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劳务派遣与人力资源外包的税收政策及区别

劳务派遣与人力资源外包的税收政策及区别01概念不同➢劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。

➢人力资源外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，实现企业效益的最大化。

简单理解，就是将本应由企业人力资源部门做的工作（如招聘员工，培训员工等）外包给第三方，并按规定支付服务费用的行为。

02归属行业不同两者同属于商务辅助服务，但劳务派遣属于商务辅助服务的人力资源服务；人力资源外包属于商务辅助服务的经纪代理服务。

03适用增值税政策不同04发票开具的不同商品分类编码劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。

开具发票类别两项业务均可开具增值税专用发票或增值税普通发票，但增值税专用发票开具有特殊规定：当劳务派遣选择差额纳税时，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

问：认定小型微利企业时，劳务派遣的职工计入用工单位的从业人数吗？答：根据《财政部税务总局关于扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》（财税[2017]43号）第二条的规定，在认定小型微利企业时的从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。

也就是说，在认定小型微利企业时，单位从业人数计算时包括劳务派遣的职工。

问：劳务派遣形式安置的残疾人，用工单位能否申请享受安置残疾人税收优惠？答：根据《国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策相关问题的公告》（国家税务总局公告2015年第55号）规定，以劳务派遣形式就业的残疾人，属于劳务派遣单位的职工而不是实际用工单位的职工，所以用工单位不能申请享受安置残疾人税收优惠。

劳务派遣基本知识

劳务派遣基本知识劳务派遣基本知识什么是劳务派遣劳务派遣，又称人力资源派遣、劳务输出，是一种灵活的就业形式，指的是用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣人员到用人单位工作。

劳务派遣是指用人单位根据业务需要，通过与劳务派遣机构签订的协议，从派遣机构聘请劳务派遣人员为用人单位提供劳动。

劳务派遣的特点1. 灵活性：劳务派遣使用人单位能够根据业务需要灵活调整员工数量。

2. 高效性：劳务派遣机构有专业的员工筛选机制，能够提供适合用人单位需求的员工。

3. 节约成本：劳务派遣机构负责员工的工资、福利和管理，减轻了用人单位的人力资源管理负担。

4. 降低用工风险：劳务派遣机构负责员工与用人单位签订劳动合同，降低了用人单位的用工风险。

劳务派遣的适用条件1. 用人单位需要雇佣劳动力的时间为临时性或季节性。

2. 用人单位需要雇佣劳动力的数量随业务波动。

3. 用人单位内部无法找到适合的员工。

劳务派遣的法律规定根据中国劳动法和相关规定，劳务派遣必须符合以下条件：1. 劳务派遣机构必须具备独立法人资格，并按照国家规定在工商行政管理部门注册登记。

2. 劳务派遣机构和用人单位必须签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

3. 劳动合同期限不得超过二年，采取连续派遣的，合同期限不得超过六个月。

4. 劳务派遣人员享有与用人单位直接聘用员工相同的工资、工作时间、休假、劳动保护和劳动纪律等权益。

5. 劳务派遣机构与用人单位应当共同对劳务派遣人员进行管理，保障其合法权益。

劳务派遣的优势与劣势劳务派遣作为一种灵活的人力资源管理方式，具有以下优势：- 灵活调配人力资源：用人单位可以根据业务需求随时调整员工数量。

- 降低用工风险：用人单位不用承担员工因各种原因离职带来的用工风险。

- 提高工作效率：派遣机构可以提供具备相关技能和经验的员工，提高工作效率。

然而，劳务派遣也存在一些劣势：- 社会责任感不强：劳务派遣机构可能对员工福利和权益处理不当。

一篇读懂，劳务派遣和人力外包在财税处理上的重要区别（含示例）

许多读者在工作中常常分不清劳务派遣和人力外包的区别。

本文通过案例，为你详细解析了实务中易混的“劳务派遣”与“人力资源外包”，在概念、税率、征收率、发票开具上有什么区别，通过对比分析帮助大家更好地掌握这两项业务的增值税处理。

法律关系（一）劳务派遣劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，用工单位与员工之间是用工关系，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。

（二）人力资源外包服务人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。

税目（一）劳务派遣现代服务——商务辅助服务——人力资源服务（二）人力资源外包服务现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务销售额（一）劳务派遣1.一般纳税人：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

