如何做干部提拔时德能勤绩廉的评价
干部考察德能勤绩廉五方面表述
干部考察德能勤绩廉五方面表述干部考察德能勤绩廉是当前党和政府对领导干部选拔任用的基本标准，是确保干部队伍清正廉洁的关键，同时也是一个领导干部必须具备的基本素质。
德能勤绩廉五方面表述就是对干部考察的最基本要求，下面我们就来具体说一下：一、德德是指领导干部的政治品质，是正确的政治立场和正确的价值观。
领导干部德的表现主要体现在遵纪守法、团结协作、正直无私、廉洁奉公、勇于担当等方面。
在干部考察中，德是最为基础和关键的一项内容，每个干部都必须具备良好的政治素养和高尚的道德风范，以保证领导干部的政治操守不受半点污染。
二、能能是指领导干部具有的各方面的才能和能力，包括组织领导能力、管理能力、业务能力等。
一个优秀的领导干部必须具备较强的思想政治素质和专业素养，具有从事领导工作所需的各种能力和素质。
在干部考察中，能是评价一个领导干部能否胜任岗位的重要指标，只有具备扎实的业务技能和全面的综合素质，才能在工作中发挥出良好的效果。
三、勤勤是指领导干部勤奋的工作态度和刻苦的工作精神。
纵观历史，所有优秀的领导干部无一不是勤奋工作的表率，通过勤奋工作，在同事群众中树立了良好的形象。
在干部考察中，勤是评价一个干部是否拥有优秀工作状态的重要标志，只有具备高度的工作热情和坚韧的工作精神，才能卓有成效地完成各项工作任务。
四、绩绩是指领导干部的工作业绩，包括任职期间的工作业绩和执政成效。
一个优秀的领导干部，不仅应该在岗位上得到同事和广大群众的认可，更应该通过良好的工作业绩，为党和人民做出实实在在的贡献。
在干部考察中，绩是最终评价一个干部优劣的重要指标，只有在工作中得到了大家的认可和信任才能获得更高的职位和更大的发展机会。
五、廉廉是指领导干部坚持廉洁从政的原则和与人民群众保持密切联系的工作态度。
当今社会，腐败已经成为危害党和国家的最大毒瘤，在这样的背景下，作为党和人民事业的负责人，领导干部必须自觉地保持清正廉洁的政治本色，以革除腐败为己任，维护公平正义，保持党和人民事业的正常运作。
如何做干部提拔时德能勤绩廉
干部提拔时德能勤绩廉的评价【释义】：德：思想品行。
能：能力。
勤：工作表现。
绩：业绩（成绩）。
廉：廉洁。
德能勤绩廉：指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。
一、德为首、为纲古语说：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。
概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。
德在不同的历史时期有不同的内涵。
不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。
现阶段对工作人员之“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。
具体的说，“德”由四个方面构成：1、政治品德。
即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。
具体表现为政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。
2、伦理道德。
即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。
包括大公无私、牺牲精神、相容性等。
3、职业道德。
是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。
包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。
4、心理品德。
是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。
包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。
以上构成“德”的四个方面，政治品德：是最重要的，因为政治品德是决定工作人员的成长及发展方向的根本因素。
政治品德是核心，政治品德对整个社会的发展方向起作用；伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳动起作用；心理品德对个人成长起作用。
在考核工作人员之“德”过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。
二、能为胜任工作的基本条件能，即能力或才能、才干、本领。
通常是指完成一定活动的本领。
能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。
能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。
能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。
干部德能勤绩廉考察评语范文(5篇)
干部德能勤绩廉考察评语范文(5篇)1. 学习好抓“快餐”，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。
2. 理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。
3. 接受新事物的速度不够快，不重视学习。
有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
4. 进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。
对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。
5. 在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。
6. 作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。
7. 缺乏全局观念。
作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。
与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。
