江苏省职工工伤赔付等级明细表
江苏工伤标准
江苏工伤标准工伤是指在用人单位的劳动过程中，工人、职工因履行职责、完成工作任务受到的意外伤害或者职业病导致的伤残、死亡的事故。
为了保护工人的合法权益，江苏制定了工伤标准，以规范工伤赔偿的金额及支付标准。
江苏的工伤标准分为伤残赔偿金和死亡赔偿金两部分。
一、伤残赔偿金标准根据伤残程度不同，江苏将伤残分为十级。
具体赔偿标准如下：1级伤残：全残或者全身主要器官或者重要功能%以上的丧失或者失去的评定标准是安置一枚技术1级伤残或多枚技术3级伤残的事实工作岗位三个月。
2级伤残：全残或者全身主要功能或者器官%以上，但未达到%的丧失或者失去的评定标准是安置一枚技术2级伤残或多枚技术4级伤残的事实工作岗位三个月。
3级伤残：生活或者劳动能力%以上，但未达到%的丧失或者失去的评定标准是安置一枚技术3级伤残或多枚技术5级伤残的事实工作岗位三个月。
4级伤残：生活或者劳动能力%以上，但未达到%的丧失或者失去的评定标准是安置一枚技术4级伤残或多枚技术6级伤残的事实工作岗位三个月。
5级伤残：生活或者劳动能力%以上，但未达到%的丧失或者失去的评定标准是安置一枚技术5级伤残或多枚技术7级伤残的事实工作岗位三个月。
6级伤残：生活或者劳动能力%以上，但未达到%的丧失或者失去的评定标准是安置一枚技术6级伤残或多枚技术8级伤残的事实工作岗位三个月。
7级伤残：生活或者劳动能力%以上，但未达到%的丧失或者失去的评定标准是安置一枚技术7级伤残或多枚技术9级伤残的事实工作岗位三个月。
8级伤残：生活或者劳动能力%以上，但未达到%的丧失或者失去的评定标准是安置一枚技术8级伤残或多枚技术10级伤残的事实工作岗位三个月。
9级伤残：生活或者劳动能力%以上，但未达到%的丧失或者失去的评定标准安置一枚技术9级残废10级伤残：未达到评定标准的安置一个事实工作岗位三个月.二、死亡赔偿金标准江苏规定了死亡赔偿金的标准。
对于非独生子女、独生子女、独生子女父母等情况，赔偿金的金额不同。
江苏省工伤待遇一览表
————
五级 六级 七级 八级 九级 十级
江苏省工伤待遇一览表
一次性伤残补助金 （本人工资）
伤残津贴 （本人工资）
一次性工伤医疗补助金 （社平工资）
一次性伤残就业补助金 （社平工资）
生活护理费（社平工资） 住院伙食补贴 假肢等辅助器补贴 停工留薪
备注
24月 22月 20月 18月
20～30周岁含20周岁不含30周岁，以下类推
低工资标准计发
停工留薪期需护理的 由单位负责
———— 国产
普通型
单位不及 时进行工伤认 鉴，伤残津贴 由单位发至鉴 定结论出来之 月
本人工资低于社平 工资60%的以60%计发， 高于社平工资300%的以 300%计发
————
6月 5月 4月 3月 2月 1月
————
七级至十级解除或 终止劳动关系时，由用 人单位支付一次性医疗 补助金和就业补助金
工亡（含停 工留薪期内因工 伤导致死亡）
丧葬补助金： 6个月
（社平工资）
供养亲属抚恤金：按本人工资一定比例按月发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人、孤儿增发10%，合计超过本人工资的按本人工资计发 工亡补助金：60个月
经劳动能力鉴 定委员会确认后配 置
3、供养亲属抚恤金，未成年子女支付至18周 岁，其他的支付至75周岁，最长不超过20年 （工亡）。
以劳动能力鉴定委员 会确认的等级，按统筹地 上年职工月平均工资的以 下比例支付：
按当地人口预期寿 命与解除或终止劳动关 系时的年龄之差计算
20周岁 以下
20～30 周岁
30～40 周岁
40～50 周岁
50～55 周岁
55～60 周岁
江苏省(2022最新)工伤赔偿标准一览
江苏省(2022最新)工伤赔偿标准一览模板一：官方风格江苏省(2022最新)工伤赔偿标准一览1.引言本文档旨在介绍江苏省2022年最新的工伤赔偿标准。
2.工伤认定2.1 工伤认定的基本原则2.2 工伤认定的程序2.3 工伤认定的结果及其法律效力3.工伤待遇3.1 工伤医疗费用3.2 工伤护理费用3.3 工伤住院伙食补助费3.4 工伤一次性伤残补助金3.5 工伤一次性伤残就业补助金3.6 工伤一次性供养亲属奖励金3.7 遗属抚恤金和一次性抚恤金3.8 工亡抚恤金和一次性抚恤金3.9 丧葬补助金3.10 工伤康复费用4.工伤职工基本信息4.1 工伤职工的基本权益4.2 工伤职工的基本义务4.3 工伤职工权益的保障机构5.工伤赔偿的争议处理5.1 工伤赔偿争议处理的方式5.2 工伤赔偿争议处理的程序6.其他相关规定6.1 对特殊群体的工伤赔偿规定6.2 对特殊情况的工伤赔偿规定附件：相关表格和申请材料法律名词及注释：1.工伤认定：就劳动者因工作原因导致的身体或精神损害，由工伤认定机构鉴定是否属于工伤范围的过程。