2.小规模纳税人：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

（二）人力资源外包服务人力资源外包服务的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。

税率、征收率（一）劳务派遣1.一般纳税人（1）一般计税：税率6%（2）简易计税：征收率5%2.小规模纳税人（1）选择差额纳税：征收率5% （2）其他：征收率3%；（二）人力资源外包服务1.一般纳税人（1）一般计税：税率6%（2）简易计税：征收率5%2.小规模纳税人征收率：3%发票开具规定（一）劳务派遣发票分类编码简称：人力资源服务（二）人力资源外包发票分类编码简称：经纪代理服务向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

劳务派遣与劳务外包的区别

劳务派遣与劳务外包的区别引言在现代社会中，随着经济全球化的深入发展，劳动力市场也日益复杂化。

劳动力的灵活使用和资源的合理配置成为了企业在竞争中获得优势的关键因素。

因此，劳务派遣和劳务外包这两种灵活用工形式逐渐被企业所采用。

然而，劳务派遣和劳务外包在实践中经常被混淆，本文将从不同角度对二者进行比较，以揭示它们的区别。

劳务派遣劳务派遣是指企业将自有员工派遣到其他企事业单位工作，在该单位内从事一定期限的劳动，而派遣的员工仍然由派遣企业所雇佣的一种用工方式。

特点•员工关系：派遣员工与受派遣单位的劳动关系由派遣单位负责管理，包括招聘、培训、考核、工资发放等；•劳动力调配：派遣员工在工作期限内由受派遣单位全权指挥、管理和控制；•社会保障：派遣员工享有派遣单位提供的社会保险（如养老保险、医疗保险等）；•终止劳动关系：劳务派遣关系的终止，派遣企业有权解雇员工，而无需征求受派遣单位的意见。

优势•灵活性：劳务派遣使企业能够根据实际需求进行人员调配，对于临时性或特定项目需求的企业特别有用；•成本控制：劳务派遣形式下，企业可以更好地控制人力资源成本，减少招聘和培训成本；•专业化服务：由于派遣员工由派遣企业提供，企业可以通过劳务派遣形式获取专业化、高素质的人才，提高工作效率和质量。

劳务外包劳务外包是指企业将本应由企业自身完成的某项工作或服务委托给外部供应商承揽的一种合作方式。

特点•委托关系：劳务外包企业与承包商之间是一种委托合作关系；•服务承包：承包商对外提供某项具体的劳动服务或服务项目；•劳动力来源：承包商自行招聘、培训并管理劳动力，由承包商提供人力资源；•绩效评价：尽管劳务外包企业负责对承包商的工作进行监督和管理，但对于承包商所提供的具体劳动者，劳务外包企业并不直接进行绩效考核或评价；•合同约束：劳务外包企业和承包商之间需要签订合作合同，约定双方的权利和义务。

优势•专业团队：通过劳务外包，企业可以委托专业的供应商来完成具体的工作，提升效率和质量；•降低风险：劳务外包可以降低企业的风险，特别是在不确定的市场环境下，通过与供应商分享风险；•资源整合：外包劳动力可以帮助企业有效整合内外部资源，提高生产效率和竞争力。

人力资源外包劳动派遣与用工解读

人力资源外包劳动派遣与用工解读在当前经济全球化和市场竞争激烈的背景下，人力资源外包劳动派遣逐渐成为企业管理和用工的一种重要方式。

本文将对人力资源外包劳动派遣进行解读，并探讨其在用工过程中的优势和问题。

一、人力资源外包劳动派遣的定义和背景人力资源外包劳动派遣是指企业将非核心业务环节的用工需求外包给专业的人力资源服务机构，由其负责用工管理、培训、绩效考核等工作。

这种方式可以让企业更专注于核心业务，降低用工风险，提高灵活用工的效率。

二、人力资源外包劳动派遣的优势1.灵活性和适应性：通过人力资源外包劳动派遣，企业可以根据实际用工需求进行灵活的人员调配，快速适应市场的变化，降低因员工流失或增加而带来的人力成本风险。

