“企业文化周”活动方案(精选.)
企业文化的活动方案(最新8篇)
企业文化的活动方案(最新8篇)企业文化创意活动方案篇一一、指导思想在公司党委的指导下，围绕服务中心工作，增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，发挥好舆论宣传阵地的作用，促进企业文化建设、推进公司事业的新发展。
二、宣传重点1、党的方针政策、国家法律法规(普法教育)、政治时势；2、企业重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等；3、安全生产、管理动态、合理化建议、科普知识宣传；4、员工思想动态、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验介绍；5、职业道德教育、企业精神培育等企业文化宣传；6、生产管理上的薄弱环节，存在的问题。
三、具体措施(一)加强宣传栏策划工作宣传栏作为公司宣传的主要宣传方式，20__年将结合公司中心工作、各部门需要、主题及节日活动确定每个月宣传重点：(二)加强网站维护1、对网站子页面、栏目设置和页面框架要重新进行整合，拟在网站公司党建板块下学习园地部分期转载刊登廉政故事和警示文章，在企业文化板块下员工风采部分选发20__年优秀员工、优秀团队事迹材料。
2、及时更新网站各版块内容，加大网站推广力度，提高网站的知晓率；个人会不定期的进行相关计算机网络知识、网页维护(课程)学习。
(三)完善公司vi系统1、完成公司手提袋、信封、稿纸、名片及ppt模板等文件的设计及定稿工作；完善公司各部门制度上墙设计规范，对上墙制度的字体、展板长宽比例做出说明和示例，力争上墙制度和标识规范统一。
2、设计一本公司自己的宣传册，从突出企业形象、理念、管理、生产、服务等几个重点方面着手，运用公司logo色，使宣传册便于识别，容易阅读。
(四)完善宣传制度1、加强通讯员队伍建设，实现从少数人写稿向多数人写稿的转变，完善信息投稿奖惩制度，通过切实可行的鼓励政策，调动广大职工参与宣传和报道。
2、固化工作信息稿件的收缴程序，各部门将信息电子版发送到综合部信息专员处进行初步审核，经综合部经理、党委副书记审核后发出。
(五)不断学习，提高稿件数量和质量1、要关注公司事务，对于各部门发生的事情给予关注，做个有心人，善于合作沟通，对于未及时了解到的信息点，可以通过合作的方式完成。
企业文化活动方案范文(三篇)
企业文化活动方案范文一、活动目标1. 强化企业文化建设，增强员工的凝聚力和归属感。
2. 提升员工的创造力和团队合作能力。
3. 增进员工之间的交流与沟通，促进员工关系的融洽。
4. 培养员工的职业素养和专业技能，提升综合素质。
5. 倡导企业的价值观和企业精神，塑造企业形象。
二、活动方案1. 文化沙龙活动通过定期的文化沙龙活动，邀请行业专家、学者和企业内部的优秀员工做主题分享，引导员工关注行业动态和前沿科技，扩展视野，提升专业素养。
2. 创新创意大赛举办企业内部的创新创意大赛，鼓励员工提出创新点子和解决方案，提高员工的创造力和创新能力。
通过组织评选和奖励，激发员工的积极性和参与度。
3. 团建活动定期组织各类团队建设活动，如户外拓展训练、团队竞技游戏等，增强员工的团队合作能力和沟通协作能力。
同时，还可以组织员工亲子活动或员工家属活动，促进员工之间的交流和沟通。
4. 志愿者活动鼓励员工参与社会公益活动，组织开展企业志愿者活动。
可以与当地的社区组织合作，开展环保活动、扶贫活动等，提升员工的社会责任感和公民意识。
5. 职业培训课程为员工提供丰富多样的职业培训课程，涵盖专业技能培训、管理技能培训、沟通与协调能力培训等，帮助员工提升综合素质和职业竞争力。
6. 文化节日庆祝活动结合传统文化和企业特点，组织各类文化节日庆祝活动，如春节联欢晚会、端午龙舟赛、中秋月饼制作比赛等，丰富员工的文化生活，增强员工的归属感和集体荣誉感。
7. 考察交流活动组织员工参观学习、考察交流活动，到其他企业、行业协会、高校等进行交流和学习。
通过与其他企业的互动，拓宽员工的视野，学习借鉴先进经验，促进企业的创新发展。
8. 文化墙和企业内刊建立企业的文化墙和企业内刊，展示企业的发展历程、企业文化理念等。
通过展示企业的成果和企业文化，加强员工的认同感和自豪感。
9. 学术讲座和研讨会定期举办学术讲座和研讨会，邀请行业专家和学者进行学术交流和讲座，提升员工的专业素养和学术造诣。
企业文化活动方案(四篇)
企业文化活动方案____年企业文化活动方案一、活动目标1. 加强员工凝聚力和归属感：通过企业文化活动，增进员工与企业之间的情感联系和认同感，使每个员工都能够真正融入到企业的大家庭中。
2. 提高员工工作满意度：通过丰富多样的文化活动，让员工在工作之余能够得到放松和快乐，提高工作满意度，激发更高的工作动力。
3. 塑造企业形象和品牌：通过企业文化活动的精彩表现，提升企业形象和品牌影响力，吸引更多的顶级人才、合作伙伴和客户。
二、活动策划1. 主题活动1.1 开启新时代，共创新篇章：以企业发展为主线，通过一系列庆祝活动来回顾企业的历史和成就，展望未来的发展愿景。
1.2 春天的故事：以春节为契机，组织丰富多彩的春节文化活动，包括舞龙舞狮、灯谜猜谜、剪纸手工等传统元素的体验活动。
1.3 心灵之旅：组织员工参加户外拓展训练、登山、徒步等活动，促进交流和团队合作，培养员工的拓展思维和领导能力。
1.4 科技文化盛宴：组织科技创新论坛、展示会等活动，邀请行业专家和领袖分享最新科技成果，引领时代的潮流。
1.5 健康生活，快乐工作：组织员工参加健康生活相关的活动，如健身比赛、瑜伽体验、营养讲座等，提倡积极健康的生活方式。
2. 团队建设2.1 团队拓展训练：组织员工参加团队拓展训练，通过军事障碍训练、团队协作演练等活动，培养团队协作意识和合作能力。
2.2 团队合作竞赛：组织员工参加团队合作竞赛，如团队足球比赛、乒乓球比赛等，增强团队凝聚力和归属感。
2.3 团队旅行：组织员工参加团队旅行，增进员工之间的情感交流，加强团队凝聚力。
