安全生产奖惩制度(2018年度)
公司安全生产责任考核奖惩制度（4篇）
公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。
以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。
- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。
- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。
2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。
- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。
- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。
3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。
- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。
4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。
- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。
需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。
公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。
第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。
第三条奖惩对象：公司全体员工。
第四条考核内容：公司安全生产责任。
第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。
安全生产奖惩管理制度（通用6篇）
安全生产奖惩管理制度（通用6篇）安全生产奖惩管理制度在现在社会，很多地方都会使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家收集的安全生产奖惩管理制度（通用6篇），欢迎大家分享。
安全生产奖惩管理制度1总则1、为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。
2、安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。
3、安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。
奖惩条件1、对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。
2、3、在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的；4、对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的；5、发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的；6、在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的；7、敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的；8、忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。
9、对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。
10、奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。
处罚条件1、对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理：2、贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂（分公司）、部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的；3、安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的；4、违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者；5、由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者；6、由于擅自动用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者；7、新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的；8、违反规章制度和安全技术操作规程的责任者；9、不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者；10、危险作业不办理审批手续者；11、无操作证而单独操作者；12、带小孩进入作业场所者；13、穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者；14、交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员15、凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济责任制考核，有关责任者应视情节轻重给予必要的政纪处分或经济处罚（可并处），特别严重的还要追究法律责任。
安全生产奖励、惩罚制度范文
