贵州省科技创新人才团队
贵州省科技创新人才团队建设专项项目申请书
万元
经费预算科目名称
序号
经费支出
总额
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六、市（州、地）科技行政主管部门、行业主管部门推荐意见（限1000字）
单位领导签字（签字） 单位（公章）
年 月 日
七、专家评审意见
专家组长（签字）
年 月 日
八、省科技厅审批意见
身份证号
出生年月
技术职务
行政职务
最高学历
所学专业
办公电话
住宅电话
手机号码
传真电话
通讯地址
邮政编码
科技创新人才团队人员构成
其中：院士：（人），省管专家： （人），省优秀青年科技人才： （人），
国务院特殊津贴获得者： （人），“新世纪百千万人才工程”国家级人选： （人），博士： （人），硕士： （人），正高级职称： （人），副高
级职称： （人），中级职称： （人），其他研究开发人员：（人）。
开户银行
账 号
开户银行地址
团队领衔人近
五年来
曾主持
或正在
主持的
省部级
科研项
目情况
二、团队现有的基本条件（含科研用房、试验场地、仪器设备等）
三、团队成员
姓名
身份证号
性别
年龄
职称
学历
从 事
专 业
项目任务分工
所在单位
职务
四、团队建设预期目标
五、团队申请经费及预算
贵州省第八批科技创新人才团队拟入选名单
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 团队名称 贵州省超临界流体技术成套装备及衍生技术科技创新人才团队 贵州省智能服务机器人核心技术研发及产业化人才团队 贵州省无线通讯射频滤波器芯片科技创新人才团队 贵州省石墨装备制造及应用科技创新人才团队 贵州省氧化铝生产工艺与技术科技创新人才团队 贵州省磷系功能助剂开发与应用科技创新人才团队 贵州省双光子诱导荧光显像信息材料科技创新人才团队 贵州省航空轻金属材料及焊接技术科技创新人才团队 贵州省黔东南主要中药材种子（种苗）选育科技创新人才团队 贵州省药食同源资源研究开发科技创新人才团队 贵州省烟草品质遗传改良与生物转化科技创新人才团队 领衔人 冉启军 蔡则苏 杨清华 田蒙奎 李军旗 何文涛 黄池宝 伍玉娇 贺定翔 周英 刘仁祥 依托单位 贵州航天乌江机电设备有限责任公司 贵州亿丰升华科技机器人有限公司 贵州中科汉天下电子有限公司 贵州兰鑫石墨机电设备制造有限公司 贵州大学 贵州省材料产业技术研究院 遵义师范学院 贵州理工学院 贵州昌昊中药发展有限公司 贵州大学 贵州大学
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贵州省第八批科技创新人才团队拟入选名单
序号 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 团队名称 贵州省药用植物引种驯化与示范推广技术科技创新人才团队 贵州省污水处理与水土资源保护科技创新人才团队 贵州省智能电网远程信息监测与智能信息处理科技创新人才团队 贵州省核天体物理与脉冲星大数据运用科技创新人才团队 贵州省动物疫病防控与兽医公共卫生保障 科技创新人才团队 贵州省光子科学与技术科技创新人才团队 贵州省慢性呼吸道疾病（CRD）诊断及治疗科技创新人才团队 贵州省儿童内分泌遗传代谢疾病诊治研究科技创新人才团队 贵州省内镜神经外科科技创新人才团队 贵州省树突状细胞基础与应用开发科技创新人才团队 贵州省缺血性脑血管病防控、救治及康复模式研究科技奇 李泽滔 支启军 文明 江阳 刘代顺 王予川 刘窗溪 曾柱 楚兰
论贵州省科技工作者创新与激励机制
１ ４ ２・
管 理Байду номын сангаас科 学
论贵州省科技工作者创新 与激励机制
杨淇 莆 李 健
（ 州省 科 学技 术情 报 研 究 所 ， 州 贵 阳 ５ ０ ０ ） 贵 贵 ５０ ４
摘 要 ： 技 人 才是 创 新 的能 源 ， 据 贵 州 省科 技 工作 的 具体 情 况 ， 科技 创 新 内外部 环 境 建 立 、 技 创 新 投 入 、 研 基 础 平 台建 设 、 科 根 从 科 科 培 养 创 新人 才 团 队和 领 军人 才 和创 新 文化 建 设 等 方 面进 行 了详 细 的论 述 。 过 对 科技 工作 者绩 效 考 核 和 建 立科 学合 理 的 激励 措 施 、 制 通 机 的建 立 ， 发 科技 工作 者 创 新 热 情 ， 动 贵 州省 科 技 创 新 。 激 推 关健 词 ： 技 工作 者 ； 新 ； 励 科 创 激
创 新 是 一 个 民族 进 步 的 灵 魂 ，是 一 个 国家 兴 旺 发 达 的不 竭 动 ３１根据 贵州经济发展的需求 ， ． 加大对科研院所 的投入 。加强 力 ，科 技进 步和创新愈益成为增强 国家综合 实力 的主要途经 和方 科研 院所 基础 条件平台建设 ， 为提高院所创新能力提供基本保 障 。 式。 人才是科技创新 中最 重要 的战略资源 ， 新需要知识型创新人 尽快设立科技创业 风险投资引导基金（ 创 资金）及时解决科研机构实 ， 才， 知识型人才具有相应 的专业特 长和较高的个人素质 ， 在工作 中 施成果转化和新产 品开发（ 产业化） 中融资担保抵押物不足 的问题 。 表现 出强烈 的个性及很 高的创造性和 自由性 ，他们追求 的是 自我 ３２整合优化科技资 源 ， ． 加强大 型科学仪 器设 备和科研实验条 价值 的实现 。 知识管理专 家玛 汉 ・ 坦姆仆 提出了针对知识员： 【的四 件 的 共 享 体 系 建 设 。通 过加 强 企 业 、 研 院所 、 校 大 型科 学 仪 器 科 高 项激励 因素 ： 个体成 长 、 工作 自主 、 务成就 、 钱财 富 ， 业 金 他认 为金 设备 、 科研基 础设施 的整合 ， 营造开放 、 享的科研环境 ， 共 围绕资 源 钱 财 富 对 员 工 的 重 要 性 虽 然 不 容 忽 视 ，但 是 如果 能 尽 量 满 足 员 工 共享建立 相应 服务机制 ， 形成贵州省大型科学仪器共享 网络 ， 服务 的个体成长 、 工作 自主和业务成就的需要 ， 则对他们的激励将更 加 于全 省的科 技创新 。 有效 。 ３３构建科技创 新成果转化公共服务平 台。 － 发挥各级政府 的引 贵州省 目前 的科技 工作 者主要分布存高校 、 科研 院所 和企 业 ， 导 、 调控作用和公共服务 职能 ， 运用市场机 制 ， 采用 多种合作方 式 ， 许多科研 院所 由于长期 脱离经济建设主战场 ，导致 各科 研院所 的 依托具有实力 的企业 、 高校和科研 院所 ， 建立多种产业共 性技术创 科 研 体 系 基 本 上 是 以专 业 为 主 线 组 织 研 究 开 发 ， 与市 场所 需 要 的 新服务平 台， 加快基础设施平 台和相应 服务 体系的建设 ， 促进 贵州 以产 品为主线 的技术需求存 在着 较大偏差 。各科研 院所研 究人员 省科技创新过 程 中的对 外交流 与合作 ， 构建互 动 、 互联 、 互助 的科 多 从 纯 技 术 观 点 出发 进 行 选 题 研 究 ， 结 果 往 往 是 发 表 一 篇 论 文 ， 技创新技术合作信息交 流平 台 ， 其 提升技术市 场的信 息化服务水平。 与经济的发展和社会 的需求 有一定的距离 。大多数科研 院所 高层 ４ 培 育 创 新 人 才 团 队 ， 养 学 科 领 军 人 才 培 次人才短缺 、 科技成果 数量偏 少 、 技资 源分散 、 科 科技研 究条 件相 培 育创新人才 团队要 建立一个完 整的 、 学的培训体 系 ， 科 采用 对落 后 ， 远远不能满足我 省科 技发展的需求 ； 同时对上级部 门的依 多种方法 和途 径 ， 对不 同层次的人才 因地制宜 的培养 ， 促进人才培 存度 过高 ，许 多科 研院所十来年都处 于无 变化 的状 态 。主要表 现 训和人才 引进 相结 合。 在： 科技投入较少 ， 各科研 院所还 没有 真正成为产业的主导研发机 ４１加 强政府协调 ， ． 针对重点产 业发展 需求 ， 建设人 才培养基 构 ； 术 开 发 类 科 研 院所 抵 御 风 险 能 力 比较 弱 ； 会 公 益 类 院所 科 地 ， 技 社 明确人才培养 目标 。树立教 育为生产服务 ， 科研与生产结合 的 技 基 础 条 件 平 台建 设 滞 后 ； 营企 业 中科 技 人 才 相 对 缺 乏 ， 民 自主 创 思想 ， 决好企业和社会基层对科技 人才的需求问题 ， 解 为全社会 的 新 能 力 弱 ； 乏 激 励 机 制 ， 效 与 经 济脱 节 ， 重 的 阻 碍 了科 技 的 创 新 打 好 人 才 基 础 。 缺 绩 严 发 展 ， 制 了 科 技 工 作 者 的创 新 热 情 。 限 ４２ 鼓励科研 院所 、 ． 高等 院校与企业 联合 ， 以产 学研合作 机制 １创新外部环境建 设 共 同 培 养 人 才 。通 过 产 学 研 项 目合 作 、 建研 发 服 务 平 台 、 士 后 共 博 自主创新是深 化科 技体制改革 的 目标 和重要 内容 ，需要 各级 科 研工作站等多种合作形式 ，解决 人才缺乏和高水平人才 留不住 政府部 门和全 社会 的共 同努力才能实现 。在贵州这样一个经 济发 的 问题 。 展相对滞后 的省份 ， 动科 技体 制改革的深化和经济快速发展 ， 推 应 ４３强化合作创新 。 ． 建立 以工程技术研究 中心和企业技术 中心 首先抓好鼓励 和支 撑创 新的外部环境建设 。 为核心 、 科研 项 目为 载体 、 促进成 果转化 为主线 、 实现经 济效益为 １１从政府 各项政策 的制定 ， ． 到政策 的细化 和落实 ， 应有专 门 目的 ， 成 各 方 科 技 资 源开 展合 作 创 新 的 新 体 系 。 行 重 大 项 目首 集 实 部 门负责 ， 并将此纳入政府各级 部门的年度考核 目标 ， 使政府部 门 席专家聘任 负责 和动态考核制 ，大胆启用青年科技人 才担任重大 在 引 导 和 支 持 仓 新 方 面 发 挥 更 大 的作 用 。 Ｕ 科 技项 目和重点科研项 目负责人 ，培养学术带头人和 团队领 军人 １２从法律 、法 规和政府政 策的制定上 为创 新创造 良好 的环 物 ， ． 培养科技创新 团队。 ４４探 索科研 院所科技人才 的流 动机 制。 ． 目前在 一些 院所聘用 境、 提供 保障 ， 解决好 现有条件 下制约创 新体 制与 机制上 的问题 ， 通过法律有效的保护创新知识产权 。 了 编 外 科技 人 员 ， 给科 研 院 所 增 加 了活 力 ， 还 没 有 真 正 建 立 起 流 但 １ 解决好科技人员 创新 的原 动力 问题。要从思 想上做 到真 动 机制 和制 度 ， 要 进 一 步 研 究 。 ． ３ 需 正解放 ， 体现知识价值 和人 才价值 ， 从有利 于促进科 技成果转化 的 ５ 创 新 文 化 建 设 角 度 明确 科 技 成 果权 益 的 分 配 。 加 强 政 策 指 导 ， 导 科 研 院所 树 立 正 确 的价 值 观 ， 持 爱 国奉 引 坚 ２ 科研 主体 内 部 创 新 环 境 建 设 献、 创新为民 。鼓励科研 院所 完善工作机制 ， 创新纳入科研院所 将 ２１进 一 步 优 化 科 技 结 构 布 局 。 围绕 贵 州 省 经 济 发 展 需 要 整 的运作流程 ， ． 实现创新制度化 ， 努力 营造具有 时代 性 、 先进性 、 科学 合 科 研 力 量 ，积 极 推 进部 分 开 发 类 科 研 院所 进 入 支 柱 产 业 的骨 干 性 与 多 样 性 的创 新 文 化 氛 围 。 ６ 激 励机 制 企业 ， 使其成为企业技术创新 的主要研发 力量 ； 结合 贵州省科技术 发 展 规 划 中确 定 的重 点 领 域 和 重 大 专 项 ， 整合 科 研 院 所 、 校 和 企 高 ６１落实相关 科技创新 政策 ， ． 进一 步推 动技术 、 管理等 生产要 业 科 研 团 队 ， 过 承 接 重 大 专 项 ， 快 自身 建 设 。 通 加 素 参 与 收 入 分 配 ，激 励 科 技 人 员 创 新 。赫 茨 伯 格 的双 因 素 理 论 认 ２２ 加 大 科 研 院 所 的 改 革 力 度 ，稳 妥 推 进 开 发 类 科 研 院 所 试 为 ， 工 工 作 的 积 极 性 ， 要 受 保 健 因素 和激 励 因 素 的 影 响 。 激 励 ． 职 主 行产权制度改革 。 选择及组织好 产权制度改革试点工作 ， 通过试点 因素来源于工作 内部 ， 保健 因素来源 于工作外 部 ， 一定 条件下保健 探索深化院所改革的新模式 。 因素可转化为激励 因素 。 因素理论对 于工作报酬设计的意义是 ： 双 ２３ 加大科研院所运 行机制创新 力度 。以建立 开放 、 ． 流动 、 竞 保 健 索 在 低 阶 段 上 下工 夫 ， 励 因 素 在 高 阶段 上 下 工 夫 。 技 人 激 科 争、 协作 的 运 行 机 制 为 目标 ， 续 积 极 推 进 院 所 人 事 制 度 、 配 制 员 职业 定位 、 继 分 职业成 熟度 、 价值 观等不同有不 同的激励需求 。激励 度 、 研 制 度 等 方 面 的 改 革 ， 强科 研 院 所 的 活 力 。 科 增 机 制 的 目标 ：通 过 激 励 使 科 技 人 员 在追 求 个 人 效 用 最 大 化 的 过 程 ３ 加 大 科 技 投
