浅谈职场制胜相对论

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管理思维心得体会(精选5篇)

管理思维心得体会（精选5篇）管理思维心得体会1在本学期的“创新思维”课程中，时东兵老师分别向我们介绍了发散思维，逆向思维以及集中思维等创新思维方法。

一学期的学习让我受益匪浅。

下面我将对老师上课所讲的发散思维与我自身感受进行阐述。

发散思维是思维形式呈发散状的一种思维模式。

其特点表现为思维视野广阔，在思维的过程中寻求多种条件和多种结果。

在“如何仅用一盒大头针将蜡烛固定在门上？”，“一块砖头有多少种用途？”这两个问题上我深刻的感受到自身思维模式的局限性。

思考问题时总是将重点过于集中在物体的主要属性上，而常常忽略其他属性。

仔细思考看来，生活中许多问题无法得到解决，多数也是因为不能充分的拓展自己的思维。

由于我现在也是学校学生会的干部，所以对学生会的工作也有所了解。

在学生工作中也正是充分利用了发散思维，才使得许多问题得以圆满解决。

正如前几天，由学生会举办、权益部主要负责的黄丝带活动，使得一根小小的黄丝带风靡整个校园。

5月12日发生在汶川的8级大地震，使汶川人民遭受了惨重的损失。

同济大学号召所有师生为灾区人民募捐，献出自己的一份爱心。

而作为爱心的回馈，工作人员会在募捐同学的手腕上或书包上系上小小的黄丝带，于是校园里到处都是黄丝带的身影。

其实一根黄丝带的主要用途只是系或捆扎东西，最多也是用作装饰品。

可是当我们赋予它新的含义时它又增添了一条新的属性，那就是代表对灾区人民的一份爱心。

正如用大头针将装大头针的盒子钉在门上才得以让蜡烛“立在门上”。

在学习方面，倘若我们实事求是地认真思考一下，我们不得不承认，其实我们现在努力学习并奉为真理的科学，还没有人们想的尽善尽美。

它还存在局限性、甚至错误。

因为科学产生于人类对世界的认识，而人类对世界的认识又基于人类认识上的局限性。

同时，我们认识的世界，也仅是我们通过现有所有方法，认识世界的一部分，并不是一个完整的世界。

例如关于月球来历的研究，人们通过分析从月球采集来的岩石样本成分，发现与地球相同，就得出结论月球与地球来自同一宇宙尘埃团。

潜伏的职场生存法则3篇

潜伏的职场生存法则3篇我们都知道，职场当中水那是非常深的，稍有不慎就可能会把自己推进火坑，到最后不是被辞退就是主动离职，这给我们的工作带来了风险。

职场心理是非常重要的，如果不懂得职场生存法则，恐怕不会有什么太大的发展。

1.锋芒不可太露在职场中，你不露锋芒，可能永远得不到重任，而锋芒太露易遭嫉恨。

所以才华显露要适可而止，既有效地保护自我，又能充分发挥自己的才华。

在职场中最重要的技巧就是适时“装傻”：不露自己的高明，更不能随便纠正对方的错误。

职场中“小人”有的是，正所谓明枪易挡，暗箭难防。

2.吞下委屈，化为动力职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。

此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。

上司批评你“工作是怎么做的?看看小王的设计多精彩”。

可有谁知道小王是剽窃了你的创意，没有揭穿的证据，那你就更加努力吧，这就成为你更加出色的反动力。

正所谓吃亏是福。

3.小事糊涂，正事清醒在职场中，要正事聪明些，小事糊涂些。

正事就比如本职工作、领导交办、公司目标等;或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升迁等，这些事都需要清楚些。

对自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”尽可能不要说;在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬、少表态，不背后议论他人，难得糊涂些好了。

职场上人和人之间的相处是非常复杂的，而重要的就是要学会难得糊涂。

要学会装傻，在工作当中一定要学会隐藏自己真正的实力，不夸张的炫耀也不要盲目的反驳，这样才能在职场上吃得开，有更好的人缘，这才叫做真正的大智若愚。

职场生存法则你懂多少每一个社会人都离不开职场，在职场如果想要立足，就得知道职场生存法则，尤其是现在正直金融危机的，很多的企业都在为了节省成本而裁员，职场风云变换，这个时候掌握职场生存法则更是重要了。

关于职场生存法则最重要的一点就是要想到老板会裁什么样的人，而自己一定不要成为这样的人，下面我们具体的看看职场生存法则都有什么吧。

处理职场竞争的技巧

处理职场竞争的技巧在现代职业生涯中，职场竞争是一种不可避免的现象。

每个人都希望能够在工作中表现出色并取得成功。

然而，面对激烈的竞争环境，我们需要掌握一些技巧来应对，以便在职场中脱颖而出。

本文将介绍一些处理职场竞争的有效技巧，帮助你更好地应对挑战。

1. 提升个人能力在竞争激烈的职场中，拥有良好的个人能力是取胜的关键。

不断提升自己的专业知识和技能，积极学习并适应行业的变化。

参加培训课程、阅读相关书籍、参与行业研讨会等都是提升个人能力的有效途径。

此外，多与优秀的同事交流合作，向他们请教经验，借鉴他们成功的方法，进一步提升自己。

2. 树立积极的工作态度积极的工作态度是职场上非常重要的品质之一。

无论你现在处于什么职位，都要以对工作的热情和责任感去对待。

认真完成每一个工作任务，主动承担责任，并始终保持良好的沟通与合作。

这样的态度会让你在职场上赢得他人的认可和信任。

3. 发展良好的人际关系在职场中，人际关系的重要性无法忽视。

与同事、上级和下属建立良好的关系，互相支持和合作，是成功的关键之一。

要善于倾听他人的意见，尊重别人的立场，以积极的态度参与团队活动，并把合作看作是实现共同目标的重要手段。

4. 处理冲突和压力职场竞争常常伴随着冲突和压力。

如何有效地处理这些问题，是我们在职场中必须要面对的挑战。

首先，要学会与他人进行积极、理性的沟通，以解决潜在的冲突。

同时，积极寻找缓解压力的方法，如定期锻炼、自我调适和寻求支持。

保持心情愉快和积极乐观的态度，能够有效地应对各种挑战。

5. 发展自己的个人品牌在职场竞争中，建立自己的个人品牌非常重要。

通过在工作中展示出色的业绩和专业能力，树立良好的声誉和形象。

参加行业活动，发表专业观点，扩大自己的影响力。

同时，优化自己的社交媒体资料，展示专业才华和个人魅力，以提升自己在职场中的知名度和影响力。

总结：处理职场竞争的技巧包括提升个人能力、树立积极的工作态度、发展良好的人际关系、处理冲突和压力以及发展自己的个人品牌等。

如何成为自己职场的制胜手

如何成为自己职场的制胜手职场是一个竞争激烈的场所，每个人都想成为自己职场中的制胜手。

但是，什么样的人才能在职场中立于不败之地呢？以下是我总结的一些方法，希望能帮助大家成为自己职场的制胜手。

第一，学会自我管理。

自我管理是指控制自己的行动、情绪和时间的能力。

在职场中，一个好的自我管理能力可以让你更高效地完成工作，避免冲突和犯错，提高自己的工作能力。

一个好的自我管理能力包括自我意识、自我规划、自我激励、自我调节和自我评估。

每个人都应该自我反省，问问自己：自己的时间是如何管理的？自己的行为是如何影响他人的？自己的情绪是如何影响自己的工作的？自我管理需要的是自我调整和自我评估的能力，通过不断地自我反省和体验，你可以更好地掌握自己的工作和情绪，更好地管理自己。

