白塔收费站绩效工资考核方案(试行)

白塔收费站绩效工资考核方案（试行）

为了加强收费站内部管理，充分体现多劳多得、优绩优酬原则，调动职工工作积极性，提高

工作效率，强化岗位责任意识、创新意识和争先进位意识，依据连人社会[2011]479号《关

于印发连云港市其他事业单位绩效工资实施办法的通知》精神，结合323省道新牛公路白塔

收费站工作实际制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以《连云港市车辆通行费征收管理考核试行办法》为依据，以职工绩

效工资的实施为契机，构建符合公路收费行业特点的科学、规范、合理的工资考评体系，运

用具有激励机制的内部分配制度，充分发挥绩效工资的调节作用，实现多劳多得，优绩优酬，

激励广大职工爱岗敬业，扎实工作，高效创新，开拓进取的精神，推动公路收费工作健康、和谐、快速发展。

二、组织领导和监督

站成立绩效工资分配考核和监督委员会，负责对奖励性绩效工资进行考核和监督。

组长：殷宪军

副组长：朱和军、朱崇法、钱兆军、张浩

考核组成员：沈晓莉、朱彦兵、孙莉、顾培祥、徐明、王道维、陈宽勤、王忠祥、房同坚、王正道。

监督组成员：杨守金、万鑫绪、吴宗文、莫永胜、程长猛、汪红梅、王媛。

考核委员会下设办公室在综合办，具体负责绩效考核的相关工作。

三、绩效考核范围、时限

本方案考核的范围为白塔收费站在编在岗工作人员。

四、绩效考核原则

（一）坚持“按绩分配、效率优先”的分配原则。以工作态度、工作职责和取得的业绩效能为依据，多劳多得，优绩优酬。

（二）坚持“科学合理、统筹兼顾”原则。合理拉开分配差距，构建符合我站实际的分配激励机制。

（三）坚持“公开、公平、公正”原则。绩效考核工作全过程实行阳光操作，绩效考核分配方案经站考评

小组考评抄报市处审核后实施，确保每位职工有知情权、参与权和监督权。

五、绩效考核构成

（一）基础性绩效工资。按连人社发[2011]479号《连云港市直其他事业单位在职人员基础

性绩效工资月标准表》相关标准类别逐月发放。

（二）奖励性绩效工资。根据考核的实际情况发放。本方案主要针对奖励性绩效工资的考核。

六、奖励性绩效工资考评系数

按照职责和效能相结合的方法，充分体现奖惩分明的原则，在完成工作任务的前提下，确定

考核基准系数为：

绩效考核基准系数人员类别

1.3站领导班子成员

部门负责人、收费班长

1.2

收费一线人员

1.1

机关工作人员

1.0

实行任务分解，在完成任务的前提下，收费额排在前2名的班组，以及先进部门进行系数奖励，年终凡未完成分解任务的收

费班或部门被扣分值不再返还，不再享受年终绩效考核的奖励。

七、绩效考核的方法

采取月考核与年度考核相结合的方式进行。在完成任务的前提下，以市处对本站每月的预支

考核款作为每月和年终对表现优异的班组和人员进行绩效奖励，以及系数分配。

八、奖励性绩效考核内容

根据各项工作的具体内容和目标要求，采取相对公平的兼顾原则进行分配。奖励性绩效工资逐月考核兑现，按遵章守纪（20分）、出勤情况（20分）、任务完成（50分）、综合绩效

（10分）共四项，以百分制形式进行分项考核，按考核实际得分所占比例发放奖励性绩效

工资：

（一）遵章守纪考核。（20分）

严格按照省局、市处和本站收费管理工作的相关规定和要求，认真履行工作职责，贯彻落实

好上级有关收费政策，严格遵守各项规章制度。

1•全员要求。做到着装规范、仪表整洁、文明礼貌、持证上岗、挂牌服务。

2•各收费班工作要求。列队上下岗、人员在岗在位，无脱岗现象；开足车道，疏导有序，每车落杆，保障畅通；严格收费标准，收足应收费额，无违规收费行为，无责任差错；保持收费区域良好的收费秩序和卫生环境；积极参加站组织的各项活动，完成交办的其他任务。

3•机关部门要求。工作时间不得串岗、网聊、游戏，不得从事与工作无关的活动；坚持原则、热情服务、不得推诿，部门间加强沟通和配合；保持站区、办公区和生活区卫生环境良好；积极参加站组织的各项活动，完成交办的其他任务。

凡违反省局、市处以及本站有关规定的，对当事人除按相关规定处理外，每一项/次扣2分, 负管理责任的部门、收费班负责人相应扣分；情节严重的或造成较坏影响的，除对当事人进行处理、处罚外，分管领导和相关责任部门负责人扣分。

（二）出勤情况考核。（20分）

各部门、收费班负责人按月对本部门和收费班进行考勤，并于次月3日前将考勤结果报送站

考核办审核汇总，作为考核依据并次月5日前予以公示。

1•工作日计算方法。机关人员按正常工作日计算；收费班每班次以两个工作日计算。

2•病、事假制度。病假须持县级以上医院证明，事假必须有个人书面申请（每月将准假单

附于月考勤背面），假满时必须及时到综合办履行销假手续，注明请销假时间，否则以延假

或旷工论处。

3•考勤制度。凡迟到、早退30分钟以内的，每次扣1分，三小时以内的扣2分，超过四小时的以一个工作日事假计扣；事假每个工作日扣3分，病假每个工作日扣2分；当月病假累

计扣分达30分（含30分）、事假累计达18分（含18分）、出现旷工的，取消本月的绩效考核资格。

4•法定假日制度。婚假、丧假、产假、公休假、探亲假，按国家法定标准执行。

5•长期病事假等考核规定。年内工作人员事假、病假、延长产假的除扣发当月绩效考核工

资外，在年度绩效考核时，凡累计超过1个月不足2个月的，按80%十发年度奖励绩效工资；

累计超过2个月不足4个月或旷工1天的，按60%十发年度奖励性绩效工资；累计超过4个