2.专业化和专注性：外包给专业的人力资源服务机构可以确保用工管理的专业化和标准化，提升员工招聘、培训、绩效考核等方面的质量和效率。

3.成本控制和优化：外包劳动派遣可以帮助企业降低员工管理和福利成本，减少社会保险和福利待遇支付压力，从而优化企业财务状况。

4.减少劳动争议：由于劳动派遣员工与企业之间存在着劳动派遣关系，减少了与直接雇佣员工之间可能发生的劳动争议和法律纠纷。

三、人力资源外包劳动派遣的问题与挑战1.法律风险和合规性：人力资源外包劳动派遣需要遵守相关劳动法律法规，但是在实际执行过程中，一些企业存在违反规定的情况，导致劳动纠纷和法律风险的增加。

2.劳动权益保障：劳动派遣员工的权益保障相较于直接雇佣员工存在不确定性，容易受到歧视和不公正待遇，需要加强监管和保护。

3.管理难度和沟通成本：企业需要与人力资源服务机构保持良好的沟通和协调，确保用工需求和管理目标的一致性，但是这一过程中存在着信息不对称和管理难度的问题。

四、人力资源外包劳动派遣的未来发展趋势随着社会的不断进步和用工需求的多样化，人力资源外包劳动派遣将会继续发展和完善。

未来，人力资源服务机构将更加专业化和差异化，为企业提供更灵活、高效、优质的人力资源管理服务。

人资理论知识-劳务外包与劳务派遣区别

人资理论知识-劳务外包与劳务派遣区别一、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。

对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

三、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

四、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。

劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。

劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

五、结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

六、管理角色不同劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。

劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

七、服务主体不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。

劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。

八、相互关系不同劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。

用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。

劳务派遣、劳务外包、人力资源外包概念及不同涉税处理

劳务派遣、劳务外包、人力资源外包概念及不同涉税处理一、劳务派遣劳务派遣是一种由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位从事工作的用工形式。

