职业危害告知制度编制要点及范例简易版
职业危害告知制度范文（3篇）
职业危害告知制度范文1总则1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和____有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。
1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
1.3本规定适用于中铝洛阳铜业铝镁板带厂所属车间、科室、班组。
2告知制度2.1生产安保科协助公司安全处每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。
定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。
2.2生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。
说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。
产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。
贮存场所应当设置危险物品标识。
2.3技术科、设备科、生产安保科协助综合办公室根据危险源辨识方法，应将铝镁生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
2.4生产安保科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份(存档一份)，按时发放到各生产班组。
班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。
2.5技术科、生产安保科对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。
3本办法解释权归铝镁板带厂职业安全健康委员会。
4本办法自发布之日起施行。
职业危害告知制度范文（2）一、背景介绍为了保障职工的身体健康，提高工作环境的安全性和健康性，本企业特制定了职业危害告知制度。
该制度旨在告知职工工作中可能存在的各类危害因素，并提供相关的防护措施，以减少职工因工作原因导致的事故和健康损害。
职业危害安全告知制度范本
职业危害安全告知制度范本第一章总则第一条为了加强职业危害安全防控工作，保护员工的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，结合本企业的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳动者和用工单位，所有员工都有义务遵守本制度。
第三条本制度的内容主要包括职业危害分级管理制度、职业危害安全告知制度、职业危害防护设施管理制度、职业危害事故及应急管理制度等。
第二章职业危害分级管理制度第四条根据工作环境中的职业危害情况，将职业危害分为三级：高度职业危害、中度职业危害和低度职业危害。
具体的职业危害分级标准由企业根据实际情况制定。
第五条根据职业危害的不同级别，制定相应的工作操作规程和安全防护措施，提供必要的防护设施和个人防护用品。
第六条员工从事高度职业危害工作的，应经过专门培训，并取得相应的职业资质。
第三章职业危害安全告知制度第七条本企业将职业危害情况告知员工的内容主要包括：（一）具体的工作岗位所涉及的职业危害，包括化学有害物质、物理因素、生物因素等；（二）职业危害的防护措施和个人防护用品的使用方法；（三）可能发生的职业危害事故及应急处理方法；（四）员工的权利和义务，包括提供真实情况、参加培训、参与职业危害防控等；（五）违反职业危害防控规定的后果和处罚。
第八条对于刚刚入职的员工，企业应当进行新员工职业危害安全告知培训。
第九条企业应当建立健全职业危害安全告知的制度，明确告知的方式和周期。
第四章职业危害防护设施管理制度第十条根据职业危害分级管理制度，企业应当配置相应的职业危害防护设施，确保员工的安全和健康。
第十一条企业应当对职业危害防护设施进行检测和维护，保证其正常运行。
第十二条员工使用职业危害防护设施时，应严格按照企业规定的操作程序进行操作，并正确使用和保养设施。
第五章职业危害事故及应急管理制度第十三条企业应当制定紧急排险救援预案，明确职业危害事故应急处理措施，并组织实施演练。
第十四条企业应当设立职业危害事故应急救援组织，明确职责分工，做到及时、有效应对职业危害事故。
职业危害告知制度编制要点及模版
职业危害告知制度编制要点及模版一、制度目的和依据1. 目的：明确企业的职业危害信息告知责任，保障员工的职业健康权益，预防和减少职业病和伤害事故的发生。