贵州省科技创新领导小组印发关于推进全省高新技术产业开发区高质量发展的实施方案的通知
贵州省科技创新领导小组印发关于推进全省高新技术产业开发区高质量发展的实施方案的通知文章属性•【制定机关】贵州省科学技术厅•【公布日期】2021.11.13•【字号】黔科领发〔2021〕1号•【施行日期】2021.11.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高新技术产业开发区正文贵州省科技创新领导小组印发关于推进全省高新技术产业开发区高质量发展的实施方案的通知黔科领发〔2021〕1号各市、自治州人民政府，省科技创新领导小组各成员单位，各高新技术产业开发区管委会，各有关单位：现将《关于推进全省高新技术产业开发区高质量发展的实施方案》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
2021年11月13日关于推进全省高新技术产业开发区高质量发展的实施方案为深入贯彻落实《国务院关于促进国家高新技术产业开发区高质量发展的若干意见》（国发〔2020〕7号）、《中共贵州省委贵州省人民政府关于实施工业倍增行动奋力实现工业大突破的意见》（黔党发〔2021〕10号）、《省人民政府办公厅关于推进开发区高质量发展的指导意见》（黔府办发〔2021〕6号）文件精神，推动全省高新技术产业开发区（以下简称高新区）高质量发展，充分发挥高新区示范引领和辐射带动作用，制定本实施方案。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记视察贵州重要讲话精神，实施创新驱动发展战略，落实省委省政府“一二三四”工作思路，推进科技创新和制度创新，坚持走高端化、绿色化、集约化发展道路，大力发展高新技术产业，培育新兴产业，着力提升市场主体数量和质量，营造创新创业生态，创新体制机制，推动优势产业集聚集约发展，着力构筑完善区域创新体系、现代产业体系、技术创新体系，努力将高新区打造成为全省“创新引领、产业聚集、改革试验、开放合作”先行区，为全省经济社会高质量发展提供有力支撑。
二、发展目标到2025年，全省高新区产业规模进一步扩大，经济总量进一步做大，首位产业集群基本形成。
贵州省教育厅创新团队申报书
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4. 团队主要研究方向与优势特色
简述团队的主要研究方向，团队的优势特色与创新之处。(可另附页)
５.团队的建设目标与工作计划（2012-2015年）
团队在科技创新、人才梯队建设、产学研结合等方面的预期目标和具体计划(可另附页)
6. 校学术委员会和学校意见
对团队研究方向、目标计划的可行性提出意见
已完
成和在研的主
要科
研项
目
序号
项目名称（限填5项）
项目来源和资助期限
项目经费
本人排名
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5
主要
科研
获奖和专
利
序号
成果名称（限填5项）
获奖名称、等级
获奖时间
本人排名
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代
表
性
论
文
著
作
序号
论文或著作名称（限填5项）
刊物及期数、卷数（出版社及出版年月）
收录情况影响因子
本人排名
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３．团队整体科研情况（不含带头人）
贵州省教育厅优秀科研创新团队
申报书
团队名称：
团队主要研究方向：
团队带头人：
团队所在学校（盖章）：
学校管理部门：
联系人：
联系电话：
填表日期：
1．团队基本情况
依托科技创新平台
A.国家重点实验室B.国家工程(技术)研究中心C.省部级重点实验室D.省部级工程（技术）研究中心E.省级特色重点学科F.省级重点支持学科J.省级特色重点实验室H.其他
校学术委员会主任签名：
年 月 日
科技支撑保障贵州人口健康与公共安全典型案例与经验分析
新品种、新技术、新工艺等超过４ Ｏ 项，新建
各 类试 验示 范基 地 １ ８ 个 。发表 学术 论文 超过 ４ ５ ０ 篇 ，其 中Ｓ Ｃ Ｉ 、Ｅ Ｉ 、Ｉ Ｓ Ｔ Ｐ 、Ｉ Ｎ ｓ Ｐ Ｅ Ｃ 期刊 收 录２ ５ 篇 ，核心 期 ］ ｑ ］ ２ ０ ８ 篇 ，科 技 专著 ２ 部。 科 技 成 果 显 著 ， 支撑 经济 社 会 发 展 成 效 明 显 ，科 技服 务 民生 能力增 强 ，有效 提高 了人 民生活 质量 和健 康水 平 。
摘 要 文章就 科技 支撑 保 障贵 州人 １ ： ７ 健康 及公 共安 全领 域 发展 的 典型 案例进 行论 述 ，并 分析 成 功 经验 ，为科 技提 升 公共服 务能 力、 支撑地
区社会 发展提 供 参 考借 鉴依据 。
贵 州 通 过 科 技 项 目实 施 ，逐 步 培 养 形 成 了一支 梯次 合理 、素 质优 良的 社会 发展 科 技 人 才队 伍 。据不 完全 统计 ， “ 十一 五” 期 间 ，贵 卅ｆ 省人 口健康 、公共安 全 领域 社会 发 展科 技 项 目培 养 人才 超 过 ５ ０ ０ 人 ，举 办 培 训
３关键技术攻关不断取得突破，科技支撑 作用明显提高
