人力资源外包合同_[全文]
人力资源外包合同5篇
人力资源外包合同5篇篇1甲方（外包方）：____________________公司乙方（服务方）：____________________公司根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方的人力资源外包服务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合同目的甲方因业务发展需要，将其部分人力资源相关业务委托给乙方进行外包服务。
乙方同意接受甲方的委托，按照甲方的要求提供相应的人力资源外包服务。
第二条服务内容1. 人力资源招聘与配置：乙方负责为甲方招聘合适的人才，并根据甲方需求进行人员配置。
2. 人力资源管理咨询：乙方为甲方提供关于人力资源管理方面的咨询和建议。
3. 薪资福利管理：乙方负责甲方的薪资核算、福利发放等相关工作。
4. 劳动合同签订与管理：乙方协助甲方与雇员签订劳动合同，并负责劳动合同的日常管理。
5. 其他人力资源事务：包括但不限于员工培训、考勤管理、员工关系协调等。
第三条服务期限本合同的服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第四条服务费用1. 甲方应按照实际使用乙方服务的人数及服务内容向乙方支付服务费用。
具体费用标准、支付方式及时间等由双方另行签订补充协议确定。
2. 甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用，逾期未支付的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付滞纳金。
第五条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。
2. 甲方应按时向乙方支付服务费用。
3. 甲方应提供乙方完成服务所需的相关资料和信息。
4. 甲方不得要求乙方从事违法违规的活动。
二、乙方的权利义务：1. 乙方有权获得相应的服务费用。
2. 乙方应按照合同约定为甲方提供人力资源外包服务。
3. 乙方应保护甲方的商业秘密及员工个人信息。
4. 乙方应按时完成甲方委托的服务事项，并保证服务质量。
第六条违约责任一、甲方未按约定向乙方支付服务费用的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付违约金。
人力资源外包服务合同范本5篇
人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。
旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。
以下是小编整理的人力资源外包服务合同范本5篇，欢迎阅读参考!人力资源外包服务合同范本(1)甲方：乙方：负责人：负责人：地址: 地址：电话：电话：传真：传真:乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。
为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资服务按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。
第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定xxxxxx 为人力资源外包服务的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。
人力资源外包合同(通用3篇)
人力资源外包合同（通用3篇）人力资源外包合同篇1甲方：负责人：地址：电话：传真：乙方：负责人：地址：电话：传真乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。
为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资服务按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。
第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。
人力资源外包合同(完整版)
人力资源外包合同(完整版)合同编号：甲方（委托方）： [甲方名称]乙方（承包方）： [乙方名称]一、合同背景二、委托内容1.招聘和招聘支持服务，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。
2.培训和发展服务，包括制定培训计划、组织培训活动、开展员工发展计划等。
3.薪酬和福利服务，包括制定薪酬政策、处理员工薪酬、管理员工福利等。
4.绩效管理服务，包括制定绩效管理制度、制定绩效考核标准、进行绩效评估等。
5.劳动关系服务，包括处理员工关系纠纷、制定劳动合同、处理员工离职事宜等。
三、双方权利和义务1.甲方的权利和义务：–向乙方提供准确、详尽的人力资源信息。
–按合同约定支付乙方的服务费用。
–对乙方提供的服务进行评估和监督。
2.乙方的权利和义务：–提供高质量的人力资源外包服务。
–遵守国家劳动法律法规，确保员工权益。
–尊重甲方的商业机密，保护甲方的利益。
–定期向甲方提供服务工作报告。
四、服务期限和费用1.服务期限：本合同起始日期为[起始日期]，终止日期为[终止日期]。
双方可协商延长或终止合同。
2.服务费用：乙方向甲方提供的服务费用总额为[费用总额]，费用结构详见附表1。
五、保密条款1.甲方保密责任：甲方应对乙方提供的商业信息和人力资源信息保密，不得向任何第三方披露。
