2012年平均工资数据解读
2012年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资统计公报
42694
53215
32932
（十二）租赁和商务服务业
39135
47940
33874
（十三）科学研究和技术服务业
55217
69567
37024
（十四）水利、环境
和公共设施管理业
40193
43334
28575
（十五）居民服务、修理
和其他服务业
28434
43397
25472
（十六）教育
70380
行 业
全社会单位
在岗职工
年平均工资
其中：
不含私营
的单位
私营单位
全 省
40087
50813
32048
（一）农、林、牧、渔业
27638
42992
25840
（二）采矿业
34造业
33407
40270
29802
（四）电力、热力、燃气
及水生产和供应业
77911
86547
27159
72498
32658
（十七）卫生和社会工作
78212
80273
41051
（十八）文化、体育和娱乐业
50559
70698
29544
（十九）公共管理、社会保障
和社会组织
75921
75921
注：行业分组按《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）。
2012年浙江省全社会单位在岗职工分行业年平均工资
（五）建筑业
36854
37235
36574
（六）批发和零售业
35808
50889
30823
（七）交通运输、仓储和邮政业
2012年度北京市社会平均工资
北京市职工月平均工资4672元比上年增长11.2%2012-04-07 16:13:00 来源：北京晚报打印文章发送给好友0[提要]市人力社保局和统计局昨天联合发布通知，公布了2011年度全市职工平均工资。
通过历史数据可以看出，2010年度全市职工平均工资比2009年度增长则仅为4%，2009年则比2008年增长8.3%，相比前两年，2011年全市职工社平工资的涨势颇为喜人。
市人力社保局和统计局昨天联合发布通知，公布了2011年度全市职工平均工资。
2011年度全市职工平均工资为56061元，月平均工资为4672元，比上年增长11.2%。
通过历史数据可以看出，2010年度全市职工平均工资比2009年度增长则仅为4%，2009年则比2008年增长8.3%，相比前两年，2011年全市职工社平工资的涨势颇为喜人。
按照通知要求，凡按2011年度全市职工平均工资计算的事项，将按照新标准执行。
社保缴费基数是根据上一年北京市职工平均工资确定的，五项社会保险的缴费基数也将随之确定，并进行调整。
五项社会保险当中以养老保险的缴费金额最多，也最受人关注。
根据新平均工资标准，对于在职职工来说，养老保险个人缴费每月最低数额应为149.5元、最高数额应为1121元。
记者追问平均工资有那么高吗?大家挣得有那么多吗？平均工资公布后，很多人都感觉实际数额与自身感受不符。
“我还以为自己算挣得多的，原来还不到平均数，原来咱也是低收入！”……质疑的声音不绝于耳。
确实，社平工资的数额跟人们的感觉有一定差距。
记者了解到，这主要是源于一个统计口径的问题。
在统计平工资时，统计部门是按照工资总额来计算的，这包括了职工的基础工资、奖金、各项津贴和补贴等。
工资总额统计的是个人税前工资(应发总额)，还包括了单位代扣代缴的个人应交纳的社会保险基金和住房公积金的个人缴纳部分等。
不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质，都应统计在工资总额中。
2012年服装行业薪酬现状分析
2012年服装行业薪酬现状分析背景服装行业是我国的传统行业之一，它是一个人力资本密集型的行业，因此薪酬是菜鸟们最关心的问题之一。
因此，了解2012年服装行业的薪酬现状以及影响薪酬的因素对职场新人来说具有很强的实用性。
行业薪酬整体概况根据在职场网站上的数据显示，2012年服装行业的平均工资约为4000元/月左右，但鉴于数据局限，这个数字可能并不能完全代表服装行业。
薪酬差异也非常大，下面我们就从行业不同的职位逐个分析薪酬现状。
不同职位的薪酬分析设计师作为服装行业中非常重要的职业，设计师的薪酬自然是备受关注的。
2012年设计师的薪酬分为很多不同的级别，从初级到高级的薪酬水平也很不同。
其中，初级设计师的薪酬通常徘徊在2000元/月左右，而高级设计师的薪酬则往往是初级设计师的两倍甚至是三倍。