2.工伤待遇：根据工伤认定结果，提供给工伤职工的各项赔偿待遇，包括医疗费用、补助金、抚恤金等。
3.工伤职工：在工作过程中发生工伤的劳动者，受法律保护并享有相应赔偿和福利待遇的人员。
4.工伤赔偿争议处理：当工伤职工与用人单位、保险机构等相关方对工伤赔偿标准或赔偿金额等方面存在争议时，通过法定程序解决争议的过程。
模板二：时尚风格江苏省(2022最新)工伤赔偿标准一览纵览江苏省2022年最新的工伤赔偿标准，为您详细介绍工伤认定、工伤待遇、工伤职工基本信息、工伤赔偿的争议处理以及其他相关规定。
工伤认定对于工伤认定，我们将讨论工伤认定的基本原则、认定的程序以及认定结果的法律效力。
工伤待遇为了满足工伤职工的需求，工伤待遇涵盖了医疗费用、护理费用、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性供养亲属奖励金、遗属抚恤金、一次性抚恤金、工亡抚恤金、一次性抚恤金以及丧葬补助金等多个方面。
江苏工伤1-10级赔偿标准详解
江苏工伤1-10级赔偿标准详解【一】1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
【二】1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%；二级伤残：本人工资×85%；三级伤残：本人工资×80%；四级伤残：本人工资×75%；五级伤残：本人工资×70%；六级伤残：本人工资×60%。
说明：（1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
【三】5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；（2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿标准表
3.职工恢复工作后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴；难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。
一次性工伤医疗补助金
1.患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在规定标准的基础上增发40%。
康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
护理费
1)停工留薪期的护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
七级：4.5万元
八级：3.5万元
九级：2.5万元
十级1.5万元
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金
1.按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
不足5年的
不足4年的
不足3年的
不足2年的
不足1年的
全额的80%支付
全额的60%支付
全额的40%支付
全额的20%支付
全额的10%支付
2.达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金。
五级：9.5万元
六级:8.5万元
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿一览表
生活护理费（按月支付）
（1）生活完全不能自理：统筹地区上年度职工平均工资*50%（2）生活大部分不能自理：统筹地区上年度职工平均工资*40%（3）生活部分不能自理：统筹地区上年度职工平均工资*30%
2011年苏州地区一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发基数为2012年苏州地区平均年龄为81.56岁（该数据每年都在调整，具体以苏州社保2014年社平工资：5118元/月，平均年龄82.16
20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推
基数为3797元/月（该数据每年都在调整，具体以苏州社保部门公布数据为准）州社保部门公布数据为准）。
苏州工伤赔偿标准一览表
生活护理费
生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
【依据：《工伤保险条例》第三十四条。】
工伤保险基金
供养亲属抚恤金