其特点在于，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，但实际的工作场所和岗位则由用工单位提供。

这种灵活的用工方式有助于企业根据实际需求调整用工规模，降低用工成本。

在涉税处理上，劳务派遣公司的收入主要来自于向用工单位收取的服务费，而服务费的计算通常是按照派遣的劳动者数量和岗位的性质来确定。

对于劳务派遣公司来说，主要的税费包括增值税、企业所得税以及为劳动者代扣代缴的个人所得税。

二、劳务外包劳务外包是指企业将其内部的部分业务或流程外包给外部的专业团队或个人来执行，以降低成本、提高效率。

这种业务模式的核心在于，发包方和承包方之间不涉及劳动关系，而是以合同为基础的合作关系。

在涉税处理上，劳务外包的收入和成本均由承包方负责计算和缴纳。

对于承包方来说，主要的税费包括增值税、企业所得税以及因提供服务而产生的其他税费。

而发包方则只需要支付服务费，并可能因取得增值税专用发票而享有进项税抵免。

三、人力资源外包人力资源外包是一种特殊的人力资源管理方式，企业将部分或全部人力资源管理工作外包给专业的人力资源管理公司。

这种模式可以帮助企业集中精力核心业务，降低管理成本。

在涉税处理上，人力资源外包公司的收入主要来自于向企业提供的人力资源管理服务，如员工招聘、培训、薪酬管理等。

对于人力资源外包公司来说，主要的税费包括增值税、企业所得税以及因提供服务而产生的其他税费。

而发包方则需支付服务费，并可能因取得增值税专用发票而享有进项税抵免。

总结：劳务派遣、劳务外包和人力资源外包是三种不同的用工方式，它们在概念和涉税处理上都有明显的区别。

每种方式都有其特定的适用场景和税收政策，企业应根据自身的实际情况和需求选择最合适的用工方式。

对于涉税问题的处理，企业需遵守相关法律法规，确保合法合规经营。

劳务派遣协议人力资源业务外包协议书一、概述劳务派遣和人力资源业务外包是现代企业运营中常见的策略，它们有助于企业优化人力资源配置，提高效率，降低运营成本。

人力资源外包的主要形式

人力资源外包的主要形式人力资源外包的主要形式引言人力资源外包是一种将企业内部的人力资源业务委托给专业外包服务提供商的管理模式。

随着全球经济的发展和竞争的加剧，越来越多的企业开始采用人力资源外包来解决人力资源管理上的问题。

本文将介绍人力资源外包的主要形式，并分析其优势和劣势。

主要形式1. 劳务派遣劳务派遣是人力资源外包中最常见的形式之一。

企业将一部分或全部员工的劳动关系转移到劳务派遣公司，并由劳务派遣公司负责管理和支付相关的薪酬、福利和税费等事项。

企业可以通过劳务派遣来灵活调整劳动力规模，降低用工成本，并减少劳动关系风险。

尽管劳务派遣受到一定的法律和监管限制，但在许多国家和地区仍被广泛采用。

劳务派遣能够帮助企业快速应对业务变动，降低劳动力成本，但也存在一定的劳动关系风险和工作质量的不稳定性。

2. 招聘外包招聘外包是指将企业的招聘工作委托给专业的招聘服务提供商。

招聘外包可以帮助企业减少招聘流程中的工作负荷，提高招聘效率，降低招聘成本，并具备更好的候选人筛选和面试能力。

招聘外包特别适用于规模较大、持续性招聘需求较高的企业。

招聘外包的优势在于可节省企业的时间和精力，提高招聘质量，但也需要与外包服务提供商建立良好的合作关系，确保招聘需求的准确传达和保密性。

3. 培训外包培训外包是将企业的员工培训工作交由专业的培训机构或外包服务提供商进行管理和实施。

通过培训外包，企业可以获取更专业的培训资源和服务，提高培训质量和效果，节约培训成本。

培训外包适用于企业内部无法提供高质量培训资源或需要大规模培训的情况。

然而，由于培训外包将企业的核心知识外包给第三方，需要确保合作伙伴的专业水平和保密能力。

4. 薪酬福利外包薪酬福利外包是将企业的薪酬和福利管理委托给专业的薪酬福利服务提供商。

薪酬福利外包可以帮助企业规范薪酬体系、提高薪酬制度的公平性和竞争力，降低薪酬管理的风险，并节约企业的人力和时间成本。

薪酬福利外包适用于需要规范薪酬管理、降低薪酬管理风险的企业。

劳务派遣、人力资源、社保外包好处![修改版]

第一篇：劳务派遣、人力资源、社保外包好处!劳务派遣有什么好处？人力资源外包是什么意思？社保外包对企业有什么好处？人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

例如代发工资、代买社保、代买公积金等！劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

用人单位只管用人，实际的劳动关系存在于派遣机构和用人单位之间，员工发生工伤及社保待遇方面的问题，派遣单位都会协调用人单位及员工个人处理该事宜，于社保有关的法律问题，派遣单位处理。

劳务派遣的好处：一、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。

二是以市场价格制定工资标准。

三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。

劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。

而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。

用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

三、减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。

这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

社保代理的好处：对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。

人力资源外包服务与劳务派遣的区别

人力资源外包服务学习笔记时间：2020年3月5日一、什么是人力资源外包服务？回答：人力资源外包简称HRO。

指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。

它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。

“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

从节约成本角度来说，外包是个不错的选择，而且这也是将来的趋势。

包括一些大型的外资企业，都选择将部分或者全部的人力资源外包（薪酬计算、用工计算、人才派遣等）给外部专业的人事外包公司。

回答：指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。

二、人力资源外包包括什么？回答：人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。

三、从事人力资源外包需要哪些资质？回答：人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证。

四、公司如何申请人力资源服务许可证。

回答：人力资源服务许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。

人力资源服务许可证不仅是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

一、申请人力资源服务许可证的条件1.已经得营业执照(注册资金不低于20万);2.有必要的人力资源业务服务相适应的固定场所、必要的设施；3.至少5名大专学历以上、并取得人力资源服务从业资格的专职工作人员；4.公司具有健全的机构章程、管理制度、工作规则和明确的业务范围；5.民事责任需要独立承担的；6.申请的业务范围、活动内容符合有关法律、法规的规定。

劳务派遣、劳务外包、人力资源外包相似又不同

劳务派遣、劳务外包、人力资源外包相似又不同21世纪什么最贵？朋友们。

人才，我们经常会感慨现在人工成本很高，自家装修房子最贵的是人工费，农忙时候找人收麦子，插秧，人工费也摊的也很高。

而对于企业来说，人工成本更是一项最重要的成本支出。

但是我们企业用工哪能那么单一。

所以就有劳务派遣模式、劳务外包模式、人力资源外包服务这几种模式，今天我们就来了解一下这三者之间的区别！一、劳务派遣财税【2016】第47号《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》对劳务派遣服务的定义，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。

