95后就业观调查报告

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大学生就业满意度调查报告

大学生就业满意度调查报告近年来，随着高校毕业生数量的逐年增加，大学生就业问题成为了社会关注的焦点。

为了深入了解大学生就业后的满意度情况，我们进行了一项广泛的调查，旨在揭示大学生在就业过程中所面临的问题和挑战，以及他们对当前工作的满意度和期望。

本次调查采用了问卷调查和访谈相结合的方式，共收集了来自不同地区、不同专业、不同学历层次的_____名大学生的有效反馈。

调查内容涵盖了就业岗位、薪资待遇、工作环境、职业发展、工作与生活平衡等多个方面。

一、就业岗位满意度在就业岗位方面，约_____%的大学生表示对目前所从事的工作岗位较为满意。

他们认为工作内容与自己的专业知识和技能有一定的相关性，能够发挥自己的优势。

然而，仍有_____%的大学生表示对岗位不满意，主要原因包括工作内容枯燥乏味、缺乏挑战性和创新性，以及与自己的职业规划不符。

二、薪资待遇满意度薪资待遇是大学生就业时最为关注的因素之一。

调查结果显示，仅有_____%的大学生对目前的薪资水平感到满意。

大部分大学生认为自己的薪资过低，无法满足生活需求和职业期望。

其中，一线城市的大学生对薪资的满意度相对较低，而二三线城市的大学生在薪资方面的满意度略高。

三、工作环境满意度工作环境包括办公设施、工作氛围、团队合作等方面。

约_____%的大学生对工作环境表示满意，认为工作场所舒适、同事关系融洽、团队合作良好。

但仍有_____%的大学生对工作环境存在不满，如办公设施陈旧、工作压力过大、人际关系复杂等。

四、职业发展满意度职业发展是大学生关注的长期问题。

约_____%的大学生认为目前所在单位提供了较好的职业发展机会，有明确的晋升渠道和培训体系。

然而，仍有_____%的大学生表示对职业发展前景感到迷茫，单位缺乏对员工的职业规划指导和支持。

五、工作与生活平衡满意度在快节奏的工作生活中，工作与生活的平衡越来越受到重视。

调查发现，仅有_____%的大学生能够较好地平衡工作与生活，大部分大学生表示工作时间过长、加班频繁，导致个人休息和娱乐时间不足，影响了生活质量。

95后的就业观

95后的就业观摘要：一、引言二、95后就业观的特点1.追求个性化发展2.注重工作与生活的平衡3.较高的工作期望4.强烈的自我实现欲望5.勇于尝试和创新三、95后就业观的形成原因1.家庭背景2.教育经历3.社会环境四、企业如何应对95后的就业观1.提升员工福利和待遇2.提供个性化培训和发展空间3.创造年轻化、开放的企业文化4.注重工作环境和工作氛围的优化五、95后如何在职场中立足1.提升自身综合素质2.树立正确的职业价值观3.学会与人沟通和协作4.保持积极的心态和适应能力六、结论正文：一、引言随着95后逐渐步入职场，他们的就业观引起了广泛关注。

