房地产公司部门岗位说明书

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房地产公司销售部经理的岗位职责说明(6篇)

房地产公司销售部经理的岗位职责说明【岗位职责】：1、根据公司战略目标，制定所负责项目年度及分阶段的销售计划，并根据执行情况进行策略调整，完成公司下达的各项销售任务指标;2、带领团队完成项目拓展和客户洽谈、把控销售节奏、完成销售业绩;3、负责项目营销团队管理及人员培养，为业务长期发展提供持续的人才供给。

任职资格：1、大专及以上学历，市场营销相关专业优先;2、具有____年以上房地产销售经验，____年以上销售管理经验;3、具备房地产项目完整操盘经验，熟悉房地产项目全周期营销工作的基本流程;4、具有良好的公关能力、抗压能力及应变能力，目标感强，善于正向激励团队。

房地产公司销售部经理的岗位职责说明（2）房地产公司销售部经理的岗位职责是管理和领导销售团队，确保公司的销售目标和业绩达到预期。

房地产公司销售部经理的岗位职责说明（3）1. 制定销售策略和计划：销售部经理负责制定销售策略和计划，并确保它们与公司的整体业务目标相一致。

他们需要分析市场和竞争对手，并建议适当的定价策略和销售渠道，以提高销售业绩。

2. 领导销售团队：销售部经理需要领导和管理销售团队，包括销售代表、销售主管和销售经理等。

他们需要明确团队成员的工作目标，并提供必要的培训和指导，以确保他们具备必要的销售技巧和知识。

3. 销售预测和业绩管理：销售部经理需要进行销售预测和业绩管理，包括设定销售目标、监控销售进展和评估销售业绩等。

他们需要定期与销售团队成员进行沟通和反馈，并提供必要的支持和资源，以确保销售目标的实现。

4. 客户关系管理：销售部经理负责与重要客户建立和维护良好的关系。

他们需要与客户进行沟通和交流，了解客户的需求和抱怨，并及时解决问题，以提高客户满意度和忠诚度。

5. 销售团队管理：销售部经理需要对销售团队进行有效的管理和协调，包括设置团队目标、分配销售任务、追踪销售进度和评估团队绩效等。

他们需要鼓励团队成员合作和共享信息，以提高整体销售绩效。

北京xx房地产销售部职务说明书1210(黄)

销售部经理职务说明书销售部副经理职务说明书岗位名称副经理岗位编号LY-09-01所在部门销售部岗位定员 1直接上级销售部经理职系管理职系直接下级所辖人员不定基本职责:遵守公司各项规章制度, 在销售部经理领导之下, 负责客户服务工作；协助销售部经理履行销售部职责, 严格执行销售政策, 保质、保量、按时完成销售任务；培养、管理销售队伍。

遵守公司各项规章制度，在销售部经理领导之下，负责客户服务工作；协助销售部经理履行销售部职责，严格执行销售政策，保质、保量、按时完成销售任务；培养、管理销售队伍。

职责与工作任务工作要求及标准工作记录协调部门/岗位职责一职责表述: 负责客户服务工作工作任务负责来电、来防统计每日下午下班前统计当天来电, 来防。

每周五提交本周统计表, 每月28日提交月统计表来电、来访统计表统计销售量, 制作销售报表；每周五向公司提交本周销售报表；每月28日提交当月销售报表销售报表办公室、总经理进行销售分析；每月编写销售分析报告28日销售分析报告进行来电、来访统计分析, 为制定和调整销售策略提供依据；热情接待、详细登记, 每周五提交接待登记表客户接待登记表统计分析表客户资料管理员职务说明书岗位名称资料管理岗位编号LY-09-02 所在部门销售部岗位定员 1直接上级经理职系行政职系直接下级所辖人员基本职责:遵守公司各项规章制度, 在销售部经理领导之下, 负责销售部资料管理、文书传递工作。

遵守公司各项规章制度，在销售部经理领导之下，负责销售部资料管理、文书传递工作。

职责与工作任务工作要求及标准工作记录协调部门/岗位职责一职责表述: 负责销售部文档资料管理工作任务负责收集、整理国家房地产销售政策、法规、市场信息收集及时, 资料、信息准确、详实；每周四上报办公室信息周报；每月25日上报当月信息月报。

信息周报信息月报办公室负责销售报表、销售资料的保管和使用归档及时、分类科学、摆放整齐、查找快速；任何人员查阅、借用文档必须登记；保证文档及时完整地收回；保证文档资料的存放安全, 当事人离岗或下班后桌面上不得有文档资料。

房地产公司岗位职务说明书

房地产公司岗位职务说明书一、岗位概述房地产公司是专门从事房地产开发、销售、租赁等业务的企业，其职能范围涵盖了项目策划、市场营销、销售管理、客户服务等多个领域。

为了满足公司发展的需要，现对公司涉及的岗位职责做出如下说明。

二、市场营销经理1.岗位职责：(1)负责房地产项目的市场策划、市场定位和市场营销方案的制定与实施；(2)负责公司房地产项目的市场推广，确保销售目标的实现；(3)负责与广告公司、媒体合作，组织市场活动和宣传推广工作；(4)负责市场信息的搜集、分析和报告；(5)负责开发拓展销售渠道，建立并维护客户关系。

