企业实习生管理办法(实用完整版)

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企业实习生管理办法

实习生管理办法第一条：目的为构建企业的品牌形象，培养企业的未来接班人，全面推行人才培养计划，形成具有战斗力的人才梯队，为公司规模化发展做好准备，特制定本办法。

第二条：适用本办法适用于全公司实习生的接收和管理。

第三条：实习生的界定和条件1、实习生应符合以下条件：（1）国家正规院校大专及以上学历的在校生；（2）身体健康（须提供近三个月的体检报告）；（3）专业符合或接近用人部门实际需求；（4）实习期在连续两个月以上；2、由用人部门申请，人力资源部负责人审核，并经总经理批准，由人力资源部组织进行校园招聘/网络招聘；第四条：职责分工（一）用人部门职责1、书面申报实习生需求，并报人力资源部负责人审核；2、实习生的培养与日常管理。

（二）人力资源部职责1、审核用人部门的实习生需求申请，并报总经理审批同意；2、实习生实习补贴的标准确定、审核、发放；3、实习生月度绩效考核的组织与安排。

第五条：实习生的招聘1、用人部门根据工作需要填写《人员需求申请表》，并注明需求的实习生类型、人数等，交人力资源部负责人审核；2、人力资源部负责人审核需求表后，报总经理审批。

3、总经理审批后，人力资源部主导到相关院校进行校园招聘，或者展开网络招聘，用人部门负责人协助进行面试。

第六条：录用实施1、实习生通过人力资源部和用人部门负责人面试合格后办理实习手续。

根据用人部门的实际需求，安排至相应岗位实习。

待实习结束后，结合实习部门负责人的实习考核结果，择优录用为公司员工。

2、实习生须按公司规定提交学校学历证明（或学生证）、体检表（近三个月的体检报告）及身份证。

3、人力资源部为实习生办理实习手续。

第七条：实习生的管理1、考勤管理：实习生的考勤参照公司的《考勤管理制度》执行，作为发放实习补贴的依据。

2、实习工作规范（1）实习生需严格遵守公司的各项规章制度，严格履行岗位工作职责；（2）实习生应该服从用人部门的工作安排，按照工作要求、保质保量地完成分配的实习工作任务。