“ 十 一五 ”以 来 ，科技 保障 人 １ ７健康 成 效显 著 ，科技 支撑 公共 安全 体 系不断 完善 。 医药 卫生 理论 及技 术研 究成果 丰 富 ，公共 安 全领 域取 得 明显成 效 ，为人 口健 康水 平的 提 高和 社会 稳定 提供 了有 力支 撑 。 ３ ． １建立 出生 缺 陷综 合干预 示范 机制 ， 提高 农村 人 口健康 素 质 科技重大专项 “ 贵州农村 ｐ 地 中海 贫 血 、新生 儿溶 血瘟 出生 缺 陷综合 干预 模式 建 立及 评估 研究 ”以 对贵 州 农村人 口危 害较 大 的疾 病为 切入 点 ，将 出生缺 陷综 合干 预模 式 及评 佶研 究与 计划 生 育、妇 幼保 健工 作有 机 结合 ，填 补 了既往 出生 缺 陷干预 工作 缺乏 有 效 、科学 、可 行评 价标 准 的空 白 ，有 效指 导 出生 缺 陷干预 工作 的科 学决 策和 有序 开展 ， 提高 了贵 州 农村人 口的健康 素 质 ，为其他 农 村地 区 出生缺 陷综 合干 预提 供 了示范 ，对 完 善农 村 出生缺 陷监 测和 干预 机制 具有 重要 指 导意 义 。 ３ ． ２ 大 力开展 气 象灾 害预警 研究 ，全 面 提升 应对 突发 灾害 性 天气能 力 “ 贵卅 ｆ 突 发性 气象 灾 害预警 关键 技术 与 应 急服务 体 系研究 ”建 立 了贵州 突发 性气 象 灾害 应 急服务 指挥 平 台和贵 州突 发性 气象 灾 害应 急服 务 系统 。全面 提升 了对 突 发灾害 性 天 气的监 测 、预警 和 应急指 挥和 服 务能 力 ， 贵 州 对突 发灾 害性 天 气的短 时临 近预 报预 警 部 分技 术 达 到 我 国领 先 水平 ，基 于 Ｆ Ｙ一 ２ Ｃ 卫星 数据 的对 流云 （ 积雨 云 ）识 别 系统填 补 了我 国卫 星资 料在 短 时临近 预报 预警 方面 应 用 的空 白 。 ３ ． ３ 致 力推动 煤矿 安全 领域 技术 研究 ， 增 强煤矿 灾害 防范 能 力 贵州 煤矿 资源 丰 富 ，煤 矿数 量 多 ，减 少 煤矿 事故 的发 生 ，对 公共安 全和 社会 和谐 发 展具 有重 要意 义 。重大 专项 “ 西南 （ 贵州 ） 煤矿 瓦斯 重大 灾害 防治 关键 技术 研究 ”实 现 了贵 州煤 矿瓦 斯重 大 灾害防 治关 键技 术的 重 点突 破 。依托 该项 目，开展 了瓦 斯创 新 团队 专项 建设 ，建 成博 士后 流动 工作 站 ，推动 了 贵州 省煤 矿瓦 斯治 理工 程技 术研 究 中心这 一 煤矿 灾害 防治 领域 创新 平 台的建 设 ，为煤 矿 安全 领域 科技 进步 打造 良好 环境 。
创新是教学团队发展的强大动力
４
郁建生：创新是教学团队发展的强大动力
创新能力才能得到不断提高。只有在创新促 发展中。教师教学能力、科研能力及服务社 会能力才能得到实质提升，形成在实践中解 决问题，在解决问题中创新、在创新中改革、 在改革中发展的良性循环途径。
六、项目是创新的载体
经济发达地区的经验表明．一个地方经 济的持续快速发展，必须依靠项目的发展来 带动推动。教学团队建设同样需要项目的带 动，通过项目载体聚集带动团队成员老中青 相结合开展传、帮、带，多学科知识结构相结 合开展科学研究。有效发挥项目作为团队合 作纽带、载体、“助推器”的作用，实现以项目 张扬优势、配置资源、集聚资金、培植后劲、 推进发展；以项目促进创新、增强活力．营造 良好发展环境。作为一个优秀团队，就要充 分利用自身优势，特别是发挥学术带头人的 领衔作用，立足地方经济及教育教学改革发 展需要开展科学研究，积极争取项目，通过 项目带动。大幅度提高研究水平和创新能 力。促进团队快速发展。
关键词：在于创 新，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国 家兴旺发达的不竭动力。也是一个团队发展 的强大助推器。创新不仅需要杰出的拔尖人 才，而且还需要南拔尖人才主导的优秀教师 群体。这是高职教育教学改革发展趋向综合 化和整体化的前要，也是高职教育ｎｒ持续发 展的需要。随着高职教育教学改苄．的深入发 展，教学团队这一新组织形式，越来越显示 出对教育教学改革发展的蓖要作．咐。怎样建 设教学团队、提高团队创新力是高职人面临 的义一重大课题。下面以我院植物药生产技 术国家级教学Ⅲ队创建为例，探讨如何提高 教学团队创新力。
观念不仅引领团队的建设发展，指导团队的 发展方向。体现洲队的独特魅力，而且还渗透 在团队成员的思想意识中，内化为一种精神 力磕和奋斗日标。并逐渐形成闭队鲜明的个 性特色。观念的重要内涵是敬、№精神，敬业精 神是教师和科技’ｒ作者的首要精神，所渭敬 业精神，就是要非常热爱ｆ｛已的号、Ｉｋ，集中精 力，潜一Ｃ、钻研，执著地在本专业追求进步创 新。不要认为创新是火箭升空、飞机上天，是 科学家的事，与自【二无关。只有确立高度的敬 业精神．才能勇于创新和不断创新，创新才有 希望成功。毛泽东『一】ｊ基曾说：“人类总得有所 发明，有所创造，有所前进，停止的论点，悲 观的论点，尢所作为和骄傲自满的观点都是 错误的。”
贵州省科技创新人才团队
贵州省科技创新人才团队建设专项资金管理办法暂行第一章总则第一条为贯彻落实“科教兴省”和“人才强省”战略,加快科技创新人才团队建设,充分发挥科技创新人才团队的作用,促进贵州省经济社会的发展和进步,设立“贵州省科技创新人才团队建设专项资金”以下简称“专项资金”,特制定本办法;第二条专项资金设立的宗旨是：充分发挥政府科技资金的引导作用,培育一批以重点学科建设、重大领域发展为重点,以基础平台建设为依托,以科技项目为纽带,以凝聚科技创新人才为主体的研发团队,围绕国家、省经济社会发展战略和中长期科技发展规划,整合科技资源配置,增强我省科技创新能力和竞争实力;第三条专项资金来源于省应用技术研究与开发资金,该项资金为无偿资助;第四条贵州省科学技术厅以下简称“省科技厅”负责科技创新人才团队建设专项资金的申请受理、评审、立项等管理工作;第二章条件与范围第五条申请科技创新人才团队建设专项资金资助的条件：1、申请专项资金必须围绕贵州信息产业、装备制造业、材料产业、中药现代化、农业、特色优势产业、能源与资源、环境、交通与建筑和城镇化、人口健康与公共安全等十一个领域开展技术创新和集成创新,并能引领上述领域科技创新的研发团队;2、科技创新人才团队条件：应在长期合作基础上形成的研发集体,具有公认的领衔人,有较强的团队建设平台和环境条件,有明确的研发方向和较好的研究工作积累；团队核心成员具有高级专业技术职务或高学历的人数应不少于5人平均年龄不超过45周岁,并保证有充分的时间和精力从事研发工作;3、科技创新人才团队领衔人条件：院士、省管专家、省优秀青年科技人才、国务院特殊津贴获得者、“新世纪百千万个人才工程”国家级人选、博士,原则上近五年来曾主持或正在主持省部级科研项目,且申报当年的年龄不超过55周岁;第六条专项资金资助范围：凡在贵州省地域范围内的科研机构不含省级科研院所、高等院校、企事业单位的科技创新人才团队,不分所有制,凡符合申报条件的均可申报;第七条申请者所在单位应具备较好的科技创新人才团队建设基础,并能提供科研所需的仪器、设备、工作环境和其它必备的科研条件,保证科技创新人才团队建设的顺利实施;第三章申请与评审第八条申请者按照“贵州省科技创新人才团队建设专项资金申报指南”要求申报,并根据科技活动的性质条件,确定科技创新人才团队建设的研发方向、预期目标和任务;第九条省科技