我国的劳动争议处理机构有哪些

合集下载

劳动争议处理概论复习资料用

《劳动争议处理概论》复习资料绪论劳动争议的处理研究方法：案例研究法、比较研究法、个人集体相结合研究法；第一章劳动争议第一节劳动争议的概念与构成1、劳动争议概念指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷；1）体现了劳动争议与劳动立法的内在联系。

劳动争议是劳动立法的产物，后者是前者产生的条件，前者是后者的必然结果; 2）反映了劳动争议的本质内容；劳动争议的标的只能是劳动权利和义务；3）符合事物相互联系、相互制约的客观规律；2、劳动争议的构成要素1）主体：指劳动争议当事人A、必须具有劳动权力能力；指依法享有劳动权力和承担劳动义务的能力和资格；B、必须具有劳动行为能力；能够以自己的行为行使劳动权力资格；包括中国公民、外国人、用人单位。

2）、内容：劳动权力和劳动义务是劳动争议的内容要件。

3）、客体：劳动争议主体的权利和义务的指向。

具体包括行为、物和与人身相联系的非物质财富；第二节劳动争议的性质和特征1、性质：劳动争议的性质是由劳动关系的性质所决定的。

我国劳动争议的性质是非对抗性的人民内部矛盾；2、特征:1）劳动争议的当事人是特定。

即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者；2）劳动争议的双方当事人存在纵横交错的法律地位，单向隶属关系；3）劳动争议的内容是限定的，只能是劳动权利和义务；4）劳动争议的影响面较大；3、劳动争议与其他争议的区别1）与民事争议、经济争议A、主体不同；B、内容不同；C、表现形式不同；2）与劳动行政争议A、主体不同；劳动行政争议的主体是劳动行政机关与法人、公民；B、内容不同；劳动行政机关因实施劳动行政管理发生的纠纷；C、客体不同；包括人身内容；D、原因不同；实现劳动管理产生；E、诉讼程序不同；F、处理依据不同；第二章劳动争议的产生和预防第一节劳动争议产生的原因1、劳动关系：指人们在参加社会劳动中所形成的社会关系；属于经济基础范畴；1）劳动关系的当事人是特定的；2）劳动关系与集体劳动有着密切联系；3）基于职业的有偿劳动发生的；2、劳动法律关系是劳动关系为劳动法律规范所调整形成的劳动权力义务关系；属于上层建筑；3、新形势下的劳动关系1）劳动关系形式多样化；2）劳动关系的主体明确；3）建立自主化；4）运行法制化；5）状态灵活化；6）主体双方的经济利益差别更加明显；7）部分劳动关系性质发生了变化；4、劳动争议产生的社会原因：1）是一个历史范畴；只有在民主法制的社会才有可能；2）是市场经济的产物；5、劳动争议产生的直接原因1）劳动关系主体双方的具体经济利益的差异性更加明显；2）部分劳动关系的性质发生变化；3）劳动关系双方对劳动关系的新变化缺乏适应性；4）人们的法制观念淡薄；5）我国劳动力供过于求；6）劳动立法滞后，且不配套；第二节劳动争议的预防1、劳动争议预防是指劳动行政机关、企业主管部门、工会组织、劳动争议处理机构及其他有关单位依照法律规定，事先采取有效措施，积极防止和制止用人单位与职工之间发生纠纷的活动；2、预防措施：1）增强劳动法律意识；加强法制建设、普及法律知识、开展法制教育、开展法学研究；2）实行劳动监督检查制度；劳动行政处罚的特点：A、只能由劳动监督机关行使；B、处罚对象较为广泛；C、以违反劳动法律、法规为前提；D、强制性。

四级劳动关系协调员试题(附参考答案)

四级劳动关系协调员试题（附参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用A、应当B、不应C、可以D、无法正确答案：B2.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A、15%B、20%C、5%D、10%正确答案：D3.《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行A、2014年3月1日B、2012年12月28日C、2013年1月1日D、2013年7月1日正确答案：D4.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A、用人单位和劳动者分担B、劳动者C、用人单位D、有过错的一方合同主体正确答案：D5.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义职业道德B、社会主义职业素养C、社会主义公共道德D、社会主义综合素质正确答案：A6.下列选项中不属于工资形式的是（）A、计件工资B、奖金C、津贴和补贴D、差旅费正确答案：D7.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、实行综合计算工时工作制B、不支付加班加点工资C、实行不定时工作制D、每日连续工作12小时正确答案：A8.影响人力资源数量的因素有（）A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A9.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A、三B、十C、八D、五正确答案：B10.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、工会B、职工代表大会制度C、集体协商制度D、仲裁委员会正确答案：B11.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决B、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力C、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼D、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁正确答案：A12.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A、15日B、5日C、10日D、3日正确答案：B13.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、培训开发计划B、职业生涯规划C、晋升计划D、调配计划正确答案：D14.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、女职工在哺乳期B、用人单位被依法宣告破产C、劳动合同期满D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的正确答案：A15.对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。