2. 依据：国家有关职业危害防控的法律法规和标准，如《职业病防治法》、《职业危害因素分类与代码》等。
二、告知内容和方式1. 告知内容：a. 包括工作岗位存在的职业危害因素；b. 职业危害因素的危害性、对人体的影响、预防和控制措施；c. 个人防护用品和设施的正确使用方法和要求；d. 职业病的早期症状和体检方法；e. 相关法律法规和政策。
2. 告知方式：a. 面对面告知：由负责人、安全管理人员或专职安全员进行现场告知，确保员工全面了解职业危害信息。
b. 培训宣讲：组织职业危害防控培训，利用内部培训平台、会议等形式，普及职业危害知识、告知相关要求。
c. 写明工作岗位危害告知书：编制工作岗位职业危害告知书，明确危害因素及防护措施，员工应当在入职时接受告知，并签字确认。
三、告知范围和对象1. 告知范围：适用于各类企事业单位、机关和个体经营者，无论是直接雇佣还是间接派遣的员工都必须接受职业危害告知。
2. 告知对象：a. 所有员工：无论岗位级别、工龄长短都需要接受和了解相关职业危害信息。
b. 新员工：应当在入职时通过面对面告知或给予告知书的方式告知相关职业危害信息，并签字确认。
四、告知频次和时机1. 告知频次：应当定期进行职业危害告知，具体频次由企业根据实际情况进行合理规划。
如半年或一年进行一次职业危害告知。
2. 告知时机：a. 面对面告知：每位新员工入职时进行。
b. 定期培训宣讲：逐级进行，如月度例会、年度安全生产培训等。
c. 特殊情况告知：当岗位工艺、设备变动或者职业危害因素出现变化时，及时进行告知。
五、记录和评估1. 记录：应当编制职业危害告知记录，包括员工参与情况、告知时间、告知内容等。
2. 评估：利用员工满意度调查或者职业健康检查结果等方式，对职业危害告知的效果进行评估，及时调整和改进相关工作。
某公司职业危害告知制度模版（3篇）
某公司职业危害告知制度模版[公司名称]职业危害告知制度第一章总则第一条为了加强公司的职业危害管理，保障员工的身体健康和安全，提高工作环境的安全性，制定本《职业危害告知制度》。
第二条本制度适用于公司内所有员工。
第三条公司将通过向员工提供职业危害告知，告知员工可能存在的危害因素及防护措施，促使员工增强对职业健康和安全的认知和防范意识。
第四条员工有权利了解自己的工作环境中存在的职业危害因素，并有权利要求公司提供相关信息和保护措施。
第五条公司将建立完善的职业危害告知制度，包括职业危害告知的内容、告知方式、员工权益保障和监督措施等。
第二章职业危害告知的内容第六条公司将告知员工可能存在的职业危害因素，包括但不限于以下方面：1. 物理因素：噪声、辐射、高温、低温、压力、震动等。
2. 化学因素：有毒物质、有害气体、粉尘、化学药品等。
3. 生物因素：病原体、霉菌、虫害等。
4. 劳动强度：加班频繁、持续超负荷工作等。
5. 睡眠不足、劳动节奏过快、连续工作时间过长等。
第七条公司将告知员工职业危害的可能影响，包括但不限于以下方面：1. 职业病的发生与危害程度。
2. 工作场所的安全和职业危害评价结果。
3. 对员工身体健康可能产生的直接和间接影响。
第八条公司将告知员工的职业危害防护措施，包括但不限于以下方面：1. 使用个人防护设备（例如:口罩、安全帽、防护眼镜、防护服等）。
2. 合理安排工作时间和休息时间，保证足够的休息。
3. 加强岗位培训和技能提升，提高工作技能和效率。
4. 职业危害物质的规范使用和储存。
5. 加强工作环境的安全、卫生和清洁。
6. 加强对职业病的健康监护，及时发现和治疗职业病。
第三章职业危害告知的方式第九条公司将采取多种方式向员工进行职业危害告知，包括但不限于以下方式：1. 定期通过内部通知公告、企业内刊、电子邮件等方式发布有关职业危害和防护方面的信息。
2. 在员工入职培训和岗位培训中进行必要的职业危害告知。
职业病危害告知制度范本（2篇）
职业病危害告知制度范本一、引言为加强对职工职业病危害的告知工作，保障职工的身体健康和权益，依法提醒职工遵守职业病防护措施，我单位特制定了职业病危害告知制度，旨在明确职工应当了解的职业病危害因素及其危害特征，促使职工自觉采取防护措施，预防职业病。
二、告知范围本制度适用于我单位所有岗位的职工，并不分性别、年龄、岗位、工龄进行限制。
三、告知主体1. 单位负责人和相关管理人员应对职业病危害因素、防护措施等方面进行培训，确保其具备相关知识，能够有效开展相关告知工作。
2. 监管部门应定期组织对职业病危害因素进行检查和评估，并及时与单位负责人和管理人员沟通，确保告知内容的准确性和有效性。
3. 职业卫生专业机构应为职工提供相关咨询和培训服务，定期进行职业病危害因素监测，并反馈监测结果给责任单位。
