2.9安全生产责任制考核、奖惩记录文件
安全生产工作奖惩规定实施细则（3篇）
安全生产工作奖惩规定实施细则一、引言安全生产是企业发展的基础，是保障员工身心健康的重要任务。
为了促进安全生产工作的落实，激励员工积极参与安全生产工作，制定并实施奖惩规定实施细则是必要的。
本文将详细阐述安全生产工作奖惩规定的实施细则。
二、奖励措施1.安全奖金制度为了激励员工主动关注安全生产、积极参与安全检查和隐患排查，企业将实行安全奖金制度。
奖金的额度与个人在安全生产方面所作出的贡献程度有关。
员工能够发现并及时报告隐患、制定有效的防护措施，将得到相应的奖金。
2.先进工作者表彰企业将定期评选先进工作者，表彰在安全生产工作中发挥积极作用的员工。
表彰方式可以包括颁发荣誉证书、发放奖金或其他实物奖励。
通过表彰先进工作者，激励其他员工学习先进模范，提高安全生产意识。
3.提供培训机会企业将为员工提供必要的安全培训机会，包括安全知识、安全操作技能等方面的培训。
员工参加培训并通过考核，将获得相应的证书，并享受相应的晋升机会。
4.其他奖励措施除上述奖励措施外，企业还将根据实际情况，制定其他奖励措施，例如组织安全知识竞赛、举办安全文化活动等，以提高员工对安全生产的重视程度。
三、惩罚措施1.纪律处分对于存在违反安全生产规定的行为，企业将按照纪律处分的要求进行处理。
处分方式包括扣发奖金、降低岗位评级、暂停晋升资格等。
2.工资调整对于违反安全规定且造成事故或安全问题的员工，企业将根据情况对其进行工资调整。
调整幅度将根据违规严重程度进行，以起到警示作用。
3.停职或解雇对于造成严重事故或屡教不改的员工，企业将考虑停职或解雇的措施。
这是对违反安全规定严重后果的员工的严厉惩罚，以维护企业的安全生产和员工的身心健康。
4.法律追究对于故意破坏安全设施、投机取巧、故意造成事故或伤害他人的员工，企业将依照法律法规进行法律追究。
这是最严厉的惩罚措施，以向其他员工发出警示，维护企业的安全生产秩序。
四、奖惩细则的执行方式1.公平公正原则在执行奖惩细则时，必须遵循公平公正原则，即所有员工在安全生产工作中的贡献和违规行为都将得到公正评判。
安全生产奖惩管理制度
安全生产奖惩管理制度1 目的为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提升，使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制定本制度。
2 适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。
3 职责与分工3.1 安全部负责组织安全生产奖惩工作材料，对安全生产奖惩所采取的改进措施进行跟踪验证。
3.2 相关部门各部门、车间准备与本部门有关的安全生产奖惩资料，并根据安全生产奖惩报告的要求制定实施本部门的改进措施。
4 管理内容与要求4.1 安全奖励4.1.1 有下列情形之一的部门(车间)和个人，应给予奖励：1) 认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，完成年度目标责任，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；2) 制止违章指挥、违章作业避免事故发生，消除事故隐患，避免重大事故发生的；3) 发生事故时，积极采取措施防止事故扩大，使员工生命和国家财产免受或减少损失的；4) 在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出合理化建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的；5) 坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的；6）积极参加公司、部门(车间)组织的各种形式的安全生产活动，成绩显著，被评为先进集体、班组和个人的；7）在安全标准化实施过程中成绩显著的；8）被评为省、市、县的安全生产先进工作者或选进个人的。
4.1.2 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
4.1.3 公司每年根据各部门安全目标责任完成情况、4.1中的情况及平时安全表现，评选安全生产先进班组和个人，评选时由部门（车间）汇总材料上报安全部审核后，报公司安全生产领导小组通过。
先进部门、车间由安全部依据安全绩效考核结果提出意见，交公司安全生产领导小组审核通过。
4.1.4 公司设年度安全奖和月度安全奖。
安全生产考核及奖惩记录
项目管理人员安全生产责任制考核记录汇总表