安全生产奖励、惩罚制度范文一、安全生产奖励制度1. 水平考核奖励为了促进全员安全生产责任的落实和安全工作的全面开展，公司将建立水平考核奖励制度，以鼓励员工积极参与安全管理和安全生产工作。
(1) 优秀班组奖励：每年评选出优秀安全班组和个人，奖励班组10000元，个人1000元，并在工作场所悬挂荣誉牌匾；(2) 安全生产先进个人：每月评选出安全生产先进个人，奖励500元；(3) 安全生产先进单位：每年评选出安全生产先进单位，奖励50000元；(4) 安全生产顾问：每年选聘安全生产顾问，他们将依据公司的安全生产工作情况提供专业的指导和意见，并获得年度奖励50000元；(5) 安全知识竞赛：定期开展安全知识竞赛，获胜者可获得丰厚奖品。
2. 安全意识培养奖励公司将注重员工安全意识的培养，鼓励员工参与各项安全宣传和培训活动，提高其安全防范意识和应急处理能力。
(1) 安全培训奖励：参加公司组织的安全培训并通过考试者，可获得安全意识培训奖励300元；(2) 安全宣传奖励：积极参与公司安全宣传活动并取得成效者，可获得安全宣传奖励200元；(3) 安全创意奖励：员工提出有效的安全创意并得到采纳者，可获得相应的奖励，具体奖励金额将根据创意的实施效果和贡献进行评定。
3. 安全事故防控奖励公司非常重视安全事故的预防和控制工作，为了鼓励员工积极参与安全事故防控工作和提出有效措施，公司将给予相应奖励。
(1) 安全隐患排查奖励：发现并上报安全隐患者，可获得安全隐患排查奖励300元；(2) 安全事故防控奖励：在事故发生前成功防控事故，确保工作场所安全的个人和班组，可获得相应奖励，具体奖励金额将根据事故的严重性和预防效果进行评定；(3) 事故调查奖励：作为事故调查组成员，并参与事故调查工作者，可根据调查贡献给予奖励。
二、安全生产惩罚制度1. 违章违纪行为惩罚对于存在违章违纪行为的员工，公司将依据公司相关规定进行相应的纪律处分。
常见的违章违纪行为包括超速驾驶、未戴安全帽、操作设备不符合操作规程、未按规定使用个人防护用品等。
安全生产考核与奖惩管理制度(4篇)
安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标，包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。
2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系，并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。
3. 定期进行安全生产考核，一般可按年度进行，同时也可根据需要设立季度、月度考核。
4. 考核结果公示并向全体员工通报，倒排名次，对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。
二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果，对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励，可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。
2. 奖励应与工作绩效直接挂钩，提高员工对安全生产的重视程度，激励员工积极投入到安全生产工作中。
3. 奖励应公平、公正，不偏袒个别员工或部门，鼓励团队共同努力，营造以安全为先的企业文化氛围。
三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果，对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。
2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定，可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。
3. 惩罚应及时、公正，严肃起到震慑和警示作用，确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。
四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制，确保考核过程公正、准确，惩罚过程合规、公正。
2. 结合安全生产考核结果，开展问题整改与改进工作，及时解决存在的安全隐患和不足，提升企业的安全生产管理水平。
3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化，根据实际情况进行合理调整，保持制度的科学性和可操作性。
安全生产考核与奖惩管理制度（2）是为了推动企业安全生产工作的规范化和有效化，确保员工的生命财产安全，保护企业的正常运营，并对安全生产工作中的优秀个人和单位给予奖励，对安全生产工作中的违规行为进行惩罚。
具体的安全生产考核与奖惩管理制度，可以包括以下内容：1. 考核指标：制定明确的安全生产考核指标，包括事故发生率、事故伤亡人数、事故损失金额等，以及安全生产管理体系的建立和运行情况等。
安全生产奖惩制度
安全生产奖惩细则一、奖励细则1.安全生产先进集体奖对于年内未发生重大事故，且在安全生产管理方面表现突出的单位，每年评选一次，给予奖金以及集体奖杯、荣誉证书等奖励。
2.安全生产先进个人奖评选标准：年内未发生事故，积极推动安全生产工作，提出有效的安全改进措施，参与安全培训等方面表现突出的个人，每年评选一次，并给予奖金以及个人奖杯、荣誉证书等奖励。
3.安全生产优秀员工奖评选标准：年内未发生事故，积极遵守安全规章制度，主动发现并及时报告安全隐患，参与安全演练等方面表现突出的员工，每月评选一次，并给予奖金以及个人奖杯、荣誉证书等奖励。
4.安全技术创新奖对于在安全技术方面取得重要突破或有创新成果的单位或个人，评选一次，并给予奖金以及技术创新证书等奖励。
5.安全生产贡献奖对于在安全生产工作中做出杰出贡献的单位或个人，评选一次，并给予奖金以及贡献证书等奖励。