四、告知方式1. 面对面告知：单位负责人和管理人员应定期组织职工集中会议，通过面对面的方式对职业病危害因素、防护措施等进行详细讲解和告知。
2. 印发告知书：单位负责人和管理人员应定期印发职业病危害告知书，将相关知识予以书面形式传递给职工，确保告知内容的准确性和覆盖面。
五、告知内容1. 职业病危害因素：详细介绍职业病的危害因素，包括但不限于有害物质、粉尘、噪声、辐射等，以及其产生的方式和特点。
2. 危害特征：说明职业病对人体的危害特征，包括病发过程、症状表现、病变特点等，让职工对职业病的危害有全面的了解。
3. 防护措施：具体介绍职业病危害防控的措施和方法，包括个人防护、工作环境改善、职业卫生设施设备的使用等，帮助职工做好预防工作。
4. 监测和评估：介绍职业病危害因素监测和评估的方法和标准，让职工了解职业病防护的科学性和必要性。
5. 职业病诊断与治疗：梳理职业病的诊断和治疗方法，提醒职工及时发现疑似职业病症状，及时就医和接受治疗。
6. 相关法律法规：向职工介绍职业病防控方面的相关法律法规，包括国家相关法律、行业标准和本单位制定的职业病防护规定等。
职业危害警示与告知制度模版
职业危害警示与告知制度模版一、目的与适用范围为了保障员工的健康与安全，预防和减少职业危害，制定本制度。
适用于本公司（以下简称“公司”）所有员工和实习生。
二、职业危害告知1. 公司应当向员工告知其所从事工作可能存在的职业危害，包括但不限于：物理性危害、化学性危害、生物性危害、人因性危害等。
2. 公司将职业危害告知内容以书面形式告知员工，并确保员工已阅读并签字确认。
3. 公司应向进入公司工作的新员工进行充分的职业危害告知，并进行相应的培训。
三、职业危害警示1. 公司应根据工作环境的特点，在易发生职业危害的地点悬挂职业危害警示标志，并注明相关警示信息。
2. 公司应当将工作场所职业危害的防控措施和应急处理方法进行明确的警示，确保员工能够及时采取相应措施防范危害。
四、职业危害防护措施1. 公司应根据职业危害的特点采取相应的防护措施，包括但不限于：提供个人防护设备、建立相应的安全防护设施等。
2. 公司应对可能发生职业危害的工作岗位进行风险评估，并采取相应的预防措施，确保员工的安全与健康。
五、职业危害应急处理1. 公司应建立健全的职业危害应急处理机制，明确应急处理的程序和责任人。
2. 公司应为员工提供必要的职业危害应急处理培训，使员工能够在紧急情况下正确处理相关问题。
3. 公司应提供紧急救援设备和药品，并确保员工能及时获得急救措施。
六、员工的权利与义务1. 员工有权要求公司向其提供有关职业危害的知识和培训。
2. 员工有权拒绝从事可能对其安全和健康造成威胁的工作，但必须提前告知公司，并说明理由。
3. 员工有义务遵守公司制定的相关安全规定，正确佩戴并使用个人防护设备，参加相关的培训和教育。
七、违反规定的处理措施1. 对于违反职业危害防控规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、调整岗位、解雇等。
八、其他事项本制度的解释权归公司所有。
以上为《职业危害警示与告知制度》模板，公司可根据实际情况进行适度修改，并制定相应的操作细则和培训计划，以确保员工的安全与健康。
职业病危害告知制度范本
职业病危害告知制度范本第一章总则第一条为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所属各单位在职业病危害防治工作中的告知行为。
第三条公司所属各单位应认真履行职业病防治责任，确保员工了解工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。
第二章职业病危害告知内容第四条职业病危害告知内容包括：（一）工作过程中可能产生的职业病危害及其后果；（二）职业病防护措施和待遇；（三）职业病防护设施和个人防护用品的使用方法；（四）职业病防治法律法规、规章制度和操作规程；（五）职业病危害事故的应急救援措施；（六）其他应当告知的事项。
第五条公司所属各单位应在员工上岗前、变更工作岗位或工作内容时，对员工进行职业病危害告知。
第三章职业病危害告知程序第六条公司所属各单位与员工签订劳动合同时，应将职业病危害告知内容写入劳动合同，并确保员工充分理解。
第七条公司所属各单位应在员工上岗前进行职业卫生培训，普及职业卫生知识，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
第八条公司所属各单位应定期组织员工进行职业健康检查，并将检查结果书面告知员工。
第九条公司所属各单位应在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。
