关于水利单位职工思想政治工作探讨
论水利基层单位职工思想政治工作的重要性
论水利基层单位职工思想政治工作的重要性【摘要】水利基层单位职工思想政治工作的重要性体现在多个方面。
提高职工思想政治水平是该单位思想政治工作的核心内容，有助于增强团结和凝聚力。
加强职工思想政治工作是确保单位正常运转的必要条件，可以提高单位的战斗力和凝聚力。
职工思想政治工作也是实现单位各项工作目标的重要保障，有助于推动单位科学发展。
加强水利基层单位职工思想政治工作具有重要现实意义，其重要性不可忽视。
通过不断提升职工思想政治素质，可以促进单位的健康发展和长久稳定。
【关键词】水利基层单位、职工、思想政治工作、重要性、提高、加强、保障、凝聚力、战斗力、工作目标、素质、科学发展、现实意义、不可忽视。
1. 引言1.1 水利基层单位职工思想政治工作的定义水利基层单位职工思想政治工作的定义旨在通过对职工思想政治进行引导、教育和管理，促进职工的思想觉悟和政治素质的提高，进而推动水利基层单位的健康发展。
这项工作包括对职工进行政治思想教育，引导职工正确看待国家政策和社会形势，培养职工对党和政府的信任和依靠，增强职工的责任感和使命感。
水利基层单位职工思想政治工作的核心是要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧密结合实际，关注职工的思想状况和政治动向，及时发现问题、解决问题，推动水利基层单位职工的全面发展。
在现代社会，水利基层单位职工思想政治工作的任务日益繁重，要不断更新理念、提升手段，适应新形势下职工思想政治工作的要求。
只有深入贯彻党的思想政治工作方针，不断加强对职工的思想政治工作，才能不断提高水利基层单位职工的素质和能力，推动水利事业的发展。
.1.2 水利基层单位职工思想政治工作的意义职工思想政治工作是指引领和教育水利基层单位职工树立正确的思想观念和政治态度，提高他们的思想政治素质。
水利基层单位职工作为整个单位的基础，其思想政治水平直接影响着单位的发展和稳定。
只有经过思想政治工作的引导和教育，职工们才能树立正确的理想信念，坚定政治立场，增强组织观念，提高集体荣誉感，从而为单位的发展壮大提供坚实的思想保障。
水利工程企业职工思想政治工作问题
水利工程企业职工思想政治工作问题1加强水利工程企业职工思想政治工作的重要性思想是行动的先导，具有端正而积极向上的思想才能做好本职工作，才能保证工作质量。
水利工程企业必须建立高素质的政工师队伍，加强企业职工的思想政治工作，抵制和消除各类不良的思想，以思想指导生产。
水利工程企业改制后，企业以市场经济为主体，追求经济利益最大化，在追求利益的过程中一些干部职工思想上存在懈怠，特别是员工流动性频繁，新员工不断增加，项目部职工长期野外作业，给开展思想政治教育工作带来极大困难。
从多年的政工实践来看，加强政工队伍建设，强化思想政治教育对水利工程的建设发挥着重要的作用。
水利工程企业通过思想政治工作，能够提高广大干部职工工作的积极性，也有利于企业的和谐稳定和可持续发展。
2当前水利工程企业思想政治工作存在的问题2.1工作形式化现象比较严重由于水利工程企业以经济利益为主要目标，广大干部职工常年处在工程实施的岗位上。
所以，在水利工程企业的思想政治工作中存在着比较形式化的现象，主要是发发文件，将党的各项政策和精神通过文件下发下去，由基层行政组织传达给广大干部职工，或定期轮回开展思想政治教育活动，仅仅读读文件，简单地进行交流和讨论，参加的人员大多是各个部门的主要负责人和行政办公人员，广大职工参加的人数和次数较少。
形式化的思想政治工作严重存在，影响着组织对企业干部职工的党性教育。
2.2部分政工师队伍素质偏低近年来，虽然水利工程企业引进了大批专业性较强和文化水平较高的人才充当政工师，但是，基层从事思想政治工作的人员在年龄、文化水平和知识结构上存在着一些差距，影响着项目部一级的思想政治工作有效开展，还存在着一些兼职政工师，其专业素质和理论水平无法达到岗位要求的标准，很难胜任政工师这个岗位，甚至部分政工师只是挂了个名，没有开展实际工作。
以上原因导致水利工程企业基层思想政治工作的开展从次数、效果、参与人数上都达不到要求，导致部分一线职工的思想滑坡，工作不积极。
浅析水利职工的思想政治工作
浅析水利职工的思想政治工作1.新时期要不断丰富思想政治教育内容在不断进行深化以及改革的新时代，对员工的思想政治教育工作必须要紧紧跟随国家的号召，紧密联系当今社会的发展情况，注重改革的意义，应该做到以下几点：1.1理想信念教育。
思想政治教育工作的核心内容主要有两方面就是理想、信念。
思想政治教育是要有足够的信心以及坚定的信念，否则就会像一盘散沙。
改革越是深化、越是扩大开放，越是发展市场经济，就越要重视并加强宣传思想政治工作。
在思想政治教育的过程中，要紧密联系改革的实际情况，加强马克思列宁主义、毛泽东邓小平理论以及“三个代表”的重要思想，以及党的一个中心两个基本点。
通过对职工的思想教育工作，干部们首先要为员工树立正确的科学发展观以及具有中国特色的社会主义理念，坚定对党和人民的信念，增强对思想教育工作的信心和建设的信心。
1.2形势政策教育。
目前为止，党中央、国务院等国家最高领导机构自改革开放以来就不断强调改革并出台了一系列的改革措施及政策。
所以，要向广大职工宣传和号召国家的政策，以身作则，做好关于体制的改革、国有企业改革、社会保障体制改革、税费体制改革等等所有关于职工切身利益的改革，做好思想政治教育工作，并引导职工积极转变观念态度，加深对改革的认识，并对未来充满信心，勇于发现困难，面对困难，解决困难，树立起正确的价值观、社会观、道德观。