平面设计师服装公司中，平面设计师的岗位也十分重要，但相对来说，该职位的薪酬较低。
2012年平均薪酬约为2500元/月，即使是高级平面设计师的薪酬也只能达到4000元左右。
采购员采购员在服装行业中的地位也非常重要，其薪酬水平较为一般。
2012年初级采购员的薪酬在2000元/月左右，但中级采购员就可以达到3000元/月，高级采购员的薪酬更是可以达到5000元左右。
销售人员作为服装行业中最基本的职位之一，服装行业的销售人员的薪酬也非常一般化。
2012年初级销售人员的薪酬在2000元/月左右，而中级销售人员的薪酬可以达到3000元/月，高级销售人员的薪酬也可以达到5000元/月。
影响薪酬的因素1.工作经验：不管哪个行业，工作经验都是薪酬提升的关键，当你的工作经验越积累越多之后，相应的薪资待遇也会更好。
2.岗位职责：每个岗位在公司中的重要性都不同，这也会决定该岗位的薪酬水平。
通常而言，越重要的岗位，所需的专业技能和责任也越多，相应的薪酬也会更高。
3.学历背景：学历背景也是影响整体薪资的因素之一。
一个人的学历通常会影响到他的工作等级、职位、待遇等。
北京市2012年工资标准
北京市2012年工资标准北京市是中国的首都，也是全国的政治、文化和经济中心。
作为一个大都市，北京的工资标准一直备受关注。
2012年，北京市的工资标准有了一定的调整，下面我们就来详细了解一下。
首先，我们来看一下北京市2012年的最低工资标准。
根据当时的政策规定，北京市2012年最低工资标准分为城镇和农村两个标准。
城镇最低工资标准为1440元/月，农村最低工资标准为1280元/月。
这一调整主要是考虑到了生活成本的上升，保障了劳动者的基本生活需求。
其次，我们需要了解的是北京市2012年的职工平均工资水平。
据统计数据显示，2012年北京市职工平均工资水平为69000元/年，比上一年有了一定的增长。
这也反映了北京市经济的发展和劳动者收入水平的提高。
除了最低工资标准和职工平均工资水平外，北京市2012年还对高收入者的工资进行了一定的调整。
根据政策规定，2012年北京市对高收入者的工资实行了逐级递增的税率，以调节收入分配的不平衡现象，促进社会的公平和稳定发展。
在工资标准调整的背景下，北京市也加大了对企业违法违规用工行为的处罚力度，保障了劳动者的合法权益。
同时，政府还加大了对企业的用工成本监管力度，促进了劳动力市场的健康发展。
总的来说，北京市2012年的工资标准调整主要是为了适应经济发展的需要，保障劳动者的基本权益，促进社会的公平和稳定。
这一举措也为北京市经济的持续健康发展奠定了良好的基础。
通过对北京市2012年工资标准的了解，我们不仅可以了解到当时的工资水平和政策调整，更可以看到政府对劳动者权益的重视和对经济发展的规范引导。
希望未来北京市可以继续保持良好的经济发展态势，为劳动者提供更好的工作和生活条件。
城镇私营单位就业人员年平均工资
年城镇私营单位就业人员年平均工资————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：22012年城镇私营单位就业人员年平均工资2012年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为28752元，与2011年的24556元相比，增加了4196元，同比名义增长17.1%，增幅降低1.2个百分点。
扣除物价因素，2012年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长14.0%。
分四大区域看，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、东北和中部，分别为31579元、26252元、25162元和23761元；同比名义增长率从高到低依次为东部17.8%、西部17.7%、中部14.9%和东北14.3%。
表1：2012年城镇私营单位分地区就业人员年平均工资单位：元，% 地区2011年2012年名义增长率合计24556 28752 17.1东部26800 31579 17.8中部20677 23761 14.9西部22313 26252 17.7东北22020 25162 14.3分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业39518元，是全国平均水平的1.37倍；科学研究、技术服务业36598元，是全国平均水平的1.27倍；金融业（主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司）32696元，是全国平均水平的1.14倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业21973元，是全国平均水平的76%；住宿和餐饮业23933元，是全国平均水平的83%；居民服务、修理和其他服务业24068元，是全国平均水平的84%。
