企业人力资源外包合同(一)

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二零二四年度人力资源管理咨询外包合同3篇

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX二零二四年度人力资源管理咨询外包合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1 甲方名称及地址1.2 乙方名称及地址1.3 甲方和乙方对合同中涉及的相关术语和定义的解释第二条合同范围和目标2.1 乙方提供的服务内容2.2 服务地点和时间2.3 甲方的义务和责任第三条服务费用和支付方式3.1 服务费用的确定3.2 支付方式和时间3.3 费用调整机制第四条合同的履行和验收4.1 乙方服务团队的配备和管理4.2 甲方对乙方服务的监督和检查4.3 服务成果的验收标准和程序第五条保密条款5.1 双方对合同内容的保密5.2 乙方对甲方提供的资料和信息的保密5.3 保密期限和保密泄露的责任第六条违约责任6.1 甲方违约的情形和责任6.2 乙方违约的情形和责任6.3 因不可抗力导致的违约情况处理第七条争议解决7.1 双方发生争议的解决方式7.2 仲裁或诉讼的地点和法院第八条合同的变更和终止8.1 合同变更的条件和程序8.2 合同终止的条件和程序8.3 合同终止后的权利和义务处理第九条法律适用和争议解决9.1 合同适用的法律9.2 争议解决的方式和地点第十条其他条款10.1 双方认为需要约定的其他事项10.2 附件：合同补充协议第十一条合同生效条件和日期11.1 合同的签署和生效11.2 合同生效后的期限和续约条件第十二条甲方（或乙方）的授权代表12.1 甲方（或乙方）授权代表的信息12.2 授权代表的权限和职责第十三条通知和联系13.1 双方之间的通知方式和要求13.2 双方的联系人和联系方式第十四条合同的份数和保管14.1 合同正本和副本的份数14.2 合同的保管和复印件效力第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方名称及地址甲方全称为：×××有限公司甲方地址：××省××市××区××路××号1.2 乙方名称及地址乙方全称为：×××咨询有限公司乙方地址：××省××市××区××路××号1.3 甲方和乙方对合同中涉及的相关术语和定义的解释（1）人力资源管理咨询：指乙方根据甲方需求，提供的人力资源战略规划、组织结构优化、薪酬福利设计、绩效管理体系构建、员工培训与发展、劳动法律法规咨询等服务。

人力资源外包合同5篇

人力资源外包合同5篇篇1甲方（外包方）：____________________公司乙方（服务方）：____________________公司根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方的人力资源外包服务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合同目的甲方因业务发展需要，将其部分人力资源相关业务委托给乙方进行外包服务。

乙方同意接受甲方的委托，按照甲方的要求提供相应的人力资源外包服务。

第二条服务内容1. 人力资源招聘与配置：乙方负责为甲方招聘合适的人才，并根据甲方需求进行人员配置。

2. 人力资源管理咨询：乙方为甲方提供关于人力资源管理方面的咨询和建议。

3. 薪资福利管理：乙方负责甲方的薪资核算、福利发放等相关工作。

4. 劳动合同签订与管理：乙方协助甲方与雇员签订劳动合同，并负责劳动合同的日常管理。

5. 其他人力资源事务：包括但不限于员工培训、考勤管理、员工关系协调等。

第三条服务期限本合同的服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第四条服务费用1. 甲方应按照实际使用乙方服务的人数及服务内容向乙方支付服务费用。

具体费用标准、支付方式及时间等由双方另行签订补充协议确定。

2. 甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用，逾期未支付的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付滞纳金。

第五条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。

2. 甲方应按时向乙方支付服务费用。

3. 甲方应提供乙方完成服务所需的相关资料和信息。

4. 甲方不得要求乙方从事违法违规的活动。

二、乙方的权利义务：1. 乙方有权获得相应的服务费用。

2. 乙方应按照合同约定为甲方提供人力资源外包服务。

3. 乙方应保护甲方的商业秘密及员工个人信息。

4. 乙方应按时完成甲方委托的服务事项，并保证服务质量。

第六条违约责任一、甲方未按约定向乙方支付服务费用的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付违约金。