（精华版）国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案3

（精华版）国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案3(精华版)国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题一、单选题（共20题，共40分）1. 关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。

正确答案：政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 2. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。

正确答案：国务院劳动保障行政部门3. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）。

正确答案：16周岁4. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（）。

正确答案：通信方面的邮资免费5. 下列选项中属于社会保险法律关系主体的是（）。

正确答案：保监会监督保险公司的行为6. 《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于（）。

正确答案：生产经营活动中发生的造成人身伤亡生产安全事故的报告和调查处理7. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

正确答案：第四级8. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。

正确答案：企业的经营者9. 职工福利的提供者是（）。

正确答案：用人单位10. 根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。

正确答案：15年11. 国际劳动立法思想开始于（）。

正确答案：19世纪上半叶12. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）。

正确答案：2年以上备查13. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。

正确答案：解放军建军节14. 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。

正确答案：30分钟15. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（）。

正确答案：抚恤金16. 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。

电大劳动与社会保障法试题库(含答案)

电大:劳动与社会保障法试题库(含答案）一、单项选择题1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C).C. 16 周岁2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D ）。

D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A)。

A。

30 分钟4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是（B ）。

B. 重型机械厂5根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动。

c. 第四级6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方,人数在( C)人或者以t ,并且具有共同请求的，可视为集体争议.C. 10 人以上7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（B）的,按月领取基本养老金.B。

十五年8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（D ).D。

抚恤金9社会优抚的内容具有综合性,其中属于社会福利范畴的是（A ).A. 通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是（B ）。

B。

用人单位1。

劳动法成为独立法律部门的根源在于( B）。

B。

国家对雇佣关系的干预2。

〈〈劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是（D ）。

D。

同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期3。

个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A）.A。

不能低于集体合同的规定4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B）。

B. 20%5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定）) ，因工作性质和工作职责的限制,需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D)。

D. 40 小时6。

特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C）。

c。

不得上岗作业7. 不得安排哺乳未满)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

《人力资源管理》考试试卷(A卷)

期末考试《人力资源管理》(A 卷）一、填空题(本题共10小题,每空1分，共20分）。

1．人力资源一般是指有劳动能力并愿意为社会工作的经济活动人口。

包括（）劳动能力和( ）劳动能力，同时，还包括人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力。

2．人力资源管理五项基本职能分别是( ）、整合、（ )、控制与调整和开发。

3．工作分析通过( ）、( )、分析阶段与完成阶段四个步骤实现。

4．招聘渠道主要有内部招聘和外部招聘两大类.外部招聘的主要形式有：招聘广告、( )、猎头公司、( ）、员工推荐与申请人自荐等. 5．招聘测试的基本形式有笔试、( ）及 ( ) 等.6．在组织培训中，培训需求、（ )、（）和培训评估构成了培训的全过程.7．绩效考核体系主要包括三个方面的内容：绩效考核目标的设置、( ）、(）。

8．薪酬体系应包括三个内容：基本工资分配制度、( )、（）. 9．社会保险的内容包括养老保险、( )、( )、工伤保险、生育保险.10．劳动争议是劳动关系当事人之间关于劳动( )和( ）的争议。

二、简答题（本题共4小题，每小题5分,共20分）1．简述人力资源规划的程序 2．简述人员招聘的基本程序 3．360度绩效反馈有哪些内容?4．我国处理劳动争议有哪些机构和程序？三、案例分析（本题共4个小题,每小题15分，共60分）1。

远翔机械有限公司对中层管理者的招聘远翔机械有限公司最近几年在物色中层管理人员上遇到了一些两难的困境。

该公司是制造销售高精度自动机床的，目前重组成六个半自动制造部门.高层管理层相信这些部门经理有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需在此基础上做出。