实习生管理办法

实习生管理办法第一章总则为了规范实习生的管理工作，维护实习生的权益，提高实习工作的效果，特制定本管理办法。

第二章实习生的选拔与录用第一节实习生的选拔1. 实习生的选拔应当公平、公正、公开。

2. 实习生的选拔主要以面试、笔试等方式进行，根据实习生的专业背景和实习经历进行评估。

3. 实习生的选拔结果应当及时通知，并进行详细说明。

第二节实习生的录用1. 实习生的录用应当按照实习生的实际需求进行，遵循公平原则。

2. 实习生的录用应当签订实习协议，明确双方的权利和义务。

3. 实习生的录用期限一般不超过6个月，视实际情况可以适当延长。

第三章实习生的权利和义务第一节实习生的权利1. 实习生有获得实习培训、学习机会的权利。

2. 实习生有与正式员工一样的工作环境和待遇的权利。

3. 实习生有及时得到工资、补贴的权利。

第二节实习生的义务1. 实习生应当遵守公司的规章制度，严格遵循工作流程和要求。

2. 实习生应当认真完成交给的工作任务，不得擅离职守或违规行为。

3. 实习生应当尊重公司的商业机密和保密工作。

第四章实习期间的管理第一节实习期限和工作时间1. 实习期限一般不超过6个月。

2. 实习生的工作时间应当根据实际工作情况进行安排，不得超过每周40小时。

第二节实习生的培训和指导1. 公司应当为实习生提供必要的培训和指导，以提高他们的专业技能和工作能力。

2. 实习生应当积极配合培训和指导工作，主动学习和实践。

第三节实习生的评估和奖励1. 实习期结束后，公司将对实习生进行综合评估，并出具实习鉴定报告。

2. 实习期间表现优秀的实习生将给予适当的奖励。

第五章实习期满和终止第一节实习期满实习期满后，实习生应当按照规定进行离职手续，并领取相应的证明和工资。

第二节实习合同解除1. 实习期间，实习生如有严重违反公司规章制度，公司有权解除实习合同。

2. 实习生如出现严重不称职的情况，公司有权提前解除实习合同。

第六章附则本管理办法解释权归公司所有，如有需要，公司可对管理办法进行适当修改。

实习生管理办法

实习生管理办法
一、实习生的选拔与录用
1.实习生的选拔对象应为在校大学生，通过学校推荐、网上报名或内部推荐等途径进行选拔。

2.实习生的录用应经过公司人力资源部门审核，签订实习协议，明确实习期限、工作内容、薪酬待遇等。

3.实习生需提交个人简历、学生证明、身份证等材料，并接受面试及岗前培训。

二、实习生的日常管理
1.实习生应按时按量完成工作任务，服从公司规章制度，不得迟到早退，不得在工作时间内做与工作无关的事情。

2.实习生需要尊重同事，遵守企业操守，保护公司商业机密，不得泄露公司内部信息。

3.实习生要认真学习、虚心请教，树立正确的职业道德观，不得懒惰敷衍，拖延工作。

三、实习生的培训与评估
1.公司应为实习生提供必要的岗前培训，确保其对工作内容和流程有清晰的了解。

2.定期对实习生进行评估，重点考察其工作表现、学习进步和团队合作能力，为其提供成长建议。

3.根据实习生的表现，公司可根据实习生的表现予以续约或转正评定。

四、实习生的福利与保障
1.实习生应享有与本公司正式员工相同的工作环境和待遇，包括饭补、交通补贴等。

2.公司应为实习生购买相应的人身意外保险，保障实习生在工作期间的安全。

3.实习生在工作期间如有身体不适或其他特殊情况，必须及时向公司汇报，并得到相应的关心和帮助。

通过以上管理办法，公司可以更好地管理实习生，让实习生在工作中获得成长与收获，为公司发展注入新鲜血液。

《实习生管理办法》

《实习生管理办法》根据公司实习生管理制度，制定本办法。

为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。

第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。

第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。

第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。

4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。

公司（盖章）：日期：年月日根据公司实习生管理制度，制定本办法。

4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。

实习生管理制度（五篇范例）

实习生管理制度（五篇范例）第一篇：实习生管理制度实习生管理规章制度一、实习目标临床实习是医学生学习过程中的最后一个环节，是高等医学教育的重要阶段。

在这个阶段，学生将由课堂理论学习转向临床实践学习，学会化知识为能力，提高独立工作本领。

通过临床实习，学生应熟悉医院工作制度、医疗、护理技术常规，养成良好医德，进一步树立全心全意为伤病员服务的思想，巩固、提高和运用基本理论、基本知识、及基本技能；培养思考问题、分析问题和解决问题的能力；对常见病进行独立诊治，对较复杂的病症及急诊能进行急救和一般处理，成为一名合格的临床医生。

二、组织实施各教学医院应指定医师担任临床带教老师,并保持相对稳定。

带教老师由本院医师担任，并指定一名主治医师或住院总医师具体负责本专业临床实习教学。

进修医师不得带教。

（一）实习医生进入医院后，由教学医院医务科或科教科主持召开师生见面会并安排岗前教育。

(二)临床带教老师从接受临床实习教学任务起，应对实习教学制定详细的教学计划，要求实习医生熟悉本科医生日常工作程序、病房环境及各种治疗设施。

(三)根据实习大纲，带教老师要对实习医生进行业务指导，结合临床实际进行小讲课，临床讲课（讲座）是对理论课教学和临床实习教学的补充，每一轮实习生每个科室至少组织1次，使实习医生掌握本科一般疾病的诊断、鉴别诊断和治疗，部分专科技术（手术）技巧。