表2：2012年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资单位：元，% 行业2011年2012年名义增长率总计24556 28752 17.1 农、林、牧、渔业19223 21973 14.3 采矿业25519 29684 16.3 制造业24138 28215 16.9 电力、热力、燃气及水生产和供应业22091 25478 15.3 建筑业26108 30911 18.4 批发和零售业22791 27233 19.5 交通运输、仓储和邮政业25949 28159 8.5 住宿和餐饮业20882 23933 14.6 信息传输、软件和信息技术服务业35562 39518 11.1 金融业28664 32696 14.1 房地产业27017 30778 13.9 租赁和商务服务业27115 31796 17.3 科学研究、技术服务业31320 36598 16.9 水利、环境和公共设施管理业22958 26402 15.0 居民服务、修理和其他服务业20543 24068 17.2 教育23636 26625 12.6 卫生和社会工作25590 29173 14.0 文化、体育和娱乐业22666 26177 15.5附注：1.指标解释（1）私营单位就业人员：是指期末最后一日24时在本单位中工作并取得工资的所有人员数。
2012中国职工平均工资
2012中国职工平均工资：金融业年薪近9万最高国家统计局17日按“非私营单位”和“私营单位”两个组别发布了2012年的职工平均工资，两组平均工资均跑赢GDP和CPI，但增幅较上年有所回落。
不同组别、不同行业从业人员工资差距仍然较大，私营单位平均工资仅为非私营单位的61.5%。
经济放缓工资增幅回落据发布，去年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为46769元，与2011年的41799元相比，增加了4970元，同比名义增长11.9%。
扣除物价因素实际增长9.0%。
私营单位就业人员年平均工资为28752元，与2011年的24556元相比，增加了4196元，同比名义增长17.1%。
扣除物价因素实际增长14.0%。
据羊城晚报记者了解，去年我国GDP增长7.8%，CPI上涨2.6%，即两个组别职工平均工资均跑赢了GDP和CPI。
但同时，去年我国城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资的名义增长速度，分别比上年回落2.5和1.2个百分点。
对此，国家统计局分析，去年我国GDP增幅回落1.5个百分点，经济增速放缓影响工资增幅有所回落。
去年全国共有25个省份调整了最低工资标准，平均增幅达20.2%;23个省份发布了2012年工资指导线，基准线提高幅度多在14%以上，为工资的较快增长提供了政策支撑。
企业为防止人员流失，解决“招工难”现象，也促进了平均工资水平的增长。
不同行业工资差距大数据显示，私营单位与非私营单位职工平均工资差距较大。
私营单位就业人员年平均工资仅为非私营单位平均工资水平的61.5%。
此外，不同行业工资差距仍较大。
从非私营单位职工平均工资看，年薪最高的是金融业89743元，是该类别全国平均水平的1.92倍;而最低的是农、林、牧、渔业22687元，仅是全国平均水平的49%。
从私营单位职工平均工资看，最高的信息传输、软件和信息技术服务业39518元，是该类别全国平均水平的1.37倍;最低的也是农、林、牧、渔业21973元，是全国平均水平的76%。
2012年度工资统计报表指标解释
二○一二年度北京市机关和事业单位
工作人员工资统计报表指标解释
1.工资总额：指在2012年度之内支付的工资总额，包括个人所得税、个人缴存的住房公积金、个人缴存的各项社会保障统筹基金。
工资总额构成按照国家统计局关于工资总额组成的规定（国家统计局1990年第1号令）掌握，不包括通信工具补助。
2.机关的基本工资：
公务员：职务工资、级别工资之和；