这一代人出生在互联网时代，成长在改革开放的背景下，他们的就业观与前几代人相比有着明显的差异。

本文将对95后的就业观进行探讨，分析其特点及形成原因，并为企业和个人提供应对策略。

二、95后就业观的特点1.追求个性化发展95后生长在一个充满选择和多样性的时代，他们更加注重个人的兴趣和发展。

在求职过程中，他们更倾向于选择与自己的兴趣和价值观相符的工作，追求个性化的发展。

2.注重工作与生活的平衡与以往的几代人相比，95后更加重视工作与生活的平衡。

他们认为，工作是为了更好地生活，而非生活为了工作。

因此，在选择职业时，他们会关注工作强度、工作时间以及企业对员工生活关怀等方面。

3.较高的工作期望95后受到家庭和社会的关爱，成长过程中积累了丰富的资源和机会。

因此，他们对工作的期望较高，追求高薪、高职位和广阔的发展空间。

4.强烈的自我实现欲望95后热衷于追求自我价值的实现，他们希望通过自己的努力和才华获得成功，实现人生目标。

在职场中，他们敢于挑战、勇于担当，努力实现自己的价值。

5.勇于尝试和创新95后生活在信息爆炸的时代，见多识广，具备较强的创新意识和实践能力。

他们在职场中勇于尝试新事物，敢于挑战传统，积极投身于创新实践。

三、95后就业观的形成原因1.家庭背景95后家庭经济条件相对较好，父母辈的教育水平和职业地位有所提高。

年轻人就业状况调查报告

年轻人就业状况调查报告一、引言近年来，随着社会经济的快速发展和教育水平的提高，年轻人就业问题一直备受关注。

本报告旨在通过一项对年轻人就业状况的调查，分析并总结当前年轻人就业情况，以期提供有关部门制定相关政策和采取措施的参考。

二、调查背景为了更好地了解年轻人就业状况，我们以年龄在18至35岁之间的年轻人群体为调查对象，通过发放问卷和进行个别访谈的方式，收集了大量的数据。

三、调查结果1. 就业率根据调查数据显示，年轻人的整体就业率为75%。

虽然这个数字看似不错，但也存在一些问题值得关注。

2. 就业行业分布年轻人就业行业主要集中在服务业、制造业和IT业。

其中，服务业占比最大，达到35%，其次是制造业和IT业，分别占比30%和25%。

3. 就业薪资水平调查发现，年轻人的起薪普遍偏低，尤其是在初入职场阶段。

平均薪资水平为每月3000元至5000元之间。

在高薪职业领域，年轻人的薪资水平相对较高，但是占比较小。

4. 就业满意度年轻人对就业满意度整体不高。

调查结果显示，仅有40%的年轻人对自己目前的工作感到满意，其中35%的人表示希望能有更好的职业发展机会，25%的人认为自己的工资待遇不尽如人意，还有10%的人对自己的工作环境不满意。

5. 求职压力年轻人面临的求职压力较大。

根据数据显示，超过60%的年轻人感到在找工作时压力巨大，占比较高的原因包括就业竞争激烈、职业不确定性和缺乏实践经验等。

四、问题分析综合以上调查结果，我们可以看出年轻人就业状况存在以下几个主要问题：1. 就业岗位集中度高年轻人的就业相对集中在一些传统行业，而缺乏在新兴产业的机会。

这导致了竞争激烈、发展空间受限等问题。

2. 薪资水平偏低大部分年轻人的薪资水平较低，生活压力较大。

这可能与行业就业压力大、经验不足等因素有关。

3. 职业发展机会不足许多年轻人对于自己目前的职业发展机会感到不满意，希望有更好的晋升和发展空间。

4. 求职环境问题有一部分年轻人对自己的工作环境不满意，包括工作强度过大、工作压力大、缺乏工作保障等。

大学生就业观的调查报告5篇

大学生就业观的调查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如调研报告、工作方案、合同文本、规章制度、条据文书、策划方案、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as research reports, work plans, contract texts, rules and regulations, documentary evidence, planning plans, reflections, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!大学生就业观的调查报告5篇调查报告的结论部分应当明确、简洁，对研究结果进行准确总结，通常，调查报告由调查员、研究者或专业人员撰写，以保证其准确性和可信度，以下是本店铺精心为您推荐的大学生就业观的调查报告5篇，供大家参考。

大学生就业观调查报告10篇精选

大学生就业观调查报告10篇精选调查报告一般有比较明确的意向，相关的调查取证都是针对和围绕某一综合性或是专题性问题展开的。

那么大学生就业观调查报告要怎么写呢？以下是小编整理的大学生就业观调查报告10篇，欢迎大家借鉴与参考！大学生就业观调查报告篇1我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络与走访教室、图书馆、宿舍与路边拦截的方式，发送调查问卷。

在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业与继续深造的大三学生27名。

能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法与了解被调查的学生为我校大学生。

采用自制的大学生就业调查问卷，透过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆与路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。

有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院与工商学院!采取随机抽样的调查方法。

从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校与用人单位四方面造成的。

主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作潜力与学校的就业指导工作不足与社会与用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。

我们主要对这四方面进行了分析：一、激烈的市场竞争状况我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。

我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。

在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。

此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。

在当前学的专业与工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。

2023年度关于95后就业调查报告范文五篇

2023年度关于95后就业调查报告范文五篇95后就业调查报告范文(一)就业是民生之本，党的十七大将扩大就业作为一个重要指标纳入国民经济建设中，实现充分就业对于发展国民经济维护社会稳定和构建和谐社会具有十分重要的意义。

