安全生产奖惩考核细则详细版
安全生产考核奖罚制度模版
安全生产考核奖罚制度模版标题：安全生产考核奖罚制度模板一、引言安全生产是企业持续发展的基石，为了切实加强企业的安全生产管理，提高员工的安全意识和能力，建立了一套科学合理的安全生产考核奖罚制度。
该制度为企业内部安全生产管理与评估提供明确的标准和依据，对于提高企业安全生产水平具有重要意义。
二、考核奖励制度1. 安全生产责任制考核（1）每季度开展一次安全生产责任制考核，考核周期为三个月。
（2）考核内容包括安全生产责任制的建立与执行情况、责任人的履职情况、安全生产相关培训的开展情况等。
（3）考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个级别。
（4）考核结果根据责任人在安全生产工作中的表现，采取奖励措施。
2. 安全生产管理考核（1）每半年进行一次安全生产管理考核，考核周期为六个月。
（2）考核内容包括安全管理制度的建立与执行情况、安全设备的维护保养情况、安全隐患的排查整改情况等。
（3）考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个级别。
（4）考核结果根据责任人在安全管理工作中的表现，采取奖励措施。
3. 安全生产技能考核（1）每年进行一次安全生产技能考核，考核周期为十二个月。
（2）考核内容分为理论考核和实际操作考核两部分，包括对员工的安全生产知识和技能的考核。
（3）考核结果根据员工在安全生产技能考核中的表现，采取奖励措施。
三、考核罚则制度1. 安全事故责任追究（1）对于发生的安全事故，责任追究必须明确，根据责任人的失职、疏忽等情况进行相应的处罚。
（2）责任追究包括警告、记过、记大过、降低岗位等级、辞退等级别，按情况严重性进行处理。
2. 安全违章处罚（1）对于违反安全操作规程、安全生产管理制度等违章行为，采取相应的处罚措施。
（2）处罚包括口头警告、书面警告、扣减奖金、停职、降职等级、辞退等级别，根据违章行为的性质和情节进行处理。
3. 违反安全纪律处罚（1）对于违反安全纪律、安全规章制度的行为，给予相应的处罚。
（2）处罚包括口头警告、书面警告、扣减奖金、停职、降职等级、辞退等级别，根据违纪行为的性质和情节进行处理。
安全处罚实施细则详细版
文件编号：GD/FS-1383（管理制度范本系列）安全处罚实施细则详细版The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________安全处罚实施细则详细版提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
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第一章总则第1条：为了加强安全生产监督管理，规范员工安全行为，维护正常的安全生产秩序，预防和减少煤矿事故，保障员工生命健康和公司财产安全，根据《安全生产法》、《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》、《煤矿安全规程》等有关法律、法规，结合我矿《操作规程》、《作业规程》、以及各类安全管理制度、规定等实际，制定乐山白鹤煤有限公司安全处罚实施细则《简称处罚细则》。
第2条：细则本着安全教育与处罚原则，按照"制度、标准、程序"纠正人的不安全行为，消除事故隐患，强化现场安全管理为目的，有效保障企业正常安全生产秩序。
第3条：本细则适用于公司各级管理人员及全体员工。
第4条：《安全处罚实施细则》遵循实事求是、公平、公正、公开、及时的原则，由安监部门监察执行。
第二章入井管理第5条：新工未经安全培训严禁入井，违者处罚相关人员50元/人。
第6条：新工入井前接受有资质部门不少于72小时的岗前培训，上班前必须签订师徒合同，违者处罚相关人员50元/人。
安全生产奖惩考核细则
安全生产奖惩考核细则一、考核目的与原则安全生产奖惩考核的目的在于促使企业重视安全生产工作，规范各项安全生产措施的落实，增强员工安全生产意识，提高企业整体安全生产水平。
考核原则主要包括公平、公正、公开、激励与惩戒并重的原则。
二、考核内容与指标1. 安全生产管理制度执行情况① 安全生产责任制落实情况；② 安全生产组织机构建设是否健全；③ 安全生产各项制度、规章制度的执行情况。
2. 安全生产宣传教育与培训① 安全生产宣传教育活动的开展情况；② 安全培训计划与培训效果；③ 安全意识的提升和安全技能的掌握情况。
3. 安全生产隐患排查与整改① 安全生产隐患排查的频次与结果；② 安全生产隐患整改的落实情况；③ 安全生产事故防范措施的完善情况。
4. 安全生产事故情况① 安全生产事故发生情况与处理结果；② 安全生产事故的预防与救援措施。
5. 安全生产设备设施管理① 安全生产设备设施的维护与保养；② 安全生产设备设施的更新与改造。
6. 安全生产考核与奖惩① 安全生产考核结果的评定与公示；② 安全生产奖惩制度的健全与落实。
三、考核方法与程序1. 安全生产考核方法① 考核指标分值占比方法；② 考核得分评定方法；③ 考核结果等级划分方法。
2. 安全生产考核程序① 制定安全生产考核计划；② 开展安全生产考核工作；③ 综合评定安全生产考核结果；④ 编制安全生产考核报告；⑤ 公示安全生产考核结果。
四、奖惩措施与政策1. 安全生产奖励措施① 安全生产优秀企业奖；② 安全生产个人先进奖；③ 安全生产集体先进奖；④ 安全技能竞赛奖励；⑤ 安全文化建设奖励。
2. 安全生产惩罚措施① 安全生产违规行为惩罚；② 安全事故责任追究；③ 安全工作不负责任行为惩戒；④安全生产违章指导纠正。
五、奖惩考核结果的公示与追溯1. 奖惩考核结果的公示① 公示时间与公示方式；② 公示内容与资料的公开。
2. 考核结果的追溯① 考核结果的返查与核实；② 考核结果的异议申诉与处理。
安全生产奖励和惩罚制度详细版
文件编号：GD/FS-7067（管理制度范本系列）安全生产奖励和惩罚制度详细版The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________安全生产奖励和惩罚制度详细版提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
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为加强本公司的安全生产管理工作，增强本公司干部，员工的安全生产责任感，奖励安全生产处罚各类不安全行为消防隐患，保障员工在经营生产建设工作中的人身安全与健康，制定本制度。
一、奖励对有下列情况之一的个人与单位给予100-1000元的奖励。
1、在安全生产方面坚持科技进步管理工作有创新并取得优异成绩。