单位名称：山东天诚市政公路工程有限公司工程名称：G310洛阳市境（新安段）公路改建工程
填表人：审批人：
项目经理安全生产责任制考核记录
单位名称：山东天诚市政公路工程有限公司工程名称：G310洛阳市境（新安段）公路改建工程
项目工长安全生产责任制考核记录
单位名称：山东天诚市政公路工程有限公司工程名称：姓名：考核日期：
工程部安全生产责任制考核记录
单位名称：山东天诚市政公路工程有限公司工程名称：姓名：考核日期：
安全质量部安全生产责任制考核记录
单位名称：山东天诚市政公路工程有限公司工程名称：姓名：考核日期：年月日
项目质检员安全生产责任制考核记录
单位名称：山东天诚市政公路工程有限公司工程名称：姓名：考核日期：年月日
项目保卫消防员安全生产责任制考核记录
单位名称：工程名称：姓名：考核日期：年月日
项目材料员安全生产责任制考核记录
单位名称：工程名称：姓名：考核日期：年月日
项目机械管理员安全生产责任制考核记录
项目班组长安全生产责任制考核记录
单位名称：工程名称：姓名：考核日期：年月日
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安全生产奖惩制度 (三篇)
安全生产的奖惩制度（第一篇）1内容与范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。
本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。
2奖励2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于给予2000元。
2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖人员给予50—1000元的奖励。
2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。
2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，公司将给予100—500元奖励。
2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保密。
2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项评比的相关标准进行奖励。
3处罚3.1安全生产事故处罚。
安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。
3.2违章违纪处罚。
违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。
3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。
3.4加重处罚。
凡有下列情况之一的应加重处罚：3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。
3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。
3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。
3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。
3.5减免处罚。
有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。
安全生产奖惩及责任追究制度范本（三篇）
安全生产奖惩及责任追究制度范本第一章总则第一条为加强我公司的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，我公司制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工。
第三条安全生产是公司的生产经营的基本条件，是企业可持续发展的重要基础。
全体员工应当自觉遵守国家的相关法律法规和公司的安全生产制度。
第四条公司安全生产奖惩及责任追究制度的目标是：建立完善的安全生产管理体系，提高全体员工的安全生产意识和技能，预防事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。
第五条公司将实行激励机制，对在安全生产工作中表现出色的员工进行奖励；对违反安全生产规定的员工进行惩罚和责任追究。
第二章安全生产奖励制度第六条对在安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的员工，公司将予以表彰和奖励。