人力资源外包合同(通用3篇)

人力资源外包合同（通用3篇）人力资源外包合同篇1甲方：负责人：地址：电话：传真：乙方：负责人：地址：电话：传真乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。

为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资服务按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。

人力外包公司合同范本

人力外包公司合同范本在当今竞争激烈的市场，各个企业对人力资源管理提出更高的要求。

为配合人力资源市场规范化的需要，各种人力资源外包企业迅速壮大,那么人力外包公司合同是怎样的呢?以下是在店铺为大家整理的人力外包公司合同范文，感谢您的阅读。

人力外包公司合同范文1甲方： (以下简称“甲方”) 住所：乙方： (以下简称“乙方”) 住址：现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经乙方确认已知晓《劳动合同法》中规定应由用人单位告知乙方的各项事项。

现经甲乙双方协商一致，特签订本劳动合同(以下简称“本合同”)。

第一条工作内容和工作地点1.1 根据工作需要，乙方到用工单位工作，具体单位将《派遣协议书》确定。

1.2 乙方理解并同意：乙方在用工单位的具体工作岗位，工作内容和工作地点，由乙方与用工单位自行约定。

1.3 乙方应履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

1.4 乙方理解并承诺：愿意服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。

第二条合同期限和派遣期限2.1 本合同为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止。

2.2 本合同期满即行终止;但期满时，乙方根据《派遣协议书》的约定，正在派遣期限内的，且甲乙双方和用工单位均无异议的，本合同的终止可自动延续{ }年，并以此类推。

第三条劳动纪律3.1 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。

3.2 乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度、劳动纪律。

3.3 乙方理解并同意：在用工单位工作期间应严格遵守用工单位制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。

第四条工作时间和休息休假4.1 乙方理解并同意：在用工单位，具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行;用工单位如果经劳动行政管理部门批准实习不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。

人力资源外包合同(完整版)

人力资源外包合同(完整版)合同编号：甲方（委托方）： [甲方名称]乙方（承包方）： [乙方名称]一、合同背景二、委托内容1.招聘和招聘支持服务，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。

2.培训和发展服务，包括制定培训计划、组织培训活动、开展员工发展计划等。

3.薪酬和福利服务，包括制定薪酬政策、处理员工薪酬、管理员工福利等。

4.绩效管理服务，包括制定绩效管理制度、制定绩效考核标准、进行绩效评估等。

5.劳动关系服务，包括处理员工关系纠纷、制定劳动合同、处理员工离职事宜等。

三、双方权利和义务1.甲方的权利和义务：–向乙方提供准确、详尽的人力资源信息。

–按合同约定支付乙方的服务费用。

–对乙方提供的服务进行评估和监督。

2.乙方的权利和义务：–提供高质量的人力资源外包服务。

–遵守国家劳动法律法规，确保员工权益。

–尊重甲方的商业机密，保护甲方的利益。

–定期向甲方提供服务工作报告。

四、服务期限和费用1.服务期限：本合同起始日期为[起始日期]，终止日期为[终止日期]。

双方可协商延长或终止合同。

2.服务费用：乙方向甲方提供的服务费用总额为[费用总额]，费用结构详见附表1。

五、保密条款1.甲方保密责任：甲方应对乙方提供的商业信息和人力资源信息保密，不得向任何第三方披露。

2.乙方保密责任：乙方应对甲方提供的商业机密和员工个人信息进行保密，不得向任何第三方披露。

六、违约责任1.若乙方未能按合同约定提供人力资源外包服务或违反本合同的其他条款，甲方有权要求乙方进行整改或解除合同，并有权要求乙方进行赔偿。

2.若甲方未能按合同约定支付服务费用或违反本合同的其他条款，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿费用。

七、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决。

若协商未果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同生效本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

本合同自合同终止日起终止。

甲方（委托方）：签字：_____________________日期：_____________________乙方（承包方）：签字：_____________________日期：_____________________附件：附表1：服务费用结构。