2、在推进本公司安全化生产方面做出突出贡献（成绩）取得实效的。
3、在上级组织的重大安全生产活动中，成绩突出的。
4、一年中无任何安全事故或多年连续未发生过安全事故的。
5、在安全生产的其他方面做出突出成绩的。
二、处罚对具有下列情况之一的单位个人，除责令其整改外，还要给予经济处罚200-1000元。
1、在生产过程中不严格按操作规程操作，违反劳动纪律对重大事故预防不及时采取措施的。
2、未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备设施上设置明显的安全，防止大警示标志的。
3、未经批准，擅自动用消防器具消防设施的。
4、拒不执行上级或公司安全部门安全检查指令，或拒绝阻碍安全监督检查，以及隐瞒有关安全隐患的。
安全生产考核及奖励制度模版
安全生产考核及奖励制度模版一、总则为了提高全员对安全生产的重视度，促进安全文化的建设，依法保障员工的人身安全和财产安全，我公司特制定本《安全生产考核及奖励制度》。
本制度适用于全员，各相关部门及个人必须认真遵守，不得有违反者。
二、考核内容以经济、法律、技术、人员、环境等因素为依据，全方位、全方面地对安全生产进行考核。
具体内容如下：1. 设备及设施管理考核(1) 设备运行是否正常，是否存在漏洞或故障。
(2) 设施使用是否符合要求，是否存在不合格现象。
(3) 设备及设施维护是否及时、完善。
2. 作业操作考核(1) 作业操作规范是否得到遵守。
(2) 作业操作人员是否熟练，操作是否规范。
(3) 作业过程中是否存在潜在危险，是否采取相应安全措施。
3. 应急预案考核(1) 是否建立了相应的应急预案和演练计划。
(2) 应急措施是否得到合理执行。
(3) 是否存在不安全因素及时上报的机制。
4. 安全培训教育考核(1) 培训计划是否合理，是否被员工重视。
(2) 培训方式和方法是否得到改善，是否能够满足员工需求。
(3) 是否存在有效的安全宣传活动，是否能够引起员工的关注。
5. 安全记录考核(1) 是否建立了完整的安全记录体系。
(2) 安全事故的记录是否准确，是否存在隐瞒或虚报现象。
(3) 安全事故的处理是否及时、恰当。
三、考核方法考核分定性考核和定量考核两种方法，具体操作如下：1. 定性考核考核人员针对考核内容，进行实地检查、观察和记录，根据实际情况给予合格或不合格的评定。
2. 定量考核考核人员按照考核指标，采用计分方式进行评估。
根据得分，将考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
四、考核奖励考核结果为优秀和良好的，给予相应的奖励，具体如下：1. 优秀奖励(1) 发放奖金(2) 颁发荣誉证书(3) 其他形式的奖励2. 良好奖励(1) 发放奖金(2) 颁发荣誉证书五、考核违规处理对考核结果为不合格的，给予相应的处罚措施，包括但不限于：1. 违规警示(1) 书面警示(2) 集体警示教育(3) 公开通报批评2. 奖金扣罚(1) 扣除奖金(2) 停止奖金发放3. 工作调整(1) 降低职级(2) 调整部门或岗位4. 培训教育(1) 重返学校进行培训(2) 强制参加培训班六、督察检查为了保证考核工作的公正、客观，公司设立专门的督察检查组，对考核工作进行监督和检查。
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。
（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。
包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。
（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。
（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。
2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。
（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。
（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。
（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。
二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。
（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。
（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。
2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
安全生产奖励惩罚制度模版
安全生产奖励惩罚制度模版一、背景介绍为了全面提高企业的安全生产管理水平，保护员工的生命财产安全，营造安全稳定的工作环境，特制定本安全生产奖励惩罚制度。
本制度适用于本企业全体员工。
二、奖励制度1. 安全生产绩效奖根据年度安全生产绩效目标的完成情况，评选表现优秀的个人或团队，给予一定的奖金或物质奖励。
2. 安全岗位大赛奖励定期举办安全岗位技能比赛，表现优秀的岗位人员可以获得一定奖金或奖品。
3. 安全知识竞赛奖励组织开展安全知识竞赛活动，表现出色的参与者将获得奖励，并将成绩作为岗位评优的参考依据。
4. 认可奖励对于事故多发岗位成功实施安全措施并无发生事故的，将给予一定的认可奖励，鼓励员工自我安全意识的培养和操作规程的遵守。
5. 安全创新奖励对于提出创新安全措施、有实施效果的员工，可给予一定的奖励或荣誉。
6. 安全意识月活动奖励在安全意识月期间，员工参与企业组织的各种安全宣传活动，可以获得一定的奖励或礼品。
三、惩罚制度1. 违规行为处罚对于安全生产违规行为，根据违规严重程度和次数给予相应的警告、扣款或停职处分。
2. 事故责任追究对于因违反安全操作规程导致事故发生的责任人员，将进行严肃的调查和追责，并依法追究相应的法律责任。
3. 安全事故赔偿对于因个人或团队的过失造成的安全事故，将追究相应的赔偿责任，并按照企业制定的赔偿标准进行处理。
4. 岗位调整对于多次犯错或违规的员工，将按照情节严重程度对其进行岗位调整，甚至辞退处理。
5. 安全教育培训对于违规行为较轻的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，以提高其安全意识和遵守规章制度的能力。
四、监督和管理1. 监督制度企业安全管理部门将对奖励惩罚制度的执行情况进行监督和检查，确保其有效实施。