2.乙方保密责任：乙方应对甲方提供的商业机密和员工个人信息进行保密，不得向任何第三方披露。
六、违约责任1.若乙方未能按合同约定提供人力资源外包服务或违反本合同的其他条款，甲方有权要求乙方进行整改或解除合同，并有权要求乙方进行赔偿。
2.若甲方未能按合同约定支付服务费用或违反本合同的其他条款，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿费用。
七、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决。
若协商未果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、合同生效本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
本合同自合同终止日起终止。
甲方（委托方）：签字：_____________________日期：_____________________乙方（承包方）：签字：_____________________日期：_____________________附件：附表1：服务费用结构。
人力资源业务外包协议书范本4篇
人力资源业务外包协议书范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1人力资源业务外包协议书范本甲方：（委托单位名称）地址：xxxx联系人：xxx联系电话：xxx乙方：（服务商名称）地址：xxxx联系人：xxx联系电话：xxx根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方进行人力资源管理服务事宜达成如下协议：一、服务内容：乙方将负责协助甲方进行员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动合同管理等相关人力资源管理服务。
二、服务期限：本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体时间）。
三、服务费用：1. 甲方应根据乙方提供的人力资源管理服务内容及数量支付相应的服务费用。
具体费用标准为（具体金额）/人/月。
2. 乙方应按月向甲方开具服务费用发票，甲方应在收到发票之日起5个工作日内支付相应费用。
四、保密条款：1. 甲乙双方应对因合作关系而了解到的对方的商业秘密和技术细节保密，未经对方书面同意不得向任何第三方泄露。
2. 本条款自双方签署之日起生效，直至本协议终止。
五、违约责任：1. 任何一方违反本协议的内容，应承担相应的违约责任。
2. 若因一方的违约行为给对方造成损失，应由违约方承担赔偿责任。
六、协议变更：本协议如需变更，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。
七、争议解决：因本协议履行发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，应提交有管辖权的人民法院解决。
八、本协议自双方签字生效，对双方具有法律约束力。
甲方（盖章）：日期：乙方（盖章）：日期：以上为人力资源业务外包协议书范本，甲乙双方应严格遵守协议内容执行，确保合作顺利进行。
如有其他补充协议或具体情况，双方可另行签署相关文件。
篇2人力资源业务外包协议书范本甲方：（委托方）__________乙方：（承接方）__________为了规范双方的合作关系，明确双方的权利和义务，特订立本协议。
一、委托内容1. 甲方委托乙方负责人力资源业务的外包服务，具体包括但不限于人力招聘、员工培训、绩效管理、劳动合同管理等内容。
人力资源业务外包协议书（通用3篇）
人力资源业务外包协议书（通用3篇）人力资源业务外包篇1甲方： (以下简称"甲方")法定代表人：住所地：邮编：联系电话：乙方： (以下简称"乙方")法定代表人：住所地：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》等有关法律法规的规定，遵循公平、自愿、诚实信用的原则，甲乙双方经协商一致，就甲方的人力资源业务外包事宜达成如下协议：一、总则1.本协议鉴于乙方接受甲方的委托，为甲方提供安排劳动力、代发工资、代缴社会保险和住房公积金等服务。
2.本协议鉴于乙方有提供外包服务的合法资格及能力并愿为甲方提供外包服务。
3.本协议中乙方提供的外包服务仅适用于甲方委托乙方办理人事外包业务所涉及的员工。
4.如甲方出现有关劳动法律、法规或政策中规定的须向当地劳动行政部门审批或备案情形时，甲方应当向其所在行政区域内的劳动行政部门办理相关事项，乙方可以协助办理。
二、协议期限：年月日至年月日。
三、服务内容及服务标准服务内容：1.代理甲方委托人才中心保管档案，并代甲方办理与档案相关的业务;2.代为缴纳养老保险金□失业保险金□工伤保险金□医疗保险金□生育保险金□(根据甲方需要在项目后画"√");3.代为缴纳住房公积金□(根据甲方需要在项目后画"√")。
甲方选择服务项目中项服务。
服务标准：准确、及时、专业、规范。
四、有关费用及支付方式甲方应于每月 15 日前支付乙方外包服务费，服务费包括代发的工资、代缴的社会保险费和住房公积金及 30 元/人/月的管理费，服务费的计算方法以乙方为甲方提供人事外包服务的人员为准。
如果甲方委托人事外包服务的人数不足10人的，甲方应按300元/月支付管理费。
五、甲方的权利与义务1.甲方应依约以现金或支票等形式及时向乙方支付外包服务费。
2.甲方有义务向乙方提供代缴社会保险金、住房公积金所需的个人资料，并保证其提供材料的真实性。