（四）临床带教老师应重视实习医生的“三基”（基本知识、基本技能、基本理论）训练，培养实习医生独立处理问题的能力，启发学生在学习上的主动性、积极性和创造性。

实习医生在各科实习期间，必须按实习大纲要求至少书写1-2份入院病历（大病历）。

(五)科室领导及带教老师对实习医生应严格要求、严格训练、严格管理，耐心指导，热情帮助；培养实习医生严谨的科学作风和良好医德。

(六)根据教学大纲，科室应有针对性地安排教学查房，住院医师教学查房，每日1-2次，主治医师（讲师）教学查房，每月2-3次，主任（教授）教学查房，每月1次。

实习生管理办法

实习生管理办法第一章总则1.1 为了规范实习生的管理，提高实习工作的质量和效率，制定本《实习生管理办法》。

1.2 本办法适用于我公司的实习生管理工作。

第二章实习生招聘和选拔2.1 实习生招聘工作由人力资源部负责，通过多种渠道进行招聘，包括校园招聘、宣讲会等。

2.2 实习生选拔考试分为笔试和面试两个环节，笔试主要测试实习生的专业知识和基本素质，面试则综合考察实习生的综合能力和适应能力。

2.3 招聘和选拔程序应当公开、公平、公正，在选拔过程中不得有任何歧视性行为。

第三章实习生培训和任务分配3.1 新入职的实习生应接受公司的岗前培训，了解公司的规章制度、工作流程和相关业务。

3.2 人力资源部应根据实习生的专业方向和兴趣，合理安排实习任务，确保实习生能够在实践中不断提升自己的专业能力和实际操作经验。

3.3 实习生在工作期间应积极配合公司的安排，按时完成工作任务。

如有特殊情况需要请假，应提前向直接主管汇报，并得到批准后方可请假。

第四章实习生考核和奖惩4.1 为了评估实习生的工作表现，公司将进行定期或不定期的考核。

考核主要包括工作任务完成情况、工作态度、团队合作等方面。

4.2 考核结果将作为实习生续聘或转正的重要依据。

考核优秀的实习生有机会获得绩效奖金和表彰。

4.3 对于工作不认真、懒散敷衍或违反规定的实习生，将进行相应的纪律处置，包括扣减绩效奖金、取消续聘资格等。

第五章实习生权益保障5.1 实习生享有按国家规定的最低工资标准获得报酬的权益，工资应按时足额发放。

5.2 实习生在工作期间享有与正式员工同等的休息时间和休假权益。

公司应合理安排实习生的工作时间，不得超时工作。

5.3 公司应当为实习生购买相应的职业意外伤害险和社会保险，为实习生提供必要的工作保护。

第六章实习生意见反馈和离职管理6.1 公司鼓励实习生提出宝贵的意见和建议，通过定期面谈、问卷调查等方式收集实习生的反馈信息。

6.2 实习生在实习期满后，应按时办理离职手续，并进行工作经验总结和交接工作。

(完整版)公司实习生管理规定

(完整版)公司实习生管理规定公司实生管理规定
1. 实生的定义
实生是公司聘请的暂时性员工，用于接受在职培训和工作经验积累的人员。

2. 实生的招募
- 实生的招募通过公司内部和外部渠道进行。

- 招募要求包括学历、专业背景以及个人能力等。

3. 实生的入职手续
- 实生入职需提供学生证、身份证和个人简历等相关资料。

- 入职后，实生需参加公司的新员工培训。

4. 实期限和工作时间
- 实期限一般为3个月，具体根据实生的实际情况而定。

- 实生的工作时间与正式员工相同，一周工作40小时。

5. 实生的薪酬和福利
- 实生将按照公司规定的薪酬标准发放工资。

- 实生享受与正式员工相同的福利待遇，如社会保险等。

6. 实生的工作内容和要求
- 实生将根据公司的安排和需要，承担相应的工作任务。

- 实生需积极参与工作，按时完成任务，并向上级汇报工作进展。

- 实生需遵守公司的规章制度和行为准则。

7. 实生评估和转正
- 实生将定期接受工作表现评估。

- 在实期结束前，公司将根据实生的表现和需求，决定是否转正。

8. 实生的离职与结算
- 实期满或实生提出离职申请时，需提前通知公司。

- 离职后，实生将与公司进行工作成果汇总和工资结算。

以上为公司实生管理规定，如有任何疑问，请咨询人力资源部门。

企业实习生管理办法

实习生管理标准1 总则1.1 目的：为引进优秀应届毕业生，完善人才结构，规范毕业生的实习管理工作，特制定本暂行规定。

2 实习条件：符合以下条件之一者安排实习。

2.1 公司需要的紧缺专业毕业生。

2.2 经公司集中统一招聘面试合格的应届毕业生。

3 接受实习生的程序3.1 接受实习生的根据是人力资源部制订的人力资源需求计划及部门追加的人员需求计划。

3.2 申请实习的毕业生递交个人简历、实习推荐表、毕业生推荐表、学习成绩单等材料，人力资源部进行认真审核。

3.3 人力资源部对申请实习的毕业生进行初步审查了解进行面试、面试合格后办理实习手续。

3.4 人力资源部根据每位实习生的应聘职位组织培训，分配实习部门，并委派专人作为实习导师。

4 实习管理4.1 实习期限为1-12月4.2 应届毕业生实习一个月内双方签订就业协议书，签订协议书时应确定双方的违约责任。

4.3 实习生应服从导师或现场工作人员的工作安排，结合学校所学专业知识和实际操作，完成实习任务，实习实行每月评价。

4.4 实习结束后，实习生应把工作交接清，并写一份实习报告，实习导师根据实习报告、出勤情况、实际操作技能等综合鉴定学生的实习成绩。