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
【依据：《工伤保险条例》第三十九条。】
工伤保险基金
一次性
工亡补助金
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
故2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。（全国一口价）
工伤保险基金
一次性
伤残就业补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
江苏省标准
五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
【依据：《江苏省工伤保险条例》第二十七条。】
用人单位
丧葬补助金
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
【依据：《工伤保险条例》第三十九条。】
四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
【依据：《工伤保险条例》第三十五条。】
工伤保险基金
五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
2023年最新苏州工伤赔偿标准(1级至9级工伤赔偿规定)
2023年最新苏州工伤赔偿标准(1级至9级工伤赔偿规定)一：1. 2023年最新苏州工伤赔偿标准1.1 一级工伤赔偿规定- 1.1.1 医疗费- 1.1.2 丧葬费- 1.1.3 护理费- 1.1.4 工伤津贴- 1.1.5 伤残津贴- 1.1.6 厂伤年金- 1.1.7 一次性伤残补助金- 1.1.8 一次性工伤医疗补助金1.2 二级工伤赔偿规定- 1.2.1 医疗费- 1.2.2 丧葬费- 1.2.3 护理费- 1.2.5 伤残津贴- 1.2.6 厂伤年金- 1.2.7 一次性伤残补助金- 1.2.8 一次性工伤医疗补助金 1.3 三级工伤赔偿规定- 1.3.1 医疗费- 1.3.2 丧葬费- 1.3.3 护理费- 1.3.4 工伤津贴- 1.3.5 伤残津贴- 1.3.6 厂伤年金- 1.3.7 一次性伤残补助金- 1.3.8 一次性工伤医疗补助金 1.4 四级工伤赔偿规定- 1.4.1 医疗费- 1.4.2 丧葬费- 1.4.4 工伤津贴- 1.4.5 伤残津贴- 1.4.6 厂伤年金- 1.4.7 一次性伤残补助金- 1.4.8 一次性工伤医疗补助金 1.5 五级工伤赔偿规定- 1.5.1 医疗费- 1.5.2 丧葬费- 1.5.3 护理费- 1.5.4 工伤津贴- 1.5.5 伤残津贴- 1.5.6 厂伤年金- 1.5.7 一次性伤残补助金- 1.5.8 一次性工伤医疗补助金 1.6 六级工伤赔偿规定- 1.6.1 医疗费- 1.6.3 护理费- 1.6.4 工伤津贴- 1.6.5 伤残津贴- 1.6.6 厂伤年金- 1.6.7 一次性伤残补助金- 1.6.8 一次性工伤医疗补助金 1.7 七级工伤赔偿规定- 1.7.1 医疗费- 1.7.2 丧葬费- 1.7.3 护理费- 1.7.4 工伤津贴- 1.7.5 伤残津贴- 1.7.6 厂伤年金- 1.7.7 一次性伤残补助金- 1.7.8 一次性工伤医疗补助金 1.8 八级工伤赔偿规定- 1.8.2 丧葬费- 1.8.3 护理费- 1.8.4 工伤津贴- 1.8.5 伤残津贴- 1.8.6 厂伤年金- 1.8.7 一次性伤残补助金- 1.8.8 一次性工伤医疗补助金 1.9 九级工伤赔偿规定- 1.9.1 医疗费- 1.9.2 丧葬费- 1.9.3 护理费- 1.9.4 工伤津贴- 1.9.5 伤残津贴- 1.9.6 厂伤年金- 1.9.7 一次性伤残补助金- 1.9.8 一次性工伤医疗补助金2. 附件- 附件一：苏州市工伤赔偿标准（2023年最新版）3. 法律名词及注释- 工伤津贴：指受工伤的劳动者自发生工伤之日起，停工留薪期满，不工作时给予的生活费。
江苏地区1-10级工伤及工亡保险待遇一览表(2023年度)
江苏1-10级工伤及工亡保险待遇一览表（2023年度）表一：1-10级伤残工伤保险待遇待遇注：1、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据苏人社函〔2022〕334、335号文件规定，2022年1月1日起，工伤保险待遇中的丧葬补助金及需要按照《工伤保险条例》规定确定本人工资的所涉及的基数为8309元/月。
2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
