事业单位专技、技工基本工资标准表 薪级工资套改表
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表
薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
事业单位工资套改表(1).xls1 页
39 1024 40 1064 41 1109 42 1154 30 31 32 33 34 35 36 26 27 28 29 30 31 32 23 24 25 26 27 28 20 21 22 23 24 25 703 735 767 799 834 869 904 583 613 643 673 703 735 767 499 527 555 583 613 643 417 443 471 499 527 555
二级 1900
583 27 613 28 29
1109 42 1154 43 1199 44 1244 45 1289 46 184 1024 1064 1109 735 767 799 834 869 904 944 643 673 703 735 767 799 555 583 613 643 673 703
1024 40 1064 41 1109 42 1154 43 1199 44 735 767 799 834 869 904 944 613 643 673 703 735 767 799 527 555 583 613 643 673 443 471 499 527 555 583 32 33 34 35 36 37 38 28 29 30 31 32 33 34 25 26 27 28 29 30 22 23 24 25 26 27
附件1
事业单位专业技术人员岗位薪级工资套改表
单位：元/月 套 改 年 限 及 薪 级 标 准 岗位 标准 任职 年限 2年以下 3-4年 5-6年 三级 1630 7-8年 9-10年 四级 1420 五级 1180 11-12年 13年以上 2年以下 3-4年 5-6年 六级 1040 7-8年 9-10年 七级 930 八级 780 11-12年 13年以上 2年以下
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表2010年01月11日星期一 20：51见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表:事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表。
xls事业单位普通工人薪级工资套改表。
xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度.岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资.主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准.工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准.薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历.对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级.工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准.二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
(具体附件1、附件2、附件3,采用坐标法,横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授,套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级,有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了.）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级,例如某教授套改年限21年,任职年限11年，套下来这个地方是空白,怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的,碰见了就按这个办法套)2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
事业单位技术工人基本工资标准表、薪级工资套改表
24
432
34
707
技术工四级
575
中工
5
112
15
248
25
455
35
739
6
124
16
264
26
478
36
774
技术工五级
545
初工
7
136
17
282
27
504
37
809
8
148
18
300
28
530
38
844
普通工
540
普工
9
161
19
320
29
556
39
879
10
174
20
340
30
585
18
300
19
320
20
340
21
363
22
386
23
409
24
432
7-9年
18
300
19
320
20
340
21
363
22
386
23
409
24
432
25
455
10-12年
20
340
21
363
22
386
23
409
24
432
25
455
26
478
13年以上
22
386
23
409
24
432
25
455
26
478
27
504
中级工
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表。
见习阶段的岗位工资：博士见习845 博士见习岗位工资硕士见习770 硕士位研究生岗位工资双学见习710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685 大学本科见习岗位工资大专见习655 大学专科见习岗位工资中专见习590 中专毕业见习岗位工资高中见习590 高中毕业见习岗位工资初中见习570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中级八780九730十680初级十一620十二590员级十三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550工勤岗位高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
事业单位岗位、薪级工资套改表
7
8
9 10 11 12 13 14 15
151 165 181 197 215 233 253 273 295
10 11 12 13 14 15 16
197 215 233 253 273 295 317
12 13 14 15 16 17