人力资源外包合同范本5篇

人力资源外包合同范本5篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要将其部分人力资源业务外包给乙方，以优化人力资源管理，提高运营效率，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在人力资源外包过程中的权利与义务，确保双方合法权益，规范双方业务合作。

二、外包内容甲方将以下人力资源业务外包给乙方：1. 招聘与选拔；2. 员工培训与发展；3. 薪酬福利管理；4. 劳动关系管理；5. 其他甲方指定的人力资源相关业务。

三、合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。

合同期满，经双方协商一致，可续签本合同。

四、合作模式1. 乙方应根据甲方的业务需求，提供专业化的人力资源服务。

2. 乙方应确保派遣人员的资质、技能符合甲方的要求。

3. 甲方有权对乙方的服务进行监督和评估，乙方应根据甲方的反馈进行改进。

五、费用与支付1. 甲方应按照约定的标准向乙方支付人力资源外包服务费用。

2. 具体费用标准、支付方式及时间等详见附件《费用明细表》。

3. 乙方应提供合法、有效的发票，甲方按约定支付款项。

1. 双方应对涉及本合同的所有商业信息、技术资料等予以保密。

2. 未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露甲方的商业秘密。

七、违约责任1. 如乙方未按照本合同约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。

2. 如因乙方违约给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。

八、合同变更与解除1. 本合同一经签订，双方应严格遵守。

如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面签署变更或解除协议。

2. 因不可抗力导致本合同无法继续履行的，双方均可解除合同。

九、法律适用与争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

人力资源外包服务合同范本5篇

人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包服务合同范本一：甲方（以下简称“雇主”）：地质：联系人：方式：乙方（以下简称“供应商”）：地质：联系人：方式：鉴于：1·雇主拥有一定的人力资源需求，并希望通过外包服务方式将该需求转交给供应商以提供相应的人力资源服务。

2·供应商为专业的人力资源外包服务提供商，具备提供所需人力资源的能力和经验。

双方经友好协商一致，达成如下合同：第一章：定义和解释1·1 定义在本合同中，以下术语的含义如下：1·1·1 “人力资源外包服务”指供应商根据雇主的需求，为其提供实施、管理和支持人力资源相关业务的服务。

1·1·2 “合同期限”指本合同的起始日期和终止日期。

1·1·3 “服务费用”指供应商提供人力资源外包服务所需支付的费用。

1·2 解释1·2·1 本合同中的任何单数名词也包括复数，任何复数名词也包括单数。

1·2·2 本合同中的标题仅供参考，不影响合同条款的解释和执行。

第二章：服务内容2·1 供应商应根据雇主提供的人力资源需求，提供下列人力资源外包服务：2·1·1 人员招聘和筛选：根据雇主提供的岗位要求，供应商负责招聘、筛选和推荐合适的候选人。

2·1·2 人力资源管理：供应商配备专业的人力资源管理团队，负责员工的培训、绩效评估、薪酬福利管理等工作。

2·1·3 人事档案管理：供应商负责建立和维护员工的人事档案，包括个人信息、合同、证件等资料的管理。

2·1·4 劳动关系咨询：供应商提供劳动关系法律法规咨询和解答疑问的服务。

2·2 供应商应根据实际需要，提供其他相关的人力资源外包服务，双方另行商议确定具体内容和费用。

第三章：服务期限3·1 本合同的服务期限自年月日起至年月日止，共计X个月。

人力资源业务外包合同范本-5篇

甲方合同编号：乙方合同编号：人力外包服务合作协议委托方（甲方）：受托方（乙方）：签订地点：第一条合作目的甲方愿意自乙方获得与软件开发有关的各项服务，乙方愿意成为甲方的签约委托开发供应商，愿意在双方约定的工作场所向甲方提供双方所约定的各项服务（以下称“乙方服务”）。

