第56讲_劳动合同的可备条款

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劳动合同的必备条款包括哪些

劳动合同的必备条款包括哪些劳动合同是为了明确劳动者和⽤⼈单位之间的权利义务的凭证，是很重要的。

但很多⼈都不清楚书⾯劳动合同的内容有哪些，以⾄于⽤⼈单位加⼊⼀些违法的条款或漏掉必要的条款，劳动者都不知道。

接下来，和店铺⼩编⼀起看看劳动合同的相关知识吧。

⼀、劳动合同的必备条款根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必备条款具体包括：1.⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;2.劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;3.劳动合同期限;4.⼯作内容和⼯作地点;5.⼯作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。

⼆、劳动合同范本格式劳动合同甲⽅：_______________⼄⽅：_______________根据《中华⼈民共和国劳动法》和有关规定，甲⼄双⽅经平等协商⼀致，⾃愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

⼀、劳动合同期限第⼀条本合同为期限劳动合同。

⼆、⼯作内容第⼆条⼄⽅同意根据甲⽅⼯作需要，担任_____岗位(⼯种)⼯作。

第三条⼄⽅⼯作应达到甲⽅规定的技术标准。

三、劳动保护和劳动条件第四条甲⽅安排⼄⽅执⾏⼋⼩时⼯时制度。

第五条甲⽅为⼄⽅提供必要的劳动条件和劳动⼯具。

第六条甲⽅负责对⼄⽅进⾏职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲⽅规章制度的教育。

四、劳动报酬第七条甲⽅每______⽉以货币形式⽀付⼄⽅⼯资。

第⼋条甲⽅⽣产⼯作任务不⾜使⼄⽅待⼯的，甲⽅⽆需⽀付⼄⽅的______⽉⽣活费。

第九条有下列情形之⼀的，甲⼄双⽅应变更劳动合同并及时办理变更合同⼿续：(⼀)甲⼄双⽅协商⼀致的;(⼆)订⽴本合同所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使本合同⽆法履⾏的第⼗条⼄⽅有下列情形之⼀，甲⽅可以解除本合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(⼆)严重违反劳动纪律或者甲⽅规章制度，按照甲⽅单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。

劳动合同的必备条款有哪些

劳动合同的必备条款有哪些劳动合同的必备条款包括但不限于以下内容：
1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式等个人基本信息。

2. 工作内容和岗位，明确规定雇员的工作职责、工作地点、工作时间等内容。

3. 薪酬和福利，约定雇员的工资、奖金、福利待遇、加班工资等相关内容。

4. 工作期限，规定雇佣期限，包括试用期、正式雇佣期等。

5. 工作条件，包括工作环境、劳动保护、安全生产等方面的规定。

6. 终止合同的条件，约定双方终止合同的条件和程序，包括解雇、辞职等情况。

7. 保密条款，约定雇员在工作期间和离职后对公司机密信息的
保密义务。

8. 知识产权条款，明确规定雇员在工作期间创造的知识产权归
属及使用权利。

9. 违约责任，规定双方违约的责任和后果。

10. 其他约定条款，根据具体情况可以包括培训、考核、调岗、加薪、附加福利等其他相关条款。

以上是劳动合同中的一些必备条款，具体内容还需根据雇主和
雇员的实际情况进行具体约定。

希望以上内容对您有所帮助。

劳动合同的必备条款有哪些内容？

劳动合同的必备条款有哪些内容？又是一年毕业季，近期，有不少刚刚离开校园的学生纷纷提出疑惑，很多问题围绕劳动合同展开，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同有哪些必备条款？大家一起来学习吧！一、劳动合同的必备条款第一，企业信息用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。

第二，劳动者的信息劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。

第三，劳动合同的期限合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。

如果没有明确期限应该视为无固定期限。

不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。

第四，工作内容和工作地点工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。

工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。

比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。

第五，工作时间还有休息休假我国目前主要有三种工作时间制度：一是标准工作时间制度：即每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日;二是不定时工作时间制度：即没有固定工作时间限制，原则保证劳动者每周至少休息1日;三是综合计算工作时间制度：即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

企业除执行标准工作时间制度外，其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批，没有审批的视为无效。