3.甲方应在每月 10 日前将社会保险金及住房公积金缴纳基数变动情况书面告知乙方。
人力资源外包合同范本3篇
人力资源外包合同范本3篇篇1甲方（发包方）：_________________________乙方（承包方）：_________________________鉴于甲方需要外包部分人力资源工作，乙方具备提供相应服务的能力和资质，双方在平等、自愿、公平的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，就甲方将人力资源外包事项达成如下协议：一、合同双方基本信息甲方名称、地址、联系方式等基本信息：__________________________________乙方名称、地址、联系方式等基本信息：__________________________________二、服务内容与标准1. 乙方提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、员工管理、薪资福利等方面的服务。
2. 乙方应按照甲方的要求，提供专业化、高效的人力资源管理服务，确保服务质量。
3. 乙方应遵守国家法律法规和相关政策，确保服务内容的合法性和合规性。
三、服务期限与费用1. 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 甲方应按照约定向乙方支付服务费用，费用计算方式为：_________________________。
3. 甲方应按时支付服务费用，如因甲方原因导致支付延误，乙方有权按照约定追究甲方的违约责任。
四、保密条款1. 双方应对涉及本合同的所有商业秘密进行保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
2. 乙方在提供服务的过程中接触到的甲方商业秘密，应在服务结束后及时销毁或返还甲方。
五、合同变更与解除1. 本合同一经签订，双方应严格遵守，未经协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。
2. 如因不可抗力等因素导致本合同无法继续履行，双方可协商解决。
六、违约责任与赔偿1. 如因乙方原因未能按照合同约定提供服务，应承担违约责任，并按照约定支付违约金。
2. 如因甲方原因未能按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息。
人力资源外包合同范本5篇
人力资源外包合同范本5篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要将其部分人力资源业务外包给乙方，以优化人力资源管理，提高运营效率，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在人力资源外包过程中的权利与义务，确保双方合法权益，规范双方业务合作。
二、外包内容甲方将以下人力资源业务外包给乙方：1. 招聘与选拔；2. 员工培训与发展；3. 薪酬福利管理；4. 劳动关系管理；5. 其他甲方指定的人力资源相关业务。
三、合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。
合同期满，经双方协商一致，可续签本合同。
四、合作模式1. 乙方应根据甲方的业务需求，提供专业化的人力资源服务。
2. 乙方应确保派遣人员的资质、技能符合甲方的要求。
3. 甲方有权对乙方的服务进行监督和评估，乙方应根据甲方的反馈进行改进。
五、费用与支付1. 甲方应按照约定的标准向乙方支付人力资源外包服务费用。
2. 具体费用标准、支付方式及时间等详见附件《费用明细表》。
3. 乙方应提供合法、有效的发票，甲方按约定支付款项。
1. 双方应对涉及本合同的所有商业信息、技术资料等予以保密。
2. 未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露甲方的商业秘密。
七、违约责任1. 如乙方未按照本合同约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
2. 如因乙方违约给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。
八、合同变更与解除1. 本合同一经签订，双方应严格遵守。
如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面签署变更或解除协议。
2. 因不可抗力导致本合同无法继续履行的，双方均可解除合同。
九、法律适用与争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
人力资源外包服务合同范本5篇
人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包服务合同范本一：甲方（以下简称“雇主”）：地质：联系人：方式：乙方（以下简称“供应商”）：地质：联系人：方式：鉴于：1·雇主拥有一定的人力资源需求，并希望通过外包服务方式将该需求转交给供应商以提供相应的人力资源服务。
2·供应商为专业的人力资源外包服务提供商，具备提供所需人力资源的能力和经验。
双方经友好协商一致，达成如下合同：第一章：定义和解释1·1 定义在本合同中，以下术语的含义如下：1·1·1 “人力资源外包服务”指供应商根据雇主的需求，为其提供实施、管理和支持人力资源相关业务的服务。
1·1·2 “合同期限”指本合同的起始日期和终止日期。
1·1·3 “服务费用”指供应商提供人力资源外包服务所需支付的费用。
