规范实习生管理办法
集团实习生管理办法
集团实习生管理办法第一章总则第一条为了规范集团实习生的管理工作，提高实习生培养质量，根据国家相关法律法规和集团人力资源管理规定，制定本办法。
第二条本办法适用于集团各子公司、部门实习生招聘、培训、使用、考核等管理工作。
第三条实习生管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，注重实习生个人发展与企业需求的结合，培养实习生具备良好的职业道德和业务能力。
第二章实习生招聘第四条实习生招聘需求由各子公司、部门根据业务发展需要提出，报人力资源部汇总。
第五条人力资源部根据汇总需求发布实习生招聘公告，招聘公告应包括实习岗位、人数、要求等相关信息。
第六条实习生招聘流程包括报名、筛选、面试、体检等环节。
各环节具体安排由人力资源部制定并实施。
第七条实习生录用结果由人力资源部公示，公示期结束后，向录用实习生发放录用通知书。
第三章实习生培训与考核第八条集团应为新入职实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。
第九条实习生培训期间，应安排导师进行一对一指导，帮助实习生快速融入工作。
第十条实习生考核分为定期考核和不定期考核，考核内容主要包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。
第十一条定期考核周期为一个月，不定期考核根据实际情况安排。
第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核等级作为实习生绩效评价和奖惩的依据。
第四章实习生待遇第十三条实习生工资待遇根据岗位、工作时长等因素确定，发放标准由人力资源部制定。
第十四条实习生享有国家法定节假日、年假等相关待遇。
第十五条实习生在公司期间，应为其购买意外伤害保险，保障实习生权益。
第五章实习生管理与退出第十六条实习生需遵守公司规章制度，服从公司管理。
第十七条实习生在工作中出现违规行为，按照公司相关规定进行处理。
第十八条实习生退出公司，需提前向所在部门提出申请，经批准后办理相关手续。
第六章附则第十九条本办法由集团人力资源部负责解释。
第二十条本办法自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
学校实习生管理制度(通用6篇)
学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
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学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。
一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。
2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。
4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。
如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。
5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。
7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。
二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。
实习领导小组成员将不定时抽查。
2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。
实习生管理办法
实习生管理办法一、总则为了规范实习生的管理，保障实习生的权益，提高实习效果，促进公司与实习生的共同发展，特制定本管理办法。
二、适用范围本办法适用于所有在本公司实习的学生。
三、实习生的招募与选拔1、公司根据业务需求和人力资源规划，确定实习岗位和人数。
2、人力资源部门通过校园招聘、网络招聘、内部推荐等渠道发布实习岗位信息，明确实习岗位的职责、要求和待遇。
3、申请人应提交个人简历、成绩单、实习申请表等相关材料。
4、人力资源部门对申请人进行初步筛选，确定面试名单。
5、面试由用人部门和人力资源部门共同进行，主要考察申请人的专业知识、实践能力、沟通能力和团队合作精神等。
6、根据面试结果，确定录用名单，并通知实习生办理入职手续。
四、实习协议的签订1、实习生入职前，公司应与实习生签订实习协议，明确实习期限、实习岗位、工作时间、实习待遇、保密义务、违约责任等事项。
2、实习协议应符合法律法规的规定，保障实习生的合法权益。
五、实习生的培训与指导1、实习生入职后，人力资源部门应组织入职培训，介绍公司的基本情况、规章制度、企业文化等。
2、用人部门应为实习生指定导师，导师负责指导实习生的工作，帮助实习生熟悉工作流程和业务知识，解答实习生的疑问。
3、导师应定期与实习生进行沟通，了解实习生的工作进展和学习情况，给予必要的指导和建议。
六、实习期间的管理1、实习生应遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。