为认真总结实施积极就业政策以来我省促进就业工作的成效和经验，分析存在问题，研究改进措施，根据省政府领导意见，由省政府研究室牵头，组织相关部门，对我省就业再就业工作进行了认真调研，现将有关调研情况告如下。

一近年来我省就业再就业工作主要成效(一)积极的就业政策促进了全省就业工作的平稳发展根据中央部署，自XX年以来，省委省政府在全省认真推行积极的就业政策，提出了就业优先战略，确定了“增加就业岗位落实再就业政策加大再就业资金投入强化再就业服务和帮助困难群体就业”等五大工作目标，提出了“就业和再就业工作要与增加投资相结合与加快基础设施建设相结合与国有企业改革相结合与城市化相结合与农业产业化相结合”的五个结合要求，并以省政府名义将就业再就业目标下达各地州，要求各地把增加就业岗位实现就业人数控制失业率等目标纳入当地经济和社会发展计划，并先后制定出台了一系列促进就业再就业的配套政策和操作办法，形成了“劳动者自主择业市场调节就业政府促进就业”的就业机制，全省就业工作平稳发展，各项就业指标基本实现。

XX-XX年年，全省城镇新增就业人数95.01万人，年均增加约19万人;城镇登记失业人数累计54万人，年均登记失业人数11万人;农村劳动力转移到非家产业就业人数521.6万人次，其中，省外流动就业人数为201.14万人次;累计投入使用就业再就业资金15.17亿元;领取《再就业优惠证》的下岗失业人员50.4万人，实现再就业42.9万人，再就业率为85.1%;参加失业保险人数为190.55万人，失业保险基金收入30.49亿元，支出18.76亿元，有35.4万人享受失业保险待遇;建立公共就业服务机构127个，职业介绍机构共1715个，其中:公益性职业介绍机构1518个，街道乡镇劳动保障事务所1359个，社区劳动保障工作站855个。