第六，劳动报酬这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。

而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。

第七，社会保险国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

劳动合同必备条款有7项

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面文件，它是维护双方合法权益的重要依据。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下七项必备条款。

一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人是劳动合同的基本信息，用以明确双方的合同主体。

用人单位名称应与营业执照上的名称一致，住所应注明省、市、县（区）详细地址，法定代表人或主要负责人需注明姓名、职务。

二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码是劳动合同的另一基本信息，用以明确合同相对人。

劳动者姓名应与身份证上的姓名一致，住址应注明省、市、县（区）详细地址，身份证号码是劳动者唯一的身份标识。

三、劳动合同期限劳动合同期限是劳动合同的核心内容之一，它约定了一系列权利和义务的开始和结束时间。

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

双方应在劳动合同中明确约定合同期限类型和具体期限。

四、工作内容和工作地点工作内容和工作地点是劳动合同的基本条款，用以明确劳动者的具体工作职责和工作地点。

工作内容应详细描述劳动者的工作岗位、职责和要求，工作地点应具体到省、市、县（区）及单位内部具体部门。

五、工作时间和休息休假工作时间和休息休假是劳动者权益的重要保障。

劳动合同应明确约定每日工作时间、每周工作时间、休息日、法定节假日安排等内容。

同时，应根据国家有关规定，约定带薪年休假、婚丧假、产假、哺乳假等休假待遇。

六、劳动报酬劳动报酬是劳动者提供劳动的报酬。

劳动合同应明确约定劳动者的工资标准、工资支付方式、支付时间等内容。

此外，还应约定奖金、津贴、补贴等额外报酬的发放标准和办法。

七、社会保险和福利待遇社会保险和福利待遇是劳动者权益的重要保障。

劳动合同应明确约定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等内容。

同时，应约定福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇，以及住房补贴、住房公积金、取暖费、交通补贴等福利项目。

劳动合同具体必备条款

劳动合同具体必备条款一、劳动合同的含义及种类劳动合同，是指劳动者与用人单位之间，依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同应当具备的条款1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3. 劳动合同期限4. 工作内容和工作地点5. 工作时间和休息休假6. 劳动报酬7. 社会保险8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项三、劳动合同的履行、变更、解除和终止1. 劳动合同的履行双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，并支付加班费、奖金、津贴等。

劳动者应当按照用人单位的要求，完成工作任务，并遵守用人单位的规章制度。

2. 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。

3. 劳动合同的解除（1）双方协商一致解除劳动合同的，应当书面协议，并由双方签字或者盖章。

（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，可以解除劳动合同。

（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4. 劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同应具备哪些必备条款5篇

劳动合同应具备哪些必备条款5篇篇1劳动合同是劳动关系的基本依据，是雇主和劳动者之间约定劳动条件、权利与义务的书面协议。

因此，劳动合同应具备一些必备条款，以保障双方的合法权益。

接下来我们来详细介绍劳动合同应具备哪些必备条款。

一、合同双方信息劳动合同首先应包含雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。

这些信息可以用于确认合同的签署对象，是合同生效的前提。

二、工作内容与地点劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点，以避免产生歧义和纠纷。

工作内容应该具体清晰，而工作地点可以为固定地点或者灵活地点，根据实际情况而定。

三、工作时间与休息劳动合同应详细规定工作时间和休息时间，这包括每天工作多少小时、每周工作多少天、休息日安排等。

合同应符合国家法律关于劳动时间和休息的规定，保障劳动者的合法权益。

四、薪酬与福利劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

此外，合同还应具体约定福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，以保障劳动者的生活水平和权益。

五、劳动保护与责任劳动合同应明确规定雇主对劳动者的劳动保护和安全责任，包括提供必要的劳动防护装备、培训劳动安全知识等。

同时，合同还应约定劳动者在工作中的义务和责任，保障雇主的合法权益。

六、终止与解除劳动合同应包含关于合同终止和解除的条款，规定合同解除的程序和条件，包括各方提前通知的期限、解除事由、经济补偿等。

这有助于避免因解约产生的纠纷和经济损失。

总之，劳动合同是雇主和劳动者之间达成的法律约束力文件，应该具备上述必备条款，以保障双方的合法权益。

雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读、理解和执行合同内容，遇到问题及时沟通解决，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