第七条奖励的方式包括但不限于：奖金、荣誉称号、奖状、证书等。
第八条奖励的标准由公司根据实际情况进行制定，可根据不同工作岗位和职责设置不同的奖励标准。
第九条员工获得奖励后，公司将记录在员工的档案中，并在相关会议、活动中进行宣传。
第十条奖励由公司相关部门组织评选，评选结果应该公平、公正、公开。
第三章安全生产惩罚制度第十一条对于违反安全生产规定，给公司造成人员伤亡和财产损失的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的责任。
第十二条纪律处分的种类包括但不限于：警告、记过、记大过、降职、开除等。
第十三条纪律处分的程度由公司依照违反安全生产规定的具体情况和轻重进行决定。
第十四条公司将依法追究责任，追究违反安全生产规定员工的刑事、民事责任。
第三章安全生产责任追究制度第十五条公司实行安全生产责任追究制度，对于事故发生后，责任清晰、代管明确的情况下，公司将对相关责任人进行严肃问责。
第十六条对于因管理不善、安全措施不到位等原因导致事故的部门负责人，将受到相应的纪律处分和责任追究。
第十七条对于因违反安全生产规定或监管不力导致事故的监管部门负责人，公司将对其进行纪律处分和责任追究。
安全生产奖惩考核制度及落实情况安全生产
安全生产奖惩考核制度及落实情况1、企业安全生产实施奖罚制度的重要性奖励制度的作用是指一定的奖励机制对员工的某种符合组织期望的行为是有反复强化，不断增强的作用，在这样的激励作用下，安全生产工作不断得到强化，安全生产意识不断得到巩固。
（一）企业制定安全生产奖励制度的前提1、要以员工的安全工作为出发点建立奖励制度，即必须了解员工的安全文化需求层次和动态变化。
2、要建立适合企业自身安全生产情况的奖励制度。
3、要通过奖励制度提高员工对于企业安全生产的忠诚度，不断强化员工对于企业安全生产的责任心。
4、企业要建立精确、公平的奖惩制度。
5、企业安全生产奖惩制度要对全员进行覆盖。
6、要采用多种奖励制度的综合运用。
（1）、物质激励是基本奖励形式物质激励主要指满足职工物质利益方面需要所采取的激励，例如，奖金、奖品、增加工资、提高福利标准等；（2）、精神激励是较高形式的奖励形式精神激励主要指满足职工的精神需要所采取的激励，例如，表扬、评先进、委以重任、提升等。
（二）、针对不同的人群要采用不同的奖励机制不同层次的人员有着不同的需求：企业领导主要追求的是减少安全事故，实现安全目标；而普通职工主要追求的是不发生人身事故和处罚，得到尊重；尤其是一线工人，主要追求的是不发生人身事故和人为责任设备事故，不受到上级的批评和处罚，能获得最大的劳动报酬，全家幸福美满。
虽然他们的共同点都是安全生产，但因为岗位的不同，需要层次也不一样。
因此，对他们采取的奖励方法和标准也应不一样。
对企业领导、管理人员和工程技术人员应从企业声誉、个人地位等方面去进行奖励；对一线工人应从个人前途、家庭幸福、物质奖励等方面去制定奖励制度。
制定奖励标准时，不能忽略被奖励对象的层次需求，必须根据不同的人员、不同的时间、不同的层次需要采取不同的奖励方法，才能收到较好的效果。
（三）、奖励制度在企业安全生产工作中的重要作用1、有利于激发企业员工对安全生产工作的热情，促进企业安全生产工作的快速发展。
安全生产档案制度_安全生产档案制度规范
安全生产档案制度_安全生产档案制度规范安全生产档案制度篇11、目的安全生产档案是对企业安全健康管理工作的真实记载，反映企业贯彻国家法律法规、标准的具体体现，它的完整性、规范性、准确性同时也反映了企业的安全生产管理水平和状况，并对提升企业的安全生产管理形象奠定了强有力的基础保障，为此，特制定本制度。
2、安全生产档案涉及的内容2.1伤亡事故档案。
保存单位：公司(安全部)长期保存。
(1) 伤亡事故登记表。
(2) 事故调查报告书及批复(调查记录、图纸、照片、物证、人证等材料)(3) 技术鉴定和试验报告。
(4) 疗部门对伤亡人员的诊断书(病历、检验报告等)。
(5) 直接和间接经济损失情况。
(6) 事故审批结案文件。
(7) 工伤事故月报、年报表、历年来事故登记台帐和事故统计分析图表等资料。
2.2安全生产教育档案。
保存单位：安全管理部、事业处。
(1) 进厂职工三级教育资料(长期保存)。
(2) 特种作业人员专门培训和定期复审，持证上岗有关资料。
(3) 换岗及复工教育资料。
(4) 每年至少一次对全员进行安全教育资料。
(5) 公司主要负责人和安全生产管理人员安全培训考核资料。
以上资料均应有培训内容、学员名册、培训时间、考核成绩等。
2.3违章记录及安全奖惩档案。
(1) 应有日常检查、专项安全检查、季节性安全检查的检查记录。
(2) 检查中发现的违章行为、违章指挥、违反劳动纪律和违规现象应通过教育与考核相结合的方式及时予以纠正。