3. 文化艺术3.1 企业文化展览：组织员工参观企业文化展览，了解企业的发展历程和文化内涵，增强对企业的认同感。
3.2 艺术沙龙：组织员工参与艺术沙龙，包括绘画、音乐、舞蹈、摄影等艺术形式的分享和交流。
3.3 文艺晚会：组织员工参加文艺晚会，展示员工的才艺，加强员工之间的文化交流。
4. 社区公益4.1 环保活动：组织员工参与环保活动，如植树造林、垃圾分类、节约用水等，增强员工的环保意识和社会责任感。
企业文化周活动方案
通过公司内部邮件、公告板、内部社交平台等方式，向员工宣传企业文化周活 动。
外部宣传
通过企业官方网站、社交媒体平台、行业媒体等渠道，向公众宣传企业文化周 活动。
活动宣传与推广策略 宣传渠道与方式
宣传内容与素材 活动主题：宣传企业文化周活动的主题和宗旨。
活动日程：宣传企业文化周活动的日程安排和活动内容。
其他费用
考虑到突发情况和其他未预见的 支出。
宣传与推广费用
通过各种渠道进行活动的宣传和 推广，吸引更多员工参与。
餐饮与交通费用
为确保活动的顺利进行，需安排 餐饮和交通。
资源需求与分配
场地租赁与布置
选择一个适合的场地，并 进行布置，以营造温馨、
愉悦的活动氛围。
嘉宾邀请与接待
邀请行业专家或知名人士 出席，并为他们提供良好
ห้องสมุดไป่ตู้
现场协调小组
负责活动的现场协调和管理， 确保活动的顺利进行。
活动策划委员会
负责活动的策划、组织和实施 ，确保活动的顺利进行。
物资筹备小组
负责活动所需物资的采购和筹 备，如场地布置、音响设备等 。
安全保障小组
负责活动的安全保障，如紧急 预案制定、安全疏散等。
05
活动宣传与推广策略
活动宣传与推广策略 宣传渠道与方式
03
活动时间与地点
活动时间
周一至周五，每天上午9点至下午5点 周末，上午9点至下午4点
活动地点
公司大楼内部 本地公园和运动场地
周边历史和文化景点
04
活动参与人员及组织 结构
活动参与人员
公司管理层 活动策划团队
公司全体员工 企业文化专家
组织结构与分工
宣传推广小组
企业文化活动策划方案范本（三篇）
企业文化活动策划方案范本如下：为了进一步提升企业的凝聚力和内部文化共识，我们计划在____年开展一系列丰富多彩的企业文化活动。
这些活动将以员工参与度高、传播力强为目标，旨在加强员工之间的交流和团队合作意识，营造融洽和谐的工作氛围。
一、文化活动主题今年的主题将着重突出“团结协作，成就共赢”的理念，强调团队合作的重要性，倡导员工之间相互支持、共同成长。
活动主题紧扣企业发展愿景，既要体现企业文化的特色，又要贴近员工的需求和兴趣。
二、文化活动形式我们计划结合线上线下形式，打造多种多样的活动形式，包括但不限于团队拓展活动、专题讲座、文化演出等。
让员工可以通过不同形式的活动更好地了解企业文化、增进彼此之间的了解，激发员工潜能，提升团队凝聚力。
三、文化活动内容活动内容将涵盖企业历史文化传承、团队协作技能培训、员工成长分享等方面。
通过这些内容的设计，我们旨在为员工提供学习成长的机会，鼓励员工积极参与，共同建设企业文化。
四、文化活动实施方案为了确保活动的顺利开展，我们计划成立专门的活动策划小组，负责活动的设计、组织和执行。
同时，我们将设立奖励机制，鼓励员工积极参与各项文化活动，营造热闹、活跃的氛围。
五、文化活动效果评估为了及时了解活动的效果，我们将设立专门的评估团队，对活动的参与度、反馈情况等进行及时跟踪和评估。
通过评估结果，不断改进活动方案，提高活动的吸引力和影响力。
经过深入的思考和精心的策划，我们相信____年的企业文化活动一定会取得圆满成功，为企业发展注入新的活力，为员工提供更多的成长机会。
让我们共同期待这场文化盛宴的到来，共同见证企业文化的魅力！企业文化活动策划方案范本（二）一、项目背景随着企业的发展和壮大，为了提高员工的凝聚力和归属感，提升企业形象和文化内涵，____年我公司计划开展一系列的企业文化活动。
通过这些活动，希望能够促进员工的团队合作能力、创造力和责任感，增强企业凝聚力，更好地满足市场需求。
二、活动目标1. 提升员工的凝聚力和归属感，增强团队合作意识；2. 塑造积极向上的企业形象，传递企业文化理念；3. 激发员工的创造力和责任感，促进个人成长和职业发展；4. 加强沟通和交流，增进同事之间的了解和信任。
公司企业文化节活动方案
公司企业文化节活动方案一、活动主题：齐心协力，共谋发展二、活动目的：通过企业文化节活动，凝聚公司员工的凝聚力与归属感，促进公司发展与员工个人成长。
三、活动时间：企业文化节活动将在每年的6月份举办，持续7天。
四、活动内容：1.主题讲座：邀请行业内的知名专家为员工进行主题讲座，分享相关行业的动态与趋势，启发员工的创新思维和职业发展规划。
2.传统文化体验：组织员工参观当地的传统文化景点，如古建筑、博物馆等，了解和感受传统文化的魅力，增强员工的文化自豪感。
3.职业技能培训：组织专业培训机构进行技能培训，提高员工的专业能力和岗位素养，为公司的发展提供人才支持。
4.企业文化展览：组织员工自愿参与企业文化展览活动，展示公司的发展历程、核心价值观和文化特色，以及员工个人的成果和心得。
通过展览，提高员工对企业文化的认同感和归属感。
5.团队合作挑战赛：组织员工参加团队合作挑战赛，通过各种团队合作游戏和活动，培养员工的团队合作能力、沟通能力和领导力，增强团队凝聚力。
6.亲子活动：邀请员工的家属参加企业文化节活动，组织丰富多样的亲子活动，增进员工与家庭的互动，提高员工的家庭幸福感。
7.竞赛与表演：组织员工参加各种竞赛和表演，如歌唱比赛、舞蹈表演、才艺展示等，展现员工的才华和激发创造力，营造积极向上的企业文化氛围。
8.文体娱乐活动：组织员工参加文体娱乐活动，如篮球比赛、足球比赛、夜跑、健身操等，加强员工身心健康，增进员工之间的交流与合作。
五、活动筹划：1.活动组委会：成立企业文化节活动组委会，由公司高层管理人员领导，由跨部门的员工组成，负责活动的策划和组织。
2.跨部门合作：各部门间形成合作机制，共同策划和组织企业文化节活动，加强沟通与协作。
