安全生产奖惩制度

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安全生产奖惩制度(推荐11篇)

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篇1：安全生产奖惩制度

1、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：

2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。

3、与各部门经理签定安全生产职责书。

4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。

5、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖励方案，报主管领导审批，给予一次性100—1000元奖励;

⑴职工发现重大事故隐患，防止事故发生;

⑵事故发生后用心进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失;

⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的;

⑷在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推荐并取得显著成绩者;

⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。

6、处罚

按照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。如果未按时交纳则从下月工资中扣除。

安全生产奖惩制度 (三篇)

安全生产奖惩制度(第一篇）

原则

第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。

第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。

第三条：企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。

第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，

以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。

奖励

第五条：集体奖励

（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。

（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。

安全生产奖惩制度 (三篇)

安全生产奖惩制度(第一篇）

原则

第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。

第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，

以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。

奖励

第五条：集体奖励

安全生产奖惩制度官方版(3篇)

安全生产奖惩制度官方版

为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。

奖励制度：

一、奖励条件：

1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；

2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。

3、抢救事故有功人员；

4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；

5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员；

6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；

7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员；

8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。

二、奖励对象：

凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。

三、奖励办法：

奖励分为物质奖励和精神奖励。

精神奖励。口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。

物质奖励：

1、发放奖品；

2、发放奖金。

（1）、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励；

（2）、对安全技术创新或创造者，按所创价值的____%－____%实施奖励；

（3）、对抢险救灾有功人员按100－____元不等实施奖励；

（4）、对制止违章或检举违章者，按处罚金额的____%实施奖励。

（5）、对特殊贡献者对其奖励100－____元不等。同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。

安全生产奖惩制度范本(三篇)

安全生产奖惩制度范本

一、奖励制度：

1. 安全生产先进单位奖励制度：

（1）安全生产先进单位奖：每年评选出全单位安全生产管理表现突出、无重大安全事故发生并积极推动安全生产的单位，给予一定的物质奖励和荣誉称号，以激励单位不断努力提高安全生产水平。

（2）先进生产班组奖：评选出在本年度无违章操作、无人身伤亡、无重大安全事故发生的生产班组，给予一定的物质奖励和奖金，以鼓励生产班组严格遵守安全操作规程，确保生产安全。

2. 安全生产个人奖励制度：

（1）安全生产先进个人奖：评选出在本年度在工作中表现突出，推动安全生产工作，积极倡导安全文化的个人，给予一定的物质奖励和荣誉称号，以激励个人不断提高安全意识和安全技能。

（2）安全技能比赛奖：组织安全技能比赛，对表现突出的参赛人员进行奖励，鼓励员工提高安全技能水平。

二、处罚制度：

1. 违章操作处罚制度：

（1）对发现的违章操作行为，根据违章情况进行相应的处罚，包括书面警告、记过、记大过、停工整顿等。

（2）违章操作致人伤亡的，根据事故严重程度进行相应的处罚，包括记大过、辞退等。

2. 安全事故责任追究制度：

（1）对发生的安全事故进行追责，对事故责任人进行相应的处罚，包括停职检查、降职或辞退等。

（2）对事故责任人在事故发生前未及时处置存在安全隐患的行为，进行相应的处罚。

以上是一份安全生产奖惩制度的范文，具体的奖惩制度还应根据公司实际情况进行调整和完善。

安全生产奖惩制度范本（二）

安全生产是企业生产经营的重要环节，关乎员工的生命安全和财产安全。为了有效预防和控制生产安全事故，保障员工身心健康和企业的正常运行，制定健全的奖惩制度是十分必要的。下面是一个安全生产奖惩制度的范本，供参考。

安全生产奖惩制度 (三篇)