2.任职资格：(1)具有相关专业本科以上学历，营销、市场营销等相关专业优先；(2)具有3年以上市场营销工作经验，熟悉房地产行业销售和市场推广流程；(3)具有良好的沟通能力和协调能力，团队合作意识强；(4)具有较强的市场洞察能力和策划能力。

三、销售经理1.岗位职责：(1)负责组织销售团队开展销售活动，完成公司的销售业绩；(2)负责销售团队的人员招聘、培训和管理；(3)负责制定并落实销售政策和销售计划；(4)负责与客户进行洽谈、促成交易，确保客户满意度；(5)负责销售数据的统计、分析和报告。

2.任职资格：(1)具有相关专业本科以上学历，市场营销、管理学等相关专业优先；(2)具有5年以上销售管理工作经验，熟悉公司业务流程和销售管理制度；(3)具有良好的团队协作意识和领导能力；(4)具有较强的沟通能力和销售谈判技巧。

四、客户服务经理1.岗位职责：(1)负责房地产项目的客户服务工作，包括客户接待、客户意见收集和反馈、客户关系维护等；(2)负责与客户进行有效沟通和协调，处理客户投诉和问题；(3)组织开展客户活动，提升客户满意度和口碑；(4)负责客户关怀和客户培训，提供更优质的客户服务。

2.任职资格：(1)具有相关专业本科以上学历，市场营销、服务管理等相关专业优先；(2)具有3年以上客户服务管理工作经验，熟悉客户服务流程和客户关系管理；(3)具有良好的服务意识和客户导向思维；(4)具有良好的沟通能力和解决问题能力。

房地产公司各部职能及岗位职责说明

房地产公司各部职能及岗位职责说明一、经营管理部1. 部门职能：经营管理部是房地产公司的核心部门，主要负责公司的战略规划、业绩管理、成本控制、财务管理、风险管理等职能。

2. 岗位职责：- 总经理：负责全面领导和管理公司的经营管理工作，制定公司战略规划和业绩目标，负责公司的整体运营和发展。

- 财务总监：负责公司财务管理工作，包括财务核算、资金管理、资金筹集等。

- 经理助理：协助总经理开展日常管理工作，并负责部门的行政和后勤支持工作。

- 风险控制专员：负责公司的风险管理工作，包括对市场风险、信用风险、流动性风险等进行监测和控制。

二、市场营销部1. 部门职能：市场营销部是房地产公司的市场开发和销售部门，主要负责房地产项目的市场调研、营销策划和销售实施。

2. 岗位职责：- 市场总监：负责制定公司的市场营销战略和销售计划，领导市场部门开展市场开发和推广工作。

- 销售经理：负责公司房地产项目的销售工作，包括客户拓展、销售谈判和签约等。

- 市场调研专员：负责对市场进行调研分析，提供市场情报和市场信息，协助市场策划和定位。

三、项目开发部1. 部门职能：项目开发部是房地产公司的项目规划和开发部门，主要负责房地产项目的规划设计、立项建设和后期运营。

2. 岗位职责：- 项目总监：负责项目的整体规划设计和开发工作，包括项目选址、规划设计、前期筹备等。

- 工程经理：负责项目的建设工程管理工作，包括项目施工、工程进度监控和质量控制等。

- 设计师：负责项目的建筑设计和装饰设计工作，包括方案设计、效果图制作等。

四、物业管理部1. 部门职能：物业管理部是房地产公司的后期运营和管理部门，主要负责房地产项目的物业管理、客户服务和维护保养。

2. 岗位职责：- 物业总监：负责公司物业管理部门的整体运营和管理工作，包括物业维护、设施管理、安全管理等。

- 客服经理：负责物业项目的客户服务工作，包括接待客户、解决客户投诉、协调物业维修等。

- 维修工：负责物业项目的日常维护保养工作，包括设备维修、园林绿化、保洁等。

房地产办公室主任岗位说明书

房地产办公室主任岗位说明书一、岗位概述房地产办公室主任是房地产企业中一个至关重要的管理岗位，负责协调、组织和管理办公室的各项工作，以确保公司的日常运营顺畅、高效。

该岗位需要具备出色的组织协调能力、沟通能力、管理能力和问题解决能力，同时要对房地产行业有深入的了解和丰富的经验。

二、岗位职责1、行政管理（1）制定、完善和执行办公室的各项规章制度，确保办公室工作的规范化和标准化。

（2）负责公司文件的起草、审核、打印、分发和归档工作，保证公司文件管理的规范和有序。

（3）安排和组织公司的各类会议，包括会议的筹备、通知、场地布置、资料准备等工作，并做好会议记录和纪要的整理。

2、人力资源管理（1）协助人力资源部门进行员工的招聘、入职、离职等手续的办理。

（2）负责员工的考勤管理、绩效考核数据的收集和整理。

（3）组织员工的培训和团建活动，提高员工的业务能力和团队凝聚力。

3、协调与沟通（1）协调公司内部各部门之间的工作，解决工作中的矛盾和问题，确保工作的顺利进行。

（2）与外部合作伙伴、客户、政府部门等保持良好的沟通和联系，维护公司的良好形象和声誉。

（3）及时向上级领导汇报工作进展和问题，根据领导的指示进行工作协调和安排。

4、后勤保障与资产管理（1）负责公司办公用品的采购、发放和管理，保证办公用品的充足供应。

（2）管理公司的办公设备和设施，包括维护、维修和更新等工作。

（3）负责公司车辆的管理和调配，确保车辆的正常使用和安全。

（4）对公司的固定资产进行登记、清查和管理，防止资产流失。

5、信息管理与保密工作（1）收集、整理和传递房地产行业的相关信息，为公司的决策提供参考依据。

（2）负责公司内部信息系统的管理和维护，保障信息的安全和畅通。

（3）严格遵守公司的保密制度，妥善处理各类机密文件和资料，防止信息泄露。

6、其他工作（1）完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展和变革。

（2）关注行业动态和政策法规的变化，及时调整办公室的工作策略和方法。

地产公司总工程师岗位说明书

地产公司总工程师岗位说明书地产公司总工程师岗位说明书一：岗位概述地产公司总工程师是地产公司工程部门的核心岗位之一，负责规划、组织、监督和管理公司的工程项目，确保项目的顺利进行和高质量完成。