3、工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4、工伤职工已经评定伤残等级并确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5、参加工伤保险的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
如未参加工伤保险的，全部工伤保险待遇由用人单位支付。
6、患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
表二：因工死亡工伤保险待遇。
工伤七级工伤赔偿江苏
工伤七级工伤赔偿江苏工伤七级工伤赔偿标准是指根据劳动者工伤的严重程度，将工伤分为七个等级，每个等级对应不同的赔偿标准。
在江苏，工伤七级工伤赔偿标准是根据《江苏省工伤保险条例》和《江苏省工伤保险实施办法》来执行的。
下面将为大家详细介绍江苏省工伤七级工伤赔偿的相关内容。
一、七级工伤等级及对应赔偿标准1. 一级工伤：指因工作原因致伤或患职业病，经治疗后伤残程度为1-10%的，按月领取工资的100%作为伤残津贴。
如果因工作原因导致死亡，家属可以领取一次性抚恤金。
2. 二级工伤：指因工作原因致伤或患职业病，经治疗后伤残程度为11-20%的，按月领取工资的110%作为伤残津贴。
如果因工作原因导致死亡，家属可以领取一次性抚恤金。
3. 三级工伤：指因工作原因致伤或患职业病，经治疗后伤残程度为21-30%的，按月领取工资的120%作为伤残津贴。
如果因工作原因导致死亡，家属可以领取一次性抚恤金。
4. 四级工伤：指因工作原因致伤或患职业病，经治疗后伤残程度为31-40%的，按月领取工资的130%作为伤残津贴。
如果因工作原因导致死亡，家属可以领取一次性抚恤金。
5. 五级工伤：指因工作原因致伤或患职业病，经治疗后伤残程度为41-50%的，按月领取工资的140%作为伤残津贴。
如果因工作原因导致死亡，家属可以领取一次性抚恤金。
6. 六级工伤：指因工作原因致伤或患职业病，经治疗后伤残程度为51-60%的，按月领取工资的150%作为伤残津贴。
如果因工作原因导致死亡，家属可以领取一次性抚恤金。
7. 七级工伤：指因工作原因致伤或患职业病，经治疗后伤残程度为61%以上的，按月领取工资的160%作为伤残津贴。
如果因工作原因导致死亡，家属可以领取一次性抚恤金。
二、工伤七级工伤赔偿流程1. 发生工伤：劳动者在工作中因工作原因受伤或患职业病，应及时向用人单位报告，并尽快就医。
2. 评定伤残等级：劳动者经过治疗后，由医疗机构评定伤残等级。
3. 申请工伤认定：劳动者根据医疗机构出具的伤残鉴定书，向劳动保障部门申请工伤认定。
江苏省工伤赔偿标准表
江苏省工伤赔偿标准表江苏省工伤赔偿标准是指根据江苏省相关法律法规以及国家相关法律法规，对工人因工致残、死亡或者患职业病所给予的经济赔偿标准。
以下是江苏省工伤赔偿标准表：一、工伤的赔偿种类和标准1. 工伤医疗费：按照工人所享有的职工医疗待遇费用予以支付。
具体金额需根据医疗费用实际发生额进行赔偿。
2. 工伤护理费：工人因工致残、职业病致二级伤残，除普通费外，按月支付70元；职业病获一级伤残的，除普通费外，按月支付120元；职业病获二级伤残的，除普通费外，按月支付170元。
3. 工伤一次性伤残补助金：工人因工致残，由用人单位一次性支付。
各级伤残赔偿金标准分为一级至十级，具体标准如下：一级伤残：80个月工资标准；二级伤残：70个月工资标准；三级伤残：60个月工资标准；四级伤残：50个月工资标准；五级伤残：40个月工资标准；六级伤残：30个月工资标准；七级伤残：25个月工资标准；八级伤残：20个月工资标准；九级伤残：15个月工资标准；十级伤残：10个月工资标准。
4. 工伤死亡补助金：工人因工死亡，由用人单位一次性支付。
工人家属获得一次性伤亡补助金标准为36个月工资标准。
5. 工伤丧葬费：工人因工死亡，由用人单位一次性支付。
标准为社会平均工资的60%。
二、其他补助费1. 因工致残的工人，由单位支付救助金，标准为每月工资的30%。
2. 就业重度残疾人，按照国家规定发放就业困难补贴。
标准为每月不低于631元。
3. 工伤人员享受职业介绍、职业培训等帮扶就业服务。
以上是江苏省工伤赔偿标准表的简要介绍。
具体的赔偿标准可能根据各地实际情况和法律法规的更新而有所调整，工人在遭受工伤后可咨询相关部门或律师以获取最新的赔偿标准信息。
江苏省工伤赔偿标准(死亡,1-10)
6
伤残补助金
本人月工资*27（个月
工伤保险基金
7
每月伤残津贴（不包含在合计金额内）
本人工资*0.9（伤残津贴比率）
工伤保险基金
8
合计金额
工伤等级二级赔偿标准
序号
赔偿项目
赔偿金额