传统上,公司一直严格坚持从内部提升部门经理.但后来发现这些从基层提拔到中层管理职位的员工缺乏相应的知识和技能。

这样，公司决定从外部招募,尤其是那些工商管理专业的优等生。

通过一个职业招募机构，公司得到了许多有良好工商管理专业训练的毕业生作为候选人。

劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的

劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的1、已仲裁的：1）劳动者不服的，由劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院管辖；2）用人单位不服仲裁裁决的，由劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖；2、符合直接起诉条件的，由劳动合同履行地或者用人单位所在地法院管辖。

现实生活中，很多人都不清楚劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的。

那么劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的?虽然我国法律中对劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的作了一些规定，但是关于劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的问题大家可能还不是很清楚，下面就劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的作一个简要的阐述。

劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的机构，每一个仲裁委员会都有一定的管辖范围，即负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。

通常用人单位所在地和劳动合同履行地是重合的，因此劳动合同履行地也是用人单位所在地。

而现代社会，工商业繁荣，异地经营更是家常便饭，用人单位到了异地办厂的时候，出于节省用工成本的考虑，通常会使用当地劳动力，因此很可能用人单位所在地是一处，而劳动合同履行地又是一处，而双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议委员会管辖，体现了便民原则。

因为用人单位和劳动者相比，往往更具有诉讼的经济实力，由劳动合同履行地的劳动争议委员会管辖，免去了劳动者奔波两地而付出的时间精力及金钱的成本。

关于法院管辖权异议的劳动争议，劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。

依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

关于劳动人事争议仲裁现状的调研报告

关于劳动人事争议仲裁现状的调研报告1500字随着我国经济的快速发展，劳动争议的数量日益增加。

为了解决劳动争议问题，我国成立了劳动人事争议仲裁机构。

本文旨在对中国劳动人事争议仲裁现状进行调研，并分析目前仲裁机构存在的问题和改进方向。

一、仲裁机构概述中国劳动人事争议仲裁机构是由国务院授权设立的、独立于行政机关的独立性司法机构。

它是处理劳动争议的主要机构之一，主要职责是对劳动人事争议进行调解、仲裁和裁决，保证劳动者合法权益的维护，维护市场经济秩序的正常运转。

二、劳动人事争议仲裁现状1. 仲裁申请量不断增加根据最新数据，自2007年至2019年，全国劳动人事争议仲裁申请量逐年增长。

特别是在2019年，中国劳动人事争议仲裁机构共接受劳动争议案件205万件，同比增长26.5%。

这表明我国劳动市场问题仍然严重。

2. 仲裁时效问题调查显示，目前我国大多数省份的仲裁时效较低，平均时效为4-6个月，有些地区甚至需要等待一年以上。

在劳动争议处理中，时间因素是非常重要的，尤其是对于被辞退的劳动者来说，他们面临着经济困难和生活压力，快速解决劳动争议对他们非常重要。

3. 司法效力问题在我国，劳动争议仲裁裁决具有司法效力，被认为是强制性协议。

在多数情况下，劳动者和用人单位都需要遵守裁决结果。

然而，一些用人单位没有履行裁决的义务，导致劳动者的合法权益无法得到保障。

同时，劳动者向法院起诉时也容易遇到难以执行的问题。

三、存在的问题和改进方向1. 优化仲裁程序为了提高劳动争议仲裁处理的速度，需要优化仲裁程序。

建议增加仲裁员数量，缩短仲裁期限，创造更加高效的仲裁环境。

此外，还可以辅以使用数字化技术提高处理效率。

2. 提高仲裁裁决司法效力在充分保障仲裁程序公正、合法的前提下，应该加强仲裁裁决的执行力度。

建议加大对用人单位的惩罚力度，实行联合惩戒与失信名单制度，完善干部监督机制，提高仲裁裁决的实际执行力度。

3. 建立长效机制保障劳动者权益在仲裁机构内，需要建立完善的福利保障机制，并配合对劳动者进行注意安全、身体健康等方面的关怀。

2020年10月浙江自考试题及答案解析劳动关系与劳动法

浙江省2018年10月自考试题劳动关系与劳动法课程代码：06089一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.《中华人民共和国劳动法》生效的时间是（）A.1995年7月5日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1994年1月1日2.下列哪个选项不属于21世纪我国的劳动立法？（）A.《中华人民共和国职业病防治法》B.《失业保险条例》C.《中华人民共和国安全生产法》D.《工伤保险条例》3.以下有关国际劳工组织知识的陈述中不正确的是（）A.国际劳工组织成立于1919年B.中国在解放前没有参加国际劳工组织C.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会D.中国是国际劳工组织的创始会员国4.劳动法的适用范围不包括（）A.对人的适用范围B.对物的适用范围C.空间上的适用范围D.时间上的适用范围5.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告6.劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是1（）A.民事法律关系B.劳动法律关系C.经济法律关系D.行政法律关系7.职业介绍机构不可以从事的行为是（）A.为求职者介绍用人单位B.开展职业指导、咨询活动C.为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动D.收集和发布职业供求信息8.劳动者在同一单位连续工作满_____年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