3.员工意见征集：通过内部网络或其他形式，征集员工对企业文化节活动的建议和意见，根据员工需求进行活动策划。
4.资源整合：与相关机构合作，共享资源，降低活动成本，如与当地旅游局合作进行传统文化体验活动，与培训机构合作进行职业技能培训等。
企业文化活动策划方案范文(三篇)
企业文化活动策划方案范文一、背景介绍企业文化是企业发展的重要组成部分，能够增强员工凝聚力、增进员工满意度，并对企业的形象和声誉起到积极的影响。
为了深化企业文化建设，提升员工的归属感和认同感，我们特别策划了____年的企业文化活动。
本方案将从三个方面展开，包括员工交流互动活动、文化艺术活动和公益活动。
二、员工交流互动活动1. 员工生日会：在每个月末统一举办员工生日会，为当月过生日的员工庆祝，展示企业的关怀和重视。
活动中可以组织各种互动游戏和抽奖环节，增强员工之间的交流和凝聚力。
2. 团建活动：定期组织团建活动，增进员工之间的友谊和团队合作精神。
活动内容可以包括户外拓展训练、团体比赛、团队旅行等，通过团建活动让员工更好地了解彼此，增进相互信任和合作。
3. 员工俱乐部：设立员工俱乐部，鼓励员工自发组织各种兴趣小组活动，如运动俱乐部、读书俱乐部、影视俱乐部等。
企业可以提供一定的资源和支持，让员工度过愉快的业余时间，充实自己的生活。
三、文化艺术活动1. 员工才艺展示：每季度举办一次员工才艺展示活动，鼓励员工展示自己的才艺。
可以包括歌舞表演、乐器演奏、美术作品展示等，让员工展示自己的风采，增加员工之间的交流和艺术氛围。
2. 企业文化讲座：邀请行业专家、知名企业家等给员工进行企业文化讲座，分享企业文化建设的经验和成功案例。
通过讲座，提高员工对企业文化的理解和认同，激发员工对企业的归属感。
3. 文化艺术展览：定期举办文化艺术展览，如绘画展览、摄影展览、手工艺品展览等。
企业可以提供场地和资源支持，让员工和家属参与展览的参观和交流，丰富员工的文化生活。
四、公益活动1. 绿色环保活动：组织员工参与绿色环保活动，如植树造林、垃圾分类等。
通过参与公益活动，提高员工的社会责任感和环保意识，同时也传递企业的环保理念。
2. 关爱留守儿童活动：开展关爱留守儿童的公益活动，如捐赠学习用品、组织义教活动等。
通过与留守儿童的接触，让员工感受到公益带来的满足感和成就感，增强企业文化的人文关怀。
公司企业文化活动方案(3篇)
公司企业文化活动方案一、目的为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，增强公司员工的积极性，从而创造出一个凝聚力的氛围及丰富员工业余文化生活，特举办“GY青年论坛____——青春在这里闪光”活动。
二、主题紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。
1. 安全生产与公司发展;2. 就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作;3. 从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识;4. 从“以人为本”的角度谈安全生产的重要性;5. 发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;6. 对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;7. 做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化;8. 感念与公司共同成长的心路历程分享;9. 我是公司的一员，我的青春同样精彩;10. 公司愿景，我们的责任与使命;11. 如何看待成长与公司发展之间的关系;12. 希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;13. 降低成本，从我做起;14. 我为公司发展献计策。
三、组织本次活动由行政部主办，企业文化小组协办。
以公司全体员工以个人投搞参加。
四、参赛对象公司___岁以下所有员工五、征文比赛参赛要求1. 征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发建议;2. 征文体裁不限，字数应不少于___字;3. 参赛作品分别由各部门主管及文员汇总，按照文章的通用格式进行整理，于____年____月____日前将稿件及其电子版交至公司行政部处，逾期将不再接收。
六、评审及表彰办法1. 评审由各部门主管、经理及企业文化小组成员组成，以打分的方式选出最佳作品。
2. 本次征文比赛设作品一等奖___名，二等奖___名，三等奖___名，参赛奖若干;设最佳组织奖___名。
企业文化周活动方案
企业文化周活动方案活动名称：共享奋进，共铸企业文化主题：以“共享奋进，共铸企业文化”为主题，强调员工之间的团结合作、创新进取和共同成长，建立积极向上的企业文化氛围。
时间：活动持续一周，安排在工作日之外或加班日之前，确保不影响工作正常进行。
地点：活动可分为公司内部和外部两个场地进行。
活动安排：1.开幕仪式在活动周的第一天上午，举行隆重的开幕仪式，邀请公司高层致辞，向全员宣布开启企业文化周活动。
2.员工分享会选取一到两天的时间，设立专门的员工分享会场地，邀请员工自愿报名参加，以自己的故事、经验、心得分享到活动舞台上，鼓励员工相互借鉴，促进交流沟通。
3.文化展示搭建一个专门的文化展示区域，展示公司历程、成长、先进设备、产品展示、员工风采等内容，以图片、视频、文物等形式展示，让员工更加了解公司文化。
4.企业文化沙龙邀请专业的培训师或顾问，开展企业文化沙龙活动，进行专题授课、研讨交流等形式。
探讨企业文化的重要性、如何凝聚员工、塑造核心价值观等议题。
5.团队建设活动组织团队建设活动，如户外拓展训练、团队比赛、晚会表演等，加强员工之间的团结合作，培养信任和合作意识。
6.员工福利活动组织一些特殊的员工福利活动，如员工生日会、员工关怀活动、精神鼓励奖励等，让员工感受到企业的关心和温暖。
