200807劳动法试题
劳动法考试试题及答案解析
劳动法考试试题及答案解析一、选择题1. 以下哪项不属于劳动者的基本权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 获得劳动安全卫生的权利C. 获得失业保险的权利D. 签订无固定期限劳动合同的权利答案：D解析：劳动者的基本权益包括：获得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生的权利、获得失业保险的权利等。
签订无固定期限劳动合同并不是劳动者的基本权益，而是劳动者的一个福利。
2. 在我国，劳动合同的解除分为哪两种类型？A. 协商解除和法定解除B. 单方解除和双方解除C. 预告解除和即时解除D. 经济性裁员和非经济性裁员答案：A解析：在我国，劳动合同的解除分为协商解除和法定解除两种类型。
协商解除是指劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
法定解除是指在特定情况下，根据法律规定，可以解除劳动合同。
3. 以下哪种情况不属于用人单位单方解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 劳动者不同意用人单位调整其工作岗位的答案：D解析：用人单位单方解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不同意用人单位调整其工作岗位的不属于用人单位单方解除劳动合同的情形。
4. 以下哪种情况不属于劳动者单方解除劳动合同的情形？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位在试用期内解除劳动合同的答案：D解析：劳动者单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动法试题及标准答案(共六套)
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
全国2008年7月高等教育自学考试劳动法
全国2008年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．下列关于我国劳动法的描述，错误的是( )A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系C．劳动法于1995年1月1日起开始实施D．我国劳动法是一部综合性劳动法典2．关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是( )A．中国是国际劳工组织的创始国之一B．中国是国际劳工组织的常任理事国C．新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动D．中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认3．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有( ) A．自主择业权B．平等就业权C．获得劳动报酬的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利4．下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是( )A．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C．根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员5．关于公共职业介绍机构的表述，错误的是( )A．公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构B．公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办C．公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定D．开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记6．境外就业中介管理中，下列要求不符合法律规定的是( )A．设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元B．申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社会保障部备案C．境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员D．境外就业中介许可证实行年审制度7．甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。
全国2007年4月自学考试《劳动法》试题及其答案(可下载打印)
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.案例：2006年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1和0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2006年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。
正确答案：C
17.下列职工福利中，属于国家法律规定普遍实行的福利制度是【】
A.为职工建立补充社会保险B.组织职工免费健康检查
C.为职工提供交通补贴D.为从事有毒作业职工提供特殊津贴
正确答案：D
18.关于工会性质的表述，不正确的是【】
A.工会具有先进性B.工会具有自愿性
C.工会具有群众性D.工会具有阶级性
A.自担任代表之日起3年以内B.自担任代表之日起5年以内
C.自参与协商之日起2年以内D.自劳动合同签订之日起6年以内
正确答案：B
11.职业(技术)学校的主要任务是培养【】
A.初级技术人员B.中级技术人员
C.高级技术人员D.劳动后备军
正确答案：A
12.张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是【】
劳动法知识测试题及答案详解
一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD ）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （ABCD ）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ A ）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（ABD ）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动法练习题+参考答案
劳动法练习题+参考答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.调解委员会主任由()担任。
A、企业法定代表人B、职工代表C、企业工会代表D、企业代表正确答案：C2.下列关于劳动法律关系表述,错误是()A、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系B、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提C、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体D、劳动法律事实产生劳动法律关系正确答案：C3.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是()A、吊销营业执照B、吊销许可证C、停产整顿D、拘留正确答案：B4.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1983年B、1929年C、1944年D、1919年正确答案：C5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。