2、实习生的工作时间应根据实习岗位的要求确定，一般每周工作时间不超过 40 小时。
如需加班，应按照公司的加班制度执行。
3、实习生应按时完成工作任务，保证工作质量。
如因个人原因导致工作失误，应承担相应的责任。
4、公司应为实习生提供必要的工作条件和劳动保护用品。
5、公司应定期对实习生进行考核，考核内容包括工作表现、学习能力、团队合作等。
考核结果作为实习评价的重要依据。
七、实习待遇1、实习生的实习待遇包括实习工资、交通补贴、餐饮补贴等。
实习生管理办法
实习生管理办法第一条 目的为规范实习生管理工作，建立优秀的人才储备梯队，并结合公司实际情况，特制定此管理办法。
第二条 适用范围本办法适用所有与实习相关的部门及员工。
第三条 实习生接收原则和要求3.1接收原则3.1.1公司各部门接收实习生，必须坚持部门业务需要、工作条件许可、专业对口的原则。
3.2对实习生的要求3.2.1实习生必须为专科（含）以上学历，且必须完成学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期。
3.2.2实习期限不少于两个月，实习时间保证一周不少于三天。
特殊情况如与公司有合作的学校推荐的实习生除外。
3.2.3实习期间考核成绩优异并最终留用者，可适当减免试用期。
3.2.4实习生实习期间必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司各项规章制度，服从岗位安排。
3.2.5实习生在实习月考核不合格的，公司有权随时停止其实习期，并解除实习协议。
3.2.6实习生实习期间，若有违反公司规章制度的情况，公司可随时停止其实习期，并解除实习协议。
第四条 权责4.1人力资源部4.1.1 制定实习生相关管理办法，并对其进行修订和完善。
4.1.2实习生的招聘与选拔。
4.1.3办理实习生实习报到和实习结束手续。
4.1.4公司相关人力资源管理制度方面的培训。
4.1.5实习期间的考核跟踪及管理。
4.1.6实习补贴的核算。
4.2用人部门4.2.1制定部门实习生需求计划。
4.2.2实习生的招聘与选拔。
4.2.3安排实习工作内容。
4.2.4实习生实习期间专业知识和技能方面的培训。
4.2.5实习生实习期间的考核管理。
4.3行政部4.3.1协助人力资源部办理实习生报到和实习结束手续。
4.3.2实习生的办公位及电脑的安排与管理，办公用品、文具、餐卡等相关用品的发放与监管。
4.3.3公司相关行政管理制度方面的培训。
4.4财务部4.4.1公司相关财务管理制度方面的培训。
4.4.2实习生实习补贴的发放。
4.4.3实习生餐卡押金的收取与退还。
第五条 实习生招聘及选拔程序5.1招聘计划5.1.1用人部门制定实习生人力需求计划，编写实习岗位职责及要求，交给人力资源部。
实习生管理办法
实习生管理办法一、基本原则1. 为了加强对实习生的管理，保障实习生的权益并推进实习工作规范化，本办法制定。
2. 实习生应当遵守企业内部规章制度及国家有关法律法规，依法履行实习生职责，并认真履行实习协议；企业应当为实习生提供必要的条件和环境，并对其实习过程进行监督和指导。
二、实习生招募1. 确立实习生招募标准，明确招募方式及宣传渠道，招募对象应当是全日制在校学生或毕业三年内的应届毕业生。
2. 招募流程应当完善，包括招募启事发布、面试、选拔、录用等环节，并应当建立招募档案。
三、实习协议签订1. 实习生应当与企业签署实习协议，明确实习期限、实习内容及考核标准等；企业应当将实习协议、实习管理办法等相关文件告知实习生，并留存一份签字版本。
2. 实习期限一般不超过1年，企业应当明确实习期工资、休假制度等相关事宜，并按照规定及时支付实习期工资。
四、实习管理1. 实习生应当遵守企业内部规章制度，认真履行实习职责，不得私自离岗或者将任何机密信息泄露给外部；2. 企业应当对实习生所从事的工作进行明确的安排和指导，并组织开展必要的培训和考核；3. 企业应当建立实习生档案，包括实习生情况调查表、实习成绩考核表、实习鉴定表等，并在实习结束后予以归档。
五、实习评价1. 实习生应当按照企业安排完成各项实习工作，企业应当针对实习生在实习期间的表现进行评价；2. 企业应当严格按照实习考核标准对实习生进行评价，并根据实习生的实际表现给予相应的考核结果；3. 在实习结束后，对实习生进行工作总结和评价，并出具《实习证明》。
总结：本文档所涉及简要注释如下：1. 实习生：指到企业实习的在校学生或毕业三年内的应届毕业生；2. 实习协议：企业与实习生签订的实习合同，明确实习期限、实习内容及考核标准等；3. 实习期工资：实习期间给予实习生的报酬；4. 实习鉴定表：对实习生进行评价的重要文件之一。
本文档所涉及的法律名词及注释：1. 实习管理办法：国家发布的规范实习行为的法规文件；2. 招募流程：企业招募实习生的具体流程；3. 实习期限：学校规定的实习期间长度；4. 机密信息：企业保护的关键信息和技术资料。
实习生管理办法
实习生管理办法一、背景介绍实习生是指在企事业单位或其他组织机构接受实践教学、参与生产实习、培养用人单位所需要的特定技能的学生。
为了规范实习生的管理，保障实习生的权益，提高实习生的实习质量，制定本实习生管理办法。
二、实习生的权益1.实习生享有与其他员工同等的劳动权益，包括工资待遇、工作环境、休息假期等。
2.实习生有权接受专业培训，提高实践能力和专业水平。
3.实习生有权获得指导和评价，以促进个人成长和发展。