7.企业文化纪实展览整理活动期间的照片、视频等资料，制作企业文化周纪实展览，让员工回顾活动的精彩瞬间，留下珍贵的回忆。
8.闭幕仪式在活动周的最后一天，举行闭幕仪式，总结活动取得的成果，表彰优秀的员工，展望未来企业发展的方向。
活动效果评估：通过员工的反馈调查、上级主管的观察以及活动评估报告等方式，对活动的效果进行评估，及时发现问题和不足，并作出相应的改进和调整。
活动预算：确保按照公司预算进行活动策划与执行，并严控活动成本。
活动传播：通过公司内部媒体、企业内部通讯、活动纪实展览等方式，将企业文化周活动的精彩内容传递给外部人士，并加强公司对外宣传力度。
企业文化周活动方案
企业文化周活动方案1. 活动背景企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它能够凝聚员工的力量，提升企业的凝聚力和战斗力。
为了进一步推动公司文化建设，增强员工的归属感和团队合作精神，我们计划举办一场企业文化周活动。
2. 活动目的•提升员工对企业文化的认知和理解，增强企业凝聚力。
•增进各部门之间的沟通和合作，培养团队协作精神。
•激发员工的创新能力和积极性，倡导积极向上的企业氛围。
3. 活动时间与地点•活动时间：2022年X月X日至X月X日•活动地点：公司内部4. 活动内容4.1 主题演讲邀请行业专家或公司高层就企业文化的重要性和核心价值观进行主题演讲，激发员工对企业文化的认同感和归属感。
4.2 企业文化展览在公司内部设立展览区域，展示企业的发展历程、文化特点和代表性成果，让员工更直观地了解企业文化内涵和发展进程。
4.3 团队建设活动组织各部门以团队形式参与多项互动游戏，通过合作完成任务，增进团队之间的协作和沟通能力，加强彼此的信任感。
4.4 创意分享会鼓励员工积极参与创新和改进，邀请员工以个人或团队的形式分享自己在工作中的创新思路与经验，提升全员创新能力。
4.5 企业文化知识竞赛举办有奖知识竞赛，考察员工对企业文化的了解程度，既增加员工对企业文化的重视度，又提高他们的学习兴趣与积极性。
4.6 文化周主题活动安排一系列与企业文化相关的主题活动，如员工分享交流会、座谈会、文化沙龙等，为员工提供展示才艺和交流经验的平台。
5. 活动宣传及参与方式•在公司内部网络平台上发布相关活动通知，包括活动内容、时间和参与方式等。
•制作海报和宣传册，面向全员发放，提醒员工关注和参与活动。
•设立活动专门邮箱，接收员工的报名和提问，及时解答疑问和回复建议。
6. 活动评估与总结活动结束后，进行活动评估与总结，收集员工的反馈意见和建议，以便进一步完善企业文化建设工作。
根据活动结果制作活动总结报告，并及时向全员公布。
以上为企业文化周活动方案的初步规划。
企业文化活动方案(3篇)
企业文化活动方案为了丰富员工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，因此，公司拟成立康乐中心，以下是策划方案草稿。
如下:第一、策划背景企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机。
而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境及良好的氛围,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温暖，文体活动是企业和谐的载体，因此，应注重企业文化建设，___职工开展文娱活动，是现代企业人性化管理中不可缺少的一项，适用于企业争夺人才发展的先机，创造员工福利和财富，打造___的团队。
第二、策划目的充分利用集团公司四楼闲置的空房资源，经过具体部署，给员工带来一个放松的环境,使员工在工作之余,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地工作和生活。
第三、策划思路本着大胆设想，小心求证的原则，结合发散性思维，可将员工活动粗略分为四大类:知识型温馨型娱乐型新潮型温暖型，并以此为主干可划分各类团队活动，达到增进员工之间相互了解，培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果。
总项目:康乐中心(利用公司四楼的资源)，周一至周五开放时间:晚上6:00-10:00。
周六、周日全天(9:00-22:00)(录像厅除外)。
第四、策划内容(一)知识型开办阅读室科学是第一生产力，时代在发展，科技在进步，信息在迅速更新，发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情。
经调查，公司原来有办阅读室的经验，并有一部分资源。
在此基础上，在集团四楼找一个两间的房间，布置?个双面书架(待相关人员现场勘查后综合定)。
再购买一批图书分类摆放:杂志类、小说类、等。
开放时间:周一至周五晚上6:00—10:00。
周六、周日全天。
每两个小时一档。
阅读室设有管理员，管理方案见(最后)(二)温馨型开放歌厅、舞厅经调查，公司管理层中有许多人爱好唱歌、跳舞，经常有不少人员到莲塘ktv、或舞厅采取aa制的方式互动唱歌、跳舞丰富自己的业余生活。
关于企业文化活动方案5篇
关于企业文化活动方案5篇企业文化活动方案精选篇1企业文化指的是一个企业中所有员工共有的一套观念、信念、价值和行为准则，以及由此导致的行为模式。
企业文化是以人为本的管理哲学，是把精神文明建设同企业特点和市场对企业发展的要求结合起来的一个重要形式，是借助文化力量的管理方式，良好的企业文化能为企业保持数十年的竞争优势。
可以说企业文化是企业的灵魂。
一个企业要想成为有灵魂的企业，成为基业长青的企业，就要创造出一种具有凝聚力和生命力的企业文化。
近年来，在集团领导的正确领导下，持续完善企业文化管理体系，始终坚持“三服务两育人”为根本宗旨。
将企业的文化建设思路确定为：建立适应学校发展、学校放心、师生满意、员工和谐、富有江科大特色的新型后勤保障体系。