技术工人：岗位工资、技术等级工资之和；
普通工人：岗位工资。
3.事业单位基本工资：岗位工资、薪级工资之和，包括中小学教师、护士工资标准提高10％的部分。
4.1类事业单位：工资制度改革前基本工资中津贴占30％的单位。
5.2类事业单位：工资制度改革前基本工资中津贴占40％的单位。
6.3类事业单位：工资制度改革前基本工资中津贴占45％的单位。
7.津贴补贴中的国家规定项：根据国家主管部门的明确规定发放的津贴和补贴，包括：
(1).机关
公安干警警衔津贴、公安干警值勤岗位津贴、法官审判津贴、检察官检察津贴、信访工作人员岗位津贴、司法助理员岗位津贴、密码人员岗位津贴、法院办案岗位津贴、检察院办案岗位津贴、纪检监察办案补贴、审计人员工作补贴。
(2).事业单位
教龄津贴、护士工龄津贴、特级教师津贴、特教津贴（学校）、特教补贴（民政）、班主任津贴、医疗卫生津贴、卫生防疫津贴、农业保健津贴、环境保护监测津贴、艺术工种补贴、农林第一线科技人员岗位津贴、野外工作津贴、老艺术家生活补贴。
市人力资源和社会保障局公务员工资福利处
二○一二年十一月十七日。
2012年中国城镇单位就业人员平均工资和指数
4-11
年 地 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
34591 31869 30327 45402 42184
114.3 110.3 114.5 114.9 119.5
注：1995-2008年的城镇单位就业人员平均工资即为原来的城镇单位就业人员平均劳动报酬（以下相关表同）。
平均货币工资指数(上年=100) 国 #在岗职工 121.2 112.9 104.2 106.6 111.6 112.3 116.0 114.3 113.0 114.1 114.6 114.4 118.7 117.2 112.0 113.5 114.3 单 有 位 117.3 111.8 107.6 113.5 111.4 111.8 117.0 115.0 113.0 114.5 115.4 114.4 120.2 116.0 112.7 112.4 113.4 城镇集体 单 位 121.1 109.6 104.7 117.7 108.4 108.4 109.8 111.5 113.0 112.7 114.9 115.1 120.0 117.2 113.8 116.5 119.9 其 单 他 位 119.9 110.3 106.7 101.6 109.8 110.8 110.7 108.4 110.1 111.3 111.2 114.4 115.6 117.6 109.8 114.2 115.4 101.8 102.8 104.5 116.2 113.2 111.3 115.3 115.4 111.9 110.3 112.5 112.9 113.4 110.7 112.6 109.8 108.6 合 计
2012年全国各大城市平均工资一览
2012年全国各大城市平均工资一览
2012年全国各大城市平均工资一览
国家统计局近日公布2012年全国各大城市平均工资水平，北上广深尤其突出,其中工资最高是深圳6200元;涨幅最高的为北京,涨600;2012年平均工资为5600元,广州2012年平均5200元/月，比2011年的4750元/月涨了450元…各位看看数字，你拖后腿了吗？
【《工资条例》出台无望因受到垄断行业反对而“夭折”】10月17日，国务院总理主持召开国务院常务会议，提及收入分配改革时，表示将在第四季度制订收入分配制度改革总体方案。
据了解，原先备受关注的《工资条例》已经夭折，其部分内容将被融入收入分配改革总体方案。
2012年江苏省城镇年平均工资
2012年江苏省城镇非私营单位、私营单位就业人员年平均工资统计公报2012年江苏省城镇非私营单位、私营单位就业人员年平均工资统计公报根据年度统计调查结果，2012年，江苏城镇非私营单位就业人员年平均工资为50639元，与2011年的45487元相比，增加5152元，同比名义增长11.3%。
其中，在岗职工平均工资51279元，同比名义增长11.5%。
扣除物价因素，2012年江苏城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.7%。
2012年，江苏城镇私营单位就业人员年平均工资为32069元，与2011年的27500元相比，增加4569元，同比名义增长16.6%。
扣除物价因素，2012年江苏城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长14%。
