工伤保险理论与实践共90页
工伤保险条例学习心得标准（三篇）
工伤保险条例学习心得标准《工伤保险条例》是我国保障劳动者权益的重要法律法规之一，对于推动工伤保险制度的完善和落地起到了重要作用。
作为一名从业者，深入学习和理解《工伤保险条例》对于提高自身工作水平和保障劳动者权益具有重要意义。
在学习过程中，我深切体会到该条例在如下几方面的重要性：强调保障劳动者权益、规范保险行为、完善保险制度、加强监督管理。
在学习过程中，我也从中受益良多，对于工伤保险制度的理解和运作有了更清晰的认识。
下面，我将结合我在学习中的体会分别对这几方面进行阐述。
首先，工伤保险制度的核心就是保障劳动者的权益。
《工伤保险条例》明确规定，雇主应当为其员工依法购买工伤保险，保障劳动者在工作中发生意外伤害时得到应有的赔偿和救助。
这一规定的出现，对于保护劳动者权益起到了积极的促进作用。
在实际工作中，我深切感受到保障劳动者权益的重要性。
只有当工伤保险制度得到有效实施，劳动者才能在工作中得到应有的保护和救济。
同时，该条例还规定了用人单位未及时为劳动者购买保险所产生的后果和责任，强化了用人单位的责任意识和依法购买工伤保险的义务。
只有在雇主和劳动者双方共同努力下，工伤保险制度才能得以健康发展，真正起到保障劳动者权益的作用。
其次，工伤保险条例还对保险行为进行了细致的规范。
保险公司作为市场主体，其行为合规和透明是保障工伤保险制度正常运行的基石。
《工伤保险条例》对于保险公司的经营行为进行了明确规定，如要求保险公司建立健全风险评估制度、制定保险费率、及时履行理赔等。
通过这些规范，能够提高保险公司的管理水平和服务质量，进一步保障劳动者的权益。
在我个人的工作中，我本着依法合规办事的原则，确保保险公司的经营行为符合《工伤保险条例》的规范。
通过不断学习和实践，我更加明确了保险行业的规范要求。
我深知只有在依法合规的前提下，才能更好地服务于劳动者的权益。
再次，通过学习《工伤保险条例》，我对工伤保险制度的完善和健全有了更加深刻的认识。
工伤保险理论与实践
《工伤事故与职业病津贴公约》（第121 号公约）的主要内容（二）
（4）工伤保险待遇包括医疗待遇、因治疗中断工作期间的津贴、 伤残津贴、丧葬津贴、抚恤费等。治疗期间的工伤津贴为本人工 资收入的2/3；伤残津贴按照伤残程度计算的工资比例发给；遗属 抚恤费按照标准家庭受益人，计发比例不低于工资的60%；津贴和 抚恤待遇实行定期支付并根据物价情况调整。 （5）工伤保险制度要采取措施预防事故、进行职业康复和安置伤 残人员就业。 （6）政府对工伤保险立法的实施和管理机构负责；管理机构可是 有关政府部门，也可是公共社会保险专门机构；受保护人的代表 要参与管理，并建立健全受益人申诉法律程序。 （7）公约成员国应遵守公约标准，并提供执行情况报告书，其中， 包括工伤事故发生频度和严重程度的资料。
我国的工伤保险制度的 发展
第一阶段（50年代初至1993年） ：1951年政务 院颁布的《劳动保险条例》 第二阶段（1993-1995）工伤保险制度改革试点 第三阶段（1996年10月1日至2003年12月31日） ： 《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发 [1996]266号） 第四阶段（2004年1月1日——） ：《工伤保险 条例》
工伤保险的实施原则及其相关的 国际公约
工伤保险的实施原则
“无过失补偿”原则 个人不缴费原则 区别待遇原则 直接经济损失为限额 工伤保险与工伤预防康复相结合原则
“无过失补偿”原则
其一，工伤损失赔偿由企业负担并不以企业有无过失为条 件，而以国家的社会政策和劳动政策为基础； 其二，工伤保险津贴的给付以受伤害者事故前的工资收入、 家庭负担、伤残程度和受伤害性质等为标准； 其三，因工伤致残或致死，应以年金的形式代替一次性的 抚恤； 其四，强制性保险，确保被保险人应有赔偿，不受企业破 产或停业的影响； 其五，雇主不承担直接理赔责任，而是由社会化工伤保险 机构进行理赔，且一般无需通过法律程序和经法院裁决。
