外贸进出口公司培训制度

培训制度

为提高股份公司员工岗位技能与业务素质，适应股份公司业务与管理工作需要，制订本规定：

一、培训原则

坚持岗位培训与质量教育相结合，外部培训和内部培训相结合，在职培训和脱产培训相结合的原则。

二、培训分类

培训按性质分，主要有以下几类：

１、新招人员强化培训：公司新招聘人员在劳动合同签订后，应在试用期内安排为期一个月的强化培训。培训的主要内容为《股份公司员工入门必读》、《股份公司管理制度汇编》、《ISO9001质量体系操作手册》等。培训结束后，由股份公司办公室统一组织考试。

２、在职人员常规培训：股份公司全体职工应按股份公司和所在公司制订的年度培训计划及具体安排积极参加各项常规培训与考试。各项常规培训的主要内容包括进出口实务、单证实务、电脑操作、基础贸易外语及质量体系教育和企业规章制度、三外知识、商检报关、金融保险及其它有关的培训和讲座。

３、转岗人员岗位培训：因工作需要调动或其它原因转岗的员工，应接受调入单位为期1个月的转岗培训和考核。

4、相关人员短期外培：为鼓励先进，股份公司和各公司应鼓励并经常组织业务或管理工作业绩突出的员工参加有关部门组织短期外培活动。

5、成人教育：股份公司鼓励职工在不影响正常工作的情况下参加各类社会成人教育，和各类学历继续教育,并对成绩合格者给予相应的待遇，凭毕业或结业证书给予奖励。

6、优秀员工脱产进修：股份公司将视企业发展需要，有计划地选派优秀员工到高等院校或国外进行专业进修。分公司经理以上干部为提高自身业务素质，便于以后更好地开展工作，在安排好具体工作，移交好有关客户的前提下，也可申请挂职进修，充实自身知识层面。脱产进修由进修人员向所在单位书面提出申请、子公司批准、股份公司备案。

7、出国参展或考察：由于外贸行业的特殊性，股份公司或子公司为员工提供的出国参展或出国考察也视为培训。

三、有关培训的其它规定

１、参加脱产进修的员工单方面要求解除劳动合同时，按《股份公司劳动用工制度》有关规定办理手续，同时应承担用人单位为其付出的所有培训、考察费用的赔偿责任。培训、考察费用是指单位为员工支付：学习培训或考察费、考试费、交通费及员工学习培训、考察期间的工资、福利等费用之和总称。

２、参加培训的人员回单位后，应主动传授学习体会和相关知识。