8. 好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。
在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。
9. 履行抓党建职责不到位。
作为书记抓党建工作是一项基本职责，作为党组书记，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。
10. 抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。
干部选拔德能勤绩廉自我鉴定
干部选拔德能勤绩廉自我鉴定作为一名干部，自我鉴定是非常重要的。
通过自我鉴定，可以对自己的德能勤绩廉等方面进行客观评估，发现自身的不足之处，并确定改进的方向。
下面，我将就干部选拔德能勤绩廉这一主题进行自我鉴定。
首先，在德行方面，作为一名干部，我始终坚持廉洁自律的原则。
我明白，作为党员干部，廉洁自律是根本，是立身之本，是为人之本。
在工作中，我严格遵守党纪国法，从不以权谋私，也不接受贿赂。
同时，我注重培养自己的道德修养，积极践行社会主义核心价值观，做到言行一致，诚实守信。
对待工作和人际关系，我始终秉持公正、公平、公开的原则，不搞特权，公正对待每一个人。
在平时，我也积极参加社会公益活动，关心社会弱势群体，尽自己的绵薄之力为社会做出贡献。
其次，在能力方面，我不断提升自己的素质和能力水平。
我不仅注重学习，不断充实自己的知识储备，提高自己的工作能力，还注重实践，通过参与各种实践活动，积累经验，锻炼自己的解决问题的能力和判断能力。
同时，我也积极主动地参加各种培训和进修，不断提高自己的综合素质。
我相信，只有不断学习和提升自己，才能更好地适应和应对工作中的挑战。
再次，在勤绩方面，我一直保持着工作的高度责任心和敬业精神。
无论是工作任务还是工作时间，我都严格要求自己，始终保持高度的工作效率和质量。
在工作中，我注重团队合作，积极与同事沟通合作，协力完成工作任务。
同时，我也注重提高自己的领导能力，积极承担责任，善于组织和调配资源，实现工作目标。
最后，在廉洁方面，我坚持诚实守信的原则。
我从不以权谋私，也不利用职务之便谋取个人利益，严守廉洁底线。
我深知廉洁是干部的底线，任何违反廉洁原则的行为都会给自己带来严重后果，也会败坏党和政府的形象。
因此，我始终坚持清正廉洁的作风，做到心中无私，手中有责。
在今后的工作中，我会继续努力，进一步提升自己在德能勤绩廉等方面的素质，不断学习，不断锻炼，为党和人民作出更大的贡献。
同时，我也将积极参与干部选拔，发挥自己的能力和优势，为选拔出更合适的人才贡献一份力量。
从德能勤绩廉五方面评价村干部(4篇)
从德能勤绩廉五方面评价村干部(4篇)【篇1】从德能勤绩廉五方面评价村干部德：该同志拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，方向明确，有坚定的共产主义理想信念和辩证唯物主义世界观，忠诚并献身于党和人民事业。
廉洁自律、率先垂范、严于律己、无私奉献、思想端正。
具有良好的社会公德和家庭美德，注意加强自身修养。
该同志具有强烈的政治责任感，树立了科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观；工作责任心强，以全心全意为人民服务、为群众排忧解难作为自己的生活乐趣；具有强烈的团队合作精神，凡事顾大局、识大体，能够主动配合领导开展工作，上下级人际关系和谐；性格豁达开朗，从不争名夺利，不计较个人得失；奋发进取，勤勉自励，在思想上、政治上、业务上不断完善自己，全面提高自己，是一名思想素质过硬、综合能力较强的领导班子成员。
能：该同志对业务工作知识及基本功扎实过硬，面对纷繁复杂的基层政治任务，能够在工作中独立思考、不断创新，讲究科学的工作方法。
与时俱进，不断完善知识结构。
该同志能明确自己的工作目标，注意科学的工作方法，尽量保证工作落到实处；同时，善于合理而有效地组织大家开展工作，常常达到事半功倍的效果。
有一定的科学管理能力，组织、协调能力强，能够独挡一面开展工作，特别是分管的各项工作既能取得良好的工作实绩，又很少向党委、政府交问题、提困难。
善于出谋划策，为领导当好决策参谋。
善于观察，能从细节中及时发现问题，能从常态中寻找解决问题的新办法，具有较强的创新精神和独立思考能力，是党委领导集体中的鲜活力量。
德：该同志能认真学习政治理论和坚持党的基本路线，忠于国家、遵纪守法、办事公道、行为廉洁，品德高尚。
为人老实、正派，人缘较好；能够团结同志，同事间关系较为融洽，在干部中反映普遍较好,有一定威信；大局意识，大局观念强，凡事做到以大局为重，服从组织统一安排；配合意识强，能够主动配合领导开展工作；讲团结，能够维护内部团结统一，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，能够协调处理好领导班子及下属干部关系，营造团结干事的氛围；注重学习，平时比较注重理论、业务学习，注重不断提高自身的思想政治素质、理论政策水平和业务能力。
干部考察德能勤绩廉五方面评价范文(精选)
干部考察德能勤绩廉五方面评价范文(精选)干部的考察评价是对干部德能勤绩廉五方面进行全面分析的过程，是选拔优秀干部的重要环节。
五个方面的评价分别是干部的德行、能力、勤勉程度、工作成绩以及廉政操守。
下面本文将从这些方面来进行干部考察的评价。
一、干部的德行评价干部的德行评价是考察干部最基本的道德和品行，是干部工作和管理工作的起点。
干部的德行与领导地位、发展方向和群众基础是相连的，能够反映一个干部的文化素养、品格和心态方面的特点。
在评价干部的德行时，必须把他对公共事物的忠诚、对群众的尊重、正直和义务感作为评价的重要指标。
一个有良好德行的干部会更好地维护组织的利益，为社会的发展做出更积极的贡献。
二、干部的能力评价评价干部的能力是衡量一个干部在岗位上能够承担的职责、运用知识和技能进行不断创新和发展，为解决问题提供有效的方法和途径，以及思想和组织和谐协助。
干部的能力涉及到各种技能领域，包括专业技能、领导技能以及个人技能等方面。
评价干部的能力需要从工作实践创新、能力提升、思维逻辑和领导风格等维度进行全面考察。
三、勤勉程度评价干部的勤勉程度是考察干部对工作的投入程度，着重考察干部的责任意识、工作精神和工作效率等方面。