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汇报人：可编辑 2023-12-23
目录
• 工伤概述 • 工伤预防 • 工伤认定与鉴定 • 工伤保险与赔偿 • 工伤纠纷处理
01
工伤概述
工伤定义
工伤定义 工伤是指在工作时间和工作场所 内，因工作原因受到的事故伤害
和职业病。
工伤范围
工伤范围包括因工受伤、因工死亡 、因职业病失去劳动能力等情形。
工伤认定材料
申请工伤认定需提供员工 身份证、工作证、劳动合 同、医疗证明等相关材料 。
工伤鉴定
工伤鉴定程序
在工伤认定后，由专业医 疗机构对工伤员工的伤情 进行鉴定，确定伤残等级 。
工伤鉴定标准
根据国家规定的伤残等级 标准，将伤情分为十个等 级，每个等级有不同的伤 残程度和补偿标准。
工伤鉴定结果
鉴定结果将作为员工享受 工伤待遇的依据，包括医 疗、伤残、工亡等保险待 遇。
工伤赔偿标准
工伤赔偿的原则
工伤赔偿应遵循及时补偿、合理补偿和一次性补偿的原则。
工伤赔偿的范围
包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复 治疗费、辅助器具费等实际发生的费用。
工伤赔偿的标准
根据不同的伤残等级，赔偿标准有所不同，具体标准由各省、自 治区、直辖市人民政府规定。
工伤待遇支付方式
对劳动防护用品进行定期检查，及时更换损坏或过期的劳动防护用品，确保其始终保持良 好状态。
职业病防治
建立健全职业病防治体系
制定职业病防治计划和措施，建立健全职业病防治体系，包括定 期进行职业病体检、建立职业病档案等。
提供个人防护用品
为员工提供符合国家标准和规定的个人防护用品，如防尘口罩、防 毒面具等，以降低职业病的发生风险。
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四、工伤保险赔偿 （一）工伤认定
1、单位申请：所在单位自事故伤害发生
之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日
内，向单位所在地统筹地区劳动保障部门 提出工伤认定申请。
四、工伤保险赔偿 （一）工伤认定
2、个人申请：用人单位未按规定提出工
伤认定申请的，工伤职工或直系亲属在事 故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之 日起1年内，可以直接向用人单位所在地统
二、工伤认定情形
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因 受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故 伤害的；
二、工伤认定情形
（七）在工作时间和工作岗位，突发疾 病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的 ；
（八）在抢险救灾等维护国家利益、公 共利益活动中受到伤害的；
筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
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四、工伤保险赔偿 （二）劳动能力等级鉴定 1、劳动功能障碍： 2、生活处理障碍：
2.1生活完全不能自理； 2.2生活大部分不能自理； 2.3生活部分不能自理。
四、工伤保险赔偿
工伤保险知识培训
工伤保险知识培训
一 二
基本内容 工伤认定情形
三
四
工伤认定的特殊情况
工伤保险赔偿
五
六
费用的支付
问题讨论
一、基本内容 （一）基本概念 1、工伤
2、工制性
非营利性
保障性
互助互济性
一、基本内容
（三）主要作用