当然，你接受的是劳务派遣单位提供的服务，应该取得发票作为合法的扣除凭证。

财税【2016】第36号文《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》附件1中关于销售服务、无形资产、不动产注释对劳务派遣税目是这样规定的：我们可以看出，劳务派遣属于现代服务业，一般纳税人适用税率是6%，小规模纳税人适用3%，但是我们知道，对于劳务派遣公司来说，最主要的成本就是劳务人员的工资、社保，这部分是无法取得进项抵扣的，所以如果全额对其征收增值税，对这类公司来说就是巨大负担。

所以，财税【2016】第47号《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》中关于劳务派遣有了差额征税的规定。

也就是说，不管是一般纳税人还是小规模纳税人，提供劳务派遣服务，你既可以选择差额计税，也可以选择全额征税。

差额计税就是有你取得的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。

但是扣除这部分你就不能开专用发票了，因为你扣除部分是没有交过增值税的，开专票给下游抵扣不合理，所以只能差额开具增值税专用发票。

2024年度-劳务派遣、劳务外包、人力资源外包知识点

4
劳务派遣的优势
降低用工成本
通过劳务派遣，企业可以降低招聘、培训和管理等成本，提高用
工效率。
灵活应对市场变化
劳务派遣能够帮助企业灵活应对市场变化，如季节性用工、项目性用工等。
减少劳动争议
劳务派遣单位通常具有专业的劳动法律知识和经验，能够更好地处理劳动争议，降低企业的法律风险。
5
劳务派遣的法律法规
17
04
三者关系与比较
18
劳务派遣与劳务外包的异同
异处
劳务派遣中，劳动者与用工单位存在实际的劳动关系，但由派遣单位负责签订劳动合同、发放工资等；劳务外包则是将某项劳务活动或业务流程的整体外包，关注劳务成果，不涉及具体管理。
同处
二者均为企业灵活用工的方式，有助于降低人力成本、提高运营效率。
19
降低成本
通过外包，企业可以降低在招聘、培训、管理等环节的成本支出，提高经济效益。
14
人力资源外包的优势
专注核心业务
企业将非核心业务外包，可以更专注于核心业务的发展和提升，提高企业的核心竞争力。
降低风险
专业的服务机构通常具备丰富的经验和资源，能够帮助企业降低在人力资源管理过程中的风险。
提高效率
劳务派遣与人力资源外包的联系与区别
联系
二者均为企业用工策略，旨在优化人力资源管理、降低成本。
区别
劳务派遣关注具体岗位和人员的管理，涉及劳动者与用工单位的实际劳动关系；人力资源外包则更侧重于整个人力资源管理体系的外包，包括招聘、培训、绩效管理等。
20
劳务外包与人力资源外包的互补关系
劳务外包关注具体业务或流程的外包，不涉及具体的人力资源管理；而人力资源外包则提供全面的人力资源管理服务。

人力外包和劳务外包(人力资源外包和服务外包)

•人力外包与劳务外包概述•人力资源外包详解•服务外包详解•人力外包与劳务外包的优势与挑战目•选择合适的外包策略及合作伙伴•实施过程中的注意事项与建议录定义与区别人力外包指企业将其人力资源管理工作中的部分或全部内容，委托给专业的外部服务商来完成，以降低成本、提高效率。

劳务外包指企业将其非核心的业务流程或生产环节，通过合同方式发包给外部的专业团队或个人来完成，以专注于核心业务。

区别人力外包侧重于人力资源管理工作的委托，而劳务外包侧重于业务流程或生产环节的外部承包。

发展趋势及市场规模发展趋势市场规模政策法规背景国家政策法律法规职位需求分析招聘渠道管理简历筛选与面试安排背景调查与录用通知招聘流程外包培训与发展外包分析员工的培训需求，制定个性化的培训计划。

根据培训需求，设计相应的培训课程，包括课程内容、教学方式等。

组织并实施培训，确保培训效果达到预期目标。

对培训效果进行评估，为后续培训提供参考和改进方向。

培训需求分析培训课程设计培训实施与管理培训效果评估薪酬福利管理外包01020304薪酬体系设计福利计划制定薪酬核算与发放薪酬调整与优化员工关系管理外包员工沟通渠道建立员工关系协调员工关怀与支持员工离职管理物流外包采购外包企业将物流业务外包给专业的物流公司，由物流公司负责货物的运输、仓储、配送等。