服务后勤中心任务，强化团队和服务两个文化，保持和提高师生满意率，不断提升管理服务水平和经济运行质量。
一、建立常态化的企业文化传播培训体系员工是企业的基本队伍，也是企业文化最大的传播主体和承载主体，只有广大员工接受、认同了企业价值观、理念和精神，才能使优秀企业文化成为企业真正的文化。
所以我们应首先结合实际，通过各种途径向员工传播企业文化。
为此，我们应做到：1．建立企业文化培训师队伍。
后勤集团培养各中心领导可在本中心内进行文化传播的培训师，培训师要结合各部门的特点及时更新、开发企业文化培训课件，确保企业文化能够传播到每位员工。
各中心将根据时间安排组织企业文化大讨论、企业文化演讲、企业文化知识竞赛、优秀案例征集和巡讲等活动。
持续开展企业文化宣贯培训，并将员工企业文化培训作为长期工作来抓。
要将企业文化培训内容纳入到员工岗位培训计划，尤其是对新进员工及派遣制员工的企业文化理念培训。
2．建立内部企业文化宣传阵地。
各部门利用宣传栏、部门通报等形式，进行常态化的企业文化宣传。
用以传播企业文化理念、后勤集团战略方针、企业文化建设信息、优秀事迹案例、经营工作亮点等内容，增强员工对企业文化建设的知晓度和参与度。
关于企业文化主题活动方案5篇
关于企业文化主题活动方案5篇关于企业文化主题活动方案5篇企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
下面是小编为大家整理的关于企业文化主题活动方案，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!企业文化主题活动方案【篇1】为进一步提升企业的管理水平，促进企业管理的科学化、制度化、规范化，加快建立现代企业制度，增强集团在竞争日趋激烈的港口市场中的竞争力，根据集团实际情况，今年集团重点组织开展“企业文化建设年”活动，通过加强企业文化建设，不断夯实集团各项基础管理工作，努力创建学习型企业，培育知识型职工，逐步把集团打造成具有先进管理水平的现代企业。
一、指导思想以集团开展“企业文化建设年”活动为契机，大力弘扬“优质、高效、诚信、创新”的企业精神，围绕“以人为本，服务社会”的企业经营理念抓好企业形象、经营、管理、人本、环境、安全、科技和文体等八大文化建设，通过“外塑形象，内强素质”的具体措施，逐步形成一个管理比较规范、制度比较健全、员工队伍具备较高素质的集团公司，引导集团各级领导干部和广大员工增强对企业的归属感、认同感，逐步实现员工价值取向与企业核心价值观相一致，员工行为与企业利益相一致，为把集团建设成为在国内外具有一定知名度的现代港口物流企业集团最终目标而努力。
二、加强企业文化建设的具体措施1、形象文化。
加强集团形象的总体设计和宣传，向集团内外公开征集企业标志、企业旗和企业歌曲的设计制作，制作集团宣传画册和宣传片，设立集团展览室和荣誉室，利用各种机会向社会各界、船方货主宣传企业良好形象。
在集团办公楼、会议室、八大港区等显眼位置悬挂企业精神宣传牌匾、企业旗，企业员工统一佩戴企业标识。
办好《福州港报》、集团网站、福建省“文明风”集团子网站，及时更新网上内容，充分利用多种手段对集团展开全方位、立体式的形象宣传，增强集团在社会上的知名度。
2、经营文化。
强化集团的服务功能，坚持诚信经营、以德治企，确立以客户为中心的服务理念和服务体系，建立船东货主客户档案系统，发调查表、满意度测评表，对客户、货源流向进行跟踪分析，针对不同需求提供差异化、个性化服务。
企业文化周年庆活动方案
企业文化周年庆活动方案尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！作为企业的人力资源行政专家，我非常荣幸能为大家呈现一份精心策划的企业文化周年庆活动方案。
在这个特殊的时刻，我们将共同庆祝我们企业的成立周年，同时展示和弘扬企业的独特文化。
活动目标：1. 加强员工凝聚力，通过活动，加深员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力，提升员工的归属感和忠诚度。
2. 宣传企业文化，通过活动，展示企业的核心价值观和文化特色，让员工更加深刻地理解和认同企业文化。
3. 激发员工创造力，通过活动，鼓励员工展示自己的才艺和创造力，激发员工的积极性和创新意识。
活动内容：1. 主题活动，根据企业的文化特点，确定一个主题，如“激情与创新”，并以此为中心进行活动策划。
2. 文化展示，设置文化展示区，展示企业的历史、发展成就、核心价值观等，让员工更深入地了解企业的文化。
3. 舞台演出，组织员工参与文艺演出，包括歌舞、戏剧、小品等形式，展示员工的才艺和团队合作精神。
4. 互动游戏，设计一系列富有趣味性和挑战性的互动游戏，增强员工之间的交流和合作，同时提升团队凝聚力。
5. 员工分享，邀请员工分享自己在企业成长的故事和体会，激励其他员工向他们学习，同时展示企业的培养和关爱员工的理念。
6. 丰富奖品，为员工准备丰富的奖品，包括实物奖品和荣誉证书，以表彰他们在工作中的突出贡献和表现。
活动流程：1. 开场致辞，由企业高层领导致辞，介绍企业的发展历程和文化特色，向全体员工致以节日的祝福。
2. 文化展示，员工自愿参与文化展示，展示企业的历史、企业文化和核心价值观。
3. 舞台演出，员工自愿参与舞台演出，展示个人才艺和团队合作精神。
4. 互动游戏，组织员工参与互动游戏，增强员工之间的交流和合作。
5. 员工分享，邀请员工分享自己在企业成长的故事和体会，激励其他员工向他们学习。
6. 颁奖仪式，颁发奖品和荣誉证书，表彰员工在工作中的突出贡献和表现。
7. 结束致辞，由企业高层领导致辞，总结活动，展望未来，再次向全体员工致以节日的祝福。
企业文化活动方案(五篇)
企业文化活动方案一、背景企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。
二、方案宗旨1. 提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。