233 253 273 295 317 341 15 16 17 18
四级 正高 1420
五级 副高 1180
套改
薪
年限
任级
岗 职年
位
限
3年 以下
4年
5-6 年
7-8 年
9 10-11 12-13 14 15-16 17-18 19 20-21 22-23 年年年年年年年年年
套改
薪
年限
任级
岗 职年
3年 以下
4年
5-6 7-8 年年
位
限
15年以
下
一级 （院士）
16-20年
21 22 23 24 25 26 443 471 499 527 555 583
23 24 25 26 27
499 527 555 583 613
25 26 27 28
555 583 613 643 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 233 253 273 295 317 341 365 391 417 443
7-9年
10-12年
13年以
上
3年以下
2 80
4-6年
技术工五级 （初级工）
7-9年
10-12年
13年以 上
340 360 386
22 23
386 409
8
9 10 11 12 13 14 15 16
新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
事业单位专业技术人员基本工资标准表
一级
15年以下
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
16-20年
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
21年以上
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
二级
三级
四级
2年以下
25
26
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
7-9年
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
10-12年
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
264
15
16
17
18
19
20
21
22
事业单位专业技术人员基本工资标准表
799
46
1334
59
2130
8
165
21
443
34
834
47
1384
60
2200
9
181
22
471
35
869
48
1434
61
2280
10
197
23
499
36
904
49
1484
62
2360
11
215
24
527
37
944
50
1534
63
2440
12
233
25
555
38
984
51
1590
64
2520
3年以下
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
4-6年
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
7-9年
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
10-12年
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
13年以上
22
23
24
25
事业单位专业技术人员薪级工资套改表
事业单位专业技术人员薪级工资套改表1. 简介随着社会的发展和经济的进一步增长，事业单位专业技术人员的工资待遇逐渐受到重视。
为了更好地激励和激发人才的潜力，提高专业技术人员的积极性和创造力，各级政府相继出台了一系列政策和措施，包括对事业单位专业技术人员的薪资进行套改。
本文将以事业单位专业技术人员薪级工资套改表为标题，介绍事业单位专业技术人员薪级工资套改的相关内容。
2. 薪级制度的基本概念薪级制度是指根据人员的岗位职责、工作表现、学历和工作年限等因素确定的薪资等级划分制度。
事业单位专业技术人员薪级制度的套改是根据事业单位专业技术人员的职务等级、绩效表现、学历和工作年限等因素进行调整，以更好地反映个人贡献和工作能力。
3. 薪级工资套改的目的与意义事业单位专业技术人员薪级工资套改的主要目的是激励和激发人才的积极性和创造力，提高工作效率和质量。
通过薪级工资套改，可以更好地调动专业技术人员的积极性，提供更好的职业发展机会，增加岗位的吸引力，促进人才的流动和成长，提高事业单位的整体竞争力。
4. 薪级工资套改的具体实施办法薪级工资套改的具体实施办法通常由各级政府、事业单位和人力资源部门联合制定。
实施办法应考虑以下几个方面：4.1 薪级划分和升级标准薪级划分和升级标准是薪级工资套改的核心内容。
通常根据专业技术人员的职务等级、绩效表现、学历和工作年限等因素确定薪级划分和升级标准。
具体的划分和升级标准可以根据各个地区和事业单位的实际情况进行调整。
4.2 薪级工资的计算和调整薪级工资的计算和调整应考虑到基本工资、绩效工资、岗位津贴和其他福利待遇等因素。
计算和调整方法可以根据各个地区和事业单位的实际情况进行灵活调整，以确保薪级工资的公平和合理。
4.3 薪级工资的监管和评估薪级工资的监管和评估是薪级工资套改的重要环节。
通过建立有效的监管和评估机制，可以确保薪级工资的正确执行和实施效果的评估。
监管和评估可以由各级政府、事业单位和人力资源部门共同负责，以确保套改政策的顺利实施。
3、事业单位工作人员工资标准及套改对应表-推荐下载
事业单位管理人员基本工资标准表
岗位工资
单位：元/月 薪级工资
岗位 工资标准
薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准
一级 二级
2750 2130
1
80
14
273
27
613
40
1064
53
1720
2
91
15
295
28
643
41
1109
54
1785
三级 四级 五级
1640 1305 1045
15 年 以下
16-20 一级
年 21 年 以上 2 年以
下 3-4 年 二级 5-6 年 7-8 年 三级 9-10
年 四级 11-12
年 13 年 以上 2 年以
下 3-4 年 五级 5-6 年 7-8 年 六级 9-10
年 七级 11-12
年 13 年 以上 八级 2 年以
下 九级 3-4 年
102
16
317
29
673
42
1154
55
1850
四级 1420
4
113
17
341
30
703
43
1199
56
1920
五级 1180
5
125
ห้องสมุดไป่ตู้
18
365
31
735
44
1244
57
1990
六级 1040
6
137
19
391
32
767
45
1289
58
2060
七级
新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表
薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。