人力资源外包应用软件外包企业将应用软件的开发、维护和管理外包给专业的软件公司，包括定制开发、系统集成、软件测试等。

IT 基础设施外包企业将IT 基础设施的建设、维护和管理外包给专业的IT 服务公司，包括硬件设备、网络设施、数据中心等。

云计算服务外包企业将云计算服务的需求外包给专业的云计算服务提供商，包括云计算平台的建设、维护和管理等。

1 2 3业务流程咨询知识产权外包数据分析与挖掘外包知识流程外包客户服务外包呼叫中心外包01售后服务外包02客户关系管理外包03通过外包，企业可以降低人力成本，包括招聘、培训、管理等费用。

劳务外包与劳务派遣介绍

部员工派遣到第三方机构，由第三方机构负责员工的工资、福利、社保等事务。
03 劳务外包和劳务派遣的主要区
别在于，劳务外包是企业将人力资源管理工作外包给第三方机构，而劳务派遣是企业将员工派遣到第三方机构。
04 劳务外包和劳务派遣的联系在
于，两者都是企业为了降低人力资源管理成本、提高工作效率而采取的一种人力资源管理方式。
演讲人
目录
01. 劳务外包与劳务派遣的概念 02. 劳务外包与劳务派遣的优缺
点
03. 劳务外包与劳务派遣的应用场景
04. 劳务外包与劳务派遣的法律法规
劳务外包的定义
劳务外包是指企业将部分或全部人力资源管理工作外包给第三
方专业机构，以降低 1
成本、提高效率。
劳务外包可以降低 4
企业的人力资源管理成本，提高人力
劳务外包的优点
01 降低企业成本：通过外包，企业可以降低招聘、培训、管理等成本。
02 提高工作效率：外包公司通常具有专业的技能和经验，可以提高工作效率。
03 降低风险：企业可以将部分风险转移给外包公司，降低自身风险。
04 提高企业核心竞争力：企业可以将更多精力投入到核心业务中，提高核心竞争力。
的工作安排和管理。
03 劳务派遣有利于用工单位降低人力资源成本，提高用工灵活性。
04 劳务派遣的劳动者享有与用工单位正式员工同等的劳动权利和义务。
两者的区别与联系
01 劳务外包是指企业将部分或全
部人力资源管理工作外包给第三方机构，由第三方机构负责招聘、培训、管理等工作。
02 劳务派遣是指企业将部分或全
遵守法律法规是劳务外包
与劳务派遣企业的基本义 01
务

劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范

劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范在当今的劳动市场中，劳务派遣和劳务外包作为两种常见的用工形式，被广泛应用于各个行业。

然而，这两种形式在法律关系、责任承担、管理方式等方面存在着显著的差异，同时也伴随着各自的法律风险。

为了帮助用人单位更好地理解和运用这两种用工形式，有效地防范法律风险，本文将对劳务派遣与劳务外包进行详细的比较，并探讨相关的常见法律风险及防范措施。

一、劳务派遣与劳务外包的定义与特点（一）劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

劳务派遣的特点主要包括：1、劳动力的雇佣与使用分离。

劳务派遣单位是劳动力的雇佣方，而用工单位是劳动力的实际使用方。

2、涉及三方主体。

包括劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。

3、法律关系较为复杂。

存在着劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，以及劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议关系。

（二）劳务外包劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照发包方的要求完成相应的业务或工作。

劳务外包的特点主要有：1、发包方不参与对劳动力的直接管理。

2、以完成工作成果为导向。

3、承包方对其员工进行全面管理。

二、劳务派遣与劳务外包的区别（一）法律关系不同劳务派遣中存在着劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，劳务派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，用工单位与被派遣劳动者之间是用工管理关系。

劳务外包中则涉及发包方和承包方两方关系，双方之间是基于业务外包合同形成的民事合同关系，承包方与其员工之间是劳动合同关系或其他用工关系。

（二）管理主体不同在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行日常管理，包括工作安排、绩效考核等。