乙方具有相应的资格与能力且愿意为甲方提供上述服务。

双方经友好协商，达成以下《外包服务合作框架协议》（以下简称“协议”或“本协议”）。

第二条协议范围1.1 范围本协议及其附件载明了甲方据以不时向乙方购买及乙方据以向甲方不时提供之服务的条款和条件。

除非另有明确说明，对“本协议”的提及包括所有的附件和附录。

1.2 文件下列附件为本协议不可分割的组成部分（下称“附件”）。

每一附件的条款经此援引而包括于本协议中并应视为本协议的组成部分。

如本协议条款与各附件条款之间，或各附件条款本身之间产生歧义，则应按以下优先次序适用其条款规定：●本协议●附件1：合作制度●附件2：保密协议●附件3：保密承诺第三条合作期限除非根据本协议的有关规定而提前终止，本协议有效期限为十二(12)个月，自本协议生效日起开始计算。

本协议有效期届满时，如双方均未书面提出不续约的，则本协议将自动延长至：(1)双方达成续展协议或新的总采购协议之日，或(2)任何一方书面通知对方终止本协议之日，两者以较早发生者为准。

书面终止通知，应至少在指定的终止之日前十五(15)日送达对方。

第四条合作模式4.1 应甲方要求，乙方向甲方提供符合项目条件的人员，在甲方办公场所提供测试与开发服务乙方人员接受甲方项目负责人的管理和考核。

在项目进行期间，未经甲方同意，乙方不得擅自将在甲方工作的人员抽调他用。

4.2 甲方确保乙方服务人员作业的连续性[每人次作业时间在一(1)个月(含)以上]。

4.3 甲方在本协议项下的合作期限内，甲方按月结算期内项目服务费用并按本协议的规定支付给乙方。

4.4 乙方应根据和遵循本协议附件1所列明的合作制度向甲方提供乙方服务。

人力资源服务外包协议(工资)：外包薪资支付服务合同

人力资源服务外包协议(工资)：外包薪资支付服务合同一、前言甲方（委托方）：乙方（服务方）：在本协议中，甲方有意愿委托乙方提供外包薪资支付服务，双方达成合作意向，为确保合作顺利进行，本协议详细规定了双方的权利和义务。

二、服务内容1. 乙方应在约定时间内为甲方提供外包薪资支付服务，具体包括但不限于：完成员工薪资计算和核算工作；向员工发放薪资，并确保按时到账；缴纳员工个人所得税和社会保险等相关款项；提供与薪资支付相关的服务支持，包括解答员工的相关问题等；2. 甲方应将包括员工基本信息、薪资结构等数据提供给乙方用于进行薪资计算，并及时更新变更信息。

三、费用及支付方式1. 甲方应按照本协议约定的费用标准，向乙方支付相应费用。

具体费用标准如下：每月固定管理费：（具体金额）；每位员工薪资支付费：（具体金额）；其他相关费用：按实际产生为准。

2. 双方约定费用支付方式为：（例如：甲方指定的银行账户）。

四、保密条款1. 双方约定将保守并对对方泄露的信息予以保密，不得将有关信息转让、出租、抵押或以其他形式向第三方提供。

2. 保密期限自协议终止之日起至需保密信息的保密权利消失或不再需要保密为止。

法律法规明确要求披露；双方共同接受监管机构等合法要求；经双方书面同意可以披露的情况。

五、违约责任1. 若任何一方未能履行本协议约定的任何义务，应负违约责任并承担相应的损害赔偿责任。

2. 乙方违约的，甲方有权解除本协议并有权要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失。

3. 甲方违约的，乙方有权解除本协议并有权要求甲方赔偿乙方因此遭受的损失。

六、协议期限及终止1. 本协议自双方签订之日起生效，有效期为（具体期限）。

2. 若任何一方需要终止本协议，应提前（具体期限）书面通知对方。

3. 在本协议终止后，双方应完成各自的结算工作，如有余款应依照约定进行退还或支付。

七、不可抗力若因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法履行本协议的义务，双方应免除对方的违约责任，并努力减轻不可抗力造成的损失。

人力资源服务外包合同(最新版)

2、人力资源服务外包合同(最新版)合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意将其人力资源管理部分职能外包给乙方，乙方愿意接受甲方的委托，并为甲方提供人力资源服务外包，双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方根据甲方的实际需求，为甲方提供包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等在内的人力资源管理服务。