1.3法制和稳定教育。
党中央在很多年前就已经提出了“依法治国”的改革方针。
我国也出台了相应的法律法规政策，规范着改革的依法性，我国依法行政的脚步正在积极稳步的前进。
所以，加强法制教育的前提是要提高职工对懂法、知法、手法的意识，做到遵章守纪，及时纠正错误的法律观念，还要敢与违法现象做斗争。
改革不是空口白话，它所涉及的范围非常广泛，还会牵扯到职工的自身利益，所以，更要引导职工正确处理好矛盾的发生，确保稳定的发展。
2积极创新思想政治的工作方法思想政治工作应该紧跟时代发展的步伐，在改变中寻求创新，在现代化科学技术取得的成果的基础上，探索思想政治工作的全新载体。
探讨如何做好新时代水利部门的思想政治工作
探讨如何做好新时代水利部门的思想政治工作摘要：思想政治工作在任何时候都不会过时也一定会永远发挥其巨大的作用，这一点在历史上已经得到了明证。
随着时代的发展，各种制度也在发生着变化，尤其是最近我国提倡建立和谐社会的思想更加引人瞩目，因此在各行各业中都应该树立起“和谐”的观念，这一点在水利工程部门也不例外。
本文就是针对如何做好新时代水利部门的思想政治工作而提出了自己的一些看法。
关键词：新时代水利部门思想政治工作措施Abstract: The ideological and political work at all times be out of date and will always play a huge role, this point in history has been evidenced. With the development of various systems is also changing, especially in China advocates the establishment of the idea of a harmonious society is more impressive in all walks of life ought to establish the concept of “harmony”, which is in water The engineering department is no exception. This article is how to do the water sector in the new era of ideological and political work of some of their own views.Keywords: new era, the water conservancy department of ideological and political work measures在新时代必然就会产生新的思想，目前我国产生的主流思想便是对于建立“和谐”社会的构想，这一点必须落实到各个行业当中，在水利工程部门当然也不例外。
浅析新时期如何做好水利职工的思想政治工作
念， 还要敢一 与 违 觅骞 嘣斗争。 改 千 ： 是空口白话， 它所涉及的范围非常广 “ 对症吓 ’ ， 这四个字用在额到 虾 的职工思想中是非常贝 占 切 的。我 泛 ， 还会牵扯到职工的自身利益， 所以， 更要引导职工正确处理好矛盾的发 们是创新的—代也是改革的—代 ， 时代在不断的变化着 ， 社会的各方利益 生 ， 确保稳定的发展。 也互相体现出来 ， 而职工的思想和行为也在随之改变。面对善—波又—波 ３积极创新思想政治的工作方法 的改革浪潮 ， 有些职工还不能适应改革的脚步 ， 满腹怨言、 工作中带有 情 思想政治工作应该紧跟时代发展的步伐， 在改变中寻求创新 ， 在现代 绪 甚者破坏改革； 有些员工对 礅 革的形势还看不清楚 ， 对改革之后 化 技术取得的 猓 的基础 匕 ， 探索思想政治工作的全新载体。做到方 的发展前景感到迷茫 ， 不能很快的适应新模式， 还有 分职工自以为很 法手段时刻保持与时代同步， 提高思想政治工作的科技含量， 把思想整治 懂得改革的方向， 摆出一副很明白的样子， 搞“ 形式主义” 做一天和尚撞一 工作的感召力和渗透力发挥到最大。随着实践经验的不断累积， 思想教育 天钟， 混混沌沌的度过 ， 除此之外， 有些想适应改革的职工又缺乏实力， 没 工作进嚏醑膳 结 出以下ｒ １ 剩 ： 有足够的售 Ｃ 搿参与竞争，总是担 自己会被淹没在改革的洪流之中， ３ ． １ 宣扬法。通过举办教育讲座、 观看相关专题影片、 组织思想政治培 赫 材 揣 不安、 惶惶刁 日， 确 远目 的彤 ［ 会 莉 青 澉 革 徒 刍 势， 旧体 训、 订阅报刊文件、 信息简报宣传或者组织相关的知识竞赛、 文体活动等形 制在一定程度 Ｅ 会妨碍到发展 ， 而改革恰 大的舞台， ｆ 电 １ 门 会善加 式， 将匕 级需要传达的法律法规、 形势改革以及方针政策等彻底引入到全 利用这个舞台证明自己的实力 ， 积极主动的表现出最优秀的一面 ， 使 自己 体职工的思想中去。当前伏况下 ， 首当其冲需要宣扬的重要内容就是把党 能够脱颖而出。如果不能掌握全体职工的多种思想， 不善于洞悉哪些职工 和政府的工作重点， 改革方向和发展方针以及职工私下关心的热点难点问 具有先进意识哪些员工具有落后思想， 就不能有ｉ 十 划有针对的开展思想政 题。 特另 貔黜 的是 酒 燃 用现代化的多 辫弓 段和网络信息技 治教璃 【 作。思想 抬 工作所针对 的特定条件： 是＾ ， 最忌 『 靓 以 术 ， 扩大思想政治工作的催 漶量 ， 丰富内容的霭 盖面。 