计算工龄公式(具体到年月日)

excel表格工龄计算公式

excel表格工龄计算公式在Excel表格中，我们可以使用公式来计算工龄。

具体的公式将基于员工的入职日期和当前日期来进行计算。

下面是一个示例：假设入职日期位于A列，当前日期位于B列，工龄将显示在C列。

下面是计算工龄的公式：1. 首先，我们需要计算目前的日期。

在B列的第一个单元格中输入以下公式：`=TODAY()`2. 接下来，我们将计算入职日期到当前日期的年数。

在C列的第一个单元格中输入以下公式：`=YEAR(B2)-YEAR(A2)` 这将计算当前年份减去入职年份，并返回两个日期之间的年数。

请注意，这不包括月份或日期，只计算整年数。

3. 然后，我们需要根据月份来判断是否增加一年的工龄。

在C 列的第一个单元格中输入以下公式：`=IF(MONTH(B2)<MONTH(A2),C2-1,C2)`这个公式将比较两个日期的月份。

如果当前日期的月份小于入职日期的月份，则说明员工已经过了一年工龄，需要将工龄减去1年。

4. 最后，我们将计算入职日期到当前日期之间的月数。

在C 列的第一个单元格中输入以下公式：`=DATEDIF(A2,B2,"m")` 这个公式将返回两个日期之间的月数差异。

请注意，必须使用`DATEDIF`函数来计算月份差异，而不是简单地减去月份。

上面的步骤将计算员工的工龄并显示在C列。

请确保将公式应用到整个表格中，以计算每个员工的工龄。

然而，需要注意的是，工龄的计算可能会根据公司的规定和国家的法律要求有所不同。

有些公司可能会根据入职日期的年份和月份给予员工不同的工龄计算。

因此，在实际使用中，您可能需要根据公司的要求进行相应的调整。

希望这个示例可以帮助您在Excel表格中计算员工的工龄。

请记住，Excel提供了许多内置函数和公式，可根据具体要求进行自定义计算。

核算员工进厂年限公式

核算员工进厂年限公式
员工进厂年限是指员工入职日期到当前日期的时长。

以下是核算员工进厂年限的公式：
1. 计算入职日期到年，公式为：=TEXT(TODAY()-A1,"Y年")。

2. 计算入职日期到月，公式为：=TEXT(TODAY()-A1,"Y年M月")。

3. 计算入职日期到天，公式为：=TEXT(TODAY()-A1,"Y年M月D天")。

其中，A1单元格为员工的入职日期。

另外，也可以使用DATEDIF函数来计算员工进厂年限。

具体操作如下：
1. 在单元格中输入=DATEDIF(A2,TODAY(),Y")&"年"，其中A2单元格为员工的入职日期。

2. 继续输入公式DATEDIF(A2,TODAY(),"YM")&"月"，得到单元格距现在
除年外几个月。

3. 将两个公式合并，即可得到员工入职年限，精确到几年几月。

4. 回车并下拉填充下方单元格公式，即可完成员工入职日期计算工龄的操作。

需要注意的是，以上公式和操作方法仅供参考，具体应用需要根据实际情况进行调整和修改。

工龄月份计算公式

工龄月份计算公式1.首先确定员工的入职日期和离职日期。

入职日期是员工在单位或公司开始工作的日期，离职日期是员工离开单位或公司的日期。

如果员工尚未离职，离职日期可以设定为当前日期。

2.计算员工在公司或单位的总工作天数。

这可以通过将离职日期减去入职日期，并加上1得到。

3.计算每个月的工作天数。

每个月的工作天数可能因为法定假日、休息日和其他非工作日的存在而不同。

这可以通过查询特定年份的工作日历来确定。

4.计算员工工作月份的总和。

将每个月的工作天数相加，再除以每个月的平均工作天数。

下面以一个具体的例子来说明这个公式的使用：假设员工入职日期为2024年5月1日，离职日期为2024年10月15日。

1.确定入职日期和离职日期。

入职日期：2024年5月1日离职日期：2024年10月15日2.计算员工总工作天数。

离职日期-入职日期+1=（2024年10月15日-2024年5月1日）+1=898天3.计算每个月的工作天数。

根据2024年和2024年的工作日历，我们可以计算出每个月的工作天数。

以2024年为例，5月份有22个工作日，6月份有21个工作日，以此类推。

4.计算员工工作月份的总和。

将每个月的工作天数相加，再除以每个月的平均工作天数。

假设2024年平均每个月的工作天数为22天。

工作月份总和=5月份工作天数+6月份工作天数+...+10月份工作天数/平均每个月的工作天数=（22+21+...+22+15）/22=（22+21+...+22+15）/22=77/22≈3.5所以，这位员工的工龄月份约为3.5个月。