2012年，江苏城镇非私营单位、私营单位分行业就业人员年平均工资见表1。
表1：2012年城镇非私营单位、私营单位分行业就业人员年平均工资单位：元2012年，江苏城镇非私营单位分省辖市就业人员年平均工资见表2。
表2：2012年城镇非私营单位分市就业人员年平均工资单位：元附：1、指标解释。
（1）单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。
在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
其他从业人员是指除在岗职工以外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。
具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位工作的外籍和港澳台方人员。
（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
2012年城镇私营单位就业人员年平均工资
2012年城镇私营单位就业人员年平均工资2012年城镇私营单位就业人员年平均工资2012年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为28752元，与2011年的24556元相比，增加了4196元，同比名义增长17.1%，增幅降低1.2个百分点。
扣除物价因素，2012年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长14.0%。
分四大区域看，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、东北和中部，分别为31579元、26252元、25162元和23761元；同比名义增长率从高到低依次为东部17.8%、西部17.7%、中部14.9%和东北14.3%。
表1：2012年城镇私营单位分地区就业人员年平均工资单位：元，% 地区2011年2012年名义增长率合计24556 28752 17.1东部26800 31579 17.8中部20677 23761 14.9西部22313 26252 17.7东北22020 25162 14.3分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业39518元，是全国平均水平的1.37倍；科学研究、技术服务业36598元，是全国平均水平的1.27倍；金融业（主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司）32696元，是全国平均水平的1.14倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业21973元，是全国平均水平的76%；住宿和餐饮业23933元，是全国平均水平的83%；居民服务、修理和其他服务业24068元，是全国平均水平的84%。
附注：1.指标解释（1）私营单位就业人员：是指期末最后一日24时在本单位中工作并取得工资的所有人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。
（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
2012年最新发布中国各省平均工资排行
2012年最新发布中国各省平均工资排行发布日期：2012-07-23 来源：中国企业家浏览次数：232核心提示：统计发现，目前全国已有北京等23个省区公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。
数据显示，在这23省区中，北京月平均工资最高，为4672元/月，上海4331元/月排名第二，浙江3888元/月排名第三，而云南仅2200元/月排名垫底。
统计发现，目前全国已有北京等23个省区公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。
数据显示，在这23省区中，北京月平均工资最高，为4672元/月，上海4331元/月排名第二，浙江3888元/月排名第三，而甘肃仅2742元/月排名垫底。