在创新务实的基础 Ｅ 厨 中没数。 所以， 应加强对职工的深 ＾ 规察以及深 ＾ 了解 ， 这些都是为开 尽可能的贴近职工的生活 ， 不能只注重形式而和现实剥离开来。通过宣传 畏思想政治工作的主要前提。 教育手段， 真正ｆ 故 到思想政治工作让职工喜闻乐见， 发 自内心的愿意接受。 ‘ 望、 闻、 问、 切” 这四个字 虽然是我国中医的专业术语， 但是用在了解 ３ ２谈 去。领导干部要经常深 ＾ 到职工的生活和工作当中去 ， 面对面 职工思想动态 Ｅ 面很适合， 望的意思就是观察职工在实际工作中的行为以 和职工进行交流， 了解职工的生活、 关 职工婚 璺踺康、 认真听取职工的 及工作ｉ 现， 看职工对待 工作堤 嫩 向上， 满脏 丕 是消极对待， 敷衍了 意见和． 声， 设身处地的为职工的切身利益着想 ， 掌握精神脉搏， 已经发现 事， 行为是否端正等等一系列ｊ 【 见 察工作； 闻的意思就是认真１ 斤 职工对工 有倾向ｌ 生 的问题要 加 以认真的对待， 耐Ｊ 细致的做好解释和教育工作。始 作中的各方面意见以及建议， 要让职工有充分的话语权 ， 即便是有些话说 终遭－ 循 以隋感人， 以理服 ＾ 、 的原则， 避免用理论解释理论， 理论正式理论的 的 时， 也 限制和约 电 １ 门， ｉ 上 ］ 把内心中塌０ 的想法： 表达 出来 ； 空洞说教。除ｌ 比 之外要重视吸收社会学 、 心理学和行为学 写 斗目的最静． 研 问的意思就是针对某些热点话题、 难点话题 ， 采取多种谈话形式， 与员工近 究成果， 提高认识问题和解决问题的能力， 使 自己的理论更有说服力的同 距离的交流； 切的意思就是根据所掌握的各方面隋况， 对职工的思想吸取 时， 让职工能够心悦诚服的淡 狡－ 流。 有用的精华部分， 去掉虚伪保留真实的想法 ， 透过某种现象看到事物的本 ３ ３ 制约法。利甩建全台 理 的 本 啸度， 约束和引导职工在思想 和整 质， 抓住主要矛盾的关锤 朔 ｊ 生， 找出问晒 瞌 兰 右， 做事适合自 举措。 治发展 暑 彳 亍 之有效的手Ｅ 是 措施。 认真制定和缝全思想政治工作的各项 ２ 新 时期 要不断丰富思想政治教育 内容 制度， 职工思想 睛况的分析制度 、 领导干部联系点制度 、 领导干部接待 日制 在不断进行深化以及改革的新时代， 对员工的思想政治教育工作必须 度、 党员责任制度、 党员教育制度等等。通过各种相关制度的约束 ， 规则职 要紧紧跟随国家的号召， 紧密联系当今社会的发展隋况， 注重改革的意义， 工的 思想方向， 使得 职工时刻注意自己 的言行举 止 。 应该做到以下几点： ３ ４ 惩奖法。根据已有的合理的规蕈制夏， 对思想政治方面表现较好的 ２ ｌ 理想信 渤育 。 想政治教育工作的杨 内容主要有两方面就是 职工进行公开的表扬和奖励，在全体职工面前树立—些光辉的正面形象 ， 理想、 信念。 奥 要有足够的詹 以及坚定的詹念， 否则就会像 让全体员 工以ｆ ］ 为楷模 ， 争相效仿， 全面发动起职工的 性。 与此同时 盘散沙。改革越是深化、 越是扩大开放， 越是发展市场经济， 就越要重视 对在思想政治教育中屡教不改的反面典型给予公开严肃的处理， 达到惩处 并加强宣传思想政治工作。在思想政治教育的过程中， 要紧密联系改革的 个， 雀 一片的目的。 ４结论 实际隋况 ， 加强马克思列宁主义、 毛泽东邓小平理论以及“ 三个代表” 的重 要思想 ， 以及党的—个中心两个基ｌ 本 。 通过对职工的思想教育工作 ， 干部 思想政治工作是—项教育人、 培养人的重要工作。在改革大浪潮汹涌 们茵 要 为员工树立正确的科学 发展观以及具有中国特色的社会主 义 理 澎湃的新时代， 思想政治工作正发挥着不可替代则作用。 只存｝ 基层， 立 念， 坚定对党和 ＾ 、 民的 ， 增强对思想教育工作的售 唾 童 设的售 。 足于职工， 不断充实丰富思想政治内容， 积极探索， 善于发现 ， 才能改善整 的思想政抬恒院 ， 取得 良好的教育成果。 ２ ２ 形势政舞 建 育。目 前为止 ， 党中央、 国 务院等国 家最高领导 机构自 个 企ｌ
新形势下做好水利职工思想政治工作探析
□付巧力收稿日期:2018-07-10作者简介：付巧力，女，汉族，邯郸市漳滏河灌溉供水管理处，成安管理所所长。
当前，社会经济成分、就业方式、分配方式等日益多样化，社会利益关系更加复杂。
牢牢把握思想政治工作这条生命线，把思想政治建设摆在第一位，以思想政治的“利器”打造信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的水利职工队伍，仍是摆在我们面前的重要课题。
1.新形势下水利职工思想存在的问题当前，基层水利职工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强，给思想政治工作提出了新的考验，主要有以下几方面问题：1.1信念不牢受大环境影响，有些水利职工理想信念发生动摇，追求趋向利己主义和享乐主义；宗旨观念逐渐淡化，世界观、人生观、价值观不够牢固；工作生活态度趋向现实主义，价值取向发生错位，片面追求利益最大化，拜金主义、攀比思想，缺乏应有的理想信念、宗旨意识、政治敏锐性和鉴别力。
1.2思想不稳有些水利职工无法适应深化改革开放及新形势、新常态，甚至有的向往提前离岗；个别年轻职工朝气不足暮气沉沉，熬时间、盼休息；还有想待遇多、工作少，索取多、奉献少，比奖金、比升迁，盲目攀比、心理失衡。
1.3动力不足有的职工安于现状，工作得过且过、消极应付，缺乏创新意识。
一是趋利避害。