第二，学会沟通技巧。

职场中沟通技巧的重要性不言而喻。

学会良好的沟通技巧可以帮助你更好地与同事、上司、客户和合作伙伴沟通，避免产生误解和冲突。

要想学好沟通技巧，首先要注意语言和态度。

在用语上，你需要时刻注意语言的准确性和礼貌性，并且要适当地使用语气语调，让自己显得更加友善和温和。

在态度上，你要积极主动、真诚诚恳、微笑面对，让对方感受到你的好意和诚意。

此外，还要注意倾听和表达。

在沟通中，你要注意倾听对方的意见和建议，尊重对方的权利和利益，尽量不要给对方留下消极或不关心的印象。

同时，你也要有表达自己的信心和勇气，让对方知道你的观点和建议。

第三，学会自我营销。

自我营销是指利用自己的资源和优势，为自己制造机会并展示自己的价值和能力。

在职场中，自我营销可以帮助你更好地脱颖而出，得到更多的机会和认可。

要想学会自我营销，首先要充分认识自己，找到自己的优势和特长。

其次，要不断学习和成长，提高自己的能力和知识，让自己更有竞争力。

最后，要善于表现自己，适当地推销自己的优势和特长，让人们知道你的实际价值和潜力。

自我营销需要充分的准备和计划，需要你不断探索和实践，才能让自己获得更好的发展和成长。

职场励志小故事及感悟

职场励志小故事及感悟带感悟的职场励志小故事篇一不要怕不要悔三十年前，在一座大山里，一个十八岁的年轻人决定离开故乡，去开创自己的前途。

虽然族里祖祖辈辈生活贫困，但没有一个人愿意走出大山。

年轻人想改变自己的命运，所以他决定走出大山。

少小离家，云山苍苍，心里虽然有凌云的壮志，但也难免有几分惶恐。

他动身的第一站，是去拜访本族的族长，请求给予一些关于人生的指点或忠告。

老族长正在练字，他听说本族有位后辈开始踏上人生的旅途，要外出闯荡，就写了三个大字：不要怕！然后抬起头来，望着年轻人说：“孩子，人生的秘诀只有六个字，今天先告诉你三个，供你半生受用。

”这个年轻人来到了一个陌生而又繁华的城市中，他经受了很多挫折和失败，每当这时，他就反复告诉自己：不要怕！他一直没有向命运低头。

三十年后，这个从前的年轻人已是人到中年，他不但娶了一个漂亮贤惠的妻子，有了一儿一女，而且还成了一个富翁。

当然，他心中也添了很多烦恼之事，比如他感到人生中有很多不如意的地方，甚至他后悔自己曾做过的某些事。

他携带全家回归故里。

归程漫漫，到了家乡，他又去拜访那位族长。

到了族长家里，他才知道老人家几年前已经去世。

家人取出一个密封的信封对他说：“这是族长生前留给你的，他说有一天你会再来。

你自己打开吧！”衣锦还乡的游子这才想起来，三十年前他在这里听到人生的一半秘诀，但他还不知道另一半秘诀是什么。

他拆开信封，里面赫然又是三个大字：不要悔！他心中豁然开朗。

中年以前不要怕，中年以后不要悔。

这就是人生的秘诀。

人在中年以前，精力充沛，体力旺盛，“不要怕”使人勇于开拓，勤于事业，促使人走向成功。

大部分的名人都是在中年以前通过自己的努力取得重大成就的。

爱因斯坦在中年以前就创立了相对论，青年时就已经名满天下；哥伦布在中年以前战胜断水断粮和艰苦凶难的厄运，才发现了美洲。

如果说“中年以前不要怕”是人生经验的提炼，那么“中年以后不要悔”就是人生智慧的升华。

人过了中年，经历过了很多不幸、苦难和挫折，也增添了许多伤心和遗憾，这时候不应该怨天尤人，更不要心灰意冷。

五项修炼提升职场竞争力,一次只做一件事的心得

五项修炼提升职场竞争力,一次只做一件事的心得第五项修炼的法则：今天的问题来自昨天的“解决方法”。

你越使劲儿推，系统的反弹力越大。

系统思考里有个名词叫补偿反馈，即愿望良好措施介入后引起系统的反应，结果抵消了介入行动所带的好处。

这使我想起冬吴相对论有一期叫《少有人走的路》，当中说到如果是错误的心智模式，你越努力，可能越没有好的结果。

情况变糟之前会先变好。

感觉这句话有翻译问题，应该是变糟之前还呈现好的状态，也就是补偿反馈的延迟反应。

选择容易的办法往往会无功而返。

书上表达为这是非系统思考的结果，但我更愿意相信那是一种固定的心智模式所造成的。

因为我们对使用熟悉的习惯的方法来解决问题确实会让自己感到放心。

疗法可能比疾病更糟糕。

比如用喝酒解决烦恼，结果烦恼没解决，新的问题又形成了，那就是酒瘾。

专业名词叫转移负担。

快就是慢。

因和果在时空中并不紧密相连。

造成困难的根本缘由有时不是问题的顽固性或对手，而是在于我们自己。

微小的变革可能产生很大的成果—但最有效的杠杆不易被发现。

鱼和熊掌不可兼得，但不是马上。

把大象切成两半得不到两头小象。

其实组织与生命系统一样具有完整性，是不可切割的。

部门之间的界线分明，往往阻碍了重要的互动关系及共同发展，没有大局意识要想有大局发展真的有点难，这也是系统思考认识的关键之处。

不去责怪。

书上说分立的“他人”并不存在，你和那个被责怪的人都是同一系统的组成部分。

这似乎有点哲学意味，要大多数人认知还真不容易。

系统思考是观察整体的修炼，它是一个思考框架，用它来观察的还有变化的模式。

系统思考一组的具体的工具和技术，主要来自两个领域：控制论中的“反馈”概念，“伺服机制”。

系统思考是学习型组织如何看待世界的的基石。

管理中真正的杠杆效益在于理解动态复杂性，而不是细节复杂性。

理解上有点难度，细想想。

系统思考修炼的实质是心灵的转变：看清各种相互关联结构，而不是线性的因果链；看清各种变化的过程模式，而不是静态的“快照图像”。

出淤泥而必染相对论作文

出淤泥而必染相对论作文咱老听说“出淤泥而不染”，那是形容君子高洁的。

可今天我偏要说个“出淤泥而必染”，您可别觉得我是在抬杠，这里头可有着一番趣味相对论呢。

先说说这淤泥是啥。

淤泥啊，那就是个大染缸，里面乱七八糟的东西都有。

你想啊，一个人要是掉进了淤泥里，能不沾上点泥吗？就好比你去参加一场超级混乱的大派对，大家都在疯狂地玩乐，音乐震耳欲聋，到处都是彩带飞舞，人人都涂着奇奇怪怪的颜料互相涂抹，你说你进去了，还能干干净净地出来？那几乎不可能啊。