1·2 解释1·2·1 本合同中的任何单数名词也包括复数，任何复数名词也包括单数。
1·2·2 本合同中的标题仅供参考，不影响合同条款的解释和执行。
第二章：服务内容2·1 供应商应根据雇主提供的人力资源需求，提供下列人力资源外包服务：2·1·1 人员招聘和筛选：根据雇主提供的岗位要求，供应商负责招聘、筛选和推荐合适的候选人。
2·1·2 人力资源管理：供应商配备专业的人力资源管理团队，负责员工的培训、绩效评估、薪酬福利管理等工作。
2·1·3 人事档案管理：供应商负责建立和维护员工的人事档案，包括个人信息、合同、证件等资料的管理。
2·1·4 劳动关系咨询：供应商提供劳动关系法律法规咨询和解答疑问的服务。
2·2 供应商应根据实际需要，提供其他相关的人力资源外包服务，双方另行商议确定具体内容和费用。
第三章：服务期限3·1 本合同的服务期限自年月日起至年月日止，共计X个月。
人力资源业务外包合同范本-5篇
甲方合同编号：乙方合同编号：人力外包服务合作协议委托方（甲方）：受托方（乙方）：签订地点：第一条合作目的甲方愿意自乙方获得与软件开发有关的各项服务，乙方愿意成为甲方的签约委托开发供应商，愿意在双方约定的工作场所向甲方提供双方所约定的各项服务（以下称“乙方服务”）。
乙方具有相应的资格与能力且愿意为甲方提供上述服务。
双方经友好协商，达成以下《外包服务合作框架协议》（以下简称“协议”或“本协议”）。
第二条协议范围1.1 范围本协议及其附件载明了甲方据以不时向乙方购买及乙方据以向甲方不时提供之服务的条款和条件。
除非另有明确说明，对“本协议”的提及包括所有的附件和附录。
1.2 文件下列附件为本协议不可分割的组成部分（下称“附件”）。
每一附件的条款经此援引而包括于本协议中并应视为本协议的组成部分。
如本协议条款与各附件条款之间，或各附件条款本身之间产生歧义，则应按以下优先次序适用其条款规定：●本协议●附件1：合作制度●附件2：保密协议●附件3：保密承诺第三条合作期限除非根据本协议的有关规定而提前终止，本协议有效期限为十二(12)个月，自本协议生效日起开始计算。
本协议有效期届满时，如双方均未书面提出不续约的，则本协议将自动延长至：(1)双方达成续展协议或新的总采购协议之日，或(2)任何一方书面通知对方终止本协议之日，两者以较早发生者为准。
书面终止通知，应至少在指定的终止之日前十五(15)日送达对方。
第四条合作模式4.1 应甲方要求，乙方向甲方提供符合项目条件的人员，在甲方办公场所提供测试与开发服务乙方人员接受甲方项目负责人的管理和考核。
在项目进行期间，未经甲方同意，乙方不得擅自将在甲方工作的人员抽调他用。
4.2 甲方确保乙方服务人员作业的连续性[每人次作业时间在一(1)个月(含)以上]。
4.3 甲方在本协议项下的合作期限内，甲方按月结算期内项目服务费用并按本协议的规定支付给乙方。
4.4 乙方应根据和遵循本协议附件1所列明的合作制度向甲方提供乙方服务。
人力资源外包合同协议 5篇
劳务外包合同甲方（用工方）：联系电话：乙方（外包方）：联系电话：在合法合规、互惠互利的基础上，甲乙双方本着公平自愿、友好协商的原则，甲乙双方就劳务服务外包项目达成如下协议：一、外包事宜1.甲方将部分工作岗位的劳务服务外包给乙方，乙方按甲方要求提供人力输出；2.甲方按照双方约定的标准，为乙方员工结算劳务服务费，该费用为元/月，本费用包含乙方员工的月工资、社保、公积金、乙方的管理费等，费用明细见附件；3.甲方对乙方员工进行工作调配，乙方员工需遵守规定并服从管理，甲方将对乙方员工的工作表现给予考核；4.甲乙双方约定每月的1日至30日为一个劳务费结算周期，甲方根据乙方员工的考勤、绩效等信息，进行费用核算，于每月日支付给乙方；5.乙方收到甲方支付的劳务费后日内开具相应金额的劳务发票，以便甲方财务做账；6.乙方提供的劳务服务人员须符合甲方的要求，并给予劳务服务人员一定的岗前培训；7.合同期限：自年月日起，至年月日止。
二、甲方权利和义务1.甲方须提供明确的工作岗位要求和人数，再由乙方安排劳务服务人员；2.甲方须给乙方员工提供正规的工作场所，并保证各项生产条件安全有效；3.对特殊工种、须进行上岗培训的岗位，甲方将相关的安全要求和操作规范提供给乙方，由乙方对员工进行培训；4.乙方员工仅提供劳务服务，在民族习惯和宗教信仰方面拥有全部自由，甲方不得因民族和性别原因，对乙方员工进行排挤、打压、孤立、歧视等；5.甲方有权对乙方员工进行体检抽查和复查，对抽检或复检不合格的，可要求乙方及时更换；6.乙方员工违反操作规范或流程，造成该项工作无法正常进行，或因乙方员工错误操作，给甲方造成一定损失的，甲方有权要求乙方立即更换；7.乙方员工严重违反甲方的规章制度、生产纪律、岗位职责要求的，甲方有权要求乙方立即更换；8.乙方员工无法提供有效的体检证明或身份证明，或提供的身份证明或体检证明已过期的，甲方有权要求立即更换；9.乙方员工缺乏组织性和纪律性，工作完成度差，工作效率低，与同事相处不融洽，发生肢体伤害或斗殴行为的，甲方有权要求立即更换；10.乙方工资须达到国家最低标准，如有违反，甲方有权要求乙方修正。
人力资源业务外包协议书范本7篇
人力资源业务外包协议书范本7篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要将其人力资源相关业务外包给乙方，以优化运营效率和提高服务质量，双方经友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲乙双方同意，由乙方承包甲方的人力资源相关业务，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等。
本协议旨在明确双方的权利和义务，规范双方的业务行为。