(3) 公司奖惩制度、规定、公司及上级奖惩文件并建立安全奖惩台帐。
(4) 安全奖惩台帐应至少保持3年以上。
2.4 隐患及整改记录(1)检查中发现的.隐患应建立隐患整改登记台帐，包括隐患类别、内容、整改措施、整改部门和负责人、整改进度、完成情况、验收和反馈等。
(2) 隐患下达的形式不限，可以是整改通知单，也可以是整改计划或隐患整改报告等，但都必须对整改完成情况进行验证。
(3) 记录应至少保持3年以上。
企业各级安全生产规章制度目录及文件操作规程目录
企业各级安全生产规章制度目录及文件操作规程目录一、安全生产规章制度目录1.企业安全生产管理制度1.1安全生产总则1.2安全生产责任制1.3安全生产组织机构及职责1.4安全生产培训制度1.5安全生产监督检查制度1.6事故应急预案及演练制度1.7事故隐患排查治理制度1.8安全生产信息报送制度1.9安全生产奖惩制度1.10安全生产投入保障制度2.作业安全规章制度2.1作业人员安全操作规范2.2作业人员劳动安全防护制度2.3作业现场安全管理制度2.4机械设备安全使用规定2.5高处作业安全管理规定2.6火灾防控管理规定2.7电气安全操作规定2.8危险化学品安全管理规定2.9紧急情况处理规定2.10安全警示标志标识使用规定3.建筑与设施安全规章制度3.1建筑与设施安全设计规定3.2施工作业安全管理规定3.3建筑物定期检查与维护规定3.4机械设备使用与维护规定3.5建筑材料质量安全管理规定3.6设施设备安全管理规定3.7消防设施管理与维护规定3.8场地环境安全管理规定3.9临时设施安全管理规定3.10垃圾处理与清理规定4.运输与交通安全规章制度4.1车辆安全管理规定4.2道路交通安全管理规定4.3物资运输安全管理规定4.4运输装卸作业安全规定4.5危险货物运输安全管理规定4.6驾驶员安全驾驶规定4.7客运安全管理规定4.8安全送货流程规定4.9高速公路行车安全规定4.10紧急情况处置规定5.职业健康与职工安全规章制度5.1职业病防护管理规定5.2作业场所卫生保障规定5.3职业健康体检管理规定5.4职工个人防护规定5.5职业危害告知与培训规定5.6职工休假与休息规定5.7特殊工种安全管理规定5.8劳动者救援与急救规定5.9劳动纠纷处理规定5.10心理健康管理规定1.文件的发文和收文管理规程1.1发文程序规定1.2收文登记和分发规定1.3机关文件的审核和签发规定1.4文件的密级和保密管理规定1.5文件传递和传达规定2.文件的存档管理规程2.1文件的分类存放和盘数标识规定2.2文件的归档和借阅规定2.3文件的保管和销毁规定2.4文件检索和移交规定3.会议记录和决议文书规程3.1会议记录的编写和审定规定3.2决议文书的起草和公示规定3.3会议文件的归档和管理规定4.事务性文件和办公电子邮件处理规程4.1事务性文件的处理和传递规定4.2办公电子邮件的撰写和发送规定4.3办公电子邮件的机密和保存规定5.公文的起草和审批规程5.1公文的格式和用语规定5.2公文的起草和修改规定5.3公文的审批和签发规定5.4公文的印章和合同管理规定5.5公文的传递和批转规定6.公司文件的外部交流和报送规程6.1公司文件的外部交流和传递规定6.2公司文件的报送和呈报规定6.3公司文件的秘书控制和管理规定6.4公司文件的对外宣传和发布规定以上是企业各级安全生产规章制度目录及文件操作规程目录，详细规定了企业安全生产的制度和流程，以及文件的操作和管理规程，为企业的安全和工作流程提供了指导和保障。
安全生产考核制度
安全生产考核制度为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产目标，特制定本制度。
各部门考核项目及标准：一、电石车间：1、工资：由基本工资+效益工资+其它组成1.1、基本工资：实行吨含量工资，基数为19.50元/吨，（发气量为285 L/kg，发气量达不到285L/kg的，按285L/kg折标）；1.2、效益工资：效益工资与工艺电耗挂钩，工艺电耗考核指标：3250Kwh/T,以50Kwh为一个档次，1-50Kwh 奖10元，51-100Kwh奖20元，101-150Kwh奖30元。
车间职工每节约1Kwh,人均奖3.00元，完不成，按50%同比扣罚。
1.3、其它：1.3.1、辅材消耗：以班组为考核单位，按材料价格的50%进行全奖全罚；1.3.2、安全生产管理中违章处罚。
2、主要成本指标：工艺电耗：3250Kwh/T；兰碳：0.70吨/T；电极糊0.024kg/T；氧气：0.04瓶/T；吹氧管：0. 30kg/T；碳棒：0.20kg/T；3、安全生产管理：3.1、车间主任每月按产量、质量、电耗、材料消耗对班组实施考核。
少考核或不考核每次扣罚主任50元。