二：岗位职责1. 负责项目规划和设计阶段的工作，包括项目可行性研究、土地规划设计、工程预算、工程标准制定等。

2. 组织编制项目的施工图纸和项目进度计划，确保施工图纸的准确性和进度计划的合理性。

3. 确定和管理项目的材料采购计划，与供应商进行合作，保证材料质量和供应时间。

4. 监督和管理施工过程，确保施工质量符合公司的标准要求，并及时解决施工过程中的问题和风险。

5. 负责项目的验收工作，确保项目顺利交付使用，并满足所有相关的法律、法规和技术标准要求。

6. 协调和沟通与项目相关的各方利益相关者，包括部门、业主、设计师、施工方等，维护公司的声誉和利益。

7. 制定和执行公司的工程管理制度和流程，提升工程管理的效率和质量。

三：任职要求1. 学历要求：工科专业本科及以上学历。

2. 从业经验：具有较丰富的房地产工程管理经验，有多个项目的成功案例。

3. 技术能力：熟悉建筑设计和施工流程，了解相关的法律法规和技术标准。

4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各方利益相关者有效合作。

5. 组织能力：有良好的组织和计划能力，能够管理复杂的工程项目。

6. 领导力：具备较强的团队管理能力和决策能力。

四：附件附件1：岗位职责细化表附件2：项目进度计划模板附件3：材料采购计划模板五：法律名词及注释1. 土地规划设计：指根据区域发展规划，对土地利用进行规划和设计，包括用地性质、建筑面积、绿地率等方面的规定。

2. 工程预算：指根据项目的设计方案和施工图纸，对项目的造价进行预测和估算。

3. 项目进度计划：指针对项目的各项工作任务和时间要求，进行详细的规划和安排，并用时间表的形式进行展示。

4. 材料采购计划：指对项目所需材料的种类、数量和采购时间进行计划和安排，以确保材料供应的及时性和质量。

房地产岗位说明书

负责代表经营班子向董事长办公会议建议并任命经营机构各有关部门和下属公司正副经理
负责签署日常行政、业务文件
职责三
职责表述：负责公司营销和工程方面的全局工作
工作
任务
负责公司项目策划和营销方面的各项工作
负责公司项目工程设计与施工方面的各项工作
负责审核项目阶段性策划方案和活动推广预算
负责制订工程材料采购阶段性方案及预算
职责四
职责表述：负责公司营销和投资管理方面的全局工作
工作
任务
负责公司项目策划和营销方面的各项具体工作
负责审核项目具体策划方案和具体活动推广预算
职责五
职责表述：由总经理授权处理的其他重要事项
权力：
项目整体营销计划的制订权和实施权
解决项目营销工作中特殊事件和重大突发事件的临时授权
具体工作开展的决策权
对部门计划执行结果考核奖惩有决策权
对部门计划执行结果考核奖惩有决策权
对阶段性策划活动方案和费用预算有决策权
工作协作关系：
内部协调关系
公司内所有部门
外部协调关系
市建委、市计委、区委、政府及其他相关部门
任职资格：
教育水平
大学本科以上学历
专业
经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业
培训经历
市场策划培训、项目策划培训、财务培训、房地产业务培训及其他
知识
具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识
技能技巧
熟练使用Microsoft Office专业办公软件
具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力
其他：
使用工具设备
计算机、一般办公设备、网络

房地产公司岗位设置与职务说明书

房地产公司岗位设置与职务说明书一、市场部1.1 市场总监职责：负责公司市场策划、营销推广、品牌推广等工作，制定市场发展战略，协调各部门合作，完成市场目标和销售计划。