1.2 乙方应按照甲方的要求，制定详细的服务计划，并在双方确认后严格执行。

1.3 乙方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规的要求，并确保甲方的利益不受损失。

第二条服务期限2.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。

2.2 合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。

第三条服务费用3.1 乙方根据甲方的实际服务需求，提供服务费用报价，双方协商确认后，乙方应按照确认的报价提供服务。

3.2 服务费用支付方式为：__________。

3.3 乙方应提供正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。

第四条保密条款4.1 双方在履行本合同时，应保守对方的商业秘密，未经对方同意，不得向第三方泄露。

4.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

第五条违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

5.2 若乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方在规定时间内予以改正，乙方逾期未改正的，甲方有权解除本合同。

第六条争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

人力资源业务外包协议书范本5篇

人力资源业务外包协议书范本5篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就甲方的人力资源业务外包给乙方进行协商，并达成以下协议：一、协议目的甲方将部分人力资源业务外包给乙方，以优化甲方人力资源管理，提高业务效率。

乙方同意按照甲方的要求，提供专业化、高效的人力资源服务。

二、外包业务范围1. 人力资源招聘与配置：乙方负责甲方的招聘需求，包括但不限于招聘公告发布、简历筛选、面试安排等。

2. 员工培训与发展：乙方根据甲方需求，提供员工培训与发展项目的设计与实施。

3. 员工绩效管理：乙方协助甲方进行员工绩效管理，包括绩效考核、绩效反馈等工作。

4. 薪酬福利管理：乙方负责甲方的薪酬福利管理工作，包括但不限于薪酬调查、福利方案设计等。

三、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

四、服务费用及支付方式1. 乙方提供服务的费用计算方式按照实际工作量进行结算。

2. 甲方应按照约定的时间和金额支付服务费用，具体支付方式为每______（月/季度/年）结算一次。

3. 乙方在收到甲方的服务费用后，应按照国家规定开具相应的发票。

五、双方权利义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定的服务标准提供人力资源外包服务；（2）甲方应按时支付服务费用；（3）甲方应提供乙方履行服务所需的相关资料和信息。

2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权获得相应的服务费用；（2）乙方应按照约定的服务标准提供人力资源外包服务；（3）乙方应保证服务的专业性和高效性；（4）乙方应对甲方的资料和信息予以保密。

六、违约责任及赔偿1. 甲乙双方任何一方未履行本协议约定的义务，均应承担违约责任；2. 因违约造成对方损失的，违约方应负责赔偿；3. 不可抗力因素导致的违约，双方协商解决。

人力资源外包合同(完整版)

人力资源外包合同(完整版)本文档涉及附件：附件一：服务内容详细列表附件二：费用结算方式附件三：保密协议本文所涉及的法律名词及注释：1.外包：指将某个部门或职能的业务委托给外部机构或个人进行管理和执行，以提高效率和降低成本的一种业务模式。

2.人力资源：指企业中负责管理人员招聘、培训、薪资福利、绩效考核、劳动关系等事务的部门或职能。

3.合同：指具有法律约束力的双方自愿达成的协议，规定了双方权利和义务的文件。

4.甲方：指委托人，即企业或组织单位，需外包人力资源服务的一方。

5.乙方：指承接人，即提供人力资源服务的外包机构或个人。

6.服务期限：指人力资源外包合同有效期的时间段，约定的开始日期和结束日期。

7.服务内容：指乙方提供的人力资源服务的具体内容，包括但不限于人员招聘、培训、薪资福利、绩效考核、劳动关系处理等。

8.服务费用：指甲方按照约定支付给乙方的人力资源外包服务费用，可以根据具体费用结算方式确定。

9.保密协议：指双方在人力资源外包合同中约定的保护甲方商业秘密和敏感信息的条款。

人力资源外包合同甲方：（委托人）地质：联系人：方式：邮箱：乙方：（承接人）地质：联系人：方式：邮箱：鉴于，甲方需要外包人力资源服务，乙方具备相应的人力资源管理能力和经验，双方经友好协商，达成以下合作意向：第一章合作范围1.1 甲方委托乙方承担以下人力资源服务：（具体服务内容）1.2 服务期限：自合同生效之日起，至合同终止之日止。