二、惩罚细则1.安全违规处罚对于违反安全规章制度，造成轻微人员伤亡或事故，将根据违规程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除奖金或绩效考核分数等。
2.严重安全违规处罚对于严重违反安全规章制度，造成较大人员伤亡或重大事故，将依法依规进行处理，包括停产整顿、罚款、责令停产整顿、直至吊销生产许可证等。
3.责任追究对于因个人主观原因造成事故或人员伤亡的单位和个人，将依法追究其相关法律责任，并给予相应的处罚。
4.事故事后追责对于事故发生后未及时报告、隐瞒事实真相或未按规定进行抢救和善后处理的单位和个人，将依法追究其相关法律责任，并给予相应的处罚。
5.停工整顿对于连续发生多起事故或安全管理混乱的单位，将责令停工整顿，并进行全面检查和整改，直至达到安全要求为止。
以上为安全生产奖惩细则，旨在激励企业和员工增强安全生产意识，遵守安全规章制度，积极参与安全培训，保障企业和员工的工作安全。
希望通过奖励和惩罚相结合的措施，全面提升安全生产管理水平。
同时，也提醒企业和员工要从自身做起，牢记安全第一，共同维护安全生产环境。
安全生产奖励惩罚制度范文
安全生产奖励惩罚制度范文一、目的与依据为加强企业安全生产管理，全面提高员工的安全防护意识，并使安全生产成为企业发展的重要标志和基本要求，制定本奖惩制度。
本奖惩制度的依据主要有以下法律、法规、规章：1. 《中华人民共和国安全生产法》；2. 《安全生产管理条例》；3. 《劳动法》；4. 《企业职工安全生产责任制实施办法》等相关法律法规。
二、奖励制度1. 安全生产表彰大会每年举行一次安全生产表彰大会，对在本年度安全生产工作中取得突出贡献的单位和个人予以表彰。
2. 安全生产先进个人每月评选一名安全生产先进个人，对其进行表彰，并颁发奖金和荣誉证书。
3. 安全文化知识竞赛定期开展安全文化知识竞赛，鼓励员工深入了解安全知识，提高安全意识。
在竞赛中获得优胜的个人可给予适当奖励。
4. 安全生产创新奖对研发新技术、新工艺，通过创新降低安全风险的个人或团队予以奖励，奖金数额根据创新程度和效果而定。
5. 安全生产优秀班组评选年度安全生产优秀班组，对其予以表彰，并给予一定奖金。
6. 安全生产先进单位每年评选一批安全生产先进单位，对其进行表彰，并给予一定的奖励。
三、惩罚制度1. 违规扣奖对于存在安全生产违规行为的个人或班组，在安全生产检查和隐患整改中发现，按照违规程度减少年终奖金和其他奖金。
2. 停工整顿对于发生重大安全事故或多次发生安全违规行为的单位，可以采取停工整顿措施，暂停生产经营活动，进行安全隐患排查和整改。
3. 经济处罚对于严重违反安全规定，造成严重后果的个人或单位，可以依法进行经济处罚，并追究法律责任。
4. 职务奖惩对于安全生产责任明确的职务，不履行或者不正确履行职责，对造成事故的个人或单位，依法予以免职、降职等相应处罚，追究法律责任。
5. 取消安全生产考核资格对于严重违反安全规定，不听从安全管理人员指挥，导致发生重大事故的个人或单位，取消其安全生产考核资格，直至恢复安全管理合格。
四、奖惩审核与追溯制度1. 奖惩制度审核每年对本奖惩制度进行一次全面审核，修订并报公司领导批准后方可执行。
安全生产考核及奖惩制度（3篇）
安全生产考核及奖惩制度安全生产是企业发展的重要保障，也是保护员工生命财产安全的基本要求。
为了确保企业安全生产工作的有效开展，需要建立完善的考核及奖惩制度。
下面将从考核指标、奖励措施和惩罚措施三个方面进行论述。
一、考核指标1.事故率：事故率是衡量企业安全生产状况的重要指标。
考核中可以包括的具体指标有:事故发生次数、事故致死人数、事故致伤人数等。
2.安全设施完善程度：企业应进行全面的安全设施评估，包括消防设施、安全防护设备等。
考核中可以根据设施的建设、维护情况进行评估。
3.培训教育情况：企业应加强员工培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
考核中可以考虑员工参加培训的次数、培训满意度等指标。
4.管理规范性：企业应建立健全的安全管理制度，包括应急预案、安全操作规程等。
考核中可以评估制度的完善程度和执行情况。
5.现场巡查监督情况：企业应定期进行现场巡查，及时发现和解决安全隐患。
考核中可以考虑巡查次数、发现问题数量、整改情况等指标。
二、奖励措施1.表彰优秀个人：对在安全生产工作中取得显著成绩的员工进行表彰，可以发放奖金、奖状或荣誉称号等。
2.奖励先进团队：对安全生产工作表现突出的团队进行奖励，可以发放奖金、奖状、团队旅游等。
3.提供培训机会：对安全生产工作中积极参与、成绩突出的员工提供培训机会，提高员工的专业技能和安全管理水平。
4.设立奖金制度：根据企业安全生产工作的实际情况，设立奖金制度，鼓励员工积极参与安全工作，提高安全管理水平。
三、惩罚措施1.违规扣款：对在安全生产工作中违反规定的员工进行扣款处理，从经济上进行惩罚。
2.停职处分：对严重违反安全生产规定的员工进行停职处理，让其反思和警示他人。
3.岗位调整：对安全生产工作不负责任、能力不足的员工进行岗位调整，确保岗位上的人员具备相应的安全管理能力。
4.纪律处分：对安全生产工作中存在违纪行为的员工进行纪律处分，如警告、记过等。
总结企业安全生产考核及奖惩制度的建立是企业保障员工生命财产安全的重要手段。
安全生产奖惩制度 (三篇)
安全生产的奖惩制度（第一篇）1内容与范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。
本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。
2奖励2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于给予2000元。
2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖人员给予50—1000元的奖励。
2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。