从现实生活来讲，咱们生活的环境就是各种各样的“淤泥”。

比如说学校里吧，要是你身边的同学都流行一种说话方式，什么“酱紫”“有木有”之类的，一开始你可能觉得新鲜，慢慢地你也会跟着说。

为啥呢？因为你就在这个“淤泥”一样的语言环境里啊。

这就像是被染了色一样，不由自主的。

再看那些刚进职场的小年轻，办公室里的风气是大家都要加班，都要表现得特别积极，哪怕工作已经做完了，也得装装样子。

新员工进去，一开始可能觉得不合理，可时间长了，也跟着这么干了，这就是被职场这个“淤泥”给染上了。

但是呢，这“染”也不完全是坏事。

咱们来个相对论。

要是把“淤泥”当成是一种文化或者潮流呢？就像现在的时尚圈，每年流行的风格都不一样。

那要是哪个设计师说自己“出淤泥而不染”，永远不跟着潮流走，那他可能早就被时尚界淘汰了。

他得去“染”上一点流行元素，然后再加上自己的创意，这样才能做出既时尚又独特的作品。

这时候的“染”就像是给创造力加了点调料，变得更有味道了。

从成长的角度看，这“染”也是一种学习。

小孩刚生下来就像一张白纸，他要成长就得从周围的环境里学习。

这个环境就是他的“淤泥”。

他得染上说话的能力、走路的姿势、为人处世的方法。

要是一个小孩真的出淤泥而不染，对周围的一切都无动于衷，那他可能就无法正常成长了。

不过呢，咱也不能一味地被“染”。

还是得有点自己的判断力。

要是看见不好的东西也跟着染，那可就糟了。

比如说社会上有些不良的风气，像乱扔垃圾啊，不遵守交通规则啊。

职场的法则与技巧

职场的法则与技巧职场的法则与技巧职场新人步入职场，不仅要学很多专业技能，还应该多了解职场规则。

今天小编就给大家讲讲职场的法则与技巧，一起来看看吧。

职场成功法则1、改变角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的转变，且要忘掉消极观念。

2、不要低估消极心理“否定”的力量，它会赶走所有的好运。

3、工作的质量，决定生活的质量，能力比金钱重要万倍。

4、爱因斯坦相对论（1950年）：E=MC的平方E=能量M=物质C=速度。

5、工作过分轻松随意的人，无论从事任何领域的工作都不可能获得真正的成功。

6、工作所给你的，要比你为它付出的更多。

7、始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。

8、提问决定谈话，辨论，论证的方向。

9、个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。

10、现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。

11、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。

12、所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。

13、任何人都抢不走你的无形资产—技能，经验，决心，信心。

14、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。

15、理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。

16、对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。

17、机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。

18、如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。

19、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。

20、不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。

职场的法则技巧1、理性看待得与失生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。

如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。

2、工作中带头创新在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。

尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。

如何在竞争激烈的职场中最终获胜

如何在竞争激烈的职场中最终获胜在竞争激烈的职场中获胜并非易事，需要准备、耐心、机智、毅力、专注和坚韧不拔的概念，但同时也需要一些实用的技巧和策略。

本文将探讨如何在具有挑战性的职业环境中获胜。

首先，职业成长和成功的关键在于自我发展。

当我们职业生涯刚开始时，我们可能应该遵循指导和在带领下学习新技能的过程中慢慢成长，但是，当我们可以独立地思考和行动时，我们就必须把自我发展和学习放在第一位，常思考如何学习和如何自我提高，通过不断地打磨技能，提升卓越的表现来获得职场的认可。