厅每年3月1日至31日受理贵州省科技创新人才团队建设专项资金的申请;第十条专项资金的评审由省科技厅组织有关专家进行,确定当年资助的科技创新人才团队和资金额度;第十一条获得专项资金资助团队的所在单位要给予资金匹配,匹配额度不少于省资助额度的50%;对不给予匹配经费的承担单位,合同撤销,经费收回;第四章实施与管理第十二条省科技厅同受资助者所在单位签订合同,合同签订后即可下拨经费,受资助者所在单位收缴管理费不得超过资助经费的3％;第十三条由省科技厅和受资助者所在单位负责监督经费的使用,专项资金专款专用;第十四条专项资金不得用于工资、福利和奖金、购置交通工具等与本科技创新人才团队建设无直接关系的开支;第十五条获得受资助的团队未能及时开展相关工作或擅自中止团队建设工作,将撤销合同,追还全部拨款,已支出部分由受资助者所在单位偿还;第十六条获得受资助团队的实施期限一般为2-3年；团队负责人每年十二月底填写贵州省科技创新人才团队建设专项资金与执行情况报告,经所在单位审核后,报送省科技厅备案;第十七条受资助的团队按合同完成后,须填写贵州省科技创新人才团队建设专项资金验收书,经所在单位和主管部门审查同意后报省科技厅,省科技厅组织有关专家进行验收;附则第十八条本办法执行中的具体问题,由省科技厅负责解释;第十九条本办法自发布之日起执行;。
育人为本 科研先行——铜仁学院“十三五”期间科研创新亮点频闪硕果满枝
■118/ 2021年第3期/ 4期M月15日育人为本科研先行—铜仁学院“十三五”期间科研创新亮点频闪硕果满枝谭钰贵州日报天眼新闻记者/文叶飞周济2020年12月11曰上午，中共铜仁学院第二)欠代表大会召开。
大会明确了铜仁学院“十四五”时期将实施“育人为本、科研先行”发展战略。
回望“十三五”，铜仁学院坚持“铜仁需求•国家标准”科研理念，以科技人才队伍建设为核心，以科技制度改革为动力，以服务地方经济社会发展为落脚点，产生了一批高端科技成果，科技人才队伍建设和科技成果转化工作呈现出良好发展态势。
黄啸博士荣获第十五届贵州省青 年科技奖，该奖项同时也是铜仁市零 的突破；材料与化学工程学院的黄伟、石维、冷森林等8位老师和大数据学 院的王强、黄帅两位老师向美国专利 局申请的一项发明专利《Device for Detection Thickness of Brake Pad) (刹车片厚度检测装置)获得国际发明 专利授权；经济与管理学院杨建教授、教育 科学学院龙红霞教授、人文学院李锦 伟教授获得第五批贵州省高校哲学社 会科学学术带头人称号；材料与化学工程学院常军博士论文 入选“工程进展”全球关键科学文章；科研成果捷报频传，科技成果转 移转化风生水起。
“十三五”期间，铜仁学院紧紧围绕教学服务型大学转型定位和"科研反哺教学”和"科研育人”目标，坚持"铜仁需求•国家标准”科研理念，以科技人才队伍建设为核心，以科技制度改革为动力，以服务地方经济社会发展为落脚点，产生了一批高端科技成果，科技人才队伍建设和科技成果转化工作呈现出良好发展态势。
坚持体制改革高层次顶目进发“十三五”期间，铜仁学院高度重视体制改革，先后制定和修订完善了《铜仁学院一流大学一流学科建设成果奖励办法><铜仁学院专业技术人员成果业绩积分量化管理办法><铜仁学院纵向科研项目经费管理办法><铜仁学院科研平台管理办法》〈铜仁学院科技成果转移转化实施细则》〈铜仁学院科研平台管理办法><铜仁学院高端人才创新团队建设管理暂行办法》《铜仁学院教师岗位专业职责分类管理办法>等_系列政策文件，科研制度逐步制度化规范化，大大激发了全校教师与科技人员的科研积极性，形成了良好的科研氛围，科研成果的数量与质量快速提升。
贵州省（第六批）高层次创新型人才初步人选公示
贵州省（第六批）高层次创新型人才初步人选公示文章属性
•【制定机关】贵州省科学技术厅
•【公布日期】2021.12.27
•【字号】
•【施行日期】2021.12.27
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】科研机构与科技人员
正文
贵州省（第六批）高层次创新型人才初步人选公示根据《贵州省高层次创新型人才遴选培养实施办法（试行）》（黔人领发〔2014〕1号）等相关文件规定，经个人申报、单位推荐、形式审查、省内外专家评审等程序，经第14次厅长办公会议审议通过，现将贵州省（第六批）高层次创新型人才初步人选名单进行公示。
公示期为5个工作日（2021年12月27至12月31日）。
如对公示对象有异议，请在公示期内向省科技厅科技人才处反映（联系人：乔笛，电话：*************，QQ邮箱：***************）；如有投诉，请向省科技厅科技监督与诚信建设处反映（联系人：夏蓉，电话：0851-********）。
为便于对反映的问题进行核实，请在反映问题时，提供具体事实或线索，并请提供联系方式，以便我们调查核实情况。
附件：贵州省（第六批）高层次创新型人才初步人选名单
2021年12月27日。
贵州科技创新发展情况汇报
贵州科技创新发展情况汇报近年来，贵州省在科技创新领域取得了长足的进步，取得了一系列令人瞩目的成就。
首先，贵州省政府高度重视科技创新，加大了对科技创新的投入，制定了一系列政策措施，为科技创新提供了良好的政策环境和资金支持。
其次，贵州省加强了科技创新平台建设，建立了一批国家级和省级科研机构和实验室，为科技创新提供了良好的技术支撑和人才保障。
再次，贵州省积极推动产学研用深度融合，加强了产业技术创新，促进了科技成果转化，推动了产业升级和经济发展。
最后，贵州省加强了科技人才队伍建设，大力引进和培养高层次科技人才，为科技创新提供了人才支撑和智力支持。
在科技创新领域，贵州省在信息技术、生物医药、新材料等领域取得了一系列重大突破。
在信息技术领域，贵州省加快了数字经济发展步伐，推动了大数据、人工智能、云计算等技术创新和产业发展，建设了一批国家级大数据中心和云计算中心，形成了一批具有国际竞争力的大数据企业和创新平台。
在生物医药领域，贵州省加强了生物医药产业创新，推动了中药现代化、生物制药、医疗器械等领域的技术创新和产业发展，建设了一批国家级生物医药产业园和创新基地，形成了一批具有市场竞争力的生物医药企业和产品。
在新材料领域，贵州省加大了新材料技术研发和产业化力度，推动了先进金属材料、高性能复合材料、特种功能材料等领域的技术创新和产业发展，建设了一批国家级新材料研发中心和产业基地，形成了一批具有国际领先水平的新材料企业和产品。
在科技创新成果转化和产业化方面，贵州省取得了一系列显著成效。