二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
到期后，如双方继续合作，可续签本协议。
三、业务范围及内容1. 招聘服务：乙方负责为甲方提供招聘渠道、筛选简历、安排面试等招聘相关事宜。
2. 培训服务：乙方根据甲方需求，提供员工培训、岗前培训、团队建设等培训服务。
3. 员工关系管理：乙方负责协调甲方员工之间的关系，提供员工咨询、调解等服务。
4. 薪酬福利管理：乙方负责为甲方提供薪酬设计、福利策划等薪酬福利管理服务。
5. 其他人力资源业务：包括但不限于人事档案管理、考勤管理、绩效考核等。
四、双方责任与义务1. 甲方责任与义务（1）甲方应向乙方提供必要的人力资源业务资料和信息。
（2）甲方应按照约定支付乙方服务费用。
（3）甲方应尊重乙方的专业判断和决策，并确保乙方工作的独立性。
2. 乙方责任与义务（1）乙方应根据甲方的需求，提供专业、高效的人力资源业务服务。
（2）乙方应保护甲方的商业秘密和员工个人信息。
（3）乙方应按时完成约定的服务项目，确保服务质量。
五、服务费用及支付方式1. 服务费用：根据本协议约定的业务范围和内容，甲方应支付乙方相应的服务费用。
2. 支付方式：双方可约定以月结、季度结算或年度结算的方式支付服务费用。
具体支付方式和时间节点在补充协议中约定。
六、保密条款1. 双方应保护对方的商业秘密和机密信息，不得将相关信息泄露给第三方。
2. 双方应采取必要的技术和管理措施，确保商业秘密和机密信息的安全。
人力资源业务外包协议书5篇
人力资源业务外包协议书5篇第1篇示例：人力资源业务外包协议书甲方：（委托方名称）乙方：（服务方名称）鉴于甲方为了提高企业的管理效率和专注主营业务，需要委托乙方进行人力资源业务外包服务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方应按照甲方要求，提供相关的人力资源业务外包服务，包括但不限于人力资源管理、招聘、培训、绩效管理等方面。
1.2 乙方需根据甲方的需求，及时、准确地完成所委托的工作，并保证服务质量和效率。
第二条服务期限2.1 本协议自双方签订之日起生效，至甲方需终止委托或双方协商解除协议为止。
2.2 协议期限届满前，如需终止委托，需提前书面通知另一方30天。
第三条服务费用3.1 甲方应根据乙方提供的服务内容及质量，支付相应的服务费用。
具体费用标准由双方另行协商确定。
3.2 服务费用应在每月（或每季度、每年）的（具体日期）前支付完毕，支付方式为（具体支付方式）。
第四条保密条款4.1 双方应保守商业秘密，不得将对方的商业机密向第三方透露，如有违反，应承担法律责任。
4.2 在服务期间和协议终止后，双方应将对方提供的资料及机密文件予以归还或销毁，不得留存。
第五条违约责任5.1 一方违反协议规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
5.2 如因不可抗力因素导致无法履行协议的，双方应及时通知对方，并协商解决办法。
第六条协议变更6.1 协议变更需经双方协商一致并签署书面协议方为有效。
6.2 协议变更涉及到的其他事项，双方应共同商议并签署相关协议，以保障双方合法权益。
第八条争议解决8.1 本协议的解释和争议的解决，双方均同意提交至（地点）人民法院诉讼。
8.2 在争议解决期间，协议其他条款仍继续有效，不得影响协议的有效性。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：以上所载为《人力资源业务外包协议书》，甲、乙双方均已详细阅读并同意遵守。
第2篇示例：人力资源业务外包协议书本协议书是由甲方（以下简称“甲方”）和乙方（以下简称“乙方”）就人力资源业务外包事宜，经双方友好协商达成如下协议：第一条协议目的甲方委托乙方进行人力资源管理及服务外包，包括但不限于人员招聘、培训、绩效评估、福利管理等方面的工作，以提升甲方企业的运营效率和竞争力。
人力资源外包服务合同范本5篇
人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包服务合同范本1. 引言本合同由甲方（委托方）和乙方（服务方）共同签署，旨在明确委托方与服务方在人力资源外包服务方面的权益和责任。
双方应根据合同内容履行各自的义务，以确保双方的合作顺利进行。
2. 合同目的本合同的目的是明确委托方雇佣乙方提供人力资源外包服务的条件、要求以及双方之间的权益和责任，以维护双方的合法权益并促进合作关系的健康发展。
3. 合同条款3.1 服务内容乙方将提供以下人力资源外包服务：招聘和选拔新员工培训和发展现有员工员工福利管理薪资和福利核算劳动关系管理其他相关的人力资源服务3.2 服务期限本合同的服务期限为（具体时间段），自合同生效之日起至到期日止。
3.3 服务费用委托方应根据实际服务需求向乙方支付相应的服务费用。
具体的服务费用及支付方式将另行商定，并在附件中明确记录。
3.4 保密条款双方在合作过程中可能会涉及到保密信息。
双方同意在合作期间和终止后继续履行保密义务，并保证不将对方的任何保密信息透露给第三方。
3.5 合同变更和终止任何一方如需变更本合同的内容，应提前以书面形式通知对方并经过双方协商一致后生效。
双方均有权在提前60天书面通知对方的情况下终止合同。
4. 法律适用和争议解决本合同受相关法律法规的约束并依照其进行解释和执行。
在合同履行过程中，若发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向合同履行地的有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。