个别职工目的性、功利性较强，有利于个人利益的工作，热情很高；与个人利益无关，躲避不干。
二是不思进取。
工作只求无过，不求有功，推推动动，不推不动，对原则性或承担责任问题，不积极主动去解决，而是将矛盾上交，能推就推。
缺少争先创优的勇气、毅力、精神和作风。
三是学习不够。
认为学习是一种形式，满足于一知半解，工作中遇到困难就求助他人，表现为知识匮乏。
1.4畏难不前面对基层工作压力，个别职工畏难不前。
一是畏执法。
随着全面从严治党的不断深入，公众对执法和服务的标准与诉求不断提高，基层人员既要完成好工作，又要严格执法，这让基层干部产生多一事不如少一事的思想，不敢或不愿担当。
新时代水利职工队伍思想政治工作探析
水利改革□马德谦新时代水利职工队伍思想政治工作探析收稿日期：2020-06-01作者简介：马德谦，男，汉族，石家庄市水利水电勘测设计研究院，政工师。
党的十九大报告强调，要加强和改进新时代思想政治工作。
作为水利单位，要紧密结合水利发展的新形势、新任务，着眼于解决水利职工队伍建设中存在的突出问题，不断深化思想政治工作，为水利改革发展提供强大的思想保证和精神动力。
1.当前水利职工队伍思想政治工作存在主要问题1.1对思想政治工作的重要性认识不够我党历来高度重视思想政治工作，思想政治工作在推进新时代中国特色社会主义伟大实践中发挥了重要作用。
但在一些单位，对职工队伍思想政治工作的认识不够、站位不高，在一定程度上存在重业务轻党建、重生产轻思想政治工作等倾向，一手硬一手软现象仍然存在。
1.2政工队伍建设有待加强加强和改进新时代思想政治工作，需要一支政治坚定、作风过硬、业务精通的政工干部队伍。
但在一些单位，思想政治工作投入相对不足，政工干部年龄偏大，文化层次不高，政工队伍的年龄结构、知识结构、专业结构不尽合理，影响了思想政治工作的深入开展。
1.3思想政治工作机制相对滞后作为水利单位，肩负着贯彻党的路线方针政策以及水利重大决策部署在基层贯彻落实的重大任务。
但一些干部对党的理论知识学习不够，工作作风不扎实，工作方法单一，在一定程度上影响了思想政治工作的效果。
2.当前水利职工队伍思想政治工作存在问题原因分析2.1对党的政治理论学习不深入认识不到位党的思想政治工作是举旗定向的头等大事，对单位发展具有重要作用。
但在一些单位，个别领导干部对思想政治工作的认识出现偏颇，职工队伍的思想政治工作淡化甚至受到削弱。
2.2对思想政治工作的科学规律把握不全面投入不到位政工干部队伍的政治素质和理论水平直接影响到思想政治工作的质量和水平。
但由于一些领导干部对思想政治工作规律缺乏科学认识，对新时代思想政治工作的职责理解不深，任务认识不够，表现在行动上，就是对思想政治工作的系统谋划不够投入不足，不能满足新时代单位发展对思想政治工作的新要求。
基层水利单位思想政治工作探讨
基层水利单位思想政治工作探讨计划经济时期，水管单位思想政治工作在团结职工，凝聚人心，促进灌区建设与发展方面发挥了重要作用，但是随着计划经济体制向市场经济体制的转变和深入，水管单位思想政治工作愈来愈不适应时代发展的要求，暴露出一些不容忽视的问题。
因此要加强基层水管单位工作的探索。
一、新形势下基层水管单位思想政治工作的现状与不足1、对思想政治工作认识上有偏差，动力不足思想政治工作是党的政治任务的中心环节，是一切工作的“生命线”。
部分基层水管单位由于对思想政治工作认识不到位，存在“一手硬、一手软”的倾向。
不少党员干部错误地认为思想政治工作看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，不愿在上面下功夫，使得思想政治工作摆不上应有的位置。
2、思想政治工作联系实际不够，吸引力不足思想政治工作是生动形象的艺术，切忌讲“大道理”，越贴近实际效果越好。
但部分基层水管单位思想政治教育内容较为抽象模糊，形象性、趣味性欠缺，又不注意结合干部职工思实际和水利事业的发展，使得工作效果不够明显。
有的单位还存在“急功近利”思想，不出问题想不到思想政治工作，出了问题才想到思想政治工作，不能从根本上解决问题。
3、思想政治工作形式和方法较为单一，效果不够明显部分基层水管单位对思想政治工作理解得较为狭窄，一提开展政治思想工作就单纯理解为搞教育，一些好的方法和形式用得少。
有时就纯粹搞教育，方法比较死板，没有灵活性，效果较差。
二、加强水管单位思想政治工作的对策1、加强思想政治工作教育提高水管單位职工特别是领导干部对思想政治工作重要性的认识。
一是要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和“八荣八耻”观思想政治工作指导思想的教育，用正确的理论武装干部职工，增强干部职工的政治敏锐性和政治洞察力，提高领导干部用马列主义立场、观点、方法解决实际问题的能力。
二是要加强对思想政治工作学科的学习教育，使干部职工了解和掌握思想政治工作的性质、地位、作用、目的、任务和内容，熟悉思想政治工作的特点、规律和方法，进一步提高干部职工对思想政治工作的认识，增强搞好思想政治工作的自觉性和坚定性。
水利事业单位职工思想政治工作探索
水利事业单位职工思想政治工作探索作者：孙发华来源：《办公室业务（上半月）》 2017年第9期一、我国水利基层单位存在的思想政治现状对于水利业务部门，建设是近年来水利比较重的使命。
许多职工乐于劳作，可以通过他们的工作努力进步，促进水利业务领域的发展。
但是，在新形势下，供水系统带动经济快速发展的同时存在着被动的思想，甚至部分涉及社会的变化，也影响工人的精神，水利职工思想问题一个又一个显现出来，懒惰思想导致了不积极参与政治思想教育活动。