贵州省积极推动科技成果转化，加强了科技成果的产业化和市场化，推动了一批科技成果向现实生产力转化，形成了一批具有市场竞争力的科技产品和技术。
贵州省加强了科技创新与产业发展深度融合，推动了一批科技创新成果向产业发展转化，形成了一批具有核心竞争力的科技企业和产业集群。
贵州省加强了科技创新与经济社会发展深度融合，推动了一批科技创新成果向经济社会发展转化，形成了一批具有示范引领作用的科技示范项目和成果。
科技创新支撑贵州跨越发展——贵州省科技大会速写
认为 ， 立院士 工作站是贵州培 养科 建 技人 才的新方式 ， “ 建立院士 工作站 后 ，我在 回贵帅１ 、交流 的同时 ， 工作 还可借 助我在法 国的影响 力 ，吸引法
４ ２
了省 委省政府对依 靠科技创新 支撑经 济社会 又好又快 、更好更快发 展的决 心 ；同时 ，还可发 挥导向作 用 ，激发
） ）短 信 目 贵阳国家高 ） 前， 新技术开发区 加快打造科技、 金融、 人才 “ 三大特
区” ，力争 “ 十二五”计划期末跻 身全 国５ 强。 Ｏ
聚 焦
１ 月２ 日至２ 日，全省 科学技术 １ ６ ７ 大会在贵 阳举行 。全国政协 副主席 、 科技部部 长万钢 ，省委书记 、省人大 常委会 主任栗战书 ，省委 副书记 、省 长赵克 志出席会议 并致辞 。科技部 、 中 国 科 协 、中 国科 学 院 、中 国 工程 院 、中国农科院 有关负责 同志和我省 相 关 部 门领 导 出席 了会 议 。省 直机
重点推进八大 工程六大计划
会议提 出 ，围绕 “ 二五 ”科 技 十 发展 目标 ，我省将重 点推进八 大科技
工程 ，实施 六大科技 创新行动 计划 ，
栗战书为黔灵科技贡献奖获奖者刘丛强、宋宝安颁奖。 （ 本刊记者 黄晓青／ ） 摄
确 保 在 科 技 创 新方 面 每年 都 有新 进 展 ，五年 实现大 突破。 高新技术 、特色 优势产业 培育 工 程 。￣ ２ １ 年 ，实现 高新技术 产业产 Ｊ０ ５
的比重从 ２ １ 年 的０ ０Ｏ
而 以 百 万元 重 奖 科 技 工 作 者 ， 在贵 Ｊ１ １ ｌ 、 历史上还 是第一次 ，充 分的新机 制 ， 为大力提 高科 技创新 能力和科技 成果 的转 化效 率 、促 进贵 Ｊ经济社会跨 越 １ 【 、 １ 发展 ， 提供强 有力的科技 支撑 。
贵州省科研机构创新人才队伍建设调查分析
［ ３ ］ 刘钟 美． 村 民图书室建设 探索 ［ Ｊ ｊ ． 图书馆 杂志 ， ２ ０ ０ ６ （ １ ０ ） ：
４ ４ — ４ ５ ．
个信息资源管理职能机构及 合理的区域联盟制度 ，使各 图书馆
在不 同程度上都能通过资源共建共享 获得利益 ，从而调 动各 图 书馆进行 资源共建共享的积极性 。
［ ４ ］ 李露芳 ． 农 村图书馆事业现状及发展对 策探讨 ［ Ｊ Ｊ ． 图书馆杂
志， ２ ０ ０ ６ （ １ ０ ） ： ４ ０ — ４ １ ； ３ ９ ．
［ ５ ］ 王林 ， 崔海兰． 略论大学城 图书馆联盟 的建设［ Ｊ ］ ． 图书馆工 作与研究 ， ２ ０ ０ ４ （ ５ ） ： ｌ ４ — １ ５ ． ［ ６ ］ 张津． 论大学城图书馆联盟的发展［ Ｊ ］ ． 图书馆 ， ２ ０ ０ ８ （ ４ ） ： １ ０ ０ — １ ０ ｌ ； １ １ ４ ． （ 责任编辑 ： 张 瑛）
第２ ３ 卷
第１ ３ 期
收稿 日期 ： ２ ０ １ ３ — ０ ２ — ２ ６
贵州省科研机构创新人才 队伍建设调查分析
宋 雪
（ 贵州省科学技术情报研究所 ， 贵州贵阳 ， ５ ５ ０ ０ ０ ４ ）
摘
要： 结合贵 州省科研机构创新能 力建设 专项 资金绩效评估 工作 ， 对３ ９家省属科研
５ 结语
根据麻涌镇现有的资源和情况 ， 要成 为“ 图书馆 之镇 ” ， 发展
并壮 大图书馆事业 ， 整合 麻涌现有 的村（ 社区） 图书室 的资源是 必不可少的工作 ， 然而走联合办馆之路是长远发展之计 。
参 考 文 献
科技创新人才团队建设申报指南
科技创新人才团队建设申报指南一、功能定位科技创新人才团队是由领衔人和一定数量的优秀科技人员组成，以团队协作为基础，以科技创新和产业发展的重大科技问题为目标，在长期持续合作的基础上所形成分工协作、优势互补的科技创新群体，旨在全省重点产业、重点领域和战略性新兴产业领域凝聚带动一批高层次科技创新人才队伍。
二、建设与考核重点科技创新人才团队的建设定位和目标、研发方向及预期成果、创新能力提升（科技产出，取得的标志性成果及贡献、影响）、人才队伍建设、创新平台（重点学科）建设、交流与合作、服务经济社会等。
三、资助强度和实施周期资助经费不超过50万元/项，建设期3年。
按照《省科技厅省财政厅关于印发贵州省科研项目经费“包干制”改革试点实施方案的通知》，2023年起对创新人才团队试行“包干制”。
由依托单位先行组建运行，省科技厅择优立项建设。
四、申报条件及要求1.团队长期从事科学研究、技术创新与集成创新或产品研发、科技成果转化和产业化，研发方向明确、集中、稳定且特色鲜明，符合科技前沿发展趋势，或属于我省战略新兴产业或重点优势产业、重点发展领域，研发目标和发展规划清晰。
2.团队具有较长时间的持续合作基础。
通过联合发表论文和共同作为专利发明人等文献计量学方式，表明具有良好协作机制和相对稳定的产学研合作关系，具有完成研发与创新任务所必备的实验条件和装备基础，团队效应明显，并取得过具有省内领先或国内一流水平的代表性科技成果，协同创新能力在全省同行业或领域具有明显优势和发展潜力。
3.团队领衔人须具有博士学位或正高级专业技术职称（企业科技创新人才可适当放宽至硕士学位或副高级专业技术职称）；长期在科研一线，具有较强的科研领军才能和团队组织管理能力，已取得高水平创新性成果，在相关行业或领域具有重要的影响力，2018年1月以来须主持承担过贵州省科技支撑计划重点项目、科技成果应用及产业化计划重点项目、科技重大专项、技术榜单项目等相应层次省部级项目1项以上，或主持承担国家重点研发计划项目（课题）、自然基金委面上项目及以上项目或同等层次项目（计划）1项以上，或者获得省部级二等奖及以上奖励1项，且排名前三的完成人。
2017年度第二批贵州省平台及人才团队建设计划拟公示项目
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贵州省传染病监测数据分析和辅助决策系统 基础条件平台 贵州省疾病预防控制中心 建设 计划 红花岗区人民政府 播州区人民政府 丹寨县人民政府 罗甸县人民政府 大方县人民政府 镇远县人民政府 湄潭县人民政府 农业科技示范 园区 农业科技示范 园区 农业科技示范 园区 农业科技示范 园区 农业科技示范 园区 农业科技示范 园区 农业科技示范 园区 农业科技示范 园区 农业科技示范 园区 农业科技示范 园区