第二章服务内容和标准2.1 甲方授权乙方代表甲方执行人力资源管理相关事务，并保证乙方按照合同约定的时间、质量和标准开展工作。

2.2 乙方应根据甲方的需求提供具体的人力资源服务方案，并经甲方确认后执行。

2.3 乙方应按照双方约定的时间节点提供服务，并对服务过程中产生的数据进行记录和整理。

第三章人力资源外包费用3.1 甲方应按照约定的支付方式支付外包服务费用给乙方。

3.2 外包服务费用的结算方式见附件二《费用结算方式》。

人力资源业务外包协议书6篇

人力资源业务外包协议书6篇篇1人力资源业务外包协议书甲方：公司名称（以下简称甲方）法定代表人：XXX地址：XXX乙方：公司名称（以下简称乙方）法定代表人：XXX地址：XXX鉴于，甲方为了提高人力资源管理效率及降低成本，需要将人力资源相关业务外包给乙方；乙方具有丰富的人力资源管理经验和专业技能，愿意为甲方提供人力资源外包服务。

为明确双方权利义务，特订立本协议。

第一条服务内容1.1 乙方承诺为甲方提供以下人力资源外包服务：招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工福利、劳动关系管理等。

1.2 乙方将根据甲方的具体需求，提供相应的人力资源管理方案和服务内容，并确保提供的服务符合法律法规要求。

第二条服务标准2.1 乙方承诺提供的人力资源管理服务质量稳定可靠，确保服务合规、高效、专业。

2.2 乙方将根据甲方的要求，按时完成任务，并保障服务质量。

第三条服务费用3.1 甲乙双方在签订本协议时，将对服务费用进行商定。

费用包括人力资源外包服务费用、相关费用及税费。

3.2 服务费用支付方式：甲方在接受乙方提供的服务后，按照约定的支付方式及时间支付服务费用。

3.3 本协议有效期内，如服务内容或服务费用发生变动，应及时另行商定补充协议。

第四条保密条款4.1 双方均应保守对方的商业秘密，未经对方同意，不得向第三方透露相关信息。

4.2 乙方应妥善保管甲方的人力资源管理文件，不得将文件移交给他人或私自调阅。

第五条违约责任5.1 一方违反本协议的规定导致另一方受到损失的，应承担相应的违约责任。

5.2 双方应诚信履行协议，如因合作关系受到损害的，应协商解决并赔偿损失。

第六条协议变更与解除6.1 本协议如需修改或补充，需经双方协商一致，并签订书面协议。

6.2 双方可根据业务发展和需求，协商解除本协议。

解除协议应提前通知对方并书面确认。

第七条其他7.1 本协议自双方签章之日起生效，有效期为【起始时间】至【结束时间】。

7.2 本协议有效期届满前，双方应根据具体情况商讨是否续签，并签署续约协议。

人力资源销售外包合同

甲方（委托方）：名称：____________________负责人：__________________地址：____________________电话：____________________传真：____________________乙方（承包方）：名称：____________________负责人：__________________地址：____________________电话：____________________传真：____________________鉴于甲方在人力资源销售领域存在一定的人力资源缺口，为提高销售效率，降低人力成本，甲方决定将部分人力资源销售工作外包给乙方。

双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、外包服务内容1. 乙方根据甲方提供的销售目标和产品信息，负责甲方指定区域内的人力资源销售工作。

2. 乙方负责开发新客户，维护老客户，提升甲方产品的市场占有率。

3. 乙方负责收集市场信息，分析竞争对手，为甲方提供销售策略建议。

4. 乙方负责组织培训活动，提升甲方销售团队的专业素养。

5. 乙方负责完成甲方规定的销售任务，包括但不限于销售额、新客户数量、客户满意度等。

二、双方权利义务1. 甲方权利：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定完成人力资源销售工作。