而在劳务外包中，发包方不对承包方的员工进行直接管理，承包方自行组织和管理其员工完成工作任务。

聘用中的劳动派遣和劳务外包解析

聘用中的劳动派遣和劳务外包解析劳动派遣和劳务外包是在聘用中常见的两种形式，它们在雇佣关系的组织和运作上存在一些差异。

本文将对这两种形式进行详细解析，以帮助读者更好地理解劳动派遣和劳务外包的区别和应用。

劳动派遣是指用工单位将自己聘用的员工派往其他用工单位执行工作任务。

在劳动派遣中，员工与用工单位之间并无直接用工关系。

用工单位与员工的用工关系仍由派遣单位负责管理。

劳动派遣形式下，派遣单位是承担用工单位与员工之间的劳动纠纷和责任的法律主体。

相比之下，劳务外包是指用工单位将一部分工作外包给外部服务机构，该机构负责提供相应的人力资源和服务。

员工与服务机构建立劳动关系，并由服务机构向用工单位提供劳务。

在劳务外包中，服务机构对员工的管理和用工单位有一定的责任，但用工单位还是承担最终的用工责任。

这两种形式在实际应用中都有各自的优点和限制。

首先，劳动派遣相对灵活，能够根据用工单位的需要快速调整和安排人员。

这对于需要临时性工作力量的用工单位来说非常有利。

而劳务外包则更适用于长期性的、非核心的工作环节外包。

通过劳务外包，用工单位可以专注于核心业务，将非核心工作交由专业机构处理。

然而，劳动派遣也存在一些问题。

由于员工与用工单位之间并无直接用工关系，员工的权益保护可能存在不足。

此外，派遣单位作为中间环节，可能导致信息传递和沟通出现问题，造成工作效率下降。

劳务外包在流程规范性和专业性方面表现较好，但用工单位与服务机构之间也需建立稳定合作关系，否则可能出现服务质量不稳定、沟通困难等问题。

针对劳动派遣和劳务外包在实践中的问题，相关法律法规也进行了一系列的规范和监管。

例如，劳动合同法在对派遣制度进行规范的同时，强调保护派遣员工的权益。

此外，用工单位与服务机构在签订劳务外包合同时也需明确双方之间的权责关系、服务内容和质量标准等。

综上所述，劳动派遣和劳务外包是聘用中常见的两种形式，它们在用工关系和组织运作上存在一些差异。

了解和应用正确的形式对于用工单位和员工都具有重要意义。

劳动中的劳动派遣与劳动力外包

劳动中的劳动派遣与劳动力外包劳动派遣和劳动力外包是现代劳动市场中常见的两种用工形式。

在这两种形式下，用人单位可以将劳动力资源外包给第三方机构，以达到灵活用工、降低人力成本的目的。

然而，劳动派遣和劳动力外包也引发了一系列的问题和争议。

本文将重点探讨劳动中的劳动派遣与劳动力外包，分析其对劳动者和用人单位的影响，并针对相关问题提出一些可能的解决方案。

一、劳动派遣的特点及影响劳动派遣是指用人单位将正式雇佣的员工，通过与劳务派遣公司签订协议，将其派遣到其他单位从事特定的工作。

劳动派遣具有以下特点：1. 灵活用工：用人单位通过劳动派遣，可以快速调配劳动力，应对业务的变动和需求的波动。

2. 减少用工风险：用人单位不必承担员工的福利待遇、工伤保险等社会保障责任，降低用工风险。

然而，劳动派遣也存在一些负面影响：1. 劳动者权益受损：劳动派遣工作的劳动者往往享受较低的工资待遇、较差的工作条件和较少的职业发展机会。

2. 破坏用工秩序：一些用人单位过度依赖劳动派遣，削弱了直接就业的机会，使得劳动力市场变得不稳定。

二、劳动力外包的特点及影响劳动力外包是指用人单位将特定的业务流程、部门或岗位外包给第三方机构，由这些机构负责员工的招聘、管理和培训。

劳动力外包具有以下特点：1. 降低人力成本：用人单位通过劳动力外包，无需承担员工的日常管理和培训成本，可以降低人力资源的开支。

2. 专业化服务：第三方机构通常具有专业的管理和运营团队，提供专业化的人力资源服务，提高企业的竞争力。

然而，劳动力外包也会产生一些问题：1. 岗位不稳定：一些用人单位倾向于短期性的劳动力外包，导致岗位的不稳定性，劳动者缺乏长期的职业发展和稳定的收入来源。