勤奋的干部会全身心地投入到工作中，不断提高自己的工作能力，增强自己的执行力。
同时，勤奋的干部在工作中也能够及时处理问题，提高团队的效率，促进工作的顺利开展。
四、工作成绩评价干部的工作成绩评价是考察干部管理和组织工作的成果，包括经济、文化和社会等方面。
评价干部的工作成绩需要全面考察其领导和组织能力、贡献和成果，以及对组织和社会的影响力等方面。
同时，需要从工程项目实践创新、团队合作管理以及资源规划等维度进行全面分析。
五、廉政操守评价干部的廉政操守评价是考察干部对于权力的合法使用是否合法合规，抑制腐败，建立公平公开的政治生态的表现。
评价干部的廉政操守需要从职业道德、工作纪律、廉洁自律以及反腐防腐等方面进行全面考察。
干部考察谈话德能勤绩廉五方面表述
德能勤绩廉是评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。
1、爱岗敬业，责任意识较强。
做到爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感。
基层党建工作往往时间紧、任务重、要求高，在繁重的工作面前，他从无怨言，兢兢业业，亲力亲为，任劳任怨不惜牺牲大量的休息时间做好本职工作；作为组织科科长摆正自己的位置，做好部领导的参谋助手，并把党建工作放到大局中去谋划、去思考、去推进，较好地完成各项工作任务，受到上级组织部相关科室的充分肯定。
2、建设社会主义现代化强国对教师队伍建设提出了更高要求，要建设政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍。
常言道：要给学生一杯水，自我要有一桶水。
职业道德必不可少，要毫不懈怠地坚守住灵魂的道德底线，新时代、新形势、新任务赋予教师更多的责任与使命。
3、敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽心尽职。
中国古代思想家就提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”。
爱岗与敬业总的精神是相通的，是相互联系在一起的。
敬业精神是现代社会的精神支柱之一。
事业无穷年。
韩愈当工作成为一种乐趣时，生活就是一种享受。
高尔基不能爱哪一行才干哪一行，要干一行爱一行丘吉尔。
考察干部德能勤绩廉简短评语
考察干部德能勤绩廉简短评语
以下是考察干部德能勤绩廉简短评语：
1. 该同志忠诚可信、廉洁自律、能力突出、业绩显著，具备高度的政治觉悟和良好的职业道德，是一位优秀的干部。
2. 该同志勤勉敬业、业务精湛，具有良好的道德品质和职业操守，深受同事和群众的信任和好评。
3. 该同志工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，具有较强的组织协调能力和团队合作精神，为团队的发展做出了重要贡献。
4. 该同志廉洁自律、作风正派，严格遵守各项规章制度，始终保持高尚的道德情操，值得大家信赖和尊敬。
5. 该同志品德优良、勤奋好学，工作能力强，善于团结同志，具有高度的责任感和敬业精神，是一位值得培养的优秀干部。
干部德能勤绩廉评语
作为一名干部，德能勤绩廉是我们追求的目标。在日常工作中，不仅要有过硬的专业素养，更要有高尚的品德修养，勤勉工作，毫不马虎，廉洁自律，严格要求自己。在此，我将从我自己的经验出发，提供一些干部德能勤绩廉的评语。
一、德
作为一名干部，首先要有高尚的品德，做一个品德高尚的榜样。要具备诚实守信、正直勇敢、谦虚谨慎、礼貌待人等品格。在与同事、下属、群众交往中，要做到言行一致，言出必行，信守承诺。在处理工作中的矛盾和纠纷时，要坚持原则，不偏不倚，公正公平地处理，不袒护私情，不偏私心，遵守规章制度。
二、能
作为一名干部，能力是最基本的要求。只有具备过硬的专业素养，才能胜任各种复杂的工作。要不断学习新知识，提高自身的专业水平和综合素质。要有创新精神，能够不断挖掘问题的本质，寻找解决问题的途径和方法。要有应变能力，能在复杂多变的工作环境中冷静应对，解决各种问题。
三、勤
勤奋是干部工作的态度。作为一名干部，要艰苦奋斗，兢兢业业，不辞辛劳，尽心尽力地完成工作。要保持工作热情，不怕困难，不畏挫折，坚持不懈。要虚心学习，不骄不躁，不以小喜悦为乐，不为小困难所惧，敢于创新，勇于担当。
四、绩
业绩是干部工作的衡量标准。作为一名干部，要把实际工作效果放在首位，始终把工作成果放在第一位。要严格按照工作要求，完成各项工作任务，确保工作目标的实现。要注重工作质量，勇于担当责任，不推诿扯皮，敢于迎难而上，争取更大的成绩。
五、廉
廉洁自腐败，始终保持廉洁自律的品行。要严格执行各项廉洁规定，自觉接受监督，勇于正视自身问题，及时纠正错误，做到廉洁奉公，做一个廉洁自律的典范。
六、评语
根据干部德能勤绩廉的标准，对干部进行全面评语。要客观公正，实事求是，突出工作表现，强调品德修养，准确反映个人工作态度和表现，既要突出优点，也要指出不足，为干部的进一步提高提供参考和指导。
干部提拔后德能勤绩廉方面表现
干部提拔后德能勤绩廉方面表现
干部提拔后，在德能勤绩廉方面表现如下：
1. 德：提拔后的干部应该更加注重道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，保持高尚的道德情操和良好的品德修养。
同时，还应该注重社会公德、职业道德和个人品德的培养，做到言行一致、表里如一。
2. 能：提拔后的干部应该具备更强的领导能力和管理能力，能够高效地组织和协调团队工作，完成工作任务。
同时，还应该注重学习新知识、新技能，不断提高自己的专业素养和综合能力。
3. 勤：提拔后的干部应该更加勤奋、敬业，具有高度的责任心和工作热情，能够积极主动地完成工作任务。
同时，还应该注重团队建设和员工激励，营造积极向上的工作氛围。
4. 绩：提拔后的干部应该注重工作绩效和质量，制定科学合理的工作计划和目标，采取有效措施保证工作成果的实现。
同时，还应该注重成本意识和效益观念，提高资源利用效率。
5. 廉：提拔后的干部应该严格遵守廉洁自律的规定，做到公正无私、清正廉洁。
同时，还应该注重自我约束和管理，避免出现任何形式的违纪违法行为。
总之，干部提拔后应该在德能勤绩廉方面不断提高自己的素质和能力，做到以德修身、以能立业、以勤敬业、以绩立信、以廉守节，为组织的发展和社会的进步做出更大的贡献。
干部德能勤绩廉考察评语4篇