5. 其他条款本合同的附件和补充条款为本合同不可分割的组成部分，在与本合同有冲突的情况下，以附件和补充条款为准。
6. 合同生效本合同经双方签字盖章后生效，并成为双方之间的法律约束文件。
甲方（委托方）：__________________乙方（服务方）：__________________签署日期：__________________以上为人力资源外包服务合同的范本，参照此范本起草合同时，请根据具体情况进行相应修改和补充。
人力资源外包合同(完整版)
人力资源外包合同(完整版)本文档涉及附件：附件一：服务内容详细列表附件二：费用结算方式附件三：保密协议本文所涉及的法律名词及注释：1.外包：指将某个部门或职能的业务委托给外部机构或个人进行管理和执行，以提高效率和降低成本的一种业务模式。
2.人力资源：指企业中负责管理人员招聘、培训、薪资福利、绩效考核、劳动关系等事务的部门或职能。
3.合同：指具有法律约束力的双方自愿达成的协议，规定了双方权利和义务的文件。
4.甲方：指委托人，即企业或组织单位，需外包人力资源服务的一方。
5.乙方：指承接人，即提供人力资源服务的外包机构或个人。
6.服务期限：指人力资源外包合同有效期的时间段，约定的开始日期和结束日期。
7.服务内容：指乙方提供的人力资源服务的具体内容，包括但不限于人员招聘、培训、薪资福利、绩效考核、劳动关系处理等。
8.服务费用：指甲方按照约定支付给乙方的人力资源外包服务费用，可以根据具体费用结算方式确定。
9.保密协议：指双方在人力资源外包合同中约定的保护甲方商业秘密和敏感信息的条款。
人力资源外包合同甲方：（委托人）地质：联系人：方式：邮箱：乙方：（承接人）地质：联系人：方式：邮箱：鉴于，甲方需要外包人力资源服务，乙方具备相应的人力资源管理能力和经验，双方经友好协商，达成以下合作意向：第一章合作范围1.1 甲方委托乙方承担以下人力资源服务：（具体服务内容）1.2 服务期限：自合同生效之日起，至合同终止之日止。
第二章服务内容和标准2.1 甲方授权乙方代表甲方执行人力资源管理相关事务，并保证乙方按照合同约定的时间、质量和标准开展工作。
2.2 乙方应根据甲方的需求提供具体的人力资源服务方案，并经甲方确认后执行。
2.3 乙方应按照双方约定的时间节点提供服务，并对服务过程中产生的数据进行记录和整理。
第三章人力资源外包费用3.1 甲方应按照约定的支付方式支付外包服务费用给乙方。
3.2 外包服务费用的结算方式见附件二《费用结算方式》。
人力资源外包服务合同范本5篇
人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包服务合同范本合同主体：甲方：[甲方公司全称]地质：[甲方公司地质]统一社会信用代码：[甲方公司统一社会信用代码]乙方：[乙方公司全称]地质：[乙方公司地质]统一社会信用代码：[乙方公司统一社会信用代码]鉴于甲方为了优化和提高自身人力资源管理效率，以及降低人力资源管理的成本，在充分考虑乙方具备相关人力资源服务的专业能力、资质、经验的基础上，甲、乙双方经友好协商，达成以下合作事项，并按照《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，经甲乙双方合法代表人授权签署的合同具有法律效力。
第一章总则1.1 本合同的目的是为了确保甲、乙双方在人力资源外包服务方面的权利义务，以及明确合作的方式和条件。
1.2 本合同的有效期为____年/月/日至____年/月/日。
1.3 本合同的附件包括但不限于：附件一、服务内容及标准；附件二、费用及支付方式；附件三、保密协议等。
第二章服务内容及标准2.1 乙方将提供的人力资源外包服务内容包括但不限于：招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系处理等。
2.2 乙方应按照甲方的要求和标准，提供高质量的人力资源管理服务，并及时更新甲方的人力资源信息。
2.3 乙方应根据甲方的需求，及时提供相关人力资源决策建议，并协助甲方完成人力资源相关工作。
第三章服务费用及支付方式3.1 甲方将按照合同约定的服务费用支付给乙方，并按照约定的支付方式和时间支付。
3.2 如果因为乙方的原因导致服务无法按时进行或无法提供相应的质量，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并有权要求减少或停止支付相应的费用。
第四章保密协议4.1 乙方在履行本合同过程中可能会接触到甲方的商业秘密或其他机密信息，乙方应对这些信息进行保密，不得向任何第三方透露。
4.2 乙方应对其工作人员进行保密教育，并要求其工作人员签署保密协议。
4.3 本保密协议的保密义务将在本合同终止后依然有效。
本文所涉及的法律名词及注释：1、《中华人民共和国合同法》指中华人民共和国于1999年3月15日颁布的法律，旨在规定合同的成立、履行、变更、终止等事项的法律规范。
人力资源业务外包协议书6篇
人力资源业务外包协议书6篇篇1人力资源业务外包协议书甲方：公司名称（以下简称甲方）法定代表人：XXX地址：XXX乙方：公司名称（以下简称乙方）法定代表人：XXX地址：XXX鉴于，甲方为了提高人力资源管理效率及降低成本，需要将人力资源相关业务外包给乙方；乙方具有丰富的人力资源管理经验和专业技能，愿意为甲方提供人力资源外包服务。
为明确双方权利义务，特订立本协议。
第一条服务内容1.1 乙方承诺为甲方提供以下人力资源外包服务：招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工福利、劳动关系管理等。