1.2 市场经理职责：负责市场部日常工作，带领团队完成销售目标，与销售部门密切合作，制定市场营销策略，做好市场调研，发掘市场机会。

1.3 市场专员职责：负责市场调研、客户开发、市场推广和品牌建设等工作，协助市场经理做好市场营销工作。

1.4 市场营销助理职责：协助市场专员做好市场推广、宣传活动策划，协助市场经理做好市场调研和数据分析。

二、销售部2.1 销售总监职责：负责公司销售计划制定、销售目标分解、团队管理和业绩考核等工作，带领销售团队完成销售任务。

2.2 销售经理职责：负责销售部门的运营管理，领导销售团队完成销售任务，指导销售人员完成客户开发、市场拓展等工作。

2.3 销售主管职责：协助销售经理管理销售团队，监督销售人员的工作进度，带领团队完成销售目标。

2.4 销售代表职责：负责客户开发和维护，完成销售任务，达成销售目标，与客户建立良好的沟通和合作关系。

三、项目部3.1 项目总监职责：负责房地产项目规划、设计、施工、交付等工作，协调项目各个环节的工作，确保项目进度和质量。

3.2 项目经理职责：负责项目的具体管理工作，监督项目进度和质量，与相关部门沟通协调，确保项目按时完工。

3.3 项目主管职责：协助项目经理做好项目进度和质量管理，监督施工现场，协助解决项目中的问题和困难。

3.4 项目助理职责：协助项目主管做好项目管理和协调工作，协助项目经理做好项目进度和质量监督。

四、客服部4.1 客服总监职责：负责公司客户服务体系的建设和运营，制定客户服务标准，提高客户满意度，解决客户投诉和问题。

4.2 客服经理职责：负责客服部门的日常管理工作，带领团队提供优质的客户服务，协调各部门处理客户反馈问题。

4.3 客服主管职责：协助客服经理管理客服团队，规范客服流程，培训客服人员，做好客户关系维护和管理工作。

房地产集团副总经理职位说明书

房地产集团副总经理职位说明书房地产集团副总经理是公司高管层的重要职位，负责协助总经理管理公司各项业务，领导团队实现公司的发展目标。

以下是对该职位的详细说明：一、工作职责1. 协助总经理制定公司的发展战略和目标，负责策划和实施各项业务计划；2. 负责公司的市场营销、销售和业务拓展工作，推动公司业务的持续增长；3. 负责公司项目的开发、规划和调研工作，确保项目的顺利推进；4. 协调各部门的工作，推动各项业务合作，确保公司整体运营的顺利进行；5. 负责公司对外合作及各项商务谈判工作，与政府部门、合作伙伴等建立良好的合作关系；6. 负责公司的人事管理和团队建设工作，培养和激励团队成员，确保团队的凝聚力和执行力。

二、任职资格1. 本科及以上学历，房地产、城市规划、市场营销等相关专业优先；2. 8年以上房地产行业工作经验，5年以上管理经验；3. 熟悉房地产市场和相关法律法规，具备较强的市场营销和项目管理能力；4. 具有良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够带领团队实现公司战略目标；5. 具备优秀的商业头脑和商务谈判能力，有丰富的项目开发和运营经验；6. 具有良好的职业操守和团队合作精神，能够承担较大的工作压力。

三、其他要求1. 具有较强的责任心和执行力，能够承担公司的发展使命；2. 具有较强的团队合作精神和团队领导能力，能够有效协调各部门工作；3. 具有较强的市场敏感性和判断力，能够把握市场动态，制定有效的市场营销策略；4. 具备较强的沟通协调能力和商务谈判能力，能与政府部门、合作伙伴等建立良好的合作关系；5. 具备良好的学习能力和不断进取的精神，能够不断学习和提升自己的管理能力。

以上是对房地产集团副总经理职位的详细说明，希望有志于该岗位的应聘者能够充分了解岗位要求，有针对性地提升自身能力，积极应聘。

四、工作态度1. 具备较强的责任感和敬业精神，能够为公司发展全力以赴，愿意承担更多的工作压力；2. 积极主动、乐观向上，对待工作态度积极，能够以饱满的热情面对各项挑战；3. 具备较强的团队合作精神，善于倾听和沟通，能够有效协调各部门工作，促进团队的融洽合作；4. 具备细致耐心的工作态度，注重细节，能够保持高效的工作状态，为公司业务的顺利进行提供坚实的保障。

房地产开发公司合约部岗位职责说明

房地产开发公司合约部岗位职责说明一、职责概述房地产开发公司合约部是公司的重要职能部门，其主要职责是负责协助公司进行房地产项目的合约管理工作，包括合同起草、谈判、执行以及相关法律事务的处理等。

合约部在公司的发展和运营中起到了至关重要的作用，需要具备丰富的法律知识和谈判技巧，能够保证公司在合同签订和履行过程中的合法权益。

二、职责细则1. 负责起草和审核各类房地产开发项目的合同草案，确保合同的合法性和有效性。

2. 按照公司的战略发展规划，设计合同模板，并不断完善和更新，以适应市场需求的变化。

3. 负责与各类型供应商和合作伙伴就合同条款进行谈判，并协助公司领导进行合同签订。

4. 负责对外部发出的合同进行审查和反馈，提出修改建议，并在法律风险的范围内协商达成最有利于公司的合同条款。

5. 建立并维护公司的合同管理数据库，确保合同文件的完整、及时和准确。

6. 协助公司领导处理合同纠纷及相关法律事务，保护并维护公司的利益。

7. 及时跟进合同履行进程，监督合同各方按时履行合同义务。

8. 定期对合同管理工作进行总结和分析，提出改进建议，并能够对公司的合同管理工作进行有效的监督和指导。

9. 参与公司内部法律政策的制定和修订，提供合同管理方面的专业意见和建议。

10. 组织合同管理相关的培训和学习活动，提高全员的合同管理素养和意识。

三、任职要求1. 本科及以上学历，法学、商法等相关专业优先考虑；2. 3年以上房地产公司合同管理工作经验，熟悉房地产合同法律法规；3. 具备较强的沟通、协调和谈判能力，能够有效处理合同中的风险问题；4. 具备良好的法律常识和文字表达能力，熟练运用办公软件，能够独立起草和审核合同；5. 具备责任心和团队合作精神，能够承受工作压力，良好的执行能力和判断能力；6. 具有较强的学习能力和自我驱动力，能够不断提升自己的专业知识和技能；7. 有较强的法律风险意识和敏锐的商业嗅觉，能够在合同谈判中把握商机和保护公司利益。