总结起来，工龄月份计算公式可以帮助单位或公司准确计算员工在工作期间的实际工作月份总和。

这个公式可以根据每个单位或公司的具体情况进行调整，以反映员工的实际工龄月份。

excel计算工龄(年月日)就是这么简单

excel计算工龄就是这么简单
在excel中，有入职时间、退休时间等需要计算职工的具体工作年数、月数、天数怎么计算？使用DATADIF轻松解决。

具体如下：
一、计算工作了多少年。

输入公式=DATEDIF(C2,D2,”Y”)，按回车工龄就计算出来了。

C2为计算工龄的开始时间，D2为计算工龄的结束时间。

二、计工作了多少月。

输入公式=DATEDIF(C2,D2,”M”)，按回车就计算出来了。

三、计工作了多少天。

输入公式=DATEDIF(C2,D2,”D”)，按回车就计算出来了。

三、计工作了*年*月*日。

输入公式=DATEDIF(C2,D2,"Y")&"年
"&DATEDIF(C2,D2,"YM")&"月"&DATEDIF(C2,D2,"MD")&"日"，按回车就计算出来了。

四、如果是在职职工，可以用TODAY( )代替上面的D2，计算得到当天的工龄情况。

只要灵活用好=DATEIF(开始时间,结束时间,”Y”)、=DATEIF(开始时间,结束时间,”M”)、
=DATEIF(开始时间,结束时间,”D”)等就可以轻轻松松计算如工龄类似的时间差问题了。

利用日期函数计算员工工龄

利用日期函数计算员工工龄员工的工龄可以利用日期函数来计算。

在Excel中，有几个常用的日期函数可以用于计算工龄，包括DATEDIF、YEAR、MONTH和DAY函数。

1.DATEDIF函数：这个函数可以用来计算两个日期之间的天数、月数或年数。

其语法如下：DATEDIF(start_date, end_date, "unit")其中，start_date是开始日期，end_date是结束日期，而unit是计算的单位，可以是"d"代表天数，"m"代表月数，"y"代表年数。

2.YEAR、MONTH和DAY函数：这些函数可以分别从日期值中提取年份、月份和日期。

其语法如下：YEAR(date)：提取日期的年份。

MONTH(date)：提取日期的月份。

DAY(date)：提取日期的日期。

那么，下面是一个计算员工工龄的例子：假设我们有一个包含员工入职日期的列A。

我们可以在列B中使用DATEDIF函数来计算员工的工龄。

假设我们要计算工龄到当前日期，则end_date可以使用TODAY(函数来代表当前日期。

公式如下：=DATEDIF(A2, TODAY(, "y") & "年" & DATEDIF(A2, TODAY(, "ym") & "个月" & DATEDIF(A2, TODAY(, "md") & "天"其中，A2是员工入职日期的单元格。

这个公式首先计算从入职日期到当前日期的年数，然后计算从入职日期到当前日期剩下的月数，最后计算从入职日期到当前日期剩下的天数。

最后，将这些结果以"年"、"个月"和"天"的形式拼接起来，得到员工的工龄结果。

工龄计算函数公式计算到月

工龄计算函数公式计算到月工龄是指一个人在一个企事业单位或者是个体工商户进行工作的时间。

对于雇员和雇主来说，了解员工的工龄对于评估员工的工作经验和忠诚度非常重要。

因此，开发一种能够准确计算工龄的函数公式非常有必要。

在本文中，我们将介绍一种可用于计算工龄到月份的函数公式。

该公式基于入职日期和当前日期，能够准确地计算出员工的工龄。

以下是具体的步骤和公式来计算工龄到月份。

步骤1：获取入职日期和当前日期要计算工龄，首先需要获取员工的入职日期和当前日期。

这些日期可以通过员工的工作记录或者人力资源部门提供的信息来获取。

步骤2：计算年份差值使用以下公式计算入职日期和当前日期之间的年份差值：年份差值 = 当前年份 - 入职年份步骤3：计算月份差值计算月份差值需要根据入职日期和当前日期的月份，以及年份差值来进行计算。

