《员工培训与开发》第03章在线测试

《员工培训与开发》第03章在线测试

《员工培训与开发》第03章在线测试剩余时间：57:25

答题须知：1、本卷满分20分。

2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、培训需求分析的基本目标是

A、找到合适的培训对象

B、建立培训计划

C、确认差距

D、估计培训成本

2、零基预算法的优点是

A、有利于管理层对整个培训活动进行全面审核

B、有利于节省时间

C、有利于资金的合理分配

D、有利于节省成本

3、未来培训需求主要采取

A、组织分析

B、前瞻性需求分析

C、任务分析

D、工作绩效分析

4、访谈法的优点是

A、成本较低

B、容易量化

C、有利于观察当事人的感受

D、容易操作

5、以下哪些属于培训的外在风险( )

A、培训需求分析失误,培训目标定位不清

B、企业效益好,无需培训

C、培训将培养竞争对手

D、培训观念不对

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。

A、任务分析法

B、集体会谈法

C、团队分析法

D、个人面谈法

2、以下哪些是正确的培训风险的防范措施

A、依法建立劳动培训关系

B、加强企业文化教育

C、建立有效的激励机制

D、反对员工进行换岗学习和交流

3、培训预算的原则主要有

A、准确性

B、科学性

C、速度性

D、合作性

4、常用的培训需求分析的方法有:

A、行为观察法

B、咨询法

C、集体研讨法

D、调查问卷法

5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、传统预算法能够降低公司的预算成本,但缺乏准确性

正确错误

2、培训计划要满足企业发展的变化需求

正确错误

3、应用考评是培训后对工作中的应用情况进行的考评

正确错误

4、一般而言,职级越高,越倾向于依靠外部培训机构,职级越低,越倾向于公司自己培训

正确错误

5、选择什么样的培训方法,要根据培训需求而定