第1位：北京月平均工资：4672 元年平均工资：56061 元工资增幅：11.2%第2位：上海月平均工资：4331 元年平均工资：51968 元工资增幅：11.1%第3位：浙江月平均工资：3888 元年平均工资：46660 元工资增幅：12.4%第4位：江苏月平均工资：3832 元年平均工资：45987 元工资增幅：13.5%第5位：广东月平均工资：3763 元年平均工资：45152 元工资增幅：6.3%第6位：宁夏月平均工资：3715 元年平均工资：44574 元工资增幅：13.9%第7位：青海月平均工资：3541 元年平均工资：42493 元工资增幅：14.6%第8位：天津月平均工资：3520 元年平均工资：42240 元工资增幅：12.5%第9位：安徽月平均工资：3387 元年平均工资：40640 元工资增幅：11.9%第10位：重庆月平均工资：3337 元年平均工资：40042 元工资增幅：7.6%第11位：山西月平均工资：3325 元年平均工资：39903 元工资增幅：12.97%第12位：陕西月平均工资：3254 元年平均工资：39043 元工资增幅：7.7%第13位：福建月平均工资：3249 元年平均工资：38989 元工资增幅：19.4%第14位：四川月平均工资：3160 元年平均工资：37924 元工资增幅：14.5%第15位：山东月平均工资：3061 元年平均工资：36737 元工资增幅：8.9%第16位：海南月平均工资：3060 元年平均工资：36716 元工资增幅：18.3%第17位：河北月平均工资：3014 元年平均工资：36166 元工资增幅：6.3%第18位：湖南月平均工资：2960 元年平均工资：35520 元工资增幅：16.5%第19位：甘肃月平均工资：2949 元年平均工资：35387 元工资增幅：17%第20位：吉林月平均工资：2850 元年平均工资：34197 元工资增幅：16.3%第21位：广西月平均工资：2848 元年平均工资：34178 元工资增幅：1.54%第22位：江西月平均工资：2838 元年平均工资：34055 元工资增幅：17.1%第23位：云南月平均工资：2200 元年平均工资：26400 元工资增幅：9.6%。
河南省2012年度各行业平均工资
2013年2月27日《2012年河南省国民经济和社会发展统计公报》全年农村居民人均纯收入7524.94元，农村居民人均生活消费支出5032.14元；城镇居民人均可支配收入20442.62元，城镇居民人均消费支出13732.96元。
依据《河南统计年鉴-2013》2012年度河南省各行业职工平均工资各标准如下：
1、农、林、牧、渔业24457元
2、采矿业55899元
3、制造业33936元
4、电力、燃气及水的生产45252元
5、建筑业32746元
6、批发和零售业31485元
7、交通运输、仓储和邮政业44421元
8、住宿和餐饮业27404元
9、信息传输、计算机服务和软件业45120元
10、金融业 63376元
11、房地产业 37211元
12、租赁和商务服务业 31270元
13、科学研究和技术服务业 46603元
14、水利、环境和公共设施管理业 32018元
15、居民服务、修理和其他服务业 29041元
16、教育 39843元
17、卫生、社会工作 39414元
18、文化、体育和娱乐业 36550元
19、公共管理和社会组织 34137元
2012年度河南省在岗职工年平均工资37958元2012年度郑州市在岗职工年平均工资41480元。
2012年度北京市社会平均工资
北京市职工月平均工资4672元比上年增长11.2%2012-04-07 16:13:00 来源：北京晚报打印文章发送给好友0[提要]市人力社保局和统计局昨天联合发布通知，公布了2011年度全市职工平均工资。
通过历史数据可以看出，2010年度全市职工平均工资比2009年度增长则仅为4%，2009年则比2008年增长8.3%，相比前两年，2011年全市职工社平工资的涨势颇为喜人。
市人力社保局和统计局昨天联合发布通知，公布了2011年度全市职工平均工资。
2011年度全市职工平均工资为56061元，月平均工资为4672元，比上年增长11.2%。
通过历史数据可以看出，2010年度全市职工平均工资比2009年度增长则仅为4%，2009年则比2008年增长8.3%，相比前两年，2011年全市职工社平工资的涨势颇为喜人。
按照通知要求，凡按2011年度全市职工平均工资计算的事项，将按照新标准执行。
社保缴费基数是根据上一年北京市职工平均工资确定的，五项社会保险的缴费基数也将随之确定，并进行调整。