筹措资金 分担风险
促进安全生产
一、基本内容
企业 事业单位 社会团体
民办非企业单位
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某企业一货车司机。受公司指派，驾驶货车外出拉货，在返程途中，因超速行驶，与同方向大货车追尾，身受重伤。当地交警部门作出的责任认定：追尾的货车司机是造成此次事故的主要原因，负全部责任。事后，货车司机要求公司认定工伤，并享受工伤待遇，但公司认为货车司机违章驾车，在事故中负全部责任，不应认定为工伤。请问，货车司机是否属于工伤？
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
四、工伤的待遇
四、工伤的待遇
工伤级别
工伤保险基金
明细
一次性伤残补助金
伤残津贴
一级
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
工伤认定的具体要求
三、工伤的认定和案例分享
整个过程中所涉及的书面材料
1. 工伤事项接待登记簿 2. 延长工伤认定时限核准通知书 3. 工伤认定管辖地确认指定（委托）通知单 4. 工伤认定申请表 5. 工伤认定申请材料接收清单 6. 工伤认定申请受理决定书 7. 工伤认定申请材料补正通知书 8. 工伤认定申请不予受理决定书 9. 现场勘验记录 10. 职工伤亡事故调查笔录 11. 阅卷记录 12. 职工申请工伤认定情况公示样本 13. 伤亡事故举证通知书 14. 工伤认定程序中止通知书 15. 工伤认定文书送达回执 16. 工伤认定决定撤销通知书
三、工伤的认定和案例分享
工伤的级别
劳动能力鉴定
劳动功能障碍程度
生活自理障碍程度
工伤保险条例学习心得（2篇）
工伤保险条例学习心得近年来，随着我国经济的快速发展和城乡居民生活水平的不断提高，工伤保险问题成为社会关注的焦点。
为了更好地掌握工伤保险相关知识和法律法规，提高自身素质和能力，我参加了工伤保险条例的学习。
通过学习工伤保险条例，我深刻认识到工伤保险是社会保障制度的重要组成部分，对保障劳动者合法权益、维护社会和谐稳定具有重要意义。
工伤保险的设立，不仅有助于提高劳动者的生活质量和就业满意度，也为企业提供了一种可持续发展的制度保障。
工伤保险的核心目标是：预防工伤事故的发生；及时、合理地对工伤患者提供医疗救治和康复服务；减轻工伤患者的经济负担，确保其基本生活；帮助工伤患者重返工作岗位，实现就业再就业；维护工伤患者的合法权益，确保其享受安全环境和公正待遇。
学习过程中，我重点关注了工伤保险条例的主要内容和关键要点。
我认真阅读了这部法规的各条款，深入了解了工伤保险的制度设计、保险费率、赔偿标准等方面的内容。
我了解到，工伤保险是实行两级保险制度的，分别由国家和地方政府承担责任。
国家统筹的责任主要包括规划、管理、监督和财务担保，而地方政府则负责具体实施和管理工伤保险事务。
在保险费率方面，工伤保险费由用人单位支付，缴费基数是企业职工工资总额的百分比。
赔偿标准方面，根据工伤的程度和职工的工资水平来确定工伤保险金的数额。
同时，工伤保险还应当设立赔偿分级的制度，给予更高的赔偿标准。
通过学习，我还了解到工伤保险相关的政策和措施。
政府鼓励企业开展工伤预防工作，建立健全安全生产责任制，推行事故报告和信息公开制度，提高安全生产标准和管理水平。
此外，政府还提出要完善工伤保险的资金保障机制，确保工伤保险基金的安全性和稳定性。
同时，政府鼓励医疗机构提供优质服务，建立库区级工伤诊疗网络，加强医疗资源的配置和分配，提高工伤患者的康复效果。
学习过程中，我不仅关注理论知识的学习，还积极参与实践活动。
我利用周末时间，参观了一家工业企业的安全生产示范区，并与该企业的安全管理人员进行了交流。
第七章 工伤保险 《社会保障学》PPT课件
（二）外国工伤保险的基 本情况
• 目前，世界上实行工伤保险的国家大体 可分为三种类型：使用集中公共基金的 社会保险类型，雇主责任保险类型及混 合型即两种制度并存的类型。