房地产公司各部门人员岗位职责说明书

房地产公司各部门人员岗位职责说明书各部门人员岗位职责第一章部门职责和各类人员岗位职责第一节职能部门职责一、综合部职责1、依照总经理指示，检查各个时期的行政工作开展情形，为总经理部署工作提交材料；起草各个时期的工作打算、总结和各种文件。

2、依照总经理的指示召集总经理办公会议和专题会议，做好会议记录；组织编制公司行政工作打算和工作总结。

3、制定公司行政、人事、劳动、工资、后勤、文书、档案、保密、安全生产、消防和治安保卫等方面规章制度，经总经理批准后组织实施。

4、通过战略环境分析，会同有关部门拟定公司的进展战略和规划，报总经理批准后组织实施。

5、依照公司进展规划和经营打算，拟定人力资源进展规划和打算、年度薪资打算、职员劳动保险与福利打算。

6、依照公司的总体目标，制定本部门的工作目标并组织实施。

7、负责公司办公用品及设备、行政办公车辆、食堂、宿舍、办公环境、门卫值班等总务后勤治理。

9、负责职员绩效考核、考勤治理和劳动纪律治理。

10、制定职员培训打算，集中组织各部门、公司在岗人员和新职员开展相应的业务技术培训。

11、负责对公司各部门劳动纪律、安全保卫、总务后勤等方面的检查监督。

12、负责公司领导的日常服务、会议服务和对外事务以及与政府及业务部门的沟通联系。

13、负责企业工商资质治理工作。

二、财务部职责1、参与制定本公司财务制度及相应的实施细则.2、参与本公司的工程项目可信性研究和项目评估中的财务分析工作.3、负责董事会及总经理所需的财务数据资料的整理编报.4、负责对财务工作有关的外部及政府部门的联络沟通工作.5、负责资金治理,调度.编制月,季,年度财务情形说明分析,向公司领导报告公司经营情形.6、负责销售统计,复核工作,每月负责编制销售应收款报表,并督促销售部及时催交楼款.负责销售楼款的收款工作,并及时送交银行.7、负责每月转账凭证的编制,汇总所有的记账凭证.8、负责公司总长及所有明细分类账的记账,结账,核对,每月按时完成会计报表的编制,并及时清理应收,应对款项.9、协助出纳做好楼款的收款工作,并配合销售部门做好销售分析工作.10、负责公司全年的会计报表,帐薄装订及会计资料保管工作.11、负责银行财务治理,负责支票等有关结算凭证的购买,领用及保管,办理银行收付业务.12、负责先进治理,审核收付原始凭证.13、负责编制银行收付凭证,现金收付凭证,登记银行存款及现金日记账,月末与银行对账单和对银行存款余额,并编制余额调剂表.三、经营治理部职责1、结合行业、竞争对手以及自身的情形分析，对公司重大问题进行研究，提出建议；对竞争对手进行跟踪研究，对竞争对手的重大举措进行预警，并给予相应的建议。

房地产岗位说明书

房地产岗位说明书一、销售经理（一）岗位职责1、制定销售策略根据公司的总体销售目标，结合市场情况和项目特点，制定切实可行的销售策略和计划，确保销售任务的顺利完成。

2、团队管理负责销售团队的组建、培训和管理，激励团队成员提高销售业绩，营造积极向上的团队氛围。

3、客户关系管理建立和维护良好的客户关系，及时处理客户投诉和问题，提高客户满意度和忠诚度。

4、市场调研关注房地产市场动态，收集竞争对手信息，分析市场趋势，为公司的产品定位和营销策略提供依据。

（二）任职要求1、本科及以上学历，市场营销、房地产相关专业优先。

2、具有 5 年以上房地产销售经验，3 年以上销售管理经验。

3、熟悉房地产销售流程和相关法律法规，具备较强的市场分析和销售策划能力。

4、具备良好的团队管理能力和沟通协调能力，能够有效激励和指导团队成员。

5、具有较强的抗压能力和责任心，能够适应高强度的工作环境。

二、置业顾问（一）岗位职责1、客户接待热情接待来访客户，提供专业的房地产咨询服务，了解客户需求，为客户推荐合适的房源。

2、销售促成向客户介绍项目的优势和特点，解答客户疑问，促成房屋销售，签订销售合同。

3、客户跟进定期跟进客户，维护客户关系，及时了解客户的购房意向和需求变化。

4、市场调研收集市场信息和竞争对手情况，反馈给销售经理，为公司的销售策略调整提供参考。

（二）任职要求1、大专及以上学历，市场营销、房地产相关专业优先。

2、具有 2 年以上房地产销售经验，熟悉房地产销售流程。

3、具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户建立良好的关系。

4、有较强的团队合作精神和责任心，能够承受一定的工作压力。

三、策划经理（一）岗位职责1、项目策划负责房地产项目的前期策划，包括市场调研、项目定位、产品规划等，为项目的开发提供决策依据。

2、营销策划制定项目的营销策划方案，包括推广策略、活动策划、广告创意等，提高项目的知名度和销售业绩。

3、品牌建设负责公司品牌的推广和维护，提升公司的品牌形象和市场影响力。

房地产公司人员岗位说明书

房地产公司人员岗位说明书【篇一】1)主要职责是实现销售活动，为客户提供高质量的接待、咨询服务;2)完成公司制定的销售任务;3)充分展示公司、楼盘的良好形象;4)主动，自觉完成本职租售任务及上级安排的各项工作;5)协助销售经理整理租售资料的统计和分类管理;6)协助办理相关的销售手续，并做好档案管理工作;7)协助市场调查，及时上交工作计划及总结;8)负责与客户沟通联系，为客户解决困难;9)对客户有礼有节，不准有超越权限的承诺;10)在与客户联系中，要有礼有节，不违背公司利益，又使客户满意;11)协助经理处理投诉问题的落实，解决;12)做好对外公关工作，积极完成上司临时安排的工作。