其次，要在竞争环境中获胜，你必须具备一定的专业技能。

在当前高科技和知识经济的背景下，大多数雇主按照教育水平和雇用的经验来选择雇员，但是真正成功的关键是能够应付不断变化的职业要求，从而完成更高、更复杂的任务。

因此，要成为职场的佼佼者，你必须保持学习和提高职业技能的意识。

第三，合适的网络和想成为职场高手也是必须具备的要素。

顶尖的职业人士经常依靠人际关系网络和外部的支持来取得胜利，并获得新的机会和成长。

所以，要尝试与具有权力和影响力的人建立联系，通过网络拓展关系，除此之外，也可以参加行业或专业协会，志愿服务组织等等，以进一步扩大个人的影响力和人际关系。

第四，要全面发展自己的能力。

从能力上来看，要想在职场中获胜，需要具备多种能力，如领导、沟通、解决问题、管理等等。

要明确自己最善于做什么，由此创建自己的个人品牌，成为同行、雇主或客户的首选。

只有打造完美和细致的技能，才可以凭借专业能力取胜。

第五，建立自己的为多人的个人品牌。

高品质的个人品牌定义了你的风格、价值和竞争优势。

要在市场上成名并树立自己的专业形象，需要遵循三个步骤: 强化识别、塑造品牌形象、多渠道宣传。

建立个人品牌威力十足，能够帮助你在竞争激烈的职场中取得成功。

最后，通过明确自己的目标、策略和个人成长来获得职场的成功，每个人的旅程不一样，需要有着自己的计划和思考，而这正是保持成功与成长动力不断的根本所在。

如何正确看待职场中的竞争

如何正确看待职场中的竞争
随着社会不断发展，人口急剧增长，尤其是人力资源的不断增加，职场中竞争越来越激烈。

可以说，职场如战场，一刻不容缓。

但是每个人对待激烈的职场竞争的态度不一，那么如何在竞争激烈的环境中保持正确的态度，这对于在职场中的人是非常重要的。

首先，应该对竞争有一个正确的认识。

我们应当知道，有竞争，就会有成功者和失败者。

对成功者来说，当然是心情舒畅、满面春风、兴高采烈，他们付出的努力和辛勤劳动有了回报。

对于失败者来说，关键是正确对待失败，不要从此就灰心丧气，愁容满面，抬不起头来，要有不甘落后的进取精神，总结教训，勇往直前。

其次，对自己要有一个客观的恰如其分的评估，努力缩小“理想我”与“现实我”的差距。

在制定目标时，既不要好高骛远，又不要妄自菲薄，要结合社会的实际与个人的条件，将长远目标与近期目标有机地结合起来。

脚踏实地一步一个脚印地去做，只有这样才有助于“理想我”的最终实现。

再者，在竞争中要善于审时度势、扬长避短。

一个人的需求、兴趣和才能是多方面的，如果注意挖掘，那么很可能会造就“东方不亮西方亮”、“柳暗花明又一村”的新局面。

这样不仅能增加成功机会，减少挫折，而且为进一步发展和取胜奠定了基础。

百舸争流，奋楫者为先。

竞争未必事事如意，除了自己主观努力外，还取决于社会环境、人际关系等多方面因素。

即所谓“谋事在人，成事在天”。

不过人最要紧的是要有远大的目标和拼搏精神。

所以要勇于竞争，主动参与竞争，调动自身的主体性和进取性，在竞争激烈的社会中，开拓属于自己的一片天地。

人在职场职场制胜

人在职场职场制胜The document was prepared on January 2, 2021人在职场--职场制胜素质之道素质之道职场“小事”江河入海,点点滴滴1．别拿单位的事情开玩笑一位朋友与上司的关系很好,经常与上司开些玩笑,气氛一直很融洽,比如说些：“臣告退”等,有一天,上司刚公出回来,正与其他同事寒暄,不料这位朋友说了一句：“领导,我们用的公章丢了”上司听了,面容失色,看到这位朋友笑了,才意识到是开玩笑,但旁边的同事一阵哄笑,上司感觉很丢面子,大发雷霆,把这位朋友狠狠地批评了一顿,自此,融洽的关系荡然无存.如果这位朋友不是拿单位的事情开玩笑,后果又怎么能如此严重呢2．请假的分寸假设身体不舒服或者有事情而必须请假的话,最好在第一时间将情况让上司知道,但是请不要长篇大论,同时也不要简单地让同事传达了事,而且要注意的是不要装病请假,经常就更不可以了,说不定上司因此会怀疑你是不是去应征其他工作了还有在向上司请假的时候,要关注一下上司当时的情绪,是否正忙着与合作伙伴联系是否看起来情绪不高或正在发脾气控制好时间节点,掌握好分寸,千万别贸然行事.3．别在顶头上司面前向其他领导献殷勤在职场中,与顶头上司一起出差或者开会的机会应该说很多,当然因此与顶头上司的上司和其他单位的领导接触的机会也就随之而来,如果在顶头上司面前向他们大献殷勤的话,再宽宏大度的顶头上司心里也会不是滋味,这种情况下结下的疙瘩是很难解开的4．切忌把信任滥用且当做资本得到上司的信任是一件很不容易的事,如果把这信任当做资本而且滥用的话,那么离失去这份信任也就不会太远了.前人有言：“小心能驶万年船”,信任只是行事的基础,而绝非途径和手段.慎重地看待和使用上司所给予的信任,是必须要做好的事.5．公私分明一个好职员的重要标志就是公私分明,这意味着在工作时就是工作,当然包括不在上班时间为和女朋友或者男朋友晚上看什么电影而煲半天电话粥而且尤其不可匿藏收受的礼物.在工作往来中,经常会发生对口单位或部门为了搞好关系而赠送礼物的行为,也许礼物有限,上司也不知道,这个时候,切忌贪心大发,私吞了事.俗话说得好：“世上没有不透风的墙”,这种事情,上司或者同事早晚会知道,因此而丢了饭碗,丢了名誉,可真是得不偿失啊把礼物交给上司处置,不是更好的办法么6．私人问题别在工作时间谈工作就是工作,而自己的私人问题就让它只是私事吧别把私人问题带到单位来,在工作时间大聊特聊.自己和男朋友或女朋友闹别扭了,新房子装修中碰到什么问题了……,这些都与工作无关,只有在休息时间可以与好朋友私下聊,或私人问题影响自己的工作表现时,才可以向上司说明.7．切忌抢话在职场中,经常会出现与其他单位谈判或者内部召开项目讨论会的情况,自然也就免不了面对面的交流与碰撞.在这些场合里,不难发现,有的人总是喜欢抢话,不仅打断对方的发言,还会插同事一杠子,这应该说是职场中的大忌.抢话不仅有失职业水准,更是不尊重人的一种表现,其实完全可以等别人把话讲完,再有条理地阐述自己的意见,不必担心自己的想法会被别人先说到,也不必担心还没有发表意见,会议就结束了.“心急吃不了热豆腐”,只有把握住火候,才能得到别人的重视和尊重.承担压力与负担责任承担一些责任,因为成为上司心腹的机会并非很多一些部门里的基层职员最大缺点就是没有经验,最怕的事情就是被人误解,有时面对顶头上司推卸责任,生怕会在更高级的上司面前失去信任.但千万要谨记的是,所有的职员都会担心上司对自己不满,一些顶头上司也不例外.因此在有冲突发生的时候,在可能发生误解的时候,当顶头上司出现了失误的时候,在更高级的上司面前,有时候没有必要极力地为自己辩解,顶头上司自然会想办法把冲突的焦点、失误的核心解决掉,把大事化小,小事化无.其实顶头上司心里清楚错误在何处,事情解决后他们自然会记下这个能够忍辱负重的职员.解释清一件事是很容易的,可为上司承担一些并不太大的责任,从而成为其心腹的机会却并非很多.从这个角度来说,适当地为上司承担责任很重要.要勇于接受挑战社会在发展,单位在成长,个人的职责范围也随之而细化,切忌总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任.当额外的工作指派到自己头上时,不妨视之为一种机遇.其实人生的价值就在于不断地承担责任.一个人若期望迅速地成长,最便捷、最理想、当然也是最艰苦的途径就是有很多锻炼的机会,所谓“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤”,不必抱怨压力有多大,工作有多累,其实没有压力就没有动力,没有动力就没有活力.现在的和平年代,四十岁左右能够当上师长已经很了不起了,可是在战争年代,二十五六岁就已经成为军团长了,试想,如果没有几百仗、几千仗的锤炼,怎么会有如此的区别天下万物,有得就必有失,有失就必有得,又何必在意一时一地的得与失呢毛主席曾经赠诗给柳亚子：“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量.”几十年过去了,言犹在耳,教益何其多哉忠诚、吃苦——始终的基准疾风知劲草,板荡识忠奸一个人,在不同的场合可能会有不同的面具.但在上司面前,却需要适当地摘下面具,露出最真实的一面.因为在这个世界上几乎没有人是傻子,尤其是上司,他喜欢的是单纯和明朗的上下级关系,为了这样的关系,他会希望自己的下属也透明和简单.如果总是遮掩自己,肯定会妨碍上司对自己的了解,当然也包括对自己能力的了解.通常凡是能以忠诚对待别人,势必可获致对方的喜爱甚或是青睐.尤其在职场中,上司均颇喜好忠诚的下属为其所用,与其常相左右.事实上,任何人均不能容忍或原谅别人对其不忠诚,尤以上司为甚.古今中外的种种事例都显示,不忠诚的部属往往会给上司造成莫大的危害,与其共事无异于养虎贻患,试想上司怎会对此类部属有好印象而愿意重用呢因此即使学识才能俱佳并且干劲十足,如未能对上司表现出忠诚不贰,则很难获得其重用与提拔.忠诚是一种真心待人、忠于人、勤于事的奉献情操,它出自内心,而绝非虚伪做作.伪装只会糊弄一时,但绝不可能欺骗一世.诚然,忠诚的表现对一个学能俱优的人,可能是一种沉重的负担,常无法做到,但为求多福,仍需努力用心表现,则你的行为必定会有所回报.忠诚是有持续性的,更需要一定的时间与表现,方可为人所知,为人认同.相信只要用心学习并耐心接受考验,则不但不觉辛苦,反而会愉悦自然.西方有句谚语说：“世界上最可靠的东西有三种,即家犬、现钞及老妻.”这句话虽然很现实和残酷,但也很真实.如果在职场中,想赢取上司的钟爱、信任与重用,视自己为心腹或得力助手,同时也可分享上司的成功果实,则认真回味这句谚语,相信将可获得莫大助益,使自己在职场上一帆风顺甚至扶摇直上.同样,肯吃苦与忠诚一样重要.“今天不吃苦,迟早要吃苦.”这句朴素的俗语意味深长.无论做什么,高不成低不就对一个在职场上拼杀的人来说无疑是大忌,要有先下而后上的心态与决心,才有可能不断晋升,一个连本职工作都做不好的人,怎么可能晋升呢志向可以高远,但心态一定要平和,姿态一定要低勉.所谓未来的事要想,眼前的事要做,就是这个道理.肯吃苦也许首先就意味着默默无闻、勤勤恳恳地工作,意味着早上同事还没到,就开始打扫办公室,让同事一踏进办公室,就有一些心旷神怡的感觉.有很多需要跑腿的活儿,大家都是不情不愿的,总是以猜拳的方式来选举那个“倒霉蛋”.这时候,也许就意味着不用言语,揣起文件就送往有关部门,也许就意味着下班了同事们都迫不及待地奔出单位,自己则毫无怨言地收拾着遍地狼藉的办公室.工作态度涉及各自的前途,当今职场就是战场,升迁的机会要靠自己来把握,不管接受的工作多么艰巨,即使鞠躬尽瘁也要做好,千万别表现出自己做不来或不知从何入手或不屑于做的样子.再者,是否肯吃苦是考验一个人是否忠诚不贰的最佳时机.所谓“疾风知劲草,板荡识忠奸”就是最佳写照.当单位经营陷入困境或内部倾轧、争权之际,如能坚守岗位,全力为上司分劳解忧,丝毫无临危逃避或与他人一起出手打击上司,则在恢复正常营运时,只要上司仍在位,当会对自己感激而给予回报,即使上司将来另立门户亦会视自己为左右手而拉拔.自信与自满的区别人不自信,孰能信之在职场中,总有一部分人觉得自己不够好,这些人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任.此外也没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合.