劳动经济学习题与答案

第一章1、我们设计了一个简单的模型，模型做出的预测是：如果劳动者在某一职位上所获得的工资水平低于他们在其他地方的类似工作岗位上能够获得的工资，那么他们就会倾向于辞职，以寻找工资水平更高的工作。

假如我们看到一名女性员工在收到老板的多次骚扰或批评之后，辞掉了一份每小时80元的工作，而去从事每小时75元的工作，请回答下列问题：该女性的行为与我们描述的模型的预测结果一致么？我们能否通过这个例子看出这个女性的行为符合理性假设？假如该老板也骚扰了其他员工，但辞职的却只有这一位女性员工，那么，我们是否可以得出这样的结论：经济理论仅仅适用某些人的行为，而不适用于其他人。

2、假设台风季即将来临，为了避免台风引起的洪涝灾害，政府需要一些工人沿一条容易泛滥的河流修筑一条大堤。

从规范经济学的角度来说，下面两种做法之间存在怎样的差别？强迫体格健全的市民都去修筑大堤（向他们支付工资）通过正常的招聘程序，招聘求职者，然后让他们自己自愿决定是否接受这种工作。

答案：1、尽管在劳动力招募的过程中，无论是采用征召制还是志愿制，估计都可以招募到相同数量的劳动者到大堤上工作。

但是，自愿制却有一个重要的规范性优点，这就是它可以保证所有到大堤上来工作的劳动者都把参加这项工作看成自己福利的一种改善。

当劳动者是被征召来的时候，至少一部分人会把这种交易看成是带有强迫性质的，并且是有损于自己的利益的；如果允许这些劳动者改变这种就业方式的话，那么我们通过简单地重新分配资源，就可以实现社会福利的改善。

因此，与强制征召制相比，自愿招募制增加了社会福利。

2、（1）这一行为是完全符合所描述的辞职模型的内容的。

经济理论假设，劳动者是追求效用最大化的。

如果两种工作所有的其他方面都是一样的，那么，经济理论会预期，劳动者会更加偏好工资率较高的工作，而不是工资率较低的工作。

然而，在两种工作之间，常常很多重要的方面都不一样，其中包括工作环境、管理人员的个性以及工作给员工带来的压力等等。

因此，对这位女性劳动者的行为进行解释的方法之一就是，她之所以愿意放弃每小时80元的收入，是因为在这种情况下，他就能够在一种没有压力的环境中工作了。

（2）我们没有办法证明她的行为是理性的。

经济学家将理性界定为一个人做出预期能够导致个人利益改善的决策的能力。

我们不能根据任何一个人的行为来判断此人所采取的行为是理性的还是非理性的。

但是，她做出的辞职决策，可以被解释为一种预期能够提高其效用水平的流动决策。

然而，在作决策的时候，她可能处于一种难以控制的愤怒状态，从而没有对自己决策的后果进行仔细的考虑。

（3）经济理论并没有预测每一个人都会采取相同的做法。

由于经济学家假定经济人是追求效用最大化的，并且可以假设每一个人的偏好集合都是独一无二的，因此，及时面对一系列相同的刺激，一些劳动者会采取某种行动，一些劳动者不会采取行动，这种情况与经济理论是完全相符的。

所以，从题目上描述的情况中，我们不能得出经济理论适用于一群劳动者，而不适用于另外一群劳动者的结论。

对另外那些劳动者的选择，我们也许可以这样解释，他们受压力困扰的程度较低，并且他们不愿意为避免这种压力而放弃每小时80元的收入。

第四章人力资本问答和计算1、就平均情况而言，与同龄男性相比，女性的工资水平较低。

人力资本理论中的哪些观点有助于解释这种现象？请解释之。

为什么男性和女性之间的工资报酬差距会随着年龄的增长而不断扩大？本题从人力资本投资理论方面提供解释女性在传统上会有劳动力市场职业中断的经历，会缩短教育和培训投资能够获得回报的时间。

直到最近，在相对较为年轻的男性和女性之间的受教育程度已经基本相同的情况下，女毕业生仍然要集中在工作中断造成损失最小的那些职业中。

显然，较低的受教育水平和职业扎堆现象毫无疑问是与较低的工资率联系在一起的。

女性的年龄——工资性报酬曲线相对较为扁平一些，而男性的年龄——工资性报酬曲线则是向右上方倾斜的，并且呈凸状，这也可以用人力资本投资理论来进行分析。

如果男性在年轻时比女性获得的教育和在职培训更多，那么，他们此时的工资率就会因找工作进行投资而被相对压低。

在以后的年份中，进行了人力资本投资的人将会得到回报，而这会导致男性和女性之间的工资水平越来越不一样。

1、几年前，一所著名的医学院由于疏忽，导致招收的新生人数超过了其承受能力。

为了不因此而拖延开学时间，该医学院向新生承诺，如果他们愿意主动推迟一年入学，学校将免去他们一年的学费。

讨论在决定是否延迟一年入学时，这些新生需要考虑的因素有哪些？答案：推迟上学降低了学费成本，但也推迟了接受医学教育所产生的收益。

对在学医之前，能够获得的其他工资性报酬最少的人来讲，这种收益上的差异是最大的。

而且，它减少了收回投资报酬的年份数。

因此，期望在医学教育中获得最大回报的人，以及年纪比较大，因而只有较少年份来获得投资收益的人，可能是最不愿意接受医学院的这种政策的。

2、李娜目前在从事销售工作，但是她打算辞职两年去攻读MBA。

她目前的年薪是4万元，但是如果她获得了MBA学位，她的年薪就会达到5.5万元，攻读MBA的学费是每年1万元，租下一套靠近学校的公寓每年需要支付1万元的租金，这与她目前所租住的公寓租金是一样的。