【篇二】1)对销售现场进行全面管理(包括现场相关部门人员)，对公司领导负责;2)组织销售代表的在职岗位培训及测评、人员调整;3)协调与公司其它部门之间的关系，做到“上情下达，下情上达”;4)制定销售策略，制定、提报广告投放计划、方案;5)全面掌控销售进度，对销售现场进行实时监控，对销售现场的房屋去化进行实时销控;6)处理销售中的重大突发事件，协调处理重要客户关系，现场重大事件的决策;7)销售状况的评估，分析，解决，处理重大的客户投诉。

【篇三】1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;4、配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;7、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;8、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作;9、完成其他临时交办的任务。

房地产公司人员岗位说明书

房地产公司人员岗位说明书【篇一】1、对公司经营计划、销售策略、资本运作等随时提供相关解决方案与建议，参与公司重大经营决策。

2、对公司运作与各职能部门进行管理，协调部门之间关系;3、配合处理外部公共关系;4、制定公司相关工作计划与实施意见，跟踪结果、及时总结分析汇报;5、产业营销与开发项目方案的审核。

6、组织制定销售管理制度、品牌宣传和项目招商工作。

7、完成董事长临时交办的其他任务。

【篇二】1.协助总经理做好综合.协调各部门工作和处理日常事务;2.及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况;3.协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;4.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;5.负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导;6.负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;7.协助总经理与施工方建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;8.完成公司领导交办的其他工作任务。

【篇三】(一)制定销售管理制度，建设具有良好氛围的销售案场，并督导置业顾问做好每天的工作。

(二)配合营销总监和策划师，制定销售策略。

及时反映销售情况和市场状况建议调整策略。

(三)参与制定价格，根据每套单位的具体特点，做好性价比分析，为制定价格提供基础资料。

(四)参与制定促销政策，促成每一单交易的达成，推动销售工作的正常开展。

(五)参与确定广告推广策略，根据销售情况建议公司调整广告推广内容和方式。

(六)积极协助营销总监组织好每次房地产交易会，做好对项目的展示与宣传。

(七)制作各种销售统计用表格，做好每周、每月的销售统计分析工作和每月客户分析工作，并根据销售情况及客户资料对销售进程提出合理化建议。

房地产开发有限公司组织机构及岗位职责说明

房地产开发有限公司组织机构及岗位职责说明房地产开发有限公司组织机构及岗位职责说明一、组织架构该公司的组织架构包括总经理、市场部、工程部、财务部、人力资源部和行政部。

各部门之间实行协同合作、信息共享和资源整合，以达到公司的整体发展目标。

二、各部门职责范围1.总经理：全面负责公司决策，制定公司经营战略和发展规划，管理营销、工程、财务、人力资源及行政等部门。

2.市场部：负责市场营销策略的制定和实施，调查市场动态和竞争情况，制定市场推广计划，开展市场推广活动，扩大公司品牌知名度，提高公司市场份额。

3.工程部：负责项目开发、设计、施工和建筑物品质保障工作，制定工程项目管理流程、标准和流程，确保工程资金、时间和质量的控制，保障公司项目的顺利实施。

4.财务部：负责公司的财务管理工作，主要职责包括会计核算、预算管理、资金管理、投资评估、成本控制、财务报告等工作，确保公司财务活动的合法、合规、准确和透明。

5.人力资源部：负责公司招聘、培训、绩效考核、劳动关系管理、薪酬福利等工作，制定公司人力资源管理制度和流程，提高员工的工作效率和归属感。

6.行政部：负责公司行政管理工作，包括公司办公室的管理、设施维修和保养、办公用品采购和管理等，确保公司日常管理工作的顺利进行，提高公司的管理效率和效果。

三、合法合规公司全体员工必须坚守法律法规，忠实履行工作职责，以合法合规的方式开展工作，确保公司的财务、人事、项目管理等各项活动符合法律法规，合规合法。

四、公正公平公司全体员工必须做到职业操守高尚，保持公正公平的态度，尊重客户和员工的权利，确保公司在经营活动中合理、公正地处理各方利益关系，维护公司的商业信誉和社会形象。

五、切实可行公司各项决策和管理工作必须基于实际情况和工作实际需求，鼓励有创新意识的员工提出合理化建议，实行创新的管理方式，提高工作效率和质量，确保公司的可持续发展。