5 实习纪律5.1 实习期间严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司管理制度和实习部门的管理要求；5.2 实习期间严格遵守公司的保密规定或要求，不得泄漏公司的有关技术和其他机密；5.3 实习期间不得复制、私自留存任何公司的制度、资料，更不得以任何名义带出公司；5.4 实习期间自觉维护企业形象和荣誉，不得有任何损害企业形象和荣誉的行为；5.5 实习期间严格遵守公司的办公纪律和行为规范，自觉维护自身良好形象；5.6 违反上述实习纪律的，立即终止实习；5.7 毕业生提供虚假证明材料的，一经查实，立即终止实习；5.8 毕业生在实习期间违纪或违章操作，给甲方造成直接经济损失的，必须赔偿相应的经济损失，推荐人负连带责任。

6 实习补贴计划内的人员实习根据实习期间的工作表现支付实习补贴6.1 从事非一线岗位的实习人员支付标准如下：中专（中技）学历900元/月；大专（高技）学历1000元/月；大学本科1200元/月；硕士生1500元/月；博士生2000 元/月。

企业实习生管理办法(实用)

企业实习生管理办法(实用)公司实生管理办法（实用完整版）第一章总则第一条为树立XX公司（以下简称“公司”）良好的企业形象，为优秀学生提供实践研究的机会，挖掘培养优秀人才，保持团队活力，促进公司健康、持续发展，结合公司实际情况，特制定本实生管理办法。

第二条实生是指到公司进行实践研究的尚未取得毕业证的全日制在校本科生和研究生。

第三条各部门可就临时性、辅助性岗位或工作招聘、使用实生，但核心岗位和保密岗位不得招聘、使用实生。

第四条本办法适用于公司实生的招聘、使用、薪酬、考核、等各项实生管理事项。

第二章实生的选聘第五条公司招聘的实生应符合以下条件：1（一）高等院校在校全日制本科生或研究生；（二）身体健康、品行端正，无不良行为记录；（三）个人能力满足实岗位的基本要求。

第六条实生招聘流程：（一）各部门根据需要提前1个月向XXX提出实生招聘需求；（二）XXX对招聘需求进行初审,并将招聘实生需求计划报实部门分担领导审批后施行招聘工作；（三）实申请人经XXX、用人部门招聘面试笔试通过后，报用人部门分管领导批准；（四）人力资源部与其签订实协议及保密协议,办理实手续。

第七条实生在公司平均每个月出勤工夫应不少于15个工作日，连续实工夫原则上应未几于六个月、2第三章实待遇第八条公司按月向实生发放实津贴。

实津贴标准为1000元-2000元/月，按实际出勤天数发放。

第九条实期间公司为实生供给早饭和午饭。

第十条公司应为到岗实的人员采办人身意外贸易保险。

第四章实生管理第十一条实生签订实协议前，须向XXX提供个人身份证复印件、学生证复印件、学校实推荐函、个人实名银行卡复印件。

第十二条实生上岗前XXX应与实生签订保密协议，明确实生的保密责任和义务。

第十三条实生上岗前人力资源部应为实生供给公司制度、企业文明、职业道德等方面的培训，便于实生准3确了解和执行公司各项规定。

第十四条实生在实期间，必需严格遵守国度有关法律律例，以及公司的各项规章制度，并服从岗位工作放置，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。

单位实习生管理制度

单位实习生管理制度•相关推荐单位实习生管理制度（精选14篇）现如今，制度使用的频率越来越高，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的单位实习生管理制度，欢迎阅读与收藏。

单位实习生管理制度篇1一、总则：1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。

2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。

3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生二、录用实习生基本要求：1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。

2、实习生原则上为本科，特殊岗位可接收品学兼优的`专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。

3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。

4、具有良好的团队合作精神。

三、审批程序：1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。

2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。

3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。

四、实习生待遇：（1）实习生在实习期间给予实习补贴：①应届毕业实习生：研究生ｘｘｘ元月，专科生ｘｘｘ元月。

②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。

（2）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。

（3）实习生的食宿问题由个人解决。

（4）凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月五、其他事宜：（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。

