华为公司考管理制度
华为公司考勤及休假管理制度
华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要:月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后,于每月10日前报人力资源部。
人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。
待上报考勤表后予以补发。
华为公司考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8:00-12：00下午14：00—17：30十月一日起上午8：30—12：00下午13：30-17:30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间,自觉按时打卡,不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单"，经部门经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超过半天如无指定医院病休条,则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次,超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书"向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假.若因急病(需有医院急诊证明)来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假申请,经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假.2、特殊情况(本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。
假满后应及时到部门考勤员处销假.未销假又未为办手续的，按旷工处理.三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。
华为公司考勤管理制度
华为公司考勤管理制度
华为公司的考勤管理制度是基于科技设备和互联网技术的考勤系统，具体规定如下：
1. 刷卡考勤：员工在进入公司时需要通过刷卡设备刷卡进行考勤记录，包括上班时间和下班时间。
2. 美工考勤：美工同事将使用设计作品完成考勤，沟通协调后由团队组长计入考勤系统。
3. 外勤考勤：外勤员工通过手机或电脑登录考勤系统完成上下班签到，同时需要提供拍照证明。
4. 弹性工作制：加班、请假等信息需要由员工在考勤系统中填写，并提供相关证明材料。
5. 迟到与早退：员工若有迟到或早退情况，需在考勤系统中按照规定填写原因，并提供相关证明。
6. 考勤异常处理：如果员工的考勤记录异常，则需要经过审批流程进行处理。
7. 考勤数据统计：考勤系统会将员工的考勤数据进行统计分析，包括考勤记录、请假次数、加班时数等。
8. 考勤制度奖惩：根据员工的考勤情况，公司会设立相应的奖励和惩罚措施，如奖金激励、扣除奖金等。
以上是华为公司考勤管理制度的一般规定，具体的制度和流程可能会根据公司具体情况而有所不同。
华为公司考勤管理制度
华为公司考勤管理制度第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作效率，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于全体华为公司员工，包括正式员工、临时工以及实习生。
第三条考勤管理的基本原则是：“公平、公正、公开、实时”。
第四条具体的考勤工作由公司人力资源部门负责，监督执行情况由人力资源总监负责。
第五条员工有义务按照公司的工作时间安排及制度要求，按时到岗上班。
第六条公司员工的考勤记录采用电子考勤系统，每位员工需要使用公司提供的工作证件进行考勤打卡。
第七条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由员工所在部门负责人根据工作需要进行调整，并报人力资源部备案。
第八条员工上下班时间超过15分钟以下，视为迟到或早退一次，每月累计三次以上，将进行相应的处罚。
第九条员工上下班时间超过15分钟以上，视为旷工一次，每月累计一次以上，将进行相应的处罚。
第十条员工因病、事假、产假等特殊情况需要请假时，需要提前向直属上级或人力资源部门申请，并提交相关证明材料。
第十一条迟到、早退、旷工、未请假等行为，将纳入个人绩效考核范围，对绩效考核不合格的员工，将进行相应的处罚，包括但不限于扣减奖金、调整福利待遇、降级甚至辞退。
第十二条公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，对考勤情况不合格的员工进行个别谈话和辅导，帮助员工改正不良的工作习惯。
第十三条公司对于严重迟到、早退、旷工、未请假等行为的员工将进行纪律处分，包括但不限于扣减奖金、调整福利待遇、降级甚至辞退。
第十四条公司保护员工的合法权益，对于病假、事假、产假等情况，将按照相关法律法规给予员工相应的假期和福利待遇。
第十五条公司鼓励员工能够按照规定的工作时间完成工作，同时也倡导灵活的工作方式，鼓励员工自由安排工作时间，提高工作效率。
第十六条对于因公出差、加班等情况，公司将根据实际情况给予员工相应的加班费或调休待遇。
第十七条公司将根据员工的绩效和工作表现，进行定期的考勤奖励激励，包括但不限于加班奖励、月度考勤奖金、年度考核奖金等。
华为公司考勤管理制度
华为公司考勤管理制度一、总则1.1 本制度是根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规和公司实际情况制定的，旨在规范全体员工的考勤行为，提高办公效率和管理水平。
1.2 本制度适用于公司所有员工，具有必要的约束力。
