试验人员现场操作考核记录表

化验员实际操作考核表

化验员实际操作考核表化验员实操考核表所属站点：化验员: 考核人：考核日期:部门主管审核：1.基本实验操作(每项满分为3分）玻璃仪器使用操作规范 ( 分）移液管、滴定管等量器读数精确（分）能正确熟练使用设备仪器 ( 分）能按要求配制标准溶液 ( 分）2.分析检测实验(每项满分为3分)了解各检测实验的原理（分)能按时完成检测项目 ( 分）检测过程中仪器设备摆放整齐（分）实验过程有条理、合理安排各步骤（分）按实验要求标定标准溶液（分)按时制作标准曲线，保证误差最小化（分）3.实际操作（共计70分，单项试验35分）3.1CODCr测定原始记录表V重铬酸钾标准重铬酸钾标准硫酸亚铁铵标准 COD取样Cr标样序号（ml）溶液浓度（mol/L）溶液吸取量（ml) 溶液消耗量（ml) (mg/L)1 20。

00 0。

25 10。

002 20。

00 0.25 10。

003 20.00 0。

25 10.00空白 20.00 0。

25 10。

00标定 0。

00 0。

25 10.00测定结果的准确度与精密度标样相对实测值理论值绝对误差相对误差绝对偏差标准偏差序号标准偏差 1233.2氨氮测定操作NH-N测定原始记录表 3序号取样体积(ml）比色定容体积（ml）吸光度 (A) 测得量(mg) 计算结果(mg/L） N1N2第1页共6页N2 空白测定结果的准确度与精密度标样相对实测值理论值绝对误差相对误差绝对偏差标准偏差序号标准偏差 N1N2N24.考核结果考核人意见对以上考核结果无异议，请签字化验员签字:审核人签字：第2页共6页下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除～谢谢工作计划一、近期今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变,”，即转变工作角色,工作职责。

转变工作角色:参加工作近十年了,从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业,对此，在思考问题,事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识,转变工作角色.工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作,工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。

现场考核项目表

现场考核项目表检验检测机构法定代表人或被授权人（适用时）签名：评审组长签名：注：①本栏目按流水号填写，应标出对应的申请项目序号；②考核形式可选择报告验证、现场实验（盲样考核、人员比对、仪器比对、样品复测、见证试验、操作演示）；③样品来源可选择评审组提供、自备；④多场所评审的，按评审场所分别填写；⑤考核结论为不通过的应说明原因。

检测技术人员转正考核表

考核参数及扣分项
得分
本次实际操作考核参数
考核内容：能熟练完成以下试验项目；
（考核办法：：总分100分，每遗漏一个步骤扣5分；仪器设备使用不当扣5分；记录数据不准确扣10分；本次考核参数不低于2个；90分合格）
考核参数及扣分项
得分
本次考核理论、实操的平均分值
合格良好优秀
考核意见
本次考核意见：
考核人签名：见证人签名：
5、考核总分为100分，80分及格；90分为良好；100分为特别优秀；如不及格半个月后再次考核，再不及格，视情况考虑加长试用期或作为不符合任用条件予以辞退。
检测技术人员转正考核表
被考核人
所在部门
考核日期
本次考核岗位
公司要求本岗位能力范围
能独立完成以下试验参数：
本次理论考核参数
考核内容：1ห้องสมุดไป่ตู้能熟练表述以下参数试验操作步骤和适用现行的标准规范；2.完成以考核参数的报告和原始记录、设备运行记录；
（考核方法：总分100分，每遗漏一项扣5分；规范标准每错项扣10分；本次考核参数不低于（）个；90分合格）
审核意见
副总经理（签字）：
年月日
批准
总经理审批（签字）：
年月日
说明：1、所有技术岗位考核参数为公司资质范围内关于该岗位应该掌握的参数为基础，每个岗位考核参数不低于10个，可根据岗位要求设定，最高不超过公司参数30%；
2、考核参数由检测部提前一周内下发；
3、实操考核内容分为实际操作和口述；
4、口述部分主要是针对试验规范的熟悉程度；