中国年轻人就业压力调查报告

中国年轻人就业压力调查报告中国年轻人的就业问题一直备受关注。

随着社会的发展和竞争的加剧，年轻人在求职过程中常常面临巨大的就业压力。

本文将对中国年轻人就业压力进行调查，并分析产生这种现象的原因。

通过这份调查报告，我们希望能够深入了解年轻人的就业困境以及如何改善他们的就业状况。

一、背景介绍近年来，中国的经济发展迅猛，这为年轻人就业创造了更多的机会。

然而，与此同时，中国的劳动力市场也面临激烈的竞争。

大学毕业生数量的迅速增加以及职位的匮乏导致了就业市场供需不平衡的状况。

因此，中国年轻人在求职过程中承受巨大的压力。

二、调查结果1. 就业压力来源调查显示，年轻人最大的就业压力来自于竞争激烈的就业市场和高昂的生活成本。

在一个庞大的求职群体中脱颖而出变得困难，许多年轻人感到自己的就业前景堪忧。

同时，由于房价和物价的不断上涨，年轻人感到生活成本压力倍增，这也使得找到满意的工作变得更加困难。

2. 婚姻和家庭压力调查还发现，家庭和社会对年轻人的就业状况也施加了较大的压力。

许多家长认为他们的子女应该找到稳定和高薪的工作，这也对年轻人的就业选择造成了更大的压力。

另外，为了面对婚姻和家庭的压力，年轻人往往更加迫切地需要找到一个稳定的职业。

3. 职业发展困境调查还显示了年轻人在职业发展方面的困境。

虽然大多数年轻人都希望通过工作实现自我发展，但他们往往面临着缺乏经验和技能不足的困扰。

同时，由于创业和创新的需求不断增长，要求年轻人具备更多的实践经验和创新能力，这也给他们带来了一定的挑战。

三、原因分析1. 高校教育问题中国高校的扩招政策导致了大量的大学生涌入就业市场。

然而，这些大学生所学专业与市场需求不匹配，导致了一些就业瓶颈。

同时，传统的教育模式往往注重理论而忽视实践能力的培养，这也导致了求职者在实际工作中的不足。

2. 经济结构转型问题中国的经济正经历着从传统制造业向服务业和高科技产业的转型。

这就要求年轻人具备更多的技能和知识。

中国青年就业调查报告公布

中国青年就业调查报告公布中国青年就业调查报告公布近年来，中国青年就业问题引起了广泛关注。

为了深入了解青年就业状况，中国青年科研所进行了一项就业调查。

该调查涉及了全国各地的青年人，包括了各种教育背景和职业领域。

本文将根据调查结果，对当前中国青年就业的主要问题进行深入分析。

首先，我们从调查报告中可以看到，青年就业压力依然较大。

尽管中国的经济发展迅速，但是就业市场的竞争仍然非常激烈。

青年的失业率仍然居高不下，特别是那些没有接受过高等教育或没有专业技能的青年人。

此外，许多青年人在就业市场上也面临着不公平的待遇，这使得他们的就业前景更加困难。

其次，调查结果显示，青年职业规划和发展存在一定的问题。

许多青年人在选择职业时缺乏长远规划，往往只关注于眼前的利益，而忽略了未来的发展。

这导致了他们在职业生涯中经常出现跳槽和转行的情况，影响了他们职业发展的稳定性。

此外，一些青年人在职业发展中也遇到了技能短缺和知识储备不足的问题，这使得他们难以适应快速变化的就业市场。

最后，调查结果还显示，青年就业环境需要进一步改善。

虽然政府已经采取了一些措施来促进青年就业，但是还需要进一步努力。

例如，政府可以加大对职业培训和教育的投入，提高青年的职业技能和知识储备。

此外，政府还可以通过减税、减费等措施来鼓励企业招聘更多的青年人，提高他们的就业机会。

总之，中国青年就业问题仍然存在许多挑战。

我们需要通过更加深入的了解和分析，找到问题的根源，并采取有效的措施来改善青年的就业环境和提高他们的就业机会。

只有这样，我们才能实现更加公平和可持续的经济发展，让更多的青年人享受到社会进步带来的好处。

95后就业调研报告5篇

95后就业调研报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、演讲致辞、条据文书、策划方案、合同协议、应急预案、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as summary reports, speeches, policy documents, planning plans, contract agreements, emergency plans, rules and regulations, teaching materials, essay summaries, other sample essays, and so on. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!95后就业调研报告5篇调查报告可以涉及各种领域，如市场调研报告、科学研究报告等，通过调研报告可以系统地整理和分析大量数据，从而更好地理解研究领域的现状和趋势，下面是本店铺为您分享的95后就业调研报告5篇，感谢您的参阅。

2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇)

2024年毕业生就业状况调查报告范文（3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文（精选3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文篇1在这段时间中，我在本地进行了一次寒假社会实践调查，此次实践主要是关于高校毕业生的就业状况，现将此次实践活动的有关情况报告如下。

一、高校毕业生的就业现状及其原因通过此次社会实践调查发现，尽管高校毕业生就业工作已取得显著成果，但是还有部分毕业生尚未实现就业，高校毕业生就业问题仍然十分严峻，尤其是在金融危机的冲击之下，高校毕业生的就业愈加艰难。

高校毕业生就业难的原因具体表现在以下几方面：（一）高校毕业生的供给远远大于社会市场的需求。

通过网络和查阅资料发现，20__年高校毕业生为107万；20__年为扩招后的第一届毕业生，人数为212万，接下来几年一路飙升，20__年为338万，20__年为413万，20__年为495万，20__年为532万，至20__年突破600万大关，达到611万，加上历年未就业的人数，需就业的毕业生人数高达700万。

（二）受农村剩余劳动力的挤压，要与农民工们抢饭碗。

由于下岗失业人员、农民工等的抢占和挤压，一些低端岗位的竞争也很激烈。

（三）当前我国就业的结构性问题非常突出。

主要体现在：1.地域差异：北京、上海、广州等较为发达地区的高校，一次就业率基本上能达到85％以上；而沈阳、武汉、成都等高校密集的大城市，由于所在省区经济发展水平较低，吸纳毕业生的数量有限，毕业生就业困难；对于贵州、安徽等经济欠发达地区，高校毕业生就业更加困难。

