主动性培训.pptx
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• 通过以上的事例我们悟出了什么样的道理呢？
积极主动 不断提高
主动性小故事：
差别
阿诺德和布鲁诺同时受雇于一家店舖，拿著同样的薪水。可是一段 时间以后，阿诺德青云直上，而布鲁诺却仍在原地踏步。布鲁诺到老板 那儿发牢骚。老板一边耐心地听著他的抱怨，一边在心里盘算著怎样向 他解释清楚他和阿诺德之间差别。。。
启示：这既是执行力的有力案列，同时有力的证明了做事要主动， 学会灵活变通，不能别人让你做什么你就只做什么，对待公司上司更是 应该主动去做，如果你能主动为公司找到客户和了解公司的需求，公司 当然也会要这样的你。
他也不会把事情做好，这种人总是失业。
什么Baidu Nhomakorabea做积极主动？
从我出发，从“要我做”到“我要做”；从“要 我学”到“我要学”。确定目标，马上行动，永 不放弃，达成目标的行为方式。
在没有人监督和要求的情况下，主动 的去完成自己的工作，不断的为企业 创造价值； 在没有人监督和要求的情况下，主动 的进行学习，活到老学到老，不断的 获取知识，把知识运用到生活当中， 从而创造更多的价值。
你属于哪 种人？
➢ 主动就是不用别人告诉你,你就能出色地完成任务；
➢ 次之,就是告诉你一次,你就能去做； ➢ 再次之,就是这样一些人,别人告诉了两次,他们才会去做； ➢ 更次之,就是只有在形势所迫时才能把事情做好。这种人是在磨洋工； ➢ 最下等的是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，
怎样使自己变得更积极主动
爱上你的工作
在现实生活中我们往往有那么一部分人，不喜欢自己的工作，他 们常常抱怨自己的工作不尽人意，甚至讨厌自己的工作，只不过为了 生活又不得不做而已。
有这么一个事例：B对A说，我很讨厌这家公司，也很讨厌我这份 工作，我要辞工！A对B说，你说得很对！我支持你，不过你现在辞掉 你这份工作太便宜了你这家公司了，不如这样子，你先努力的工作， 当你掌握了足够量的客户了你再带着这些客户离开，那么你的公司一 定损失很大，那么你不是就可以解解心头之恨了吗？B觉得A说得确实 有道理于是同意了A的建议，B呢通过一段时间的努力，工作也慢慢的 有了一定的成绩，他所掌握的客户也越来越多了，终于有一天A对B说： 你现在可以离开你的这家公司了，你现在离开，你的公司肯定损失很 大！这时B对A说：我现在已经不想离开我的这家公司了，我们老板说 了准备升我为经理了。
于是总统把罗文叫来，交给他一封信，让他把信送给加西亚。罗 文接过信之后，并没有问“他在什么地方？”没有抱怨，没有问一大 堆问题，而是马上行动，自己想办法，出生入死，历尽艰辛，把任务 完成了。
我们要塑就一种精神：忠于上级的托付，迅速采取行动，全 力以赴地完成任务 – “把信送给加西亚”。
一、什么是主动性?
现在，企业之间的竞争更加激烈，这就要求我们每位员工都 要危机感，要掌握一定的工作方法，积极行动起来，迅速开创工 作的新局面。
那么，公司所希望的主动工作是什么呢？我们每个人的工作 主动性有多少呢？
每个人都想成 为自己命运的主 宰者，每个人都 想让自己的事业 顺顺利利，每个 人都想在自己的 人生大路上有所 成就，但这一切 的所得都决定于 你是否是一个积 极主动的人。
• 看了这个事例之 后，请大家回答 一下为什么阿诺 德得不断的发展 机会而布鲁诺却 一再的没有发展 ？
答案：
因为布鲁诺是一个安于现状，做事缺 乏主动、做事没有结果意识的人；而阿诺 德是一个做事有行有果，积极主动的为公 司创造价值的人。
一、什么是主动性？ 二、为什么要主动工作？ 三、工作主动性的四个层次 四、积极主动的五个步骤 五、主动工作的心态基础 六、如何提高员工工作主动性
--积极主动地去想解决办法，即使自己想出 来的办法不够好，但至少也能保证问题的 解决；或积极主动的向别人请教，以寻求 更好的解决办法。
前言
对于公司大多数员工来说，大家的工作主动性都是很高的， 也有一部分员工看似工作不主动不积极，实际上不是不想把工作 做好，可能正是想把工作做得更好，才患得患失，不敢轻易去做 ，或是缺乏一定的工作方法，如没有及时和领导沟通或工作需要 别人的配合而又缺乏协调能力，才致使整个工作显得有点拖拉， 跟不上领导的要求。
2、如果看到或想到了自己应该去做的工作， 你是……
--等领导也看到了或想到了，交代你去做时再 做。