干部德能勤绩廉考察评语4篇丁__，女，汉族，1961年10月24日出生，中共党员，高中文化。
自2003年开始从事社区工作，自任职以来，该同志工作兢兢业业、任劳任怨，做人清清白白，踏踏实实为群众服务，在多年来的工作中有较强的组织协调能力，良好的群众基础，工作实绩得到了上级部门，本社区和辖区群众的认可。
德：该同志具有强烈的政治责任感，工作责任心强，全心全意为人民服务，具有强烈的团队合作精神，凡事识大体、顾大局，能够主动配合领导开展工作，人际关系和谐。
不争名夺利，不计较个人得失;奋发进取、勤勉自励，思想上、政治上、业务上不断完善自己，全面提高自己，是一名思想素质过硬、综合能力较强的中国共产党员。
能：该同志能明确自己的工作目标，妇联和文明创建工作都取得了一定的成绩，2012年社区被省妇联命名为“家庭文明示范社区”。
本人组织、协调能力强，能够独挡一面开展工作，常常达到事半功倍的效果;有一定的管理能力。
勤：一是勤于工作。
该同志具有较强的事业心和责任感，能够积极主动完成领导交办的各项任务，扎实的工作作风和苦干实干精神得到了单位领导和同事的一致认可;有较强的奉献精神，无论职责内外，只要是领导交办的工作，是群众需要的工作，都会一丝不苟地完成。
绩：该同志在工作中勤勤恳恳而又勇于创新，出色地完成了领导交给的各项工作任务，取得了显著的工作业绩。
——妇联工作。
几年来，社区依托涡河公园，先后成立了戏迷协会、老年腰鼓队、五禽戏协会等全民健身组织，丰富了广大妇女的文化娱乐生活，妇女之家的成立更加的提高了社区综合服务水平。
2012年社区被省妇联命名为“低碳环保社区”，该同志被评为“区妇联先进个人”。
廉：该同志能在工作和生活中严格要求自己，注重党性修养和自身修养，能识大体，顾大局，讲原则。
能在思想和行动上从严要求自己，有较强的拒腐防变能力，处处事事用共产党员的标准严格要求自己，不以权谋私，生活上勤俭节约、为人诚实、公道正派，做到了“清清白白做人，干干净净干事”的要求。
对干部德能勤绩廉最简短评价
对干部德能勤绩廉最简短评价对干部的德能勤绩廉，是社会各界对于干部的最基本评价标准，也是衡量干部能否胜任职务的重要指标。
德能勤绩廉是一个不可分割的整体，德是首要的，能、勤、绩、廉也是不可或缺的。
只有将德、能、勤、绩、廉这五个方面做到极致，才能成为一名真正合格的干部。
首先，德是干部必须具备的最基本品质。
干部必须具备正确的政治观念和高尚的道德修养，要有爱国、爱民的情怀，要以人民利益为中心，坚持为人民服务的宗旨。
只有具备了正确的政治观念和道德修养，才能够做到清廉正直、处事公正，成为人民信赖的干部。
其次，能力是要求干部必须具备的另一个重要品质。
干部必须具备丰富的专业知识和卓越的工作技能，要有创新精神和敬业精神，做到善于发现问题、分析问题、解决问题。
同时，干部还需要具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够领导团队、推动工作，做到事业有成。
再次，勤是保证干部能够快速完成工作目标的必要品质。
干部必须具备高度的工作热情和良好的工作习惯，要有耐心和毅力，对待工作要做到认真负责、不断完善。
切忌懒惰敷衍，对待工作要态度端正、尤其是在困难面前，更应该坚韧不拔，毫不怠慢。
同时，干部还需要具备优秀的绩效。
干部要注重实际效果，要求在完成工作的同时，注重工作效益，做到细节精益、大事务实。
同时，干部要注重学习和实践，多交流多总结多反思，在工作中获得更多成长性的经验，提高自身素质，才能做到绩优。
最后，廉是干部必须具备的品质之一。
对于干部来说，廉洁自律是必须遵守的准则。
干部必须遵守廉政纪律，增强廉洁意识，保持清白自律，做到心中无私德，言忠行笃德，清正廉洁德。
综上所述，干部的德能勤绩廉是评价干部能否胜任职务的重要标准，德、能、勤、绩、廉合一，才能使干部做到真正的合格。
只有做到这样的干部，才能够得到人民的信任和拥护，站在干处岗位上为人民服务，才能够为实现民族复兴、为中华民族伟大复兴贡献自己的力量。
干部考察德能勤绩廉个人总结(四篇)
干部考察德能勤绩廉个人总结(四篇)篇一：在干部考察期间，我深刻认识到作为一名干部，德能勤绩廉是我的基本要求和职责所在。
在此次考察中，我不断提高自己的道德水平，努力增强自己的能力和业务素质，勤奋工作，取得了一定的成绩，并保持了廉洁从政的作风。
首先，我注重修身立德，在日常工作和生活中保持良好的品德和道德修养。
我始终坚持遵纪守法，秉承着公平正义的原则办事，不搞特权，不违法乱纪。
同时，我积极主动地参加各类业务培训和学习，提高自己的业务知识和能力。
通过不断学习和进修，我不仅提高了自己的专业素养，也丰富了自己的知识结构，为工作提供了更加全面、准确的支持。
其次，我努力工作，在工作中全力以赴，尽职尽责。
我时刻保持对工作的热情和责任心，主动承担工作任务和职责，始终把工作放在首位。
我与同事们积极协作，互相支持，形成了良好的工作氛围。
在工作中，我注重团队合作，善于沟通协调，能够有效地组织和管理团队，使团队的工作效率得到了提高。
最后，我自觉保持廉洁从政的作风。
我坚守廉洁从政的底线，自觉抵制各种形式的腐败行为和不正之风，保持清正廉洁的政治品格。
我做到对权力的运用始终保持高度的警惕，并通过公开、透明、公正的方式处理各类事务，确保权力不被滥用和腐败。
通过这次考察，我深刻认识到德能勤绩廉对于一名干部来说意义重大。
只有不断提高自己的道德水平，增强自己的能力和业务素质，勤奋工作，保持廉洁从政的作风，才能更好地为人民服务，为党和国家事业做出更大的贡献。
篇二：通过这次干部考察，我深刻认识到德能勤绩廉的重要性和必要性。
德是指一个人的道德品质和素养，能是指一个人的知识、技能和能力，勤是指一个人的工作态度和认真程度，绩是指一个人的工作成绩和成果，廉是指一个人的廉洁从政和清正廉洁。
作为一名干部，只有具备了这四个方面的素质，才能更好地履行自己的职责和使命。
首先，德是干部的根本。
一个人的品德和道德是他做人和做事的根本。
在干部考察中，我积极弘扬社会主义核心价值观，坚守社会主义道德底线，努力做到言行一致，诚信守约。
德能勤绩廉五方面评价优秀5篇
德能勤绩廉五方面评价优秀5篇德能勤绩廉评语篇一一年来以来，始终坚持认认真真学习，踏踏实实干事，清清白白为人，在上级领导和同志们的关心、支持、帮助下，我认真履行职责，坚持原则，依法行政，无私奉献，完成了各项工作任务。