2.专业矛盾：冷热专业的存在导致了人才过剩。

工科和应用性较强的学科专业的毕业生，就业形势良好；而文秘、计算机、会计等热门专业的毕业生面临着的市场竞争更为激烈。

3.学历矛盾：由于毕业生人数,特别是硕士和博士大幅度增多，用人单位有更多的选择机会。

与低学历相比，硕士和博士就业率较高，一般可保持在90％以上，但由于硕士、博士扩招速度快，社会需求量增长慢，加之硕博毕业生培养质量出现滑坡等问题，近年来，硕士博士的就业率出现了下降的趋势。

95后的就业观

95后的就业观主要体现在以下几个方面：重视自我价值实现：95后更加注重自我价值的实现和个人兴趣的追求，他们更希望找到一份能够发挥自己专长、提供自我提升空间的工作，而不仅仅是考虑薪资待遇和社会地位。

多元化就业选择：95后的就业选择呈现出多元化的趋势，他们不再局限于传统的行业和岗位，而是积极探索新兴行业和职业，例如互联网、人工智能、电竞、短视频等新兴行业成为了95后求职的热门选择。

追求自由度更高的职业：95后更倾向于选择自由度更高的职业，如自由职业者、创业者等，他们更注重工作氛围和环境，以及良好的工作氛围和环境。

就业观念转变：与前几代人相比，95后的就业观念发生了很大的转变。

他们更加注重个人兴趣、工作发展以及工作环境等因素，对于“铁饭碗”式的稳定工作不再抱有极高的期望。

总的来说，95后的就业观是多元化、务实并注重个人兴趣和发展的。

他们在选择工作时更注重自我价值的实现和个人兴趣的追求，同时也希望获得更好的工作氛围和环境。

就业方式、就业观念变化调查报告

就业方式、就业观念变化调查报告
根据最新的就业方式、就业观念变化调查报告，我们可以看到以下一些趋势和变化。

1.非传统就业方式的增加：越来越多的人选择非传统就业方式，如自由职业、兼职、远程工作等。

这可以归因于科技发展和互联网的普及，为人们提供了更多的工作选择和灵活性。

2.兼职和全职结合：一些人选择同时拥有兼职和全职工作，以
增加收入和扩展技能。

这种趋势可能与经济不稳定和生活成本上升有关。

3.创业者精神的增强：越来越多的人在创业方面表现出浓厚的
兴趣和决心。

对于他们来说，创业提供了自由、机会和创造力的发挥。

4.工作生活平衡的重视：现代人更加注重工作和生活之间的平衡。

他们希望有足够的时间和精力投入到家庭、社交活动和个人发展中。

5.多元化的职业选择：过去，人们倾向于从事一项特定的职业，并在同一家公司工作多年。

而现在，人们更愿意尝试不同的职业，追求自己的兴趣和热情。

6.人们对待工作的态度变化：现在的人们更加重视对工作的热
情和自我实现，而不仅仅是为了赚钱。

他们希望从工作中得到成就感和满足感。

总之，就业方式和就业观念的变化是一个多方面的趋势，反映了现代社会的发展和个人需求的变化。

人们越来越注重个人发展、充实和工作生活平衡，并愿意尝试新的工作方式和机会。

大学生就业观念的调查报告(3篇)

大学生就业观念的调查报告（3篇）大学生就业观念的调查报告（通用3篇）大学生就业观念的调查报告篇1一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。

调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。

本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。

由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20__届毕业生择业心态。

为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。

为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。

在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。

二、调查结果及其分析1 、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。

可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。

在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。

调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。

对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。

随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。

这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。

2 、关于升学和工作的选择在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。

对人们的就业方式就业观念变化调查研究

对人们的就业方式就业观念变化调查研究关于人们的就业方式和就业观念变化的调查研究，可以从以下几个方面进行概述：一、就业方式的变化1.多元化趋势：随着社会经济的发展和产业结构的调整，人们的就业方式日益多元化。

除了传统的全职就业外，灵活就业、远程工作、自由职业等新兴就业方式逐渐兴起。

特别是在科技发展的推动下，互联网+、共享经济等新兴业态为就业市场带来了更多选择，如直播带货、自媒体创作、在线教育等新兴职业不断涌现。

2.慢就业现象：近年来，慢就业现象逐渐增多。

部分毕业生在毕业后不急于找工作，而是选择继续深造、旅行、参加社会实践等方式来充实自己，推迟就业时间。

这种现象反映了年轻人对职业规划和自我提升的重视。

3.行业与地域选择：行业选择上，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为热门就业领域，而传统制造业、服务业等则面临一定的就业压力。