A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性正确答案：C6.共同协商组织即协商委员会,由()A、员工、工会和管理方代表构成B、政府、员工和管理方代表构成C、工会和管理方代表构成D、员工和管理方代表构成正确答案：D7.5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()A、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理B、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理C、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理D、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理正确答案：A8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A、15日B、10日C、30日D、60日正确答案：A9.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是()A、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品B、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查C、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度正确答案：D10.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
全国2007年07月高等教育自学考试劳动法试题
全国2007年07月高等教育自学考试劳动法试题第一篇：全国2007年07月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．下列人员不属于特殊就业群体的是（）A．残疾人B．退役军人C．少数民族人员D．退休返聘人员2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。
甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A 公司有权要求赔偿培训费的人是（）A．甲B．乙C．丙D．丁3．用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前（）A．15日B．30日C．10日D．40日4．下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（）A．杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆B．某区城管监察大队执法员C．某证券营业部员工D．某财政局干部5．生育保险待遇不包括的事项是（）A．产假B．生育津贴C．医疗服务D．儿童保健费6．下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（）A．罚款B．开除C．没收违法所得财物D．吊销许可证7．当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害之日起（）A．3日内B．7日内C．30日内D．60日内8．秦某的日工资为50元。
2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。
公司安排秦某在这7天中加班。
根据劳动法规定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是（）A．350元B．500元C．850元D．1200元9．国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（）A．国际劳工宣言B．国际劳动标准C．国际劳工标准D．国际劳工宪章10．有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15周岁的边远地区农民子弟。
劳动法试题(含答案)题库完整
劳动法试题及答案题库劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规总称,分享劳动法试题及答案给大家！一．单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1．劳动法的首要原则是（ A ）。
A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权2．（B ）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。
A．企业 B．员工C．员工代表 D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是（ A ）。
A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6．（B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7．（ A ）是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8．（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规性文件称为（ D ）。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。
A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11．（ B ）不具有法律效力。
A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12．（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13．（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14．（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
全国2008年7月劳动和社会保障法制建设试题
全国2008年7月高等教育自学考试劳动和社会保障法制建设试题课程代码：03313一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．在法律规范的逻辑结构中，法律规范规定的适用该规范的条件和情况的部分，被称为( )A.制裁B.处理C.假定D.适用2.以法律所规定的内容不同为标准，可以把法律分为( )A.国内法和国际法B.一般法和特别法C.实体法和程序法D.成文法和不成文法3.省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府所属劳动保障行政部门或者下级人民政府认为需要制定劳动保障地方政府规章的，应当( )A.向国务院报请立项B.向省、自治区、直辖市的人民政府报请立项C.向国家司法机关报请立项D.向省、自治区、直辖市的司法机关报请立项4.根据《规章制定程序条例》规定，规章解释权属于( )A.国家司法机关B.各级人民政府C.国务院D.规章制定机关5.《中华人民共和国城市规划法》属于( )A.环境与资源法B.一般行政法C.特别行政法D.社会法6.《关于职工工作时间有关问题的复函》属于劳动法律体系中的( )A.劳工规章B.地方性劳动法规C.劳动行政法规D.其他规范性文件7.智利(国家)的社会保险管理体制的类型属于( )A.受政府监督，实行市场化管理B.不受政府监督，自治管理C.由政府统一管理D.受政府监督，由企业、事业单位自治机构管理8.依照行政机关检查人员是否亲自到相对人所在场所进行检查为标准，可以将劳动保障行政检查分为( )A.一般检查和特定检查B.依职权检查和委托检查C.联合检查和单项检查D.主动检查和被动检查9.我国行政强制执行的原则是( )A.行政机关自己依法执行B.以申请法院执行为主，以行政机关自己执行为补充C.申请法院执行D.以行政机关自己执行为主，以申请法院执行为补充10.劳动保障监察对用人单位或其他组织违反劳动保障法律法规的行为，应当依法作出行政处理决定或行政处罚决定，这体现了劳动保障监察的( )A.行政性B.专门性C.法定性D.强制性11.为防止办案人员及有关人员发生偏见或徇私舞弊，保证执法公正，解除当事人的顾虑，劳动保障监察机构及其监察员应当依法遵守( )A.告知制度B.听证制度C.回避制度D.罚缴分离制度12.使上级机关全面掌握所属行政区域内劳动保障法律、法规的实施情况，促使下级劳动保障行政部门严格执法的劳动保障行政执法监督制度是( )A.劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度B.劳动保障法律、法规和规章实施情况的报告制度C.重大具体劳动保障行政行为的审核制度D.劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度13.就某一方面的内容，由劳动保障行政部门专门负责法制工作的机构独立实施监督检查的方式，称为( )A.联合检查B.抽查C.独立检查D.自查14.法律责任构成的必备条件是( )A.违法行为B.因果关系C.损害后果D.责任主体15．