如果当前月份大于等于入职日期的月份，则月份差值为当前月份减去入职日期的月份；否则，月份差值为12加上当前月份减去入职日期的月份。

月份差值 = 如果当前月份大于等于入职日期的月份，则当前月份 - 入职日期的月份；否则，12 + 当前月份 - 入职日期的月份步骤4：计算工龄计算工龄需要结合年份差值和月份差值。

工龄等于年份差值加上月份差值除以12。

工龄 = 年份差值 + 月份差值 / 12根据上述步骤和公式，我们可以编写一个函数来计算工龄到月份。

以下是一个使用Python编写的示例函数：```import datetimedef calculate_seniority(start_date, current_date):start_year = start_date.yearcurrent_year = current_date.yearstart_month = start_date.monthcurrent_month = current_date.monthyear_difference = current_year - start_yearif current_month >= start_month:month_difference = current_month - start_monthelse:month_difference = 12 + current_month - start_monthseniority = year_difference + month_difference / 12return seniority# 输入入职日期和当前日期start_date = datetime.datetime(2010, 6, 1)current_date = datetime.datetime.now()# 调用函数计算工龄seniority = calculate_seniority(start_date, current_date)# 打印结果print(f\。

excel计算工龄年月日的公式

Excel计算工龄年月日的公式工龄是指一个人在某个组织或企业工作的年限，是衡量员工经验和资历的重要指标。

在人事管理和薪资计算中，计算工龄的准确性和高效性非常重要。

Ex ce l作为一款广泛运用于数据处理和计算的软件，提供了丰富的函数和公式，可以帮助我们快速、准确地计算工龄的年、月和日。

本文将介绍如何通过Ex c el的函数和公式来计算工龄的年、月和日。

工龄的计算方法工龄的计算方法可以根据实际情况有所不同，主要包括按照入职日期计算、按照合同签订日期计算等。

在本文中，我们将以按照入职日期计算工龄为例进行说明。

1.入职日期的录入首先，在Ex ce l的一个单元格中录入员工的入职日期，格式为日期类型。

假设我们将入职日期录入在A2单元格中。

2.当前日期的获取为了计算工龄，需要获取当前的日期，以便与入职日期进行计算。

在E x ce l中，可以使用`T OD AY()`函数来获取当前日期。

将以下公式录入到B2单元格中：```=T OD AY()```3.计算工龄年份要计算工龄的年份，我们可以使用`D AT ED I F()`函数。

在Exc e l中，`D AT ED IF()`函数用于计算两个日期之间的差值，可以指定返回的时间单位为年、月或日。

在C2单元格中，录入以下公式来计算工龄的年份：```=D AT ED IF(A2,B2,"Y")```这个公式的含义是：计算A2和B2两个日期之间的差值，并返回单位为年的结果。

4.计算工龄月份要计算工龄的月份，我们可以使用`D AT ED I F()`函数。

在Exc e l中，`D AT ED IF()`函数也可以用于计算两个日期之间的月份差值。

在D2单元格中，录入以下公式来计算工龄的月份：```=D AT ED IF(A2,B2,"Y M")```这个公式的含义是：计算A2和B2两个日期之间的差值，并返回单位为月的结果。

5.计算工龄天数要计算工龄的天数，我们可以使用`D AT ED I F()`函数。

工龄计算公式如何算

工龄计算公式如何算根据我国劳动法规定，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄时间的长短标志着职工在单位参加工作时间的长短。