这种自我贬低与自我限制的行为,有时候是无意识的.但是身为职场中人,这种无意识的行为却会让自己付出很大的代价.尼采曾说过：“聪明的人只要能认识自己,便什么也不会失去.”有这样一个青年,在听了一次成功心理课之后,颇受启发和鼓舞,心情为之振奋.他在课堂上的当众讲演培训中说：“所有的成功者,尽管职业、经历、学历、境遇和个性等各不相同,但有一点是共同的,那就是自信,自信就是成功的第一要诀.今后,我一定要自信”大家对他的发言报以热烈的掌声.可是过了没多久,他又变得情绪低落了.原来他所在的单位,其他人都比他学历高,不是博士就是硕士,只有他一个人是本科.他不明白为什么上课的时候信心十足,可一回到单位就变得不自信了.由此看来,自信的道理不难领会,但要真正拥有自信意识,就不那么简单了.自信还是自卑,是与其他人比较出来的吗是由学历、职务和业绩的高低所决定的吗上述那位本科毕业的年轻人若成为硕士、博士就能拥有自信了吗恐怕不行,因为硕士、博士之外还有研究员和院士如果真的这样比下去的话,恐怕即使当上了国家总统也难以自信,因为一个穷国的总统见到富国的总统便又会不自信了……显然,一个人要真正地拥有自信,首先要突破“狭隘比较”的心理障碍.那么一个人凭什么拥有自信呢有人说,自信来源于成功的暗示,也就是说,某项重任或创新一旦成功了,这个人就会自信.此话虽不无道理,却仍未道出自信的根本依据.一个人在做某件事,尤其是在担当重任或大胆创新的时候,开始的时候就需要自信,也应当自信,而非在成功之后才能有了自信.每个人都应该充分相信自己就是一座金矿,如果自己觉得不够聪明、能干和美丽,往往是因为把自己和别人相比较的缘故,或者是把现实中的自己和理想中的自己相比较的结果.人们常常看到的是别人怎么美好和幸运,总希望那些美好和幸运能被自己所拥有,却很少想到完全可以通过努力来改变自己,使自己变得更加聪明、能干和美丽,再塑一个全新的自我.“认识自我”这句镌刻在古希腊戴尔菲城神庙里惟一的碑铭,犹如一把千年不熄的火炬,表达了人类与生俱来的内在要求和至高无上的思考命题.今天,随着社会的不断发展,人们对于自我的认识,也进入了一个突破性的新阶段.事实上,每个人都有巨大的潜能,每个人都有自己独特的个性和长处,每个人都可以选择自己的目标,并通过不懈的努力去争取属于自己的成功.身为职场中人,切忌害怕在必要的时候做领导者,比如一个好同事退休了,组织一个告别派对；有同事被提升,张罗个祝贺会.自告奋勇,也许别人马上会喜欢上自己.认识自我,是每个人自信的基础与依据.即使处境不利,遇事不顺,但只要赖以自信的巨大潜能和独特个性及优势依然存在,就可以坚信：我能行我能成功一个人可能渺小而平庸,也可能伟大而杰出,这在很大程度上取决于自我意识究竟如何,取决于是否能够拥有真正的自信.拥有自信、自主、自爱,就一定能够在自己的人生中展现出应有的风采.当然自信不等于自满,在上司面前,切忌吹牛皮,编瞎话,谎报军情,上司若觉得自己被欺骗,被当成傻瓜、笨蛋、糊涂虫,当成不可讲真话的人,不信任他,将格外恼火,而且会在极大程度上伤了上司的自尊心.通过欺骗上司而暂时得到的好感和荣誉,是不可能长久地维持下去的,弄虚作假者,最终将失信于人.当然,诚实有诚实的艺术,一般要考虑时机、场合、上司心情、客观环境等因素,否则,诚实也会犯错误,遭致上司的反感和不满.慎守之道慎守之道职场的冲突春风拂面,意气相通也许在万事顺意的时候,也许在要大干一场的时候,也许已得到上司重用、感觉成功之门开启的时候……在职场中,这些时刻,往往会使人忘乎所以,踌躇满志,忽略了那些认为是无关紧要的同事或小节,要么开始言行随意,毫不留情,好似坦克,凡阻挡去路者,一律轧平.由于攻击性过强,不懂得随和与委婉的技巧,结果也碰伤了顺遂如意的职业生涯；不爱与同事交流和沟通,不知不觉中,可能已经与这些同事们隔起了一座座大山,成功事业也许到此开始停顿了.职场里人际关系的协调与处理向来是个难题,但也是非常重要的问题,人际关系协调处理不当,不仅会影响到个人在某个时期的工作状态和职业生涯的发展；还会对单位的工作氛围、整体工作效率,以及单位的健康发展产生不利影响.在职场中影响人际关系的因素很多,既有工作因素,也有非工作因素,而工作因素往往占据主导地位.一般人可能会以为,在单位里只要尽心尽力,取得业务实绩,赢得上司的赏识和欢心,加薪提升就是指日可待的事了,而对于那些一般的同事,则没有给予应有的尊重和礼貌,认为得到他们的协助与配合是理所应当的,所以平日就会出现指手画脚,甚至急躁起来颐指气使的情形,把处理好人际关系抛到九霄云外,其实这是一个非常严重的认识误区.别轻视职场里那些看似鸡毛蒜皮的小事情,它们往往能左右工作效率；更不能小看那些平日不起眼的同事,他们的潜能有时会让你大吃一惊,事实上,有些同事的职位虽然不高,权力也不大,跟自己可能也没有什么直接的工作关系,但是由于所处地位非常重要,影响往往无处不在,甚至直接影响到业绩和升迁.1．关键部门1财务部门同仁切勿以为财务部门只是做做报表、开开票据,在以效益化生存为基础的时代里,财务部门的各项数据,决定着预算大小和业绩优劣,而且财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心,他们对各个部门业务的熟悉程度和全面程度,也是其他部门所不可同日而语的,对金钱的锱铢必较和全面把握也使得上司对这些同仁会言听计从.2行政部门同仁表面看来,这些同仁显得无足轻重,不显山不露水,但单位的每项工作一步都离不开行政办公室,小到一本记事簿,大到自动化设备,可以说无所不包,相信每个职场中人都不愿意让一些琐事败坏工作情绪,甚至影响工作效率.因此对待这些同仁要有礼貌和耐心,即使申领一本记事簿也要按规定和程序来办,虽然麻烦一些但也总比之后被这些同仁说三道四强.3人事部门同仁进入职场要靠这些同仁,求得生存也要靠这些同仁,加薪晋升更要靠这些同仁,人事事务无处不在.偶尔有理由的迟到或早退也许不算什么,但是只要人事部门的同仁们想做,随时随地都可以揪住不放,谁的表现都不可能尽善尽美.4信息中心同仁信息时代里信息就是单位的资本和生命.这些同仁不仅管理着全单位的电脑系统,而且还掌握着单位最机密的资料,当然也包括自己的一些秘密,只要这些同仁动一动手指,自己的所有资料都可能会不翼而飞和发生重大变化,这种可能发生的概率虽然不大,但终究是存在的.2．关键人物1秘书同仁除了行政和业务主管,秘书绝对是单位的重量级人物.他们是上司的亲信和参谋……与他们的关系搞不好,事关重大.只要他们在上司面前随便说上几句,也许多年的勤奋和努力就会大打折扣.敏锐的耳目是上司们最需要的,要永远记住即使在职场里放松片刻,背后也会有一双发亮的眼睛在盯着自己.这些同仁是决定自己职场生涯成败的关键人物,他们的三言两语抵得上百般辛劳.2上司心腹他们可能是上司的旧日同窗或者好友,也可能是童年伙伴或者邻居,甚至可能是上司的太太或者拐弯抹角的亲属,如果这些同仁发起威来,经理主管们都惟恐避之不及.这些人,何况是自己大哥大姐无处不在,而且极其隐蔽,进入单位的第一件事,就是把他们认出来,保持距离是最佳选择.3．其他同事1同办公室的同仁俗话说得好：“远亲不如近邻”,这些同仁与自己隔桌或者对桌相望,一举一动都在他们眼里,甚至电话交谈都听得一字不漏,如果关系搞不好,每天的心情自不必说.近在眼前,就有敌对态度的同仁,工作能做好也是一件很不容易的事情. 2其他部门的同仁越想出成绩,就越需要其他部门的通力合作.如果一个项目在单位里的每个部门都耽搁一下,还能有什么高效率如果再在背后嘘上几声,或者把部门主管都拉扯进来,这里面的是非虚实又有谁能搞得清讨口舌之利祸从口出,千古一理在职场中,有些人往往不知道,有些话题可以公开交谈,有些话题只能在私底里说,而有些话题是永远不能说的,而且说也要讲究方式方法、态度和时机,什么都说、口无遮拦的人一般都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的单位里,这种管不住嘴巴的人,讨了口舌之利,只会断送职业生涯,因此必须随时警醒自己——什么可以说,什么不能说需要什么态度,不能有什么态度1．上司的分寸上司和下属之间谈话,上司要力求避免采取命令、训斥、自鸣得意、役使下属的口吻说话,而应放下架子,以平易近人的方式对待,这样,下属才会向上司敞开心扉.谈话是双边的,只有感情上的贯通,才谈得上信息的交流.平等的态度,除说话本身的内容外,还能够通过语气、语调、表情、动作等体现出来,切忌以为态度是小节,纯属个人习惯,不会影响上司和下属之间的沟通,实际上,这往往直接关系到下属是否敢向上司接近.此外,上司同下属谈话时,要重视开场白的作用.不妨与下属先扯几句家常,以便去除拘束感,如上司认为下属的汇报中有什么不妥,表达更要谨慎,尽可能采用劝告或建议性的措辞,起到一种启发作用,这样主动权仍在下属手中,使其更容易接受.2．下属的分寸下属对上司说话,得体与否,不只影响到上司对自己的印象,有时甚至会影响工作和前途.要避免以过分胆小、拘谨、谦恭、服从、甚至唯唯诺诺的态度讲话,改变诚惶诚恐的心理状态,而应该活泼、大胆和自信,当然更要尊重和慎重,但并非是一味地附和.“抬轿子”、“吹喇叭”只能损失自己的人格,不会得到重视与尊敬,而且很可能会引起上司的反感和轻视.正确的做法应是在保持独立人格的前提下,采取不卑不亢的态度.在必要的场合,不必害怕表示不同观点,只要从工作出发,摆事实,讲道理,上司一般是会予以考虑的.切忌与上司大吵一通,图一时之“爽”；切忌由于一些事情在公开场合批评上司或同事,要批评他人的观点而非批评他人本身；也切忌为小事争执,要小心选择值得争辩的事情,如果准备扞卫某一想法,最好有把握能够获胜.与上司谈话还要会选择有利时机,学会通过正确的渠道沟通.上司一天到晚需要考虑的问题很多,所以假若是个人琐事,就切忌在上司集中精力处理大事时去打扰,而应根据问题的重要与否,选择适当时机反映,同时应该直接去找问题的根源或去找能够解决问题的上司.3．沟通的适合方式1开诚布公式这种方式要求职员有什么想法或意见能及时地进行直接沟通——以解决问题为导向,直接把问题放到桌面上来谈,并将自己对该问题的看法、理解以及认为合适的解决方法和盘托出,在征求上司的意见以后,去执行和解决问题.2先斩后奏式这种方式是职员在发现问题以后,由于主客观原因的影响使得他们来不及先向上司汇报,而是只能直接将问题解决掉,然后再把分析问题的方法、具体的解决方案、实施的过程等做一个详细的汇报总结提交给上司.此种方式能非常直接地体现出职员的建设性、创造性和主观能动性,如果问题解决得很圆满,就更容易在上司心目中留下深刻印象,对于以后的升迁和发展都会非常有利.3含蓄委婉式很多时候,作为职员可能任劳任怨、辛辛苦苦地做了很多的工作,但也许上司并没有注意到他们的工作能力和业绩.这种时候,如果作为职员赤裸裸地向上司提出表示或要求,可能适得其反.如能采取委婉的方式,通过交流一些工作上的心得来含蓄地表达出个人要求,也许更容易获得上司的认同和赞赏.4含沙射影式在沟通上,通过对一些经典事例或工作中比较典型以上四种方式,当然并不全面,并没有全部涵盖所有的沟通途径和方式,只是适度地覆盖而已,它们各有各的特点,且适用于不同类型的单位和上司.比如说在欧美企业,其企业文化更欣赏睿智、个性的职员,这个时候,职员就最好采取上述的第四种方法,通过典型事例来暗示自己的要求和想法,而上司在揣测出其真实意图之后,也许会莞尔一笑,很欣赏这种智慧和幽默.当然,欧美企业的文化氛围并非是只喜欢这样一种沟通方式,对于微软等一些希望职员更富有激情和创造力的企业来说,也许会更喜欢职员们用第一种方式来表达意见和见解.。