违法行为人违反了刑法规定，实施了刑事法律规范禁止的行为，达到了犯罪的程度，经人民法院审判，判定其所必须承担的法律后果，称为( )A.管理责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任16.当公民、法人和其他组织在其合法权益受到行政机关及其工作人员行使行政职权侵犯造成损害时，有权依照法律规定要求国家承担赔偿责任和获得法律救济的制度，称为( )A.行政诉讼B.行政赔偿C.行政复议D.信访17.行政复议机关应当对行政管理相对人依法提出的行政复议申请提供必要的便利，这体现了行政复议的( )A.及时原则B.公正原则C.便民原则D.公开原则18.劳动保障复议机关对符合法定受理条件，并属于本机关受理范围的行政复议申请，应作出( )A.受理决定B.不予受理决定C.延缓受理决定D.转移受理决定19.按照行政案件的性质、影响范围、繁简程度来划分不同级别人民法院之间审理第一审行政案件的分工和权限的管辖是( )A.地域管辖B.级别管辖C.指定管辖D.移送管辖20.对不经过行政复议的行政案件起诉期限规定是，申请人直接向人民法院起诉应当在知道或者应当知道行政机关做出具体行政行为之日起( )A.10日内B.15日内C.30日内D.3个月内21.世界各国国家赔偿所广泛采用的赔偿方式，也是世界各国国家赔偿中最主要的承担责任的方式是( )A.金钱赔偿B.返还财产C.恢复原状D.实物补偿22.在行政赔偿中，侵权主体是( )A.行政机关B.行政机关工作人员C.行政机关及其工作人员D.行政机关工勤人员23.行政机关依照法定职权进行行政司法活动时发布的文书是( )A.一般行政文书B.行政执法文书C.行政司法文书D.法律文书24.在劳动保障部门使用的行政文书中，各级劳动和社会保障行政部门在一定范围内公布应当遵守或周知的事项的文书称为( )A.通知B.决定C.公告D.通告25.国际劳工组织第138号《最低年龄公约》规定，对于任何就其性质或环境有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，其就业的最低年龄应不低于( )A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动法试题含答案
《劳动法》试题（含答案）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题H要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1（下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D）A（某公司向职工集资而发生的关系}B（劳动者屮与劳动者乙发生的借贷关系C（两个企业之间签订劳动合同而发生的关系D（某民丄被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2（下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（D）A（家庭聘用的保姆适用《劳动法》）B（个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C（事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D（国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》3（用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C）A（7日内）B（10日内C（15日内D（30日内4(2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。
2008年7月4日，王某到屮公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是(C)A(2008年6月1日B(2008年7月1日C(2008年7月4日D(2008 年7 月10 B5(法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于(A)A(标准工作时间B(缩短工作时间C(不定时工作时间D(综合计算工作时间6(新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
新达公司管理岗位的最低月工资为2500 元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于(B)A(1000 元]B(2000 元C(2400 元D(2500 元7(劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付(C)A（赔偿金B（补偿金C（违约金D（损失费8（根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（D）A（12个月B（15个月C（18个月D（24个月9（劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者乍有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（B）A（派遣单位所在地标准；B（用工单位所在地标准C（两地都可以D（山派遣协议约定标准10（某公司的业务员田力在外地出差时睹了一起刑事案件的案发过程。
员工管理-劳动关系学1211、10、09、08、07年试题及答案 精品
《劳动法》复习自测题一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（）。
A．经济关系 B．社会劳动关系C．人事关系 D．政治关系2．《中华人民共和国劳动法》适用于( )。
A.国家机关公务员B.企业职工C.部队军人D.家庭保姆3.《中华人民共和国劳动法》自( )起施行。
A.1994年7月5日B.1994年10月1日C.1995年1月1日D.1995年7月5日4．国际劳工组织的执行机构机关是（）。
A．国际劳工组织理事会 B．国际劳工局C．国际劳工组织监事会 D．国际劳工大会5．个体工商户请学徒做帮手最多不超过（）。
A．三个人 B．五个人C．七个人 D．八个人6.依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的7．能够认定劳动合同无效的机构是( )。
A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会8.根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。
A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用9.因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中（）级为完全丧失劳动能力。
A.1—4B.5—6C.7—8D.9—1010.《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤销解除意见二、多项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1.国际劳动立法主要来源于（）。
A．国际劳工组织章程 B.国际劳工公约和建议书C.联合国的有关文件D.区域性有关文件E.有关双边公约2.劳动法律关系要素为（）。
中央电大2007—2008学年第一学期开放本科期末考试法学等专业劳动法学试题和答案
中央广播电视大学2007—2008学年度第一学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分，共lo分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了( )。
A．《国际劳动宪章》B. 《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C. 《费城宣言》D．《关于禁止火柴制造中使川白(黄)磷会议》2．工资法属于下列哪项劳动法律制度( )。
A. 劳动组织法B. 劳动标准法C. 劳动检查监督法D．劳动程序法3．我国劳动法禁[L用人单位招用未满( )的未成年人。
A．14周岁B．15周岁C. 16周岁D．18周岁4．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( )。
A. 用人单位B．劳动者C．用人单位和劳动者分担 D. 有过错的一方合同主体5．我国现阶段在l：资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是( )。
A．政府高级公务员B．同务院聘请的白特殊贡献的专家C．企业的经营者 D. 企业高级技术人员6．根据我国劳动法的规定，川人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过( )小时。