3.2、车间从主任、班组长到职工严格执行交接班制度，严格按照“五交五不交”的原则进行。
“五交”是①交本班工艺、产品质量和任务完成情况；②交机电设备、仪表的运行及设备的跑、冒、滴、漏等情况；③交不安全因素及采取的措施和事故处理情况；④交原始记录是否正确、完善和岗位区域是否清洁卫生；⑤交上级指令和注意事项。
“五不交”是①生产不正常、事故未处理完不交；②设备工艺有问题、没弄清楚不交；③岗位区域卫生不清洁不交；④记录不齐全、不准确不交；⑤车间指示的本班任务为完成不交。
3.3、交班时必须先检查、后交接、再签字的程序进行。
无特殊情况在15分钟内完成。
凡有争议者。
征得接班者同意，方可下班。
安全生产责任制考核奖惩制度
安全生产责任制考核奖惩制度1、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。
为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。
3、与各部门经理签定安全生产职责书。
4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。
5、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖励方案，报主管领导审批，给予一次性100—1000元奖励；⑴职工发现重大事故隐患，防止事故发生；⑵事故发生后用心进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失；⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的；⑷在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推荐并取得显著成绩者；⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。
6、处罚按照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。
如果未按时交纳则从下月工资中扣除。
7、处罚标准⑴违章指挥每出现一次罚指挥者200元；⑵安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人100元；⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元；⑷不组织或不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发现一次罚当事人100元；⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发现一人罚部门负责人100元；⑹拆卸或不用安全防护设施的，每发现一人罚部门负责人100元；⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发现一次罚该部门负责人及办事人各200元；⑻对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打骂或实行打击报复的，每发现一次罚200元；⑼破坏事故现场，阻挠对事故的调查处理或带给假证的，每发现一次罚当事人200元；⑽接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的，每发现一次罚部门负责人300元；⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍处罚；⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评；⒀死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理；⒁发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其处罚按上述条款叠加；⒂对各部门行政正职的处罚还将并处安全生产职责书的处罚规定。
安全奖惩制度模板(三篇)
安全奖惩制度模板一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二、奖励涉及对象：公司所有员工。