--抢在领导看到或想到之前就开始行动，即使 是等领导交代后再做的，也会把它们做得 比领导要求得更加出色。
你在工作生活中是积极主动的吗？
3、在工作中遇到问题时，您是……
--不去主动想解决的办法，而是等，等领导 指示，或别人提醒。
二、为什么要主动工作？
主动工作是一种积极的做事心态，无论老板在与不在，都能 主动做事，从不偷懒。而且不管公司碰到什么困难，都能迎难 而上，绝不临阵脱逃。而被动工作则是一种消极的心态，被动 工作的人认为是在为别人工作，不仅不会主动工作，而目工作 毫无乐趣。工作不主动，前途很被动。
能否积极主动地对待工作，是一名员工从平凡到优秀的关键 。在任何一项工作中。“积极主动”最能体现出优秀与普通的 差异。如果在工作中，你不能表现出自己的主动性，那么，就 意味着你与别人也没什么区别。如果你想证明你的实力，那么 你凡事都要积极主动。该做的事立刻着手去做，绝不拖拉，尽 职尽责地去完成每项工作。唯有如此，才能使你脱颖而出。
培训目标
帮助学员正确认识和理解工作 主动性
掌握做到主动工作的技巧 提高工作中的主动工作的能力
，创造积极的工作态度
11
故事：《把信送给加西亚》
美西（西班牙）战争爆发时，美国总统需要立即与古巴的起义军 首领加西亚取得联系。但没人知道加西亚在古巴的哪座山里，怎么办 ？
有人对总统说：“如果有人能够找到加西亚的话，那么这个人就 是罗文。”
主动性培训
——我主动，我进步！
你在工作生活中是积极主动的吗？
1、在工作中，领导布置了任务，当距离汇报 的日子还远时，你是……
--慢腾腾地去做，或者干脆放在一边置之不 理，而当日子临近时，便仓促上阵，临阵磨 枪，最后急忙突击把任务应付过去。
--尽早行动，细心准备，主动提交任务结果。
你在工作生活中是积极主动的吗？
积极主动 不断提高
主动性小故事：
差别
阿诺德和布鲁诺同时受雇于一家店舖，拿著同样的薪水。可是一段 时间以后，阿诺德青云直上，而布鲁诺却仍在原地踏步。布鲁诺到老板 那儿发牢骚。老板一边耐心地听著他的抱怨，一边在心里盘算著怎样向 他解释清楚他和阿诺德之间差别。。。
启示：这既是执行力的有力案列，同时有力的证明了做事要主动， 学会灵活变通，不能别人让你做什么你就只做什么，对待公司上司更是 应该主动去做，如果你能主动为公司找到客户和了解公司的需求，公司 当然也会要这样的你。
他也不会把事情做好，这种人总是失业。
什么Baidu Nhomakorabea做积极主动？
从我出发，从“要我做”到“我要做”；从“要 我学”到“我要学”。确定目标，马上行动，永 不放弃，达成目标的行为方式。
在没有人监督和要求的情况下，主动 的去完成自己的工作，不断的为企业 创造价值； 在没有人监督和要求的情况下，主动 的进行学习，活到老学到老，不断的 获取知识，把知识运用到生活当中， 从而创造更多的价值。
你属于哪 种人？
➢ 主动就是不用别人告诉你,你就能出色地完成任务；
➢ 次之,就是告诉你一次,你就能去做； ➢ 再次之,就是这样一些人,别人告诉了两次,他们才会去做； ➢ 更次之,就是只有在形势所迫时才能把事情做好。这种人是在磨洋工； ➢ 最下等的是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，
怎样使自己变得更积极主动
爱上你的工作
在现实生活中我们往往有那么一部分人，不喜欢自己的工作，他 们常常抱怨自己的工作不尽人意，甚至讨厌自己的工作，只不过为了 生活又不得不做而已。
有这么一个事例：B对A说，我很讨厌这家公司，也很讨厌我这份 工作，我要辞工！A对B说，你说得很对！我支持你，不过你现在辞掉 你这份工作太便宜了你这家公司了，不如这样子，你先努力的工作， 当你掌握了足够量的客户了你再带着这些客户离开，那么你的公司一 定损失很大，那么你不是就可以解解心头之恨了吗？B觉得A说得确实 有道理于是同意了A的建议，B呢通过一段时间的努力，工作也慢慢的 有了一定的成绩，他所掌握的客户也越来越多了，终于有一天A对B说： 你现在可以离开你的这家公司了，你现在离开，你的公司肯定损失很 大！这时B对A说：我现在已经不想离开我的这家公司了，我们老板说 了准备升我为经理了。
于是总统把罗文叫来，交给他一封信，让他把信送给加西亚。罗 文接过信之后，并没有问“他在什么地方？”没有抱怨，没有问一大 堆问题，而是马上行动，自己想办法，出生入死，历尽艰辛，把任务 完成了。
我们要塑就一种精神：忠于上级的托付，迅速采取行动，全 力以赴地完成任务 – “把信送给加西亚”。
一、什么是主动性?