李娜的贴现率每年6%，她今年刚刚48岁，并且打算无论是否能够获得MBA学位，都会等到60岁的时候就退休。

根据这些信息判断，她是否应该回到学校去攻读MBA学位。

详细解释你的答案。

成本现值=50000+50000/1.06=97170（元）收益现值=15000/1.062+15000/1.063+…….+15000/1.0610+15000/1.0611=104152（元）因为收益现值>成本现值所以李娜应该去攻读MBA学位3、西奥多正在考虑参加一项为期一年的培训项目，这一培训项目的内容是学习如何安装机场安检设备，学费是2万元。

如果他决定注册参加这个培训项目，则他的机会成本是他需要放弃的现在每年能赚到10万。

完成这个项目之后，他肯定能得到一份可以持续5年的工作，并且这份工作的年薪是13万。

（5年之后，这些安检设备就会被淘汰，但是他计划在那个时候就退休了。

）假设西奥多的个人折现率是5%。

他应该注册参加这个培训项目么？为什么？（写出计算过程）现值=B1/(1+r)+B2/(1+r)2+B3/(1+r)3+B4/(1+r)4+ B5/(1+r)5-20000-100000= 30000/(1+0.05)+30000/(1+0.05)2+30000/(1+0.05)3+30000/(1+0.05)4+30000/(1+0.05)5-20000-100000=9884>0西奥多应该参加这个培训项目4、罗丝生活在一个贫穷的国家里，她每年才挣5000美元。

她获得了到一个更为富裕的国家临时工作5年的机会。

在这个富裕的国家里，她作同样的工作，却可以每年赚3.5万美元。

迁移的费用是2000美元，在富裕国家居住，她每年必须花费1万美元。

罗丝的折现率是10%。

罗丝最终决定不到国外去工作，因为她不愿意与自己的朋友和家人分开。

估计下罗丝迁移的心理成本。

答案：收益现值=20000+20000/1.1+20000/1.12+20000/1.13+20000/1.14=83397（美元）迁移直接成本=2000（美元）心理成本>83397-2000=81397（美元）第七章劳动力市场歧视简答和计算：1、课后复习思考题2（0.3571-0.2）*70=11（人）差异指数：35.71%-20%=15.7%3、假设市场对女性劳动者的需求取决于女性与男性之间的相对工资率W F/W M，如果女性劳动者的人数少于1000人，则W F/W M=1.1-0.0001N F，其中N F为在市场上得到雇佣的女性劳动者的人数。

如果女性劳动者的人数在1001~5000之间，则W F/W M=1。

如果女性劳动者的人数大于5000人，则W F/W M=1.5-0.0001N F画出这条需求曲线，并分别计算出当受雇人数是200人、2000人以及7000人时，女性劳动者的相对工资水平是多少？这个市场是什么时候开始对女性歧视的？当有200名女性被雇佣的时候，Wf/Wm=1.08当有2000名女性被雇佣时，Wf/Wm=1当有7000名女性被雇佣时，Wf/Wm=0.8只有当女性人数达到5000人以上时，这个市场的歧视才开始对女性不利。

事实上女性雇佣人数不超过1000时，市场歧视对女性有利。

第九章失业简答1、课后简答1-6题2、最近的实证研究表明，随着失业者的失业时间延长，他们的保留工资也会有所下降，这就是说，他们的失业时间越长，保留工资水平就会越低。

解释这种说法为什么可能是正确的。

当一位劳动者第一次失业的时候，他可能会对未来的就业机会感到很乐观，从而确定一个较高水平的保留工资。

但是，如果在相当长的一段时间内，他们只得到了水平很低的工资出价，那么，他们可能就会意识到，市场上的工资出价要比他们当初设想的要低的多。

他们对预期所做的这种修正将会导致保留工资向下浮动。

事实上，即使当劳动者最初对工资出价的感知是正确的，这种工资出价分布也有可能会随着时间的推移而系统地向下修正。

例如，雇主可能会将一位劳动者的失业时间长短作为表明劳动者的相对生产率较低的一种信号，从而相应地调低自己的工资出价。

由于这种原因造成的工资出价分布的系统性下降，同样会导致失业者的保留工资出现类似于因失业时间延长而出现的那种下降情况。

3、美国联邦政府通过并扩大了这样一种要求：失业保险福利受益者所获得的失业福利也必须缴纳所得税。

这种对失业保险福利所征收的税收对失业率会产生怎样的影响？解释你的答案。

这种政策对失业率产生两个方面的影响。

第一，通过降低失业保险福利对失业者的价值，它会缩短失业者的失业时间。

换言之，通过对失业保险福利征税。

政府实际上降低了这种福利的水平，而这种福利水平的降低优惠提高持续失业时间较长的人的边际成本。

所以，失业者在接受工作机会的时候就不会那么挑剔了，从而缩短为进一步工作搜寻而花费的时间。

然而，失业保险福利税可能又会通过缩短工作搜寻过程，导致劳动者和雇主之间的匹配质量下降，从而在长期中造成更高的流动率。

第二，由于失业者现在从政府那里获得的补偿更少了，在经常会遭到解雇的岗位上工作的劳动者会发现，这些工作对自己的吸引力不像原来那么强了。

提供这些工作岗位的雇主也会发现，除非提供更高的工资，否则雇佣员工会变得越来越难。

这种补偿性工资差别将会成为对解雇率较高的企业的一种惩罚，这种惩罚会导致企业将解雇水平降低到一定程度上。

解雇员工倾向的减弱当然有助于失业率的降低。