安全生产的奖惩制度（第一篇）

1内容与范围

本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。

本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。

2奖励

2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于给予2000元。

2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖人员给予50—1000元的奖励。

2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。

2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，公司将给予100—500元奖励。

2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保密。

2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项评比的相关标准进行奖励。

3处罚

3.1安全生产事故处罚。安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。

3.2违章违纪处罚。违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。

3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。

3.4加重处罚。凡有下列情况之一的应加重处罚：

3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。

安全生产奖惩考核制度（3篇）

安全生产奖惩考核制度

一、引言

安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。

二、安全生产奖惩考核制度的内容

（一）奖励机制

1. 品质奖

对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。

2. 行为奖

对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。

3. 创新奖

对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。

4. 安全岗位技能竞赛奖

定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。

（二）惩戒机制

1. 警告处分

对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。

2. 记过处分

对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。

3. 降薪处分

对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。

4. 辞退处分

对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。

三、安全生产奖惩考核制度的意义

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩细则

一、奖励细则

1.安全生产先进集体奖

对于年内未发生重大事故，且在安全生产管理方面表现突出的单位，每年评选一次，给予奖金以及集体奖杯、荣誉证书等奖励。

2.安全生产先进个人奖

评选标准：年内未发生事故，积极推动安全生产工作，提出有效的安全改进措施，参与安全培训等方面表现突出的个人，每年评选一次，并给予奖金以及个人奖杯、荣誉证书等奖励。

3.安全生产优秀员工奖

评选标准：年内未发生事故，积极遵守安全规章制度，主动发现并及时报告安全隐患，参与安全演练等方面表现突出的员工，每月评选一次，并给予奖金以及个人奖杯、荣誉证书等奖励。

4.安全技术创新奖

对于在安全技术方面取得重要突破或有创新成果的单位或个人，评选一次，并给予奖金以及技术创新证书等奖励。

5.安全生产贡献奖

对于在安全生产工作中做出杰出贡献的单位或个人，评选一次，并给予奖金以及贡献证书等奖励。

二、惩罚细则

1.安全违规处罚

对于违反安全规章制度，造成轻微人员伤亡或事故，将根据违规程度

给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除奖金或绩效考核分数等。

2.严重安全违规处罚

对于严重违反安全规章制度，造成较大人员伤亡或重大事故，将依法

依规进行处理，包括停产整顿、罚款、责令停产整顿、直至吊销生产许可

证等。

3.责任追究

对于因个人主观原因造成事故或人员伤亡的单位和个人，将依法追究

其相关法律责任，并给予相应的处罚。

4.事故事后追责

对于事故发生后未及时报告、隐瞒事实真相或未按规定进行抢救和善

后处理的单位和个人，将依法追究其相关法律责任，并给予相应的处罚。

安全生产考核奖惩制度

安全生产考核奖惩制度安全生产考核奖惩制度「篇一」

1、奖励

对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：

1.1、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；

1.2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；

1.3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；

1.4、抢险救灾有功者；

1.5、积极参加公司___的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；

1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；

1.7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。

安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。

2、处罚

有下列情形之一者应当给予处罚：

2.1、事故责任者；

2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

2.3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；

2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；

2.5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

2.6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；

2.8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；

2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：

2.9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

安全生产奖惩制度 (三篇)

安全生产奖惩制度(第一篇）

一、目的

为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、职责

1、公司总经理对实现本公司的安全生产管理目标负总责。

2、总经理是董事会在生产项目上的代理人，对安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

3、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

4、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

5、所有员工除遵守公司劳动纪律管理制度外，必须严

格执行《安全操作规程》、《工艺操作规程》、《设备检修规程》等。

6、公司每年对安全生产工作进行总结，在总结的基础上，由公司办公室组织评选安全生产先进集体、个人，报公司安委会批准后给予相应奖励。

四、工作程序

（一）考核

根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚具体参照《劳动纪律管理制度》、《安全操作规程》、《工艺操作规程》、《设备检修规程》等。

1、考核的范围

发生火灾、失窃、财产损失、职工人身伤害事故及安全管理方面的考核均参照公司《工伤管理制度》进行处罚。

2、考核类型

（1）经济上：根据危害程度和损失情况、责任大小，考核50〜30元或赔偿损失金额的3-50%。

（2）行政上：根据危害程度和损失情况、责任大小可

处

以警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

注：性质特别严重、带有敌意、报复带情节相当恶劣的或触犯刑律者，追究法律责任。

安全生产奖惩制度(3篇)

安全生产奖惩制度（第一篇）

为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：

一、学习

1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。

2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。

二、违规操作

1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担

10-20%的经济责任。

2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，其需承担20-30%的经济责任。

3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任。

4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。

5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。

6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。

三、高处落物

1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人

50-300元罚款。

2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。

3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担50%的经济责任。

四、环境

1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。

2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。

五、检查

安全生产考核奖惩制度

安全生产考核奖惩制度1

为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。

一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。

1、防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。

2、爱护、节约国家财产有重大成绩的。

3、同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。

4、同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。

5、能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。

二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的`，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。情节严重的，应负刑事责任。

三、公司安全生产奖罚规定

1、对发生事故的处理

1、1轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司安全生产的副总罚款500元。

1、2重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款20__元，班组长罚款500元，同时按责任的大小给予行政处分。