2. 公开公正奖励惩罚制度的执行公开、公正、透明，对于员工的奖惩决定将以书面形式告知当事人，接受自查、申辩、复核的程序。
3. 严禁报复严禁对因举报或参与现场处理事故的员工进行打击报复，一经发现将追究相关人员的责任。
安全生产工作考核与奖惩制度（4篇）
安全生产工作考核与奖惩制度安全生产工作是企业生产经营过程中非常重要的一环，关系到员工的生命安全和企业的可持续发展。
为了有效推动安全生产工作，许多企业采取了考核与奖惩制度，以激励员工积极参与安全工作，并确保安全生产工作的落实。
本文将从考核与奖惩制度的基本原则、内容与实施、效果与改进等方面进行详细阐述。
一、考核与奖惩制度的基本原则1. 公正性原则：考核与奖惩制度的设计应公平、公正、客观，不偏袒个人或部门，确保每个员工在安全生产工作中的奉献得到公正评价。
2. 激励性原则：奖惩制度应具有激励作用，能够激发员工的积极性和创造性，促使员工主动参与安全生产工作。
3. 相关性原则：考核与奖惩制度应与企业的安全生产目标和工作实际相适应，能够真实反映员工在安全生产工作中的贡献和表现。
4. 可操作性原则：考核与奖惩制度应简化操作程序，具有可操作性，便于企业管理人员及时落实和评估。
二、考核与奖惩制度的内容与实施1. 考核内容（1）完善的安全管理制度执行情况；（2）安全操作规范的遵守情况；（3）应急救援演练的组织与参与情况；（4）安全技术培训的参与情况；（5）安全事故隐患的发现与整改情况；（6）安全文化建设的贡献度；（7）安全责任落实情况。
2. 奖励制度（1）设立安全优胜奖，对安全表现突出的个人或团队给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金、节日礼品等；（2）建立安全工作先进个人或团队的榜样库，每年评选一批先进个人或团队，并给予一定的奖励；（3）实行安全绩效绩优奖制度，对安全生产优秀单位给予一定的财务激励。
3. 处罚制度（1）对于违反安全操作规程的行为，依据《劳动法》相关规定进行相应的纪律处分；（2）对于发生安全事故的责任人，依法追究刑事责任；（3）实行安全事故责任追究制度，对因不履行安全管理职责导致事故的责任人进行处罚。
三、考核与奖惩制度的效果与改进1. 效果评估（1）统计数据：通过安全生产工作数据的统计，如事故发生率、事故伤亡率、隐患整改率等指标，反映出考核与奖惩制度对安全生产工作的影响；（2）管理评估：通过员工、管理人员的问卷调查或访谈，了解他们对于考核与奖惩制度的认可度和实施情况，反映出制度的效果。
安全生产考核和奖励制度
安全生产考核和奖励制度安全生产是企业发展的重要保障，也是保障员工健康和安全的基本要求。
为了进一步推动企业安全生产工作的开展，建立一套科学有效的考核和奖励制度是至关重要的。
本文将对安全生产考核和奖励制度进行详细探讨，以期为企业提供一些建议和参考。
一、考核制度1.目标明确：安全生产考核制度应明确具体的考核目标，既要突出重点，又要全面兼顾企业各个层面的安全工作。
考核目标应与企业的安全生产目标相一致，具有可操作性和可衡量性。
2.指标科学：考核指标应科学合理，能够准确反映企业的安全生产状况。
可以根据企业的具体情况制定一些常规指标，如事故发生率、事故死亡率、事故处理及时率等，同时也可以根据不同的岗位和工种，制定相应的专业指标。
3.权责明确：考核制度要明确各级管理人员在安全生产中的职责和权力，建立起责任落实的机制。
要规定好岗位责任、管理责任和监督责任，并明确责任的追究和问责机制。
4.程序公正：考核程序要公正公平，避免主观随意因素的干扰。
在考核制度中应规定明确的评分标准和流程，确保考核结果公正透明。
5.相关措施：要建立完善的考核实施机制，包括考核时间、考核频次、考核方式等。
同时，要配备专业的考核人员，确保考核工作的专业性和准确性。
二、奖励制度1.奖励种类丰富：安全生产奖励制度应根据员工的安全生产贡献程度，设置多种不同形式的奖励。
除了物质奖励，还可以有荣誉奖励、表彰奖励等，以激发员工的积极性和创造力。
2.奖励公正公平：奖励制度要建立公正公平的评选机制，避免任性奖励和个人偏好。
奖励的评选应依据具体的考核指标和标准，而不是个人好恶和关系。
3.奖励适度：奖励要符合员工的实际贡献和努力程度，既要有一定的激励性，又不能过于片面和夸大。
要根据不同岗位和职级的安全生产责任和风险程度，制定相应的奖励额度和级别。
4.奖励及时性：奖励要及时发放，能够及时反馈员工的努力和成绩。
及时的奖励有助于强化员工对安全生产的认同感和归属感，同时也能增强企业安全文化的建设。
安全生产年度考核与奖惩制度范本
安全生产年度考核与奖惩制度范本安全生产是一个企业最基本的法定责任和社会责任，对于保障员工的生命安全和资产安全具有重要意义。
为了确保安全生产的持续改进和规范管理，许多企业都制定了相应的安全生产年度考核与奖惩制度。
下面是一个安全生产年度考核与奖惩制度范本，供参考。
一、考核目的通过年度考核，评估企业安全生产工作的完成情况，发现问题和不足，并采取相应措施进行改进。
同时，通过奖惩制度激励员工积极参与安全生产，增强安全意识。
二、考核内容1. 安全生产管理体系考核企业是否建立了完善的安全生产管理体系，包括制定了相应的安全生产制度和规章制度，落实了安全生产责任制，组织开展了安全教育培训等。
2. 安全生产组织和管理考核企业是否建立了安全生产组织机构，明确了各岗位的责任和职责。
评估企业是否对各岗位进行了风险评估和安全培训，是否定期组织安全演练和应急预案的训练。
3. 安全生产控制措施考核企业是否建立了安全生产控制措施，包括对生产设备、生产工艺和作业环节进行风险评估，并采取相应的控制措施。
评估企业是否落实了安全设施和防护设备的维修和保养工作。
4. 安全事故处理和防范考核企业是否建立并实施了安全事故处理和防范措施，包括对事故隐患的排查和整改，建立健全了事故上报和调查机制，开展了事故案例分析和教训总结。
三、考核方法1. 考核指标制定根据考核内容，制定相应的考核指标和权重。
考核指标应具体、可衡量、可验证。
2. 考核数据收集通过企业内部的安全生产检查、隐患排查、事故记录等收集考核数据。
同时，可以借助第三方机构的评估报告进行数据收集。
3. 考核评估根据考核指标和权重，将收集的数据进行评估和计算，得出考核结果。
考核结果可以分为优秀、良好、合格和不合格等级，也可以给出具体的得分。
四、奖惩制度1. 奖励措施对安全生产考核结果优秀或良好的单位或个人，可以给予相应奖励，如奖金、荣誉称号、表彰证书等。
2. 惩罚措施对安全生产考核结果不合格的单位或个人，可以给予相应惩罚，如降低工资、停职、处分等措施。
安全生产检查考评奖罚细则