三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的;（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;（颁发荣誉证书）（5）对突发事件、事故妥善处理者;（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;（7）全年出满勤的;（8）为公司带来良好社会声誉的;（9）其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—____元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;（2）领导有方、业务推展有相当成效者;（3）参与、协助事故、事件救援工作者;（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;（6）拾金（物）不昧者。
安全奖惩制度模板（二）1目的及依据1.1为了加强电厂安全生产管理工作，贯彻国家、省市及集团公司有关安全生产的法律、法规及规章制度的精神和要求，全面落实安全生产责任制，保障电厂人身、设备安全生产，特制定本制度。
1.2本制度是根据集团公司和电厂有关安全生产奖惩方面的规定，结合电厂实际生产情况制定的。
2奖励2.1全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。
2.2生产中发现重大事故隐患，并采取有效安全措施的。
2024年安全生产奖励和惩罚制度模版（七篇）
2024年安全生产奖励和惩罚制度模版一、目的为深入贯彻“安全第一，预防为主”的基本方针，切实落实安全生产责任制，依据《安全生产法》、《消防法》等相关法律法规的明确要求，特此制定并颁布本安全生产奖励与惩罚制度。
二、适用范围本制度全面适用于巴林左旗海洋食品厂内部所有部门及全体员工，旨在确保安全生产管理工作的有效实施与监督。
三、基本原则本制度遵循“有奖有罚，奖罚并重；明确责任，依责定处”的基本原则，旨在通过奖惩机制促进安全生产责任的落实与安全生产水平的提升。
四、奖励与惩罚条款4.1 奖励对于严格遵守安全生产方针政策，认真执行厂部颁布的各项安全生产制度，并在防止事故发生和职业病危害方面作出显著贡献的车间、部门及个人，根据以下情形给予适当奖励：（1）在安全生产领域有创新发明或提出合理化建议并被采纳，且取得显著成效者；（2）有效制止违章指挥、违章作业行为，从而避免事故发生者；（3）及时发现并消除重大事故隐患，有效防止重大事故发生者；（4）在事故发生时，积极参与救援并采取措施有效防止事故扩大，使职工生命和财产损失得以减轻或避免者；（5）在公司、车间组织的安全生产活动、竞赛中表现优异，被评为先进车间、部门、班组或个人者；（6）按照公司要求，扎实开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；（7）在消防、安全及其他方面作出特殊贡献者。
奖励类型包括精神奖励与物质奖励相结合，具体形式有通报表扬、记功、授予荣誉称号及一次性奖金、奖品或晋升晋级等。
4.2 惩罚根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对在安全生产工作中失职、渎职的部门负责人、相关责任人及当事人进行处罚。
具体情形包括：（1）工伤事故考核：对发生工伤事故的部门、车间、班组，依据事故造成的损失及考核办法对相关管理人员及当事人进行绩效工资扣款等处罚；（2）安全管理违规行为处罚：包括违章指挥或强令职工冒险作业导致事故者；违规作业造成严重后果者；破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；事故发生后不及时采取措施导致事故扩大或重复发生者；对维护安全生产工作制度人员打击报复者；对整改意见未及时整改或整改不彻底的责任人；其他违反安全生产规章制度造成严重后果者；以及发生设备、火灾、失窃、财产损失等事故者。
施工分包商安全生产绩效考核表
2.18现场机具设备、工具、材料摆放整齐有序，符合文明施工和安全要求。（2分）
2.19施工现场易燃易爆品（油桶、氧气、乙炔、二氧化碳、氩气、液化气等）摆放、使用、保管遵守有关规定；安全阀、压力表、氧气瓶、乙炔气瓶、液化气瓶、避雷装置、静电接地装置、高压电工用具、漏电保护器盘、胶皮管等按规定检测检验。（2分）
5
事故情况
发生一般事故二级事故，每起事故从实际得分中扣20分；
发生一般事故三级事故，每起事故从实际得分中扣10分。
6
加分项
施工分包商办理了安全生产责任保险，从实际得分中加5分。
项目获得了省级及以上安全文明施工工地或其他安全类奖项，从实际得分中加10分。
7
否决项
发生一般事故一级及以上事故，最终得分直接为0。
3.13废水排放未发生污染水源的现象。（0.5分）
3.14宿舍内床铺，卧具、洁具、衣物等清理摆放整齐、清洁，地面保持干净；未出现躺在床上吸烟的现象。（0.5分）