现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。
一年来，真正学习邓小平理论，积极实践“三个代表”重要思想，尤其认真学习关于科学发展观的重要论述，学习党的思想上、行动上能够与党中央保持高度一致。
作为一名教育工作者，认真学习与理会《国家中长期教育改革与发展规划纲要》，进一步增强了对教育事业的热情与干劲，更加坚定了教育教学改革的信念，以坚定的步伐走在了教育改革的最前沿，在工作和事业面前，顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，全心全意为人民服务，始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，为竞业园学校的进一步发展尽职尽责。
二、注重求真务实，不断提高自身的工作能力我是一名教育战线上的一名老兵，在学校教育教学领域摸爬滚打了30年，所熟悉的就是教育，最喜欢的还是教学。
在教育教学领域的独特经历积累了丰富的学校管理与教育教学经验。
我曾经在济阳一中人业务副校长，后来到初中做校长后，一直都没有离开过教学，没离开过课堂，而且是一直潜心于教育教学研究。
尤其是xx年以来，对新课程改革下的课堂研究更加深入，几年如一日，深入教学一线，与教师在一起，与学生在一起，每年听课不少于600节，就是现在每年也不少于400节课。
xx年创立的“竞业园学校课堂教学模式”曾经是济南市教科所的课题，xx年已结题并全市推广。
xx年主持了山东省教科所的“国家十一五课题学校文化与特色建设”的课题研究，目前已经入结题阶段，所取得的经验已在全省推广。
目前正在主持开展的中央教科所全国十一五重点课题“有效教学行动与策略研究”的课题研讨，正开展的如火如荼，广受省内外关注。
干部提拔时德能勤绩廉的评价
创新能力
定义：创新能力是指能够提出新的想法、方法或技术，并具备实现这些 想法的能力
评价标准：是否具备创新思维、创新能力和创新成果
考察内容：在工作中是否能够提出新的想法、方法或技术，并具备实现 这些想法的能力
评价方式：通过考察其在工作中的表现、成果和贡献来进行评价
04 勤的评价
工作态度
勤奋努力，尽职尽责 遵守纪律，服从安排 认真负责，追求卓越 积极进取，勇于创新
和前景预测
06 廉的评价
廉洁自律
遵守法律法规，不违法乱纪 诚实守信，不接受贿赂 勤俭节约，不浪费公款 秉公办事，不徇私舞弊
遵守法律法规
严格遵守国家法律法规，不违法乱纪 自觉遵守党的纪律和规定，不搞特殊化 廉洁奉公，不接受任何形式的贿赂和腐败行为 秉持公正公平原则，不偏袒任何一方利益
诚信守信
遵守法律法规，不违法乱纪 履行职责和义务，不滥用职权 保守秘密，不泄露机密 诚实守信，不弄虚作假
工作效率
工作态度：认真负 责，积极主动
工作效率：高效完 成任务，注重时间 管理
工作质量：保证工 作质量，追求卓越
团队协作：与团队 成员协作良好，共 同完成任务
工作质量
工作态度：认真负 责，尽职尽责
工作效率：高效完 成工作任务，注重 时间管理
工作质量：注重细 节，追求卓越，确 保工作质量
团队合作：积极参 与团队合作，与同 事保持良好的沟通 和协作
评价流程
确定评价对象和评价标准 收集评价信息 制定评价方案 进行评价并得出结论 反馈评价结果
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汇报人：
学习能力
勤奋好学，不断提高自身素质 善于学习新知识，适应新环境 具备快速学习和掌握新技能的能力 不断总结经验教训，不断进步
如何做干部提拔时德能勤绩廉
干部提拔时德能勤绩廉的评价【释义】：德：思想品行。
能：能力。
勤：工作表现。
绩：业绩（成绩）。
廉：廉洁。
德能勤绩廉：指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。
一、德为首、为纲古语说：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。
概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。
德在不同的历史时期有不同的内涵。
不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。
现阶段对工作人员之“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。
具体的说，“德”由四个方面构成：1、政治品德。
即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。
具体表现为政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。
2、伦理道德。
即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。
包括大公无私、牺牲精神、相容性等。
3、职业道德。
是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。
包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。
4、心理品德。
是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。
包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。
以上构成“德”的四个方面，政治品德：是最重要的，因为政治品德是决定工作人员的成长及发展方向的根本因素。
政治品德是核心，政治品德对整个社会的发展方向起作用；伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳动起作用；心理品德对个人成长起作用。
在考核工作人员之“德”过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。
二、能为胜任工作的基本条件能，即能力或才能、才干、本领。
通常是指完成一定活动的本领。
能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。
能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。