赔偿金额详细描述
费用承担方
1
医疗费
政策规定范围内实报实销
工伤保险基金
2
辅助器具费
政策规定范围内实报实销
工伤保险基金
3
本人工资*0.8津贴比率）
工伤保险基金
8
合计金额
工伤等级四赔偿标准
序号
赔偿项目
赔偿金额
赔偿金额详细描述
费用承担方
1
医疗费
政策规定范围内实报实销
工伤保险基金
2
辅助器具费
政策规定范围内实报实销
工伤保险基金
3
伙食补助费
住院天数*20（伙食标准）
工伤保险基金
4
护理期费用
护理天数*护理费标准
用人单位
5
停工留薪工资
工伤保险基金
9
合计金额
工伤等级一级赔偿标准
序号
赔偿项目
赔偿金额
赔偿金额详细描述
费用承担方
1
医疗费
政策规定范围内实报实销
工伤保险基金
2
辅助器具费
政策规定范围内实报实销
工伤保险基金
3
伙食补助费
住院天数*20（伙食标准）
工伤保险基金
4
护理期费用
护理天数*护理费标准
用人单位
5
停工留薪工资
停工天数*本人工资/30
①≤5：80%②≤4：60%；③≤3：40；④≤2：20%；⑤≤1：10%
江苏省工伤赔偿标准表
江苏省工伤赔偿标准表一、工伤赔偿的基本原则。
工伤赔偿是指企业因工伤事故造成职工身体伤害或者死亡，依法应当向职工支付的医疗费、工伤医疗期工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、死亡补助金等各项费用的总称。
江苏省工伤赔偿标准表是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《江苏省工伤保险条例》制定的，旨在保障职工的合法权益，规范工伤赔偿的具体标准和程序。
二、工伤赔偿的具体内容。
1. 医疗费。
职工因工伤需要治疗的医疗费用，包括住院治疗、手术费、药品费、康复费等，按照实际发生的费用向职工支付。
2. 工伤医疗期工资。
职工因工伤住院治疗期间，企业应当支付其工资待遇，标准为其在职期间的平均工资。
3. 停工留薪期工资。
职工因工伤需要休息治疗期间，企业应当支付其工资待遇，标准为其在职期间的平均工资。
4. 一次性伤残补助金。
职工因工伤造成不同程度的伤残，企业应当根据伤残等级向职工支付一次性伤残补助金，具体标准由工伤鉴定机构评定。
5. 死亡补助金。
职工因工伤死亡，企业应当向其家属支付死亡补助金，具体标准为职工在世时的月工资待遇的若干倍数。
三、工伤赔偿标准的调整和执行。
1. 工伤赔偿标准的调整。
按照国家相关规定和经济社会发展情况，工伤赔偿标准可能会进行相应的调整，企业应当及时了解并执行最新的标准。
2. 工伤赔偿标准的执行。
企业在执行工伤赔偿标准时，应当严格按照法律规定和实际情况，保障职工的合法权益，不得擅自降低或拖延支付工伤赔偿。
四、工伤赔偿标准的意义和作用。
工伤赔偿标准的制定和执行，有利于保护职工的合法权益，促进企业建立健全的安全生产管理制度，减少工伤事故的发生，维护社会稳定和谐。
同时，工伤赔偿标准的公开透明和统一执行，有利于减少不必要的纠纷和诉讼，维护劳动关系的稳定和和谐。
五、结语。
江苏省工伤赔偿标准表是保障职工权益、规范工伤赔偿的重要法规，企业和职工应当共同遵守并执行。
只有在法律的保护下，职工的合法权益才能得到有效的保障，企业的生产经营秩序才能得到有效的维护。
江苏工伤就业补助金标准
江苏工伤就业补助金标准
根据《江苏省工伤保险条例》规定，对于因工作原因导致的工伤，受害人可以享受工伤就业补助金。
工伤就业补助金是国家为了保障工伤人员的基本生活所规定的一项经济补助，旨在帮助工伤人员尽快恢复工作能力，重新融入社会生活。
江苏省工伤就业补助金标准根据工伤等级和受害人的工资水平而定，具体标准如下：
一、工伤等级。
1. 一级工伤，受害人因工作原因致残，但仍能从事原工作或者适宜的其他工作的，认定为一级工伤。
2. 二级工伤，受害人因工作原因致残，不能从事原工作，但能从事适宜的其他工作的，认定为二级工伤。
3. 三级工伤，受害人因工作原因致残，丧失劳动能力的，认定为三级工伤。
二、补助标准。
1. 一级工伤，月度补助金为受害人上年度月平均工资的60%。
2. 二级工伤，月度补助金为受害人上年度月平均工资的50%。
3. 三级工伤，月度补助金为受害人上年度月平均工资的40%。
根据上述标准，不同工伤等级的受害人将获得不同数额的工伤就业补助金。
这一标准的制定充分考虑了工伤人员的实际情况，既能够满足其基本生活需求，又能够激励其尽快康复，重新投入工作。
在享受工伤就业补助金的过程中，受害人需要提供相关的工伤证明、医疗证明等材料，经过劳动保障部门的审核后方可获得补助金。
同时，用人单位也有义务为受害人提供必要的帮助和支持，协助其顺利领取补助金。