第十条公司所属各单位应在劳动者经常停留的场所设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码。
第四章监督管理第十一条公司所属各单位应建立健全职业病危害告知制度的监督管理机制，确保制度得到有效执行。
第十二条公司所属各单位应定期对职业病危害告知制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改。
第十三条公司所属各单位应依法接受安全生产监督管理部门、卫生行政部门等有关部门的监督检查。
职业危害警示告知制度范本
职业危害警示告知制度范本为了保护职工的安全和健康，提高工作环境的安全保障措施，并且落实为职工提供必要的职业危害警示信息，本公司特制定了职业危害警示告知制度。
本制度的目的是向所有员工提供有关职业危害的相关信息，使他们能够了解工作过程中存在的潜在危害，采取正确的防护措施，以最大限度地预防职业危害事故的发生。
一、适用范围本制度适用于公司内的所有员工。
二、职业危害警示告知的内容1. 职业危害信息1.1. 列举不同岗位和工作环节可能存在的职业危害因素，包括但不限于化学物质、粉尘、噪声、震动、高温、辐射等。
1.2. 指出每种职业危害因素对健康可能造成的危害，以及可能引发的职业病和其他健康问题。
2. 防护措施2.1. 提供相应的个人防护用具，并指导正确佩戴和使用方法。
2.2. 制定相关的操作规程和操作步骤，确保员工在操作过程中能够正确使用防护设备。
2.3. 定期组织职业危害防护培训，提高员工对防护措施的认识和理解。
3. 应急处置3.1. 提供应急处理方法，包括救援和紧急医疗措施，以及紧急避难和疏散措施等。
3.2. 设立应急预案，明确各岗位的应急责任和应急处置流程。
三、职业危害警示告知的形式1. 设立警示牌根据不同工作岗位和工作环节的职业危害特点，制作和设置相应的警示牌，以提醒员工注意职业危害的存在和防护措施的采取。
2. 发放宣传资料定期发放宣传资料，包括印有职业危害警示信息的手册、宣传单页等。
3. 组织培训定期组织职业危害防护培训，包括理论培训和实际操作演练，确保员工掌握相关知识和技能。
四、职业危害警示告知的时间和频率1. 入职告知在新员工入职时，对其进行职业危害警示告知，并提供相关的宣传资料。
2. 定期告知每年定期组织职业危害防护培训，包括理论培训和实际操作演练，并定期更新宣传资料，以确保员工能够掌握最新的职业危害警示信息。
3. 重大变化告知当工作环境、工艺、设备等出现重大变化时，即时对员工进行告知，并做好相应的更新和调整。
某公司职业危害告知制度范文（3篇）
某公司职业危害告知制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的生命安全和身体健康，加强对职业危害的告知和防范，以遵循相关法律法规和保障员工的合法权益。
本制度适用于全公司范围内的所有员工。
二、定义和职业危害分类1.职业危害：指在工作过程中可能对员工造成生命危险、身体伤害的因素，包括但不限于物理因素、化学因素、生物因素、人为因素以及工作环境等。
2.职业危害分类：按照相关标准和规定，职业危害可以分为以下几类：噪声、振动、有害物质（包括化学品、尘埃、毒物等）、放射性物质、高温、高压、电离辐射、缺氧、机械刺激、人为因素等。
三、职业危害告知的内容和形式1.告知内容：（1）工作岗位职业危害：明确工作岗位存在的职业危害类型、危害程度、可能引发的健康问题、预防措施等。
（2）个体防护措施：告知员工个体防护措施的正确使用方法和必要性，包括佩戴个人防护装备、正确使用呼吸器等。
（3）急救和紧急处理措施：告知员工在发生职业危害事故时应当采取的急救和紧急处理措施，提供相应的急救设施和培训。
（4）法律法规和政策规定：告知员工相关的法律法规和政策规定，包括国家、地方的职业安全与健康标准。
2.告知形式：（1）口头告知：由上级主管或专业人员针对具体工作任务进行口头告知，告知内容应当详细、准确、易懂。
（2）书面告知：此类告知适用于较复杂的职业危害情况，公司将相关内容以书面形式发布，并要求员工签字确认。
四、告知的方式和频率1.告知方式：（1）新员工入职培训：公司将在新员工入职培训阶段将职业危害的相关内容作为必要的一部分进行培训。
（2）定期职业危害培训：公司将定期组织职业危害培训，内容包括新出现的危害因素、新政策法规、新的应对方法等。
（3）现场告知：对于即将进行的或正在进行的特殊工作任务，现场负责人应当对工作人员进行实时告知，确保其了解和掌握相关危害因素。
2.告知频率：（1）新员工入职后告知：新员工入职之后，公司将在最短时间内进行职业危害的相关告知。