安全生产检查考评奖罚细则安全生产是企业发展和员工生命财产安全的基石，为了确保企业安全生产工作的有效推进，提高安全管理水平，必须建立一套科学合理的安全生产检查考评奖罚细则。
本文就安全生产检查考评奖罚细则进行阐述。
一、安全生产检查内容1. 生产设备检查：通过对企业生产设备进行定期及不定期的检查，确保设备运行正常、维修完好，消除可能存在的安全隐患。
2. 安全操作检查：对企业员工的安全操作进行检查，包括佩戴防护用品的情况、是否按照作业规程进行操作等。
3. 危险源排查：对企业生产过程中的危险源进行排查，如化学品储存、电气设备使用等，确保消除潜在的安全风险。
4. 安全生产培训检查：对企业员工的安全培训进行检查，包括岗位培训、安全知识培训等，以提高员工的安全意识和操作能力。
二、安全生产考评指标1. 事故率：以企业一定时间内发生的事故数量为指标，事故率越低，说明企业的安全生产管理工作越好。
2. 应急演练：对企业的应急演练情况进行考评，包括演练频率、演练效果等，以评估企业对应急情况的处理能力。
3. 安全生产设施：对企业安全生产设施的完善程度进行考评，包括灭火设备、逃生通道等，评估企业的安全防护能力。
4. 安全生产培训：对企业员工的安全培训情况进行考评，包括安全培训的内容、覆盖面等，评价企业的安全教育实施情况。
三、安全生产奖励措施1. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中具有创新性举措的企业和个人给予表彰和奖励。
2. 安全生产先进集体奖：对安全生产成绩突出的企业给予集体奖励，以激励企业在安全生产方面继续取得优异成绩。
3. 安全生产个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人给予奖励，以鼓励个人对安全生产的重视和努力。
四、安全生产处罚措施1. 安全生产违规警告：对违反安全生产规定的企业或个人给予警告，并要求整改。
2. 安全生产罚款：对严重违反安全生产规定的企业给予罚款处罚，并要求整改。
3. 安全生产暂停执照：对多次发生严重事故、违反安全生产规定情节严重的企业，暂停其执照，限期整改。
安全文明生产奖罚规定
安全文明生产奖罚规定一、总则为了确保企业安全生产，保护员工生命财产安全，并提高生产效率和质量，制定本奖罚规定。
二、奖励指标和标准1. 安全生产目标指标达到率根据企业制定的安全生产目标，将其完成情况进行评估，达到率高者予以奖励。
具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。
2. 安全生产事故率根据企业的安全生产事故发生情况，将其事故率进行评估，事故率低者予以奖励。
具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。
3. 安全教育培训达到率企业根据员工安全教育培训计划，评估培训达到率，达到率高者予以奖励。
具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。
4. 安全设备管理合格率根据企业安全设备管理情况，评估合格率高者予以奖励。
具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。
三、奖励措施1. 奖金对于达到奖励指标和标准的员工，给予一定金额的奖金作为奖励。
2. 美好环境为员工提供良好的工作环境，改善工作条件，提高员工的工作满意度。
四、处罚指标和标准1. 安全生产事故率根据企业的安全生产事故发生情况，将其事故率进行评估，事故率高者予以处罚。
具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。
2. 安全违规行为对于存在安全违规行为的员工，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职甚至辞退等。
3. 安全设备管理不合格率根据企业安全设备管理情况，评估不合格率高者予以处罚。
具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。
五、处罚措施1. 警告对于具有轻微违规行为的员工，给予口头或书面警告作为处罚。
2. 罚款对于存在安全违规行为或管理不当的员工，给予一定金额的罚款作为处罚。
3. 停职对于严重违规行为的员工，给予停职处罚，期间不发放工资。
4. 辞退对于重大违规行为的员工，给予辞退处罚，即解除劳动合同。
六、其他规定1. 奖罚程序企业应建立奖罚程序，明确奖罚的申报、审批和执行流程，确保奖罚公正有效。
2. 奖罚公示企业应当将奖罚情况进行公示，公示内容应包括奖励和处罚的原因、对象、金额和期限等。
安全生产奖励和惩罚制度范本(2篇)
安全生产奖励和惩罚制度范本一、目的为贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，建立健全的企业安全生产奖励和惩罚机制，特制定本制度。
二、适用对象本制度适用于公司全体员工。
三、奖励制度对认真执行安全生产方针政策、制度文件，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当的奖励：1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用，并有明显效果者；2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；4.对抢险救灾工作有功者；5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为“先进个人”；6.被评为省、市、区等安全生产积极分子给予表彰和奖励者；7.对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。
四、奖励程序安全生产先进个人，由部门负责人汇总材料，经审核后上报公司，核准无误后视贡献大小给予发放相关额度的奖励。
五、惩罚制度对于触犯国家法律、法规和公司制度的，有下列情形之一者，应予惩罚：1.事故责任人或事故间接责任人造成公司损失者；2.违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者；3.违章、违纪，情节严重，性质恶劣者；4.破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；5.事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；6.对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；7.对其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；8.对提出的整改意见有条件整改而不整改或拖延整改的责任人；9.擅自挪用消防器材、损坏消防器材者；10.工作期间不听从安排、不听从指挥、上网、聊天、窜岗、玩忽职守等，直接影响或间接造成公司损失者。