2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，公司将给予100—500元奖励。
2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保密。
2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项评比的相关标准进行奖励。
3处罚3.1安全生产事故处罚。
安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。
3.2违章违纪处罚。
违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。
3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。
3.4加重处罚。
凡有下列情况之一的应加重处罚：3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。
3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。
3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。
3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。
3.5减免处罚。
有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。
安全生产奖励、惩罚制度
安全生产奖励、惩罚制度1. 引言安全生产是企业发展的重要保障，也是保障职工身体和财产安全的基础。
为了进一步提高企业安全生产管理水平，激励职工积极参与安全生产，采取一奖一惩制度成为一个有效的手段。
本文将就这一制度进行探讨。
2. 奖励制度2.1 奖励项目根据企业实际情况，可以设立不同的奖励项目，如安全生产先进个人、安全生产先进团队、安全生产创新项目等。
这些项目旨在激励职工在安全生产方面的杰出表现。
2.2 奖励标准针对不同的奖励项目，应设立相应的奖励标准。
例如，安全生产先进个人可以根据职工在安全生产方面的成绩进行评定，评分高的个人可以获得奖金、荣誉称号等奖励。
安全生产先进团队可以根据团队在安全生产中的卓越表现进行评定，评分高的团队可以获得奖金、奖状等奖励。
2.3 奖励形式奖励形式可以多样化，可以是奖金，也可以是荣誉称号等。
奖金是职工最直接的奖励方式，可以激励职工更加积极地参与安全生产工作。
荣誉称号可以提升职工的荣誉感和工作积极性，给予职工公开嘉奖，使其树立更高的安全生产意识。
3. 惩罚制度3.1 惩罚项目惩罚项目可以根据企业存在的安全生产风险和职工的违法违规行为进行设定。
如安全事故严重违法行为、安全管理缺失、安全生产违章操作等。
这些项目旨在警示职工遵守安全规定，规范安全行为。
3.2 惩罚标准针对不同的惩罚项目，应设立相应的惩罚标准。
例如，对于安全事故严重违法行为，可以根据其中的严重程度进行相应的处罚，如警告、罚款、停职直到解雇。
对于安全管理缺失，可以采取纠正措施，如进行培训、督促改进等。
对于安全生产违章操作，可以采取纪律处分，如扣除工资、降职等。
3.3 惩罚效果惩罚不仅仅是对违法违规行为的制止，更是对整个企业安全生产管理的警示。
通过惩罚可以使职工明确安全规定和制度，自觉遵守；也可以起到震慑效果，让其他职工遵纪守法，减少安全事故的发生。
4. 奖罚结合要想确保安全生产奖励与惩罚制度的有效实施，需要将奖励和惩罚结合起来，形成一个完整的循环机制。
安全生产年度考核与奖惩制度(4篇)
安全生产年度考核与奖惩制度是指按照企业安全生产管理的要求，对员工的安全生产工作进行考核，根据考核结果对其进行奖励或处罚的一种制度。
一、考核内容：1. 安全生产责任落实情况：考核员工是否切实履行安全生产责任，是否积极配合相关部门的工作。
2. 安全生产规章制度遵守情况：考核员工对企业的安全生产规章制度是否严格遵守，是否存在违规行为。
3. 安全生产隐患排查整改情况：考核员工对工作岗位的安全隐患是否及时排查，对已发现的隐患是否及时进行整改。
4. 安全事故发生情况：考核员工所负责的工作岗位是否发生安全事故，是否存在安全隐患未及时处理等情况。
二、考核方法：1. 考核表格：制定相应的考核表格，按照一定的标准对员工进行考核评分，可以设置多个指标和权重，以综合评分的方式进行考核。
2. 现场检查：对员工的工作现场进行随机检查，评估员工的安全生产责任落实情况和安全规章制度遵守情况。
3. 安全报告：要求员工提交个人安全工作报告，包括对工作中的安全隐患排查整改情况以及安全事故发生情况的分析和自我总结。
三、奖惩措施：1. 奖励措施：对在安全生产工作中表现出色、积极主动的员工给予奖励，如表扬、奖金、荣誉称号等。
2. 处罚措施：对存在安全生产违规行为、未及时整改安全隐患的员工给予相应的处罚，如警告、扣工资、降职等。
对于严重违规行为或造成安全事故的员工，可以给予开除等严厉处罚。
四、考核周期：安全生产年度考核与奖惩制度一般应该按照一年为一个考核周期进行考核，每年结束后对员工的安全生产工作进行全面评估和总结，确定奖惩措施。
以上是一个基本的安全生产年度考核与奖惩制度的内容，企业可以根据自身特点和安全生产管理的需求进行适当的调整和完善。
安全生产年度考核与奖惩制度（2）是对企业在安全生产方面的表现进行评价，并根据评价结果给予相应的奖励或惩罚的制度。
其目的是强化企业安全生产意识，提高安全管理水平，确保员工的生命安全和财产安全。
具体制度和流程可包括以下内容：1. 考核指标：确定一系列的安全生产考核指标，如事故率、事故处理时效、隐患整改率、应急演练合格率等。
安全生产奖惩管理制度(四篇)
安全生产奖惩管理制度为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进公司“双体系建设”，使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。