职业危害安全告知制度范本（2篇）
职业危害安全告知制度范本一、引言本制度旨在加强对职业危害安全事项的告知和管理，确保员工在工作期间健康安全，预防职业危害事故的发生。
为了达到这一目标，公司制定了下列职业危害安全告知制度，以便员工能够充分了解自身工作中的职业危害风险，并采取相应的预防措施。
二、职业危害安全告知义务1. 公司有义务向全体员工及相关参与方提供职业危害安全告知，包括但不限于员工手册、安全培训、安全提示等形式。
2. 相关部门负责制定并执行职业危害安全告知计划，确保告知工作的有效实施。
3. 部门负责人有责任确保本部门员工接受到相关职业危害安全知识的告知，并鼓励员工积极参与职业危害安全培训活动。
三、职业危害安全告知内容1. 职业病危害因素：告知员工在工作中可能接触的职业危害因素，包括但不限于化学物质、尘埃、噪音、电磁辐射等，提醒员工采取相应的防护措施。
2. 职业病防护措施：告知员工针对不同的职业危害因素应采取的相应防护措施，包括但不限于戴防护口罩、佩戴防护手套、使用防护眼镜等，确保员工在工作中的安全。
3. 职业危害事故预防：告知员工职业危害事故的预防措施，包括但不限于工作场所的室内外安全措施、机械设备的使用规范、消防安全措施等。
4. 职业危害应急处理：告知员工处理职业危害事故的应急处理方法，包括但不限于疏散逃生方法、急救措施等，以最大限度减少职业危害事故的损失。
四、职业危害安全告知方式1. 定期会议：公司将按照计划安排定期会议，组织相关人员向员工进行职业危害安全告知。
2. 培训演练：公司将组织职业危害安全培训和演练活动，以提高员工对职业危害安全的重视。
3. 公告栏：公司将在公告栏上发布相关职业危害安全告知通知，确保员工及时了解最新的安全知识。
4. 网络平台：公司将在内部网络平台上发布职业危害安全告知信息，方便全体员工随时浏览。
五、职业危害安全告知的责任与义务1. 公司负责人有责任确保相关部门制定并执行职业危害安全告知计划，为员工提供相关安全知识。
职业病危害因素告知制度范文（4篇）
职业病危害因素告知制度范文是指雇主向员工提供有关职业病危害因素的相关信息，并告知员工如何预防和控制这些危害因素对健康的影响的制度。
职业病危害因素包括化学因素、物理因素、生物因素、劳动因素等，如有毒化学物质、噪声、振动、辐射、高温、低温、高压、高海拔、疲劳等。
职业病危害因素告知制度的主要内容包括但不限于：1. 提供有关职业病危害因素的基本知识、性质、危害程度等方面的信息。
2.告知员工所处工作环境中存在的潜在危害因素，以及对健康可能产生的影响。
3.告知员工有关职业病危害的预防和控制措施，包括个人防护方法、安全操作规程、应急处理办法等。
4.告知员工职业病的早期症状及其初步诊断方法，引导员工及时发现职业病并采取相应治疗措施。
5.告知员工有关法律法规、标准及职业病防护管理的要求，引导员工遵守相关规定。
职业病危害因素告知制度的目的在于保护员工的健康和权益，使员工能够了解所从事工作中存在的职业病危害因素，并采取相应的预防和控制措施，减少职业病的发生。
同时，该制度也是雇主依法履行职业病防护管理责任的重要举措之一。
职业病危害因素告知制度范文（2）一、目的为了使劳动者能深入了解其工作场所生产或可能产生的职业危害因素，危害后果应当采取的职业防护措施，有效地预防、控制和消除职业病危害、预防职业病，保护劳动者健康及相关权益，依据《职业病防护治法》制定本制度。
二、适用范围适用于柞水县国宝公司的职业病防治活动以及为预防因使用本公司产品产生或可能产生的职业病危害活动。
三、制度内容(一)公司要采取各形式向劳动者告知职业病危害因素以及相关信息，保证劳动者对职业病防治的知情权。
(二)定期联系取得检测评价资质的卫生机构，对公司生产作业场所的职业病危害因素进行检测、评价，并在车间醒目位置公告栏向职工公布。
(三)对产生严重职业病的作业岗位，公司应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
职业危害警示与告知制度模版
职业危害警示与告知制度模版一、目的与适用范围本制度的目的是为了加强企业职业危害防控，保障职工的安全健康，遵守相关法律法规及标准要求，制定并落实职业危害告知制度。
本制度适用于所有职工，包括劳务派遣人员、临时工等。
二、基本要求1. 职业危害告知应及时准确地告知职工，并采取必要的措施防止危害的发生。
2. 职业危害告知应采用多种形式，包括书面告知、口头告知、培训讲解等，确保职工充分理解危害因素及防护措施。
3. 职业危害告知应由企业负责人或相关负责人亲自进行，讲解时应重点强调职业危害的性质、危害程度、预防措施及使用个人防护装备等内容。