供应商现场考核记录表

审核报告编号：
**********有限公司
供应商现场审核记录表
供应商名称:
主要业务:
地点:
联系人:
电话:
传真:
审核日期:
评估人: 审核: 批准:
现场审核评估情况
一、操作标准：
审核人员可以根据需要和检查重点，按照本《现场审核记录表》，选择部分要素或全部进行评价，评分标准如下：
1、不了解要求的项目，未开展： 0分
2、了解项目要求，且有初步的不完整的书面计划，但没有实施的证据： 1分
3、可得到书面文件，实施工作刚刚开始（0—50%已完成）：3分
4、可得到书面文件，实施工作已见成效（60%--80%已完成）：4分
5、实施工作已接近完成（80%--95%），并且有实际的书面证据：5分
6、文件所有的要求已付诸实施，并且有证据证实已满足初步的要求：6分
7、可以在所有领域满足顾客的要求，并实施持续改进，可以提供要求项目的分析结果和改善的证据：7分
8、可以超越顾客的期望，为同行业最佳水平：8分。

产品研发现场考核项目及记录

9. 检验仪器
YES NO
9.1 所配备的检验仪器是否齐全？能否满足物料、工艺用水、中间品及成品的
本产品不需无此项
检验？
9.2 仪器（型号、性能等）是否与申报材料一致？
9.3 计量类仪器是否经校验，校验标识、证书是否齐全？
9.4 仪器的使用记录是否齐全？
9.5 仪器的维修、保养记录是否齐全？
3.3 原始记录项目、内容是否完整？
3.3.1 （化学）试剂配制记录
3.3.2 仪器使用记录
3.3.3 试验结果录
3.4 以上相互关联的记录时间上是否吻合？
3.5 记录中的研究结果是否与申报材料一致？
3.6 试制全过程相关实验的时间差（如工艺研究与质量稳定性研究）是否符合？
3.7 试制使用的主要原辅材料是否符合要求？
2. 研制人员
YES NO
2.1 研制记录中涉及的人员是否与申报材料一致？
2.2 各项目研制人员（现场记录）是否与开发计划、申报材料一致？
2.3 研制人员学历、工作经验等是否合适？
3. 试制原始记录
YES NO
3.1 各项（申报资料的7、8、9、 10、11）资料涉及原始记录是否齐全？
3.2 原始记录的时间、内容、操作者签名是否与申报材料一致？
10. 其他
YES NO
10.1 产品留样情况是否符合要求？
10.1.1 留样量（批次）是否满足常规留样及稳定性实验需要？
10.1.2留样观察是否按文件要求定期观察？是否有相应记录？
10.1.3 稳定性实验是否按期进行？并有趋势分析和总结报告？
10.1.4 到期留样是否有销毁记录？
10.2物料供应商审核情况应该主要的质量体系考核部分进行

试验室考核表

7.每晚7点半之后，每个人学习有关检测业务方面的书籍（时间不少于1小时）
备注
8.不得酒后上岗，
9.必须严格按照操作规程进行试验，不得随意添加，混合化学药品，
10.严禁非本室人员乱动仪器、试剂等，出现严重后果者由在班人员承担一切责任。
11电器设备使用时注意安全，用完后必须确定关好电源后方可离开
12.要做到人走灯灭，下班时将各检验室水、电及门窗关好，将门锁好后方可离开，
5
3.有意见或建议要逐级反映非特殊情况不得跃级上报更不得到处散播谣言，破坏团结、稳定。
员工时间 4.有事需请假者必须提前写出书面申请（特殊情况下可电话请假，但应及时补
7
观念假条）经相关领导批准后方休假，不准私自串休
5.、严守公司、母体试验室机密，不准偷拿公司机密文件到处散播消息。
6.不准无故不参加业务知识培训。
序号检查项目
（城市三环项目组）试验人员管理考核表
基本要求
检查内容
自评
1.服从分配，每天按照要求完成各种检测任务；
2.保证试验数据的完整性、准确性；按照要求及时填写原始记录、出具试验报告，确保实验报告准确无误；
3.原始数据处理按照规定时间及时更新，不得使用电脑进行与工作无关的操作，
4.按标准操作规程进行检测，发现有检测结果超差现象及时报告、及时复检，出现严重后果者由检测人员承担责任。
员工行为 1.必须积极自觉的执行公司有关管理规定及各项规章制度；规范 2.员工与人交往言谈举止讲究文明礼貌；
6
员工服装
1.工作时间不得在作业现场（或不适合场合）穿着短裤、背心、超短裙、拖鞋等过于暴露的服装。
1.做事守时并养成习惯，不迟到、不早退、不拖拉、工作期间不得串岗、脱岗、睡岗，。 2. 工作时间禁止玩手机及电话、上网聊天、玩游戏，不得聚众聊天、打闹、说笑器设备使用完毕后必须将设备关闭并将设备周围卫生收拾干净，认真填写使用记录，