工作、思想态度勉强，职工参与的方法单一等。
（一）认识不到位。
当前，我国水利事业单位普遍存在多数职工对于思想政治工作重视程度不高的现象。
他们之中，一般都可以意识到水利专业的重要性，却对自身的思想政治素质不重视，一些水利事业单位的领导没有认识到思想政治工作放在首位的重要性，常常将思想政治工作摆在其他工作之后。
忽视了思想政治工作的作用，而职工对思想政治工作也持冷漠的态度，如此，两方面的因素叠加必然会影响到思想政治工作的顺利进行和有效性。
水利事业部普遍有大量工人政治思想觉悟不高。
其中，一般是知道水利专业的重要性，而不注重他们的思想政治工作，往往政治思想领导人不承认思想政治工作是部门优先的概念。
政治思想工作者的态度对职工政治工作的顺利开展有着重要的影响。
（二）运行机制尚未建全。
现阶段，一些新进职工看待问题有独特的见解。
目前水利事业部门的政治思想运行机制不能跟上他们思想观念的转变，评价、监督和诱导的时候没有出台一个合理的法规，政治操纵的意识形态窘迫。
（三）人才缺乏。
现如今水利业务部门思想政治党派的质量、年龄、文化程度等存在或多或少的问题。
专业素质出色的、创新能力强的年轻人才也越来越少，促进思想的政治手段不能与时代同步，推进水利思想政治工作是很困难的。
有的职工思想政治觉悟不高，另外学习缺乏态度，许多来自各方的工作量，如水利建设，对政治思想的传播时间是在其他工作之余，甚至没有专用的时间。
浅析水利事业单位改革形势下的思想政治工作
浅析水利事业单位改革形势下的思想政治工作【摘要】本文将浅析水利事业单位改革形势下的思想政治工作。
在介绍了改革背景。
接着在分析了水利事业单位改革的必要性以及思想政治工作在改革中的作用。
同时也探讨了当前形势下的思想政治工作挑战，提出了相应的应对措施和建议。
最后强调了推进思想政治工作的重要性。
在对改革形势下的思想政治工作进行了总结。
通过本文的分析，可以更全面地认识水利事业单位改革形势下的思想政治工作，为相关工作提供参考和借鉴。
【关键词】水利事业单位改革、思想政治工作、必要性、作用、挑战、应对措施、建议、推进、重要性、总结。
1. 引言1.1 背景介绍水利事业单位改革是当前社会改革的重要内容之一。
随着国家经济的不断发展和社会的改革开放，水利事业单位在管理体制、产权关系等方面也在不断变革。
改革背景下，水利事业单位的思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
对于一个国家和地方的水利事业单位来说，要提高思想政治工作水平，加强党性教育，增强党员干部的先进性和纯洁性，遵守党的纪律，推动水利事业单位的改革发展，助力国家经济发展，这是当前水利事业单位改革的重要任务。
1.2 改革背景改革背景：随着社会主义市场经济体制的不断完善和水利事业的持续发展，我国水利事业单位改革已成为当前的重要议题。
改革的背景是我国经济社会发展的需要和水利事业发展的新形势下面临的挑战。
我国水利事业单位在规模、体制、管理模式等方面存在不少问题和矛盾，需要改革来推动水利事业的健康发展。
改革的目的是为了提高水利事业单位的综合实力和竞争力，促进水资源的合理利用和保护，推动水利事业单位向现代化、科学化、专业化的方向发展。
在国家大力倡导和支持下，水利事业单位改革已进入加速发展的阶段，各级政府和水利部门也纷纷出台相关政策措施，积极推动改革落地生根。
改革背景的明确和形成，为下一步的思想政治工作提供了重要的指导和依据。
在面对改革的新形势和挑战时，思想政治工作显得尤为重要和紧迫。
关于水利单位职工思想政治工作探讨
关于水利单位职工思想政治工作探讨发布时间：2021-09-03T11:27:40.047Z 来源：《中国教工》2021年3月第6期作者：杨斌[导读] 在我国社会经济发展中，加强水利项目的建设杨斌河北省邯郸市东武仕水库管理处 056500摘要：在我国社会经济发展中，加强水利项目的建设，做好水利管理针对我国水资源的开发与利用非常重要。
在加强水利建设的同时也要加强水利单位职工的管理工作，全面提升职工的综合素养。
本文主要针对水利单位职工思想政治工作展开讨论与分析，望与同行之间交流探讨。
关键词：水利单位；职工；思想政治工作一、重视水利单位职工的思想政治工作1、转变职工思想政治工作认识相关数据调查显示，我国水利单位管理过程中，普遍存在思想政治工作不足的情况。
将思想政治工作和业务能力有效的融合是我国水利单位职工思想政治工作中的一项基本原则，部分单位比较关注业务管理方面，忽视了思想政治工作的重要性，对于思想政治工作的重视远远不够。
并且，在思想政治工作中大多数都是习惯性的执行行政命令，却没有过多的尝试运用引导、说服的方式来解决职工们的思想问题。
由于思想政治工作不到位，水利单位职工精神素养偏低，使水利单位职工在工作过程中的积极主动性。
水利单位的工作质量直接关系到我国水利建设的可持续发展速度，水利单位职工的思想政治工作责任重大。
2、坚持贯彻落实科学发展观我国始终坚持社会主义现代化建设，水利单位职工的思想政治要坚持贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的工作原则，促进水利工程建设与发展，推动我国社会经济发展，全面协调和规划水利工程可持续发展道路。
加强对于科学发展观的宣传教育，通过水利单位职工思想观念的引导，使职工能够认识到水利工程可持续发展建设的重要意义，保持职工对于科学发展观的自觉性与坚定性，充分发挥出水利工程可持续发展建设的主动性与创造性。