1.3 公司管理人员应加强对员工考勤的监督和管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
二、考勤的定义和要求2.1 考勤是指员工按照规定的时间、地点和方式上下班打卡记录工作时间的一种行为。
2.2 员工应根据公司规定的标准工作时间进行考勤，如有特殊情况需向部门经理请假并获得批准。
2.3 员工应按时按点上下班打卡，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
2.4 员工需在每月底填写考勤表格，报告上月的工作时间及加班情况，加班需获得部门经理批准。
2.5 员工不得擅自调整打卡记录，禁止伪造考勤数据，一经发现将严肃处理。
三、考勤方式和工具3.1 公司规定的考勤打卡方式包括电子考勤机、手机APP、门禁系统等多种形式，员工需按照规定使用相应的工具进行考勤。
3.2 员工需谨慎保管个人打卡设备和账号密码，禁止私自透露他人使用。
3.3 如有设备损坏或账号泄露等情况，员工应及时向公司相关部门报告并补办手续。
3.4 公司将定期对员工的考勤记录进行抽查和核实，对于异常情况将进行调查处理。
四、考勤管理措施和处罚规定4.1 公司将定期对员工的考勤数据进行统计和分析，对于迟到早退、缺勤、不按规定请假等行为进行评价和处罚。
4.2 对于恶意违反考勤规定的员工，将给予警告、记过、降职、辞退等处罚，严重者将追究法律责任。
4.3 对于有效的加班和加班补贴情况，公司将进行审核和发放，确保员工的劳动权益。
4.4 员工如有异议，可以向公司人力资源部门申诉，公司将进行合理解释和处理。
五、监督和检查5.1 公司各级管理人员应加强对员工考勤的监督和检查，确保考勤数据的准确性和真实性。
5.2 公司将对员工的考勤记录进行定期抽查和核实，对于问题员工将进行调查和处理。
华为公司考勤管理制度
华为公司考勤管理制度一、考勤管理的背景与意义随着信息时代的发展，企业对员工工作时间和工作效率的管理变得越来越重要。
考勤管理是企业对员工工作时间进行科学管理的一种手段，通过管理员工的考勤情况，可以及时发现并解决出勤率低、迟到早退、旷工等问题，从而提高员工的工作纪律和工作效率，保证企业的正常运转。
二、华为公司考勤管理制度的基本原则1.公平公正原则：华为公司的考勤管理制度要求对所有员工一视同仁，不偏袒任何一方，确保考勤管理的公平公正。
2.自愿原则：员工参与考勤管理是基于自愿的原则，员工应自觉遵守公司的考勤规定，提高工作纪律。
3.纪律性原则：员工应按照公司的考勤制度，严守规定，准时上下班，认真履行工作职责。
4.信息化原则：华为公司采用信息化管理手段，实现考勤数据的自动化采集和统计，提高管理效率和准确性。
三、华为公司考勤管理制度的具体规定1.考勤方式：华为公司采用刷卡考勤的方式，员工使用工作证刷卡上下班，上班迟到的员工需填写迟到登记表。
2.上下班时间：上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，中午12:00-1:30为午休时间。
员工应在规定的时间内到达岗位，不得迟到早退。
3.外勤工作的考勤管理：对于有外勤工作的员工，需提前向所在部门汇报外勤工作的时间和地点，并提供考勤相关数据，由部门负责人审核。
4.考勤异常处理：若员工因特殊情况未能按时完成考勤，需提前向直属上级请假，经上级批准后方可享受正当缺勤。
5.考勤奖惩制度：华为公司对于考勤优秀的员工，将给予相应奖励，可以是物质奖励或者在绩效评估中提前晋升；对于考勤不良的员工，将引起上级领导的关注，可能会采取签到制、限制晋升、降薪等处罚措施。
6.考勤数据查询与申诉：员工可以通过内部的考勤管理系统查询个人考勤记录，若发现异常，可以提出申诉并提供相关证据，由人力资源部门进行调查和处理。
四、考勤管理制度的执行和监督1.执行：所有员工都要遵守华为公司的考勤管理制度，严格按照规定的时间上下班，积极配合考勤工作的顺利进行。
华为公司考勤及休假管理制度
华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要：月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。
人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。
待上报考勤表后予以补发。
华为公司考勤及休假管理第一章工作制度一、工作时间上午8：00—12：00下午14：00—17：30上午8：30—12：00下午13：30—17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。
若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假1、职工因个务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。
假满后应及时到部门考勤员处销假。
未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。
婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
华为公司考勤管理制度范文
华为公司考勤管理制度范文华为公司考勤管理制度范文第一章总则为加强华为公司的考勤管理，规范员工的工作时间和工作纪律，提高企业效率，促进企业的健康发展，特制定本考勤管理制度。
第二章考勤安排第一节上下班时间1. 工作日的上班时间为上午8点30分，下班时间为下午5点30分。
2. 在无特殊情况下，午休时间为12点至1点，时间不得少于1小时，不得超过2小时。
第二节弹性工作制1. 针对繁忙时期或特殊项目，员工可以申请弹性工作制。
2. 弹性工作制需提前向部门经理申请，并得到批准。
3. 弹性工作制的上下班时间由员工自行安排，但工作总时长不得少于每天8小时。
4. 弹性工作制的员工需将自己的工作时间表提前一天提交给部门经理，以便日常管理。