A. 24 B．36C．48 D．727．有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是( )。
A．职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条B．职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益C. 为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念D．职业纪律约束的是川人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体社会成员8．根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为( )。
劳动法律法规试题及参考答案
文档来源为:从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .1. 《劳动合同法》自( )起施行。
A. 2007 年 10 月 1 日B. 2008 年 1 月 1 日C. 2008 年 10 月 1 日D. 2007 年 1 月 1 日2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。
A. 监事会B. 董事会C. 职工代表大会D. 工会3. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。
A. 不遵照执行B. 宣布废止C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚4. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日B. 签订劳动合同之日C. 劳动者领取工资之日D. 上级批准设立之日5. 用人单位招用劳动者，( ) 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A. 可以C. 应当B. 不得D. 必须文档来源为:从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .6. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 十五日B. 一个月C. 两个月D. 三个月7. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门 ( )；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A. 责令改正，给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告8. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门( )；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A. 责令改正，给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告9. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。
自学考试：劳动法试题及答案（3）
.2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷（考试时间：4月14日下午2∶00—4∶30）本试卷分为两部分，满分100分；考试时间150分钟。
第一部分为选择题，1页至4页，共4页。
应考者必须在“答题卡”上按要求填涂，不能答在试卷上。
第二部分为非选择题，5页至10页，共6页。
应考者必须在试卷上直接答题。
第一部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）A．某公司向职工集资而发生的关系B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系2．《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（）A．1994年1月1日B．1994年7月5日C．1995年1月1日D．1995年7月5日3．国际劳工组织正式宣告成立的时间是（）A．1900年B．1906年C．1918年D．1919年4．在我国，职业介绍实行（）A．登记制B．行政许可证制C．特批制D．核准制5．下列不属于劳动法体系内容的是（）A．劳动标准法B．劳动就业法C．社会救济法D．失业保险法6．下列各种劳动权中居于首要地位的是（）A．社会保障权B．报酬权C．就业权D．生存权7．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满（）A．14周岁B．16周岁C．18周岁D．20周岁8．特殊就业群体不包括（）A．残疾人B．妇女C．现役军人D．少数民族9．劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）A．3个月B．6个月C．9个月D．1年10．根据《劳动法》规定，劳动合同自（）A．依法订立起生效B．双方当事人签字之日起即生效C．公证之日起生效D．鉴证之日起生效11．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过（）A．15天B．30天C．45天D．60天12．《中华人民共和国职业教育法》颁布的时间是（）A．1992年B．1994年C．1996年D．1998年13．安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准是不低于工资的（）A．100％B．150％C．200％D．300％14．根据《劳动法》的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（）A．30小时B．32小时C．34小时D．36小时15．《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）A．拒绝执行B．控告C．检举D．提出批评16．《劳动法》规定，女职工生育享受的产假不少于（）A．30天B．45天C．75天D．90天17．根据有关法律规定，有权授予劳动者全国劳动模范或劳动英雄称号的是（）A．全国人大B．国家主席C．中央人民政府D．国务院18．根据《劳动法》的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任的是（）A．职工代表B．工会代表C．劳动行政部门代表D．用人单位代表19．根据《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（）A．劳动行政部门B．各级政府负责安全生产监督管理的部门C．技术监督部门D．工会20．《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是（）A．15日B．30日C．60日D．90日二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
劳动法练习题及答案
劳动法练习题及答案劳动法学练题及答案本科一、单项选择题（每题1分）1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明CA.民族B.籍贯C.职业资格要求D.婚姻状况2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是BA.先招收再培训B.先培训后上岗C.先招收再培训后上岗D.边培训边上岗3、我国广义劳动法是指DA.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系的法律C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是CA.国家机关与其工作人员的劳动关系B.工会与其工作人员的劳动关系C.企业职工夜校与其教师的劳动关系D.学校与其教师的劳动关系5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的抉择》，发起必须保证职工最低工资，以能(C)A.维持本人生活B.维持本人在内的一个半人的生活C.维持本人在内的两个人的生活D.维持本人在内的两个半人的生活6、集体合同期限为CA.1年B.1～2年C.1～3年D.1～4年7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》公布的时间是AA.1950年6月29日B.1951年6月29日C. 1953年6月29日D.1956年6月29日8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力AA.