能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。
德能勤绩廉五方面评价
德能勤绩廉五方面评价德能勤绩廉是指领导干部必须具备的五个方面的素质和能力，分别是道德品质、能力素质、勤政为民、绩效表现和廉洁自律。
以下将对这五个方面进行详细的评价。
一、道德品质道德品质是领导干部必备的首要素质，体现了领导干部的良好品德和职业操守，是衡量一个领导干部政治素质的重要标准。
一个领导干部的道德品质，直接关系到他是否具备正确的价值观和行为规范，是否能够带领团队朝着正确的方向前进。
一个具有高尚道德品质的领导干部，能够确保自己言行一致，值得信任；能够珍爱群众利益，忘我服务；能够坚持独立自主，勇于担当，不断提高自身素质。
二、能力素质能力素质是指领导干部应该具备的职业技能以及各方面的能力，包括政治素质、组织协调能力、沟通表达能力、领导决策能力、创新创业能力等方面。
领导干部应该具备数理逻辑、操作技能与沟通协调、突发事件处理等诸多能力，每一种能力都非常关键。
三、勤政为民勤政为民是指领导干部直接面对群众的工作态度，这方面体现了领导干部的落实落地能力以及工作效率。
勤政为民，表现为领导干部主动接触群众、细心听取群众的意见和建议、通过问题共享和信息共享来解决问题等方面，这些都是领导干部勤政为民的体现。
勤政为民，就是注重着眼个体为民，真正从群众的角度出发，帮助群众解决问题，确保工作落地有实效。
四、绩效表现绩效表现是评价领导干部工作成果的最具体的指标，是衡量领导干部工作能力高低的重要标准。
绩效表现，体现为领导干部应该具有的目标规划、推动落实、协同执行、红船激铜锤落实、绩效验收等方面。
领导干部的重要任务是推动团队实现各项工作任务和目标，不仅需要制定行动计划，更要促进行动计划的落实。
绩效表现不仅体现在团队的整体贡献上，也会在个人的职业生涯中得到体现。
五、廉洁自律廉洁自律是领导干部应该具有的必要素质，是保证领导干部不被贪欲污染、廉洁不被侵蚀的最根本保障。
廉洁自律表现为领导干部在岗位上始终清正廉洁、不懈加强自我修养，能够自觉抵制腐败，自我要求更高。
干部考察德能勤绩廉五方面评价【三篇】
干部考察德能勤绩廉五方面评价【三篇】评价,汉语词语,本义是指评估价值,对人或事物所评定的价值。
以下是我整理的干部考察德能勤绩廉五方面评价，仅供参考，盼望能够关心到大家。
干部考察德能勤绩廉五方面评价篇1三年，在公司党委的正确领导和带领下，在领导与同事的支持及协作下，一方面不断加强政治、业务学习，提高自我的政治觉悟和理论水平，另一方面，我严格要求自我，自省自律，努力工作，并努力为职工办好事、办实事，让职工感觉到大家庭的暖和，努力做职工的贴心人，调动了职工喜爱企业享受工作、享受生活的热忱。
回顾一年的工作，从德、能、勤、绩、廉、学六个方应对自我进行总结，既是对过去工作的检讨，也是对自我今后工作的促进。
德：我努力从本职工作做起，不断加强学习，有较强的事业心和职责感，尽职尽责地完成各项工作。
坚持做到在认仔细真学习上要有新提高，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏实实做事上要有新成效。
无论做什么工作都能摆正自我同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同听从上级领导的支配和开创工作新局面，不断振兴企业紧密地结合起来，在工作和事业面前顾全大局，不争名夺利，不计较个人得失，这一切无不一样自我对崇高幻想的追求、坚持良好的道德情操亲密相关。
热工人工作中能拼、能打、能抢、能战的精神一向感动着我，激励着我，我仅有更加努力工作，让职工的心血和汗水获得应有的回报，才能表达我对职工的感谢之情。
能：我主要从以下几个方面提高自我的本领。
1、坚持不懈加强理论学习、提高理论素养。
2、深化工地、了解职工把握实际情景，为正确履行工作供应真实依据。
3、珍惜团结、维护和谐，一个单位、一个小部门，职工们只要团结共事，构成一个和谐氛围才能心境舒服地开展工作，在工作中我严格要求自我，协作行政领导做好各项工作。
4、非常留意坚持与全体职工常常性的沟通，常常听取他们的意见，在工作中做到了相互支持、相互帮忙、相互协作，工作心境舒服、精神兴奋、力气无穷。
5、留意听取方方面面的意见，特别是反面或不一样意见，这样不仅仅是对别人的敬重，更重要的是对完善自我的工作思路，将起到进取的作用。
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如何做干部提拔时德能勤绩廉的评价基本信息德能勤绩基本要求一、德为首、为纲二、能为胜任工作的基本条件三、勤为担负工作的基本要求四、绩为工作优劣的集中体现五、廉是工作的道德操守六、健是工作的精神灵魂基本信息德能勤绩基本要求一、德为首、为纲二、能为胜任工作的基本条件三、勤为担负工作的基本要求四、绩为工作优劣的集中体现五、廉是工作的道德操守六、健是工作的精神灵魂展开编辑本段基本信息【词语】：德能勤绩廉【注音】：dénéng qín jìlián 【释义】：德：思想品行。
能：能力。
勤：工作表现。
绩：业绩（成绩）。
廉：廉洁。
德能勤绩廉：指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。
编辑本段德能勤绩基本要求遵守法律法规。
尊重领导，顾全大局，团结协作，廉洁自律，谦虚谨慎，注重礼仪。
不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不受不该受的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。
不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色。
为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。
能够时刻维护集体形象，维护政府形象，维护个人形象。
学习法律法规，学习方针政策，学习专业知识，学习为人之道，学习谋事之术，学习历史，学习技能。
用知识武装自己，大胆探索，勇于创新，不断提高自身综合素质和办文事办会能力，能讲会说，善于协调，靠水平和能力树形象，求进步。
勤奋工作，勤俭节约。
把事业当天职，视懒惰为耻辱。
积极做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。