（三）伤残待遇
• 伤残待遇包括以下三个部分： • 1.一次性伤残补助金 • 2．伤残津贴 • 3.生活护理费 • 4.死亡待遇 （丧葬补助金 、供养亲属
抚恤金 、一次性工亡补助金 ）
企业(或雇主)承担 • 5.保障项目完备，待遇优厚
三、工伤保险的原则
• 1.无过失补偿原则 • 2.个人不缴费原则 • 3.补偿直接经济损失的原则 • 4.因工伤残与非因工伤残区别对待原则 • 5.补偿与预防、康复相结合的原则
第二节 外国工伤保险
• 一、外国工伤保险概况 • 二、外国工伤保险现状
（三）外国工伤发展趋势
• 1.工伤保险是广泛开展的社会保险项目 之一
• 2.补偿、预防、康复三位一体的体制仍 是工伤保险制度中较为通行的做法
• 3.工伤保险出现新的情况
二、外国工伤保险现状
• （一）德国的工伤保险制度 • （二）加拿大的工伤保险制度
（一）德国的工伤保险制度
• 德国的工伤保险是为了使投保人在遭到工伤事 故或患职业病时能有一定的经济保障而设立的 一种强制性的保险制度。
• 加拿大通过对以事故和赔偿情况为主的 综合性的科学评价，对企业实行浮动费 率。缴费额度以每个工人的收入为依据， 而且通常有一个最低限和一个最高限的 缴费率，缴费率取决于行业危险等级。
第三节 我国工伤保险
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根据调查结果，劳动保障行政部门作出是 否认定为工伤的决定。
工伤赔偿项目及标准
医疗费用
包括住院费、手术费、药品费等。
一次性工伤医疗补助金
劳动者因工受伤后，经鉴定达到伤残等级的 ，可以获得一次性工伤医疗补助金。
伤残赔偿金
根据劳动者的伤残等级和工资水平计算。
护理费
劳动者因工受伤后需要护理的，可以获得护 理费。
事故案例分析培训
通过分析典型事故案例，总结 经验教训，增强员工对安全事 故的防范意识。
模拟演练培训
通过模拟演练，使员工在实际 操作中掌握安全技能和应对措
施，提高其应急处置能力。
04 常见工伤事故及处理
机械伤害事故及处理
总结词：了解机械伤害事故的种类和 原因，掌握预防和应急处理措施。
详细描述
机械伤害事故的种类：如夹击、碰撞 、割伤、刺伤等，可能发生在操作机 械设备或工具时。
化学伤害事故及处理
总结词：了解化学伤害事故的特点和危害，掌握预防和 应急处理措施。
化学伤害事故的特点：涉及多种化学物质，可能造成皮 肤、眼睛、呼吸道的刺激和腐蚀。
预防措施：加强通风，佩戴个人防护用品，定期检查化 学品储存和使用场所的安全性。
详细描述
化学伤害事故的危害：长期接触可能对健康造成严重影 响。
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汇报人：可编辑 2023-12-24
目录
CONTENTS
• 工伤保险概述 • 工伤认定与赔偿 • 工伤预防与安全培训 • 常见工伤事故及处理 • 工伤康复与职业病防治 • 企业责任与社会保障
01 工伤保险概述
工伤保险的定义
工伤保险：指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致受伤、残疾、死亡时，由 国家或社会提供必要的医疗、康复、经济补偿和救助的一种社会保障制度。
工伤保险待遇的理论与实务
中国最早的工伤保险制度始于20世纪50年代，但直到 1996年才正式颁布《企业职工工伤保险试行办法》，之后 逐步完善并形成了现行的工伤保险制度。
工伤保险的基本原则
无过失原则
无论事故原因是否属于劳动者过 失，只要劳动者在工作中受伤或 患病，都应认定为工伤。
公平与效率相结合原则
工伤保险制度应确保公平性和效 率性，既要保障劳动者的权益， 又要促进企业的可持续发展。
支付时间与期限
支付时间
工伤保险待遇的支付时间通常从 工伤事故发生之日起计算。
支付期限