36 贵州正安大鲵农业科技示范园区
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37 贵州开阳生态高效富硒茶农业科技示范园区 开阳县人民政府 38 福正达循环农业星创天地 39 稷品农人 40 七星关区山地高效农业星创天地 41 黔之源星创天地 42 罗甸艾纳香星创天地 43 重要农作物育种（南繁） 44
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贵州福正达生态农业股份 星创天地 有限公司 贵州铜仁高新区上善商贸 星创天地 有限公司 毕节市泰丰科技实业有限 星创天地 公司 瓮安贵黔现代化农业科技 星创天地 发展有限公司 贵州艾力康中草药开发有 星创天地 限公司 贵州省农业科学院 农作物南繁育 种专项
资助总 2017年拨 经费 付
100 50
18 贵州都匀蔬菜农业科技示范园区 19 贵州省道真食用菌农业科技示范园区 20
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贵州罗甸罗悃中药材阳光生态农业科技示范 罗甸县人民政府 园区
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21 贵州德江高家湾立体生态农业科技示范园区 德江县人民政府 22 贵州万山九丰山地农业科技示范园区 23 贵州兴义生态渔业养殖科技示范园区 24
贵州雷山生态肉牛农业科技示范园区
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【大学介绍】贵阳中医学院简介
【大学介绍】贵阳中医学院简介贵阳中医学院创建于1965年。
建院以来，学院秉承“厚德明志，笃学力行”的校训，坚持“发展为先、质量为本、创新为源、育才为用”的教育理念，以培养高等中医药人才为己任，已发展成以中医药为主、多学科支撑、办学层次较为齐全，集教学、科研、医疗为一体的中医药本科院校。
2021年被省政府批准成为“省级重点支持建设高校”，2021年被教育部评为“本科教学工作水平评估优秀院校”。
学院地处贵州省省会城市、素有“中国避暑之都”美誉的林城贵阳，现有南、北两个校区。
北校区地处风景秀丽的南明河畔、甲秀楼旁，南校区被有“森林氧吧”之称的长坡岭林场环抱，占地近300亩（占地面积1513亩的花溪新校区正在建设中）。
现有12个院、系（部），两所直属附属医院、4所非直属附属医院、13所临床教学（实习）医院、37个非医类专业实习基地。
两所直属附属医院均为三级甲等中医医院。
一附院为“全国重点中医院建设单位”、“卫生部全国骨伤医师进修基地”、“国家食品药品监督管理局临床药物试验机构”和“国家中医药管理局苗医苗药治疗慢性疼痛重点研究室建设单位”，二附院为“国家中医药管理局中西医结合重点建设医院”。
有中医研究所等10个科研机构，国家企业技术中心（合作）1个，国家中医药管理局中医药科研三级实验室2个，省级重点实验室1个、省级研发中心2个，省实验教学示范中心2个。
有9个本科专业（23个专业方向），其中省级示范专业7个，省级特色专业1个。
有教育部特色专业建设点3个，教育部教学质量与教学改革工程1项，省级精品课程13门。
现有硕士学位授权点14个，具有临床医学专业硕士学位授予权，获准开展在职人员以研究生毕业同等学力申请硕士学位工作及在职人员申请硕士学位工作。
有省部级重点学科11个，其中国家中医药管理局重点学科5个。
有国家中医药管理局重点专科（病）7个、省级重点专科16个。
学院现有教职工743名，具有高级职称人员211名，其中硕士以上学历教师232名。
贵州省科学技术厅关于开展贵州省科技创新人才团队绩效评估工作的通知
贵州省科学技术厅关于开展贵州省科技创新人才团队
绩效评估工作的通知
文章属性
•【制定机关】贵州省科学技术厅
•【公布日期】2024.08.05
•【字号】
•【施行日期】2024.08.05
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】科学技术综合规定
正文
贵州省科学技术厅关于开展贵州省科技创新人才团队绩效评
估工作的通知
各有关单位：
为全面总结贵州省科技创新人才团队的运行和绩效情况，我厅拟开展贵州省科技创新人才团队绩效评估工作，现将相关事项通知如下。
一、评估对象
2008-2024年贵州省科技创新人才团队。
二、评估方式
采取科技创新人才团队绩效自评和抽取部分科技创新人才团队开展现场复核相结合的方式进行。
（一）绩效自评
请各项目承担单位于2024年8月20日前将自评报告（盖章、签字扫描件和可编辑文档）按照科技创新人才团队名称命名，反馈至指定邮箱，自评报告模板见附件。
（二）现场复核
我厅将于9月上旬抽取一定比例科技创新人才团队组织专家开展现场复核工作，现场复核时间和具体事宜另行电话通知。
三、工作要求
由于时间紧、任务重，请各项目承担单位及团队领衔人积极配合，及时填报和反馈相关数据，并对数据真实性负责。
联系人：省科技评估中心张雪梅、成军
联系电话：*************136****9028155****3469
邮箱：************************
附件：贵州省科技创新人才团队绩效自评报告模板
贵州省科学技术厅
2024年8月5日。
贵州省科技创新人才团队管理办法
贵州省科技创新人才团队管理办法第一章总则第一条为推进我省科技创新人才团队的建设，提高创新能力，为科技支撑全省经济社会更好更快发展提供保障，根据《中共贵州省委贵州省人民政府关于加强科技创新促进经济社会更好更快发展的决定》、《贵州省中长期人才发展规划纲要（2010～2020年)》、《贵州省中长期科技发展规划纲要(2010~2020年）》的要求，结合我省实际，制定本办法。
第二条贵州省科技创新人才团队建设,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,遵循科技团队形成的特点和规律，把创新能力、研究方向、队伍结构作为团队选拔和建设的主要标准，依托项目凝聚人才，为实现贵州后发赶超提供人才支撑。
第三条贵州省科技创新人才团队（以下简称“团队"）是指长期从事科学研究、技术创新或产品研发,具有明确的创新目标和研发方向、合理的专业结构和年龄结构、在相关行业(领域）已取得一定创新成果的群体。