4.实习期间发生工伤的实习生享有相应的工伤保险待遇。
三、实习生的义务1.实习生应按照用人单位的要求和安排履行实习任务，保证实习质量。
2.实习生应积极主动地参与工作，并服从领导、指导和管理人员的安排。
3.实习生应遵守用人单位的规章制度，保守企业机密和个人隐私。
4.实习生应保护用人单位的利益，不得从事与用人单位利益相冲突的行为。
5.实习生应维护用人单位的形象，不得对外泄露任何负面信息。
四、实习生的管理1.实习生录用程序：–用人单位通过宣传、招聘等渠道招募实习生。
–实习生经过面试、笔试等环节，用人单位确定录用名单并通知实习生。
–实习生签订实习协议，明确实习期限、实习内容、工资待遇等事项。
2.实习生的培训：–用人单位根据实习生的专业背景和实习任务，安排相应的培训计划。
–实习生参加培训并根据培训内容完成相关考核。
–实习生接受培训后，应能够胜任相应的实习工作。
3.实习期间的管理：–用人单位应为实习生提供良好的工作环境和必要的工作设施。
–实习生与用人单位签订实习协议后，按照协议规定的时间和地点履行实习任务。
–用人单位应有专门的人员对实习生进行指导和管理，并进行定期或不定期的评价。
–实习生应按时上班、下班，并保持良好的工作纪律和职业素养。
4.实习期满：–实习期满前，用人单位和实习生应共同评估实习效果，并出具实习鉴定报告。
–培训合格且未发生违纪行为的实习生，用人单位可以考虑继续雇佣。
–实习期满后，用人单位应对实习生进行离职手续。
实习生管理办法
实习生管理办法
一、实习生的选拔与录用
1.实习生的选拔对象应为在校大学生，通过学校推荐、网上报名或内部推荐等途径进行选拔。
2.实习生的录用应经过公司人力资源部门审核，签订实习协议，明确实习期限、工作内容、薪酬待遇等。
3.实习生需提交个人简历、学生证明、身份证等材料，并接受面试及岗前培训。
二、实习生的日常管理
1.实习生应按时按量完成工作任务，服从公司规章制度，不得迟到早退，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
2.实习生需要尊重同事，遵守企业操守，保护公司商业机密，不得泄露公司内部信息。
3.实习生要认真学习、虚心请教，树立正确的职业道德观，不得懒惰敷衍，拖延工作。
三、实习生的培训与评估
1.公司应为实习生提供必要的岗前培训，确保其对工作内容和流程有清晰的了解。
2.定期对实习生进行评估，重点考察其工作表现、学习进步和团队合作能力，为其提供成长建议。
3.根据实习生的表现，公司可根据实习生的表现予以续约或转正评定。
四、实习生的福利与保障
1.实习生应享有与本公司正式员工相同的工作环境和待遇，包括饭补、交通补贴等。
2.公司应为实习生购买相应的人身意外保险，保障实习生在工作期间的安全。
3.实习生在工作期间如有身体不适或其他特殊情况，必须及时向公司汇报，并得到相应的关心和帮助。
通过以上管理办法，公司可以更好地管理实习生，让实习生在工作中获得成长与收获，为公司发展注入新鲜血液。
学生实习管理办法
学生实习管理办法第一章总则第一条为了规范我校学生实习工作，提高实习质量，保障学生权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于我校全日制普通高等教育本科、专科学生的实习活动。
第三条学生实习遵循“以人为本、学以致用、共同发展”的原则，旨在培养学生的实践能力、创新能力和就业竞争力。
第四条学校、实习单位、学生及其家长应当共同参与学生实习工作，明确各自的权利和义务。
第二章实习组织与管理第五条学校应当建立健全学生实习管理制度，加强对实习工作的组织与管理。
第六条学校应当设立实习工作领导小组，负责制定实习工作计划、审核实习方案、协调实习单位、指导实习工作等。
第七条学校应当加强与实习单位的合作，签订实习协议，明确实习内容、实习期限、实习报酬、安全保障等事项。
第八条学校应当为实习学生配备指导教师，指导教师负责对学生的实习过程进行指导和评价。
第九条学校应当加强对实习学生的思想政治教育，培养学生的职业道德和社会责任感。
第十条学校应当定期对实习工作进行总结和评估，不断改进实习工作。
第三章实习过程管理第十一条学生应当按照学校的要求参加实习，遵守实习单位的规章制度，保守实习单位的商业秘密。
第十二条学生在实习期间，应当认真履行实习职责，积极参与实习活动，提高自身实践能力。
第十三条学生在实习期间，遇到问题或者困难，应当及时与指导教师或者实习单位沟通，寻求帮助。
第十四条学生在实习期间，应当注意自身安全，遵守安全操作规程，防止事故发生。
第十五条学生在实习结束后，应当按时提交实习报告，接受学校对实习成果的考核。
第四章权益保障第十六条学校和实习单位应当保障学生的合法权益，不得安排学生从事与实习无关的工作。
第十七条学校和实习单位应当为学生提供必要的实习条件和保障，确保学生的人身安全和身心健康。
第十八条学校和实习单位应当合理确定实习报酬，保障学生的劳动权益。
第十九条学校和实习单位应当建立学生实习期间的保险制度，确保学生在实习期间发生意外事故时能够得到及时救助。
《实习生管理办法》
《实习生管理办法》根据公司实习生管理制度，制定本办法。
为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。
第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。
