浅谈预防职务犯罪警示教育

浅谈预防职务犯罪警示教育

认清“警示教育”作用

认清预防职务犯罪“警示教育”的重要性。通过“警示教育”，使大家深刻理解江泽民同志指出的“不坚决惩治腐败，党和人民群众的血肉关系就会受到严重损害，党的执政地位就有丧失的危险，党就有可能走向自我毁灭”的讲话精神，记取中外政权兴亡的历史教训，增强忧党忧国的意识，从实践“三个代表”的高度，自觉做好廉洁自律工作。从“群众利益无小事”的观点出发，纠正行业不正之风，树立全心全意为人民服务的思想，自觉抵制各种腐朽思想的侵入，建设一支高素质的干部队伍，筑牢预防职务犯罪工作的政治防线。[大秘书网文章- 找范文,到大秘书网]

认清预防职务犯罪“警示教育”的必要性。近几年来干部队伍中各类案件时有发生，有的目无法纪、执法犯法；有的滥用职权、徇私枉法；有的利欲熏心、贪污受贿；有的淡化责任、失职渎职；有的道德败坏，嫖娼赌博。要通过不同典型和不同性质的案件所造成的严重后果，实事求是地分析犯罪人员的思想演变、人格扭曲及忏悔的心态，解剖案发的主客观原因，认真地反思，从中吸取教训。要使各级领导高度重视，在今后的工作中做到加强教育、健全制度、强化管理、完善监督制约机制，筑牢预防职务犯罪的思想防线。

认清预防职务犯罪“警示教育”的实效性。通过“警示教育”使全体干部自觉与吃、拿、卡、要、报、游、乐、钓等不正之风划清界限，自觉抵制黄、色、赌、毒的诱惑；使全体干部常怀律已之心，常修廉政之德，常弃非份之想，常思贪欲之害，在公务活动中保持廉洁自律，自觉不碰上级规定的高压线；从反面警示干部必须自觉反腐防变，保持清醒的头脑，谨慎行事，防微杜渐，让大家明是非、懂轻重、知得失、做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不干，做到自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的道德防线。

拓展“警示教育”的形式

服刑人员现身说法。组织干部参观监狱，看服刑人员的劳改环境、劳改工作、劳改生活等情况；听职务犯罪服刑人员以他们的亲身经历感悟到的教训与体会，分析堕落犯罪的思想演变过程和失去自由沉痛教训的现身说法；想一旦失足就成千古恨，让大家懂得“平安就是福，自由值千金”的深刻含义。

邀请纪、检领导作报告。通过用他们查处的违法违纪的案例进行以案说法、以案明理、以案明纪、以案为鉴、以案警示的教育活动，帮助大家分析职务犯罪的主客观原因，探索预防职务犯罪的有效途径。

利用身边的人、身边的事教育干部。通过组织干部学习上级有关部门下发的系统内部人员违法违纪通报，用反面典

型事例对干部进行“警示教育”，从中吸取教训，引以为鉴，让大家保持清醒的头脑，谨慎行事，防微杜渐，慎始慎终。

利用计算机建立教育平台。在计算机信息网上建立预防职务犯罪教育新平台，开辟“案例警示”栏目，可以选择典型案例和反腐倡廉的VCD警示教育片贴在网上供大家点击浏览观看。

其他形式。可以用查处的典型案例制成图板，到基层巡回展出；可以组织编写《警示教育案例选编》；可以在节日期间，利用手机短信，提醒和警示大家防止“节日病”的发生，过廉洁节。

注重“警示教育”效果

首先通过“警示教育”吸取反面教训。反面典型人员只所以堕落原因是由于放松了自身世界观的改造，在权力面前忘记了党的宗旨，在钱财面前经不住诱惑，在交友方面忘记了党的原则。其思想心态主要有以几种表现，一是不讲信念讲实惠的“钱欲心理”。二是不靠组织靠个人的“错位心理”。三是不捞白不捞的“失衡心理”。

其次通过预防职务犯罪“警示教育”倡导优良的风气。一是倡导学习的风气。通过学习，学会运用“三个代表”的重要思想和“两个务必”检查自已的言行，分析和处理问题，树立马克思主义的世界观和价值观，树立正确的权力观、地位观和利益观。二是倡导民主的风气。狠刹投机取巧、拉拉

扯扯、哥们义气等歪风邪气，要坚持民主集中制，严格党的组织生活，把党风行风搞端正，同时不断进行思想作风纪律整顿，开展批评和自我批评，弘扬正气打击歪风。三是倡导清廉的风气。针对盲目攀比，把境界比低了、把党性比弱了、把事业比淡了、把干劲比掉了的现象，引导大家自觉做到不比金钱比境界，不比职务比事业、不比利益比党性、不比功名比贡献。四是倡导自律的风气。要认真学习法律法规和有关的纪律、禁令和规定，提高法纪观念，并在工作中自觉执行好各项政策规定，明白哪些是违法违纪的“高压线”做到“不可为”，明白哪些是本职工作必须做好避免“不作为”，时刻绷紧廉洁自律这根弦，做一个廉政工作的模范。

再次通过预防职务犯罪“警示教育”建立监督制约机制。一是要落实领导干部“一岗两责”责任制。“一把手”要坚持“两手抓、两手都要硬”，强化对权力的监督，切实担负起党风廉政建设的领导责任，从关心爱护干部的目的出发，狠抓廉政制度的全面落实，及时解决干部队伍中不廉苗头和现象，及时查处出现的违规违纪问题。同时要以自已的模范行动带动下属做好廉洁自律工作；二是要落实领导干部追究责任制。对因教育不严格，管理不到位，导致分管范围内发生严重违纪违法案件的，要严格追究相关领导的责任，给予必要的党纪政纪处分，直至撤销领导职务；三是落实分管领导和部门责任制。分管领导和各部门对所管的业务工作要建

立相应的制度，建立健全监督制约机制，特别是对业务运行中易出现问题的环节开展经常性的检查，进行重点监督，在各环节上筑起预防职务犯罪的防线，防止不廉行为的发生；四是要落实岗位责任制。为加强事前防范事中监督机制，要做到以事设岗，以岗定责，明确每个岗位的主要工作职责和操作要求，使之在业务操作过程中，都能符合依法办事的原则，体现衔接、协调、制约的要求，使业务工作的开展便于管理监督，分清责任，同时要发挥计算机管人管事的严密性、广泛性，最大限度减少人为的因素，防止以权谋私、权钱交易的行为发生。对于群众反映强烈、处事不公、故意刁难、收礼受贿、玩忽职守、失职渎职的少数人员，一经查实要坚决处理，要按情节轻重分别给予戒勉谈话、黄牌警告、反思待岗、行政处分，追究法律责任等处理，决不故息迁就。