地域选择上，一线城市和新一线城市仍是就业热点，但随着中西部地区的快速发展和政策扶持力度的加大，越来越多的毕业生开始关注并考虑前往这些地区就业创业。

二、就业观念的变化1.求稳心态加重：在当前经济形势下，毕业生找工作的“求稳”心态在持续加重。

他们更看重工作的稳定性和薪酬福利，愿意选择国企、事业单位等相对稳定的工作单位。

2.职业规划更加明确：越来越多的毕业生在求职前会进行详细的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。

他们不再盲目追求高薪或热门职业，而是更加注重个人兴趣、专业匹配度和长远发展。

3.对灵活就业的态度转变：随着灵活就业方式的兴起，越来越多的毕业生开始接受并尝试这种新型就业形态。

他们认为灵活就业能够提供更多自主权和灵活性，有助于实现个人价值和职业发展。

4.对新兴职业的认可：新兴职业如自媒体、数字职业等逐渐得到社会的认可和接受。

毕业生们对这些职业的兴趣和关注度不断提高，认为这些职业具有广阔的发展前景和巨大的市场潜力。

三、影响因素分析1.经济因素：经济发展水平和产业结构的变化是影响就业方式和就业观念的重要因素。

2024年9月当今大学生就业观调查报告(七篇)

2024年9月当今大学生就业观调查报告（七篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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大学生毕业就业心态调查报告(精选8篇)

大学生毕业就业心态调查报告〔精选8篇〕大学生毕业就业心态调查报告〔精选8篇〕在发生了某些事情、情况后，我们务必要去搞清背后真相，并根据掌握到的材料，形成调查报告。

但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，下面是WTT为大家整理的大学生毕业就业心态调查报告，与。

大学生毕业就业心态调查报告篇1随着大学毕业生的增多，以及高学历人数的增多，当代大学生面临着就业难的问题。

而且受到各方面的压力的影响，人才堆积，职业上岗比例失调，导致就业难上加难，真是应了一毕业就失业。

校漂族越来越多。

针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有xx%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金路径关系，xx%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。

少局部学生认为个人素质很重要，应该注重进步自己的素质和修养。

能否充分的准备就业对当代大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。

对你将来开展做出正确的判断。

〔1〕调查范围：xxxxxxx〔2〕调查目的：理解xxx对就业的准备情况，使他们能正确认识到将来的就业情势。

〔3〕调查方式：网上问卷调查结果说明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。

虽然政府在不断地增加就业时机，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象仍然存在。

大学生就业的问题仍然不容乐观。

〔一〕大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1、就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。

从经济学的角度来说，就是供过于求。

每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。

然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。

大学生就业观的调查报告

大学生就业观的调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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放大镜：95后迷之就业观

95后对工作说不上有多热爱，更多的是自我感觉、兴趣为主，有任性色彩。

公司工作环境不合心意、配备的电脑太差，位置太偏天天吃外卖，感觉累了想休息一段时间，突然不想干了等，都能成为95后辞职的理由。

很多老板也拿95后没办法。

以前管理员工很容易，老板怎么说员工就怎么做，只要按时发工资就行。

现在不行了，要想跟95后职员打成一片那可不容易，不仅要懂得当下流行的网络用语，还打不得骂不得，语气稍微重一点，职工就可能当场跟你顶起来，搞不好第二天就辞职了。

其实，95后的迷之就业观的形成，有五个原因：第一，是思想上的不同。

95后向往自由，对未来有想法、有主见，更加注重生活品质，自我意识更强。

他们敢于拒绝领导指派的一些琐碎的、不属于个人工作范围的任务，敢于大胆地表达自己的想法。

第二，有自身能力的依仗。

95后大多接受过良好的教育，有拿得出手的知识和能力，不怕找不到工作。

这也是他们敢于秒辞的底气之一。

第三，跳槽是有好处的。

现在，有不少公司不太愿意给老员工加薪，宁可花更多的钱从外面招聘新员工。

所以，很多95后对自己的待遇不满意，为了涨工资只能选择跳槽。

第四，对自身的认识不够。

95后不知道自己想要什么，但知道自己不想要什么。

因为没有清晰的职业规划，没有方向感，只能先试错，到这家公司试试看，到那个行业试试看，觉得不适合就辞职，再换工作。

第五，没有经济上的顾虑。

95后大多刚刚毕业，处于一种自由洒脱的状态。

特别是那些家境很好的95后，就算辞职，照样可以活得很潇洒，该吃吃，该睡睡，该玩玩，生活不受影响。

小编寄语所有的选拎都要付出代价。

选挣了害火的工作.可能就要放弃高薪；选斧了远方，可能就要放弃家殆爲选护了#斗，可能就要放弈一时自由、舒适的生沽……正如奥退利作象发或洛所晚："所有命运的嫌赠.都在暗中标好了价检。