工伤保险待遇的支付期限通常与 伤残等级和工伤事故的具体情况 有关。
Part
05
工伤保险待遇的争议处理
争议解决机制
协商解决
劳动者和用人单位应首先尝试通过友好协商解决争议。双方可以就赔 偿金额、支付方式等问题进行谈判，达成一致意见。
工伤保险待遇的确定
要点一
待遇内容
根据《工伤保险条例》，工伤保险待 遇包括医疗费、住院伙食补助费、护 理费、交通费、食宿费、康复治疗费 、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤 残补助金、一次性工伤医疗补助金、 一次性伤残就业补助金等。
要点二
确定原则
工伤保险待遇应根据劳动者的工伤等 级和实际情况确定，既要保障劳动者 的基本生活需要，又要体现公平合理 的原则。
预防与补偿相结合原则
工伤保险不仅旨在为劳动者提供 经济补偿，还注重事故预防和职 业康复，以降低工伤事故的发生 率。
强制实施原则
工伤保险是国家立法设立的制度 ，具有强制性，企业必须为劳动 者投保。
Part
02
工伤认定与等级评定
工伤认定
工伤认定原则
根据《工伤保险条例》，工伤认定应遵循无过错责任原则，即劳动者在工作时间和工作岗 位上因工作原因受到伤害，无论是否自身过错，均应认定为工伤。
工伤保险专题讲义PPT(15张)
•
4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!
•
5、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。
•
3、无论正在经历什么，都请不要轻言放弃，因为从来没有一种坚持会被辜负。谁的人生不是荆棘前行，生活从来不会一蹴而就，也不会永远安稳，只要努力，就能做独一无二平凡可贵的自己。
•
4、努力本就是年轻人应有的状态，是件充实且美好的事，可一旦有了表演的成分，就会显得廉价，努力，不该是为了朋友圈多获得几个赞，不该是每次长篇赘述后的自我感动，它是一件平凡而自然而然的事，最佳的努力不过是：但行好事，莫问前程。愿努力，成就更好的你！
• ●不得认定为工伤？ • （1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； • （2）醉酒导致伤亡的； • （3）自残或者自杀的。
• 五、工伤认定申请 • ●申请时效
• 1、 用人单位30日内，向劳动保障行政部门提 出工伤认定申请。（用人单位未在规定时限内 提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例 规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负 担。）
•
1、想要体面生活，又觉得打拼辛苦；想要健康身体，又无法坚持运动。人最失败的，莫过于对自己不负责任，连答应自己的事都办不到，又何必抱怨这个世界都和你作对？人生的道理很简单，你想要什么，就去付出足够的努力。
•
2、时间是最公平的，活一天就拥有24小时，差别只是珍惜。你若不相信努力和时光，时光一定第一个辜负你。有梦想就立刻行动，因为现在过的每一天，都是余生中最年轻的一天。
第一章 工伤保险绪论
第一章工伤保险绪论主要内容：1掌握工伤保险的概念；2掌握工伤保险的原则、性质和特点；3了解工伤保险与其他保险项目的关系。
本章重点：掌握工伤保险的内涵与外延。
本章难点：（无）第一节工伤保险的概念一、工伤事故和职业病的概念1工伤工伤：亦称职业伤害，指劳动者在生产劳动过程中所发生的或与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业病以及因这两种情况所造成的死亡。
“工伤”各国的概念不尽相同。
第13次国际劳动统计会议所使用的定义：雇佣事故指由雇佣引起或在雇佣过程中发生的事故(工业事故和上下班事故)。
雇佣伤害指由雇佣事故导致的所有伤害和所有职业病。