第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。
第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。
4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。
公司（盖章）：日期：年月日根据公司实习生管理制度，制定本办法。
为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。
第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。
第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。
第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。
4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。
实习生管理办法
实习生管理办法第一章总则1.1 为了规范实习生的管理，提高实习工作的质量和效率，制定本《实习生管理办法》。
1.2 本办法适用于我公司的实习生管理工作。
第二章实习生招聘和选拔2.1 实习生招聘工作由人力资源部负责，通过多种渠道进行招聘，包括校园招聘、宣讲会等。
2.2 实习生选拔考试分为笔试和面试两个环节，笔试主要测试实习生的专业知识和基本素质，面试则综合考察实习生的综合能力和适应能力。
2.3 招聘和选拔程序应当公开、公平、公正，在选拔过程中不得有任何歧视性行为。
第三章实习生培训和任务分配3.1 新入职的实习生应接受公司的岗前培训，了解公司的规章制度、工作流程和相关业务。
3.2 人力资源部应根据实习生的专业方向和兴趣，合理安排实习任务，确保实习生能够在实践中不断提升自己的专业能力和实际操作经验。
3.3 实习生在工作期间应积极配合公司的安排，按时完成工作任务。
如有特殊情况需要请假，应提前向直接主管汇报，并得到批准后方可请假。
第四章实习生考核和奖惩4.1 为了评估实习生的工作表现，公司将进行定期或不定期的考核。
考核主要包括工作任务完成情况、工作态度、团队合作等方面。
4.2 考核结果将作为实习生续聘或转正的重要依据。
考核优秀的实习生有机会获得绩效奖金和表彰。
4.3 对于工作不认真、懒散敷衍或违反规定的实习生，将进行相应的纪律处置，包括扣减绩效奖金、取消续聘资格等。
第五章实习生权益保障5.1 实习生享有按国家规定的最低工资标准获得报酬的权益，工资应按时足额发放。
5.2 实习生在工作期间享有与正式员工同等的休息时间和休假权益。
公司应合理安排实习生的工作时间，不得超时工作。
5.3 公司应当为实习生购买相应的职业意外伤害险和社会保险，为实习生提供必要的工作保护。
第六章实习生意见反馈和离职管理6.1 公司鼓励实习生提出宝贵的意见和建议，通过定期面谈、问卷调查等方式收集实习生的反馈信息。
6.2 实习生在实习期满后，应按时办理离职手续，并进行工作经验总结和交接工作。
实习生管理办法
实习生管理办法第一章总则为了规范实习生的管理工作，维护实习生的权益，提高实习工作的效果，特制定本管理办法。
第二章实习生的选拔与录用第一节实习生的选拔1. 实习生的选拔应当公平、公正、公开。
2. 实习生的选拔主要以面试、笔试等方式进行，根据实习生的专业背景和实习经历进行评估。
3. 实习生的选拔结果应当及时通知，并进行详细说明。
第二节实习生的录用1. 实习生的录用应当按照实习生的实际需求进行，遵循公平原则。
2. 实习生的录用应当签订实习协议，明确双方的权利和义务。
3. 实习生的录用期限一般不超过6个月，视实际情况可以适当延长。
第三章实习生的权利和义务第一节实习生的权利1. 实习生有获得实习培训、学习机会的权利。
2. 实习生有与正式员工一样的工作环境和待遇的权利。
3. 实习生有及时得到工资、补贴的权利。
第二节实习生的义务1. 实习生应当遵守公司的规章制度，严格遵循工作流程和要求。
2. 实习生应当认真完成交给的工作任务，不得擅离职守或违规行为。
3. 实习生应当尊重公司的商业机密和保密工作。
第四章实习期间的管理第一节实习期限和工作时间1. 实习期限一般不超过6个月。
2. 实习生的工作时间应当根据实际工作情况进行安排，不得超过每周40小时。
第二节实习生的培训和指导1. 公司应当为实习生提供必要的培训和指导，以提高他们的专业技能和工作能力。
2. 实习生应当积极配合培训和指导工作，主动学习和实践。
第三节实习生的评估和奖励1. 实习期结束后，公司将对实习生进行综合评估，并出具实习鉴定报告。
2. 实习期间表现优秀的实习生将给予适当的奖励。
第五章实习期满和终止第一节实习期满实习期满后，实习生应当按照规定进行离职手续，并领取相应的证明和工资。
第二节实习合同解除1. 实习期间，实习生如有严重违反公司规章制度，公司有权解除实习合同。
2. 实习生如出现严重不称职的情况，公司有权提前解除实习合同。
第六章附则本管理办法解释权归公司所有，如有需要，公司可对管理办法进行适当修改。
实习生管理规定(5篇)
实习生管理规定临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。
为了切实加强实习生的教育和管理，关心广大实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。