（）A.5 B.8C.10D.159.下列有关我国对于集体协商工方代表的保护表述正确的是（）A.用人单位不得解雇工方代表B.因为个人过失，用人单位可以与其解除劳动合同C.由于参加工资集体协商而误工的，可以不予发放相关的工资D.保护的时间范围只限于在劳动合同期内自担任代表之日起5年10.成人高等学校主要培养对象是（）A.初中毕业生B.高中毕业生C.一般社会青年D.在职人员11.休息日安排劳动者工作，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（）A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬12.按我国有关法律规定，春节法定放假时间为_____天。

11471劳动争议处理概论(选考) 串讲资料

11471劳动争议处理概论(选考) 串讲资料1.劳动争议概述劳动争议的广义和侠义概念对于劳动争议主体的理解是一致的，但是对于劳动争议内容的理解有所区别。

详细理解请参见教材。

2.劳动争议构成的要素劳动争议的构成要素包括劳动争议主体、劳动争议内容以及劳动争议客体。

3.劳动争议的分类劳动争议可以按照涉及的人数划分为个别争议和集体争议。

按照争议的性质划分，劳动争议可以分为权利争议和利益争议。

4.权利争议与利益争议的区别权利争议和利益争议之间的主要区别在于：从争议的内容、所处的阶段、主体以及解决争议的程序上有所不同。

详细理解请参见教材。

5.劳动争议与民事争议的区别劳动争议与民事争议的区别主要在于：争议的主体、内容、解决争议所使用的法律和前置程序以及争议的影响不同。

6.劳动争议与行政争议的区别劳动争议与行政争议的区别主要在于：争议的主体及主体之间的关系、引发争议的原因和争议的内容、决定争议的方式和程序、引起的诉讼程序和被告以及解决争议的依据和原则不同。

7.劳动处罚的特点劳动行政处罚是劳动行政权的一项重要内容，只能由劳动监督检查机关行使。

劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其他组织。

劳动行政处罚具有强制性。

8.劳动处罚的分类劳动处罚可以分为警告、通报批评、罚款、吊销劳动行政许可证、责令停产停业以及征收滞纳金等几类。

9.我国劳动争议处理机构我国的劳动争议处理机构包括用人单位劳动争议调解委员会、劳动争议冲裁委员会和人民法院。

10.劳动争议处理机构的受案范围劳动争议处理机构的受案范围包括中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与本单位签订劳动合同建立劳动合同关系的劳动者，以及企业化管理的事业单位与其工作人员。

1.企业劳动争议处理条例规定了四类劳动争议：企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定的应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。

论述我国劳动争议的处理方式及其关系

论述我国劳动争议的处理方式及其关系引言劳动争议是指劳动者与用人单位之间在劳动关系中因合同履行、工资待遇、劳动条件等方面产生的纠纷和冲突。

我国劳动争议的处理方式涉及法律、行政和社会保障等多个领域，关系着劳动者的权益保护、用人单位的合法权益以及社会稳定。

本文将从我国劳动争议的处理程序、处理机构和解决途径等方面，详细论述我国劳动争议的处理方式及其关系。

一、我国劳动争议的处理程序我国劳动争议的处理程序通常包括起诉、调解、仲裁和诉讼四个阶段。

1. 起诉阶段劳动争议的起诉是指劳动者向相关机构提起诉讼，要求解决劳动纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以直接向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提起诉讼，也可以前往人民法院起诉。

2. 调解阶段劳动争议的调解是指通过第三方调解员或劳动争议调解委员会进行协商、调解，寻求双方合理解决纠纷的方式。

调解过程中，调解员会与双方当事人进行沟通，寻找解决问题的可行方案，并促使双方达成调解协议。

调解是解决劳动争议的首选方式，具有公正、快速、廉价的优势。

3. 仲裁阶段劳动争议的仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据劳动法律法规对劳动争议进行裁决的过程。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在起诉时必须经过调解的程序或者调解未达成协议，才能进入仲裁程序。