第三节节假日加班1. 在国家法定节假日要求正常上班的情况下，员工需按照正常工作日的工作时间上班。
2. 如有特殊情况需要加班，员工需提前向上级汇报申请，并得到批准。
3. 节假日加班需按照国家规定的加班工资标准支付薪酬。
第三章考勤管理流程第一节打卡方式1. 公司采用电子打卡系统进行考勤管理。
2. 每位员工需使用公司提供的员工工牌进行打卡，将工牌放置在指定的刷卡机上，以记录员工的上下班时间。
3. 员工每天需按照规定的上下班时间及午休时间进行打卡，未打卡或迟到早退将扣除相应的工资。
第二节请假制度1. 员工申请请假需提前至少一天向上级经理提出书面申请。
2. 根据请假天数的不同，员工应提供相应的请假理由和证明材料，如病假需提供医院的病假证明。
3. 请假的种类包括病假、事假、产假、陪产假和婚假等，具体细则由公司人事部门制定。
4. 请假期间的工资和福利待遇按照公司规定进行支付。
第三节加班管理1. 如有加班需求，员工需提前向上级经理提交加班申请。
2. 加班申请需明确加班时间和原因，并注明是否需要加班工资。
3. 加班工资的计算方式按照公司规定执行。
第四节考勤记录1. 考勤记录由公司人事部门统一管理。
2. 考勤记录将用于工资计算和绩效评估等用途。
华为考勤管理制度范文
华为考勤管理制度范文华为考勤管理制度导言：考勤管理是一项重要的人力资源管理工作，对于保障员工的权益、提高企业的管理效率具有重要意义。
本文将介绍华为公司的考勤管理制度，包括考勤流程、考勤记录、迟到早退违规处理等内容，以确保华为公司的工作秩序和员工的权益。
一、考勤流程：1.上班打卡：a)员工入职时，在人力资源部门办理入职手续，并领取员工工作证。
b)员工每日上班前到工作地点，使用指定的考勤机进行打卡。
c)员工上班打卡时间以考勤机记录为准。
2.请假申请：a)员工如果需要请假，应提前向所在部门提交请假申请，经部门批准后方可请假。
b)员工请假时需填写请假单，并附上相关证明材料。
c)请假时间不得超过3天，如需请长假需要提前与部门协商，并提交上级领导审批。
3.外出登记：a)员工如需外出办理公务，需提前向所在部门提交外出登记申请。
b)员工外出时需在指定系统中填写外出记录，并报告所在部门。
二、考勤记录：1.考勤记录：a)考勤机每日自动记录员工的上班和下班打卡时间。
b)员工可以通过公司内部的系统查询个人的考勤记录。
2.考勤异常处理：a)考勤系统每日自动检测考勤异常情况，如迟到、早退等。
b)考勤异常由相关部门的考勤管理员进行处理，包括记录异常情况、发出预警等。
c)对于频繁迟到、早退的员工，考勤管理员将向所在部门汇报，并由部门进行适当处理。
3.考勤记录归档：a)每月末，考勤管理员将当月的考勤记录进行归档，并备份存档。
b)考勤记录归档后不能修改，员工查询考勤记录时以归档记录为准。
三、迟到早退违规处理：1.迟到处理：a)员工如果发生迟到情况，需在上班后30分钟内向所在部门请假，并填写迟到申请表。
b)迟到超过3次的员工，将被视为违规行为，部门经理将通知员工进行改正，并记录迟到情况。
2.早退处理：a)员工如果需要提前离开工作岗位，需提前向所在部门请假并填写早退申请表。
b)早退超过3次的员工，将被视为违规行为，部门经理将通知员工进行改正，并记录早退情况。
华为公司考勤管理制度
华为公司考勤管理制度1. 背景华为是一家快速发展的公司，员工数量逐年增加。
管理人员需要寻找一种高效的方式来管理员工考勤。
考勤是一项非常重要的管理工作，因为它直接关系到员工的出勤情况和工作效率。
为了更好地管理员工，华为公司制定了考勤管理制度。
2. 目的考勤管理制度的目的是建立一套科学的考勤机制，规范员工的考勤行为，确保员工的出勤情况真实可靠，有助于提高员工的工作效率和公司的管理效率。
3. 应用范围该制度适用于所有华为公司的员工，包括全职员工、实习生、兼职员工等。
4. 具体规定1.考勤时间：公司规定上班时间为9:00，下班时间为18:00。
员工应在规定时间内到达公司，按时开始工作，下班时间严格按照公司规定时间离开公司。
2.统计方式：公司采用电子考勤系统进行考勤统计，员工应使用公司提供的刷卡设备或扫码设备进行考勤。
如果刷卡设备或扫码设备出现问题无法正常使用的情况下，员工应立即联系考勤管理人员。
3.异常处理：如果员工有特殊情况无法按时到达公司或无法按时完成工作，请提前通知部门负责人或考勤管理人员，并提供相关证明材料。
考勤管理人员将根据员工的实际情况进行处理。
4.考勤异常的处理：如果员工在规定的考勤时间内出现考勤异常的情况，管理人员应及时联系员工并予以处理。
如果员工无法接通或无法达成一致处理意见，则应及时向上级报告情况并征求意见，做出合理的决策。
5.考勤纪录的保存：公司要求考勤管理人员对员工的考勤记录进行详细的保存，并定期进行备份和归档。
如果员工需要查询他们的考勤记录，应向考勤管理人员提出申请，并提供相关信息。
考勤管理人员应在工作日内及时提供相关考勤记录给员工。
6.公司对于违反考勤管理制度的员工，将给予适当的处罚。
对于恶意违规的员工，将视情况给予纪律处分或辞退。
以上就是华为公司考勤管理制度的相关规定，员工应严格遵守。
考勤管理的规范和认真对于公司管理及员工的个人情况都起到了积极的作用。
希望员工们都能够严格遵守此规定，并做到规范的考勤记录保持。
华为公司考勤及休假管理制度
华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要：月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。
人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。
待上报考勤表后予以补发。
华为公司考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00—12：00下午14：00—17：30十月一日起上午8：30—12：00下午13：30—17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。