六、持续改进公司不断追求优秀和卓越，鼓励员工不断学习和提高自身素质，采取有效的措施不断提高工作流程和管理方式的效率，实现公司的可持续发展和成长。

房地产事业部组织架构部门职责和岗位说明书

组织架构、部门职责和岗位说明书一、组织架构二、部门职责1.办公室职责2.财务部职责3.风险控制部职责4.工程管理中心职责5.开发部职责6.总工办职责7.房地产研究职责三、岗位职责说明（一）事业部管理层1.总经理2.副总经理（分管工程管理中心和项目公司）3.副总经理（分管办公室和风险控制部）4.总经理助理5.总工（二）各部门办公室1、办公室副主任2、档案管理岗位3、文秘岗位4、人力资源岗位5、行政后勤岗位财务部6、财务部经理7、会计核算主管8、资金结算主管9、计划分析主管风险控制部10、法务经理11、督导经理12、成本控制经理工程管理中心13、招标采购经理14、预决算经理15、工程项目经理16、市政项目经理开发部17、策划经理18、报批建经理19、营销经理总工办20、规划建筑设计师21、结构工程师22、市政配套工程师一、房地产事业部组织架构图二、部门职责办公室1、负责传达集团公司和事业部领导的决议、决定，督促检查其贯彻执行情况；2、负责事业部公文的起草、审核及落实执行；3、负责集团公司各类公文的传达、催办与执行工作；4、协调事业部各部门工作，做好衔接沟通；5、负责事业部公共关系处理，协助领导做好来访人员接待及对外沟通工作；6、负责事业部办公用品、固定资产的购、领、存、管及其他行政后勤工作；7、负责做好公务用车的调度、保养与管理工作；8、负责事业部通讯补贴、午餐补贴及油料补贴的审核发放；9、负责与集团人力资源部对接，做好事业部人力资源的各项工作；10、负责事业部员工日常考勤，并如实统计上报月度考勤；11、负责事业部档案的整理、编目、鉴定、统计、排列等管理工作；12、协助集团和事业部领导做好事业部工商；13、负责做好事业部会议及其他活动的组织与安排；14、负责本部门员工的考核及管理工作；15、协助人力资源部和事业部领导做好事业部员工的绩效考核；16、负责组织事业部规章制度的起草。

17、做好领导交办的其他任务。

房地产销售岗位说明书

房地产销售岗位说明书在繁华喧嚣的城市中，房子不仅仅是一堆砖头和水泥，它更是一个温暖的家，一个梦想的港湾。

而在这背后，有一群辛勤耕耘的房地产销售人员，他们就像是连接梦想与现实的桥梁。

今天，咱们就来好好聊聊这个看似神秘，实则充满挑战与乐趣的房地产销售岗位。

一、岗位概述房地产销售，简单来说，就是把房子卖给有需要的人。

但这可不是简单的“卖东西”，而是一门融合了沟通、营销、心理等多种学问的艺术。

他们是开发商和购房者之间的重要纽带，既要了解开发商的楼盘特色和优势，又要精准把握购房者的需求和心理，促成一笔笔交易，实现双方的梦想。

二、岗位职责1、客户拓展与接待这可是销售工作的第一步。

房地产销售人员得像勤劳的小蜜蜂一样，通过各种渠道，比如线上平台、线下活动、朋友介绍等，去寻找潜在的客户。

一旦有客户上门咨询，那就要拿出十二分的热情和专业，微笑迎接，端茶倒水，耐心倾听客户的需求和想法。

我就曾遇到过一位特别细心的销售人员，客户刚进门，他就能注意到客户鞋带松了，贴心地提醒客户，一下子就拉近了与客户的距离。

这看似微不足道的小细节，却能让客户感受到无微不至的关怀，为后续的沟通打下良好的基础。

2、楼盘介绍与讲解了解了客户的需求后，销售人员就要像导游一样，带着客户畅游在楼盘的世界里。

从小区的环境、配套设施，到房子的户型、面积、朝向，事无巨细，都要讲得清清楚楚。

这不仅需要对楼盘了如指掌，还得有出色的表达能力，能把枯燥的数字和信息转化为生动的画面，让客户仿佛已经置身于未来的家中。

3、解答疑问与处理异议客户可不是那么好对付的，他们总会有各种各样的疑问和顾虑。

“这房子会不会漏水啊？”“周边学校的教学质量怎么样？”“房价会不会跌啊？”面对这些问题，销售人员得像个知识渊博的专家，迅速给出准确、令人信服的答案。

要是遇到一些棘手的异议，比如客户觉得价格太高，那就要开动脑筋，运用各种谈判技巧，化解矛盾，达成共识。

4、促成交易与签约当客户对房子表现出浓厚的兴趣时，销售人员就得抓住时机，推动交易的完成。

房地产销售文员岗位说明书

房地产销售文员岗位说明书一、岗位概述房地产销售文员（以下简称文员）是房地产公司销售团队中的重要一员，承担着编写销售合同、整理客户信息、协助销售人员开展销售工作等任务。

文员需要具备熟练的文案处理能力和协调沟通能力，为销售部门提供有力的支持和保障，确保销售工作的顺利进行。

二、岗位职责1. 负责编写、整理房地产销售相关文件和文案，包括但不限于销售合同、补充协议、挂牌房源信息等；2. 协助销售人员开展市场调查和客户咨询工作，及时了解客户需求并进行记录；3. 负责整理客户档案及相关数据，确保客户信息的准确性和完整性；4. 协调内外部各部门事务，如与财务部门对接开票信息、与物业管理部门进行沟通协调等；5. 参与销售团队会议，并撰写会议纪要，及时沟通会议内容与相关人员；6. 协助销售人员组织和管理样板房、售楼处的文案资料和展示材料，确保信息的实时更新和整齐有序。