六、惩罚类型1.经济处罚。
根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以____元-____元的罚款，或赔偿公司该事故损失的____%-____%，或降低主要责任的工资、扣除奖金等。
2.行政处罚。
根据危害程度和损失情况、责任大小，处以警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
安全生产奖罚实施细则模版
安全生产奖罚实施细则模版一、奖励措施1. 先进工作岗位奖励在安全生产工作中，发挥了先进典型作用的工作岗位，可根据其表现给予一个奖状和奖金。
所获奖金的数额根据其在安全生产方面取得的成绩和为企业带来的效益进行评定。
2. 安全生产贡献奖对于在安全生产方面表现突出、做出卓越贡献的个人或集体，可评选出一定数量的安全生产贡献奖。
该奖项可经过评选委员会评定并颁发给获得者，同时还可给予一定额度的奖金。
3. 安全创新奖对于在安全生产工作中提出创新意见和建议，具有一定实施价值和可操作性的个人或团队，可评选出一定数量的安全创新奖。
评选结果公示后，颁发奖状和奖金，鼓励安全创新，提高安全生产工作质量。
4. 安全生产科技成果奖对于在安全生产科技领域有重要突破和创新的个人或团队，可评选出一定数量的安全生产科技成果奖。
颁发奖状和奖金，同时可推广和应用其科技成果，提升企业的安全生产水平。
5. 工作先进奖对于在工作岗位上表现突出，积极参与安全生产工作，成为模范的个人或团队，可评选出一定数量的工作先进奖。
颁发奖状和奖金，鼓励其他员工向该先进个人或团队学习，提高整体安全素质。
二、惩罚措施1. 过错事故责任追究发生安全事故时，对于责任人员要进行严肃追究，确保责任人员承担相应责任。
依据安全生产规章制度，采取合适的处罚措施，包括严重警告、罚款、记过、调离岗位等，严肃处理安全事故责任问题。
2. 安全违章处罚对于安全生产中的违章行为，应及时予以处理。
依据违章行为的性质和情节，采取警告、罚款、扣减工资、暂停奖金等方式进行处罚，以起到警示作用。
3. 安全生产考核扣分每个工作岗位都有相应的安全生产考核指标，对于未完成或未达标的，可给予一定扣分。
累积扣分到一定程度后，将影响个人或团队的绩效考核，同时也会降低相关人员的奖励机会。
4. 停职检查和培训对于多次发生安全事故或安全违章行为的人员，可采取停职检查和培训的方式进行整改。
暂停其工作岗位，进行安全知识培训和思想教育，以提高其对安全工作的重视和安全意识。
安全生产责任考核奖惩制度范本
安全生产责任考核奖惩制度范本一、总则为了提高公司员工对安全生产的责任意识，确保安全生产工作的顺利进行，制定本公司安全生产责任考核奖惩制度。
二、考核范围和对象本制度适用于公司全体员工。
三、考核内容1. 安全知识掌握情况：考察员工对相关安全法律法规和公司内部安全制度的了解情况以及应对突发事件的应急知识。
2. 安全操作规范：考察员工在日常工作中是否按照规定的操作规范进行操作，是否存在违反规定的情况。
3. 安全隐患排查处理：考察员工是否能及时发现并上报安全隐患，并按照公司相关制度积极配合处理。
4. 安全意识培养：考察员工是否具备安全意识，在工作中是否能时刻关注安全隐患存在的可能性，并采取相应的防范措施。
5. 安全生产工作推进情况：考察员工在安全生产工作中的贡献和推进情况，包括参与安全培训、组织安全演练等。
四、考核方法1. 定期安排安全生产考核，由公司相关部门负责组织实施。
2. 考核根据实际情况，可以采取考试、实操、现场观察等方式进行。
3. 考核结果由考核组进行评定，并按照一定的得分标准进行打分。
五、奖励措施1. 安全生产考核优秀者，将给予表彰，并颁发相应荣誉证书。
2. 安全生产考核成绩突出者，将给予奖金或者其他实物奖励。
3. 风险岗位（如高空作业、爆炸危险作业等）考核合格者，将给予适当岗位津贴。
六、惩罚措施1. 安全生产考核不合格者，将给予批评教育，并书面告知其不合格原因。
2. 安全生产考核严重不合格者，将给予严厉的纪律处分，包括但不限于扣除工资、停职、辞退等措施。
七、监督管理1. 监督管理团队将定期抽查员工在日常工作中的安全生产情况，对发现的问题及时进行跟踪并提出整改意见。
2. 公司领导将对安全生产工作进行定期评估，并针对评估结果进行安全生产责任考核。
八、落实方式1. 公司将组织安排相关培训，提高员工对安全生产的认知。
2. 公司将建立安全生产责任考核档案，对员工的考核情况进行记录。
3. 公司将定期召开安全生产工作会议，总结经验，解决问题。
安全生产考核及奖励制度范本
安全生产考核及奖励制度范本1.引言企业安全生产是保证员工生命财产安全的重要工作，为了提高全体员工对安全工作的重视程度并形成良好的安全文化氛围，制定本奖励制度，激励员工参与安全工作，保障企业可持续发展。
2.考核内容2.1. 安全规章制度遵守情况考核评估员工是否遵守企业内部制定的安全规章制度，包括个人是否正常佩戴个人防护装备，是否按照规定操作设备等。
2.2. 安全操作技能考核评估员工在工作中是否熟练掌握并正确应用安全操作技能，是否存在不安全行为的倾向。
2.3. 安全隐患排查考核评估员工是否能主动发现工作场所存在的安全隐患，并及时进行报告和整改，是否存在不敢或不愿发现安全隐患的情况。
2.4. 应急处置能力考核评估员工在应急情况下的应对能力和紧急情况下的应急处理能力，包括是否能够熟练操作应急设备，是否能够迅速有效地处置事故等。
2.5. 安全宣传教育参与度考核评估员工是否积极参与企业组织的安全宣传教育活动，包括参加安全培训、安全演习、安全会议等。
3.考核标准3.1.考核结果分级根据员工在各项考核内容上的表现情况，将考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3.2.考核指标权重将各项考核内容的权重分配如下：- 安全规章制度遵守情况考核：占总分的20%- 安全操作技能考核：占总分的30%- 安全隐患排查考核：占总分的20%- 应急处置能力考核：占总分的15%- 安全宣传教育参与度考核：占总分的15%4.奖励机制4.1.优秀奖励优秀奖励对象：考核结果达到优秀的员工。
奖励内容：奖金、荣誉证书、物质奖品等。
4.2.良好奖励良好奖励对象：考核结果达到良好的员工。
奖励内容：奖金、荣誉证书、公开表彰等。
4.3.合格奖励合格奖励对象：考核结果达到合格的员工。
奖励内容：奖金、荣誉证书等。
5.违规处罚5.1.不合格处罚不合格处罚对象：考核结果达到不合格的员工。