同时发生，同时丧失B.同时发生，不同时丧失C.不同时产生，不同时丧失D.不同时产生，同时丧失9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为BA.15日B.30日C.45日D.60日10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过CA.1小时B.2小时C.3小时D.4小时11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是CA.全国性的职业技能鉴定指导中心B.行业性的职业技能鉴定指导中心C.职业技能鉴定站（所）D.职业技能鉴定专业专评小组12、建立基层工会的批准机构是BA.基层党委B.上一级工会C.基层民政部门D.基层人民政府13、依照国务院规定，基本医疗保险基金实行社会兼顾和个人账户联合，兼顾基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的DA.1倍左右B.2倍左右C.3倍左右D. 4倍左右14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定DA.劳动合同期限和工作内容B.用人单位向劳动者收取业余培训费C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负D.保守用人单位商业秘密的有关事项15、劳动法律关系产生的基础是BA.劳动法律规范B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的社会关系D.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系16、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是AA.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，导致本人遭受伤害B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作地区内从事工作因突发脑溢血病而死亡C.因吵嘴、打斗而负伤D.劳动者在去企业上班的路上，被自行车撞伤17、从事有毒有害作业的女性工人，退休年龄为CA.55周岁B.50周岁C.45周岁D.40周岁18、劳动就业服务企业开办时原城镇失业人员占从事人员的比例为CA.30%以上B.50%以上C60%以上.D.70%以上19、技工黉舍的培养目标是BA.初等手艺工人B.中等手艺工人C.技师D.高级技师20、对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，每招用一名童工，罚款BA.1000元B.2000元C.3000～5000元D.5001～元21、国际劳动组织制定国际劳工公约和发起书的主要依据是DA.《国际劳工组织章程》B.《国际劳动宪章》C.《费城宣言》D.《国际劳动宪章》和《费城宣言》22、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作AA.1年以上B.2年以上C.3年以上D.5年以上23、我国《劳动法》适用于BA.XXX及其工作人员B.商业银行及其工作人员C.学校及其工作人员D医院及.其工作人员24、下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是DA.劳动法律关系主体B.劳动法律关系内容C.劳动法律关系客体D.劳动法律关系对象25、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明CA.民族B.籍贯C.职业资格请求D.婚姻状态26、劳动法律关系客体具体AA.单一性B.双重性C.多样性D.复杂性27、劳动就业的实质是.CA.从事社会劳动B.提供社会服务C.劳动力与生产资料相结合D.获得相应的劳动报酬.28、劳动合同生效的必要条件是AA.依法签订合同之日B.双方当事人签字或盖章之日C.签证之日D.公证之日29、我国《工厂安全卫生规程》规定，采取降温措施的条件是室内工作地点的温度经常高于摄氏AA.35度B.36度C.37度D.38度30、世界上第一部限制工作日长度的法律是AA.1802年英国《学徒健康与道德法》B.1871年英国《工会法》C.1917年XXX《关于8小时工作日，工作时间的长度和分配》D.1918年《苏俄劳动法》31、在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（B）。
《劳动法》知识试题及参考答案
《劳动法》知识试题及参考答案一、选择题（一）单选题1、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。
在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。
请判断下列哪些表述是正确的？A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员3、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。
”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。
王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失C、应当由该公司承担赔偿责任D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？A、一年B、二年C、三年D、十年5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。
3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。
科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。
宋红不同意，双方遂起纠纷。
根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋C、宋红应退出房屋，并支付违约金D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋（二）多选题1、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。
劳动法试题和答案
劳动法试题和答案1、劳动法调整的对象是劳动关系。
2、如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过21个月不满1年，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、年满16周岁未满18周岁的劳动者是未成年工。
对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴的承诺不具有法律效力。
5、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额可以全部依法继承。
按月参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以享受基本养老金。
6、劳动合同关系的双方为劳动者和用人单位。
7、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是用工之日。
8、已满16周岁未满18周岁的劳动者是未成年工。
9、劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满15年。
10、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于工资200%的工资报酬支付给劳动者工资报酬。
11、《劳动法》是法律体系中的基本法。
1、退休人员不属于就业人员。
2、自驾游不是目前我国劳动就业的形式。
3、特殊和困难群体具体包括妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等。
4、童工是指未满16周岁就业的未成年人。
5、现在我国实行的招工制度是劳动合同制，由企业直接面向社会招用工人。
6、招收外国劳动者的年龄条件为年满18周岁。
1.每周应工作的天数被称为工作周。
工作时间作为法律范畴，不仅包括劳动者实际工作的时间，还包括某些非实际工作时间。
不定时工作日制度下不存在加班加点情形。
2.给劳动者在一个工作日内提供休息和用膳的时间被称为休息时间。