工地试验室年度考核表

报告质量评分：根据员工提交的试验报告的质量进行评分。
总体表现评分：基于以上各项的综合评价。
特殊贡献点项：员工在一年内的特殊贡献，如发表论文、参与重要项目等。
年终评级：根据年度考核结果给出的总体评级，如“优秀”、“良好”等。
备注：任何特殊情况或额外说明。
实验员
82
85
88
84
85
参与项目
优秀
项目获奖
XX
分析师
78
80
77
75
78
无
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ良好
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
说明：
员工姓名和职位：员工的个人信息和在试验室中的职位。
技术能力评分：基于员工的技术知识和技能进行评分。
工作效率评分：根据员工完成任务的效率进行评分。
安全操作评分：评估员工在操作过程中的安全意识和遵守安全规程的程度。
工地试验室年度考核表
员工姓名
职位
技术能力
评分
工作效率
评分
安全操作
评分
报告质量
评分
总体表现
评分
特殊贡献
点项
年终
评级
备注
XX
技术员
85
80
90
88
86
无
优秀
XX
实验员
80
78
85
82
81
无
良好
完成额外任务
XX
分析师
90
88
92
91
90
发表论文
优秀
论文被认可
XX

酶联免疫实验技术员考核评分表

2
17
洗涤次数及洗涤液用量是否按照规定要求进行
2
18
酶标抗体是否严格做到“只出不进”
2
19
底物液是否严格做到“只出不进”
2
20
实验过程中是Байду номын сангаас加入质控品进行质控
1
仪器使用部分
序号
项目
评分
分值
备注
1
实验员能否正确使用仪器设备-酶标仪
2
2
实验员是否如实填写设备使用记录-酶标仪
2
3
实验员能否正确使用移液器(返流)
备注
10
配置洗涤液时，10X洗涤液中的结晶是否完全溶解
2
11
实验时样品是否完全融化，是否是澄清状态
2
12
酶标仪是否通过对空板及空白进行检测验证
1
13
实验室是否使用稀释板稀释样本
2
14
反应板加样时间是否控制在2分钟以内
2
15
ELISA孵育温度是否按照规定要求进行
2
16
ELISA孵育时间是否按照规定要求进行
5
4
移液器使用后是否调回最大量程
2
5
实验员是否使用恒温箱
1
6
实验室所使用的仪器设备是否在校准的有效期内
2
考试部分
序号
项目
评分
分值
备注
1
实验员实验室操作测试
20
2
实验员实验室知识测试
7
3
实验员生物安全知识测试
7
实验员是否查看试剂盒组分、有效期的准确性
2
4
实验员是否不同批次间组分混用
2
5
实验员是否管控实验室温度及试验位置环境温度