【劳动合同应具备哪些必备条款】篇2劳动合同是用人单位与劳动者订立的协议，明确双方的权利和义务关系，保障劳动者的合法权益。

劳动合同中必须具备一些必备条款，以下将对这些必备条款进行详细的介绍。

劳动合同的9大必备条款

劳动合同的9大必备条款引言劳动合同是雇佣关系的关键文书，在员工与雇主之间起着重要的作用。

为了维护雇员的权益，保障劳动关系的稳定，劳动合同需要包含一些必备的条款。

本文将介绍劳动合同中九个必备条款，为员工和雇主提供合法、公正和公平的权益保护。

第一条：劳动合同的当事人劳动合同应明确约定雇主和雇员的基本信息，包括姓名、身份证号、住址、联系方式等。

这些信息的准确填写对于确定双方权益和义务的履行具有重要意义。

第二条：劳动合同的有效期劳动合同的有效期是约定劳动双方合作的时间段。

双方应协商确定合同的起止日期，并明确终止合同所需要的通知期限和方式。

合同到期后，如果双方继续履行劳动关系，应及时与对方商讨续签合同的内容。

第三条：劳动合同的工作内容与职责劳动合同应明确规定员工的工作内容、职责和岗位要求。

通过明确工作内容，双方能更好地理解工作范围，避免因工作内容不清晰引发的纠纷。

第四条：劳动合同的工作时间和休假劳动合同应明确规定员工的工作时间和休假制度。

工作时间应符合法定工时，并可根据具体情况进行适当调整。

休假制度应包括带薪年假、病假、婚假等，为员工提供合理的休假权益。

第五条：劳动合同的薪酬和福利待遇劳动合同应明确约定员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、职务津贴、社会保险等福利项目，并说明发放的时间、方式及标准。

保障员工合理的劳动报酬，是维护合法权益的重要措施。

第六条：劳动合同的保密责任劳动合同应明确规定员工对于企业商业秘密和机密信息的保密责任。

雇员应明确了解自己保守商业秘密的法律责任，避免泄露公司的商业机密，保护企业的利益。

第七条：劳动合同的解除和终止劳动合同应明确规定合同解除和终止的条件和程序，包括双方解除合同的情况、通知期限、解除赔偿等。

当双方因违反合同约定而解除合同时，应受到相应的法律制裁。

第八条：劳动合同的争议解决劳动合同应明确规定争议解决的渠道和方式，包括协商、调解和仲裁。

双方应充分了解争议解决的程序和权益，避免因争议而造成不必要的损失。

劳动合同必备的条款内容

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利、义务和责任。

一份完整的劳动合同应当包括以下必备条款：一、用人单位信息1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：明确用人单位的合法身份，确保劳动者知道与谁建立劳动关系。

二、劳动者信息2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：明确劳动者的个人信息，便于用人单位和劳动保障部门的管理。

三、劳动合同期限3. 劳动合同期限：劳动合同的有效时间，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

四、工作内容和工作地点4. 工作内容：明确劳动者在用人单位从事的具体工作内容。

5. 工作地点：明确劳动者的工作地点，以便于确定劳动者的通勤时间和距离。

五、工作时间和休息休假6. 工作时间和休息休假：按照国家规定的工作时间和休息休假制度，明确劳动者的每日工作时间、每周工作时间以及休息休假安排。

六、劳动报酬7. 劳动报酬：明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

七、社会保险8. 社会保险：明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等，保障劳动者的社会保障权益。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9. 劳动保护：明确用人单位为劳动者提供的劳动保护措施，包括劳动防护用品、劳动安全卫生设施等。

10. 劳动条件和职业危害防护：明确劳动者在工作中应遵守的劳动条件和职业危害防护措施，保障劳动者的身体健康。

九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项11. 培训：明确用人单位对劳动者进行培训的内容、时间、地点等。

12. 试用期：明确试用期的长度、试用期工资、试用期内的劳动保护等。

13. 保密事项：明确劳动者在劳动合同期内应保守的用人单位的商业秘密、技术秘密等。

14. 竞业限制：明确劳动者在劳动合同结束后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的单位从事相同或者类似工作的限制。