一、适用范围。
本制度适用于本公司各单位的安全生产奖惩管理。
二、内容与要求对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
三、奖励1、公司设立安全奖励基金，做到专款专用。
年终完成公司的安全工作任务指标，公司将根据岗位工作风险、部门责任书的完成情况对单位和个人给予奖励。
（1）在日常工作中，安全合理化建议被采纳和发现隐患及时反映、处理而避免损失的，经公司研究，给予奖励____元。
（2）年度内在工作中，安全工作较为突出，被评为安全先进者，给予奖励____元。
（3）在工作中，由于采取措施果断，避免事故发生的，根据避免事故可能造成损失大小，经公司研究给予奖励100—____元。
（4）对积极参加事故抢救的单位和个人，成绩突出、贡献较大的经公司研究决定给予100—____元的奖励，同时宣扬其先进事迹，成绩特别突出的可授予荣誉称号进行表彰。
（5）日常生产工作中，对安全工作较为突出的岗位，经公司研究给予奖励____元。
（6）年度内岗位安全工作较为突出，班组达标合格，被评为安全先进____的，经公司给予奖励____元。
2、奖励条件（1）完成公司下达的安全工作任务指标；1（2）全年无责任（安全、工艺操作、设备、火灾、交通、环境污染等）事故发生；（3）全年无违章指挥、违章操作（作业）；（4）年内____两次以下（包括两次）；（5）安全班组达标，单位安全合格班组合格率____%；（6）全年参加安全学习培训和活动，无一旷课或考试合格；（7）全年不发生因自身原因造成的自身和他人伤害；（8）全年岗位和个人均不出现工伤休息日。
四、不安全行为1、作业人员在不安全的状况下生产作业，每查出一次对作业人处罚____元。
安全生产考核及奖惩制度(三篇)
安全生产考核及奖惩制度是企业为了保障员工安全和推动安全生产的重要手段。
下面是一个安全生产考核及奖惩制度的例子：1. 安全生产考核指标：- 事故发生率：以单位时间内事故的发生数量作为指标，每月评定一次。
- 安全管理措施实施情况：包括安全培训、安全巡检、安全演练等方面的考核，每季度评定一次。
- 安全隐患整改率：以安全隐患整改情况作为指标，每季度评定一次。
- 安全宣传教育效果：以安全知识掌握情况、安全行为改善情况等指标评定，每半年评定一次。
2. 奖励制度：- 奖金奖励：根据安全考核指标达标情况，给予员工相应的奖金。
- 荣誉奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人或团队进行表彰和荣誉称号的颁发。
- 奖励休假：为安全生产成绩良好的员工提供额外的休假福利。
3. 惩罚制度：- 违规处罚：对违反安全规章制度的员工给予相应的罚款或警告，并记录在档案中。
- 停工整顿：对严重违规的员工或部门采取停工整顿的措施，整改期间不得投入生产。
- 绩效扣减：将安全生产考核指标未达标的员工扣减相应的绩效工资。
以上仅为一个例子，具体的安全生产考核及奖惩制度需要根据企业实际情况进行制定和调整。
安全生产考核及奖惩制度（二）是企业为了保障员工安全和促进安全生产而制定的规定和措施。
以下是安全生产考核及奖惩制度的一般内容：1.考核指标：包括事故率、隐患整改率、安全培训合格率、安全操作规程执行情况等指标，旨在评估企业的安全生产状况。
2.考核周期：一般会根据企业的实际情况和行业特点，制定不同的考核周期，如月度、季度、年度等。
3.考核方法：考核可以采用定量和定性相结合的方法，如统计事故发生次数、隐患整改情况等，也可以通过安全培训合格率的考核等方式进行。
4.奖励措施：对于安全生产成绩良好的部门或个人，可以给予奖励，如表彰、奖金、晋升等。
奖励应该公平、公正、公开。
5.惩罚措施：对于安全生产存在违规行为或事故责任的部门或个人，可以给予相应的惩罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
安全生产奖惩制度 (三篇)
安全生产奖惩制度(第一篇）原则第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。
第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。
对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。
第三条：企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。
企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。
爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。
第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。
奖励第五条：集体奖励（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。
（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。
（三）奖励的依据1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。
2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。
3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。
安全生产奖惩及责任追究制度
安全生产奖惩及责任追究制度一、前言为了加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、奖惩制度1. 奖励制度（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，企业将给予表彰和奖励。
（2）对提出有效安全生产建议，并被采纳的员工，企业将给予奖励。