（2）甲方有权对乙方的工作进行监督和检查。

（3）甲方有权根据市场变化调整销售策略。

2. 甲方义务：（1）甲方应向乙方提供完整、准确的销售目标和产品信息。

（2）甲方应按照合同约定支付乙方报酬。

（3）甲方应积极配合乙方完成销售任务。

3. 乙方权利：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付报酬。

（2）乙方有权要求甲方提供必要的支持，如培训、宣传等。

4. 乙方义务：（1）乙方应按照甲方要求，完成人力资源销售工作。

（2）乙方应严格遵守国家法律法规，维护甲方合法权益。

（3）乙方应定期向甲方汇报工作进展。

三、合同期限及终止1. 本合同有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效。

企业与劳务派遣公司人力资源外包合同(范本文)

企业与劳务派遣公司人力资源外包合同1. 引言2. 合同内容在本合同中，注明的所有条款和条件都有法律约束力，并且应为双方遵守。

除非经双方书面协商，否则本合同不得转让或转让。

3. 合同条款3.1 人力资源外包服务范围•劳务派遣：根据甲方需求，派遣合适的人员到甲方进行工作；•人员招聘：根据甲方招聘需求，进行人员招聘、初步筛选和面试；•薪酬管理：根据甲方规定的薪酬标准，进行薪资核算和管理；•培训与发展：为甲方员工提供培训和发展机会，提升员工综合素质；•劳动关系管理：处理员工入职、转正、离职等劳动合同相关事务。

3.2 价格和支付方式•劳务派遣费用：根据派遣人数和派遣期限，以及乙方提供的派遣人员情况，按照协议约定的费用标准进行支付；•招聘费用：根据乙方为甲方进行的人员招聘工作，按照约定的费用标准支付；•培训费用：根据甲方参与乙方提供的培训项目和培训人数，按照约定的费用标准支付。

费用支付方式为：甲方每月支付上述费用中的80%，剩余20%在合同期满后支付。

3.3 合作期限本合同有效期为[合同起始日期]至[合同终止日期]。

合同期满后，如甲方需继续使用乙方的人力资源外包服务，应双方书面协议续签新的合同。

3.4 保密条款乙方应对甲方提供的相关资料和信息保密，不得擅自泄露或向第三方透露。

甲方亦应对乙方提供的相关信息和资料保密。

3.5 合同解除1.在合同有效期内，如果一方违反合同约定，致使本合同无法继续履行，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任；2.如因不可抗力等特殊情况导致合同无法履行，双方应友好协商解决或采取适当措施后解除本合同。

3.6 法律适用和争议解决本合同的签订、生效、履行和解释，适用的法律。

如发生合同纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，应向合同所在地人民法院提起诉讼。

4. 其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2.本合同附件，构成本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

外包服务合同(人力资源)(范本)

外包服务合同（人力资源）合同编号：_______甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方将其人力资源管理服务委托给乙方进行管理的事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方作为甲方的人力资源外包服务提供商，负责甲方人力资源管理的部分工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。

1.2 乙方应根据甲方的实际需求提供相应的人力资源服务，并按照双方约定的服务标准和质量要求完成工作。

二、服务期限2.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2 除非一方提前终止本合同，否则双方应继续履行本合同约定的义务。

三、服务费用3.1 乙方按照甲方提供的服务内容和数量，以及双方约定的费用标准向甲方收取服务费用。

具体费用详见附件一。

3.2 甲方应按照本合同约定的付款方式和时间向乙方支付服务费用。

四、双方的权利和义务4.1 甲方应向乙方提供真实、准确、完整的业务需求和相关信息，以便乙方能够更好地履行合同约定的服务。

4.2 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成人力资源服务，并保证服务质量符合甲方的要求。

4.3 甲方应按照约定时间向乙方支付服务费用，如甲方逾期支付，应按照中国人民银行同期贷款基准利率支付逾期利息。

4.4 乙方应按照约定时间向甲方提供服务报告，并按照甲方的要求进行服务总结和改进。

五、保密条款5.1 双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

5.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

六、违约责任6.1 如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求甲方支付因此给乙方造成的损失。

6.2 如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付因此给甲方造成的损失。

人力资源外包服务合同范本5篇

人力资源外包服务合同范本5篇范本：人力资源外包服务合同一：合同背景及目的本合同由甲方（以下简称“委托方”）与乙方（以下简称“服务方”）签订，旨在规范委托方委托服务方提供人力资源外包服务的相关事宜，确保合同双方的权益。