15. 违约责任：明确双方在违反劳动合同规定时应承担的违约责任。

劳动合同中的必备条款有哪些

劳动合同中的必备条款有哪些⼀、劳动合同中的必备条款有哪些劳动合同是劳动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。

建⽴劳动关系应当订⽴劳动合同。

订⽴和变更劳动合同，应遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。

劳动合同应当具备以下必备条款：（1）劳动合同期限，即劳动合同的有效时间。

（2）⼯作内容，即劳动者在劳动合同有效期内所从事的⼯作岗位（⼯种），以及⼯作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。

（3）劳动保护和劳动条件，即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫⽣及其他劳动条件，⽤⼈单位根据国家有关法律、法规⽽采取的各项保护措施。

（4）劳动报酬，即在劳动者提供了正常劳动的情况下，⽤⼈单位应当⽀付的⼯资。

（5）劳动纪律，即劳动者在劳动过程中必须遵守的⼯作秩序和规则。

（6）劳动合同终⽌的条件，即除了期限以外其他由当事⼈约定的特定法律事实，这些事实⼀出现，双⽅当事⼈间的权利义务关系终⽌。

（7）违反劳动合同的责任，即当事⼈不履⾏劳动合同或者不完全履⾏劳动合同，所应承担的相应法律责任。

⼆、常见的劳动合同有哪⼏种以劳动合同的期限为标准分类，劳动合同可分为固定期限、⽆固定期限及以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同。

1、固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定合同终⽌时间的劳动合同；2、⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同；3、以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定以某项⼯作的完成为合同期限的劳动合同。

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劳动合同可备条款模板

一、前言本劳动合同可备条款旨在明确双方在劳动合同中可以约定的其他事项，包括但不限于试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。

以下条款为可备条款的模板，具体内容可根据双方协商一致后进行调整。

二、可备条款1. 试用期（1）甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在劳动合同期限内可以约定试用期，试用期最长不得超过法定期限。

（2）试用期工资为____元/月，试用期结束后的工资按照劳动合同约定的工资标准执行。

（3）试用期内，乙方如有违反劳动纪律或合同约定，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 培训（1）甲方有权对乙方进行岗位培训，乙方应积极配合。

（2）培训期间，乙方应遵守甲方规定的培训纪律，如因乙方原因导致培训失败，甲方有权要求乙方承担相应责任。

（3）培训结束后，乙方应按照甲方要求，在____年内将所学技能应用于实际工作中。

3. 保密条款（1）乙方同意在劳动合同期限内及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。

（2）保密期限自劳动合同终止或解除之日起____年内。

（3）乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

4. 补充保险和福利待遇（1）甲方根据国家有关规定和自身实际情况，为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）甲方根据国家规定和自身条件，为乙方提供带薪年假、带薪病假、婚假、产假等福利待遇。

（3）甲方可以根据乙方的工作表现和公司实际情况，为乙方提供以下福利：a. 节日慰问金；b. 工作餐；c. 交通补贴；d. 住房补贴；e. 其他福利。

5. 解除劳动合同（1）在劳动合同期限内，如双方协商一致，可以解除劳动合同。

（2）如甲方违反劳动合同约定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。

（3）如乙方违反劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。

6. 其他约定（1）本劳动合同可备条款为双方协商一致后所定，如与本劳动合同其他条款相冲突，以本条款为准。

劳动合同中的必备条款

劳动合同中的必备条款一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，是双方权益保障的基础。

在我国，劳动合同的签订是劳动关系的法定程序，对于规范劳动关系、维护双方合法权益具有重要意义。

一份完整的劳动合同应包含以下必备条款：二、劳动合同的主体1. 劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

劳动者应当具备符合国家规定的就业年龄、身体健康、具备相应的劳动能力等条件。

2. 用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。

用人单位应当具备合法的营业执照或登记证书，具备相应的经营范围和经营条件。

三、劳动合同的内容1. 劳动合同期限：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

双方应在合同中明确约定合同期限。

2. 工作内容：劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、工作职责、工作任务等。

3. 工作时间和休息休假：双方应在合同中约定工作时间、休息时间、休假时间等。

根据国家规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，节假日安排劳动者工作的，应支付加班费。

4. 劳动报酬：劳动合同应当明确劳动者的工资标准、工资支付时间、支付方式等。

劳动者工资不得低于当地最低工资标准，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

5. 社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

劳动合同中应明确双方的社会保险缴费基数、缴费比例等。

6. 劳动保护：用人单位应当为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，对劳动者进行安全培训，确保劳动者的人身安全。