2. 增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。
3. 丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。
三、参与对象公司全体员工四、组织和实施部门公司行政部六、固定活动(一) 公司年会1 活动目的：①增强公司员工的内部凝聚力，提升公司的综合竞争力。
②对201____年公司整体工作业绩进行总结，对市场进行分析，制定新年度公司工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。
③表彰公司内部业绩优秀的员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。
④扩大公司的知名度和影响力。
___年会主题___年会时间、地点①第一部分：会议②第二部分：聚餐、庆祝活动4参会人员___年会流程与安排①年终会议A 各部门及个项目负责人分别做年终述职报告。
B年度优秀员工领奖，发表获奖感言。
C总经理做总结报告。
D会议结束。
②晚宴A用餐时段B娱乐时段(文艺节目、互动游戏)C抽奖时段___年会准备及相关注意事项①年会__通知与宣传②条幅的制作③物品的采购④布置会场⑤现场拍照摄影七、公司企业文化环境建设2员工互动区：将公司每月活动的照片，员工自己的摄影作品等，展现在每位员工面前，不仅在视觉上形成冲击力，在心灵上也能产生共鸣。
八、工作要求1各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。
2各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助行政部开展每次活动。
3要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好发动工作。
企业文化活动策划方案(精选)
企业文化活动策划方案(精选)企业文化活动策划方案(精选)企业文化是企业的精神支柱，也是企业的核心竞争力之一。
为了增强企业文化建设，打造公司形象，提高员工凝聚力，我们拟定了一系列的企业文化活动策划方案。
一、活动名称：员工分享会活动目的：提高员工的主人翁意识和凝聚力，让员工更好地了解企业文化，为企业发展出谋划策。
活动形式：通过邀请公司内部员工来分享自己在工作中的心得体会和成功经验，并对公司未来发展提出建议和想法，注重互动交流，在展示成功的同时也为员工提供广泛的成长机会。
活动流程：开场致辞 -> 分享员工心得体会 -> 分享员工成功经验 -> 展示优秀员工 -> 总结讨论二、活动名称：文化月主题活动活动目的：通过举办文化月活动，增强员工对企业文化的认知度和归属感，进一步拉近企业与员工之间的距离，增强公司凝聚力。
活动形式：通过整合公司各部门的力量，联合举办多个文化活动，包括企业文化知识竞赛、文化节日庆祝活动、员工才艺展示、企业家茶话会等多个环节，全民参与，让员工和企业文化融为一体。
活动流程：企业文化知识竞赛 -> 分门别类的文化活动 -> 颁奖晚会三、活动名称：企业团建活动活动目的：增强员工沟通、合作、协作能力，进一步培养员工的团队精神和员工间的协作精神。
活动形式：通过公司组织各类富有挑战性的团队建设活动，如拓展训练、考察旅游、户外探险等，让员工在享受人生乐趣的同时，增进相互之间的感情，拉近沟通距离，增进信任感和团队意识。
活动流程：开场致辞 -> 团建活动 -> 颁奖晚会四、活动名称：环保公益活动活动目的：倡导节能减排，增加企业的社会责任感和环保意识，为了打造更加绿色和可持续的社会环境作出自己的贡献。
活动形式：发起“节能环保、为爱走一步”主题的公益活动，通过企业内部宣传、员工实际行动和慈善捐赠等多种活动形式，宣传环保理念，提高员工的环保意识，增加公司的社会形象。
企业文化周活动方案
企业文化周活动方案早上起来，一杯咖啡，坐在电脑前，我开始构思这个企业文化周活动方案。
得有个吸引人的，不如就直截了当——“企业文化周狂欢盛宴，燃烧吧，激情！”开始了。
一、活动背景这次企业文化周活动，旨在增强员工对企业文化的认同感，提升团队凝聚力，激发员工潜能，促进企业持续发展。
既然是狂欢盛宴，那就得让员工在轻松愉快的氛围中感受到企业的魅力。
二、活动时间为期一周，从周一到周日，每天安排不同的活动，保证每天都有新鲜感。
三、活动安排1.周一：企业文化知识竞赛上午9点，全体员工齐聚一堂，进行企业文化知识竞赛。
题目涵盖企业历史、文化理念、产品知识等，既可以检验员工对企业的了解程度，又能增进员工之间的交流。
2.周二：创意市集下午2点，在公司内部举办创意市集。
员工可以自带创意作品、手工艺品、美食等，进行展示和交易。
既能激发员工的创造力，又能增进同事间的友谊。
3.周三：团队拓展训练上午9点，组织全体员工进行团队拓展训练。
通过一系列有趣的游戏，锻炼团队成员间的沟通协作能力，提升团队凝聚力。
4.周四：员工才艺展示晚上7点，举办员工才艺展示活动。
员工可以展示自己的唱歌、跳舞、乐器演奏等才艺，让大家感受到他们的多才多艺。
5.周五：烧烤派对下午5点，在公司园区举办烧烤派对。
员工可以自带食材，一起烧烤、交流，享受美食，放松身心。
6.周六：亲子活动上午9点，举办亲子活动，邀请员工携带家属参加。
通过亲子游戏、亲子互动，增进员工与家人之间的感情，让员工感受到企业的关爱。
四、活动奖励1.设立企业文化周优秀个人奖、优秀团队奖，给予一定的物质奖励。
2.对积极参与活动的员工，给予一定的加分奖励，计入年终绩效。
3.对表现突出的团队和个人，在内部媒体上进行宣传，提升他们的知名度。
五、活动宣传1.制作企业文化周宣传海报，在公司内部张贴。
2.通过企业内部通讯工具，发布活动通知，提醒员工关注。
3.利用社交媒体，对外宣传企业文化周活动，提升企业品牌形象。
公司文化周活动方案