电气试验实际操作考试评分标准

未高喊“加高压”扣5分；
未正确操作仪器扣20分；
未切断电源就进行放电扣10分;
未准确说明试品是否合格及标准扣10分；
未正确记录扣10分；
70
3
综合得分
100
实际操作考试项目四——直流电阻测试
考核及评分参考标准：时间15分钟考试人
序号
项目名称
考核内容
配分
扣分
得分
1
仪表接线
接线错误扣20分
20
2
检查电源电压
项目名称
考核内容
配分
扣分
得分
1
仪表接线
接线错误扣20分
电流电压线交叉扣10分
测试线未完全在接地网外扣10分
40
2
注意事项
测试前没有将被测试处擦拭除锈干净扣10分；
测量时,仪表放置不平稳扣10分；
量程未从大到小更换,能正确使用仪表扣20分
未准确说明试品是否合格及合格标准扣10分；
未正确记录扣10分；
60
未准确说明试品是否合格及标准扣10分；
未正确记录扣10分；
60
5
综合得分
100
实际操作考试项目三——直流泄露试验
考核及评分参考标准：时间15分钟考试人
序号
项目名称
考核内容
配分
扣分
得分
1
仪表接线
接线错误扣40分
30
2
试验过程
测试前没有将被测试设备表面擦拭干净扣5分；
测量时,试品放置不平稳、正确设置围栏扣10分；
测量时,兆欧表放置不平稳扣5分；
在表未停时,身体裸露部位触及被测设备或兆欧表接线柱,扣5分；
测试线交叉扣5分；先停止测试后取测试线扣10分

操作技能考核评分记录表日常生活保健和护理

操作技能考核评分记录表日常生活保健和护理日常生活保健和护理是我们每个人都应该重视和注意的重要方面。

通过正确的操作技能和方法，我们可以更好地保持身体健康和提高生活质量。

下面将介绍一些日常生活保健和护理的技能，并对其进行评分记录。

日常生活保健包括饮食、睡眠、运动等方面。

在饮食方面，我们要注意均衡饮食，多摄入蔬菜水果，少食用油腻食物，控制热量摄入，避免暴饮暴食。

在睡眠方面，保持规律的作息时间，创造良好的睡眠环境，保证充足的睡眠时间。

在运动方面，每天进行适量的运动锻炼，增强身体素质，提高免疫力。

日常生活护理包括个人卫生、皮肤护理、口腔护理等方面。

在个人卫生方面，要保持身体清洁，勤洗手，保持环境整洁卫生。

在皮肤护理方面，要选择适合自己肤质的护肤品，保持皮肤湿润，避免日晒。

在口腔护理方面，要勤刷牙漱口，定期洁牙，预防口腔疾病。

针对以上方面，可以进行操作技能考核评分记录。

例如，对于饮食方面，评分标准可以包括饮食均衡程度、食物种类选择、饮食规律性等；对于睡眠方面，评分标准可以包括睡眠时间、睡眠质量、作息规律等；对于运动方面，评分标准可以包括运动时长、运动强度、运动频率等。

对于个人卫生方面，评分标准可以包括洗手频率、保持环境整洁度等；对于皮肤护理方面，评分标准可以包括皮肤湿润程度、护肤品选择等；对于口腔护理方面，评分标准可以包括刷牙次数、漱口频率、口腔健康状况等。

通过日常生活保健和护理的操作技能考核评分记录，我们可以及时了解自己的生活习惯和保健护理水平，找出不足之处，及时改进和提升。

只有重视日常生活保健和护理，才能保持身体健康，提高生活质量，享受更美好的生活。

希望大家都能养成良好的生活习惯，做到身体健康、心情愉快，远离疾病困扰。

检验科工作质量考核表

8、急会诊化验必须及时检查，将结果电话通知送检科室
根据举报、投诉，发现一例扣2分，情节严重者另行处理
9、各项检查标本执行签收制度，不得丢失标本
未执行签收制度扣5分，丢失标本一例扣3分
10、参加临床检验中心开展的室间质控，应达到或高于全省平均水平
未达到省级水平扣10分
11、按《医疗废物管理条例》，各种检验污物，严格消毒后处理
检验科工作质量考核表
考核内容
考核方法与扣分标准
扣分
1、各室建立操作程序（SOP文件）
抽查操作，不符每次扣2分。无SOP文件扣5分/项
2、各室坚持每日室内质控，绘制室内质控图
抽查每日质控记录，每缺1次扣1分
3、仪器校准及保养维护。不同仪器间有理
未做到扣5分
12、危急值报告制度
根据举报、投诉，查记录，违反一例扣2分
有制度并按制度执行，发现违规一人次扣1分
5、建立投诉处理程序
未做到扣2分。
6、所用试剂做到专人负责保管，专用帐册、帐物相符
一项未做到扣1分
7、各种化验单必须双签，报告单整齐，清洁，无错项、漏项，签名清楚，报告单有专人审查
无双签、误报或延迟报告延误诊治者一例扣5分，错漏项者一例扣2分，签名不清，扣1分/例，报告单无专人审查扣5分/次