仲裁裁决具有一定的法律效力，但仲裁裁决并非终局，双方当事人可以选择再次起诉进入诉讼程序。

4. 诉讼阶段劳动争议的诉讼指双方当事人将劳动纠纷案件提交人民法院，通过法院审理解决劳动争议。

诉讼程序相对而言较为繁琐，费用较高，处理时间相对较长。

但在一些复杂的劳动争议案件中，诉讼程序可以保障当事人的合法权益。

二、我国劳动争议的处理机构我国劳动争议涉及的处理机构主要包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

1. 劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会是劳动争议调解的主要机构，由政府指定或委托工会组织设立。

调解委员会的调解员由双方当事人自愿选定或由调解委员会指派。

解决国有企业劳动争议存在的问题及对策

国有企业劳动争议存在的问题及解决对策关键词：国有企业劳动争议问题对策摘要劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。

2008年，我国《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《就业促进法》等三部重要的劳动法律开始实施，对劳动关系的调节力度加大。

但随着企业转型发展的日益加快，随着国有企业改革不断深入，随着国有企业职工法制观念的不断增强，随着网络覆盖面越来越大，职工的思想越来越活跃，对权益的维护意识越来越强，国有企业的劳动争议呈现出了新的特点。

本文试从分析国有企业劳动争议呈现出的新特点及成因，提出当前国有企业劳动争议存在的问题及该类问题的探索解决、协调机制和防范措施，以达到减少劳动争议数量，提高解决问题质量，促进企业和谐发展的目的。

目录前言一、劳动争议概述（一）劳动争议的基本含义（二）劳动争议解决的法律规定（三）我国劳动争议的处理机构（四）劳动争议的范围二、国有企业劳动争议呈现的新特点及成因分析（一）劳动争议的呈现的新特点1、案件数量越来越多2、养老金和追索劳动报酬纠纷案件类型相对集中3、群体性纠纷所占比例越来越重4、案件审理难度越来越大5、劳动者在裁决中胜诉比例越来越高（二）国有企业劳动争议的成因分析1、劳动关系双方利益差异加大2、困难企业的劳动争议越来越多3、企业改制历史遗留问题导致纠纷不断增加4、诉讼成本的减少降低了仲裁及诉讼的门槛。

5、国有企业和劳动者之间的矛盾激化导致调解率偏低6、工伤事故频发而得不到妥善解决7、非诉纠纷解决渠道不畅，工会监督职能缺位8、企业违法行为严重而劳动行政监管职能薄弱9、国有企业改制过程中隐形侵害职工权益导致纠纷10、缺乏劳动关系自我协调机制三、当前解决国有企业劳动争议存在的主要问题1、企业调解制度名存实亡2、劳动仲裁案件质量难以保证公正3、法院难以承受重负4、民事途径程序冗长，劳动者难以承受诉累5、行政解决途径闲置6、企业劳动争议调解委员会的作用弱化四、解决国有企业劳动争议的对策（一）增强法律意识，改善人事管理制度（二）加大劳动法律法规宣传力度（三）建立国有企业劳动争议预警机制（四）强化企业劳动争议调解制度（五）强化国资劳动保障等部门在国有企业改制进程中的责任（六）注重社会效果与法律效果相结合（七）逐步建立职工权益与国有企业利益相互促进平衡发展的协调机制（八）创新基层工会参与劳动争议调处方式（九）加强民主协商，充分发挥三方机制在劳动关系协调和处理中的作用（十）改革我国的劳动争议处理制度，进一步加强劳动执法。

劳动仲裁的面试题目(3篇)

第1篇一、基础知识题1. 请简述劳动仲裁的定义及其在我国法律体系中的地位。

解析：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议案件进行调解和裁决的活动。

在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法定性和强制性。

2. 劳动仲裁与劳动争议诉讼有何区别？解析：劳动仲裁与劳动争议诉讼的区别主要体现在以下几个方面：（1）程序不同：劳动仲裁程序相对简便，诉讼程序较为复杂；（2）时效不同：劳动仲裁时效为60日，诉讼时效为1年；（3）裁决效力不同：劳动仲裁裁决具有法律效力，诉讼裁决具有终局效力。

3. 请列举我国劳动仲裁法的基本原则。

解析：我国劳动仲裁法的基本原则包括：（1）合法、公正、公开原则；（2）当事人自愿原则；（3）调解原则；（4）依法独立行使仲裁权原则。

4. 劳动仲裁委员会的职责有哪些？解析：劳动仲裁委员会的职责包括：（1）受理劳动争议案件；（2）组织仲裁庭；（3）进行仲裁调解；（4）作出仲裁裁决；（5）执行仲裁裁决。

