2019年办公室人员工作业绩

办公室人员工作业绩

办公室是一个单位的综合协调部门，那么办公室人员工作业绩怎么写呢?今天为你整理了办公室人员工作业绩范文，希望对你有用。

为进一步强化全体干部的责任性，充分调动积极性，激发创造性，促进办公室20XX年工作再上新台阶。根据办公室的有关规定，参照本办以往考评办法，借鉴其他单位的先进经验，综合办党组成员和各科室意见，特拟定20XX年度办公室工作人员业绩考评方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，全面实施“以人为本”管理理念，激励先进，鼓励冒尖，强化责任，促进工作。

二、考评原则

坚持定性与定量相结合，民主测评与领导推荐相结合，工作量与工作绩效相结合的原则;坚持鼓励冒尖与调动整体积极性兼顾，报刊上稿与内部公文制作兼顾的原则;并采取办办文与办事分开评分的办法计入总分，即办文的科室在计总分时不计算办事奖所得分，办事的科室在计总分时不计算办文奖所得分。

三、奖项设立

设爱岗敬业(安全守纪)、突出成效、最佳办文、最佳办事、优质服务、组织领导等六大奖项。

(一)爱岗敬业(安全守纪)奖：工作人员每位奖现金400元，司机每位奖600元。评奖标准：工作人员勤政敬业，遵纪守法，本人无

责任事故，工作上无疏忽懈怡，司机遵守各项安全规章，服务热情，无任何责任事故。

(二)突出成效奖：

一是报刊上稿，根据上稿篇幅、上稿刊物等级及刊物影响力确定奖金数额，同时兼顾原创优先的原则，具体规定如下：在地市级报刊(含省级部门主办刊物，下同)上稿内容为大型调研类的文章每篇给予2倍于稿费的奖金，其他类型文章给予同等于稿费的奖金;在省级主要报刊(含国家部委级主办刊物，下同)上稿内容为大型调研类的文章每篇给予3倍于稿费的奖金，其他类型文章给予2倍于稿费的奖金;在国家级主要刊物(如《人民日报》，《求是》等，不含国家各部委主办刊物，下同)上稿内容为大型调研类文章给予4倍于稿费的奖金，其他类文章给于3倍于稿费的奖金。要求以稿费通知单为准，无稿费通知单上稿文章的奖励以下列标准为准：在地市级刊物发表的调研类文章每篇奖励50元，其他文章每篇奖励20元;在省级主要报刊上发表的调研类文章，每篇奖励200元，其他文章每篇奖励100元，国家级主要刊物上发表的调研类文章，每篇奖励500元，其他类文章每篇奖励300元。以上标准均为原创文章奖励标准，对于非原创文章(如下级单位上报文稿或信息，经修改后在某刊物上发表的)及约稿类文章，酌情降低一半的奖金数额。对于在网络上发表的文，按其影响力给予奖励，如果是在《人民网》、《新华网》、《新浪网》、《凤凰网》等大型门户网站上发表的文章，根据文章的类型按国家级报刊上

稿给予奖励，在其他非大型门户网站上发表文章的，根据其影响力给予适应的奖励。对应同一篇文章在多个报刊或网站上发表的，按其二是精品文稿：每个奖励等级不限制篇数，但与报刊上稿不重复计算。一等奖每篇奖励300元;二等奖每篇200元;三等奖每篇100元。每位工作人员申报奖项时，可根据文章所被采用的层次和产生定社会效果申报奖励等次，文稿内容为由本人主笔的文件、领导讲话、汇报材料、调研信息等。

三是特别事项，评一等奖2件、二等奖3件、三等奖4件，分别奖300元、200元、100元。每位工作人员可提交1至2件最具有代表性系个人独立或牵头完成的，并产生了一定社会效果得到领导群众认可或受到表彰的协调督办、项目建设、信访接待、会务筹办、机关党务、财务管理、后勤老干部服务等事项。

(三)最佳办文奖：各科室工作人员根据自己一年来在办文方面取得的总体成效，申报具体奖项，申报写明具体申报理由。设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，分别奖现金400元、300元、200元;

(四)最佳办事奖：各科室工作人员根据自己一年来在办事方面取得的总体成效，申报具体奖项，申报写明具体申报理由。设一等奖1名、二等奖3名、三等奖6名，分别奖现金400元、300元、200元;

(五)优质服务奖：主要是在车队成员及通信员中评选，设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，分别奖现金300元、200元、100元。

(六)招商引资服务奖：不设具体奖项，根据招商引入的资金的多少确定奖金数额，按以下公式计算奖金：奖金数额=ROUND(招商引入的资金÷10000,-1)

(七)组织领导奖：取各科室全体工作人员奖金的平均值。

四、考评办法

采取个人申报、集中述职、实绩测评、民主评议、党组票决等程序进行。具体办法按实绩测评、突出成效、党组票决累计计算。

(一)个人申报。各科室工作人员根据各自的主要工作职责和所取得的突出工作成效，分别申报最佳办文、最佳办事、突出成效奖。

(二)集中述职。各科室工作人员向机关全体干部汇报各自一年来履行岗位职责和所做的主要工作及所取得的突出成效。

(三)实绩测评。集中述职后由机关全体干部根据各科室每位工作人员平时的工作量、工作作风、服务态度、能力水平及其绩效(驾驶员根据其安全行驶里程、服务态度、百公里综合费用、领导群众的满意度)进行测评。测评分突出、较突出、一般(驾驶员为优秀、比较优秀、一般)三个等次。

(四)民主评议。评审小组召开专题会议对精品文稿和突出事项进行评定。

(五)党组票决。由各位党组成员对各科室工作人员进行投票表决。

(六)计分办法。满分为100分，其中实绩测评为30分、突出成效为30分、党组票决为40分(驾驶员民主测评为40分、党组票决为60分)。实绩测评和党组票决系数突出为1、较突出为0.8、一般为0.6。突出成效，报刊上稿国家级一篇计5分、省级一篇计3分、市级一篇计1分;精品文稿和突出事项一等奖计5分、二等奖计3分、三等奖计1分。

(七)奖项评定。1、各科室工作人员和驾驶员其实绩测评和党组票决突出票超过60%，分别给予爱岗敬业奖、安全守纪奖。驾驶员全年凡出现违章驾驶、违规违纪、罚款等记录，或有影响政府领导和办公室形象的行为，以及出现交通事故(负50%责任)者不得参加评奖。

2、突出成效、精品文稿和特别事项奖由评审小组评定。

3、最佳办文、最佳办事奖按综合得分从高向低龋

五、组织实施

办公室成立副秘书长**任组长，副秘书长**任副组长，综合、专业、职能等相关科室负责人为成员的评审小组，在党组的领导下具体组织实施。

自XX年8月选调到承留镇工作以来，自己无论是在管理区、计生办，还是在党委办、政府办等工作岗位中，都能够从严要求自己，工作认认真真，从不马虎了事;做人实实在在，从不阿谀奉承;生活廉洁自律，从不谋求私利;做事任劳任怨，从不埋怨泄气。