（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。

未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。

（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。

公司规章制度--公司实习生管理办法

****有限公司实习生管理办法第一章总则第一条该办法适用于与公司签订《实习协议》，双方均同意实习且有意向在毕业后，继续在公司任职的在校学生(本科及以下最后一年在校生，研究生及以上在校学生）。

第二条公司不接受任何暑/寒假等短期在校学生的实习申请。

第三条管理职责（一）人力资源部：负责公司实习生院校选择和评估、实习生培训和考核的协调与监督、到实习生院校招聘及招聘各项具体事宜；负责对本管理办法的解释与持续改善。

（二）用人部门：提出用人需求。

部门负责人为实习生培养的第一责任人，负责实习生的绩效管理和综合考核，并接受人力资源部关于对实习生培养效果的考核。

第二章管理内容第四条具体规定（一）实习生不属于公司的正式员工，没有与公司建立劳动关系，因此，对实习生的管理应区别于对公司员工的管理。

实习生只需按照公司及其所在学校的要求完成各项实习活动即可。

（二）实习生需求人数最高按年度员工编制内缺员的 1：2 比例报批，即 1 个社招缺编最多可招 2 名实习生。

无社招编制，不得录用实习生。

（三）每年 4 月和 10 月，各中心/部门根据实习需求，填写《实习生招聘计划表》和汇总用人部门制定的《实习生培训计划》，经总经理审核后报送人力资源部备档。

（四）实习生进入公司须签定《实习协议》且需要向公司提交其所在学校出具的实习介绍信，实习期至其领取毕业证止，最长不超过一年。

第五条实习补贴第六条实习生培训及考核（一）除安排实习生参加公司统一组织的新员工培训以外，用人部门将按《实习生培训计划》指导实习生开展工作，用人部门负责人为培训第一责任人。

（二)按公司《实习生实习期综合考核表》，用人部门对实习生进行实习绩效考核与管理，以及对实习生的阶段性培训内容、岗位技能、岗位知识及工作态度等进行考核。

考核成绩低于70 分的，将终止《实习协议》.（三）实习期满后，如实习生基本达到岗位要求且用人部门有录用意向，须通知人力资源部与实习生签订三方协议并规定违约金。

实习生管理办法

实习生管理办法实习生管理办法第一章：总则1.1 为了规范实习生的管理工作，提高实习生的工作素质和能力，确保实习工作的顺利进行，制定本实习生管理办法。

1.2 实习生指在特定时间和特定单位进行实践、学习，提高专业能力和实践经验的学生。

1.3 本管理办法合用于本单位招聘的实习生。

1.4 实习生应遵守本单位的规章制度和管理要求，并接受实习导师的指导和管理。

第二章：实习生的招聘和入职2.1 实习岗位的确定和发布2.1.1 本单位根据实习需要，确定实习岗位的职责和要求，并发布实习招聘信息。

2.1.2 实习岗位的发布应明确实习期限、待遇、工作地点等信息。

2.2 实习生的招聘程序2.2.1 实习生的招聘程序应公开、公平、公正，符合相关法律法规和本单位的规定。

2.2.2 实习生的招聘程序包括：岗位申请、简历筛选、面试、体检等环节。

2.3 实习生的入职程序2.3.1 实习生应按照单位要求提交入职材料，并在规定时间内参加入职手续办理。

2.3.2 入职手续包括签订实习协议、办理入职登记、发放实习证件等。

第三章：实习期间的管理3.1 实习导师的指导和培养3.1.1 实习单位应为每位实习生安排专门的实习导师，负责指导实习生的工作学习。

3.1.2 实习导师应对实习生进行岗位培训和业务指导，匡助实习生提高工作能力。

3.2 实习生的工作要求3.2.1 实习生应按照实习单位的规定完成工作任务，保质保量地完成工作。

3.2.2 实习生应遵守实习单位的纪律要求，保守单位的商业秘密，不得泄漏单位的内部信息。

3.3 实习生的考核与奖惩3.3.1 实习导师应定期对实习生进行考核评价，根据实习生的表现赋予相应的奖励或者惩罚。

3.3.2 实习生应积极参预考核评价，接受导师和单位的评价和指导。

3.4 实习生的安全与保障3.4.1 实习单位应为实习生提供安全的工作环境和必要的保障措施。

3.4.2 实习单位应购买意外伤害保险，为实习生提供必要的医疗保障。

实习生管理办法

实习生管理办法目录一、总则二、实习生的招聘与选拔三、实习生的培训与指导四、实习生的管理与考核五、实习生的权益保障六、实习生的责任与义务七、实习生的奖励与处罚八、实习生的离职与转正九、实习生管理工作的监督与评估十、附则一、总则1.1 为了规范实习生管理工作，保障实习生权益，提高实习生培养质量，根据我国相关法律法规，制定本办法。