4. 职业危害告知应与职工的培训和教育相结合，形成良好的职业危害防护意识，提高职工的自我保护能力。
三、职业危害告知内容1. 危害因素及性质：告知职工所在岗位可能存在的职业危害因素，例如噪声、有害化学品、粉尘、放射性物质等，并说明其危害性质和对身体健康可能造成的影响。
2. 危害程度：告知职工所受到的职业危害程度，包括长期暴露或短期高浓度暴露的风险，并提醒职工采取相应的防护措施。
3. 预防措施：说明职业危害的预防措施，包括工作环境改善、个人防护装备的正确佩戴和使用、工作操作规范等，并强调职工应按照规定要求执行。
4. 应急措施：告知职工职业危害发生时的应急措施，例如火灾爆炸、中毒等紧急情况的处理方法，并要求职工熟悉和灵活运用相关知识和技能。
5. 健康监测：告知职工所进行的职业健康监测措施及频率，如体检、职业病筛查等，以及相关结果的解读和分析。
6. 培训教育：告知职工所应接受的职业危害防护培训和教育内容、形式、时间和周期，并强调职工应积极参与相关培训活动。
四、职业危害告知方式1. 书面告知：企业应以书面形式向职工提供职业危害告知，包括职业危害因素、危害程度、预防措施、应急措施等内容，并要求职工承诺阅读并遵守相关规定。
2. 口头告知：企业负责人或相关负责人亲自向职工进行口头告知，重点强调职业危害的性质、危害程度、预防措施及使用个人防护装备等内容，并鼓励职工提问和反馈意见。
职业危害告知制度编制要点范本（3篇）
职业危害告知制度编制要点范本(1)明确职业危害告知制度的目的、依据。
(2)明确对从业人员职业危害告知的范围。
(3)明确对从业人员职业危害告知的形式及要求。
(4)明确职业危害如实告知的内容(包括：工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果等)。
2、范例职业危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。
一、企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。
二、岗前告知1、企业人事管理部门与新老员工签订合同(含聘用合同)时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知其现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。
二、现场告知1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。
各有关部门及时提供需要公布的内容。
2、职业健康管理机构在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
三、健康体检结果告知。
如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。
员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
职业危害告知制度编制要点及范本
职业危害告知制度编制要点及范本职业危害告知制度是指企业为了保障员工的劳动安全和健康，依法对员工进行职业危害告知的制度。
以下是职业危害告知制度的编制要点及范本。
一、职业危害告知制度编制要点：1. 法律法规依据：制度应明确法律法规对职业危害告知的相关要求，如《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等。
2. 适用范围：制度应明确适用范围，包括员工、临时工、实习生等。
3. 责任主体：制度应明确职业危害告知的责任主体，一般为企业的劳动保护部门或人力资源部门。
4. 告知内容：制度应明确告知的内容，包括工作环境中可能存在的危害因素、职业病防护措施、急救方法等。
5. 告知方式：制度应明确告知的方式，可采用口头告知、书面告知、培训讲解等多种方式。
6. 告知时间：制度应明确告知的时间，一般包括入职前、入职期间和工作期间等阶段。
7. 告知记录：制度应规定告知记录的保存方式和期限，以及告知的确认方式，可采用签字确认、电子记录等形式。
8. 处罚措施：制度应规定违反职业危害告知制度的责任和处罚措施，以保证制度的执行和员工的遵守。
二、职业危害告知制度范本：职业危害告知制度第一条为了保障员工的劳动安全和健康，维护员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工、临时工、实习生等。
第三条职业危害告知的责任主体为本企业的劳动保护部门或人力资源部门。
第四条告知的内容包括：1. 工作环境中可能存在的危害因素，如噪音、有害物质、高温、高压等；2. 职业病的防护措施，如佩戴个人防护用品、定期体检等；3. 急救方法和应急预案。