职场博弈文案

职场博弈文案
1. 在职场中，博弈是一种不可避免的现象。

智者从容应对，学会运筹帷幄，才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。

2. 职场博弈是一场你不得不参与的战斗，勇于面对挑战，才能在职业生涯中稳步前行。

3. 不要害怕职场博弈，因为在这场游戏中，唯有你发挥自身优势，才能引领整个局势。

4. 在职场博弈中，学会与他人合作，取得共赢的局面，这样才能在职场中建立稳固的关系网络。

5. 职场博弈就像是一场心理战，凭借智慧和洞察力，才能掌握对手的心思，做出最佳决策。

6. 职场博弈需要你具备卓越的沟通能力和执行力，通过清晰而有力地表达自己的观点，才能在竞争中占据优势。

7. 不要轻易暴露自己的底牌，在职场博弈中，保持一定的神秘感，让对手无法轻易预测你的下一步动作。

8. 职场博弈中的策略和技巧决定了你的成功与否。

做好充分的准备工作，才能在关键时刻出奇制胜。

9. 职场博弈的关键在于掌握时机，善于抓住机会，才能在竞争中迅速攀升。

10. 职场博弈中的胜者往往是那些能够看清形势，灵活应变的人。

不断学习和成长，才能在职场竞争中立于不败之地。

11. 职场博弈如同围棋，每一步都需要谨慎思考和全盘考虑。

只有你能提前预测对手的动作，才能在赢得这场棋局。

12. 职场博弈中的角色扮演至关重要，学会适应不同的身份和角色，才能游刃有余地应对各种挑战。

13. 职场博弈是一场长久战，不要急于求成，要有耐心和毅力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

14. 在职场博弈中，坚守底线和原则是非常重要的，不要轻易妥协自己的价值观，才能保持坚强的内心，走向成功的道路。

理论创新心得体会(10篇)

理论创新心得体会(10篇)理论创新心得体会（篇1）通过这一期的企业战略管理及经营创新课程的学习，对管理的定义、组织形式、企业战略管理、管理理念、管理方法、管理手段、管理人才及经营创新等有了进一步的认识和理解。

