回头看工作方案汇总

回头看工作方案汇总

开展“四风”问题整治情况

“回头看”工作方案

为贯彻落实开展“四风”问题整治情况“回头看”工作会议精神，按照《关于开展“四风”问题整治情况“回头看” 工作的通知》的要求（以下简称“回头看”工作），做好“四风”问题整治情况的自查和内部抽查工作，做好迎接检查的准备，结合公司实际，制定本方案。

一、工作重点

1.针对“四风”问题的规章制度是否符合实际、健全

完善；

2.有关规章制度是否得到了严格执行，有无变通走样的情况；

3.“四风”问题线索能否规范受理、及时纠正、严肃查处；

4.集团党组纪检组和集团内部巡视移交的“四风”问题是否已整改到位；

5.整治“四风”问题的长效机制是否已经建立；

6.牢固树立“四个意识”，严格遵守“六大纪律”情

况。

二、工作要求

（一）加强领导开展此次“回头看”工作，是集团

公司落实中央纪委六次全会精神的重要举措，是推动作风建设深入开展的有力抓

手，也是防止“四风”问题反弹回潮的有效手段。

公司党委、纪委及全体党员干部要充分认识此次“回头看”工作的重要意义和必要性，把思想和行动统一到集团公司党组决策部署上来，公司党委、纪委是“回头看”工作的责任主体，公司党委书记、总经理是第一责任人，班子其他成员在分管工作范围内负“一岗双责”责任。

公司党委要认真履行主体责任，切实加强对“回头

看”工作的组织领导，公司纪委要认真组织落实“回头看”工作的各项措施，公司领导干部要强化责任意识，自觉把自己摆进去，抓好贯彻落实，真正发挥以上率下作用，确保“回头看” 工作顺利开展和取得实效。

公司党群工作部、纪检监察部负责与各主责部门、各支部做好对接工作，把“回头看”工作任务分解到各部门、各支部。党群工作部组织做好“回头看” 工作的协调指导工作。纪检监察部组织做好“回头看”工作监督检查工作，并负责对各项统计数据进行分析确认、汇总上报，起草形成《公司开展“四风”问题整治情况“回头看”工作专题报告》。

公司各部门、各支部要严格按照公司“回头看”的工作部署和要求，认真落实方案中的各项工作任务分解，做好自查及检查的具体工作，各主责部门按照自查及检查任务分解，坚持问题导向，结合实际，按规定时间上报300-500 字

的自查报告。

（二）立行立改

“四风”问题整治情况“回头看”工作是当前一项非常重要的工作，该项工作时间紧、任务重、要求高。各部门、各支部要高度重视，要聚焦“四风”反弹问题，切实担当责任，认真执行各项要求，严格落实工作任务。

公司各部门、各支部要深入细致开展全面自查，认真抓好整改落实。坚持不等不靠、立行立改，在“回头看”过程中能改的马上就改，能补的立刻就补，能做的赶紧做，不得避重就轻、敷衍应付，坚决防止走过场。

（三）严肃执纪

要把“惩前毖后、治病救人”方针和监督执纪“四种形态” 贯穿于“回头看”工作的全过程，既要一如既往地严肃查处顶风违纪者，强化警示和震慑，又要团结教育大多数党员干部，挽救有错愿改并付诸行动的同志。

（四）强化管理对“回头看”工作中发现的问题，要深入剖析原因，加强教育，完善制度，提高监督管理水平，强化源头治理。要以此次“回头看”工作为契机，进一步健全完善各项规章制度，制定规范高效的工作流程，真正形成整治“四风”问题的长效机制。

三、自查及检查任务分解

（一）关于办公用房、公车配备及公车私用等问题

1.主责部门：综合办公室

2.工作任务：中层以上管理人员办公用房面积、装修和家具配备是否符合有关规定；是否存在用公款包租、占用客房或者其他场所供个人使用的情况；是否有一整套规范公车使用的制度和流程; 领导干部是否严格按照中央、国资委和集团公司及煤制油公司有关要求配备和使用车辆；是否存在违反有关规定配备、购买、更换、装饰、变相借用甚至公车私用情况；对十八大以来发生的公车运行和维护费用（公务用车费）、办公费、通信费、发生费用的会议（次数和费用）文件简报数据进行统计分析，是否超年度预算；是否存在违规举办各种不必要的会议、庆典活动等等。

3．时间节点：综合办公室于3月23日前将“自查报告” 报公司纪检监察部。

（二）关于违规公务接待和公款吃喝送礼问题

1.主责部门：财务资产部

2.工作任务：公务接待中是否严格按照接待标准提供食宿和交通服务，是否存在铺张浪费等问题；是否存在违规职务消费、公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请问题；公务活动中是否存在赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证情况; 是否存在公司内部部门相互宴请情况等等；对十八大以来发生的招待费、差旅费数据进行统计分析。

3.时间节点：财务资产部于3月23日前将“自查报

告”

报公司纪检监察部。

（三）关于公款出国（境）旅游和变相旅游问题

1.主责部门：综合办公室

2.工作任务：是否存在以各种名义进行的公款出国旅游活动；出国（境）是否按照规定程序进行审核审批；是否存在无实质性内容的出国考察、访问、交流和培训等活动；是否存在以福利形式安排领导人员出国考察学习，变相进行公款旅游；是否存在用公款支付个人因私出国的费用；是否存在以考察、学习、培训、参展为名变相公费旅游问题等等；对十八大以来发生的国（境）外考察费数据进行统计分析。

3.时间节点：综合办公室于3月23日前将“自查报告” 报公司纪检监察部。

（四）关于滥发奖金薪酬、福利问题

1.主责部门：人力资源部

2.工作任务：是否存在自行出台奖励性补贴政策，滥发奖金薪酬问题；是否存在违规超标准超范围发放津贴补贴问题；是否存在借机中饱私囊等违纪违规问题；是否存在违规兼职取酬问题等等；对十八大以来发生的培训费数据进行统计分析。

3.时间节点：人力资源部于3月23日前将“自查报