下面我为你整理了工龄计算公式如何算的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。

一、工龄计算公式如何算按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。

现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

所以一般工龄现在已经失去意义。

实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

二、工龄计算公式有几种（一）连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

（二）合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

（三）工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

公务员工龄及工资计算公式

公务员工龄及工资计算公式作为一名公务员，工龄和工资是非常重要的两个方面。

工龄直接影响着公务员的工资待遇，而工资又是公务员们努力工作的直接回报。

因此，了解公务员工龄及工资的计算公式是非常重要的。

本文将详细介绍公务员工龄及工资的计算公式，希望能够帮助广大公务员朋友更好地了解自己的工作待遇。

一、工龄的计算公式。

公务员的工龄是指从参加工作之日起至目前的实际工作年限。

工龄的计算公式一般为，工龄 = 现在的年份参加工作的年份。

例如，如果某公务员于2000年参加工作，现在是2022年，那么他的工龄就是22年。

在工龄的计算中，需要注意以下几点：1. 参加工作的年份是指公务员正式开始在单位上班的时间，而非毕业时间或者入职时间。

有些公务员可能在毕业后先在其他单位工作过，这段时间并不计入工龄。

2. 工龄的计算以整年为单位，不足一年的不计入工龄。

例如，某公务员于2021年7月1日参加工作，那么到2022年6月30日为止，他的工龄仍然是0年。

3. 工龄的计算需要注意跨年的情况，例如，如果某公务员于1999年12月31日参加工作，那么到2000年1月1日起，他的工龄就是1年。

二、工资的计算公式。

公务员的工资一般由基本工资、津贴和补贴等组成，而基本工资是根据工龄来确定的。

公务员的基本工资一般按照以下公式计算，基本工资 = 基本工资级别×（1 + 工龄系数）。

其中，基本工资级别是指公务员所在岗位的基本工资级别，不同的岗位有不同的基本工资级别；工龄系数是根据工龄来确定的，通常是按照工龄的不同阶段来确定不同的系数。

以某市公务员为例，其基本工资级别为8级，工龄系数按照以下规定：0-5年，系数为1；6-10年，系数为1.2；11-15年，系数为1.5；16年及以上，系数为2。

那么，某市公务员的基本工资计算公式为，基本工资 = 8级×（1 + 工龄系数）。

在工资的计算中，需要注意以下几点：1. 公务员的基本工资级别是由所在单位根据公务员的职务、级别和工作表现等确定的，不同的单位有不同的规定。

求工龄的函数公式

求工龄的函数公式
在现代社会中，工作已经成为了人们生活中不可或缺的一部分。

而工作的时间长度，也就是工龄，对于一个人的职业生涯和个人发展都有着重要的影响。

因此，求工龄的函数公式也成为了人们关注的一个重要问题。

我们需要明确一个概念，那就是工龄的定义。

工龄是指一个人在某个公司或组织中工作的时间长度，通常以年为单位计算。

因此，我们可以将工龄表示为一个函数，即：
f(x) = 年数
其中，x表示一个人在某个公司或组织中工作的时间长度，单位为月。

通过这个函数，我们可以很方便地计算出一个人的工龄。

但是，实际上，工龄的计算还需要考虑一些其他的因素。

比如说，有些公司可能会对员工的工龄进行折算，将之前在其他公司工作的时间也计算在内。

此外，还有一些公司会根据员工的表现和贡献，给予一定的加分，从而提高其工龄。

因此，我们需要对上述因素进行一定的修正，得到更加准确的工龄计算公式。

具体而言，我们可以将工龄计算公式表示为：
f(x) = 年数 + 折算年数 + 加分年数
其中，年数表示在当前公司或组织中工作的时间长度，折算年数表示之前在其他公司工作的时间长度，加分年数表示根据员工表现和贡献所获得的加分时间长度。