7. 劳动纪律：劳动合同应当载明用人单位的劳动纪律、规章制度等。

劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，服从管理。

8. 劳动合同的解除和终止：劳动合同应当明确双方在合同期内解除和终止合同的条件、程序、经济补偿等。

9. 违反劳动合同的责任：劳动合同应当明确双方违反合同的法律责任、经济责任等。

劳动合同的七个必备条款

劳动合同的七个必备条款劳动合同的七个必备条款：1.劳动合同的期限。

即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。

目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

在员工当中，固定期限劳动合同比较普遍。

固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。

但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的员工，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。

2.工作内容。

即所从事的工作和工作岗位。

应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。

因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。

3.劳动保护和劳动条件。

很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。

4.劳动报酬。

这是员工们关心的头等大事，其实只要写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。

5.劳动纪律。

劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，员工们对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。

6.劳动合同终止的条件。

应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。

有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款。

7.违反劳动合同的责任。

根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。

其他约定均属无效约定。

劳动合同必备条款都有哪些

劳动合同必备条款都有哪些一、劳动合同必备条款是哪些？劳动合同须具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。

住所，用人单位办事机构的所在地为其住所。

有两个以上。

办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为住所。

劳动合同文本中要记载的用人单位的住所须标明具体地址。

具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。

法定代表人在注册登记时须标明。

不具有法人资格的用人单位，须在劳动合同中写明该单位的负责人。

(2)劳动者的姓名、住址和居民身世分量证或者其他有效身世分量证件号码。

姓名，是自然人区别于其他自然人的符号。

劳动者的姓名以户籍登记，也即身世分量证上所载为准。

劳动者的住址，以其户籍所在的居居民身世分量证号码，即居民身世分量证上记载的号码。

(3)劳动合同期限。

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都须载明期限。

(4)工作内容和工作地点。

工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。

工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体位置。

(5)工作时间和休息休假。

工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同、集体合同的规定提供劳动的时间。

《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

”二、哪项属于劳动合同的必备条款哪项属于劳动合同的必备条款？劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。

是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。

工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；3、劳动保护和劳动条件。

包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；4、劳动报酬。

劳动合同的必备条款有哪些

劳动合同的必备条款有哪些《劳动法》规定了劳动合同的法定形式是书⾯形式，那么，劳动合同的必备条款有哪些呢?下⾯就随店铺⼩编⼀起来了解下吧。

劳动合同的必备条款有哪些1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这⼀种;⽆固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终⽌合同的条件，⽆特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成⼀定的⼯作为期限，例如：劳务公司外派⼀员⼯去另外⼀公司⼯作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员⼯签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终⽌⽽终⽌，这种合同期限就属于以完成⼀定⼯作为期限的种类。

⽤⼈单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双⽅的实际情况和需要来约定。

2、⼯作内容。

在这⼀必备条款中，双⽅可以约定⼯作数量、质量，劳动者的⼯作岗位等内容。

在约定⼯作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签⼀个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

掌握这种订⽴劳动合同的技巧，可以避免⼯作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不⼀致⽽发⽣的争议。

3、劳动保护和劳动条件。

在这⽅⾯可以约定⼯作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫⽣的措施，对⼥⼯和未成年⼯的劳动保护措施与制度，以及⽤⼈单位为不同岗位劳动者提供的劳动、⼯作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准⼯资、加班加点⼯资、奖⾦、津贴、补贴的数额及⽀付时间、⽀付⽅式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将⽤⼈单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终⽌的条件。

这⼀必备条款⼀般是在⽆固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终⽌的时限。

但其他期限种类的合同也可以约定。

须注意的是，双⽅当事⼈不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终⽌合同的条件，以避免出现⽤⼈单位应当在解除合同时⽀付经济补偿⾦⽽改为终⽌合同不予⽀付经济补偿⾦的情况。