一、教学管理1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教教师的具体指导下完成各项实习任务。
2、由科室主任、护士长安排本科室兼职教师担任带教任务。
3、各带教教师按照带教计划带教。
各科室在带教过程中应通过教学查房，病例讨论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。
应及时检查学生实习情况以及了解学生实习表现，保证实习教学质量。
护理部科教科按照有关管理办法定期检查、考核。
4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必须在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。
书写的所有医疗文本，均须带教教师签字后方为有效，不得擅自进行技术操作和手术。
对病人和家属介绍病情时，应按照带教教师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、检验项目、程序和结果等。
5、按《病历书写基本规范》要求书写病历，书写病历(其它医疗文本)应该完整，有条理，重点突出，文句通顺，字迹端正。
6、实习生每天早晨应提前____分钟进入科室，按时参加病房医护交班会。
7、实习护士应努力学习有关护理技术，在带教老师指导下完成治疗(包括注射、抽血、补液、灌肠等)、基础护理以及手术前皮肤准备等工作。
8、实习护士对危重病人需随时诊视，必要时应在床边守候，并测量记录呼吸、脉搏、血压等特别护理单，各种记录须带教老师签字确认。
9、实习医生应参加科内有关病案分析、死亡病例讨论、学术报告等会议。
10、实习生按照医院规定参加病房夜班，假日值班工作。
值班时应和带教老师一起深入病房了解病人的情况，如遇病人有病情变化，应及时汇报，请示上级医师处理。
11、实习生实行____小时跟师值班制，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下班、值班，未经批准，不得擅自离岗。
实习生管理办法
实习生管理办法一、总则为规范实习生的管理，保障实习生和公司的权益，提高实习效果，特制定本管理办法。
本办法适用于所有在本公司实习的学生。
二、实习生的招聘与选拔（一）招聘计划各部门根据工作需求，提前向人力资源部门提交实习生招聘计划，包括实习岗位、人数、实习时间等。
（二）招聘渠道公司通过校园招聘、网络招聘、内部推荐等多种渠道招聘实习生。
（三）选拔标准1、在校大学生或研究生，相关专业优先。
2、具备良好的学习能力和团队合作精神。
3、有一定的实践经验或项目经历者优先。
三、实习协议的签订（一）协议内容实习协议应包括实习期限、实习岗位、工作时间、实习报酬、保密条款、违约责任等内容。
（二）签订流程1、人力资源部门与实习生沟通协议内容，确保双方理解并达成一致。
2、实习生签字确认，公司加盖公章，实习协议正式生效。
四、实习生的培训与指导（一）入职培训实习生入职时，人力资源部门组织入职培训，介绍公司概况、规章制度、企业文化等。
（二）岗位培训所在部门为实习生安排专人进行岗位培训，使其熟悉工作流程、掌握工作技能。
（三）指导与反馈实习导师定期与实习生进行沟通，了解其工作进展和遇到的问题，并给予指导和反馈。
五、实习期间的管理（一）工作时间实习生的工作时间原则上与正式员工相同，如有特殊情况，可根据实际情况协商调整。
（二）工作安排部门负责人根据工作需要，合理安排实习生的工作任务，确保其能够得到充分的锻炼。
（三）请假制度实习生请假应提前向实习导师和部门负责人提交请假申请，按照公司请假流程办理。
（四）考核评价1、定期考核实习期间，部门负责人定期对实习生进行考核，评价其工作表现和能力。
2、考核内容包括工作任务完成情况、工作态度、学习能力、团队合作等方面。
六、实习报酬与福利（一）实习报酬公司根据实习生的工作表现和实习期限，给予相应的实习报酬。
（二）福利待遇实习生享受与正式员工相同的部分福利待遇，如节日福利等。
七、实习生的离职管理（一）离职申请实习生提前向实习导师和部门负责人提交离职申请，并填写离职申请表。
规范实习生管理办法
实习生管理办法一、目的为规范实习生的接受及管理程序，结合集团实际情况，特制定本管理规定。
二、原则开辟低成本、高质量的人力资源三、合用范围年满 周岁，身体健康、热情开朗、无传染疾病、学校无不良记录、有一定发展培养潜质的在校学生和应届、历届(毕业年内无工作经验的)研究生、本科生、大专生、中专生，主要安排实习岗位为:服务内、接待类、营运类、技术类、厨工类。
四、职责划分五、实习生的资格审核学历得到国家认可的正规院校的在 ^中专生、大专生、本科生硕士研究生。
能够提供学生证、身份证、学院推荐信等证明文件。
健康证。
其余条件可根据不同岗位的特点与要求具体确定。
六、入职实习生入职当天与公司签订《实习协议》(见附件一)，具体入职办理流程参考《新员工入职手续》。
七、实习时间安排职责提交入职所需资料根据年度用人需求，上报年度实习生需求直接参预校园招聘，进行人材筛选实习生实习期管理，一对一工作指导对实习生的实习进行考核各中心/公司各中心、公司实习生需求审核、报批根据经审核批准的毕业生需求，制定招聘计划行政部下属人力实习生招聘计划的组织实施资源部实习生实习手续办理，入职培训出具实习鉴定协同准备实习生入职所需软硬件设施部/各公司综合部行政部下属行政部门 员工实习期限：个月(已毕业的实习生实习期限不低于个月，不超过个月)。