1.2 乙方将根据甲方的具体需求，提供相应的人力资源管理方案和服务内容，并确保提供的服务符合法律法规要求。
第二条服务标准2.1 乙方承诺提供的人力资源管理服务质量稳定可靠，确保服务合规、高效、专业。
2.2 乙方将根据甲方的要求，按时完成任务，并保障服务质量。
第三条服务费用3.1 甲乙双方在签订本协议时，将对服务费用进行商定。
费用包括人力资源外包服务费用、相关费用及税费。
3.2 服务费用支付方式：甲方在接受乙方提供的服务后，按照约定的支付方式及时间支付服务费用。
3.3 本协议有效期内，如服务内容或服务费用发生变动，应及时另行商定补充协议。
第四条保密条款4.1 双方均应保守对方的商业秘密，未经对方同意，不得向第三方透露相关信息。
4.2 乙方应妥善保管甲方的人力资源管理文件，不得将文件移交给他人或私自调阅。
第五条违约责任5.1 一方违反本协议的规定导致另一方受到损失的，应承担相应的违约责任。
5.2 双方应诚信履行协议，如因合作关系受到损害的，应协商解决并赔偿损失。
第六条协议变更与解除6.1 本协议如需修改或补充，需经双方协商一致，并签订书面协议。
6.2 双方可根据业务发展和需求，协商解除本协议。
解除协议应提前通知对方并书面确认。
第七条其他7.1 本协议自双方签章之日起生效，有效期为【起始时间】至【结束时间】。
7.2 本协议有效期届满前，双方应根据具体情况商讨是否续签，并签署续约协议。
人力资源业务外包协议书3篇
人力资源业务外包协议书3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1人力资源业务外包协议书甲方（委托方）：（以下简称“甲方”）法定代表人/负责人：联系地址：联系电话：乙方（接受方）：（以下简称“乙方”）法定代表人/负责人：联系地址：联系电话：鉴于甲方需要外包部分人力资源业务，乙方具备相关的专业知识和经验，双方经友好协商，达成以下协议：第一条服务内容1.1 乙方应根据甲方的需求提供人力资源相关的服务，具体包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系管理等。
1.2 乙方应在服务期限内按照双方约定的方式和内容履行相应的义务，并保证服务的质量和效果。
第二条服务期限2.1 本协议自双方签署之日起生效，服务期限为【具体时长】。
2.2 若甲方需要延长服务期限或者提前终止本协议，应提前书面通知乙方并经双方协商确认。
第三条服务费用3.1 甲方应根据乙方提供的服务内容和标准支付相应的服务费用。
3.2 服务费用支付方式为【具体方式】，具体金额为【具体金额】，支付周期为【具体周期】。
3.3 若服务内容发生变化或者增加，双方应重新协商确定相应的服务费用。
第四条保密义务4.1 双方在履行本协议过程中可能涉及到的商业秘密或敏感信息，均应当严格保密，未经对方允许不得向第三方透露。
4.2 若因一方违反保密义务导致对方利益受损，应承担相应的法律责任。
第五条违约责任5.1 若一方未能履行本协议约定的义务，属于违约行为，对方有权要求违约方承担相应的违约责任。
5.2 若因不可抗力因素导致无法履行本协议的，违约责任可相应减轻或免除。
第六条协议变更6.1 本协议任何条款的修改或补充，均应经双方书面同意后生效。
6.2 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人/负责人：法定代表人/负责人：签字日期：签字日期：以上是关于人力资源业务外包协议书的一份样本文档，仅供参考。
在签署具体合同前，建议双方充分沟通，明确双方的权利和义务，以确保合作顺利进行。
人力资源外包服务合同范本5篇
人力资源外包服务合同范本5篇范本：人力资源外包服务合同一：合同背景及目的本合同由甲方（以下简称“委托方”）与乙方（以下简称“服务方”）签订，旨在规范委托方委托服务方提供人力资源外包服务的相关事宜，确保合同双方的权益。
二：服务内容1. 人力资源需求评估：服务方根据委托方提供的需求，对岗位要求、人员数量等进行评估，并提供相关建议和方案。
2. 人员招聘与筛选：服务方负责根据委托方需求，开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
3. 人员培训与发展：服务方负责为委托方提供的员工进行必要的培训，包括岗位培训、技能培训等，以提升员工能力。
4. 薪酬管理：服务方负责制定薪酬政策、薪酬结构，并协助委托方进行薪酬核算、发放等工作。
5. 劳动关系管理：服务方负责处理员工的劳动关系事务，包括劳动合同签订、劳动争议处理等。
6. 员工福利管理：服务方负责为委托方的员工提供福利管理服务，包括社会保险、福利补贴等。
7. 人力资源信息管理：服务方负责建立和管理委托方员工的档案，保证信息的保密性和完整性。
8. 其他约定事项：根据委托方的实际需求，在合同中约定其他需要外包的人力资源管理工作。
三：服务期限本合同的服务期限为__年，自合同签订之日起计算。
四：服务费用1. 服务费用计算方式：服务费用根据委托方的具体需求和服务内容确定，双方应在合同中明确费用计算方式。
2. 服务费用支付方式：服务费用按照约定的支付周期支付，委托方应按时支付服务费用。
3. 其他相关费用：除服务费用外，如有其他费用产生，双方应在合同中明确费用承担方式。
五：保密条款双方在合作过程中可能接触到对方的商业秘密或机密信息，双方应对这些信息进行严格保密，并在合同中明确保密责任和义务。
六：违约责任1. 若任何一方违反本合同的约定，应向对方承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因不可抗力因素导致无法履行合同，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取合理措施解决问题。