五项社会保险当中以养老保险的缴费金额最多，也最受人关注。
根据新平均工资标准，对于在职职工来说，养老保险个人缴费每月最低数额应为149.5元、最高数额应为1121元。
记者追问平均工资有那么高吗?大家挣得有那么多吗？平均工资公布后，很多人都感觉实际数额与自身感受不符。
“我还以为自己算挣得多的，原来还不到平均数，原来咱也是低收入！”……质疑的声音不绝于耳。
确实，社平工资的数额跟人们的感觉有一定差距。
记者了解到，这主要是源于一个统计口径的问题。
在统计平工资时，统计部门是按照工资总额来计算的，这包括了职工的基础工资、奖金、各项津贴和补贴等。
工资总额统计的是个人税前工资(应发总额)，还包括了单位代扣代缴的个人应交纳的社会保险基金和住房公积金的个人缴纳部分等。
不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质，都应统计在工资总额中。
2012年就业人员年平均工资
2012年城镇私营单位就业人员年平均工资
单位：元
行业2012年总计24396
?农、林、牧、渔业19898
?采矿业31685
?制造业23981
?电力、热力、燃气及水生产和供应业24818
?建筑业28694
?批发和零售业20023
?交通运输、仓储和邮政业22577
?住宿和餐饮业20042
?信息传输、软件和信息技术服务业29163
?金融业22832
?房地产业24057
?租赁和商务服务业23141
?科学研究和技术服务业23251
?水利、环境和公共设施管理业23092
?居民服务、修理和其他服务业20722
?教育27836
?卫生和社会工作29732
文化、体育和娱乐业20565
?公共管理、社会保障和社会组织14179
784.htm
2012年城镇非私营单位在岗职工年平均工资
全省城镇居民人均可支配收入21319元，比上年增长13.1%；扣除价格因素，实际增长10.7%。
农村居民人均纯收入7440元，增长13.3%；扣除价格因素，实际增长11.5%。
全省城镇居民人均消费性支出14609元，比上年增长9%。
农村居民人均生活消费支出5870元，增长13.3%。
城镇居民恩格尔系数为37.3%，农村居民恩格尔系数为43.9%。
2012年工资统计指标解释-推荐下载
3.年平均人数是以 12 个月的平均人数相加之和除以 12 求得，或以 4 个季度的平均人数之和 除以 4 求得。计算公式为：
年平均人数 报告年内12个月平均人数之和 12
或： 年平均人数 报告年内4个季度平均人数之和
4
在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除 以 12 个月。计算公式为：
-1-
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术通关，1系电过，力管根保线据护敷生高设产中技工资术0艺料不高试仅中卷可资配以料置解试技决卷术吊要是顶求指层，机配对组置电在不气进规设行范备继高进电中行保资空护料载高试与中卷带资问负料题荷试22下卷，高总而中体且资配可料置保试时障卷，各调需类控要管试在路验最习；大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试，况卷要下安加与全强过，看2度并22工且22作尽22下可22都能2可地护1以缩关正小于常故管工障路作高高；中中对资资于料料继试试电卷卷保破连护坏接进范管行围口整，处核或理对者高定对中值某资，些料审异试核常卷与高弯校中扁对资度图料固纸试定，卷盒编工位写况置复进.杂行保设自护备动层与处防装理腐置，跨高尤接中其地资要线料避弯试免曲卷错半调误径试高标方中高案资等，料，编5试要写、卷求重电保技要气护术设设装交备备4置底高调、动。中试电作管资高气，线料中课并3敷试资件且、设卷料中拒管技试试调绝路术验卷试动敷中方技作设包案术，技含以来术线及避槽系免、统不管启必架动要等方高多案中项；资方对料式整试，套卷为启突解动然决过停高程机中中。语高因文中此电资，气料电课试力件卷高中电中管气资壁设料薄备试、进卷接行保口调护不试装严工置等作调问并试题且技，进术合行，理过要利关求用运电管行力线高保敷中护设资装技料置术试做。卷到线技准缆术确敷指灵设导活原。。则对对：于于在调差分试动线过保盒程护处中装，高置当中高不资中同料资电试料压卷试回技卷路术调交问试叉题技时，术，作是应为指采调发用试电金人机属员一隔，变板需压进要器行在组隔事在开前发处掌生理握内；图部同纸故一资障线料时槽、，内设需，备要强制进电造行回厂外路家部须出电同具源时高高切中中断资资习料料题试试电卷卷源试切，验除线报从缆告而敷与采设相用完关高毕技中，术资要资料进料试行，卷检并主查且要和了保检解护测现装处场置理设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