3.法定节日是国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。
4.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
5.造成3人以下死亡的生产安全事故属于一般事故，而造成30人以上死亡的生产安全事故属于特别重大事故。
6.领取基本养老金需要满足一定的缴费年限，其中是5年。
全国年月自学考试劳动法试题和答案
全国2008年4月自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以下各项社会关系不是．．劳动法调整对象的是（ C ）A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系劳动行政关系C.某公司董事长与公司之间的聘用关系D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系劳动法调整对象：劳动关系。
与劳动关系密切的社会关系。
2.引起劳动法律关系产生的法律事实是（ C ）A.发生不以人的意志为转移的事件B.劳动法律关系主体一方的违法行为C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力3.属于劳动合同必备条款的是（ B ）A.职业培训B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律D.试用期限4.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。
工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（ B ）A.双方应签订无固定期限劳动合同B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C.用人单位支付1个月工资的赔偿金D.用人单位支付1个月工资的经济补偿5.下列表述不符合．．．劳动合同特征的是（ C ）A.劳动合同是双务合同B.劳动合同是有偿合同C.劳动合同是实践合同D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同6.某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。
若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（ B ）A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金B.可以领取不超过12个月的失业救济金C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金1-5年 12个月。
劳动法考试(习题卷1)
劳动法考试(习题卷1)第1部分：单项选择题，共179题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]工会是职工（）的工人阶级的群众组织。
A自愿结合A)自愿组建B)依法成立C)依法组建答案:A解析:2.[单选题]是劳动合同必备条款的 是( )A)工作内容和工作地点B)试用期C)补充保险和福利待遇答案:A解析:3.[单选题]张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是( )A)张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时B)报社每月一次与张某结算劳动报酬C)张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D)张某与该报社约定了试用期答案:C解析:4.[单选题]承当职业病诊断的医疗卫生机构在进展职业病诊断时，应当组织〔 〕取 得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。
A)二名以上B)三名以上C)四名以上D)五名以上答案:B解析:5.[单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A)一B)二C)三D)四答案:B解析:二、多项选择题B)卫生行政管理部门C)当地工会组织D)劳动人事争议仲裁委员会答案:D解析:7.[单选题]对于流动人员个人存档,下列说法正确的是( )。
A)应根据属地原则,一律由户籍所在地的档案管理服务机构负责B)按照本人意愿,任意选择任一档案管理服务机构存档C)根据自身情况,可选择任意档案管理服务机构存档或自行保管档案D)本人自愿选择,由其现工作单位所在地或户籍所在地的档案管理服务机构负责答案:D解析:8.[单选题]中央集权主义劳动关系模式的代表国家是A)法国B)日本C)德国D)意大利答案:A解析:9.[单选题]依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( )。
A)企业生产经营发生严重困难B)劳动合同期满C)劳动者被依法追究刑事责任D)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作答案:C解析:10.[单选题]（）各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（）。
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B．女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假
C．任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工
D．用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
17．根据我国现行法律规定，45周岁的李某因病完全丧失劳动能力退出劳动岗位，享受相应的养老保险待遇，属于( )
A．内退 B．退休
C．退职 D．离休
A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内
B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系
C．劳动法于1995年1月1日起开始实施
D．我国劳动法是一部综合性劳动法典
2．关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是( )
A．中国是国际劳工组织的创始国之一
B．中国是国际劳工组织的常任理事国
A．汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C．汪某可以随时通知企业解除合同
D．汪某在试用期内不得解除合同
9．《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是( )
A．2007年7月1日 B．2007年11月1日
C．2008年1月1日 D．2008年7月20日
18．出生于1949年10月，于1968年1月参加工作的女职工周某，在2005年1月被中国建设银行股份有限公司某分行通知办理退休手续。周某认为分行的退休决定侵害了男女平等的就业权，申请劳动争议仲裁。对本案处理正确的作法是( )
A．不受理周某的仲裁申请
B．受理周某仲裁申请，以分行的退休决定符合现行法律为由，驳回周某的诉讼请求
C．获得劳动报酬的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利
4．下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是( )
A．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
B．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
C．根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制
A．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B．用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C．对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
D．对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度
16．下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是( )
A．对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平