总之，江苏工伤就业补助金标准的设定，对于保障工伤人员的基本生活，促进其尽快康复，重返工作岗位具有重要意义。
希望各方能够共同遵守相关规定，确保工伤人员能够及时、合理地获得应有的补助金，实现社会保障的公平与公正。
江苏工伤赔偿标准
江苏工伤赔偿标准江苏省工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规制定的。
江苏省工伤赔偿标准主要包括工伤待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、被扶养抚恤金等项目。
一、工伤医疗费用工伤医疗费用是指治疗工伤的必要医疗费用，包括治疗费、护理费、康复费、住院伙食补助费、交通费等。
工伤医疗费用由用人单位和社会保险基金承担，其中用人单位承担部分按照实际发生费用的50%以内进行支付，社会保险基金承担部分按照规定标准进行支付。
二、一次性伤残补助金一次性伤残补助金是指对因工伤造成的一次残疾或者同一工伤事故造成两项或两项以上伤残的劳动者给予的一次性补助。
一次性伤残补助金的标准如下：1. 一级伤残：根据劳动者平均月工资确定补助金数额。
2. 二级伤残：一次性补助金为一级伤残补助金的80%。
3. 三级伤残：一次性补助金为一级伤残补助金的60%。
4. 四级伤残：一次性补助金为一级伤残补助金的40%。
5. 五级伤残：一次性补助金为一级伤残补助金的20%。
三、伤残津贴伤残津贴是指因工伤成为伤残后，按照规定标准，每月支付一定数额的补贴。
伤残津贴的标准如下：1. 一级伤残：按劳动者平均工资的80%确定每月支付的伤残津贴。
2. 二级伤残：按劳动者平均工资的70%确定每月支付的伤残津贴。
3. 三级伤残：按劳动者平均工资的60%确定每月支付的伤残津贴。
4. 四级伤残：按劳动者平均工资的50%确定每月支付的伤残津贴。
5. 五级伤残：按劳动者平均工资的40%确定每月支付的伤残津贴。
四、被扶养人抚恤金对于因工人员造成死亡的，需要给予被其扶养的人员一定的抚恤金。
被扶养人抚恤金的标准如下：1. 被扶养人只有一人：按劳动者死亡前一年度平均工资的20%确定每月支付的抚恤金。
2. 被扶养人有两人：按劳动者死亡前一年度平均工资的30%确定每月支付的抚恤金。
3. 被扶养人有三人及以上：按劳动者死亡前一年度平均工资的40%确定每月支付的抚恤金。
江苏省工伤10级赔偿
江苏省工伤10级赔偿
工伤是指劳动者在工作期间因工作原因而导致的身体损害或职业病。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，对于不同级别的工伤，江苏省执行的赔偿标准如下：
一级工伤：造成去世的，一次性赔偿金为死亡职工一年以上、不满三年的年平均工资；造成丧失劳动能力的，一次性赔偿金为丧失劳动能力职工一年以上、不满三年的年平均工资。
二级工伤：造成去世的，一次性赔偿金为死亡职工一年的平均工资；造成丧失劳动能力的，一次性赔偿金为丧失劳动能力职工一年的平均工资。
三级工伤：造成去世的，一次性赔偿金为死亡职工半年的平均工资；造成丧失劳动能力的，一次性赔偿金为丧失劳动能力职工半年的平均工资。
四级工伤：造成去世或者丧失全部或者四肢的，一次性赔偿金为四级工伤赔偿金的60%或40%。
五级工伤：造成丧失相对或完全劳动能力的，一次性赔偿金为五级工伤赔偿金的60%。
六级工伤：造成丧失一项或多项劳动能力的，一次性赔偿金为六级工伤赔偿金的60%。
七级工伤：造成丧失部分劳动能力的，一次性赔偿金为七级工伤赔偿金的60%。
八级工伤：造成轻微伤害的，一次性赔偿金为八级工伤赔偿金的60%。
九级工伤：仅造成轻微伤害的，一次性赔偿金为九级工伤赔偿金的60%。
十级工伤：造成程度较轻的伤害，不给予赔偿。
以上是江苏省对于不同级别工伤的赔偿标准。
根据具体情况，赔偿金额可能会有所调整，以上仅供参考。
请务必咨询专业机构或相关法律规定获得准确的赔偿信息。
苏州工伤赔偿标准一览表
苏州工伤赔偿标准一览表工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或职业病患病，雇主应当按照国家有关规定向劳动者支付医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金和死亡赔偿金等各项费用。
苏州作为江苏省经济发展的重要城市，也有自己的工伤赔偿标准一览表。
一、医疗费根据劳动者的伤残程度不同，医疗费用的支付标准也有所不同。
对于轻伤或者重伤但没有形成伤残的劳动者，由单位支付医疗费用；对于伤残劳动者，由农村合作医疗或城镇职工医疗保险支付医疗费用。
二、护理费伤残劳动者鉴定为一级至四级伤残的，每月支付护理费。