若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。
假满后应及时到部门考勤员处销假。
未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。
婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
华为公司考勤及休假管理制度
华为公司考勤及休假管理制度令狐采学华为公司考勤及休假管理制度提要：月考勤表经考勤员及部分经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。
人力资源部以考勤表为依据核发工资，但凡未按时上报考勤表的部分，停发当月工资。
待上报考勤表后予以补发。
华为公司考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00—12：00下午14：00—17：30十月一日起上午8：30—12：00下午13：30—17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部分经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它挂号手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部分经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超出半天如无指定医院病休条，则超出部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超出两次，超出两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部分经理请假，经部分经理批准，到本部分考勤员处规画挂号后方可休假。
若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或德律风请假，事后补交医院证明书。
二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假申请，经部分经理批准，到本部分考勤员处规画请假挂号后方可休假。
2、特殊情况（自己或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，不然按旷工处理。
假满后应及时到部分考勤员处销假。
未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，合适晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。
婚假必须在结婚年度内安插使用，可与休假或事假合并使用。
华为公司考勤及休假管理制度
华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要：月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后,于每月10日前报人力资源部。
人力资源部以考勤表为依据核发工资,凡是未按时上报考勤表的部门,停发当月工资。
待上报考勤表后予以补发。
华为公司考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00-12:00下午14：00—17:30十月一日起上午8:30—12:00下午13：30—17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退.2、打卡次数：一日四次,上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次,超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理.2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假,经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。
若因急病（需有医院急诊证明)来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书.二、事假1、职工因个人事务请假,按事假处理。
请事假需事先填写请假申请,经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理.假满后应及时到部门考勤员处销假。
未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假,一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。
婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用.2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假.丧假应在丧亡之日左右一个月内使用.3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续,然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理.四、产假1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：产假为九十天.根据医院证明,难产或剖腹产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天.怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。
华为公司考勤及休假管理规定