通过这个公式，我们可以更加准确地计算出一个人的工龄。

求工龄的函数公式是一个非常重要的问题，它关系到人们的职业生涯和个人发展。

通过对工龄的定义和计算公式的分析，我们可以更好地理解和计算工龄，从而更好地规划自己的职业生涯。

工龄工资计算公式

请输入入职日期
（格式“年-月-日
”）2013年2月26日
请输入本次发工资日
期
（格式“年-月-日
”）
2014年3月15日工龄0年11个月
工龄计算标准：
示例假设入职日期每月工资结算日发薪日工龄备注12014年1月26日2014年2月25日3月12日1个月
22013年1月26日2014年2月25日3月12日1年
32012年12月26日2014年2月25日3月12日1年1个月
42008年2月26日2014年2月25日3月12日5年11个
月
52004年2月26日2014年2月25日3月12日9年11个
月
62003年2月26日2014年2月25日3月12日10年11个
月
注：该公式以26日为起薪日，即25日及以前算为显示月，26日算为下一月。

实际结算工资月份截止日1至5年，每年按照15元递增，6-10年，每年按照元递增25元，即15*5+25*（实际工
一般满一年
才会发放工
龄工资，故
公式设置时
为零
工龄工资0截止日为发薪日之
实际工龄-5），
工龄工资
50
50
250
300
600。

excel年底计算入职工龄的公式

Excel年底计算入职工龄的公式一、引言在企业管理中，了解员工的工龄情况对于员工的评估和激励有着重要的意义。

然而，由于员工入职时间的不同，怎样在Ex ce l中准确计算员工的每年工龄却是一项挑战。

本文将介绍一个简单而有效的方法，帮助您计算每位员工截止到当年年底的工龄。

二、计算公式为了准确计算员工的工龄，我们需要使用一定的数学公式。

下面是我们将要使用的公式：工龄=年底日期-入职日期这个公式可以很简单地计算出员工的工龄，而Ex ce l提供了一些强大的函数来帮助我们编写这个公式。

三、步骤以下是在Ex ce l中计算员工工龄的具体步骤：3.1准备数据在开始计算之前，我们需要准备两个关键的数据：员工的入职日期和年底日期。

请确保这两个日期以日期格式输入到E xc el中，并分别存储在A2和B2单元格。

3.2计算工龄在C2单元格中，输入以下公式：=Y EA R($B$2)-YE AR($A$2)这个公式将提取年底日期和入职日期的年份，并计算它们之间的差值，即员工的工龄。

3.3准确计算月份如果我们只计算了年份的差值，那么对于那些在当年年底入职的员工，工龄显示为0年。

为了更准确地计算工龄，我们还需要考虑月份。

在D2单元格中，输入以下公式：=I F(MO NT H($B$2)>=M ON TH($A$2),M ONT H($B$2)-M O NT H($A$2),MO NTH($B$2)+12-M ON TH($A$2))这个公式首先判断年底日期的月份是否大于等于入职日期的月份，如果是，则将二者相减；如果不是，则将年底日期的月份加上12后再减去入职日期的月份，得到最终的工龄。

3.4结果显示在E2单元格中，输入以下公式：=C2&"年"&D2&"个月"这个公式将工龄的年份和月份拼接在一起，并在它们之间添加适当的文字。

四、注意事项以下是在使用这个计算公式时需要注意的几个问题：1.入职日期和年底日期必须以E xc el的日期格式输入，否则公式将无法正确计算。

excel定义工资工龄计算公式操作过程

excel定义工资工龄计算公式操作过程工资工龄是衡量一个员工工作经验和技能水平的重要指标。

在企业管理中，根据员工的工作年限和工资等级，通常会有一定的工资工龄补贴政策。

为了方便计算和管理，我们可以使用Excel来定义和计算工资工龄。

在Excel中，我们可以利用函数和公式来实现工资工龄的计算。

下面，我将详细介绍如何使用Excel定义工资工龄计算公式的操作过程。

我们需要在Excel中创建一个新的工作表，并在第一行输入表头，包括员工姓名、入职日期、工资等级等信息。

接下来，我们需要在入职日期和工资等级之间插入一列，用于计算员工的工作年限。

假设入职日期在B列，工资等级在D列，我们可以将工作年限的列命名为“工作年限”。

然后，我们需要在“工作年限”列的第一行输入计算公式。

根据入职日期和当前日期的差值来计算工作年限，我们可以使用DATEDIF 函数。

该函数的语法如下：=DATEDIF(start_date, end_date, unit)其中，start_date表示开始日期，end_date表示结束日期，unit 表示计算差值的单位，可以是“y”（年）、“m”（月）或“d”（日）。