5. 请简述劳动仲裁案件的管辖范围。

解析：劳动仲裁案件的管辖范围包括：（1）用人单位所在地；（2）劳动者所在地；（3）合同履行地；（4）签订地。

二、案例分析题1. 案例背景：某公司因经营困难，决定裁员20人，其中包含甲、乙两位员工。

甲乙两位员工均与公司签订了劳动合同，但合同约定甲的职位为公司经理，乙的职位为公司部门主管。

裁员过程中，公司未与甲乙两位员工进行协商，直接解除了劳动合同。

甲乙两位员工不服，向劳动仲裁委员会提起仲裁。

问题：（1）甲乙两位员工是否符合劳动仲裁的条件？（2）劳动仲裁委员会应如何处理此案？解析：（1）甲乙两位员工符合劳动仲裁的条件，因为他们与公司存在劳动合同关系，且因裁员问题产生争议。

（2）劳动仲裁委员会应首先进行调解，若调解不成，则依法作出仲裁裁决。

2. 案例背景：某公司员工丙因工作失误，导致公司损失10万元。

公司认为丙的行为构成重大过失，要求丙赔偿损失。

丙不服，认为自己的行为并非重大过失，不应承担赔偿责任。

简述劳动争议处理体制

简述劳动争议处理体制一、引言劳动争议是劳动关系中难免出现的问题，如何有效地处理劳动争议，既是维护劳动者权益，也是促进企业和谐发展的重要方面。

本文将从劳动争议的定义、种类和产生原因入手，全面阐述我国现行的劳动争议处理体制。

二、劳动争议的定义1. 劳动争议是指雇佣双方在工资、福利待遇、工作时间、工作条件等方面发生分歧而引起的纠纷。

2. 劳动争议不仅包括集体性争议（如罢工、示威等），也包括个人性争议（如解雇、加班等）。

3. 劳动争议不同于刑事诉讼和民事诉讼，它属于行政诉讼范畴。

三、劳动争议的种类1. 工资待遇类：包括工资支付、加班费支付、社会保险等问题。

2. 工作时间类：包括加班安排、休息时间安排等问题。

3. 工作条件类：包括职业健康安全保障、环境卫生保障等问题。

4. 管理制度类：包括劳动合同签订、解除、续签等问题。

5. 集体合同类：包括集体协商、集体合同签订等问题。

四、劳动争议的产生原因1. 法律法规不完善，导致劳动者权益得不到有效保护。

2. 企业管理不规范，导致工资待遇、工作时间、工作条件等方面出现分歧。

3. 雇佣双方对于法律法规的理解存在差异，导致纠纷产生。

五、我国现行的劳动争议处理体制1. 劳动争议仲裁委员会：是由政府设立的专门机构，负责处理劳动争议。

其处理结果具有法律效力。

2. 劳动争议人民调解委员会：是由政府设立的非正式机构，通过调解方式解决劳动争议。

其处理结果不具有法律效力。

3. 行政机关：如劳动保障监察部门，在处理涉及违反法律法规的劳动争议时具有行政处罚权。

4. 司法机关：如人民法院，在无法通过上述机构解决劳动争议时，可以通过司法途径解决。

六、劳动争议处理体制的优缺点1. 优点：（1）多种机构共同处理，可以提高处理效率；（2）对于不同类型的劳动争议，可以选择不同的机构进行处理；（3）通过非正式调解方式解决劳动争议，有利于维护企业和谐稳定。

2. 缺点：（1）由于多种机构间职责划分不明确，可能导致处理结果不一致；（2）劳动争议仲裁委员会的仲裁结果具有法律效力，但其执行难度较大；（3）行政机关在处理涉及违反法律法规的劳动争议时，容易受到地方保护主义等因素的影响。

劳动争议处理遵循原则是什么

劳动争议处理遵循原则是什么劳动者经常容易跟⽤⼈单位就各种问题产⽣争议，⾯对劳动争议需要尽快的去处理，⽽在处理的时候还要遵循相关的原则。

劳动者都希望能够在劳动争议中取得胜利，维护好⾃⼰的权益，那么就得清楚处理的原则。

听听店铺⼩编的说法。

劳动争议处理遵循原则是什么1)在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。

2)当事⼈在法律上⼀律平等原则。

3)着重调解劳动争议原则。

4)及时处理劳动争议的原则。

劳动争议处理机构有哪些我国的劳动争议处理机构主要有：企业劳动争议调解委员会、各级政府劳动争议仲裁委员会和⼈民法院。

根据劳动法等的现定：在⽤⼈单位内可以设⽴劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议；在县、市、市辖区应当设⽴劳动争议仲裁委员会；各级⼈民法院的民事审判庭负责劳动争议案件的审理⼯作。