以勤补拙、以勤养德、以勤修身，以勤求绩，以勤立信，以勤做人。
绩乃成果和功业。
靠成绩展示能力，表现水平，塑造自我。
不仅愿想愿说愿做，而且敢想敢说敢做，还要会想会说会做，更要正想正说正做。
用拿得出、看得见、摸得着、感得到的绩效，取得受人信任、支持、理解、尊重的资格，用领导肯定、同事认可、下级满意、群众拥护打造自己工作、学习、生活的发展空间。
一、德为首、为纲古语说：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。
概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。
德在不同的历史时期有不同的内涵。
不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。
现阶段对工作人员之“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。
具体的说，“德”由四个方面构成：1、政治品德。
即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。
具体表现为政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。
2、伦理道德。
即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。
包括大公无私、牺牲精神、相容性等。
3、职业道德。
是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。
包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。
4、心理品德。
是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。
包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。
以上构成“德”的四个方面，政治品德：是最重要的，因为政治品德是决定工作人员的成长及发展方向的根本因素。
政治品德是核心，政治品德对整个社会的发展方向起作用；伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳动起作用；心理品德对个人成长起作用。
在考核工作人员之“德”过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。
二、能为胜任工作的基本条件能，即能力或才能、才干、本领。
通常是指完成一定活动的本领。
能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。
能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。
能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。
工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。
1.一般能力，是指各类工作人员完成一切活动都必须具备的能力。
包括：①分析判断能力(准确性、周密性、敏感性、预见性、．果断性、条理性、灵活性)；②基本工作能力(口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力等)；③身体能力(年龄、健康状况等因素)。
2.特殊能力，是指为适应一定活动需要而形成的具有专业和综合特征的能力。
包括：①业务专业技术能力。
②领导能力(决策能力、用人能力、协调能力、解决问题的能力、计划能力等)。
③创造能力(管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备创造能力)。
④执行能力（执行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用）⑤经验能力。
经验是能力的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。
实践证明，能力具有以下特点：①能力具有潜在性。
也就是说能力只有在工作中才能表现出来，能力不能离开一定的社会环境和社会实践而孤立存在。
②能力具有变化性。
能力是不断发展变化的。
③能力具有综合性的特征。
在考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥．业务专业技术提高情况和知识更新情况。
而且重要的还在于，即使一个人具备了适合其岗位的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范。
三、勤为担负工作的基本要求勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。
古语说“勤能补拙”，从某种意义上是说，勤奋的工作可以弥补能力上的不足。
勤是工作态度的基本体现。
也是一个人有没有良好道德素养的体现。
勤是由组织纪律上的勤、工作态度上的勤、工作积极性上的勤、本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。
或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。
具体地说，勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率。
勤的内涵是比较好理解的，重要的是在实践中真正做到勤。
通常人们用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤”上做得好的人。
在考核工作人员之“勤”的过程中，关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况。
四、绩为工作优劣的集中体现绩，指的是一个人的工作实绩．是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。
绩一般由以下四个方面构成：1、工作指标上的绩。