具体标准为一级伤残每月支付450元，二级伤残每月支付400元，三级伤残每月支付350元，四级伤残每月支付300元。
三、误工费因工作伤残或因职业病需要治疗而暂时不能工作的，按照劳动者在前12个月的月平均工资的百分之八十支付误工费。
四、残疾赔偿金对于一级至四级伤残的劳动者，支付残疾赔偿金。
一级伤残赔偿金为70个月的工资，二级伤残赔偿金为60个月的工资，三级伤残赔偿金为50个月的工资，四级伤残赔偿金为40个月的工资。
五、一次性伤残补助金对于鉴定为一级至四级伤残的劳动者，还应支付一次性伤残补助金。
一级伤残补助金为二级伤残补助金的二倍，二级伤残补助金为三级伤残补助金的二倍，三级伤残补助金为四级伤残补助金的二倍。
六、死亡赔偿金对于工伤导致劳动者死亡的，支付死亡赔偿金。
死亡赔偿金标准为一千五百个月的职工月平均工资。
七、其他费用除了上述提及的费用外，工伤赔偿还包括一些其他费用，如丧葬费等。
具体的费用标准可以咨询相关部门或查阅相关文件。
总结：苏州的工伤赔偿标准一览表涵盖了医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金和死亡赔偿金等各项费用。
对于不同伤残程度的劳动者，支付标准也有所不同。
这些标准旨在保障劳动者的合法权益，帮助他们缓解因工伤造成的经济负担，使他们能够得到及时的医疗治疗和合理的赔偿。
江苏工伤九级赔偿
江苏工伤九级赔偿工伤是指工作中发生的意外事故导致劳动能力丧失或者死亡的情况。
根据《中华人民共和国社会保险法》和江苏省相关工伤保险条例的规定，工伤等级分为九级，每级赔偿金额也不同。
本文将简要介绍江苏工伤九级赔偿标准。
江苏工伤九级赔偿标准如下：一级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的120倍。
如果被保险人上年度月平均工资为3000元，那么赔偿金为3000 * 120 = 36万元。
二级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的110倍。
如果被保险人上年度月平均工资为3000元，那么赔偿金为3000 * 110 = 33万元。
三级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的100倍。
如果被保险人上年度月平均工资为3000元，那么赔偿金为3000 * 100 = 30万元。
四级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的90倍。
如果被保险人上年度月平均工资为3000元，那么赔偿金为3000 * 90 = 27万元。
五级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的80倍。
如果被保险人上年度月平均工资为3000元，那么赔偿金为3000 * 80 = 24万元。
六级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的70倍。
如果被保险人上年度月平均工资为3000元，那么赔偿金为3000 * 70 = 21万元。
七级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的60倍。
如果被保险人上年度月平均工资为3000元，那么赔偿金为3000 * 60 = 18万元。
八级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的50倍。
如果被保险人上年度月平均工资为3000元，那么赔偿金为3000 * 50 = 15万元。
九级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的40倍。
如果被保险人上年度月平均工资为3000元，那么赔偿金为3000 * 40 = 12万元。
以上是江苏工伤九级赔偿的标准。
需要注意的是，工伤赔偿金的计算不包括康复费、医疗费等其他相关费用。
如有需要，请向当地社保部门或法律专业人士咨询了解具体情况和操作程序。
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死亡
丧葬补助金 统筹地区上年度职工月平均工资*6
死亡赔偿构成
供养亲属抚恤金
配偶其他亲属Βιβλιοθήκη 工亡职工本人月工资*40%
工亡职工本人月工资*30%
一次性工亡补助金额 统筹地区上年度职工月平均工资*20
工亡职工直系亲属从工伤保险基金里 领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和
一次性工亡补助金