处罚内容：罚款、警告、降薪、停职等，具体处罚措施根据情况酌情处理。
安全生产奖罚考核制度范本
安全生产奖罚考核制度范本安全生产是企业发展的重要保障，为了加强对安全生产工作的管理，建立健全安全生产奖罚考核制度是必不可少的。
下面是一个关于安全生产奖罚考核制度的范本，希望对您有所帮助。
1. 考核目的和原则1.1 考核目的：旨在提高员工对安全生产工作的重视程度，增强安全意识和风险防范能力，确保企业的人员和财产安全。
1.2 考核原则：公正、客观、公平、择优。
2. 考核内容2.1 安全生产培训：参与安全培训的人数和培训效果。
2.2 安全设施维护：安全设施的运行状态、维护记录。
2.3 安全生产责任制：各岗位落实安全责任制情况。
2.4 事故和隐患排查整改：事故和隐患的发生、排查和整改情况。
2.5 安全生产监管：对违反安全规定的处罚情况。
2.6 安全应急管理：应急预案的制定和应急演练情况。
3. 考核标准和评分方法3.1 标准：根据考核内容确定具体评分标准，将每个项目细分为若干小项，然后根据具体情况设置各小项的得分范围。
3.2 评分方法：将各小项的得分相加，得出总分，根据总分进行评级，评级范围分为优秀、良好、合格和不合格。
4. 奖励制度4.1 优秀奖：按照总分排名，评选出一定比例的员工或团队进行表彰，奖励可包括荣誉证书、奖金、纪念品等。
4.2 良好奖：对达到一定标准的员工或团队进行表彰，奖励可包括奖金、奖品等。
4.3 具体奖励办法可以根据考核结果和实际情况灵活确定，但必须公正、公平、明确，并向全体员工公示。
5. 处罚制度5.1 违反安全规定者：视情节轻重，可采取口头警告、书面警告、罚款、停工停产等措施进行处罚。
5.2 造成事故者：依法追究责任，并根据事故的严重程度进行相应的处罚。
5.3 具体处罚措施可以根据实际情况灵活确定，但必须符合法律法规和公司规定，并向全体员工公示。
6. 考核周期和结果公示6.1 考核周期：一般为每年一次，可以根据实际需要进行调整。
6.2 考核结果公示：将考核结果公示于公司内部，公示的方式可以包括公告栏、企业内网等形式，确保员工了解考核结果并监督整改。
安全生产奖罚制度实施细则
安全生产奖罚制度实施细则一、目的和依据为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和身体健康，制定实施安全生产奖罚制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
二、奖励措施1. 安全奖金：对在安全生产工作中表现突出、积极参与安全培训、提出合理化建议等的员工，给予一定的安全奖金，具体金额根据员工的贡献程度和工作绩效来确定。
2. 表彰奖励：对在安全事故预防和应急处置方面有突出表现的员工进行表彰和奖励，包括先进个人、先进团队、先进单位等。
3. 晋升机会：在评定职务晋升时，将安全生产工作的表现作为重要的评定标准，对安全工作出色的员工给予优先考虑和晋升机会。
三、惩罚措施1. 记过处分：对违反安全生产规章制度的员工给予记过处分，记录在档案中，影响晋升和奖惩的评定。
2. 停工整顿：对发生重大安全事故或存在严重安全隐患的部门或工作单位，给予停工整顿的处罚措施，直至问题解决为止。
3. 解聘处理：对经过教育、批评教育无效或情节特别严重的员工，给予解聘处理。
四、实施机制和流程1. 奖惩评定委员会：成立奖惩评定委员会，由相关部门负责人、安全负责人和工会代表组成，负责评定奖惩措施的颁发。
2. 奖惩申请和审核流程：员工可根据自己的表现向所在部门提出奖惩申请，部门负责人负责审核并提交给奖惩评定委员会审批。
3. 奖罚公示：对获得奖罚的员工进行公示，提高员工的安全意识和责任感。
五、监督和检查企业安全生产奖罚制度的实施由安全生产管理部门负责监督和检查，确保奖惩措施的公正性和公平性。
六、奖罚制度的通知和宣传企业应及时向所有员工通知安全生产奖罚制度，并通过内部宣传和培训等方式进行宣传，以增强员工的安全意识和遵守安全规章制度的自觉性。
七、奖罚制度的不断完善企业应根据实际情况不断完善和改进奖罚制度，确保其能够有效推动企业安全生产工作的开展。
安全生产考核及奖励制度范文
安全生产考核及奖励制度范文安全生产是企业生产经营的基石，是保障员工生命财产安全的首要任务。
为了提高企业安全生产水平和员工安全意识，建立健全安全生产考核及奖励制度是非常必要的。
本文将重点介绍安全生产考核及奖励制度的范文。
一、安全生产考核制度1. 考核标准(1) 安全生产责任制落实情况：包括企业安全生产责任制度的建立、落实和执行情况。
(2) 安全生产管理制度的完善情况：包括安全生产管理制度的编制、实施和评估情况。
(3) 安全隐患排查和整改情况：包括安全隐患的排查、清单制定、整改情况及整改措施的有效性。
(4) 安全培训和教育情况：包括安全培训和教育的开展情况及员工的参与度。
(5) 安全事故处理和应急预案情况：包括事故处理和应急预案的建立、演练和执行情况。
2. 考核方法(1) 月度考核：每月对各部门的安全生产情况进行评估，包括上述考核标准的内容。
(2) 季度考核：每季度对各部门的安全生产情况进行综合评估，包括月度考核的结果和额外的考核内容。
(3) 年度考核：每年对各部门的安全生产情况进行全面评估，包括季度考核的结果和额外的考核内容。
3. 考核结果(1) 优秀：考核结果为优秀的部门将获得相应的奖励，并在企业内部进行表彰。
(2) 合格：考核结果为合格的部门将获得基本的奖励，并得到相关的指导和培训。
(3) 不合格：考核结果为不合格的部门将被要求进行整改，并定期进行跟踪检查。
二、安全生产奖励制度1. 个人奖励(1) 安全生产先进个人：每年评选一次，表彰在安全生产工作中表现出色，为企业的安全生产作出重要贡献的员工。
(2) 安全警示员：每月评选一次，表彰在安全管理中积极发现安全隐患、提出改进意见并落实的员工。
(3) 安全操作专家：根据工种和工作特点评选一次，表彰操作规范、安全意识强的员工。
(4) 安全生产培训讲师：根据培训次数和培训效果评选一次，表彰在安全培训活动中表现突出、培训效果显著的员工。
2. 集体奖励(1) 安全生产先进单位：每年评选一次，表彰在安全生产工作中表现突出、安全管理规范、事故率低的部门或单位。
安全生产责任制考核制度附考核表(完整详细版)
安全生产责任制考核制度附考核表建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，也是贯彻安全生产方针、实现安全管理目标的有效载体。
安全生产责任制考核，是项目安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全目标管理责任制落实的关键。