现在，企业之间的竞争更加激烈，这就要求我们每位员工都 要危机感，要掌握一定的工作方法，积极行动起来，迅速开创工 作的新局面。
那么，公司所希望的主动工作是什么呢？我们每个人的工作 主动性有多少呢？
每个人都想成 为自己命运的主 宰者，每个人都 想让自己的事业 顺顺利利，每个 人都想在自己的 人生大路上有所 成就，但这一切 的所得都决定于 你是否是一个积 极主动的人。
• 看了这个事例之 后，请大家回答 一下为什么阿诺 德得不断的发展 机会而布鲁诺却 一再的没有发展 ？
答案：
因为布鲁诺是一个安于现状，做事缺 乏主动、做事没有结果意识的人；而阿诺 德是一个做事有行有果，积极主动的为公 司创造价值的人。
一、什么是主动性？ 二、为什么要主动工作？ 三、工作主动性的四个层次 四、积极主动的五个步骤 五、主动工作的心态基础 六、如何提高员工工作主动性
--积极主动地去想解决办法，即使自己想出 来的办法不够好，但至少也能保证问题的 解决；或积极主动的向别人请教，以寻求 更好的解决办法。
前言
对于公司大多数员工来说，大家的工作主动性都是很高的， 也有一部分员工看似工作不主动不积极，实际上不是不想把工作 做好，可能正是想把工作做得更好，才患得患失，不敢轻易去做 ，或是缺乏一定的工作方法，如没有及时和领导沟通或工作需要 别人的配合而又缺乏协调能力，才致使整个工作显得有点拖拉， 跟不上领导的要求。
2、如果看到或想到了自己应该去做的工作， 你是……
--等领导也看到了或想到了，交代你去做时再 做。
--抢在领导看到或想到之前就开始行动，即使 是等领导交代后再做的，也会把它们做得 比领导要求得更加出色。
你在工作生活中是积极主动的吗？
3、在工作中遇到问题时，您是……
--不去主动想解决的办法，而是等，等领导 指示，或别人提醒。
二、为什么要主动工作？
主动工作是一种积极的做事心态，无论老板在与不在，都能 主动做事，从不偷懒。而且不管公司碰到什么困难，都能迎难 而上，绝不临阵脱逃。而被动工作则是一种消极的心态，被动 工作的人认为是在为别人工作，不仅不会主动工作，而目工作 毫无乐趣。工作不主动，前途很被动。
能否积极主动地对待工作，是一名员工从平凡到优秀的关键 。在任何一项工作中。“积极主动”最能体现出优秀与普通的 差异。如果在工作中，你不能表现出自己的主动性，那么，就 意味着你与别人也没什么区别。如果你想证明你的实力，那么 你凡事都要积极主动。该做的事立刻着手去做，绝不拖拉，尽 职尽责地去完成每项工作。唯有如此，才能使你脱颖而出。
培训目标
帮助学员正确认识和理解工作 主动性
掌握做到主动工作的技巧 提高工作中的主动工作的能力
，创造积极的工作态度
11
故事：《把信送给加西亚》
美西（西班牙）战争爆发时，美国总统需要立即与古巴的起义军 首领加西亚取得联系。但没人知道加西亚在古巴的哪座山里，怎么办 ？
有人对总统说：“如果有人能够找到加西亚的话，那么这个人就 是罗文。”
主动性培训
——我主动，我进步！
你在工作生活中是积极主动的吗？
1、在工作中，领导布置了任务，当距离汇报 的日子还远时，你是……
--慢腾腾地去做，或者干脆放在一边置之不 理，而当日子临近时，便仓促上阵，临阵磨 枪，最后急忙突击把任务应付过去。
--尽早行动，细心准备，主动提交任务结果。
你在工作生活中是积极主动的吗？