1.2 本办法适用于公司（以下简称“公司”）招收的实习生（以下简称“实习生”）。

1.3 实习生管理工作遵循公平、公正、公开的原则，确保实习生在公司实习期间获得良好的学习和工作环境。

二、实习生的招聘与选拔2.1 公司根据业务需求，制定实习生招聘计划，明确招聘人数、岗位、专业要求等。

2.2 实习生招聘采取公开招聘、面试等方式进行，确保选拔过程的公平、公正。

2.3 公司对应聘实习生进行资格审查，对符合条件的应聘者组织面试，根据面试结果确定实习生人选。

三、实习生的培训与指导3.1 公司为实习生提供必要的岗前培训，使实习生了解公司文化、业务流程、岗位职责等。

3.2 实习生在实习期间，由公司指派专人负责指导和管理工作，确保实习生在实习期间得到有效的指导和帮助。

3.3 公司定期对实习生进行业务知识和技能培训，提高实习生的综合素质。

四、实习生的管理与考核4.1 公司对实习生实行考勤制度，实习生应按照公司规定的时间、地点参加实习。

4.2 实习生应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，保守公司商业秘密。

4.3 公司对实习生进行定期考核，考核内容包括业务能力、工作态度、团队协作等方面。

五、实习生的权益保障5.1 公司为实习生提供必要的劳动保护，确保实习生在实习期间的人身安全。

5.2 实习生享有公司规定的福利待遇，包括实习补贴、餐补、交通补等。

5.3 实习生有权了解公司有关实习生的各项政策，公司应如实告知实习生。

六、实习生的责任与义务6.1 实习生应按照公司规定的时间和地点参加实习，不得无故迟到、早退、旷工。

实习生管理办法(实用)

实习生管理办法第一条目的为规范实习生管理工作，建立优秀的人才储备梯队，并结合公司实际情况，特制定此管理办法。

第二条适用范围本办法适用所有与实习相关的部门及员工。

第三条实习生接收原则和要求3.1接收原则3.1.1公司各部门接收实习生，必须坚持部门业务需要、工作条件许可、专业对口的原则。

3.2对实习生的要求3.2.1实习生必须为专科（含）以上学历，且必须完成学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期。

3.2.2实习期限不少于两个月，实习时间保证一周不少于三天。

特殊情况如与公司有合作的学校推荐的实习生除外。

3.2.3实习期间考核成绩优异并最终留用者，可适当减免试用期。

3.2.4实习生实习期间必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司各项规章制度，服从岗位安排。