为明确项目部管理人员在施工生产活动中应承担的安全职责和安全目标，进一步贯彻落实安全生产责任制，强力推行“一岗双责”，对项目各级管理人员安全生产责任制实行定期考核。
一、安全责任目标考核小组、考核对象、考核形式、考核评分㈠考核小组组长：肖飞副组长：武建军组员：韩飞、孙树智、宋海斌、王久玲、姜勇、徐军、孙连智㈡考核对象指挥部主要对各部门、总经理、副总经理、总工、副书记、生产部部长、安健环部长、工程部长、机电部长、综合部长、化验室主任的考核㈢考核形式1、依据指挥部制定的《安全生产责任制考核表》，对应考核评分项目进行考评打分。
2、每月25日对上个月的“一岗双责”落实情况进行考核，考核认真执行，不走过场，不流于形式。
3、每月25日由指挥部办公室通知考核领导小组所有人员在会议室进行考核评分，考核领导小组成员要对考核对象、本人进行点评，点评考核对象的优点和存在的不足或需要改进的方面。
㈣、考核评分考核分值满分为100分，其中系统职责履行占30分，现场评价占70分。
考核总分数在95分（含95分）以上为优秀；考核总分数在90分（含90分）以上为良；考核总分数在80分（含80分）以上为合格；考核分数在80分以下为不合格。
二、安全考核奖惩办法、考核评估各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每一季度通报一次，年终进行总评，考评优秀的又考核单位报相应主管单位研究给予奖励，考评不合格的由考核单位报相应主管单位研究给予处罚。
对安全生产责任落实不到位而造成生产事故的由公司安委会研究给予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。
经每月考核情况汇总所得出的结果，用来评价项目安全目标管理责任落实情况，各级管理人员安全生产责任制履行落实的好坏，直接体现项目安全管理的业绩和体现项目安全管理水平。
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文件编号：GD/FS-3972（管理制度范本系列）安全生产奖惩考核细则详细版The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________安全生产奖惩考核细则详细版提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。
1．总则1．1 为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，，特制定本细则。
1．2 公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。
1．3 实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。
1．4 本细则适用于公司安全生产部及各风电场。
2．表彰和奖励规定2．1 公司每年对实现以下安全生产目标的风场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行；2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标(见签订的安全责任状)；2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率95%以上；2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。
2．2 公司每年对达到以下条件的风电场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行；2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障；2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚；2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及风电场日常工作内容，台帐记录详实、规范；2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达100%；2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出；2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评；2．3 公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500----5000元2.3.1避免了群伤事故者；2.3.2避免了人身重伤以上事故者；2.3.3避免了重大火灾事故者；2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者；2.3.5避免了误操作事故发生；2.3.6避免了一般事故发生；2.3.7避免了一类障碍发生；2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失；2.3.9认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。
安全特殊贡献奖由个人所在风电场或部门提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行；2.4反违章奖励2.4.1对及时制止危及人身和设备安全的违章作业、违章指挥、违章操作的人员，奖励100-500元。
2.2.2各级人员在任何时间，凡是主动对生产场所和与工作有关的作业场所内违章情况进行检举、制止的人员，奖励100-500元。
3．处罚规定3．1原则：公司对安全生产实行责任追究制度。
按照《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。
3．2 对事故的处罚规定：3.2.1凡发生一般事故以上事故的，根据事故调查组报告，以及集团公司和能源公司《安全生产管理办法》相关规定执行，触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。
3．2．2发生一般事故的，根据事故调查组报告，以及集团公司和能源公司《安全生产管理办法》相关规定，经公司安全委员会按事故责任划分，对事故部门、各级有关责任人进行处罚，触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。