华为公司考勤及休假管理规定Ting Bao was revised on January 6, 20021华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要：月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。
人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。
待上报考勤表后予以补发。
华为公司考勤及休假管理第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00—12：00下午14：00—17：30十月一日起上午8：30—12：00下午13：30—17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。
若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假1、职工因个务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。
假满后应及时到部门考勤员处销假。
未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。
考勤休假管理制度华为
考勤休假管理制度华为一、目的为加强公司考勤管理，规范员工行为，保障公司运营秩序，根据国家相关法律法规及华为公司实际情况，特制定本考勤休假管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，确保公司各项工作顺利进行。
二、适用范围1. 本制度适用于华为公司全体正式员工。
2. 试用期员工、实习生、兼职员工等非正式员工参照本制度执行，如有特殊规定，从其规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:30- 中午休息时间：12:00 - 13:302. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合工时制。
3. 员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。
4. 因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班。
5. 周末及法定节假日加班，按照国家及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司相关规定严肃处理。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到者，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供外出公干相关证明材料，经上级确认后方可视为有效签到。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并在事后尽快补签。
- 补签需经上级审批同意，未按时补签或未经批准的补签均视为无效签到。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。
华为的绩效管理及绩效考核制度
华为的绩效管理及绩效考核制度
一、华为绩效管理概述
华为绩效管理体系以“培养、衡量、考核”为核心内容，由能力培养、工作衡量与个人考核三个环节构成。
培养：培养包括发展计划、教育培训、跨职能交流等活动，帮助员工
提升业务能力。
衡量：衡量是指对员工的工作表现及工作绩效的系统记录与反馈，为
管理者与员工自我反思提供依据。
考核：个人考核是对员工和组织的表现进行定期的严格评估，排查员
工素质和发展状态，激发员工的积极性。
1.考核对象
华为全体职员均作为考核对象。
2.考核内容
考核内容包括个人绩效、行为及个人发展三个方面。
（1）个人绩效：考核评定员工在工作岗位上按规定的内容和标准完
成任务的能力高低，涵盖核心任务、非核心任务、专业技能、意识形态等
要素。
（2）行为考核：包括遵从管理制度、品行仪表、职业道德、职业操守、团队合作精神、学习意识、能力培训、自我学习实践等。
（3）个人发展：主要考核员工发挥自己的潜能，通过学习。
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2．相关概念说明 a． 指令性加班：指公司因为临时任务安排的加班，或各大部门因自身工作需要安排 的集体以及因外部协作而发生的加班。 （各大部门对研发， 市场指三级部门， 其他系统指二
级部门，批准手续应快速简化。 ）
b． c． 非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。 安排某办公地点或某部门的员工休息日与工作
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篇一：华为公司考勤管理制度
基本工作常识 2.2.1
华为公司考勤管理制度 第一章 工作制度 一。时间工作
实行五天工作制 ,每周工作五天 ,每天工作 8 小时。 根据市场发展的需要， 公司每两周周六进 行一次例行上班， 每年多工作的 25 天， 实行年休假 25 天予以调换。 国外代表处等驻外机构 的工作时间可视具体情况安排， 在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下， 尽量与公司 一致。 科技园、深意、新时代： 8：00~12：00 14：00~18：00 西乡、车公庙、坂田 A
班、青青世界： 8： 30~12： 00 13：30~18：00 坂田 B 班： 9：00~12：30 14：00~18：
30 国内驻外办事处、研究所等： 二、刷卡制度
8： 00~12： 00 14： 00~18： 00
1、公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间