上班时间：同公司正式员工上班时间，具体作息时间服从计划和直属部门和公司的安排，若遇特殊情况须按公司《请休假管理制度》请假，具体请假流程请参考《员工手册》相关条款。
出勤天数：在校实习生每周保证天正常出勤；其他已毕业的实习生，工作时间与公司正式员工工作时间相同。
如遇特殊情况需请假，须按公司《请休假管理制度》办理，具体请假流程请参考《员工手册》相关条款。
八、实习津贴在校实习生：无现金生活津贴。
以卡充值形式，公司包管实习当日午餐一顿。
应届毕业生和毕业年仍无从业经历者(不区分学历、职称等级和是否具备执业资格证书等情况)按昆明市最低失业救济金标准元/人/月和实习生实际实习天数计发生活津贴。
医院实习生管理制度（六篇）
医院实习生管理制度为了积极配合我院开展医疗秩序规范化管理工作，促进我院临床与教学工作的顺利进行，对来我院实习的人员，特制定以下管理办法，望全院各科及广大实习人员遵守执行。
一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。
二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。
三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。
四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。
五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。
违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。
六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。
七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。
八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。
九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。
十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。
按规范着装，不佩带首饰。
上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。
正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。
十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。
实习生管理办法
实习生管理办法实习生管理办法第一章：总则1.1 为了规范实习生的管理工作，提高实习生的工作素质和能力，确保实习工作的顺利进行，制定本实习生管理办法。
1.2 实习生指在特定时间和特定单位进行实践、学习，提高专业能力和实践经验的学生。
1.3 本管理办法合用于本单位招聘的实习生。
1.4 实习生应遵守本单位的规章制度和管理要求，并接受实习导师的指导和管理。
第二章：实习生的招聘和入职2.1 实习岗位的确定和发布2.1.1 本单位根据实习需要，确定实习岗位的职责和要求，并发布实习招聘信息。
2.1.2 实习岗位的发布应明确实习期限、待遇、工作地点等信息。
2.2 实习生的招聘程序2.2.1 实习生的招聘程序应公开、公平、公正，符合相关法律法规和本单位的规定。
2.2.2 实习生的招聘程序包括：岗位申请、简历筛选、面试、体检等环节。
2.3 实习生的入职程序2.3.1 实习生应按照单位要求提交入职材料，并在规定时间内参加入职手续办理。
2.3.2 入职手续包括签订实习协议、办理入职登记、发放实习证件等。
第三章：实习期间的管理3.1 实习导师的指导和培养3.1.1 实习单位应为每位实习生安排专门的实习导师，负责指导实习生的工作学习。
3.1.2 实习导师应对实习生进行岗位培训和业务指导，匡助实习生提高工作能力。
3.2 实习生的工作要求3.2.1 实习生应按照实习单位的规定完成工作任务，保质保量地完成工作。
3.2.2 实习生应遵守实习单位的纪律要求，保守单位的商业秘密，不得泄漏单位的内部信息。
3.3 实习生的考核与奖惩3.3.1 实习导师应定期对实习生进行考核评价，根据实习生的表现赋予相应的奖励或者惩罚。
3.3.2 实习生应积极参预考核评价，接受导师和单位的评价和指导。
3.4 实习生的安全与保障3.4.1 实习单位应为实习生提供安全的工作环境和必要的保障措施。
3.4.2 实习单位应购买意外伤害保险，为实习生提供必要的医疗保障。
规范实习生管理办法
规范实习生管理办法第一条总则为规范实习生管理，明确双方的权利和义务，确保实习活动顺利进行，依据相关法律法规和公司规定，制定本管理办法。
第二条实习生的招聘与选拔1.公司将根据实习生的专业背景、能力和意愿等要求，择优招聘并确定实习生名单。
2.实习生须提交个人简历及相关证明材料，并经过面试和考核后方可被录用。
第三条实习生的权利与义务1.实习生有权享受公司规定的实习津贴和福利待遇。
2.实习生应本着认真、负责、遵守规章制度的态度完成实习任务，服从公司安排。