（3）对在安全生产检查中及时发现安全隐患，避免事故发生的员工，企业将给予奖励。
（4）对在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人，企业将给予奖励。
2. 惩罚制度（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，企业将给予警告，并责令其改正。
（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，企业将给予记过处分，并扣除相应奖金。
（3）对违反安全生产规定，造成严重事故的员工，企业将给予记大过处分，并扣除相应奖金，同时承担相应的经济赔偿责任。
（4）对蓄意破坏安全生产设施，造成严重后果的员工，企业将给予开除处分，并报请司法机关追究其刑事责任。
三、责任追究制度1. 企业法定代表人（1）对企业安全生产目标的实现负总责。
（2）对企业安全生产工作的决策负总责。
（3）对企业安全生产事故的调查处理负总责。
2. 各级生产负责人（1）对实现安全管理目标负直接领导责任。
（2）对安全生产工作的组织实施负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时报告负直接责任。
3. 各级各部门管理人员（1）按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
（2）对安全生产工作的具体落实负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时处理负直接责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归企业所有。
3. 本制度如有未尽事宜，企业将根据实际情况予以补充和修改。
企业安全生产奖惩及责任追究制度的制定，旨在加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现。
安全生产奖惩与责任追究制度（4篇）
安全生产奖惩与责任追究制度一、总则为了更好地贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝危害事故的发生，有效地降低事故频率，根据上级文件精神，项目部针对施工现场的特点，为确保工程的安全生产，特制定本规定。
项目部管理人员及所有参与施工的劳务人员都必须严格执行本规定。
认真学习贯彻党和国家的安全生产方针，努力加强安全生产各项规章制度及安全生产操作规程的落实，自觉遵守各项规章制度。
二、安全生产奖惩措施(一)、奖励措施1、项目部在监理及业主____的全标段安全生产文明施工大检查中，获得前三名，被评为安全文明工地的，给予项目部相关人员对应现金奖励，并奖励相关作业班组，奖励额度按下面标准执行；项目部管理人员：第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。
2、项目部实现季度、年度安全生产，无各种责任安全事故发生，对项目部全体安全负责人员进行奖励，奖励额度为：实现季度安全的，每人每季度奖励____元，实现年度安全的，每人每年奖励____元。
3、在施工过程中及时发现和处理各种事故风险，避免重大安全隐患，为项目生产挽回损失的，项目部根据所作出的贡献大小情况进1行奖励。
奖励额度按避免损失的____%考虑。
4、在施工生产中，为项目的安全生产作出重大贡献，在安全工作中有突出表现的，根据实际情况进行表彰奖励。
(二)、处罚措施1、发生重伤事故，项目部根据事故责任对相关人员进行处罚。
根据事故严重程度对有关责任人罚款____元/人。
并取消全体人员的全年度安全奖励。
2、发生轻伤事故，项目部按有关规定处理，并根据情节轻重对直接责任人罚款____元，取消项目部相关责任人员本季度安全奖励。
3、对违反项目部有关规定野蛮施工的，管理人员违章指挥，玩忽职守造成事故损失者，执行上级公司处理决定。
项目部另行处罚。
罚款额度每人每次____元。
具体视情节按如下处理：(1)、施工现场不正确佩戴安全帽、胸卡，管理人员罚款____元，工人罚款____元，并责令退场。
【2018最新】安全生产奖惩制度-易修改word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==安全生产奖惩制度对于企业的安全生产如何进行奖惩呢，下面小编为大家整理了一篇关于企业安全生产的奖惩制度，仅供大家参考。
一、目的为了提高全员安全意识，规范员工行为，建立安全生产奖惩机制，落实各级安全生产责任制，提高安全管理水平，促进公司安全生产的良性循环，保障员工生命安全与公司财产安全，特制定本制度。
二、适用范围公司全体员工。
三、管理职责1、公司主要负责人负责组织建立健全安全生产奖惩管理制度，并负责安全生产奖励资金的落实。
2、公司安委办负责安全生产奖惩细则的制订和奖惩档案的建立并监督实施。
3、财务资产部负责建立安全奖惩资金台帐。
4、各单位负责具体实施。
四、工作程序(一)处罚1、处罚范围1.1 工伤事故：单位发生伤亡事故，依据伤害程度和性质，对事故责任者、事故责任单位进行处罚。
1.2 设备、火灾事故：依据财产损失和事故性质，对事故责任者、事故责任单位进行处罚。
1.3 违反“三违”制度导致事故发生者。
1.4 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
1.5 单位发生工伤事故未在1小时之内履行报告程序;破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
1.6 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
1.7 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
1.8 对提出的整改意见有条件拒不整改或拖延整改的责任人。
1.9 未按公司要求开展安全生产标准化建设工作的，1.10 违反安全生产规章制度造成严重后果者。