美国国家标准ANSIZ 16.1《记录与测定工作伤害经历的方法》中，将“工作伤害”定义：为“任何由工作引起并在工作过程中发生的（人受到的）伤害或职业病，即由工作活动或工作环境导致的伤害或职业病"。
我国国家标准GB 6441-86《企业职工伤亡事故分类》中将“伤亡事故”定义为：企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒"。
1964年第48届国际劳工大会通过的《工伤事故和职业病津贴建议书》(第121号)对工业事故做出如下定义：1工作时间内，在工作场所及其附近，或工人劳动所在的任何场所发生的事故，不论其原因如何，均作为职业事故。
2在工作时间前后合理的时限内因交通、清洁、准备、保养、储存、紧固或捆扎工具和工作服等而发生的事故。
3在工作场所与下列处所之间的直接路线上发生的事故：雇员的主要或次要住所。
(2)雇员日常用餐的处所。
雇员经常领取报酬的处所。
许多国家在法律中规定的职业事故定义是"工作时或工作本身所产生的事故"。
2职业病职业病是由于在生产过程、生产活动或职业中接触有害物质或固有的危害所造成的疾病。
一般来说，损害职工健康的疾病可以区分为：与工作相关的疾病，即由职业引起的疾病；由于工作环境或工作条件而使发病率增高的疾病；与工作无关的疾病。
工伤保险培训讲义
工伤保险培训讲义梁金亮一、工伤保险条例的适用范围：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全数职工或雇工缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上规定的企业包括在中国境内的所有形式的企业。
工伤保险制度在国家之间不能互免，需要参加营业地所在国的工伤保险。
来中国投资的外国企业要参加中国的工伤保险，而到国外承包工程或投资设厂的中国企业则需要参加本地的工伤保险。
二、关于工伤的认定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一、在工作时刻和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
“工作时刻”是指法律规定的或单位要求职工工作的时刻。
单位规定的加班加点时刻也应视为工作时刻。
“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以级领导临时指派其所从事工作的场所。
二、在工作时刻前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或扫尾性工作受到事故伤害的。
职工为完成工作，在工作时刻前后，有时需要做一些与工作有关的预备性或扫尾性工作。
这段时刻虽然不是工作时刻，但职工从事的预备性或扫尾性工作，与工作有直接关系，因此，条例规定这种情形也视为工伤。
3、在工作时刻和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
这条由两层含义；一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时刻和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害。
4、患职业病的。
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射物质和其他有毒、有害物质等因素而引发的疾病。
职业病主要包括如下十大类：尘肺，职业性放射性疾病，职业中毒，物理因素所致职业病，生物因素所致职业病，职业性皮肤病，职业性眼病，职业性耳鼻喉口疾病，职业性肿瘤和其他职业病。
工伤保险理论基础
工伤保险理论基础工伤是工业伤害的简称，也称职业灾害或产业伤害，是指劳动者在从事职业活动中造成的、使受害者损失的劳动时间超过伤害当天或者当班时间的任何一种伤害。