第四条公司的权利与义务1.公司应提供必要的培训和指导，确保实习生的安全和健康。
2.公司有权对实习生的工作表现进行评估，对表现突出者给予奖励，对工作不认真者给予处罚。
第五条实习生管理的监督与考核1.公司将设立实习生管理部门，负责日常管理和指导实习生的工作。
2.实习生管理部门将定期对实习生进行考核，并根据考核结果做出相应处理。
第六条解释权本办法解释权归公司所有，并对本办法的解释具有最终决定权。
第七条生效与修改本办法自发布之日起生效。
如需修改，应经公司相关部门审核同意后方可实施，并通知全体实习生。
此为本管理办法的主体内容，如有其他未尽事宜，均按公司规定执行。
附件列表1.实习生名单及分配情况2.实习津贴及福利待遇标准3.实习任务分工及考核标准法律名词解释•实习生：指在公司规定的时间内，按照公司要求接受培训和工作安排的学生。
•津贴：指公司根据实习生工作情况和工作时长发放的报酬。
•考核：指公司对实习生工作表现和能力进行评估的过程和方式。
违约行为及认定1.实习生违反公司规章制度，未按时完成工作任务的，视为违约行为。
2.实习生虚报个人情况或故意隐瞒相关信息的，视为违约行为。
3.实习生辞职未按规定提前通知公司，或未履行完合同期限内的工作任务的，视为违约行为。
违约行为一经确认，公司有权根据实际情况采取相应的处理措施，包括但不限于暂停津贴发放、终止实习协议等。
以上为规范实习生管理办法的附件列表、法律名词解释和违约行为及认定部分内容，以确保管理办法的有效实施。
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实习生管理办法一、目的为规范实习生的接受及管理程序，结合集团实际情况，特制定本管理规定。
二、原则开发低成本、高质量的人力资源三、适用范围年满18周岁，身体健康、热情开朗、无传染疾病、学校无不良记录、有一定发展培养潜质的在校学生和应届、历届（毕业1-2年内无工作经验的）研究生、本科生、大专生、中专生，主要安排实习岗位为：服务内、接待类、营运类、技术类、厨工类。
-四、职责划分五、实习生的资格审核1.学历得到国家认可的正规院校的在读中专生、大专生、本科生/硕士研究生。
2.能够提供学生证、身份证、学院推荐信等证明文件。
3.健康证。
4.其余条件可根据不同岗位的特点与要求具体确定。
六、入职实习生入职当天与公司签订《实习协议》（见附件一），具体入职办理流程参考《新员工入职手续》。
七、实习时间安排1.实习期限：1-6个月（已毕业的实习生实习期限不低于3个月，不超过6个月）。
2.上班时间：同公司正式员工上班时间，具体作息时间服从计划和直属部门和公司的安排，若遇特殊情况须按公司《请休假管理制度》请假，具体请假流程请参考《员工手册》相关条款。
3.出勤天数：在校实习生每周保证3天正常出勤；其他已毕业的实习生，工作时间与公司正式员工工作时间相同。
如遇特殊情况需请假，须按公司《请休假管理制度》办理，具体请假流程请参考《员工手册》相关条款。
八、实习补助1.在校实习生：无现金生活补助。
以IC卡充值形式，公司包管实习当日午餐一顿。
2.应届毕业生和毕业1-2年仍无从业经历者（不区分学历、职称等级和是否具备执业资格证书等情况），按昆明市最低失业救济金标准730元/人/月和实习生实际实习天数计发生活补助。
九、实习生的管理（一）实习生义务1.实习生在实习期间应遵守公司《员工手册》和各项规章制度。
2.实习生须完成部门制订的实习期工作安排，并接受考核。
3.实习生每月提交一份实习报告至用人部门，其内容可包括实习工作内容、工作进度及建议，形式不限。
4.毕业设计实习生如需在实习期内进行毕业设计，需提供详细的毕业设计说明、指导老师，经过所属公司总经理和集团行政部人力资源部评审后，方可进行设计。
5.实习生的工作业绩和研发成果实习生在实习期间的工作业绩和研发成果，归公司所有。
（二）实习生培训管理与考核1.职责划分集团人力资源部与用人部门（中心/公司）共同负责实习生的管理与考核。
（1）集团人力资源部负责于实习生入职一周内进行企业概况、企业文化和《员工手册》培训。
（2）用人部门负责在实际工作中针对实习生进行岗位职责、岗位规范、工作流程、岗位基础技能的培训。
2.考核方式及流程经签署《实习协议》录用的每一位实习生必须经过集团统一制定的针对实习生的考核流程，考核符合要求者，方可转为试用期员工或者获得优秀实习生的荣誉；考核成绩作为核定实习生延期试用、辞退、转为试用期员工和核定试用期薪资待遇、转正薪资待遇的依据。
考核内容：按照《实习期月度综合考评表》，包括（1）工作态度，包括工作主动性、是否服从安排、是否遵守公司规章制度；（2）业务知识，包括公司产品、系统知识、业务流程等；（3）职位所需基础知识，包括职位所需基础技能和工作流程等；（4）实际操作经验，考评人可在实习生参与到真实工作环境或模拟工作环境中，观察其是否能将专业知识运用到实际工作中。
具体考核流程如下图：流程图说明：（1）月度综合考核：实习生所在部门经理、总经理按照《实习期月度综合考评表》（见附件二），于每月最后一日（遇节假日提前）对实习生进行本月度的综合考核，月考评平均成绩连续两个月在75分一下者不得进入实习生述职汇报环节。
（2）述职汇报：实习人员每月29日前进行一次《实习生月度述职汇报》（具体内容见附件三），述职成绩计入月度综合考核成绩中。
当月述职汇报成绩在75分以下者，公司随时与之解除实习协议。