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2012年平均工资数据解读
国家统计局发布的2012年平均工资主要数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资46769元，扣除物价因素，实际增长9.0%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资28752元，扣除物价因素，实际增长14.0%。
如何认识2012年平均工资增长，国家统计局人口和就业统计司负责人对此进行了解读。
一、经济增速放缓影响工资增幅有所回落
2012年，面对复杂严峻的国内外环境，我国国民经济增速放缓。
初步核算，全年国内生产总值519322亿元，比上年增长7.8%，增幅回落1.5个百分点，使得工资增幅有一定回落。
2012年全国城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资名义增长速度分别比上年回落2.5和1.2个百分点。
尽管国民经济增速放缓，但依然保持了平稳发展。
全年公共财政收入117210亿元，比上年增加13335亿元，增长12.8%；其中，税收收入100601亿元，增加10862亿元，增长12.1%。
全年规模以上工业企业实现利润55578亿元，比上年增长5.3%。
全国具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业实现利润4818亿元，增长15.6%。
这些都为促进工资增长提供了坚实的基础。
二、增资政策力度不减促进工资稳步提高
近年来，各级政府围绕着改革工资制度，将提高劳动者报酬在初次分配中的比重作为合理调整收入分配关系的政策着力点，采取了一系列措施。
2012年，全国共有25个省份调整了最低工资标准，平均增幅达20.2%。
23个省份发布了2012年工资指导线，基准线提高幅度多在14%以上。
无论是调整的范围还是幅度，都与去年基本持平。
在经济增长减速的背景下，各级政府仍保持了较强的增资政策力度，为工资的较快增长提供了政策支撑。
三、企业为防止人员流失，提高了员工工资
近几年来，由于我国结构性用工矛盾突出，一些企业为了积极应对日益加剧的竞争，有效解决“招工难”现象，或者为了吸引和稳定科技人才、技术工人，采取了提高员工工资、改善福利待遇等措施，促进了平均工资水平的增长。
四、工资数据与其他相关数据的变化趋势总体相符
与城镇居民人均总收入增长幅度基本相符。
工资性收入是居民收入的最主要来源，工资增长是居民总收入增长的首要贡献因素。
2012年，城镇居民人均总收入26959元，其中，人均可支配收入24565元，比上年增加2755元，增长12.6%。
在城镇居民人均总收入的四个构成要素中，人均工资性收入17336元，增长12.5%。
正是因为城镇居民工资的较快增长，才有力带动了城镇居民总收入的提高。
与居民储蓄增长趋势基本相符。
收入是决定居民储蓄的最主要因素，收入水平与储蓄存款增加额高度相关。
2012年，伴随着作为居民最主要收入来源的职工工资的较快增长，住户存款余额也明显增加。
据统计，年末全部金融机构本外币存贷款余额中住户存款余额为410201亿元，比上年末增长16.6%，其中人民币存款余额为406192亿元，比上年末增长16.7%。
需要指出的是，2012年平均工资虽然保持了较快增长，但工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍然存在，有的表现还比较突出。
具体到每个个人，对工资增长的感受也不完全相同。
在城镇非私营单位就业人员中，对占全部就业人员41.2%的制造业和建筑业就业人员而言，其年平均工资不仅远远低于金融业的89743元，也比平均工资水平分别低5119元、10286元。
对私营单位就业人员而言，其年平均工资更低，仅为城镇非私营单位就业人员平均工资水平的61.5%。
因此，要进一步深化收入分配制度改革，进一步完善工资制度，建立工资正常增长机制，着力提高中、低收入者的工资性收入。