1、3工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪20%，事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元，安全主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。

安全生产奖惩制度(精选10篇)

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度是指将企业的安全生产工作划分为奖励和惩罚两个方面，根据企业的安全生产实际情况设立一系列奖励和处罚措施，既能够激励员工积极参与安全生产，也能够有效地防止和惩治安全生产事故。下面我们就来详细了解一下安全生产奖惩制度。

一、奖励制度

1.表扬奖励

表扬奖励是在员工积极参与安全生产工作中，表现出突出贡献或者良好表现的员工进行的一种肯定和激励。员工通过其自身的行为和努力，为企业的安全生产工作做出了贡献，使企业的安全生产工作得到了保障和提高。企业可以通过表扬奖励来体现对于这些员工的认可和激励。

2.绩效奖励

绩效奖励是根据员工的能力和成就给予的奖励，通常会根据员工的产量、质量、技能、职务等因素进行考核，然后给予相应的奖励。绩效奖励是对于员工工作质量的肯定和激励，同时也可以带动其他员工的积极性，提高企业的生产效率和质量。

3.岗位津贴

岗位津贴是对于一些岗位的特殊性质或者岗位所处环境的特殊性质进行补偿的一种奖励。企业可以根据员工所处的岗位性质、工作环境等因素，为员工提供额外的津贴和福利待遇，作为员工在安全生产工作中的激励和认可。

二、惩罚制度

1.严重警告

严重警告是对于员工在安全生产工作中的一些过失或者疏忽进行的一种惩罚，通常会以口头警告或者书面警告的形式进行。针对员工的疏忽和过失及时警告，有利于员工避免再次犯错，提高安全生产责任心和工作效率。

2.罚款惩罚

罚款惩罚是对于员工在安全生产工作中的一些违规行为进行的一种惩罚，主要是以经济方式对员工进行处罚。企业可以根据员工的违规情况，按照一定的标准对员工进行罚款处理。罚款惩罚不仅可以对员工进行惩罚，也可以强化员工对于安全生产的意识和责任心。

公司安全生产奖惩制度（3篇）

公司安全生产奖惩制度

，____字

一、前言

在一个企业中，安全生产是至关重要的。保障员工的生命安全和健康，保护公司的财产和声誉，是公司持续发展的基础。为了加强公司的安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，制定并严格执行安全生产奖惩制度是必要的。本文将详细介绍公司安全生产奖惩制度，包括奖励和惩罚的具体规定，目的是确保公司的安全生产工作能够得到有效的推动和监督。

二、奖励制度

1. 奖励对象

奖励对象为全体员工，包括生产技术人员、操作工人、管理人员等。

2. 奖励标准

（1）事故预防奖

员工积极参与公司的安全检查、隐患排查和整改工作，对事故预防做出突出贡献的，将给予适当的奖励。奖励内容包括但不限于奖金、荣誉证书、公开表扬等。

（2）安全生产管理奖

工作岗位上的安全管理人员（例如安全主管、安全管理员等），在工作中勇于担当、认真负责，积极推动和改进安全管理工作的，将给予适当的奖励。奖励内容包括但不限于奖金、晋升、免费培训等。

（3）安全意识教育奖

员工参与公司组织的安全意识培训、竞赛等活动，表现突出并取得优异成绩的，将给予适当的奖励。奖励内容包括但不限于奖金、学习资料、奖杯等。

（4）安全技术改进奖

员工在生产过程中发现安全隐患并提出合理化改进建议，经评估后被采纳并取得明显效果的，将给予适当的奖励。奖励内容包括但不限于奖金、证书、荣誉称号等。

3. 奖励程序

（1）奖励提名

员工可以向所在部门的领导提名自己或他人获得奖励的候选人。

（2）奖励评选

部门领导会组织评选委员会对提名的候选人进行评审，并最终确定奖励对象和奖励内容。

安全生产奖惩制度 (三篇)

安全生产奖惩制度(第一篇）

原则

第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。

第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，

以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。

奖励

第五条：集体奖励

安全生产考核及奖惩制度(5篇)

安全生产考核及奖惩制度

1目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。

2基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。

3考核与责任

3.1考核：每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。

3.2责任：

3.2.1对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。

3.2.2政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。

3.2.3各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。

4奖惩及办法

4.1奖励的范围

4.1.1企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者：

4.1.2参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;

4.1.3积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成绩者;

4.1.4对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;

4.1.5在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者；

4.1.6在安全教育和安全管理工作中成绩突出者；

4.1.7单位达到年度安全生产目标责任书管理者。