从我国科学发展观的基本理念同水利工作有效的结合，将资源与发展的和谐发展要求与水利工作规律相结合，通过水利工程可持续发展观念的实践，来加快我国水利工程建设速度，进一步改进并完善当前水资源管理制度，实现节水型社会的建设目标。
加强和改进水利系统职工思想政治工作的思考
加强和改进水利系统职工思想政治工作的思考1. 引言1.1 水利系统职工思想政治工作的重要性水利系统是国家的重点行业之一，水利系统职工的思想政治工作直接关系到全国水利事业的发展和国家安全稳定。
加强和改进水利系统职工思想政治工作的重要性不言而喻，具体体现在以下几个方面：一、思想政治工作是水利系统健康发展的保障。
水利工作具有一定的特殊性和复杂性，职工在工作中容易面临各种挑战和困难，必须牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，进行科学决策和工作实践，才能确保水利项目的顺利实施和运行。
只有通过思想政治工作，引导职工深入学习党的理论和方针政策，增强责任意识和使命感，才能更好地完成水利工作任务，推动水利事业的快速发展。
二、思想政治工作是提升水利系统职工素质的有效途径。
水利系统职工要具备高度的政治觉悟、专业能力和良好的职业道德，需要通过思想政治工作的引导和教育，不断提升自身素质，增强团结协作能力和服务意识，做到知行合一，始终保持清醒的头脑和正确的思想路线，才能适应水利工作的要求，发挥自身的优势，实现自身的发展和价值。
加强和改进水利系统职工思想政治工作是当前水利事业发展的迫切需求，只有不断完善思想政治工作机制，提升职工思想政治素质，才能更好地促进水利事业的繁荣和进步。
1.2 当前水利系统思想政治工作存在的问题当前水利系统思想政治工作存在的问题包括：一是部分职工政治觉悟不高，对党的路线方针政策理解不深，对党的领导信仰不坚定，思想动摇，丧失了对党的忠诚性；二是部分职工思想上存在消极倾向，对工作中出现的问题缺乏积极的思考和解决途径，容易滑向消极情绪和怨言；三是部分职工对水利系统思想政治工作的重要性缺乏清晰认识，存在侥幸心理和漠视态度，对自身责任和使命不够明确；四是部分职工在工作中存在铺张浪费、贪污腐化等不良现象，思想道德品质出现问题，影响了整体工作效率和队伍形象；五是部分职工存在边缘化、孤立化问题，缺乏对团队和集体的认同感和责任感，导致工作协同性不足，阻碍了整体工作的顺利进行。
新时期加强与改进水利部门思想政治工作的措施与策略
新时期加强与改进水利部门思想政治工作的措施与策略1. 引言1.1 背景介绍在当前新时期，加强和改进水利部门的思想政治工作显得尤为重要。
水利部门作为国家基础设施建设的重要组成部分，关乎国计民生，承担着维护国家安全、促进经济发展和社会稳定的重要任务。
在面临经济社会转型升级的背景下，水利部门思想政治工作也面临着新的挑战和问题。
随着社会的不断发展，人们的思想观念也随之发生了变化，对于水利部门思想政治工作提出了更高的要求。
新时期下的水利部门思想政治工作需要更加贴近实际、紧跟时代潮流，激发广大水利工作者的工作热情和创造力，进一步提升思想政治工作的针对性和实效性。
加强和改进水利部门思想政治工作已经成为当前的紧迫任务。
只有通过深入调研分析水利部门思想政治工作的现状，提出科学有效的措施和策略，才能推动水利事业的可持续发展，确保国家水利事业的长治久安。
1.2 问题意识水利部门在新时期面临着许多新的挑战和问题，其中思想政治工作的重要性日益凸显。
在实际工作中，我们也必须正视一些存在的问题和困难，以便更好地加强和改进水利部门的思想政治工作。
水利部门存在一些思想政治工作不够深入和全面的问题。
一些工作人员对思想政治工作重要性认识不足，仅仅将其当作一项例行工作，缺乏深入思考和实践。
这导致部门内部一些重要的思想政治工作得不到充分的重视和支持，影响了工作质量和效果。
水利部门在思想政治工作中也存在一些缺乏系统性和规范性的问题。
缺乏明确的工作目标和指导方针，使得思想政治工作难以形成良好的工作机制和体系。
由于人员素质和能力的差异，一些工作人员在思想政治工作中存在着水平不齐、方法不当等问题，影响了整体工作效果。
水利部门思想政治工作中存在着问题意识不强、工作不够深入和全面、缺乏系统性和规范性等方面的问题。
解决这些问题，对于加强与改进水利部门的思想政治工作具有重要的意义和价值。
2. 正文2.1 加强水利部门思想政治工作的重要性加强水利部门思想政治工作的重要性是确保水利工作的正常开展和全面发展的关键环节。
如何加强和改进水利施工单位职工的思想政治工作
乏 文 体 活动 场 所 ， 因为 劳 动 之 余 没 有 去处 ， 分 职 工 、 民工 、 部 农 临
事 ” 平 时对 职 工 、 民工 、 时工 中 出现 的 糊 涂 观 念 、 误 思 想 、 ， 农 临 错 不 良行 为 等 ， 进 行 耐心 细 致 的思 想 教 育 ， 至 放 任 自流 ， 不 甚 以致 造 成不 良后 果 。 为 企业 中高 层 政 工 干部 当务 之 急 ， 须 帮助 基 作 必 层干部走出思想政治工作“ 有可无” 可 的误 区 ， 取 强 有 力 的措 采 施 ， 直 气 壮 地 抓 好 思 想 政 治 工 作 ， 把 握 正 确 的 导 向 ， 重 开 理 并 着 展 党 的路 线 、 针 、 策 和 社 会 主 义 的 集 体 主 义 精 神 教 育 ， 风 方 政 移
把思 想 政 治 工 作 贯 穿 到 这 些 活 动 中去 ， 力 开展 爱 国主 义 、 大
治 工 作 队伍 ， 力 把 思 想 政 治 工 作 做 细 、 活 ， 党 的温 暖送 到 努 做 把