劳动合同应具备哪些必备条款

劳动合同应具备哪些必备条款随着我国劳动力市场的日益活跃，越来越多的劳动者开始了解和关注自己的劳动权益。

在这样的背景下，劳动合同成为了劳动者和用人单位之间的一种重要法律文书。

那么，劳动合同应包含哪些必备条款呢？本文将从这个问题入手，进行详细探讨。

第一章合同主体双方信息劳动合同首先应该明确合同主体双方的信息，包括用人单位的名称、法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、性别、出生年月、身份证号等相关信息。

这项条款是为了确保合同签订双方的身份和资格真实可靠，减少因身份造假而引发的纠纷和不必要的麻烦。

第二章工作内容及岗位要求劳动合同的第二个必备条款是关于工作内容及岗位要求的规定。

这项条款应详细列出劳动者的工作职责、工作时间、工作地点、福利待遇等相关条款。

如果是特别行业的工作，还应包含与此相关的安全规定和健康条款。

第三章休假规定劳动合同应提供有关休假的规定。

休假是劳动者合理享受劳动成果的一种方式，具有重要的保障作用，因此也是劳动合同必要的条款之一。

此项条款应具体规定年休假天数、带薪假期等内容，为劳动者的生活平衡和工作保障提供有力的支持。

第四章薪酬制度薪酬是劳动者工作的重要组成部分，也是除工作内容以外最为重要的劳动权益之一。

劳动合同应该包含与薪酬相关的规定，包括工资结构、工资支付方式、奖金或福利制度等内容。

此外，应详细列出社会保险、住房公积金等薪酬保障条款。

第五章签约期限及解除条件劳动合同应包含对签约期限和解除条件的规定。

签约期限是劳动合同有效期的规定，而解除条件规定了劳动合同在何种条件下可以进行解除。

此项条款中应明确约定解除合同的程序和条件，为双方在解除合同时提供合法、公正、透明的程序。

第六章培训及协议保密劳动合同应明确劳动者要接受培训教育的要求、培训期、培训内容、培训费用的支付及报销方式等相关问题。

同时，也应明确企业保密工作的条款，包括技术保密、商业机密、保密资料等方面的内容。

结语本文从劳动合同应具备哪些必备条款出发，详细探讨了劳动合同的必要条款。

劳动合同的必备条款有哪些

劳动合同的必备条款有哪些劳动合同是一种法律约定，规定了雇主与雇员之间的权利和义务。

劳动合同的制定是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，保障企业的正常经营。

因此，劳动合同的内容非常重要且必不可少。

劳动合同的主体条款：1.合同双方：必须明确写明雇主和雇员的名称、地址、联系方式等信息。

2.劳动内容：应该明确规定雇员所从事的工作内容、职位、工作地点、工作时间、工资福利待遇等具体细节，以避免双方之间的纠纷。

3.劳动期限：包括试用期和正式期，应该规定期限，例如“试用期为三个月，正式期从试用期满之日起开始，并持续至合同期满”。

4.工资福利待遇：必须规定雇员的工资、社保、奖金等福利待遇，以及福利优惠政策，如加班补贴、奖励措施等。

5.保密条款：应该明确规定雇员在职期间对公司所掌握的业务信息和商业机密保守的责任和义务，从而避免雇员从事侵犯公司商业利益的行为。

6.工作责任：明确规定雇员应承担的工作责任和义务，例如遵守公司规章制度、保证工作质量、保证工作安全等。

7.终止合同：明确规定终止合同的条件，如发生严重违纪、违法行为、工作调动等情况。

8.解决劳动争议：应该明确规定双方在劳动争议中的处理方式，例如可以根据当地劳动局或法院实行仲裁，也可以采用其他方式解决。

9.合同生效：明确规定合同的签署日期和生效日期，以保持法律效力。

劳动合同的附加条款：1.试用期：明确规定试用期的长度，以及试用期期间所必须承担的职责和义务。

2.工作地点：明确规定工作地点及调动原则等信息。

3.加班：应该明确规定是否可以加班，加班补贴等具体措施。

4.请假：明确规定雇员的请假制度，例如年假、事假、病假等。

5.职业发展和培训：应该明确规定公司为雇员提供的职业发展和培训机会，以提高雇员职业技能和素质。

6.违约责任：应该明确规定违约责任，以防止违约行为和纠纷的发生。

7.离职手续：明确规定离职手续及时间安排等。

总之，劳动合同中应该包含上述主体条款和附加条款，以确保雇主和雇员在劳动关系中的权利和义务得到保障和合理的解决。

劳动合同法定必备条款有哪些

一、劳动合同法定必备条款有哪些双方签订的劳动合同必备以下条款：１、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；２、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；３、劳动合同期限；４、工作内容和工作地点；５、工作时间和休息休假；６、劳动报酬；７、社会保险；８、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；９、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付双倍工资。

劳动合同法定必备条款有哪些二、劳动合同的约定条款有哪些按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述７项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。

这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。

劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。

例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。

随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。

这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。

三、劳动合同分为哪几种劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

比如一年、两年、三年，期限是明确的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同的可备条款的是

劳动合同的可备条款是指在劳动合同中除了必备条款外，双方当事人可以根据实际情况和需要约定的其他条款。

这些可备条款对于明确双方权利义务、维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。

本文将从劳动合同可备条款的定义、类型、作用以及制定注意事项等方面进行阐述。

一、劳动合同可备条款的定义劳动合同可备条款，是指劳动合同中除必备条款外，双方当事人根据实际情况和需要约定的其他条款。

这些条款主要包括：试用期、培训、保密、竞业限制、福利待遇、劳动保护、劳动纪律、劳动合同的解除和终止、争议解决等。

二、劳动合同可备条款的类型1. 试用期条款：试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察对方的阶段。

试用期条款主要包括试用期的长度、试用期工资、试用期内的劳动保护等内容。

2. 培训条款：培训条款约定用人单位为劳动者提供培训的机会和条件，以及劳动者在培训期间的工资、福利待遇等。

3. 保密条款：保密条款约定劳动者在履行职务过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息，不得泄露给第三方。

4. 竞业限制条款：竞业限制条款约定劳动者在劳动合同解除或终止后一定期限内，不得在与用人单位从事相同或类似工作的单位工作，以免影响用人单位的利益。

5. 福利待遇条款：福利待遇条款约定用人单位为劳动者提供的福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

6. 劳动保护条款：劳动保护条款约定用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动条件、安全防护措施等。

7. 劳动纪律条款：劳动纪律条款约定劳动者应当遵守的劳动纪律和用人单位的规章制度。

8. 劳动合同的解除和终止条款：劳动合同的解除和终止条款约定劳动合同解除和终止的条件、程序、经济补偿等。

9. 争议解决条款：争议解决条款约定双方在履行劳动合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

三、劳动合同可备条款的作用1. 明确双方权利义务：可备条款有助于明确双方在劳动合同履行过程中的权利义务，避免因误解、矛盾而导致劳动关系不稳定。

劳动法劳务合同必备条款

一、合同主体1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

二、劳动合同期限1. 合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；2. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同；3. 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、工作内容1. 工作岗位、工作地点；2. 工作数量、质量；3. 工作时间。

四、劳动报酬1. 劳动报酬的数额、支付方式、支付时间；2. 有关工资、奖金、津贴、补贴等具体事项的约定；3. 按时足额支付劳动者工资。

五、社会保险1. 社会保险的种类、缴费比例和缴费方式；2. 劳动者个人应缴纳的社会保险费数额；3. 用人单位承担的社会保险费数额。

六、劳动保护和劳动条件1. 工作时间和休息休假的规定；2. 劳动安全与卫生措施；3. 对女工和未成年工的劳动保护措施与制度；4. 用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动条件和环境。

七、劳动合同终止的条件1. 劳动者解除劳动合同的条件；2. 用人单位解除劳动合同的条件；3. 双方协商一致解除劳动合同的条件。

八、违反劳动合同的责任1. 用人单位违反劳动合同应承担的责任；2. 劳动者违反劳动合同应承担的责任；3. 因违反劳动合同给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

九、其他事项1. 试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项；2. 劳动合同解除、终止后，双方的权利义务；3. 争议解决方式。

十、合同生效1. 劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效；2. 劳动合同生效前，用人单位与劳动者应当履行通知、告知等义务。