试验室现场实际操作考核

EDTA滴定法测定水泥（石灰）含量（铁路）评分表（TB10102-2010）
姓名
项目试验前准备工作（10）
单位
考核内容检查温湿度环境条件检查天平、滴定管开关是否正常检查所用工具是否齐全 0.1mol/L，c（EDTA）标准溶液：准确称取乙二胺四乙酸二钠37.226g于1L容量瓶中，用微热的无CO2 纯水溶解，待冷至室温后，继续稀释至刻度。
开始时间
结束时间
分值 3 4 3 2
评分标准没检查扣3分没检查扣4分没检查扣3分配制不正确扣2分
实得分
扣分说明
10%NH4CL溶液：将500g分析纯NH4CL放入10L洁净的聚乙烯桶中，加水4500ml，充分振荡使完全溶解。试剂配此溶液应当天配制制 1.8%NaOH（含三乙醇胺）溶液：用100g天平称取（10） NaOH，18g，放入洁净干燥的1000ml烧杯中，加水 1000ml，待完全溶解并冷至室温后，加入2ml三乙醇胺，搅拌均匀后贮于聚乙烯瓶中。钙指示剂：称取钙指示剂0.2g与预先在105℃烘干 1h的（K2SO4）20g，一起放入玛瑙研钵中混合均匀研成粉末，贮于棕色瓶中以防止吸潮。从现场采取具代表性的石灰、土或集料。风干后，分别过孔径2mm或2.5mm筛，然后分别测定其风干含水率，水泥的含水率为零。按设计要求的灰剂量以2%的步长上下各布置2个点共5个点，计算标定曲线的每个混合样所需的各原材用量（共计300g）将配制好的混合样倒入搪瓷杯中，加入10%NH4CL溶液600mL，用搅拌棒以110～120次/min的速度，搅标准曲拌3min。放置4min，若不澄清应继续放置，直至出线绘制现澄清悬液，记录所需时间，所有该种水泥土或石（40）灰土混合料的试验均应控制同一时间。将上部清夜移至300ml烧杯中，盖上表面皿待测。用移液管吸取上部清液10ml，加NaOH溶液50ml，然后加入钙指示剂少许，用EDTA标准液滴定至由玫瑰红转变为天蓝色。其它试样按上述方法操作，并记下EDTA标准溶液用量。以同一石灰剂量混合料消耗EDTA的平均值为纵坐标，石灰剂量为横坐标，绘制标准曲线。称取石灰混合料300g，放于搪瓷杯中，用搅拌棒将结块搅散后，加入10%NH4CL溶液600ml，用搅拌棒以110～120次/min的速度，搅拌3min。放置4min，若不澄清应继续放置，直至出现澄清悬液，记录所需时间，所有该种水泥土或石灰土混合料的试验均现场测应控制同一时间。将上部清夜移至300ml烧杯中，定石灰盖上表面皿待测。剂量用移液管吸取上部清液10ml，加NaOH溶液50ml，然 (20) 后加入钙指示剂少许，用EDTA标准液滴定至由玫瑰红转变为天蓝色。利用标准曲线查得石灰剂量。（试验平行2次）记录及数据处理(20) 记录填写完整、准确、整齐试验完成后清洁卫生，工具归位

检验科技术人员基本技能考核表2014

检验科技术人员基本技能考核表（临床基础检验）被考核人：毕业学校：学历：职称：出科、毕业等，或报相关部门处理；本考核表主要作为新进员工或转岗人员试用期间的技能考核，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据，请务必严格真实考核。

检验科技术人员基本技能考核表（急诊和输血检验）被考核人：毕业学校：学历：职称：出科、毕业等，或报相关部门处理；本考核表主要作为新进员工或转岗人员试用期间的技能考核，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据，请务必严格真实考核。