二：服务内容1. 人力资源需求评估：服务方根据委托方提供的需求，对岗位要求、人员数量等进行评估，并提供相关建议和方案。

2. 人员招聘与筛选：服务方负责根据委托方需求，开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

3. 人员培训与发展：服务方负责为委托方提供的员工进行必要的培训，包括岗位培训、技能培训等，以提升员工能力。

4. 薪酬管理：服务方负责制定薪酬政策、薪酬结构，并协助委托方进行薪酬核算、发放等工作。

5. 劳动关系管理：服务方负责处理员工的劳动关系事务，包括劳动合同签订、劳动争议处理等。

6. 员工福利管理：服务方负责为委托方的员工提供福利管理服务，包括社会保险、福利补贴等。

7. 人力资源信息管理：服务方负责建立和管理委托方员工的档案，保证信息的保密性和完整性。

8. 其他约定事项：根据委托方的实际需求，在合同中约定其他需要外包的人力资源管理工作。

三：服务期限本合同的服务期限为__年，自合同签订之日起计算。

四：服务费用1. 服务费用计算方式：服务费用根据委托方的具体需求和服务内容确定，双方应在合同中明确费用计算方式。

2. 服务费用支付方式：服务费用按照约定的支付周期支付，委托方应按时支付服务费用。

3. 其他相关费用：除服务费用外，如有其他费用产生，双方应在合同中明确费用承担方式。

五：保密条款双方在合作过程中可能接触到对方的商业秘密或机密信息，双方应对这些信息进行严格保密，并在合同中明确保密责任和义务。

六：违约责任1. 若任何一方违反本合同的约定，应向对方承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 若因不可抗力因素导致无法履行合同，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取合理措施解决问题。

企业人力资源外包合同

企业人力资源外包合同企业人力资源外包合同(一)甲方(用人单位)名称__________法定代表人__________甲方注册登记地__________联系电话__________乙方(外包单位)名称__________法定代表人__________乙方注册登记地__________联系电话__________甲乙双方本着友好合作、平等互惠、优势互补的原则，就人事业务外包事宜达成如下协议：一、甲方根据公司业务的需要，委托乙方为甲方进人事行业务外包服务;乙方根据甲方授权范围及服务要求，为甲方提供人事业务外包服务工作。

二、乙方服务范围1.根据甲方业务需要替代甲方业务的相关所有工作;2.提供替代员工的相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效;3.处理被退回人员的后续事宜;4.及时发放替代员工的工资;5.做好安全教育，处理替代员工的劳务纠纷。

三、甲方的权利和义务1.甲方有权监督乙方的工作质量。

2.甲方应提供所需人员的数量、工作内容。

3.有下列情形之一的，甲方可将派遣人员退回至乙方，相应费用由乙方承担：由于派遣人员本人原因，完不成甲方规定的工作和任务的，或发生严重的人为事故的;不服从分配，不遵守劳动纪律影响正常工作的;提供证件资料不真实。

4.甲方应支付乙方_____元的业务外包费用，甲方提前支付乙方_____%的外包服务费用，剩余费用在工作结束_____个工作日内日结清。

四、乙方的权利和义务1.乙方应在工作开始前两个工作日内向甲方递交业务外包计划书。

2.乙方应按时支付劳务报酬。

3.乙方派出的人员应根据甲方的要求能够胜任工作。

4.乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。

5.乙方在现场必须设有_____名现场指导监督、负责人员。

五、其它约定1.协议履行期间，任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的，均应提前_____天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商决定。

2.本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。