工 地 职 工 、 民工 、 时 工 的 心 坎 上 ， 问 题解 决在 萌 芽 状 态 中 ， 农 临 把 使 思 想政 治 工 作 传 统 的 “ 任 务 ” 成 既 有 具 体 任 务 又 有考 核 指 软 变 标 的 “ 任 务 ” 硬 。 三 、 强 阵地 建 设 ， 强 思 想政 治 工 作 的 “ 效性 ” 加 增 实 目前 ， 工工 地 （ 目部 ） 想 政 治 工作 薄 弱 的地 方 ， 往 缺 施 项 思 往
新时代水利职工队伍思想政治工作探析
2021.2(上)第4期 总第547期79政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE新时代水利职工队伍思想政治工作探析涂凤提 广西大藤峡水利枢纽开发有限责任公司摘 要 加强党的建设，首要任务是加强职工队伍思想政治建设。
近年来，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实践行“社会主义是干出来的”伟大号召，紧扣产业发展、项目建设、水利需求，加强职工职工队伍思想政治建设。
关键词 新时代 水利 职工队伍 职工队伍思想政治工作 探析中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）04-079-02水利企业职工队伍思想政治工作指的水利企业对领导干部以及职工进行思想教育，以此来弘扬社会主义文化及共产主义思想。
水利企业职工队伍思想政治工作的目的在于提高职工的思想觉悟，使职工树立正确的“三观”，并以此来调动职工工作的积极性和主动性，从而使得水利企业可以更好地发展下去。
对于一个水利企业来说，职工队伍思想政治工作起到至关重要的作用，那么伴随着新时代市场经济的发展与改革，加强水利企业职工队伍思想政治工作十分必要。
下面，来看看新时代水利企业职工队伍思想政治工作的重要性以及在发挥水利企业思想政治工作作用方式方法。
一、引导职工树立远大的理想和坚定的政治信念一是开展经常性的思想工作和时事政治教育。
对广大职工要开展经常性的思想理论、时事政治及当前形势教育，增强职工政治自觉，帮助职工面对风云变化的国际形势，时刻保持清醒的政治头脑。
及时必要的职工队伍思想政治和形势政策教育能使员工明了事理，统一思想，深刻认识到改革刻不容缓，水利思政工作只有不断改革、不断创新、不断发展才能有更开阔的远景。
随着水利改革的不断深入，冲突在所难免，各类问题各种矛盾错综复杂，水利行业基层党组织要通过深入细致的政治思想工作，提高职工对改革的心理承受能力，正确理顺关系，成为水利改革的拥护者、推动者、实践者。
二是要努力建立中国特色的社会主义职业道德体系。
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关于水利单位职工思想政治工作探讨
发表时间：2016-06-07T17:24:26.837Z 来源：《基层建设》2016年4期作者：韩本波
[导读] 加快水利建设，强化水利管理工作对合理开发利用水资源与社会的发展起着至关重要。
东平湖管理局东平管理局山东 271500
摘要：加快水利建设，强化水利管理工作对合理开发利用水资源与社会的发展起着至关重要，强化水利管理的关键在于人，因而全面提高水利管理人员的综合素质成为当务之急，文章论述了随着社会的发展如何加强水利单位职工的思想政治工作。
关键词：水利单位；职工；思想政治工作
一、加强思想认识，高度重视职工的思想政治工作
1.转变认识，明确责任
目前在水利单位思想政治工作中比较普遍存在的认识问题是“业务工作是硬任务，思想政治工作是软指标”，“经济效益是实的，思想教育是虚的”。
对思想政治工作与业务工作相结合是思想政治工作的一项基本原则，两者的关系是服务与保证的关系，在认识上还不够到位，因而出现思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。
有的单位抓业务使实劲，抓思想政治工作图应付；研究业务工作逢会必到，对思想政治工作的却重视不够；方法上有的习惯于行政命令，而不善于采取说服教育、疏导的方法去解决职工的思想问题。
因而不同程度地存在着“一手硬，一手软”的问题，使得职工队伍建设缺乏强有力的精神动力，影响了水利单位职工的工作积极性和主动性。
在新的历史时期，我们肩负着改革开放和加快推进现代化建设的历史使命，肩负着推进可持续发展水利的时代重任，水利单位职工思想政治工作任务更重，要求更高，责任更大。
2.贯彻落实好科学发展观
坚持用科学发展观武装头脑、指导工作、研究问题，推动经济社会发展，切实转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道。
加强科学发展观的学习、宣传、教育，引导水利单位广大职工深刻认识可持续发展水利的重要性、紧迫性和艰巨性，切实把思想统一到科学发展观上来，统一到可持续发展水利的要求上来，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，不断增强实践可持续发展水利的主动性和创造性。
我们要切实把科学发展观的基本理念与水利工作的具体实践有机结合起来，把人与自然和谐发展的总体要求与水利工作的自身规律有机结合起来，积极实践可持续发展，加快水利建设，完善水资源管理制度，建设节水型社会。
二、完善机制，强化制度建设
1.加强制度建设，努力打造有利于人才发展的政策环境
在实践中，我们发现落后的人事劳动管理制度是影响职工潜能发挥的绊脚石。
因此我们通过深化人事、劳动、分配制度的改革，积极探索并逐步建立了一套“开放、流动、竞争、协作”的运行机制。