检验科技术人员基本技能考核表（临床化学检验）被考核人：毕业学校：学历：职称：出科、毕业等，或报相关部门处理；本考核表主要作为新进员工或转岗人员试用期间的技能考核，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据，请务必严格真实考核。

检验科技术人员基本技能考核表（临床微生物与寄生虫学）被考核人：毕业学校：学历：职称：出科、毕业等，或报相关部门处理；本考核表主要作为新进员工或转岗人员试用期间的技能考核，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据，请务必严格真实考核。

检验科技术人员基本技能考核表（临床免疫学检验专业）被考核人：毕业学校：学历：职称：出科、毕业等，或报相关部门处理；本考核表主要作为新进员工或转岗人员试用期间技能考核，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据，请务必严格真实考核。

检验科技术人员基本技能考核表（临床血液学检验专业）被考核人：毕业学校：学历：职称：出科、毕业等，或报相关部门处理；本考核表主要作为新进员工或转岗人员试用期间技能考核，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据，请务必严格真实考核。

检验科技术人员基本技能考核表（临床细胞分子遗传学专业）被考核人：毕业学校：学历：职称：出科、毕业等，或报相关部门处理；本考核表主要作为新进员工或转岗人员试用期间技能考核，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据，请务必严格真实考核。

!!!现场考核评价记录表

不适用
24
4.7.2产品标准
应具备与所制造计量器具相关的国家或行业产品标准。如果没有国家标准或行业产品标准的，应由企业产品标准，并履行标准备案手续。直接采用国家或行业产品标准的应办理相应的登记手续。
（1）检查是否具备现行有效的国家或行业产品标准，并办理相应的登记手续；
（2）企业制定的产品标准是否履行标准备案手续。
（1）根据许可考核必备条件和加工、装配、调试的工艺文件中规定的要求，对照单位的检测设备配备一览表，检查检测设备的配备是否齐全；检测设备的准确度是否满足要求；
（2）现场检查检测设备配备的情况与一览表的一致性；
（3）随机抽样若干台检测设备，检查性能和状态的符合性；
见附录B表B.3关键零部件检验情况确认记录表
2、零部件工序流转应有必要的工位器具，防止磕、碰、划伤。
3、应满足相应标准及工艺技术文件所规定的环境温度、湿度以及防尘、防震、防锈蚀、抗干扰、防静电等设施的要求，并应有相应的监测设备和监控记录。
1、检查生产环境是否清洁，物品堆放是否整齐；
2、检查零部件工序流转是否有必要的工位器具；
3、检查防尘、防潮、防振、防腐蚀、防干扰等设施及环境温度是否满足保护人身健康安全的要求，是否符合生产工艺和生产设备的要求。
2
4.2.2计量单位
与产品有关的技术文件、资料，应按国家有关规定采用国家法定计量单位。
检查与产品有关的技术文件、资料，是否全部采用法定计量单位。
3
4.2.3许可标志
取得制造许可证的单位，应当在产品明显部位（或者铭牌）、使用说明书和外包装上标明制造许可标志和编号。
对许可证到期复查的企业，检查许可证标志和编号使用的正确性。
考核记录
符合
不符合

试验室考核评分标准及记录表

附表3-1 试验室考核评分标准及记录表
附表3-2 试验室考核评分标准及记录表
附表3-3 试验室考核评分标准及记录表
检查考核人：被检查人签认：日期：说明：1、非试验室的原因检查缺项时，该项不参加计分；
2、以换算分计算，作为考核评价的依据：换算分=（应查项目实得分÷应查项目标准分）×100%。

附表4-1 检测试验人员考核评分标准及记录表
附表4-2 检测试验人员考核评分标准及记录表
附表4-3 检测试验人员考核评分标准及记录表
附表4-4 检测试验人员考核评分标准及记录表
试验室主任签认：日期：
说明：
1、考核评分为100分，非试验人员个人原因检查缺项时，不参加计分；
2、以换算分计算，作为考核评价的依据。

换算分=（应查项目实得分÷应查项目标准分）×100%。

施工现场各岗位安全生产责任制考核表

津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：XXXXXXXX有限公司项目名称：XXXXXXXXXXXXXXXX工程
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：XXXXXX有限公司项目名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXX工程
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：。