2、处罚类型2.1 根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。
2.2 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款10-5000元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金等。
2.3 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以警告、辞退警告、降职、降级、辞退、开除等。
安全生产奖惩制度(试行)
安全生产奖惩制度（试行）（2018年12月修订）第一条目的为了更好的执行XX有限责任公司（以下简称：“公司”）制定的安全生产责任考核等各项安全生产管理制度和安全管理有关规定、操作规程，更好的推进各项安全管理工作，使公司安全生产管理工作得以顺利、平稳开展，同时更好的激励公司员工积极的、自觉的做好安全生产有关工作，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工。
第三条奖惩办法（一）奖励办法1.有健全的部门安全生产管理制度和岗位安全生产责任制度的，并能严格执行，各类安全生产事故控制在安全生产责任考核要求范围内的部门，按要求返还员工所缴纳的安全生产风险金并给予一倍的奖励。
2.在工作中，严格遵守国家有关安全生产法律法规及公司、部门有关安全生产管理制度和相关操作规程，及时发现和排除事故隐患、纠正违章违规、提出合理化建议，避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的员工，公司应该给予适当的奖励。
3.针对某些对安全工作做出较大贡献的部门，由公司根据实际情况颁发安全生产奖金予以鼓励或授予安全生产先进集体称号。
14.公司奖励办法形成可分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。
（二）惩罚条例1.安全管理制度不健全，不认真执行和落实有关文件要求的，不重视安全生产工作的，在布置工作的同时不部署安全生产工作的，采取口头警示或书面通报等方式进行处罚，并要求限期整改。
整改不力或反复出现相同情况的，可对责任部门处以适当经济处罚。
2.对发生违章和安全生产事故的，严格执行安全生产“一票否决”制度，按相关规定扣减员工所缴纳的安全生产风险金。
情节严重的公司根据实际情况给予通报批评、降职或开除并处以适当经济处罚。
3.涉及严重违法违纪导致严重安全事故或造成人员伤亡严重、经济损失重大的，依法追究有关责任人的法律责任。
第四条附则本制度由安全管理部负责解释。
本制度自发布之日起执行。
2。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产奖惩制度为了贯彻第一条“安全安第一，预防为主”的方针，进一步完善全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。
第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。
第三条坚持奖罚分明的原则。
对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和责任人予以处罚对;在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。
第二章奖励规定第四条符合下列情况之一的，项目对责任单位实行奖励：1%1、负伤率在按其所缴安全生产风险抵押金的以下的单位，进5% ;行奖励事故率在2%5%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的1.5%0以下的单位，按所降部分的进行奖励。
事故费率在进行奖30%励。
2、目标考核综合分达90分及以上单位，项目对工区长、职能部门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%;予以一次性奖励第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付：1、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，的。
在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩2及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。
、3、发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。
4、在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。
5坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。
、6、安全奖励应根据责任大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。
第三章处罚规定第六条符合下列情况之一的，项目对责任人实行经济处罚(必要时给予行政处罚)：1、发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款：一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按1)10%的比例对事故责任人进行处罚。
2)一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其余部分按8%的比例计算。
3)一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟元的基础上，其余部分按5%的比例计算。