即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。
这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。
2、工作效率上的绩。
即完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高。
3、工作效益上的绩。
即完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好，取得的成果绩效就好。
4、工作方法上的绩。
是指采取了什么样的好方法、什么样的好措施、什么样的好手段胜利地完成了任务。
实践证明、绩有三个明显的特点：1、绩的大小与德、能、勤成正相关关系。
2、绩的表现形式不同。
不同层次、不同性质和不同类别的工作岗位，有各自的绩的表现形成。
3、绩受复杂多样的客观因索的影响。
在考核中，要充分考虑各种客观因素对绩的影响，才能正确评价工作人员的真正才干和作用。
在考核工作人员之“绩”的过程中，关键是考核其履行职责情况、完成工作任务情况，数量、质量、效益、成果的水平等情况。
五、廉是工作的道德操守古语说：“公生明，廉生威”，又有“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”，主要讲的就是道德操守对于人的重要性。
廉洁奉公、严格自律, 是我们党的优良传统和作风,能否保持廉洁, 关系到人心向背, 关系企业的成败。
一个单位工作状况好坏与工作人员的素质密切相关, 对于领导人员来讲清正廉洁，对于普通干部来说应该珍视自己的清白。
从这个意义上说, 在考核中要加强考廉, 既是坚持德才兼备标准的需要, 又是坚决、持久地开展反腐败斗争的客观要求。
在实际的考核工作中，对于廉的判断，主要考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象；自身修养，爱好是否健康向上，能否积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。
六、健是工作的精神灵魂健，不是人们望文生义所理解的健康。
健的含义来自于《周易·乾卦·象》中："天行健，君子以自强不息"，其含义是：天总是刚劲强健而运行不止的，君子观此象而感同身受，因而发奋图强，奋斗不息。
健、自强，在一定程度上体现了中华民族的民族精神，落实在工作中，主要体现在以下方面 1.务实精神：讲求实用，追求事功，而轻浮华，贬空谈，鄙玄虚，以务实的精神开展工作。
2.自强精神：自强不息，刚健有为，反映出朝气蓬勃、努力向上的顽强生命力，表现百折不挠的开拓精神，斗争精神，完善自我的进取精神，以及在日常生活中的勤劳节俭美德。
3.宽容精神：解放思想、兼容并包兼容并蓄的精神，胸襟阔广，宽容大度，能够合理地对待大自然，能够团结各个方面的人，容纳各种不同的意见。
德、能、勤、绩、廉、健各方面的地位是：“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位处在“首要”位置。
“能”是本领，能的地位处在“重要”位置；“勤”是态度，是对本职岗位事业勤奋敬业的态度。
勤是不可缺少的必要条件，勤的地位处在“必要”位置；绩是成果．是考核的重点，绩的地位处在“重点”位置，或者说处在“落脚点”位置；“廉”是操守，是开展工作的人格保障；“健”的地位处于精神层面，贯穿于“德、能、勤、绩、廉”的整体之中。
“德、能、勤、绩、廉、健”六个方面有着密切的关系，六者之间的关系是：德是统帅、能是将领、勤是士兵、绩是战果、廉是保障、健是灵魂。
保持健的作风、有德、有能、有勤、再加廉，一般说来，就能创造绩。
绩，尤其是工作成绩．是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下，在改造客观世界中获得的物质和精神成果。
德、能、勤、绩、廉、健缺一不可，这就是德、能、绩、廉、健的关系。
综上所述，对于每位干部，了解德、能、勤、绩、廉的内涵都是必要的。
这样一来，将会有利于员工个人的发展，同时，时时刻刻以创新发展为己任，锐意创新，不断进取，取得更大的成绩。
企业环境分析必备模型：1. PEST:分析宏观环境，考虑policy,economy,society,teconology 四个方面2. Porter's diamond:分析特定国家地区环境，如新进入某国市场，考虑factor conditions,demand conditions, supporting and related industry, firm strategy and structure 四个因素3. Market segmentation: 通常按地域、人口统计学、经济状况、心理、行为划分，也可按维护客户成本等因素划分4. 4P:分析市场组合，production,price,place,promotion5. convergence：分析所在市场环境，横轴分为供应商推动和消费者拉动两维度，纵轴为新旧技术可并存和新技术取代旧技术两维度6. Porter's five force: 分析所处竞争环境，new entrant, substitute, power of supplier, power of customer, rivalry 五因素7. life cycle: 分析产品或企业所处地位，introduction,growth,maturity,decline 四阶段8. BCG matrix 波士顿矩阵：分析产品或子公司增长速度和市场份额，可结合财务信息计算和life cycle 使用，分为problem child，star，cash cow，dog 四种9. SWOT：这个几乎适用于所有案例，但由于过于笼统，一般需要其他模型辅助10. Value chain:分析企业竞争优势，首要活动分为inbound logistics，operations，outbound logistics，marketing，service，辅助活动包括infrastructure，HR，technology，procurement11.stakeholder mapping：分析对不同利益相关方的态度，企业社会责任问题中重点使用，分为interest 和power 两个维度企业发展战略选择：12. 赢得竞争三大策略：cost-leadership，differentiation，focus。