通过对优秀企业经营成功的典型案例、管理故事、管理定律的学习，使我对管理和创新有了从理到感性的认识，得到了很多的启发。

这些都对我以后的工作具有一定的现实指导意义，今后，还应进一步加强这方面的学习，不断提高工作能力和理论实践水平。

战略对于企业的发展成败至关重要，企业战略管理是企业的高层决策者根据企业的特点和对内外部环境的分析，确定企业的总体目标和发展方向，制定和实施企业发展总体规划的动态过程。

近几年来，全球经济发生了巨大的变化，经济环境也越来越复杂，竞争特别激烈，不仅对大企业提出了挑战，更对众多的中小企业提出了更高的要求。

一个企业要在激烈的市场竞争中获胜，拥有自己的一席之位，必须要走规模化道路、要有品牌优势和产品、技术优势，否则就很有可能被淘汰，但是即使具备了这些优势，也不一定就不会被淘汰，关键还需要有正确的战略和决策，要运用战略的眼光和思维，正确地分析内外部环境的优劣势，正确把握市场发展的动向，合理布局自己的优势资源和产品，这样才能在市场竞争中充分发挥优势、规避弱项，取得阶段性的胜利。

在市场竞争激烈的今天，企业战略已成为企业家所关心的首要问题，制定战略和实施战略已成为企业核心的管理职能，强有力地执行一个科学、缜密的战略已是企业竞争制胜、经营成功的重要保证。

观念产生于企业以往的历史与经验，这此观念就是企业的经营风格，它一旦形成，就会根植于企业成员的思想之中，成为企业文化的重要组成部分。

可以说，战略也是企业文化的一种反映，有什么样的企业文化就会形成什么样的战略。

如果制定的战略与企业文化不相兼容，则要么战略不能成功，要么需要对企业文化进行变革，可见企业文化也是关键所在，可以说它决定了一个企业的战略实施的成败。

职场竞争的制胜秘诀

職場競爭的制勝秘訣對於在職場上奮戰的人來說，年底是收穫的季節，也是跳槽的季節；是拍手稱快的季節，也是憤憤不平的季節。

收穫的大小與付出的多少有關係，但不一定成正比；笑容的多少與收入有關係，但是不一定成正比。

作為奮戰在職場“前線”的白領，經常加班加點，經常熬夜奮戰，加之惰性和愛美之心，很少有職場白領自己做飯燒菜，那麼，為了自己的身心健康，以及職場競爭力，白領需要對自己的飲食多加小心，以避免“吃了也白吃”、甚至不如不吃的“白吃困境”。

人活一輩子，有很多追求，有很多值得去重視的東西，所以，我們看到很多人忙著學習、充電乃至考證，以提高自己的職場競爭力。

但是，很多人卻忘記了原本簡單重要的東西，例如，身體健康、關係健康和心靈健康。

最近，有獨具創新的中式養生第一品牌瑞福熙提出了頒發“眠終獎”，這是一個比較大的創新之舉。

這一點提得很好，除了年終獎之外，職場人士還需要一個實惠的“眠終獎”。

那麼，從提高職場競爭力的角度來看，什麼是“眠終獎”呢？民間有俗話說，身體是革命的本錢，只有擁有健康的身體和心靈，才能擁有更強的職場競爭力，從而創造更加幸福美好的生活。

這句俗話，實際上也是在提醒辛辛苦苦的職場人，要持續的提高競爭力，就必須想方設法去獲得“眠終獎”。

甚至可以斷言，要想真正擁有堅不可摧的職場競爭力，職場人一輩子都離不開“眠終獎”。

這也正是瑞福熙加大創新，向社會各界發“眠終獎”、傳播健康的睡眠養生觀念的重要原因之一。

當然，職場人也要注意，睡眠其實也是一門學問，注意睡眠的一些小細節，有助更好的休息，更快的恢復精神，從而獲得更加豐厚的“眠終獎”。

具體來說，要獲得眠終獎，職場人必須抓住以下九個關鍵。

1．流通氣。

人每時每刻都在呼吸，睡眠時也不例外，所以臥室應保持空氣的流通，尤其是雨後和早晨空氣較為新鮮，含有較高濃度的氧與負離子，污染物也少，應及時開窗流通空氣。

此外，臥室不宜堆積雜物，以減少室內空氣的污染。

2．選好床。

首先是床的高度應略高於人的膝蓋，理想的墊物最好是硬板床上鋪以軟硬適中的床墊，這樣，可保持人體脊柱處於正常的生理狀態，從而保證睡眠舒適。

职场里应该怎么看待对手

职场里应该怎么看待对手职场里应该怎么看待对手职场里的竞争对手会让你充满斗志，正确看待职场中的竞争对手有助于你事业的进展。

今天店铺分享的是职场里看待对手的方法，希望能帮到大家。

职场里看待对手的方法展示你最优秀的一面如果你没有坚硬的后台做硬件，要想在竞争中取胜只有依靠自身的软件了，比如：你是否有良好的沟通能力?有没有团队精神?外交能力是否出色?是否知道编织自己的人际关系网等等。

当然，你所拥有的这些软件一定要是对手所没有的，这样才能体现你的优势。

然后再通过适当的途径把它们展示出来。

案例：市场部助理Amy不久前被提升为秘书室主任，那是因为她平时所做的策划文案都十分精采，并常有文章在报刊杂志上发表，当Amy得知秘书室主任一职空缺，公司内定人选是打字员林梦时，自信的她便来了个毛遂自荐。

总经理边翻看着Amy的文案，一边对她一手漂亮的字发出赞叹，考虑之后终于决定放弃那个长得漂亮但文笔平平的林梦。

讲解：“好酒不怕巷子深”、“土不埋金”的古训有时在职场竞争中并不适用，等着别人发现往往会使自己与机遇失之交臂，不如学会让别人发现你。

避免与对手发生正面冲突很多时候我们会将自己的竞争对手看做是死敌，为了成为那个令人艳羡的成功者，也许你会不择手段地排挤对手：或是拉帮结派，或在上司面前历数别人的不是，或设下一个又一个巧计使得对方“马失前蹄”，但可悲的是，处心积虑的人有时并没能成为最终的赢家，收获的只是一腔沮丧和悔恨。