3.15未出现随地大小便现象。（0.5分）
3.16未出现酗酒、赌博。（0.5分）
3.17做好卫生、防疫知识的教育培训，做好记录。（0.5分）
2.24未发生打架斗殴事件。（2分）
3
营地管理
（10分）
3.1营地选择考虑防洪、防火、防爆、防风、和水电、交通、通讯等条件，确定最佳地点。（0.5分）
3.2临建宿舍与经常用火或易发生火灾地点（炉灶、锅炉房、变电所等）的防火间距不小于10米，与油库、危险品库的防火间距不小于100米。（0.5分）
3.3营地内临时储油罐、气瓶设在安全地点，距宿舍不小于30米，油罐人控、阀门要加锁，设安全标志，严禁漏油。（0.5分）
公司安全生产责任目标考核实施细则
****公司安全生产责任目标考核实施细则第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实全员安全生产责任制，强化安全生产目标管理,加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准和安全管理要求、安全措施的落实，激励各部门、全体员工重视安全生产工作，控制和减少各类生产安全事故，不断提高安全管理水平，促进公司生产经营工作和谐稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规以及国资委、集团、公司有关规定，结合公司安全生产实际情况，制定本实施细则。
第二条安全生产责任目标的考核是以《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规、公司《安全生产管理办法》等有关规章制度及签订的《年度安全生产责任书》为依据。
主要考核各部门、子公司年度安全生产事故事件控制指标和各项安全生产责任落实完成情况。
第三条本实施细则适用于公司各部门、子公司。
第二章责任目标考核第四条安全生产责任目标考核工作由公司安全生产部具体组织实施，考核结果报公司安全生产办公室评审确定。
第五条安全生产责任目标的考核，采取年度考核与平时考核相结合的办法。
每年1月1日至12月31日为一个考核周期，每年12月1日前受考核部门应将本年度部门安全生产责任目标完成情况自查结果报安全生产部，安全生产部在12月31日前组织完成考核工作，对考核结果进行公布。
第六条考核采取评分制，满分为100分。
其中：安全生产事故事件控制指标权重40分、安全生产管理工作指标权重60分。
考核结果分为合格、不合格两个等级。
考核标准按照“公司安全生产责任目标考核评分表”（见附表）执行。
各项指标考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
考核结果分值在60分（含）以上的为合格，考核结果分值在60分以下的为不合格。
第七条考核年度出现以下任何一种情况，采取一票否决制，直接考核为不合格：1.出现1人及以上生产安全死亡责任事故。
安全生产工作考核奖惩实施细则范文（三篇）
安全生产工作考核奖惩实施细则范文一、背景介绍安全生产是企业发展与员工安全的重要保障，为了促进企业安全生产工作的落实和推进，制定本《安全生产工作考核奖惩实施细则范本》，旨在规范企业安全生产工作的考核奖惩程序和标准，提高企业的安全意识和整体安全管理水平。
二、考核对象考核对象为全体企业员工，包括职工、管理人员、技术人员等。
三、考核内容1. 安全操作规范：考核员工是否按照操作规程进行作业，遵守安全操作要求；2. 安全设备使用：考核员工是否正确使用安全设备，如安全带、安全帽等；3. 安全隐患排查：考核员工是否积极参与安全隐患排查工作，及时上报存在的安全隐患；4. 应急演练：考核员工是否熟悉应急处理流程、逃生通道等；5. 安全培训：考核员工是否按照要求参加安全教育培训，并完成培训考核。
四、考核权重1. 安全操作规范：占考核总分的30%；2. 安全设备使用：占考核总分的20%；3. 安全隐患排查：占考核总分的20%；4. 应急演练：占考核总分的15%；5. 安全培训：占考核总分的15%。
五、奖励措施1. 优秀个人奖：根据考核结果，评选出考核得分前5%的员工，作为优秀个人，给予奖励证书和奖金；2. 先进团队奖：根据考核结果，评选出考核得分前5%的部门或团队，作为先进团队，给予奖励证书和奖金；3. 安全明星奖：根据考核结果，评选出在安全操作规范、安全设备使用、安全隐患排查等方面表现突出的员工，给予嘉奖证书和奖金；4. 安全创新奖：根据考核结果，评选出在安全管理方面提出创新意见或有效改进措施的员工，给予嘉奖证书和奖金；5. 安全意识奖：根据考核结果，评选出在企业安全意识培养方面作出突出贡献的员工，给予嘉奖证书和奖金。