最大程度地开拓职工发挥潜能的舞台，为优秀职工脱颖而出创造良好的政策环境。
一是改革人事制度：逐步实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，打破“少数人选人”和在“少数人中选人”的传统选人用人方式，按“公开、平等、竞争、择优”的原则，不唯学历唯德、才兼备，实行领导干部公开选拔，一般人员双向选择、竞争上岗。
根据工作实际需要调整管理人员和技术人员结构，优化人才的资源配置。
二是改革分配制度：按照按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的原则，不同岗位制定不同的岗位薪酬，注重实绩和贡献，加强绩效考核，按岗位按绩效进行分配。
配合引进和留住人才，岗位薪酬向优秀人才和关键岗位倾斜。
三是改革奖励制度：积极探索有利于调动各类人才积极性的激励机制，加大对有突出贡献者的奖励力度。
2.加强作风建设，培植有利于人才发展的人文环境
加强工作作风建设，突出抓好三个重点。
一是抓管理、促发展，真抓实干：大力营造以工作定优劣、以实绩辨人才、以发展论英雄的实干氛围，倡导求真务实、办实事、讲实效的工作作风，认真扎实地开展防汛抗旱、工程管理、综合经营、文明建设、职工教育等工作，层层落实明确的目标责任。
二是树正气、刹歪风，弘扬良好作风：建设广大职工相互信任、相互沟通、相互交流，工作环境，规范程序，严肃制度，努力做到办事公正、透明、务实、高效。
三是察民情、解民困，密切联系群众：通过走访、座谈等形式，倾听职工的呼声，重视广大职工多层次、多样化的需求，培植健康向上、团结一致、开拓进取、奋发有为的适宜人才生存和发展的良好人文环境。
三、讲究思想教育的灵活性与实效性
1.把思想教育与经济建设紧密结合起来
水利部门的开展的每一项工程都关系国家的经济建设与国计民生，也关系到职工的经济利益。
实践证明经济工作是思想教育工作的基础和后盾，思想教育工作是经济工作的保障。
所以要明确树立思想教育工作服务于经济建设的理念，紧紧围绕广大水利职工的切身利益为核心，提高职工的工作热情。
2.注重思想教育工作的细节，真正为职工的身心健康着想，做到以细知人，以情感人，以理育人
在水利单位很多职工容易出现思想波动与不稳定的情绪，需要通过思想政治工作来理清情绪、化解矛盾、凝聚人心，做到以下三个方面。
一是以细知人：思想政治工作面对的对象是广大职工，所以水利单位要关注职工的思想状况，及时把握职工的心态，找出问题对症下药，这样能收到事半功倍的效果。
在水利单位需要靠机制、体制和其他环境来维护工作秩序，调动职工的积极性和增强单位的凝聚力，也要靠日常的思想政治工作来消除思想困惑、化解矛盾纠纷，理清思绪、激励人心，实践证明通过思想政治工作可以起到良好的效果，只有把两者结合起来才能共同做好职工的思想政治工作。
二是以情感人：规章制度需要强制性让职工遵守，而进行思想教育则需要用软性的方法让人接受。
因为人们在接受思想教育的时候，正常是通过情感参与来实现的。
如果对职工思想政治工作缺乏感情，那么就会产生戒备心理，拉开双方心灵的距离，铸成强大的心灵壁垒难以打通和交流，这样会发生逆反的心理，从而影响沟通。
所以做思想政治工作，用真诚的态度去对待人，用情去融化人，以道理去服人，用行为去关心人。
做好思想政治工作，首先要尊重职工的人格和尊严，了解的职工的心理变化和需求，在其需要的时候伸出援手，满足其合理的要求，在细微处见真情，在服务中树威信，真正做好思想政治工作。
三是以理育人：在生活和工作中，如果只注重以情办事，那么就只会感情用事，缺乏科学和理性，只有情理相济，说清道理，正确引导和刚柔相济，
才能取得良好的效果，要建立健全一套完善的工作机制，需要提供一个良好的环境。
通过有效的制度解决职工提出的合乎情理的思想问题，把问题消灭在萌芽中，职工善于思考，联系对比听到的道理的实际情况，不喜欢听脱离实际的空话，所以做思想政治工作的时候一定要摆出真凭实据，用道理说话，针对实际提出有用的对策。
四、引导职工自觉进行自我教育
思想教育归根到底是要进行职工的自我教育，只有当员工自觉地接受思想教育并努力地转化为现实的行为时，思想教育才起作用。
因此，要引导员工自觉进行自我教育，不断提高自我教育的能力。
要教育他们，工作不仅仅是为了生存，而是追求个人理想实现个人价值的途径。
要帮助他们，不要为琐碎的事情生气，要求大家求大同存小异，不计较眼前利益，着眼长远。
通过引导教育与自我教育活动，使职工能够主动、自觉地适应社会发展的需要，积极主动地克服自己，将不良行为遏制在摇篮里，并能有效地自我控制、自我调节、自我完善，提高自身的判断能力和行为选择能力，从而把社会道德规范“内化”为个体的道德意识，“外化”为个体的道德行为，实现知与行的统一，才能真正激发每个职工的潜能和工作的积极性和主动性。
总之，只有重视思想政治工作，完善机制，结合多种方法和有针对性地进行教育，注重政治教育的细节，引导职工自觉进行自我教育，才能真正做好思想政治工作，以科学的思想指导职工进行正确的工作和生活，丰富他们的精神生活的提高思想觉悟，关注他们的身心发展，这样才能真正早日实现十八大报告提出的“推进生态文明建设，加快水利建设，加强防灾减灾体系建设，推进水土流失综合治理，完善最严格水资源管理制度，加强水源地保护和用水总量管理，建设节水型社会”这一目标。
参考文献：
[1]许春燕.坚持科学发展观创新思想政治工作[J].工会博览•理论研究，2012.
[2]王志刚.浅谈思想政治工作方式方法的创新[J].淮海文汇，2013.。