在我们的例子中，我们可以使用下面的公式来计算工作年限：=DATEDIF(B2, TODAY(), "y")这个公式表示计算从入职日期（B2单元格）到当前日期的年份差值。

接下来，我们需要在“工资工龄”列的第一行输入计算公式。

工资工龄的计算通常是根据工作年限和工资等级来确定的。

假设工作年限在E列，工资等级在D列，我们可以将工资工龄的列命名为“工资工龄”。

根据具体的工资工龄政策，我们可以使用IF函数来判断工作年限和工资等级的范围，并根据不同的条件返回相应的工资工龄补贴。

IF 函数的语法如下：=IF(logical_test, value_if_true, value_if_false)其中，logical_test表示逻辑判断条件，value_if_true表示如果条件为真时返回的值，value_if_false表示如果条件为假时返回的值。

工龄的计算方法及其相关规定.doc

工龄的计算方法及其相关规定工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。

工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄计算的方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32 度以下的低温工作场所或在华氏100 度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。

现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

所以一般工龄现在已经失去意义。

实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

工作年限或连续工龄计算应按国发 [1978]104 号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

不作工龄计算的情况职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。

工龄的计算方法及其相关规定

工龄的计算方法及其相关规定工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。

工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄计算的方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。

现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

所以一般工龄现在已经失去意义。

实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满” 一个周年才能算一年。

不作工龄计算的情况职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。

excel中计算工龄工资函数

Excel是一款强大的办公软件，它不仅可以进行简单的数据输入和计算，还可以进行复杂的函数运算。

在企业管理中，经常需要计算员工的工龄工资，利用Excel中的函数可以方便快捷地实现这一计算。

本文将介绍如何在Excel中使用函数计算员工的工龄工资。

一、准备数据1. 在Excel中创建一个新的工作表，将员工的基本信息和工龄数据输入到表格中。

包括员工尊称、入职日期、当前日期等信息，以便后续使用。

2. 为了方便计算，可以使用Excel的日期格式设置，将入职日期和当前日期格式化为日期型数据。

3. 建立工资计算表格，按照公司规定，确定基本工资和工龄工资的计算标准，填入相应的数据。

二、计算工龄4. 在工龄计算栏中输入相应的公式，计算员工的工龄。

假设入职日期为A2，当前日期为B2，工龄计算公式为：=DATEDIF(A2,B2,"y")"年"DATEDIF(A2,B2,"ym")"个月"5. 利用DATEDIF函数可以计算出员工的工龄，并且以年和月的形式显示出来。

三、计算工龄工资6. 选择一个单元格，输入相应的工资计算公式。

假设基本工资为C2，工龄工资为D2，工资合计为E2，工资计算公式为：=C2+D27. 根据公司规定，确定工龄工资的计算方式，可以使用IF函数进行条件判断，根据员工的工龄，给予相应的工龄工资。

8. 工龄在5年以下，工资计算公式为：=IF(D2<5,100,IF(D2<10,200,300))，表示工龄在5年以下的员工，工龄工资为100元；工龄在5-10年的员工，工龄工资为200元；工龄在10年以上的员工，工龄工资为300元。

9. 通过IF函数的嵌套，可以根据不同的工龄段给予不同的工龄工资，确保计算准确。

四、填充数据10. 使用相对引用的方式，将公式拖动填充到其他单元格，快速计算出员工的工龄和工龄工资。

11. 根据实际情况，调整计算公式和数据范围，确保计算结果准确无误。

计算工龄公式(具体到年月日)

计算工龄公式(具体到
年月日)
-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
看了很多网上的方法，都不简洁明了，本人编了一下公式，请大家使用。

方便大家的同时，希望给个好评，下载只需要您2财富值，请支持我的努力，谢谢。

解决问题：比如计算入职日期是2013-01-01的员工距今（2014-01-09）的工龄。

使用公式：datedif
公式说明：网上有很多这个公式的基本用法的说明，这里不详细写了，很简单。

举例计算下图的人员的工龄
1、在蓝色区域输入
=DATEDIF(A2,TODAY(),"y")&"年
"&DATEDIF(A2,TODAY(),"ym")&"月"&DATEDIF(A2,TODAY(),"md")&"天"
2、看到结果
3、鼠标选中B2单元格，放在B2单元格的右下角，出现十字架时，向下拖动，自动填充到下面的单元格，计算其他的人的工龄。

