工资集体协商记录

工资集体协商谈判记录

时间；2012年2月3日上午至

地点；高昌公司工会活动室

出席人；(行政方) 王铮、王中开、禹金海、宗小芹、朱良

(工会方) 邱连华、王兴海、朱永兰、许华、景光明

记录人；黄永祥

议题；2012年度高昌公司职工工资事宜；

工会主席邱连华；江苏高昌机械制造有限公司工资集体协商谈判现在开始；

总经理王铮；尊敬的员工首席代表，现在我先介绍我方参加谈判代表的情况，这位代表是劳动人事部主任王中开同志；这位代表是生产技术部主任禹金海同志；这位代表是财务部部长宗小芹同志；这位代表是结算中心会计朱良同志；我是行政方首席代表；介绍完毕。

工会主席邱连华；尊敬的行政首席代表，现在我向贵方介绍一下我方代表人员的情况，这位代表是空压机厂生产厂长王兴海同志；这位代表是女工部主任朱永兰同志；这位代表是铸造车间主任许华同志；这位代表是经审委主仼景光明同志；我是员工方首席代表；介绍完毕。

王铮；各位员工代表；我们于2012年元月27日收到贵方关于《工资集体协商谈判意向书》后，我们组织全体董事会成员、股东和有关行政管理人员，就你方提出的关于工资分配标准和分配形式、员工年度平均工资水平及最低标准、劳动合同签订等有关问题进行了多次协商，反复研究，拿出了

答复方案，具体是这样的有关劳动合同等问题由我和劳动人事部王主任解答。

员工休假等问题由生产技术部禹主任负责解答；

最低工资标准和奖金等问题由结算中心朱会计负责解答；

工资分配和加班工资及超时工资等问题由财务部宗部长负责解答；

关于贵方就意向书中提出的要求，我们于2012年1月29日向贵方提供了有关财务数据，现在请各位代表就协商内容提出意见和建议。

一、员工方首席代表邱连华；

请问总经理能否详细介绍劳动合同的签订情况?

总经理王铮答；根据劳动法的有关规定，劳动合同期届满，根据企业生产工作需要，在双方协商一致的情况下，继续签订劳动合同。

1、员工本人应在劳动合同期满前一个月，以书面形式向公司提出是否续订合同的意向。

2、员工所在单位在劳动合同期满前一个月，会同有关部门牵头，对要求续订劳动合同的员工，进行应知应会，德、勤、绩与综合考核后，提出是否续订劳动合同的意见。

3、公司在员工劳动合同期满前一个月内，根据员工所在部门考核意见，报公司经理层审批，经审批同意续订劳动合同的，即通知其签订劳动合同，不同意继续签订的，到期不再予以续订，劳动合同即行终止。

4、员工有下列情况之一者，企业可以解除劳动合同；

①在试用期内经发现，不符合录用条件的；

②严重违反劳动纪律或企业规章制度的；

③严重失职、渎职、营私舞弊给公司造成较大经济损失、或出卖工艺、技术资料、商业机密等，对公司利益造成重大损害的；

④被证实以请假为名，从事第二职业或其它有收入活动的；

⑤被依法追究刑事责任的；

5、有下列情况之一的，公司可以解聘劳动合同，但应提三十日以书面形式通知员工本人。

①员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排工作的；

②员工不胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

二、空压机厂厂长王兴海；(员工代表)

请问行政方；员工的休假问题是如何确定的？职工享有哪些假期？女工特殊权益保护有哪些?

行政方劳动人事部王中开主任答；

1、一线员工请假一天以内由班组长批准，两天以内由车间负责人批准，三天以内由分管生产的厂长批准，超过三天的由总经理批准。

2、车间副主任以上干部，请假一天内由分管领导批准，超过一天的由总经理批准。

3、各科室人员休假，一律由公司办公室批准。

4、副经理或享受副经理级的人员休假，一律由总经理批准。

5、在职员工有享受各种福利待遇的权利，员工享有婚假、产假、丧假的权利，其中婚假7天，女工产假90天，丧假3天(直系亲属)计件制员工产假期间，每月补贴生活费200元，其它假期根据效益情况，由车间适当给

予补贴，非计件制员工产假补贴，按基本工资给予结算。

6、女工在怀孕期间，担任原工作有困难时，可以减轻工作量或调换轻便工作，怀孕6个月以上的职工，不安排其延长工作时间和夜间工作，具体由车间部门负责人协调解决。(女工产假从离岗之日起算至上岗日，超过假期的不发工资。)

三、员工方代表铸造车间主任许华同志；请问行政方能否将最低工资标准从现在的1100元，调到1200元?因为我们的工作比较脏、累、苦，希望有所提高，同时请问一下，人平均年收入多少?

行政方生产技术部主任禹金海同志答；

这个问题由我来回答；去年我们的员工人均收入达到1200/月，预计今年的员工人均月收入在去年的基础上增长10％要达到1320元/月左右，今年的最低工资标准从1100元调整到1150元/月。

四、员工方代表朱永兰说；据我所知根据今年的生产形势分析，测算今年的销售、利润将有一定幅度的提高，所以请行政方考虑能否将人平收调整到1350元/月，最低工资标准从1100元调到1200元。

五、员工方代表许华同志补充说；虽然说我们的最低工资已超过政府规定的标准，但我们由于生产任务重，超时加班，并且技术含量高，劳动强度大，请行政方考虑一下我们员工方提出的要求。

行政方朱良同志答；

我方认为在考虑增加员工年收入和最低工资标准，调动他们工作积极性的同时，要从长远出发，要考虑今年的发展和投入，一是我们还要不断的开发潜在市场，增加市场份额，二是我们还要投入200万以上的技改项目，所

以我认为调整幅度不宜太大。

六、员工方代表邱连华同志；说“请问行政方今年在安全生产、劳动卫生安全工作方面有哪些技改投入”?

总经理说；“第一、备足劳动防护用品，第二、整顿改造老化的电器线路，第三、更换己破旧的机电设备防护罩壳和拦杆等设施，第四、定期组织本公司职工上岗前、岗中、离岗健康检查。第五、正常检查维修好吸尘器。只是安全技改投入。综合双方的谈判，我认为企业既要发展，员工工资也要增长，建议人平均年收入调整15840元最低工资标准调到1200元/月。请问还有什么意见?”

员工首席代表邱连华；我建议讨论一下，30分钟后集中。

双方休会(员工代表组织讨论)

工会主席邱连华同志说；刚才我们员工方几位代表进行了讨论，根据企业和职工长远利益相结合的原则，为此我们认为在考虑调整年收入和最低工资标准时，既要考虑公司的发展，又要考虑到员工的利益，如果公司不发展，员工的利益也得不到保障，也就是说企业靠员工发展，员工靠企业生存。所以我们同意行政首席代表的意见。

七、员工方代表王兴海同志说；

请问行政方现在我们加班比较多，加班工资按规定发吗?其次公司的工资分配制度、分配形式、分配标准是什么?

行政方总帐会计宗小芹同志答；

工资分配制度，为生产岗位技能工资和管理岗位技能工资两种。

工资的分配形式，第一种是计件工资制，多劳多得与产品合格率和产品