2. 企业社会责任难以落实：劳动力外包使得企业与员工之间的关系变得模糊，难以落实企业的社会责任和劳动保护。

三、解决劳动派遣与劳动力外包问题的方法针对劳动派遣与劳动力外包所引发的问题和争议，可以考虑以下解决方案：1. 完善法律法规：政府应加强对劳动派遣和劳动力外包的监管，制定明确的法律法规，保障劳动者的权益和福利待遇。

人事外包与劳务派遣的区别

⼈事外包与劳务派遣的区别
对于劳动者来说，⼈事外包就好⽐中介公司，是将您推销出去，⽽与您签订劳动合同的则是您的⽤⼈单位；劳务派遣则是与劳务派遣公司签订合同，签订主体不⼀样也有着不⼀样的选择。

下⾯店铺⼩编就来给⼤家介绍⼀下⼈事外包与劳务派遣的区别，欢迎阅读。

⼈事外包与劳务派遣的区别
⼈事外包分为⼈事代理和劳务派遣。

区分两者的关键点，在于谁同员⼯签订劳动合同。

⼈事代理是员⼯与⽤⼈单位建⽴劳动关系，企业只是将⼈⼒资源⾮核⼼部分的⼯作，部分或全部委托专业机构代理；⽽劳务派遣则是中介机构成为员⼯的法定雇主，实际⽤⼈单位同中介机构签订⼈才派遣或租赁合同，⽤⼈单位只负责派遣员⼯的⼯作管理，⼈事管理则交由中介机构来做。

⼈事外包与劳务派遣的定义
组织外部寻找资源来完成组织内部⼯作。

“外包”最初是应⽤于信息系统技术⾏业，后来发展扩⼤到⽣产、销售、研发、物流、⼈⼒资源等⾏业，这样“外包”⼀词才单独独⽴出来成为专业术语。

劳务派遣⼜称⼈才派遣、⼈才租赁、劳动派遣、劳动⼒租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳⼯订⽴劳动合同，由要派企业（实际⽤⼯单位）向派遣劳⼯给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳⼯之间，但劳动⼒给付的事实则发⽣于派遣劳⼯与要派企业（实际⽤⼯单位）之间。

8-2.55 人力外包与劳务派遣

人力外包与劳务派遣今天和大家详细解剖什么是劳务派遣和人力外包?劳动派遣和劳务外包有什么区别?新劳动法出来劳动派遣转成劳务外包，劳务派遣转型为人力外包，对企业有很大的好处，企业从而获得更高效率的经营价值。

一、人力外包和劳务派遣。

人力资源外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

劳务派遣又称是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于派遣单位与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

二、劳务派遣用工转型人力外包。

企业选择业务外包的主要目的是通过将非核心工作、生产、工艺、流程等业务交由专业外包公司承包从而获得更高效率的经营价值，当前劳务派遣用工主要集中于企业的辅助性、服务性、后勤保障性的岗位，并不直接创造价值，派遣用工转为人力外包后外包公司若要有积极性，企业就要让渡“利润”给专业外包公司，这就必将增加企业的经营成本。

三、劳务派遣转人力外包方案。

广州专业人才公司劳务公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，业务外包方案是否适用可行取决于五个核心把控点。

1、发包方共识：企业内部要统一认识，转业务外包将不是人力资源一个部门能决定的，人力资源部、财务部、业务部、法务部等部门达成共识才能推动转型。

2、人数配置：与劳务派遣不同，人力外包后承包方有自主用工权，承包方要配备适当数量的人员保证发包方要求的工作进度、工作成果、质量标准和稳定运营。

3、成本核算：派遣转外包由于计价和取费方式截然不同，企业所需要承担的费用一般是要高于派遣制用工和直接用工，相应的承包方必须承担业务外包项目的全部人员雇主责任。

4、管理权：业务外包项目的管理权归属是区分不同过渡阶段的主要标准，在人力外包初期、中期阶段，既需要双方在方案以及实际工作现场中体现承包方的全部责任，又需要保证满足发包方对任务进度、标准、数量等方面的管理控制需求。