-所以，在你选扌伞的叶僥.除了坚•屯目标.还要:青楚自乙的支付能力。

幕址足松長矢而苦于短暂.愿■你暮心耕耘，徐斗当无，血愿你最络的汰炭.都没有辜负融初的帝望和一路的辛若付出。

95后最奇葩的择业观

95后最奇葩的择业观1. 95后的就业现状随着社会的不断发展，人们的就业观也随之不断变化。

针对目前的就业情况，95后最奇葩的择业观可谓是引起了很多人的关注。

按照统计数据，目前90、95、00后成为了劳动力市场主力军。

而在这其中，95后占据了最大的比例。

对于95后来说，就业不再是为了生存，而是为了实现自我价值。

在这个社会不断进步，多元化发展的时代，95后选择工作会更注重个人能力的施展和发展空间的保障，他们更注重能否在工作中学到东西、挑战自己的价值观和工作满足感。

2. 95后最奇葩的择业观作为新时代的产物，95后的择业观念亦然独特。

他们的择业观念与前人差异明显，这些想法常常被社会认为是不切实际的，也常常被视为奇葩的择业观念。

2.1 追求个人价值95后并不追求稳定的工作，他们更看重的是未来自身的价值和前景。

比如高新技术、大数据、互联网等领域都具有较强的发展潜力，在这些领域工作既可以加深个人职业技能，也可提高自身的价值。

2.2 寻求创新刺激对于普通的办公室工作，95后表示并不感兴趣。

公司的文化、福利、管理制度等等，都要满足他们的需求。

他们希望找到一份既能满足个人创新刺激，又能提供足够好的晋升机会和薪资水平的岗位。

2.3 追求工作和生活的平衡95后追求工作和生活平衡，他们不愿意把全部时间和精力都投入到工作中，而是希望有一定的自由时间自己安排。

工作与娱乐、亲情、友情等各个方面都有安排，不会特别追求月薪。

3. 如何在求职中获得优势？尽管95后的择业观念与众不同，但对于自己的人生计划依旧非常明确。

然而在求职时，选公司或职位时，仍要认真考虑以下因素：3.1 公司文化95后有一种不完全仅仅是幸福的情感需求，希望在公司营造愉悦轻松的办公氛围，同时提供更多机会使其参与其中。

因此，选择公司时，公司的文化和管理制度很关键。

3.2 工作内容和职业生涯规划因为95后重视个人价值，因此工作的内容和职业规划也很关键。

找到一个能够锻炼自己的岗位，并且该公司发展前景非常好，可以帮助自己建立起完整的职业规划。

《95后职业价值观基础研究报告》

《95后职业价值观基础研究报告》
根据《95后职业价值观基础研究报告》，95后的职业价值观呈现以下几个特点：
1.重视工作与生活平衡。

95后在工作选择时，更加注重工作与生活平衡，他们希望在工作的同时，拥有充足的时间与家人朋友团聚，以及追求兴趣爱好和娱乐活动。

2.追求自我价值实现。

95后注重自我价值实现，他们更加注重工作的意义和价值，希望从工作中获得成就感和满足感，并为自己的未来奠定基础。

3.重视个人成长与发展。

95后追求个人成长与发展，他们更加重视职业技能的学习和提升，希望通过工作实现自身潜力的完善和提高，并在职场中获得更多的发展机会。

4.讲究职业道德和社会责任。

95后注重职业道德和社会责任，他们遵循道德准则和诚信，注重自身形象和品牌，同时在工作中也关注环境保护和社会责任等方面，扮演一个合格的职业人的角色。

据此可见，以往对于职场的看法已经发生了很大变化，95年之后的年轻人注重平衡，在追求个人成长发展与价值实现的同时，讲究道德和社会责任。