3.2.5实习生在实习月考核不合格的，公司有权随时停止其实习期，并解除实习协议。

3.2.6实习生实习期间，若有违反公司规章制度的情况，公司可随时停止其实习期，并解除实习协议。

第四条权责4.1人力资源部4.1.1 制定实习生相关管理办法，并对其进行修订和完善。

4.1.2实习生的招聘与选拔。

4.1.3办理实习生实习报到和实习结束手续。

4.1.4公司相关人力资源管理制度方面的培训。

4.1.5实习期间的考核跟踪及管理。

4.1.6实习补贴的核算。

4.2用人部门4.2.1制定部门实习生需求计划。

4.2.2实习生的招聘与选拔。

4.2.3安排实习工作内容。

4.2.4实习生实习期间专业知识和技能方面的培训。

4.2.5实习生实习期间的考核管理。

4.3行政部4.3.1协助人力资源部办理实习生报到和实习结束手续。

4.3.2实习生的办公位及电脑的安排与管理，办公用品、文具、餐卡等相关用品的发放与监管。

4.3.3公司相关行政管理制度方面的培训。

4.4财务部4.4.1公司相关财务管理制度方面的培训。

4.4.2实习生实习补贴的发放。

4.4.3实习生餐卡押金的收取与退还。

第五条实习生招聘及选拔程序5.1招聘计划5.1.1用人部门制定实习生人力需求计划，编写实习岗位职责及要求，交给人力资源部。

《实习生管理办法》

实习生管理办法第一条为满足公司战略发展的需要，培养和储备人才，为公司的长远发展提供人力资源保障，根据国家有关法律、法规及集团公司相关制度的规定，制定本办法。

第二条适用范围全日制大中专以上院校的在校学生和毕业生。

第三条主要模式包括实习、见习两种模式：1．实习：是指为给准毕业学生提供学习机会，锻炼其工作能力，由公司向学生支付实习补贴的方式，一般是全日制工作。

实习期限通常为1-12个月。

2．见习：是指根据国家有关高校毕业生见习政策，公司与毕业生签订就业见习协议后，应届毕业生进入公司进行为期不满一年的见习。

见习期一般为3-6个月，最长不超过一年。

见习期间或期满被公司正式录（聘）用的，见习期可以作为工龄计算。

第四条适用岗位适用于公司风控、财务、综合管理、人力资源管理等中后台管理岗位。

第五条主要职责（一）综合财务部1.负责制定实习生相关政策；2.负责实习生招聘、培训等工作；3.监督实习生管理制度的执行情况；4.及时解决和反馈管理过程中出现的问题；5.定期对实习生开展情况进行回顾与总结；6.做好与实习生所在学校、上级人力资源部门的对接工作。

（二）用人部门1.负责实习生的日常管理、做好实习测评；2.负责实习生实习或见习岗位的知识和技能培训；3.及时解决和反馈日常管理过程中遇到的问题。

第六条招聘需求与计划1.用人部门根据公司经营发展和岗位定员空缺情况，提出拟培养人员需求申请报综合财务部。

2.综合财务部提出招聘工作方案并报公司审批通过。

第七条招聘方式及其程序（一）招聘来源1.上级组织部门、团委、劳动保障和人事等政府部门推荐的大中专及以上学生；2.与本公司或集团公司开展校企合作或其他合作的院校推荐的大中专及以上学生。

3.社会化公开招聘的大中专及以上学生。

（二）招聘标准1．实习生招聘标准（1）即将毕业（己学完学校规定课程进入实习期）的全日制在校大中专学生，所学专业与公司员工需求一致或相近；（2）年龄在18周岁以上；身体健康，无传染病及其他疾病；家庭困难、吃苦耐劳者优先考虑；（3）品学兼优，遵纪守法，具有良好合作精神。