三、任职要求1. 具备良好的中文写作能力，语句通顺，文字表达准确，具备一定文案撰写能力；2. 具备较高的责任心和时间管理能力，能够按时完成任务，并保证工作质量；3. 具备较好的沟通协调能力，能够与团队成员和各部门进行良好的合作；4. 熟练掌握办公软件操作技巧，如Word、Excel等，能够快速准确地处理文档；5. 具备房地产销售相关工作经验者优先考虑；6. 有较高的抗压能力和应变能力，能够适应工作中的高强度和复杂环境。

四、福利待遇1. 公司为文员提供良好的工作环境和发展机会，提供具有竞争力的薪资待遇；2. 公司为员工提供岗位培训和职业发展计划，提升员工的专业能力和职业素养；3. 公司为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益；4. 公司定期组织员工团建活动和员工生日庆祝等，增加团队凝聚力和员工归属感。

五、工作时间及地点1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00；2. 工作地点：位于公司销售部门，具体地点以公司通知为准。

房地产销售岗位说明书

房地产销售岗位说明书一、岗位概述房地产销售岗位是公司销售团队中的重要成员，主要负责销售公司的房地产项目。

销售岗位需要与客户进行有效的沟通和谈判，推动成交并完成销售目标。

本岗位要求销售人员具备出色的销售技巧、良好的人际关系以及对房地产市场的深入了解。

二、岗位职责1. 负责房地产项目的销售工作，包括但不限于售楼处接待、带客户看房、解答客户疑问等。

2. 制定有效的销售计划和策略，完成销售目标，并及时向上级汇报销售情况。

3. 建立和维护客户关系，与客户保持良好的沟通，提供专业、高效的销售咨询和服务。

4. 积极参与市场调研，了解竞争对手的动态，并提出有效的竞争策略。

5. 协助公司进行市场推广活动，提升项目的知名度和销售业绩。

6. 协助客户完成购房手续，跟进售后服务，提高客户满意度。

三、任职要求1. 具备优秀的销售技巧和良好的沟通能力，能够与客户建立信任关系，了解客户需求并提供解决方案。

2. 具备较强的学习能力和市场洞察力，对房地产市场发展趋势有敏锐的触觉。

3. 具备团队合作能力，能够与内部团队以及其他部门密切协作，共同完成销售目标。

4. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够灵活应对各种销售情况和客户需求。

5. 具备相关销售经验者优先考虑，对房地产市场和相关政策有深入了解者更佳。

四、薪资福利1. 提供有竞争力的薪资福利待遇，包括底薪和提成等。

2. 提供完善的培训机制，包括入职培训和在职培训，帮助员工提高专业知识和销售技巧。

3. 提供良好的晋升空间和职业发展机会，开放公平的晋升通道。

4. 提供全面的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。

五、公司简介本公司是一家专业从事房地产开发和销售的企业，秉承“质量第一、诚信为本”的经营理念，致力于为客户提供高品质的房地产产品和优质的售后服务。

公司拥有一支专业化、高效能的销售团队，秉承客户至上的原则，与客户携手共进，共创美好未来。

六、联系方式如您对该岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至公司人力资源部，我们将尽快与您联系安排面试。

房地产公司销售部经理的岗位职责说明范本（精选12篇）

房地产公司销售部经理的岗位职责说明范本（精选12篇）房地产公司销售部经理的说明范本篇1岗位职责：1、负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供置业咨询服务;2、陪同客户看房，了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判;3、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系任职要求：1、对房地产销售有兴趣;2、踏实肯干，强烈的成功欲望;3、有良好的团队精神、沟通能力、性格外向、喜欢与人打交道、有高度的工作热情;房地产公司销售部经理的岗位职责说明范本篇2岗位职责1、大专以上学历，五年以上大中型房地产项目策划和营销管理工作经验;2、有丰富的管理销售团队与销售流程经验，熟悉房地产市场状况与专业要求。

3、根据公司营销战略，制定招商计划，具有丰富的招商渠道人脉资源。

4、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;5、具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力。

6、较强的团队管理能力;任职资格1、沟通能力强，有稳定的客户资源和较高的活动策划能力;2、市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力;3、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境;房地产公司销售部经理的岗位职责说明范本篇3【岗位职责】：1、根据公司战略目标，制定所负责项目年度及分阶段的销售计划，并根据执行情况进行策略调整，完成公司下达的各项销售任务指标;2、带领团队完成项目拓展和客户洽谈、把控销售节奏、完成销售业绩;3、负责项目营销团队管理及人员培养，为业务长期发展提供持续的人才供给。

任职资格：1、大专及以上学历，市场营销相关专业优先;2、具有3年以上房地产销售经验，1年以上销售管理经验;3、具备房地产项目完整操盘经验，熟悉房地产项目全周期营销工作的基本流程;4、具有良好的公关能力、抗压能力及应变能力，目标感强，善于正向激励团队。

房地产公司销售部经理的岗位职责说明范本篇41.负责所属区域的销售团队日常管理;2.跟进吉屋网精准购房客户数据，提供一对一线上房产咨询服务;3.负责客户线下到达项目现场的接待，为客户讲解项目卖点及优惠详情;4.定期踩盘，收集负责区域的市场信息，为客户匹配目标区域内的优质楼盘;5.积极帮助客户解决购房问题，提供一站式管家购房服务，让房产交易更畅快。