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人力资源外包合同_[全文]
经营合同
甲方:xxx有限公司
乙方:人力资源部
3、人力资源部定位
打造通才和专才相结合的精英团队。
4、人力资源部基本职责
人力资源部是公司的职能管理部门，下设培训中心、退休办。
其基本职责是负责公司人力资
源开发与管理、培训组织与管理、组织与统战工作、劳动工资与劳动管理、职称管理、综合
监督考核、退休管理。
为支持公司业务发展战略的实施，确保完成公司年度经营目标任务，依据《山东鲁南水泥有
限公司2004年经营合同总体方案》，甲乙双方按照责、权、利相结合的原则，签订本合同。
经营目标
表1-1 经营指标与考核标准
指标名称
考核
指标
挑战
指标`
权重
考核标准
数据提供部门
考核部门
任务绩效
(KPI)
50%
人力资源开发
不断实施岗位优化，打造公司专才和通才。
有效支持公司业务发展
15,
实施年度定性测评，完成考核指标得25分，完成挑战指标得50分。
企划发展部
企划发展部
人力资源规划的建设与实施
保证在预算费用内按时完成，方案能有效支持公司的发展
人力资源管理体系系统化、规范化
20,
实施年度定性测评，完成考核指标得25分，完成挑战指标得50分。
绩效管理
完成岗位绩效管理系统完善和改进
实现岗位有效的激励政策
15,
实施年度定性测评，完成考核指标得25分，完成挑战目标得50分。
企划发展部
企划发展部
周边绩效
(03></a>.2)
公司目标利润
800
万元
1000
万元
5,
完成考核指标得5分，完成挑战指标得10分，每比考核指标升高或降低40万元，增加
或扣减1分。
资产财务部
企划发展部
内部客户满度
80,
85,
5,
年度组织有关部门评估，每比考核指标降低或比挑战指标升高一个百分点，扣减或增加
1分。
企划发展部
企划发展部
员工培训率与培训费用
150,;
费用控制在预算内
200,
6,
完成考核指标得6分，完成挑战目标得12分。
企划发展部
企划发展部
工资总额
控制在预算以内
4,
完成考核指标得4分。
超预算扣4分。
资产财务部
企划发展部
管理绩效
(0.3)
学习型团队建设
5,
依据《公司学习型团队创建》考核结果，四个季度中每有一次被评为学习型团队前两名，
增加2分，在本评比区内每有一次排最后两名，扣减2分。
工会
企划发展部
信息管理竞争力
5,
及时收集、整理、加工、传播有关人力资源管理理论和动向，关注内部人员管理问题。
未能及时收集、整理、加工、传播相关信息，每次扣减2分。
行政部
企划发展部
学习能力竞争力
5,
部门学习力强，注重培训和人力资源培养，本部门内部员工年均培训四次。
不足四次扣
减1分;发现学习内容不全，工作不实一次扣减1分。
人力资源部
企划发展部
创新能力竞争力
5,
按公司创新办公室统计结果，每有一项评比获创新奖励增加1分。
企划发展部
企划发展部
通用指标
5%
安全、环保、治安、体系等按考核细则执行。
行政部
企划发展部
三项费用
5,
完成得分5分，每升高1,扣减1分，超支部分部门承担。
资产财务部
企划发展部
否决指标
发生因公重大人身工伤责任事故，扣发当季绩效薪金1/3;发生因公人身伤亡责任事故，扣发当季绩效薪金。
行政部
企划发展部
2、部门考核办法
1)、完成任务绩效KPI、公司经营目标的考核指标时核发年度基础薪金和绩效薪金，只完成任务绩效，公司经营目标完不成只发绩效薪金的80,;完成公司经营目标，而KPI未完成只发绩效薪金的70,。
2)、在保证完成公司经营目标挑战指标的情况下，部门年度业绩奖金=[(部门实际得分-80)×人数]?[?(部门得分-80)×人数]×公司业绩奖金。
3)、任务绩效得分不足50分时，视为未完成部门任务绩效考核指标。
3、激励政策
1)、部门经理年收入的核定。
完成公司经营目标和部门任务绩效(KPI)的考核目标时，部门经理核发年收入基数的80,。
只要有一项完不成仅核发年收入基数的75,。
2)、完成公司经营目标的挑战指标时，部门经理年度业绩奖金为部门人均业绩奖金的20倍。
四、双方的权利和义务
(一)、甲方
1、甲方授权乙方对甲方的人力资源进行经营管理。
2、甲方负责提供管理支持，有考核权、管理权和监督权。
3、甲方有权对乙方进行过程管理和控制。
4、当乙方完不成任务绩效的考核指标时，甲方有权解聘，或要求乙方提出减少薪金或减员方案。
(二)、乙方
1、乙方受甲方委托对甲方的人力资源进行经营管理。
2、乙方必须确保正确运用甲方赋予的权利，切实履行职责，确保公司经营目标的完成。
3、在甲方授权范围内乙方享有经营管理权、员工调配使用权、员工奖励处罚及绩效薪金分配权。
五、双方约定的其它事项。
1、两定问题
(1)、以公司2004年核定的员工人数为定员人数。
(2)、根据《山东鲁南水泥有限公司薪金管理方案(试行)》的要求，按核定的员工予以核
定年度基薪。
超定员时，按定员核定;不足定员时，按实有人数核定。
部门经理年收入基数
核定为4.3万元。
(3)、如遇国家政策调整或公司深化内部改革，编制、定员、工资等发生变化时，以变化后
核定数为准。
三项费用的核定
项目
指标(万元)
业务招待费
1.3
差旅费
2.5
电话费
0.42
3、个人收入为税前收入，个人所得税由个人承担。
4、确因不可抗力影响导致合同无法履行时，甲乙双方协商变更合同。
5、合同未尽事宜由甲乙双方协商解决。
六、附则
本合同经甲乙双方签字后生效，合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方代表(签字): 乙方代表(签字):
签字日期:二OO三年月日。