4)一起事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。
、发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导责任和管理责任的各级2(视情况研究确定数额责任人，应按责任大小实行经济罚款。
对造成)重大伤亡事故的责任者，除按事故责任大小实行经济罚款外，还要追究行政责任，情节严重、触犯刑律的，将依法追究刑事责任。
第七条符合下列情况之一的，项目对责任单位负责人实行处罚：、负伤率超11%5%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的进行处事故率超罚;2%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的进行处5%的单位，按所超部分的罚。
事故费率超1.5%030%进行处罚。
2、经目标考核不合格的单位，按其安全生产风险抵押金的予30%以罚款，罚款在所缴纳的安全生产风险抵押金中扣除。
同时实行安全生产“一票否决”制，取消当年度评先资格。
附第四章则第八条被罚款单位要按照要求，在规定的时间内及时上缴项目部，责任单位的罚款应在事故处理后一周内上交项目财务核算部。
不按规定时间交纳罚款，被回罚处罚。
安全罚款纳入安全生产保障资金、专款专用、严禁挪作他用。
安全生产违章违规处罚细则一、施工现场与高空作业1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每30次罚款50元，工班长每次元。
230、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立即停止工作，每次罚款元。
元。
3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款304、严禁打架、斗殴，违者双方当事人各罚款元。
505、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款50元，造成后果的责任自负。
6、严禁酒后高空作业，违者罚款元并停止作业。
1007、高空作业时，必须佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款30元。
、严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次罚机械操作人员850 元，搭乘人员30元。
9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款元，严重者按偷盗论处。
100、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者罚款10元，造成后果的200责任自负。
11、现场不听从安检人员指正，违者罚款元。
3012、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人100300元，罚施工单位元。
13、对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的，罚施工单100位有关领导元，罚施工单位300元。
二、施工机械14施工中各种机械设备，操作人员必须经过技术培训，取得合格、50证后方准许上岗，罚款元，违章指挥者，罚款100元。
、所有机械必须实行“三定”15(定人、定机、定安全操作规程)，悬挂安全操作牌，未实行“三定”的机械不得使用，违者罚操作人员元。
50元，罚主管领导10016100、严禁非操作人员动用机械，违者罚款200元，罚施工单位元。
17、手执电动机具操作人员必须戴绝缘手套，穿绝缘鞋，违者罚款元。
30、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者18200元。
19、非载人机动车辆，严禁载人，违者每100次罚驾驶者元，罚50搭乘人员元。
20、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆，违者罚款100元。
如不接受处罚，取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。
三、施工用电21、一切电照设备要有合格的保护接零，严禁一线一地供电，违者罚责任电工50元。
元，非电工操作罚款10022、电动机械必须装设触电保护器，违者每台件罚责任电工30元，罚施工单位100元。
23、非电气工作人员，严禁从事电气作业，违者罚款元。
3024、电路走线严格执行操作规定，严禁乱拉乱接电源和电气设备，检查提出不改者，罚款元。
502530、严禁电工单独带电作业，违者罚当事人元，罚指派人100 元。
26、严禁保险丝以大代小或用其它物品代替，违者罚责任人元。
3027、移动式电气设备必须用橡胶电缆做拖线，其他固定式电气设备以上，电线与金属导体用绝缘材料隔离，违及照明线路必须架空2m者罚责任人50100元。
元，罚违章指挥者28、偷拿施工现场及生活10区电气设备等，按价格的倍罚款。
四、防爆、防火、施工现场各类材料库必须配备防火材料，任何人不得挪用，违29者按价格的倍罚款。
1030、配备的防火器材，要定期更换防火材料，检查是否失效，违者30元，施工单位罚当事人每件100元。
31、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三方安全距离不得小于10m，如因场地狭小必须设隔离墙板，作业完毕后必须收库或放置远离人员的地方，违者罚款50元，施工单位100元。
32、严格执行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品发放细则，违100者罚款元。
33、爆破工应严格执行安全岗位责任及爆破程序进行爆破工作，违者罚款200500元，罚施工单位元。
34、罚款实行连带责任，在执行民工违章违规处罚时，民工队负责人同时处以相同份额的罚款，施工员违章违规处罚时，工区长同时执行连带处罚。