这种界定有意识地、明显地划出了皮毛破伤和比较严重的伤害之间的界限。
工伤是一种具有粘性的社会风险：(1)工伤和职业病可能严重伤害员工的健康；(2)损害劳动者的劳动能力，结婚和养育能力，甚至生活自理能力；(3)造成就业机会和经济收入的损失；(4)造成深深的心理伤害。
一、工伤、公伤与职业病(一)工伤的含义工伤的范围经历了一个逐步扩展的过程。
1921年国际劳工大会上通过的《(农业)工人赔偿公约》(第12号)规定“由于工作直接或间接引起的事故为工伤事故”。
后来，随着职业病的增多，各国逐渐把职业病纳入了工伤的范畴。
因此，在现代社会，所谓工伤一般包括两部分内容：一是显性的工业伤害，即在职业活动所涉及的区域内，由于自然或人为的突发性致害因素导致的工伤事故；二是隐性的工业伤害，即因工作环境危害造成的职业病(如矽肺)。
(二)职业病的含义职业病是指劳动者在工作中因接触到职业性的有毒、有害因素而导致的疾病。
职业病有广义与狭义之分，从广义上说，所有因工作环境危害造成的疾病都属于职业病，这种含义上的职业病范围很广，任何国家都不可能把所有的职业病都纳入工伤保险范围内；狭义上的职业病是指在工伤保险中所称的职业病，即法定职业病，通常指因工作环境危害造成的、通过国家法律法规明文规定的法定职业病类型。
(三)公伤与工伤的关系公伤是因公负伤的简称，是相对于非因公而言，当前我国国家机关、事业单位的干部职工在因工作原因负伤致残，通常采用该术语。
实际上，工伤与公伤并没有本质区别，将其区分开来，明显是计划经济时代的产物。
我国国家机关、事业单位干部职工所就任的岗位，也就是其所从事的职业，从事与该岗位有关的工作或临时指定的其他工作而负伤致残，自然也就是工伤，没必要将公伤与工伤进行区别，否则的话，一方面不利于统一格式标准和实际操作，另一方面则含有等级制度、歧视对待等不公正之嫌。
社会保障学课件 第十一章 工 伤 保 险
第二节 国外工伤保险
❖ 一、保险模式
❖ 目前世界上实行工伤保险的国家大体为两种模式：一种是社会保险模 式，另一种是雇主责任保险模式。
❖ 采用前一种模式的约占实行工伤保险制度国家的2/3，它们是用公共基 金实施的，其工伤保险基金可以是一般社会保险基金的组成部分，也 可以是单独的。在这些国家，凡参加工伤保险的雇主，都必须向社会 保险机构交纳工伤保险基金，由社会保险机构支付伤残补助金。实行 社会保险制度国家的工伤医疗都是免费的，受保人原则上不交纳费用。
❖ 2．差别费率制
❖ 工伤保险差别费率制度针对不同的行业工伤风险有很大差别的实际， 在实现社会共济的同时，与用人单位所属行业挂钩，形成行业差别费 率，使工伤保险缴费更为公平。
❖ 3．浮动费率制
❖ 浮动费率是指工伤保险经办机构在用人单位按基础费率缴纳工伤保险 费的基础上，依据用人单位当年度的工伤保险支缴率，核定其下一年 度应当浮动的工伤保险费比例。
❖ 由于“雇主责任制”对工人的保障性不强，工人阶级为争取合法权益 的斗争不断发展，同时大机器生产日益推广，工伤事故大量发生，工 伤事故带来的社会问题日益严重，资产阶级为缓和阶级矛盾，稳定社 会，德国首先于1884年颁布了《工人灾害赔偿法》，逐步形成了工伤 社会保险模式。
❖ 2．工伤社会保险制
❖ 工伤社会保险制由国家立法强制实施，由政府成立专门机构管理，在 政治和财力上有政府的支持，基金运用大数法则进行社会统筹，风险 共担，有较大的经济力量赔偿工伤受害者的经济损失。
❖ 三、基金的筹集方式
❖ 在各国社会保险部门中，保费的收缴与管理是其最重要的工作。归纳 起来，国外工伤保险基金的筹集方式大体有三种，具体如下：
❖ 第一，单独确定法。又称为功过确定法或经历确定法。这种方法与雇 主责任制中的义务性保险缴费额的确定办法最为接近。基本缴费额可 以用预测的方式确定，然后再根据雇主的经历进行调整。付款具有追 溯效力。个别工伤事故的有关数据和账目要求只针对某一个企业。单 独确定法会使保险计划受到来自雇主方面的压力，这些雇主都希望自 己被确定缴纳最低额的保费。