第五条告知的方式包括口头告知、书面告知、培训讲解等多种方式。
第六条告知的时间包括以下阶段：1. 入职前：进行入职前培训，告知员工相关的职业危害因素和防护措施；2. 入职期间：在新员工入职后的一段时间内，对其进行逐步的告知和培训；3. 工作期间：每年对员工进行定期的职业危害告知。
职业危害警示告知制度范文
职业危害警示告知制度范文第一章总则第一条为了保障职工的身体健康和生命安全，遵守职业健康安全法律法规及有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工。
第三条本制度的目的是提醒职工注意职业危害、防范职业危害，加强职工的安全意识和自我保护能力。
第四条本制度内容包括职业危害告知制度、职业危害告知的方式和方法、职业危害告知的频次和范围等。
第五条本单位负责人是本制度的责任主体。
第六条所有职工都有义务遵守本制度。
第二章职业危害告知制度第七条本单位应当建立健全职业危害告知制度，通过各种方式，将有关职业危害的信息及防范措施告知职工。
第八条职业危害告知制度包括以下内容：（一）工作场所的职业危害因素和可能产生的职业危害；（二）职工可能接触到的职业危害物质及其对人体的危害特点；（三）各种设备、工具的安全使用方法和操作技能；（四）职工应该注意的职业危害预防措施；（五）职业危害的急救处理方法。
第九条职工在入职时，应当经过职业危害告知教育和培训，了解工作场所的职业危害因素和可能产生的职业危害。
第十条职工在变更工种或工作岗位时，应当重新接受相应的职业危害告知教育和培训。
第十一条职业危害告知教育和培训应当包括以下内容：（一）关于本单位工作场所的职业危害告知内容；（二）关于职业危害物质的危害特点和防护措施；（三）对各种设备、工具的安全使用方法和操作技能的培训；（四）对职业危害的急救处理方法的培训。
第三章职业危害告知的方式和方法第十二条本单位可以通过以下方式和方法，进行职业危害告知：（一）集体教育和培训：定期组织员工集体进行职业危害告知教育和培训；（二）个别教育和培训：根据职工的具体情况，进行个别的职业危害告知教育和培训；（三）书面告知：利用内部刊物、通知、电子邮件等方式向职工告知职业危害信息；（四）口头告知：利用会议、工作安排等场合，向职工口头告知职业危害信息；（五）标识告知：在工作场所明显位置，设置职业危害告知标识。
第十三条职业危害告知应当使职工完全理解职业危害的性质、程度及其对人体的危害特点，掌握预防职业危害的基本知识、技能和方法。
2023年职业危害告知制度编制要点及范例
2023年职业危害告知制度编制要点及范例编制职业危害告知制度是为了保护员工的职业安全和健康，让员工充分了解和认识工作中可能面临的危害和风险，并采取必要的防护措施。
以下是2023年职业危害告知制度编制的要点及范例。
一、制度要点：1. 制度目的：明确制度的目的，即为了保护员工的职业安全和健康，确保员工在工作中不受到危害和风险。
2. 适用范围：明确适用该制度的人员范围，包括所有在公司工作的员工，无论是全职、兼职还是临时工。
3. 职业危害告知要求：明确告知的内容和要求，包括工作环境中可能存在的危害和风险、可能导致的职业病和伤害、防护措施和应急预案等。
4. 告知方式：明确告知的方式和时间，可以通过会议、培训、书面通知等形式进行告知，并定期更新告知内容。
5. 员工权利与义务：明确员工对于职业危害告知的权利和义务，包括要求公司提供相关信息、参加培训和接受防护措施等，并要求员工积极配合公司的安全工作。
6. 违规处罚：明确违反职业危害告知制度的处罚措施，以确保员工严格遵守制度的要求。
二、范例：《职业危害告知制度》第一条目的本制度的目的是为了保护员工的职业安全和健康，让员工充分了解和认识工作中可能面临的危害和风险，并采取必要的防护措施。
第二条适用范围本制度适用于全公司所有在职员工，无论是全职、兼职还是临时工。
第三条职业危害告知要求1. 公司将向员工告知工作环境中可能存在的危害和风险，包括但不限于化学品、噪音、尘埃、高温、辐射等。
告知内容将包括可能导致的职业病和伤害、防护措施和应急预案等。
2. 公司要求各部门负责人定期对本部门员工进行职业危害告知培训，确保员工充分理解自己所面临的职业危害和相应的防护措施。
3. 公司将定期更新职业危害告知内容，确保员工始终掌握最新的信息。
第四条告知方式1. 公司将通过会议、培训、书面通知等形式进行职业危害告知。
2. 公司要求各部门负责人在工作中随时向员工进行危害告知，并记录告知情况。
第五条员工权利与义务1. 员工有权要求公司提供工作环境中可能存在的危害和风险的相关信息，并参加相应的培训。
职业危害告知制度编制要点（4篇）