六、惩罚措施1. 未经许可，擅自修改或更换安全设备的，给予严重警告处分，并要求重新参加安全培训；2. 严重违反操作规程，造成事故的，按照企业安全管理规定处理，包括撤销岗位、停职留查等；3. 意外忽视工作场所安全隐患，造成事故的，给予记过处分，并要求再教育；4. 未参加安全培训或未通过培训考核的，限期参加补习，并进行重新考核；5. 多次违反安全操作规程，未能改进的，进行安全警示教育，直至纠正为止。
油田井下作业各岗位职责
油田井下作业各岗位职责作业队长岗位职责2.1 在主管领导和上级相关部门的领导下，按照本岗位的工作程序、“两书一表”的要求，认真抓好本单位的各项工作。
2.2 负责本单位生产、行政工作，合理组织生产，完成公司下达的各项生产经营指标。
2.3 负责本单位各岗位责任制的落实考核工作。
2.4 负责QHSE 管理体系在本单位的有效实施及安全管理工作。
2.5 负责组织和处理职责范围内出现的技术难题。
配合工程事故、安全事故的调查，及重点井、复杂井的施工方案的审查。
2.6 负责《新疆油田井下作业井控实施细则》的实施工作。
2.7 建立健全各项管理制度，并严格组织实施。
2.8 按照QHSE 管理体系文件要求，开展各项工作，并保证有效运行。
建立健全QHSE管理小组、管理与奖惩制度，组织策划本单位年度QHSE 工作目标和管理措施。
2.9 队长为本队安全第一责任人，对本队安全生产工作全面负责。
检查、落实副队长、班组长和全体员工的安全生产职责。
每月定期进行安全教育，落实安全生产责任制，定期检查总结。
2.10 服从公司的生产安排，制订本单位生产计划、施工方案、环保及安全防范措施。
确2.11 遵守员工岗位通用守则。
2.12 负责设备、生产经营、施工质量的管理和对员工的考核。
2.13 根据生产经营需要，调整本队班组设置和人员岗位。
2.14 监督检查本队员工岗位职责的履行情况。
根据本队管理制度对员工进行考核、奖惩。
2.15 组织识别、评价本单位存在的风险和影响因素，对重要危险源制定切实可行的控制措施和应急预案，并按规定组织演练。
按标准配备QHSE 设施和应急救援必需的器材、设施，保证其完整性，确保全体职工及协作配合工作人员的健康与安全。
2.16 负责管理和教育本单位人员不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律。
安排工作任务时，对员工进行“五交底”（工程方案交底、关联工艺交底、场所风险交底、防范措施交底、应急预案交底）工作，提出具体的措施和要求。
2024年安全奖惩制度例文（五篇）
2024年安全奖惩制度例文奖励与处罚规定一、奖励（一）职工个人荣誉奖励1. 职工个人连续五年或连续五次被评为先进个人、优秀工作者，可晋升一级工资。
2. 记大功两次的职工，亦可晋升一级工资。
3. 连续十年被评为先进个人且事迹突出的，可申报劳动模范或给予相应荣誉称号。
（二）目标责任奖励1. 完成公司下达或签订的各项技术经济指标，依据管理层次和责任大小，分别给予经济目标奖励。
具体为：公司级奖励为中层管理人员的一至三倍，中层管理人员奖励为班组长的一至三倍，班组长奖励为职工的一至三倍。
2. 完成全年安全目标，且无一例大小事故发生的，同样依据管理层次和责任大小，分别给予安全目标兑现奖，奖金比例仍按逐级一至三倍执行。
3. 专职人员可享受职工奖金的一至三倍。
4. 奖金的具体数额由各年度公司决定。
5. 各类奖励的奖金数额、名称及奖品均由公司决定。
二、处罚（一）单位处罚1. 存在以下情形之一的单位，不得评选为先进：无法如期完成矿部下达的生产任务或产品质量下降；未实现安全目标，发生工伤事故；纪律松散，工作懈怠，管理不善；发生火灾、盗窃案件，治安秩序较差；存在其他不适宜评选先进的原因。
2. 存在上述情况的单位，将取消其安全奖和经济指标奖，并实行安全生产一票否决制。
（二）责任人处罚1. 管理人员和各级责任人，若因工作失职存在以下情况，应给予处罚或处分：违反国家政策、法令，损害国家利益；违反本企业规章制度，损害企业或职工利益；违章指挥，导致人身伤害或财产损失；经营管理不善，导致生产计划、任务和经济指标连续未完成，出现严重亏损；思想道德素质低下，对职工进行营私舞弊、打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风；犯有其他严重错误。
2. 对于严重失职并造成严重后果的各级管理人员（责任人），将给予以下处罚：经济处罚：扣除失职期间的职务津贴，取消季度、半年或全年评奖资格，取消奖金、罚款等；行政处分：包括批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等；违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。