D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员
5．关于公共职业介绍机构的表述，错误的是( )
A．公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构
B．公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办
C．公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定
D．开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记
C．提请劳动争议处理的权利 D．集体协商权
23．《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限( )
A．每满一年支付一个月的工资
B．六个月以上不满一年的，按一年计算
C．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
D．不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿
刘某提供了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后，应为该厂继续服务5年。刘某如违约，应承担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。
问：(1)(6分)若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么?
C．周某的要求有宪法依据，仲裁应予以支持
D．仲裁裁决一经送达立即生效
19．根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是( )
A．社会团体法人 B．财团法人
C．事业单位法人 D．机关法人
20．履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决( )
7．甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为( )
A．1500元 B．3000元
C．4500元 D．8000元
8．汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是( )
6．境外就业中介管理中，下列要求不符合法律规定的是( )
A．设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元
B．申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社会保障部备案
C．境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员
D．境外就业中介许可证实行年审制度
A．100％ B．150％
C．200％ D．300％
14．根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过( )
A．1小时 B．2小时
C．3小时 D．4小时
15．根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是( )
A．15日内 B．30日内
C．45日内 D．60日内
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．19世纪初期现代意义上的劳动法得以产生的主要原因有( )
D．袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同
l1．彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是( )
A．彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇
B．彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同
28．下列关于社会保险基金的表述符合劳动法规定的有( )
A．国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B．用人单位和劳动者都必须缴纳各项社会保险费
C．劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴
D．社会保险经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
35．简述劳动法律关系与劳动关系的区别。
36．简述确定最低工资标准的因素。
37．简述失业保险的特点。
五、论述题（本大题共15分）
38．结合我国立法实践论述劳动法的渊源。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39．甲公司与王某于2006年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2006年11月2日王某到甲公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。2007年3月5日双方达成和解协议。2007年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。2007年5月25日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。
A．个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B．劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C．签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D．个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
26．职业技能鉴定的主要特征有（ ）
A．职业技能鉴定的主体是由政府批准的专门机构
B．职业技能鉴定的客体是劳动者所具有的业务水平和操作能力
C．职业技能鉴定分为工人职业技能鉴定和技师职业技能鉴定两类
D．职业技能鉴定是确认劳动者职业资格的法定形式
27．工资宏观调控制度包括( )
A．工资总额同经济效益挂钩制度 B．工资指导线制度
C．劳动力市场工资指导价位制度 D．工资集体协商制度
问：(1)(2分)甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么?
(2)(3分)公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?
(3)(2分)王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么?
(4)(2分)人民法院应如何处理王某提起的诉讼?
40．刘某在2006年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2008年1月，该厂为
24．下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有( )
A．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B．劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C．劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D．劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
25．下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有( )
10．袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是( )
A．袁某与公司之间订立的劳动合同无效
B．公司可以解除与袁某订立的劳动合同
C．公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿
C．新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动
D．中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认
3．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有( )
A．自主择业权 B．平等就业权