实习期满前一周内，实习生进行转试用期述职汇报，考评人按照《实习生述职汇报评分表》（见附件四）进行打分，述职汇报平均成绩在80分（不含80分）以下者不给予开具实习鉴定，不能转为试用期员工，直接面临淘汰。
（实习期不满一个月的在校生可按实际情况取消述职汇报环节）。
（3）实习鉴定：述职汇报成绩在80分（包括80分）以上者，公司开具《实习鉴定表》（见附件五），实习生所在部门经理、总经理如实填写报集团行政部人力资源部，经集团领导审批后，实习期结束。
根据双方的协商，可以凭此鉴定表转为集团的试用期员工，填报《实习生转试用期申请表》（见附件六），转正流程参见《试用期员工转正管理办法》。
3.实习结束交接流程（1）实习生连续两个月，综合考核平均分低于75分者或中途自动辞退者，直接由直属部门填报《员工离职审批表》进入实习交接流程，办理交接程序。
（2）完成以上程序，该实习生持《员工离职申请表》到财务中心结清欠、借款手续后，将表格交至集团行政部人力资源部，由人力资源部负责集团领导审批流程，审批完毕后，实习生于离职次月的10号（我集团工资发放日）领取当月实习薪酬。
（3）实习鉴定合格者，根据双方的协商，可以凭《实习鉴定表》转为集团的试用期员工，核定试用期薪资待遇和意向性转正薪资待遇。
4.奖惩实习生的直属上级和集团监事会不定期对实习生的言行举止、行为规范、岗位职责等进行监督检查，一经检查发现问题，检查结果计入本部门负责人的绩效考核成绩中，同时，按照集团相关管理规定进行相应处罚。
十、附则1.本管理规定由云南碧鸡集团人力资源部负责制定与解释。
2.本管理规定可根据云南碧鸡集团实际情况的变动进行修订。
附件：附件一：《实习协议》附件二：《实习期月度综合考评表》附件三：《实习生述职汇报主要内容》附件四：《实习生述职汇报评分表》附件五：《实习鉴定表》附件六：《实习生转试用期申请表》附件一：实习协议甲方：（实习生意向实习岗位所属公司）乙方（实习生）：地址：身份证号码：联系电话：联系电话：经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、甲方同意录用乙方到甲方实习。
在甲方实习期间，各方权利义务如下：1.乙方实习日期：至。
2.乙方每周固定实习周期为：。
3.乙方实习所属部门为：；岗位为：。
4.鉴于乙方为：□在校实习生□应届毕业生□毕业1-2年仍无从业经验者，乙方同意甲方以下列第种方式给予乙方生活补助：（1）以IC卡充值形式，公司包管实习当日午餐一顿；（2）按昆明市最低失业救济金标准730元/人/月和实习生实际实习天数按月计发生活补助，同时，公司包管实习当日午餐一顿。
5.乙方实习期间的住宿、保险及其他一切费用自理。
6.实习开始后本协议规定的实习结束时间前，乙方不得中途退出。
7.实习期间不得随意请假，有如下特殊情况的例外：（1）毕业论文中期答辩、终期答辩。
（2）实习生学校要求必须回学校办理事务。
（3）实习期间生病，时候出示亿元诊断、病例证明。
（4）本条未规定的其他重大事项。
二、甲方根据乙方考勤，每月10日（甲方工资发放日）支付乙方上月实习期基本报酬。
乙方在甲方实习期间均实行定时工作制。
执行月工资时无论月历天数是多少天，均需达到满勤，方可如数兑现月基本报酬，如存在缺勤，按天数计算。
三、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。
未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。
四、乙方在实习期间出现疾病或意外伤害，甲方不负任何责任。
五、实习期间双方约定事项，以《实习生管理规定》、《员工手册》和公司各项管理制度和规定为准。
六、违约责任：1.若乙方违反第三条所述的约定，应当一次性向甲方支付违约金人民币1000元。
乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方的损失。
2.若甲方不向乙方支付和提供第一条第四款所约定的事项，甲方应双倍支付拖欠的基本报酬。
七、实习期内，甲乙任何一方解除协议，须提前一周通知对方，双方不负任何赔偿责任。
八、乙方在已阅读甲方的《实习生管理规定》的前提下签署此协议。
九、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。
十、本协议一式三份，甲方持一份、集团行政部人力资源部备案一份，乙方持一份。
甲方：（公章）乙方：（签字、手印）委托人：年月日年月日附件二：《实习期月度综合考评表》实习期综合考评表表一：考评人：被考评人：表二：1.此表二与表一序号相对应，分值为该考评项目的最高分，请考评人于打分时在分值范围内秉承公平、公正的原则打分；2.此表由行政部人力资源部制定，由人力资源部负责保管存档。
附件三：《实习生述职汇报主要内容》、《实习生述职汇报评分表》实习生述职汇报主要内容一、实习期间我收获了什么？二、实习期间我学到了什么？三、实习期间每月我的工作内容有哪些？四、实习期间我的工作职责是什么？五、实习期间我取得的工作成绩有哪些？六、实习期间自身还存在哪些不足？七、未来三年我的职业发展规划是什么？附件四：实习生述职汇报评分表2.此表由人力资源部制定，并负责存档保管。
附件五：实习鉴定表备注：此表为实习生考核结果的鉴定（公司和实习生各存一份）。
附件六：实习期转试用期申请表申请日期：年月日填表日期：年月日说明：1.此表适用于实习生实习期转试用期用，由行政部人力资源部存档。
2.此表基本信息由申请人如实填写；成绩和审批意见由各级负责人填写。