公司文化周活动方案为营造积极向上、团结奋进、健康文明的公司文化氛围的目的，进一步促进公司企业文化建设，深化企业文化内涵，现特制定20xx年度公司文体活动计划，具体内容如下：一、活动类别：1、文娱类：五子棋、歌咏比赛、中秋灯谜、拔河、春节联欢会2、体育类：乒乓球、二人三足3、技能类：餐饮中餐摆台，客房中式铺床，消防逃生疏散演习4、知识类：企业文化知识、产品知识及社会知识竞赛。
5、生日会：员工集体生日会二、活动计划组织：各项活动开展以办公室组织，相关部门共同积极参与。
三、活动内容及安排：（一）文娱类：1、五子棋：时间拟定在5月，以部门为单位组队，各队选派五子棋若干名选手参赛，比赛设团体成绩和个人单项。
比赛地点设在员工食堂。
2、歌咏比赛：该项比赛设表演及才艺展示两个环节，以部门为单位进行报名。
时间拟定在6月，比赛地点设在公司11楼多功能厅。
3、拔河比赛：分设男女分组，由部门单独或联合组队参赛，参赛队数以届时报名为基准。
比赛时间初步安排在6月份举行，地点设在停车场。
4、中秋灯谜：面向公司全体员工开展，每名员工自主参与，以个人猜对谜语的难易程度设置奖项，时间初步安排在9月进行，场地设在员工食堂。
6、春节联欢会：以部门为单位选派参加，各部门准备文娱节目，联欢会以文娱节目及趣味游戏相结合进行，主旨为丰富员工娱乐生活，共同迎接新年。
时间初步安排在20xx 年2月进行，场地设在公司11楼多功能厅。
（二）体育类：1、乒乓球比赛：主要设男单、女单2个项目，以部门为单位组队报名参赛，全部进行单项比赛，不进行团体赛。
如果单项参赛人员少于8人（对）则取消该项目的比赛。
比赛时间初步安排在7月，比赛地点设在12楼健身房；2、二人三足比赛：比赛由各部门员工组队报名参赛，分男子和女子组。
比赛时间初步安排在7月份，比赛地点设在公司停车场或11层多功能厅（三）技能类：开展专业技能大赛，目的在于巩固员工的专业技能，加强技能的交流和学习，以此来激发员工专业技能锻炼。
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第二届“企业文化周”活动方案为进一步传播企业文化，充分展示员工才华，公司决定于举办第二届“企业文化周”活动，在生产淡季期间，结合生产经营，开展一系列的员工喜闻乐见的文体活动，丰富员工业余文化生活，促进部门、员工之间相互沟通交流，培育良好的团队精神，增强企业向心力和凝聚力。
一、成立活动领导小组组长：XXX副组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX二、活动时间XX年X月中旬—X月三、活动大纲四、具体安排（一）体育类1、拔河（1）比赛办法：拔河比赛参赛队员每队10人，6男4女。
替补2名（男女各1名）。
采取淘汰制进行比赛。
根据部门人员情况组合。
其规则将按照国家《拔河规则》执行，三局两胜。
（2）比赛开始前15分钟进行签到，超过比赛开始时间10分钟不到者，作弃权论处。
（3）奖励办法：奖励前三名。
（4）本规程未尽事宜，由组委会另行通知。
2、跳大绳（1）比赛办法：跳大绳参赛队员为10人，其中摇绳2人，跳绳8人，不分男女。
每队跳1分钟时间，以一分钟比赛时间内所跳的次数作为该队的比赛成绩。
若中间出现停顿，可继续跳，以跳绳次数最多者为胜者。
若出现次数相同者，以犯规次数少的为胜方，若同次数的两个队继续比赛，直到分出胜负。
（2）比赛开始前15分钟进行签到，超过比赛开始时间10分钟不到者，作弃权论处。
（3）奖励办法：奖励前三名。
（4）本规程未尽事宜，由组委会另行通知。
3、气排球（1）比赛办法：比赛采用男女混合制，三男二女上场，采取小组循环积分制进行比赛。
每场比赛分三局进行，三局两胜制：网高2.00米，每局比赛均采用21分赛制，20平后先到21分为胜方，每局每队允许暂停2次，每次30秒钟。
胜一场得2分积分，输一场得1分。
积分相同，以净胜局多少分胜负。
（2）采用气排球比赛规则进行。
（3）比赛开始前15分钟进行签到，超过比赛开始时间10分钟不到者，作弃权论处。
（4）奖励办法：奖励前四名。
（5）本规程未尽事宜，由组委会另行通知。
4、乒乓球（1）比赛办法：乒乓球设男女个人赛和团体赛。
男女个人赛以部门为单位自由报名参赛，采取淘汰赛制进行比赛。
每场比赛分三局进行，三局两胜制，三局比赛均采用11分赛制，10平后，先胜2分者为胜方。
每局允许暂停1次，每次30秒钟。
团体赛顺序为男单、女单、混双、女双、男双，各代表队可派男、女各2—4人参赛，采取小组循环积分制进行比赛。
每轮比赛按顺序分五局进行，五局三胜制，每小局实行三局两胜制，比赛均采用11分赛制，10平后，先领先2分者为胜方。
每局允许暂停1次，每次30秒钟。
大局胜一轮得2分积分，输一轮得1分。
积分相同，以净胜局多少分胜负。
（2）采用乒乓球比赛规则进行。
（3）比赛开始前15分钟进行签到，超过比赛开始时间10分钟不到者，作弃权论处。
（4）奖励办法：单打奖励前三名，团体奖励前四名。
（5）本规程未尽事宜，由组委会另行通知。
5、桌球（1）比赛办法：桌球设男女个人赛，各单位均可自由参赛，比赛采取淘汰制进行比赛，三局两胜制：以打进第一球数为大（小）后继续击打大（小）球，按规定先打进“8”号球的为胜利者。
比赛要求在10分钟内完成，到达10分钟后还没打完比赛的，以进球多者胜出。
如10分钟内出现平分则以抢“8”号球先进为胜方。
（2）比赛开始前15分钟进行签到，超过比赛开始时间10分钟不到者，作弃权论处。
（3）奖励办法：奖励前三名。
（4）本规程未尽事宜，由组委会另行通知。
6、羽毛球赛（1）比赛办法：羽毛球设男女个人赛和团体赛。
男女个人赛以部门为单位自由报名参赛。
采取淘汰赛制进行比赛。
每场比赛分三局进行，三局两胜制：三局比赛均采用21分制，20平后，先胜出2分为胜方。
每局每对允许暂停1次，每次30秒钟。
团体赛顺序为男单、女单、混双、女双、男双。
各代表队可派男、女各2—4人参赛，采取小组循环积分制进行比赛。
每轮比赛按顺序分五局进行，五局三胜制，每小局实行三局两胜制，比赛均采用21分赛制，20平后，先领先2分者为胜方。
每局允许暂停1次，每次30秒钟。
大局胜一轮得2分积分，输一轮得1分。
积分相同，以净胜局多少分胜负。