案例：从Linda到职任行政经理的第一天开始，Emily就对她十分戒备。

刚任这家外企公司驻京办事处代经理的Emily敏锐地感到：Linda的到任对自己是个威胁。

于是，Emily为了保住现在的职位，自恃在公司的老资格，便经常在老板面前说Linda的坏话，有一次竟当着全体员工的面因为一点小事对Linda大发肝火。

Linda尽管心中十分生气，但很有涵养的她并没有与Emily发生正面冲突。

半年后，Linda正式被公司委派做办事处经理。

职场制胜的20条秘诀

职场制胜的20条秘诀原著：江口克彦翻译：东风日产乘用车公司总经理办公室翻译科二〇〇六年六月目录序5第一条热情和干劲6一、热情开创成功6二、不要逃避，先动手做8三、用三“J”来推进工作9四、能不断涌现出创意的人才称得上专家11五、没有热情的人生是消极的人生12第二条诚实14一、用“以人为本”的尺子来衡量14二、不诚实工作之人的不明智16三、对自己诚实17四、上司会选择让自己放心的部下18第三条开朗19一、开朗让人赢得工作和好评19二、工作场所不需要忧郁的面孔21三、女人要可爱男人也要可爱23四、今后的时代属于善于言谈的人24第四条关心和体谅26一、理性世界的润滑剂26二、体谅上司的心情27三、部下的心意让上司感动29四、投桃报李30第五条信念和使命感32一、不要做糊涂的旅人32二、信念是随着时间的推移而逐步形成的33三、敢于向上司进言34四、松下幸之助在充分思考后得出的信念36第六条迅速行动37一、当机立断的重要性37二、迅速行动赢得上司信赖39三、拖延是压力产生的源头40第七条头脑敏锐42一、领先上司一步42二、一流的人才头脑敏锐43三、态度认真头脑才会敏锐44四、用“正确”的尺度来衡量45第八条倾听47一、个人的知识、信息、能力是有限的47二、智者善于倾听48三、停止聆听等于关闭信息之门49四、是否读懂了上司的本意51第九条善于接受批评52一、受到批评时，首先要道歉52二、嘱咐自己道歉54三、容易接受上司批评的部下才会成长56四、做一个比上司“更大度”的部下57第十条尊重他人58一、单凭一己之力无法完成工作58二、要有容人之量59三、“托您的福”的真正含义61第十一条区分界线63一、正因为有区分，人际关系才会更丰富63二、越是亲近就越不应该越界65三、从小贪发展到大贪66四、区分时间、金钱、人际关系上的界线68第十二条开动脑筋69一、开动脑筋才会使工作变成自己的事业69二、对工作抱有不满是因为没有开动脑筋70三、对公司内部的人际关系也要开动脑筋71四、从零开始的设想72五、危机即转机73第十三条报告、联络、交谈74一、记住先说结论74二、报告是展示自己的机会75三、从不报告自己是如何完成工作的部下最让人为难78四、看清上司的类型80第十四条给自己的工作加上α81一、在上司指示的基础上多做二十分81二、改变自己才能改变人生83三、只有拥有自豪感和自己做主的气魄才能做好工作84第十五条努力和学习86一、侥幸成功乃不幸之根源86二、踏实努力才是取得成功的捷径88三、努力的方向正确吗89四、用百分之十的努力改变百分之九十的命运90五、一定会有结果91第十六条善用符号语言92一、没有语言就无法表达自己的心情92二、内向的人更应该用好符号语言94三、礼节不是喜不喜欢的问题95四、小礼节留下大感动96第十七条不要迟到、早退或无故缺勤97一、想象一下自己不在公司时的情景97二、迟到是工作缺乏积极性的表现98三、即使没有人看到也一定会传开100四、擅自行动是引起误会的根源101第十八条不要虚张声势103一、无知并不可耻103二、展示真实的自我104三、虚张声势是通往罪恶的前奏105四、努力充实内在才是更重要的106第十九条拥有一颗本真的心107一、用“本真之心”下决心、做决定107二、比争论更重要的是找出最佳的解决方案108三、“本真之心”才是“通往成功的钥匙”109第二十条树立目标111一、没有目标的人生只会留下悔恨111二、有目标才有生存的意义112三、因为胸怀目标才会成功113序5月底，在横滨参加“中国广州汽车产业投资交流会”期间，偶然在书店上发现了这本书，尽管看不懂，但还是被书名给吸引住，冲动地买了下来。

如何应对职场上的竞争

如何应对职场上的竞争作为一个职场人士，我们都必须面对职场上的激烈竞争。

每天都要与别人竞争，争取更好的职位、更高的薪资、更多的晋升机会。

如何应对职场上的竞争呢？以下是一些我总结出来的实用经验。

首先，要保持积极的心态。

我们必须明确一点：竞争是永远存在的。

我们永远无法避免和他人竞争的情况。

所以我们需要保持乐观，积极面对，不能被竞争所击败。

在职场上，我们经常会遇到各种挫折和困难，只有拥有积极的心态，才能够立刻恢复精神，并面对挑战。

对于竞争者，我们不应该把他们看作敌人，而是给我们提供了一个成长的机会。

当然，在竞争中取胜，也要恰当地表现出自己的优势，从而更好地推动自己的事业发展。

其次，要保持专注。

在职场上，我们必须保持专注，把精力放在自己的工作上，不要过多地关注别人的工作和表现。

大多数情况下，我们注重自己的事情，才能有更好的表现，从而在竞争中获胜。

如果我们过于关注别人，容易失去自己的判断，甚至产生消极情绪，这会影响我们的表现和工作效率。

第三，要不断学习和进步。

在职场上，只有不断学习和进步才能够在竞争中保持自己的优势。

现代社会的变化非常快，技能和知识的更新速度也非常快。

如果我们停止学习，就会很容易落后于其他人，失去竞争优势。

因此，要不断提升自己的素质和能力，学习新知识和新技能，适应社会的发展和变化。

这样我们才能够在职场中更快地成长，并在竞争中具有更大的优势。

第四，要正确看待失败。

在职场上，不论我们做了多少努力，都会有失败的时候。

失败是不可避免的，但这并不意味着我们应该接受失败。

我们要从失败中学习经验，不断完善自己，克服自己的不足，从而更好地应对职场上的竞争。

正确看待失败，才能够不断走向成功。

最后，要建立良好的人际关系。

在职场上，建立良好的人际关系，可以帮助我们更好地成长和发展。

首先，我们要尊重其他人，与他们建立良好的合作关系。

一起工作的同事、领导、客户，都是我们需要交流和合作的对象。

如果我们的人际关系不好，这对我们的工作会有非常大的影响。

对于引进人才课题的几点思量

对于引进人才课题的几点思量1、相关定义1.1、时空概念在一定意义上可以说相对论来源于经典物理而又高于经典物理学。

它具有许多牛顿力学所不具有的物理效应。

例如:光速不变、钟慢、光速极限、尺缩、行星进动、质增、光线弯曲、引力红移、引力透镜、存在反粒子等。

由相对论的观点,如果对一个物体进行加速的话,随着速度越来越大,物体的惯性质量也就会越来越大,直到增加到无穷大。

那么要想把速度增加到光速,所需的能量也会为无穷大。

如果我们把物质直接转换成能量的话就不会出现这种情况。

一旦物质转化成能量,化作以光速行进的能量子就会产生空间弯曲现象。

对任意两个物体之间的距离都缩短为零。

所以对于以光速运行的物质来说时间是静止的,而空间的距离也是零。

宇宙中任何一个地方的距离都是零,瞬间就可以到达。

一旦物体超过了光速,就可以穿越时空,回到过去,当然也可以跳到未来。

电影《超体》结尾的时候,lucy穿越了时空,回到了久远的过去,遇到了人类的祖先。

Lucy用手指赋予她智慧。

并且用了米开朗基罗的代表壁画《创造亚当》中的著名动作,表现画卷中的意义。

”从天飞来的上帝,将手指伸向亚当,正要像接通电源一样将灵魂传递给亚当。

”lucy成为了上帝,她将智慧与灵魂传递给了人类的祖先。

时间机器在理论上和在现实中是否真的可以存在还没有一个确切的答案,即使如此我们依然可以幻想如果时间能允许回到过去,那是一种怎样的画面。

《超体》中的lucy说时间是衡量一切的标准,如果没有了时间,那么你我都不存在。

假设拍摄一辆不断加速的汽车,当汽车速度越来越快越来越快的时候,它就会在我们眼前消失。

爱因斯坦的相对论认为时间与空间是相互关联不可分割的,是物质的存在创造了空间,是空间让时间得以流逝,也是时间让空间得以存在。

当物体在超高速的运动状态下就会变成透明甚至消失。

在《超体》和《超时空接触》中都有体现。

1.2、商誉的概念关于商誉(Goodwill)的问题一直在会计界倍受争论。

普遍认为,商誉最早起源于1957年的英格兰一段涉及商誉的描述:”我把我的采石场的全部利益和商誉都给了约翰斯蒂文。