补充说明：1、本人工资应当从工伤职工因遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时起算，为起算前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生月平均工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。 本人工资高于同期统筹地区职工平均工资300%的，按照同期统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60%的，按照同期统筹地区职工平均工资的60%计算。
基金支付
1-4级保留劳动合同，退出工作岗位，
完全不能自理 享受以上待遇。从工伤保险基金按月
=统筹地区上 支付伤残补助金、伤残津贴；工伤职
年度职工月平 工退休，停发伤残津贴，享受养老保
均工资（元/ 险，基本养老保险待遇低于伤残津贴
月）*50% 大 的，由工伤保险基金补足差额。1-4级
部分不能自理 工伤，用人单位和职工以伤残津贴为
本人月工资*16
本人月工资*13
本人月工资*11
本人月工资*9 本人月工资*7
----20万元
16万元
12万元
8万元
5万元 3万元
-----
9.5万元 8.5万元 4.5万元 3.5万元 2.5万元
工伤职工本人提出与用 人单位解除劳动关系， 且解除劳动关系时距法
定退休年龄不足5年 的，一次性工伤医疗补 助金和一次性伤残就业 补助金按照下列标准执 行：不足5年的，按照 全额的80%支付；不足
江苏省职工工伤赔付等级明细表
项目
工伤伤残待遇
工伤赔偿构成
工伤医护待遇
一次性 级别 一次性伤残补助金 医疗补
助金
一次性伤残就业补助金
伤残津贴直至退休
工伤医疗的停 工留薪期
医疗费
伙食费 交通食宿费
辅助器具
生活护理费
说明
一级 二级 三级 四级 五级
六级
七级
八级
九级 十级
本人月工资*27 本人月工资*25 本人月工资*23 本人月工资*21 本人月工资*18
后仍需要治疗
的，继续享受
工伤医疗待遇
。（新增工伤
康复期间也可
计入“停工留
薪期”的规定
。新办法还明
确规定了停工
留薪期应当凭
职工就诊的签 订服务协议的 医疗机构出具 的休假证明确 定，或者签订 服务协议的工 伤康复机构出 具的休假证明 确定。解决了 企业确定停工
说明：治疗工伤 所需要费用符合 工伤保险诊疗项 目、工伤保险药 品目录、工伤保 险住院服务标准 的，从工伤保险
基金支付。
说明：职工住院治疗工伤 的，由所在单位按照本单位 因公出差伙食标准的70%发 给住院伙食补助费；医疗机 构出具证明，报经办机构同 意，工伤职工到统筹地区以 外就医的，所需交通、食宿 费用由所在单位按照本单位
职工因公出差标准报销。
留薪期标准的
困惑。
普通使用器具的 合理费用*数量
说明：工伤职工 因日常生活或者 就业需要，经劳 动能力鉴定委员 会确认，可以安 装假肢、矫形器 、假眼、假牙和 配置轮椅等辅助 器具，所需费用 按照国家规定的 标准从工伤保险
办法）
说明：工伤职 工已经评定伤 残等级并经劳 动能力鉴定委 员会确认需要 生活护理的， 从工伤保险基 金按月支付生
活护理费。
7-10级伤残，劳动合同期满终止、或 者职工本人提出解除劳动合同的，由 用人单位一次性支付工伤医疗补助金 和伤残就业补助金，数据参考无锡市
标准（江苏省实施工伤保险条例办 法）。
=统筹地区上
基数缴纳基本医疗保险费。
年度职工月平
均工资（元/ 月）*40%
部分不能自理 =统筹地区上 年度职工月平 均工资（元/
月）*30%
5-6级伤残，若保持劳动关系，用人单 位按月发放给工伤职工伤残津贴，伤 残津贴费低于当地最低工资标准的， 由用人单位支付补足差额；若经本人 提出解除劳动关系，用人单位一次性 支付医疗补助金和伤残就业补助金， 数据参考（江苏省实施工伤保险条例
4年的，按照全额的 60%支付；不足3年 的，按照全额的40%支 付；不足2年的，按照 全额的20%支付；不足 1年的，按照全额的 10%支付，但属于《中 华人民共和国劳动合同 法》第三十八条规定的
情形除外。
1.5万元
本人月工资*90% 本人月工资*85% 本人月工资*80% 本人月工资*75% 本人月工资*70%
本人月工资*60%
--
--
---
工伤停工留薪
期间的工资福
利待遇不变，
停工留薪期一
般不超过12个
月。工伤伤残
等级鉴定后， 停发原待遇， 按照有关规定 享受伤残待遇 。工伤职工在 停工留薪期满
诊疗金额+药品 金额+住院服务
金额
因公出差伙食 费补助标准
（元/人/天） *70%*人数*天
数
交通费+住宿 费+伙食费= 因公出差交 通费标准*往 返次数+住宿 费标准*天数