补充，公式中today是系统自带时间，当前是2014-01-09，你用的时候时间会变成你当天的日期，即你电脑当天的日期，工龄会随着时间的变化而自动变化。

2。

休年假工龄如何计算

休年假⼯龄如何计算我们都知道年假的长短是由⼯龄的长短决定的，相信许多的劳动者对⼯龄的界定抱有疑问，休年假的⼯作时间是指进⼊新公司的⼯作时间吗？下⾯店铺⼩编将为⼤家解答关于休年假的社会⼯龄⽅⾯的问题，请⼤家仔细阅读，希望对⼤家有所帮助。

⼀、休年假⼯龄如何计算所谓累计⼯作年限即社会⼯龄，指员⼯⾃参加⼯作之⽇起累计⼯作时间，不单指员⼯在本单位的⼯作年限，还包括员⼯之前在其他⽤⼈单位的⼯作年限，⽽且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。

《职⼯带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

”1、单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。

3、单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。

4、单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。

对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。

⼆、⼯龄的计算公式公式⼀、符合休假资格的新⼊职员⼯当年度年休假=(当年度剩余⽇历天数÷365)×全年应享受天数公式⼆、离职时年休假=(当年度已过⽇历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个⽉剔除加班费的⽉均⼯资÷21.75x200%x应休天数以上就是店铺⼩编对休年假的社会⼯龄⽅⾯的解答，通过阅读⼩编为⼤家整理的⽂章，我们应该知道了⼯龄的证明材料最好的就是社保缴纳的证明，如果遇到这类问题的纠纷，可以打印社保缴纳记录⽤来证明⼯龄，如果有更多⼯龄⽅⾯的法律问题，欢迎进⼊店铺咨询。

工龄年假的计算公式是什么

工龄年假的计算公式是什么年假是在公司合同里应该有明确规定，拥有多少工龄即可获得最低年假标准，那有什么计算的公式吗?以下是店铺为你整理的工龄年假的计算公式是什么相关资料，希望大家喜欢!工龄年假的计算公式公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

工龄年假劳动法怎么规定一、什么是年休假?年休假，又称带薪年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

退休计算公式

退休计算公式
普通企业退休计算公式
一、退休年龄
1. 对于男性劳动者而言，退休年龄应在60岁以上；
2. 对于女性劳动者而言，退休年龄应在50岁以上，也可以推迟到55岁以上、60岁以上。

二、计算退休金
1. 根据劳动者实际参加工作的时间计算正常工龄：正常工龄=实际工作年数×12+实际工作月数；
2. 根据劳动者正常工龄计算月福利金：月福利金=每月累计缴费金额×20%；
3. 根据劳动者正常工龄计算年终奖：年终奖=每月累计缴费金额×20%×正常工龄；
4. 根据年终奖和月福利金，计算退休金总额：退休金总额=年终奖＋月福利金的总额
三、奖励计算
1. 根据年龄不同，可以获得不同的福利补贴：对于非普通企业退休年龄在60岁以下的，按照时间长短，可以获得不同年限的奖励福利, 具体根据各个企业所实行的政策规定和实施而定。

2. 现可享受退休费政策：除因职工死亡，病退等原因特殊政策以外，
普通企业退休的职工可以享受退休费政策，按照年度当年5月到次年4
月的工资及其他收入总和计算比例；
3. 企业退休人员福利补贴：企业在为工作年限达到一定年限（普通企
业10年以上）的退休职工，在正常退休支付金额的基础上按正常退休
时期多长福利补贴，最高可按照月应发福利满12个月福利补贴，满55
岁及以上每月可享受双倍福利补贴；
4. 额外福利补贴：另外，普通企业可以按部分国家规定，为劳动者提
供额外的福利补贴，可以根据退休人员所拥有的一次性养老金、补贴、补助金等决定具体支付内容。