第四条贵州省科学技术厅(以下简称“省科技厅”）负责团队的认定和管理工作,实施考核。
第二章申报条件第五条团队依托的主体是本省地域内的高等院校、科研院所、企业。
鼓励和支持高校、科研院所与企业共同组建产学研紧密结合的团队.第六条团队应围绕全省的重点产业、战略性新兴产业、特色优势产业、社会发展重点领域等开展技术创新与集成创新，并能引领支撑产业加快发展。
第七条团队的科研水平需在全省同行业(领域）处于领先，研发工作具有一定基础，具备较强的创新能力或成果转化能力。
其科技成果的转化能够产生较大经济和社会效益。
第八条团队领衔人原则为“两院院士”、国家“百千万人才工程"、“千人计划"、“新世纪优秀人才支持计划"、“百人计划”入选者，国家杰出青年基金获得者，贵州省核心专家、省管专家、省优秀青年科技人才培养对象、“贵州省特聘专家”等。
近五年内主持过省(部)级以上重大科研项目。
第九条团队核心成员不少于5名，并具有高级专业技术职称或硕士以上学位。
贵州省人民政府办公厅关于成立省科技创新领导小组的通知
贵州省人民政府办公厅关于成立省科技创新领导小组
的通知
文章属性
•【制定机关】贵州省人民政府
•【公布日期】2007.06.13
•【字号】黔府办发[2007]50号
•【施行日期】2007.06.13
•【效力等级】地方工作文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
贵州省人民政府办公厅关于成立省科技创新领导小组的通知
（黔府办发〔2007〕50号）
各自治州、市人民政府，各地区行署，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：
根据工作需要，省人民政府决定成立省科技创新领导小组（以下简称领导小组）。
经征求有关方面意见，现将领导小组组成人员名单通知如下：组长：孙国强（副省长）
副组长：陈训华（省政府副秘书长）
于杰（省科技厅厅长）
成员：李先忧（省委组织部副部长）
周忠良（省委宣传部常务副部长）
刘远坤（省发展改革委主任）
班程农（省经贸委主任）
蔡志君（省教育厅副厅长）
孟武建（省科技厅副厅长）
李岷（省财政厅厅长）
何任叔（省人事厅厅长）
卢守祥（省国资委主任）
刘汉樵（省地税局局长）
陶谋立（省统计局局长）
刘毓文（省国税局局长）
蒋天才（省知识产权局局长）
殷明华（省总工会副主席）
XXX （人行贵阳中心支行行长）
领导小组下设办公室，办公室设在省科技厅，由于杰兼任办公室主任。
贵州省人民政府办公厅
二○○七年六月十三日。
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贵州省科技创新人才团
队
内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
贵州省科技创新人才团队
建设专项资金管理办法(暂行)
第一章总则
第一条为贯彻落实“科教兴省”和“人才强省”战略,加快科技创新人才团队建设，充分发挥科技创新人才团队的作用，促进贵州省经济社会的发展和进步，设立“贵州省科技创新人才团队建设专项资金”（以下简称“专项资金”），特制定本办法。
第二条专项资金设立的宗旨是：充分发挥政府科技资金的引导作用，培育一批以重点学科建设、重大领域发展为重点，以基础平台建设为依托，以科技项目为纽带，以凝聚科技创新人才为主体的研发团队，围绕国家、省经济社会发展战略和中长期科技发展规划，整合科技资源配置，增强我省科技创新能力和竞争实力。
第三条专项资金来源于省应用技术研究与开发资金，该项资金为无偿资助。
第四条贵州省科学技术厅（以下简称“省科技厅”）负责科技创新人才团队建设专项资金的申请受理、评审、立项等管理工作。
第五条申请科技创新人才团队建设专项资金资助的条件：
1、申请专项资金必须围绕贵州信息产业、装备制造业、材料产业、中药现代化、农业、特色优势产业、能源与资源、环境、交通与建筑和城镇化、人口健康与公共安全等十一个领域开展技术创新和集成创新，并能引领上述领域科技创新的研发团队。
2、科技创新人才团队条件：应在长期合作基础上形成的研发集体，具有公认的领衔人，有较强的团队建设平台和环境条件，有明确的研发方向和较好的研究工作积累；团队核心成员具有高级专业技术职务或高学历的人数应不少于5人（平均年龄不超过45周岁），并保证有充分的时间和精力从事研发工作。
3、科技创新人才团队领衔人条件：院士、省管专家、省优秀青年科技人才、国务院特殊津贴获得者、“新世纪百千万个人才工程”国家级人选、博士，原则上近五年来曾主持或正在主持省部级科研项目，且申报当年的年龄不超过55周岁。
第六条专项资金资助范围：凡在贵州省地域范围内的科研机构（不含省级科研院所）、高等院校、企事业单位的科技创新人才团队，不分所有制，凡符合申报条件的均可申报。
第七条申请者所在单位应具备较好的科技创新人才团队建设基础，并能提供科研所需的仪器、设备、工作环境和其它必备的科研条件，保证科技创新人才团队建设的顺利实施。
第八条申请者按照“贵州省科技创新人才团队建设专项资金申报指南”要求申报，并根据科技活动的性质条件，确定科技创新人才团队建设的研发方向、预期目标和任务。
第九条省科技厅每年3月1日至31日受理贵州省科技创新人才团队建设专项资金的申请。
第十条专项资金的评审由省科技厅组织有关专家进行，确定当年资助的科技创新人才团队和资金额度。
第十一条获得专项资金资助团队的所在单位要给予资金匹配，匹配额度不少于省资助额度的50%。
对不给予匹配经费的承担单位，合同撤销，经费收回。
第四章实施与管理
第十二条省科技厅同受资助者所在单位签订合同，合同签订后即可下拨经费，受资助者所在单位收缴管理费不得超过资助经费的3％。
第十三条由省科技厅和受资助者所在单位负责监督经费的使用，专项资金专款专用。
第十四条专项资金不得用于工资、福利和奖金、购置交通工具等与本科技创新人才团队建设无直接关系的开支。
第十五条获得受资助的团队未能及时开展相关工作或擅自中止团队建设工作，将撤销合同，追还全部拨款，已支出部分由受资助者所在单位偿还。
第十六条获得受资助团队的实施期限一般为2-3年；团队负责人每年十二月底填写《贵州省科技创新人才团队建设专项资金与执行情况报告》，经所在单位审核后，报送省科技厅备案。
第十七条受资助的团队按合同完成后，须填写《贵州省科技创新人才团队建设专项资金验收书》，经所在单位和主管部门审查同意后报省科技厅，省科技厅组织有关专家进行验收。
附则
第十八条本办法执行中的具体问题，由省科技厅负责解释。
第十九条本办法自发布之日起执行。