中国⽬前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地⽅劳动争议仲裁委员会和地⽅⼈民法院。

劳动关系当事⼈之间因劳动的权利与义务发⽣分歧⽽引起的争议，⼜称劳动纠纷。

其中有的属于既定权利的争议，即因适⽤劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容⽽发⽣的争议；有的属于要求新的权利⽽出现的争议，是因制定或变更劳动条件⽽发⽣的争议。

发⽣上诉争议可以到以上劳动争议处理机构进⾏处理。

劳动争议调解委员会的组成根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，我国⽬前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、地⽅劳动仲裁委员会和地⽅法院。

劳动争议调解委员会是⽤⼈单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设⽴的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。

劳动争议调解委员会由下列⼈员组成：1、职⼯代表(由职⼯代表⼤会或职⼯⼤会推举产⽣)；2、⽤⼈单位代表(由⼚长或经理指定)；3、⽤⼈单位⼯会代表组成(由⽤⼈单位⼯会委员会指定)。

⽤⼈单位的代表不能超过调解委员会成员总数的三分之⼀，调解委员会主任由⼯会代表担任。

调解委员会的办事机构设在企业⼯会委员会。

劳动与社会保障法题库(word文档良心出品)

02任务_0019一、单项选择题（共20 道试题, 共40 分。

）得分: 401. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳动合同签订地B.用人单位注册地C.劳动者所在地D.劳动合同履行地或用人单位所在地2. 根据我国《劳动法》的规定, 用人单位由于生产经营需要, 经与工会和劳动者协商后, 可以延长工作时间, 一般每日不得超过（）。

A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工, 与配偶不住在一起, 又不能在公休假日团聚的, 可以享受规定的探望配偶的待遇。

A.1年B.2年C.3年D. 4年4. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。

A.预防第一, 安全为主B.安全第一, 预防为主C.安全第一D.安全为主5. 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。

A.基于劳动合同而提供的劳动过程B.劳动过程除去加班加点过程C.劳动过程及其他相关过程D.劳动过程6. 根据相关法律规定, 我国对残疾人就业实行（）的方针。

A.集中就业B.分散就业C.集中就业与分散就业相结合D.国家安排就业7. 根据我国法律规定, 发生劳动争议的劳动者一方, 人数在（）人或者以上, 并且具有共同请求的,可视为集体争议。

A.3人以上B. 5人或者以上C.10人以上D. 30人或者以上8. 根据相关法律规定, 下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。

A.中秋节B.元旦C.国际劳动节D.解放军建军节9. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。

A.国务院B.国家工商行政管理局C.全国总工会D.国务院劳动保障行政部门10. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。

A.用人单位B.劳动行政部门C.职业安全卫生行政管理部门D.企业工会11. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定, 企业劳动争议调解委员会主任由（）。

A.工会成员担任B.企业代表担任C.职工代表担任D.工会成员或者双方推举的人员担任12. 我国《劳动法》规定, 用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。

劳动关系的调解和协调机制

劳动关系的调解和协调机制劳动关系的调解和协调机制是指在劳动争议发生时，通过协商、
调解等方式解决劳动争议，维护劳动关系稳定和改善劳动条件的机制。

劳动关系的调解和协调机制主要包括以下几个方面：
1. 劳动争议调解委员会：由政府、雇主和劳动者代表组成的机构，负责处理劳动争议的调解工作。

当劳动争议发生时，双方可以申
请调解委员会进行调解，通过协商解决争议。

2. 劳动仲裁机构：为了解决劳动争议而设立的独立机构，通过
仲裁员对争议进行公正、公平的仲裁，以达到解决争议的目的。

劳动
仲裁机构的仲裁裁决具有法律效力，对双方具有约束力。

3. 劳动关系协商机制：通过劳动者与雇主之间的协商、谈判，
达成双方都能接受的劳动条件和权益保障的机制。

劳动关系协商机制
可以通过工会与雇主协商、企业内部协商等形式展开。

4. 劳动法律制度：劳动法律制度作为调解和协调机制的法律保障，对劳动关系进行规范和调节，明确双方的权利和义务，确保劳动
关系的平等和公正。

通过以上调解和协调机制的运作，可以促进劳动关系的和谐发展，维护劳动者的权益，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的工作满意度，实现劳动者与雇主的共赢。