3.2.2.1发生一般人身死亡事故的对事故部门、各级有关责任人按以下规定予以处罚：（1）事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处以3000-5000元罚款；（2）事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以2000-5000元罚款；（3）事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗6个月，并给以1000-3000元罚款；（4）对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政记过，并给以500-1000元罚款；（5）对事故责任部门给予人均500元罚款。
（6）安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款500-1000元。
3．2．2 .2发生生产一般人身重伤事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚（1）事故主要责任者给予记大过处分，待岗6个月，并给以1000-3000元罚款；（2）事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给以1000-200元罚款；（3）事故次要责任者给予行政警告处分，待岗3个月并给以500-2000元罚款；（4）对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并给以500-1000元罚款；（5）对责任单位部门给以人均300元罚款。
（6）安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款500-1000元。
3．2．2.3 发生一般设备事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚（1）事故主要责任者给以1000-2000元罚款；（2）事故部门的主要领导给以500-1000元罚款；（3）事故次要责任者给以300-800元罚款；（4）对事故单位给以2000元罚款。
（5）安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款300-800元。
3．3 对障碍、异常处罚的规定：3．3．1 发生一类障碍，对责任者的处罚（1）主要责任者给以500-1000元罚款；（2）风电场主要领导罚款300-800元；（3）其它次要责任者罚款200-500元；（4）对责任部门罚款500元。
（5）安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款200-500元。
3．3．2 发生二类障碍，对责任者的处罚（1）主要责任者考核300-500元；（2）风电场主要领导罚款100-300元（3）其它次要责任者罚款100-200元；（4）对责任单位罚款300元。
（5）安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款100-200元。
3．3．3发生异常对风电场考核200元/次。
3．3．4对重复故障（一类障碍、二类障碍、异常）的考核一年内第二次发生的按上述规定再增加30%-50%的罚款，2月内连续发生或同一设备连续第二次发生，不管原因是否一致，执行加倍处罚。
3．3．5 对上述故障的责任者将视情节轻重给以进行安全教育学习3天，每天书面向安全生产部汇报学习体会及反思，并公布, 履行保证手续后，返回原岗位工作.3．4 发生人身轻伤或严重人身未遂，对各部门及各级有关责任者处罚依照一类障碍进行处罚。
3．5 习惯性违章的处罚3.5.1现场发生人员习惯性违章的给予50元罚款；3.5.2 凡第二次违章的人员给予200元罚款，进行安全教育学习3天, 每天书面向安全生产部汇报学习体会及反思，并公布, 履行保证手续后，返回原岗位工作.3.5.3当月连续发生3人次以上违章现象，风电场安全第一责任者及安全员对本部门安全工作进行反省并公布，并给以500元罚款。
3．6 凡未严格按照公司下达的有关规章制度、规程、规定进行操作，均定性为误操作。
对责任者的处罚如下：3.6.1误操作造成一类障碍的，除按照一般设备事故进行处罚外，责任人接受5天的安全教育。
3.6.2误操作造成二类障碍事故，除按照一类障碍进行处罚外，责任人接受3天的安全教育。
3.6.3因误操作造成异常发生，除按照二类障碍进行处罚外，责任人接受2天的安全教育。
3.6.4未严格按照公司下达的有关规章制度、规程、规定进行操作，虽未造成后果但实际情节严重者，给予责任人100元处罚。
3．7 原因不明事件的处理对于故障原因暂未查明的事件，对责任部门及部门负责人按规定进行处罚，待查明原因后根据情况重新处罚；3．8 其它处罚3.8.1 应执行两票而未执行或与工作内容不符，每发现一例，考核责任人100元。
3.8.2 发生设备故障及人身不安全现象后，不及时向分管领导和有关责任部门汇报或故意隐瞒事故，按故障定性加倍处罚并给予责任部门负责人同样处罚，造成后果的追究部门负责人责任。
3.8.3 违反下列情况中的任何一种，根据情况给予50-100元处罚。
具体如下：（1）两票抽检每发现一张错票，对两票上所有相关人员及安全员进行处罚；（2）月度计划、隐患治理、缺陷处理、安全通报限期整改及领导安排的其它工作，无故不能按期完成者；（3）对应执行而未执行危险因素控制卡或执行不认真者；（4）未按规定按时进行可靠性数据、日报表等数据统计的；（5）未能按时上报事故、障碍、异常原始表报者，每推迟一天进行按上述考核；（6）各类人员无故不按时参加安全日活动、安全分析会、安全会议。
（7）禁烟区吸烟者，在禁烟区发现烟头，每发现一例考核部门100元，考核部门负责人和安全员100元。
4. 有下列情形之一的，从轻、减轻或者免于处罚：4.1 设备、系统发生不安全情况时，责任部门或责任人能积极主动，协调配合，缩短处理时间，及时恢复设备、系统运行或备用的。
4.2 确因意外和不可抗力等非主观因素造成的。
4.3 在事故调查中责任单位及责任人能客观全面反映事故真相，使事故调查顺利进行的。
5．奖惩特别说明5.1 对同时违反“风电场安全生产十条禁令”者原有基础加倍处罚5.2 外来施工队伍，在生产现场发生不安全情况时，对工程所属风场（带票风场）按上述有关规定进行对应处罚；对施工单位依据所签订的经济合同条款处罚。
5.3对发生的其他不安全情况，根据情节轻重作出处罚决定。
5.4 本细则执行中存在的问题，请各风场及安全生产部成员及时发聩给安委办，安委办根据实际情况每年修订一次。
5.5本细则自下发之日起执行，原奖惩考核细则同时废止。
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