。Hale Waihona Puke 2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外出
四、免刷卡工作制 1. 免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡。 2. 免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。
3. 如有请假等情况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源管理部。 五、手工考勤制度
1. 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡（如办事处人员）
公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
3、刷卡时间： 刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间： 凌晨 5： 00 之为当天的考勤记录。
凌晨 5：00 之前为前一天的考勤记录，
4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在 4 次之内，属个人责任的（不包括系统故障） 常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第 5 次起，每次扣半天工资。
5.技术管理干部原则上必须按正常工作时间上班，特殊情况需事先经部门主管同意并备案 考勤科，方可适时延时到岗。
6.一般开发人员要求在 9:00～ 18:00 必须在岗（弹性 B 班为 10:00～ 18:30）。在正常上班时 间内，不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。
7.弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单据。
1 天处理。
三、弹性工作制
1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作
时间的员工得到充分休息， 保证随后工作正常展开。 弹性工作制员工可享受的弹性时间长短
应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。
2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出 弹性工作制人员名单， 经干部处主管批准后， 报人力资源管理部总裁 （或指定授权人） 审批。
定额制员
令性加班，以当月平均工时值计加班工资。 d． e． 原则上， 加班申请应扣除中间用餐及休息时间。 组织的培训，参观，非业务会议及其他集体
参加公司或部门在正常工作班次之外
活动均不作为加班。培训教师及培训组织者应工作需要在非工作时间工作可以作 为加班。
4．加班的申请，审批，确认流程 a． 免刷卡人员或驻外人员的加班，须提前填报 门考勤员每月汇总一次。
1. 定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
（节假日指法定的节假日，
假日指应休息的周末；公司规定的休息日，指全公司休息，少数人工作。
）
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或 超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班“包括以上加班加点两种情况。目标责任制员工在完成工作的过程 中，应个人原因而产生的加班加点不作为加班。
，填写《异
忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在 安全岗登记上下班时间。 新时代、 科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。 应以上情况而 补刷卡记录的每月不应超过 8 次，超过 8 次的仍按忘刷卡处理。 工卡丢失应在 4 个工作日内
到卡证科补办新工卡。
6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工
3.刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少 于 44 小时，平均每周刷卡累计时间不少于 55 小时（包括中午、 晚上就餐及午休时间，弹性
B 班为 52 小时）。 4．欠工时：若平均每周累计时间少于 55 小时（弹性 B 班为 52 小时），则按每天应工作 8
小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。
书面《加班申请登记表》 ，由各大部
b． 刷卡人员的加班，须提前填报《加班请假电子流》 ，经相关主管审批确认后，方
为有效申请。
c． 刷卡人员的加班，有效加班时数是：加班申请时间与实际出勤记录的交集。
注：对于
加班期间外出公干无法刷卡者， 要求在提交加班申请电子流， 有效加班时数为： 加班申请时
间与外出公干时间的交集。
换休：指应停电等原因，公司统一
日对换。换休不纳入加班管理范畴。 3．加班申报及赔偿规定 a． 目标责任制普通员工参加指令性加班计发加班工资，处级以上干部的主要以其所 承担责任的完成情况为衡量标准，不在申报加班。 b． c． 定额制员工参加指令性加班计发加班工资。 按实际加班时数计发加班工资。 工为完成生产计划而加班，按定额计发加班工资。对于任务量不满的指
，可由各部门
提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审 批备案。 2. 参与手工考勤的员工需由考勤员对其进行考勤管理，并于每月初向人力资源管理部递 交手工考勤报表。 3. 参与手工考勤的员工人如有请假情况发生应遵守请、销假制度。 第二章、 加班与值班管理制度
一． 加班管理制度