劳动争议调解的法律规定

劳动争议调解的法律规定劳动争议是指劳动关系中出现的争议或纠纷，包括但不限于劳动合同的履行、劳动报酬、工作时间和休假等方面的纠纷。

为了保障职工和用人单位的合法权益，我国法律对劳动争议的调解进行了明确的规定。

本文将详细介绍劳动争议调解的法律规定。

一、调解机构根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解的机构主要包括职工委员会、劳动争议调解委员会和劳动争议调解机构。

其中，职工委员会是企事业单位内部设立的，负责处理员工之间的争议；劳动争议调解委员会是由街道、乡镇人民政府设立的，负责处理属地范围内的劳动争议；劳动争议调解机构是由劳动行政部门设立的，负责处理跨地区或复杂的劳动争议。

职工委员会、劳动争议调解委员会和劳动争议调解机构都有专门的调解人员，他们经过培训，负责协调调解劳动争议。

二、调解程序劳动争议调解的程序主要分为提出调解申请、调解、签订调解协议和履行协议四个环节。

首先，当一方发现劳动关系中存在争议时，可向职工委员会、劳动争议调解委员会或劳动争议调解机构提出调解申请，申请人应提交书面申请并提供相关证据。

然后，调解机构对申请进行受理，并通知双方参加调解。

调解过程中，双方可以协商解决争议，也可以接受调解人员提出的调解意见。

如果双方达成一致，将签订调解协议；如果无法达成一致，调解人员将作出调解书，作出调解决定。

最后，双方应按照调解协议或调解决定的要求进行履行，否则对方可以申请仲裁或提起诉讼。

三、调解原则劳动争议调解的原则主要包括公正、公开、保密、及时性和自愿原则。

公正原则是指调解人员在调解过程中应公正、中立地处理争议；公开原则是指调解过程应公开，相关的当事人、证人和证据都可以出席调解会议；保密原则是指所有参与调解的人员都应对调解过程中了解到的秘密保密；及时性原则是指调解必须及时进行，不得拖延；自愿原则是指调解是基于当事人自愿的原则，当事人有权拒绝调解或接受调解。

四、调解效力劳动争议调解的结果具有法律效力。

我国劳动争议有哪些处理机构

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------我国劳动争议有哪些处理机构根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。

县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议。

仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。

人民法院是国家的审判机关，也负担着处理劳动争议的任务。

劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，人民法院予以受理。

本文由屋檐人家－文章资源站收集整理版权归原作者和原出处所有机关文化建设演讲稿:文明礼仪在机关大家好！今天我们演讲的内容是《文明礼仪在机关》。

礼仪是人类文明和社会进步的重要标志。

当今世界，礼仪无处不在，无时不有。

礼仪与发展同在，与进步共生。

注重礼仪，学习礼仪，实践礼1 / 9仪，已成为全社会的一种共识。

伴随着我国经济的快速发展和社会的全面进步，特别是党中央对贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想的提出，文明礼仪建设愈益成为推动中国特色社会主义事业的重要内容。

遵循礼仪规范，树立文明新风，开创良好的社会道德风尚，是时代的呼唤、时代的要求。

继承中国传统礼仪文化，吸收西方礼仪精髓，建设有中国特色社会主义的礼仪文化，是我们面临的一个重大而紧迫的任务。

为了进一步加强市直机关的精神文明建设，提升机关文明水平和机关工作人员文明素质，改进机关作风，塑造党政机关良好形象，为全社会的文明礼仪建设作出表率，市直机关工委决定在市直机关组织开展机关文明礼仪巡回宣讲活动。

法考商经《劳动争议》知识点

2019年法考商经《劳动争议》知识点2019年法律职业资格考试商经《劳动争议》知识点，商经精讲系列教材将知识点分章节逐一解析，将知识融会贯通，高效提分。

一、劳动争议概述劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。

1．集体劳动争议。

集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。

发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

2．劳动争议的范围。

（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

3．不属于劳动争议的纠纷。

（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

二、劳动争议的处理机构（一）劳动争议调解机构劳动争议调解委员会有：企业劳动争议调解委员会（由职工代表与企业代表组成）、基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。

（二）劳动争议仲裁机构劳动争议仲裁委员会是依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员是单数。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。