职业危害告知制度编制要点职业危害告知制度是指企业为了保护员工的合法权益，提高职业危害防控意识，减少职业危害的发生，制定并实施的一项管理制度。
下面是职业危害告知制度编制要点及一个范例供参考：编制要点：1. 制度的适用范围：明确适用于本企业的所有员工、包括派遣工、劳务工等特殊员工群体。
2. 制度的目的和依据：说明制定该制度的目的是为了加强职业危害防控工作，提高员工安全意识，维护员工的身体健康，并列明相关法律法规和企业内部规章制度的依据。
3. 员工权益的告知：明确告知员工有权知晓自己所从事工作可能存在的职业危害，并且在工作过程中，有权要求提供相应的防护设施和培训。
4. 职业危害信息的告知：列举企业内部各类工作岗位可能存在的职业危害，并详细阐述其产生途径、危害性质、防控措施、急救措施等内容。
5. 员工知识培训与考核：明确员工在入职时应接受的职业危害知识培训要求，以及企业对员工职业危害防控知识的考核安排。
6. 员工权益保障措施：包括提供安全防护设施、组织定期体检、建立应急救援机制等。
7. 违反制度的处理与纠正措施：明确违反制度规定的员工可能受到的纪律处分，以及对制度违规行为的纠正措施。
范例：第一章总则第一条为提高员工的安全意识，减少职业危害事故的发生，保护员工的身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业及其所有员工。
第三条员工有权知晓自己所从事工作可能存在的职业危害，有权要求提供相应的防护设施和培训。
第四条本企业将向员工告知各类工作岗位可能存在的职业危害，包括产生途径、危害性质、防控措施、急救措施等内容。
第二章职业危害告知第五条本企业将对员工进行职业危害知识培训，内容包括但不限于以下方面：1. 职业危害的分类和特点；2. 职业危害的预防与控制；3. 职业危害的监测与检测；4. 职业危害的急救与处理。
第六条员工在入职时，应接受相关的职业危害知识培训，并进行考核，合格后方可上岗。
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20XX年XX月XX日
职业危害告知制度编制要点及范例简易版
职业危害告知制度编制要点及范例
简易版
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1、编制要点
（1）明确职业危害告知制度的目的、依
据。
（2）明确对从业人员职业危害告知的范
围。
（3）明确对从业人员职业危害告知的形式
及要求。
（4）明确职业危害如实告知的内容（包
括：工作过程中可能产生的职业危害及其后
果、职业危害防护措施、待遇和上岗前、在岗
期间和离岗时的职业健康检查结果等）。
2、范例
职业危害告知制度
为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。
一、企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。
二、岗前告知
1、企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知其现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。
二、现场告知
1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。
各有关部门及时提供需要公布的内
容。
2、职业健康管理机构在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
三、健康体检结果告知。
如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。
员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
四、职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
五、职业健康管理机构对接触职业危害的
员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。
六、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。
企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。
该位置可填写公司名或者个人品牌名
Company name or personal brand name can be filled in this position。