实习生管理办法

实习生管理办法一、总则1、为规范公司实习生的管理，为实习生提供良好的学习和实践环境，同时保障公司的正常运营和利益，特制定本办法。

2、本办法适用于所有在公司实习的学生。

二、实习生的招募1、公司根据业务需求和人力资源规划，确定实习岗位和招募计划。

2、招募信息通过学校就业中心、招聘网站、社交媒体等渠道发布。

3、选拔流程包括简历筛选、面试、笔试（如有需要）等环节，重点考察实习生的专业知识、实践能力、沟通能力和职业态度。

三、实习协议的签订1、确定录用的实习生，在入职前需与公司签订实习协议，明确实习期限、工作内容、实习补贴、工作时间、保密条款等事项。

2、实习协议一式两份，公司和实习生各执一份。

四、实习生的培训1、实习生入职后，由人力资源部门组织入职培训，介绍公司概况、企业文化、规章制度等。

2、所在部门根据岗位要求，为实习生安排岗位技能培训和导师指导。

五、实习生的日常管理3、实习生在实习期间应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。

4、实习生的工作时间原则上与正式员工相同，如有特殊情况可另行安排。

5、实习生的工作表现由导师和部门负责人进行定期评估，评估结果作为实习结束后出具实习证明和优秀实习生评选的依据。

六、实习补贴与福利1、公司根据实习岗位和实习期限，为实习生提供一定的实习补贴。

2、实习生可享受公司提供的部分员工福利，如工作餐、节日礼品等。

七、实习生的离职1、实习生如需提前结束实习，应提前一周书面通知所在部门和人力资源部门，并办理好工作交接手续。

2、实习期满，实习生应按要求办理离职手续，交还公司提供的工作用品和资料。

八、优秀实习生评选1、公司定期开展优秀实习生评选活动，对表现优秀的实习生给予表彰和奖励。

2、优秀实习生在今后的校园招聘中，同等条件下享有优先录用权。

九、附则1、本办法由人力资源部门负责解释和修订。

2、本办法自发布之日起施行。

企业实习生管理办法

实习生管理制度1、总则我公司长期以来与菏泽学院进行校企合作，为大量的实习生提供了一个良好的实习平台。

为了规范实习生的实习管理工作，特制定本暂行规定。

2、实习管理2.1 实习期限一般为10个月，时间为每年的6月份到次年的3月份。

但实习时间可依具体情况进行调整。

2.2 实习生应服从校领导或现场工作人员的工作安排，结合学校所学专业知识和实际操作，完成实习任务。

2.3 实习期间实习生一般不得请假回家、回校和擅自离岗，如有特殊情况需出具书面说明并由双方同意后方可准假，由此发生的往返交通费由实习生本人承担。

2.4 实习生一个月内连续或累计旷工3天，三个月内累计旷工6天，实习单位有权不经预先告知实习生予以解除实习协议。

实习协议解除后实习生需按实习单位制度要求尽快办理有关财、物、资料等交接手续，否则，由此引起的一切后果由实习生自付。

2.5 实习单位为实习期满的实习生报销往返交通费。

来程交通费于实习期满后由实习单位报销，回程交通费于实习期满离岗时由实习单位支付。

对于因实习生个人原因不能完成实习期的实习生，实习单位将不负责交通费。

2.6 实习单位安排实习生进行实习，每日工作时间为8小时。

2.7 实习生在实习期间生病，可就近在实习单位周围医院就诊，医药费由实习生自付。

实习生休病假需有医院病假证明。

2.8 实习期结束，若有学生愿意留在我公司继续工作，且我公司经考虑也有此意愿，该学生可以继续留在我公司工作，双方签订劳动合同。

3、实习纪律3.1 实习期间严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的管理制度；3.2 实习期间严格遵守公司的保密规定或要求，不得泄漏公司的有关技术和其他机密；3.3 实习期间不得复制、私自留存任何公司的制度、资料，更不得以任何名义带出公司；3.4 实习期间自觉维护企业形象和荣誉，不得有任何损害企业形象和荣誉的行为；3.5 实习期间严格遵守公司的办公纪律和行为规范，自觉维护自身良好形象；3.6 违反上述实习纪律的，立即终止实习；4、实习津贴4.1 公司为每位实习生提供有免费员工宿舍，不允许实习生外宿；4.2 公司每月给予实习生生活补助1000元，另外补助通讯费及交通费各50元。

公司实习生管理办法

公司实习生管理办法XXX实生管理办法为规范公司实生的招聘与使用，避免产生劳动用工风险等相关问题，依据《高等学校学生勤工助学管理办法》的相关规定，制订此办法，总部各部门及各中心均按此执行。

一、实生招用条件公司允许招用的实生，是指就读于根据国家有关规定批准设立、实施高等学历教育的全日制普通本科高等学校、高等职业学校和高等专科学校（以下简称学校）的在校学生。

公司招用实生，须让对方提供以下资料，并作为人事信息的一部分长期保存：1、学生证原件（审核属实后退回）、复印件；2、身份证原件（审核属实后退回）、复印件；3、学校盖章的《实推荐表》或同意其实的介绍信等。

二、实生使用规定1、用人部门根据工作需要，可以申请使用实生，但原则上只作为个别岗位有临时性工作产生，且在职员工繁忙或人手不足不能按要求完成时申请使用；2、实生使用不属于公司的劳动用工，不占用正式编制，但因此所支出的费用，计入各部门、各中心费用。

三、实生的招聘1、实生的招聘办法可参照XXX招聘管理办法》，统一由行政管理部或各发行中心的招聘组织部分负责；2、为避免产生劳动关系纠纷，实生招聘过程中，须使用与正式员工不一样的登记表格，包括但不限于《实生资料登记及审批表》、《实承诺书》、《实补贴发放表》（可参照使用附件的表格样式）。

四、实生的管理1、实生的招聘、手续办理、人事信息维护、考勤管理、实补贴发放等工作，均参照正式员工的办理方法，由行政管理部或各发行中心的XXX负责；2、实补助标准由总部各部分及各发行中心自行制订；3、实结束后，须填写《实期结束手续卡》（参照附件表格样式），交接好相关工作，并回收公司相关的财物；4、实结束后，实生如需填写学校规定的实证明等材料，由行政管理部或各发行中心的XXX负责如实办理。

五、其他本管理办法自公布之日起实施，由行政管理部负责解释。

六、相关附件1、《实生资料登记及审批表》2、《实承诺书》3、《实补贴发放表》。