（2）采用羽毛球比赛规则进行。
（3）比赛开始前15分钟进行签到，超过比赛开始时间10分钟不到者，作弃权论处。
（4）奖励办法：单打奖励前六名，团体奖励前四名。
（男队设2名种子队员）（5）本规程未尽事宜，由组委会另行通知。
7、篮球赛（1）比赛办法：分为男子组和女子组，采取小组循环积分制进行比赛。
其中男子组每场比赛分为四节，每节12分钟，不停表。
第一、二、三、四节中间的休息时间分别为2分钟；第二和第三节中间的休息时间为5分钟；全场比赛每队各有四次请求暂停机会，每节各1次，暂停时间为1分钟，每节比赛的最后2分钟不允许叫暂停。
胜一场得2分积分，输一场得1分。
积分相同，以净胜分多少分胜负。
女子组每场比赛分为上下半场，每半场20分钟，中场休息5分钟，全场比赛每队各有四次请求暂停机会，每半场各2次，暂停时间为2分钟，每半场比赛的最后2分钟不允许叫暂停。
胜一场得2分积分，输一场得1分。
积分相同，以净胜分多少分胜负。
（3）采用2010年篮球竞赛规则进行。
（4）比赛开始前15分钟进行签到，超过比赛开始时间10分钟不到者，作弃权论处。
（5）奖励办法：奖励前四名。
（6）本规程未尽事宜，由组委会另行通知。
8、报名与抽签时间（1）报名时间：参赛人员可到部门统计处报名，再由部门统一报到行政办公室XX处，若有组合的部门，由排在前头的部门统计负责，如对参赛分组有异议，可在X月X日下午16:00前提出意见。
报名截至时间为X年X月X日下午15:00。
（2）抽签时间：X年X月X日下午14：30在多功能厅组织参赛队代表开会，并进行抽签仪式。
(单人赛的抽签由各队代表代抽)9、参赛队1、销售队2、管理队3、技术队4、生产队5、储运队6、包装队10、裁判员为比赛的公平公正和正常的运行，每个参赛队每天比赛最少需派2人作为裁判和记分员。
若无裁判经验的可先到XX处培训（最好）。
11、奖励措施各项赛事荣获奖项的团体和个人给予一定物质奖励和现金奖励。
其中，荣获团体奖项的颁发一面锦旗。
12、比赛宣传与器材（1）横幅（XX公司第二届“企业文化周”活动；XX公司第三届员工系列体育运动比赛）（2）篮球2个、哨子7个、兵乓球20个、兵乓球拍2副、记分牌2个、气排球2个、秒表2个。
13、注意事项（1）各队装备由队伍自行解决。
（2）各类比赛中，所有参加人员要遵守比赛规则，队员应无条件服从裁判的判决，如对裁判的执法有意见，可在赛后向裁判组申述，本次联赛解释权属赛事组委会，未尽事宜由组委会最终决定。
（3）比赛期间各参赛队须注意安全，防止意外损伤事故的发生，各参赛队员要自觉遵守赛场纪律，讲究文明，赛出风格，赛出水平。
（4）各单位必须高度重视这次活动，要广泛宣传，精心组织，充分调动广大职工的积极性，发动他们积极参与和观摩各类赛事，为促进企业文化建设上新台阶作出努力。
（5）赛程表将在11月4日发布到各部门，敬请留意。
本项活动责任人：XX（二）文艺类1、“XX”主题文艺晚会。
时间：X年X月X日地点：XX活动责任人：XX2、书法比赛（硬笔、毛笔）（3）比赛时间：X年X月（4）奖励办法：硬笔书法、毛笔书法比赛各评选奖励一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
凡是参与的均有参与奖。
责任人：XX3、摄影比赛时间：X年X月比赛要求：（1）主题：厂区风貌、员工风采、感人故事、身边美景等（2）投稿日期：X年X月X日-X月X日（3）参赛作品要求：参赛作品必须为本人拍摄，不得抄袭、拷贝、仿冒。
（4）奖励办法：摄影评选奖励一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
凡是参与的均有参与奖。
活动责任人：XX4、企业文化传播专题讲座时间：XX年X月地点：XX责任人：XX5、公司建成投产28周年征文主题：我与公司共成长时间：X年X月X日-X月X日征文事项：按已下发的通知要求进行，所有征文全部报送总部参加评选。
责任人：XX6、青年歌手大赛时间：X年X月地点：XX活动责任人：XX（三）劳动竞赛类（具体比赛时间和规则，另行通知）1、安全隐患查找2、消防技能比武3、仓库点数比赛4、贴标比赛（1）消火栓操作三人为一小组，器材全部放在五米消火栓处，裁判吹口哨后计时开始。
参赛队员从起点一齐跑至五米消火栓处，二号队员抛出第一盘水带，一头由三号队员接到消火栓处；一号队员提起水枪跑至8米外抛出第二盘水带，跑至水带尽头拾起接头接上水枪头跑至终点举起水枪头；二号队员要将第一盘水带和第二盘水带接头接上后跑至终点一齐举枪；三号队员用开阀匙打开开关举手示意即算完成。
有下列情况的，增加2秒：①二号队员第一条水带从消火栓抛出不过8米线的，（但过8米线反弹回来不到8米线的不加秒）；②一号队员冲出终点线后，才接好水枪的；③二号队员没有操作完毕而三号队员举手喊“好”的；④消火栓操作全程45米，分A 、B跑道，水带一条出线的（两条都出线的增加4秒。
水带抛出去过边线反弹回来线内的不加秒）。
有下列情况的，不计取成绩：①水带接口脱口和卡口的；②水带打圈360度死结的。
（2）男、女子百米麻袋灭火全程100米，50米处放麻袋，80米处放置火源燃烧桶。
有下列情况的，不计取成绩：①跑出线外操作，并妨碍他人操作的；②麻袋没有完全覆盖住油桶，桶内火未完全熄灭的（从队员冲出终点线为准），如麻袋完全覆盖住油桶面上，并看不见火苗，工作人员揭麻袋时，因高温而复燃的不算违例算成绩。
（3）男、女子百米器材灭火全程100米，50米处放CO2灭火器，80米处放置火源燃烧桶。
有下列情况的，增加2秒：①跑出线外操作的；②灭火后，将灭火器丢入或挂在油桶内进行灭火的。
有下列情况的，不计取成绩：①在提灭火器跑的途中，跑出自己跑道或将灭火器药喷射到隔壁跑道的；②冲出终点线后，油桶火未熄的（但队员在末跑出终点线时，可以返回来继续灭火的算成绩）。
五、工作要求1、各党支部、工会、各部门要高度重视，按照各类比赛时间安排，发动员工积极参与，提前做好组织准备。
2、体育类比赛要做好员工安全意识比赛工作，减少过激运动造成伤害事件的发生。