厂务公开与职代会制度
职工代表大会制度
职工代表大会制度一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。
一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。
二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。
具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。
三、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一至二次会议。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。
四、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。
五、职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团（组）、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
六、职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。
七、企业工会组织应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。
八、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。
九、企业应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。
十、企业职工代表大会工作费用，由企业管理费列支。
为保障职工民主管理和民主监督权力，充分发挥职工的积极性和创造力，推进企业持续、快速、健康发展，结合我公司实际，制定《公司职工代表大会制度》。
一、总则（一）职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度。
它的主要任务是：1、参与单位重大决策；2、维护职工合法权益；3、监督单位领导干部。
《厂务公开实施细则-国有企业》
《2-厂务公开实施细则-国有企业》（供国企及事业单位参考）厂务公开是指公司通过一定形式和程序，将公司的重大决策、生产经营管理方面的重要问题、涉及职工切身利益方面的问题、党风廉政建设和领导人员廉洁自律等事项向职工公开，并接受职工监督的民主管理制度。
一、厂务公开的组织领导公司行政是实行厂务公开的主体。
厂务公开领导小组负责制定本实施细则，审定公开事项，指导协调有关部门研究解决实施中出现的问题，做好督查考核工作，建立责任制度。
公司工会是厂务公开领导小组的工作机构，负责日常工作，对本公司的厂务公开工作进行民主监督。
二、厂务公开的原则及目的实行厂务公开，必须坚持遵守党的方针政策和国家法律法规，实事求是、注重实效，有利于改革发展稳定和保护商业秘密的原则。
实行厂务公开的根本目的是促进公司的经济效益的提高，加强职工民主政治建设，保障职工依法行使参与民主管理的权利，维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
三、厂务公开的内容公司的下列事项向职工公开：（一）经营管理的基本情况；（二）招用职工及签订劳动合同的情况；（三）集体合同文本和劳动规章制度的内容；（四）奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；（五）劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；（六）社会保险以及企业年金的缴费情况；（七）职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况；（八）劳动争议及处理结果情况；（九）投资和生产经营管理重大决策方案等重大事项，企业中长期发展规划；（十）年度生产经营目标及完成情况，企业担保，大额资金使用、大额资产处置情况，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同履行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度制定等重大事项；（十一）职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况；专业技术职称的评聘情况；（十二）中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，企业领导人员薪酬、职务消费和兼职情况，以及出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况，职工代表大会民主评议企业领导人员的结果；（十三）法律法规规定或职工代表大会（以下简称职代会）决定公开的其他事项。
职代会与厂务公开关系之
代表员工利益，参与制定和修改企业规章制度；审议和通过企业重大决策；监督企业执行国家法律法规和劳动合 同；促进企业和谐发展。
职代会历史与发展
历史
职代会制度起源于工业革命时期的欧 洲，随着工人运动的发展而逐渐完善 。
发展
我国职代会制度始建于20世纪初，经 过多年的探索和实践，已逐渐成为企 业内部民主管理的重要形式。
通过厂务公开，员工能更全面地了解企业运 营状况，从而提出有针对性的意见和建议， 进一步完善职代会制度。
职代会提升厂务公开质量
职代会为员工提供了一个参与企业管理的平 台，员工的意见和建议可以通过职代会得到 反馈，从而推动厂务公开内容的丰富和完善
。
相互制约关系
要点一
厂务公开对职代会的制约
厂务公开的透明度和公开程度会影响职代会的决策效果， 如果公开程度不足，可能导致职代会决策失去公信力。
职代会与厂务公开关 系之
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目 录
• 职代会概述 • 厂务公开概述 • 职代会与厂务公开关系分析 • 加强职代会与厂务公开互动措施 • 实践案例分享及启示 • 未来展望与挑战应对
01
职代会概述
职代会定义与职责
定义
职代会是企业内部员工行使民主管理权力的机构，代表员工参与企业决策、管理和监督。
要点二
职代会对厂务公开的制约
职代会的代表性和履职情况也会对厂务公开的实施产生影 响，如果职代会履职不力，可能影响厂务公开的推进和效 果。
协同推进企业发展
共同维护员工权益
职代会和厂务公开都是维护员工权益的重要途径，通过 协同推进，可以更好地保障员工的合法权益，增强员工 的归属感和凝聚力。
共同促进企业民主管理
面临挑战及应对策略制定
厂务公开工作制度范文（二篇）
厂务公开工作制度范文第一章总则为了提高企业的管理效率和透明度，建立健康、公平、透明的工作环境，制定本工作制度。
第一条企业的工作制度适用于全体员工，包括正式雇员、临时工和实习生。
第二条企业工作制度应当与国家法律法规、相关政策、企业章程和劳动合同相一致。
第三条企业工作制度的内容包括但不限于：工作时间、休假制度、福利待遇、劳动纪律、工资结算、奖惩制度等。
第二章工作时间第四条根据企业工作需要和员工实际情况，制定合理的工作时间安排。
第五条企业实行标准工时制，每周工作时数为40小时，其中每日工作时数不超过8小时。
第六条如有特殊工作需要，员工可以在合理的范围内加班，但不得超过每月36小时，且需提前向主管部门报备。
第七条员工因加班产生的加班费应当按照国家有关规定进行支付。
第八条员工有权拒绝非法、超时加班。
第三章休假制度第九条企业应当合理安排员工的休假，保障其身心健康。
第十条员工可享受带薪年假，年假的计算方式为每满一年工作，享受5个工作日的带薪年假。
第十一条员工应当提前30天向主管部门提出休假申请，并获得批准。
第十二条员工因病无法工作的，享受带薪病假；病假的具体安排需提供相关医疗证明，并按照国家有关规定进行扣减工资。
第十三条员工可享受法定节假日和政府规定的其他休假权利。
第四章福利待遇第十四条企业应当为员工提供符合国家法律法规的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十五条企业可根据经济发展和员工贡献情况，有针对性地提供额外福利待遇，如年终奖、奖金、股票期权等。
第十六条员工享受带薪产假、陪产假、婚假等特殊福利待遇需要提供相关证明，并按照国家有关规定进行扣减工资。
第十七条企业鼓励员工参加培训、进修等学习，为其提供相应的培训津贴或学费补助。
第五章劳动纪律第十八条员工应当严格遵守企业的工作纪律和规章制度，如无故迟到、旷工、旷工又拒不认错等行为将受到相应的处罚。
第十九条员工有义务保守企业的商业机密和员工的个人隐私，不得私自泄露或使用，如有违反将承担法律责任。
公司工会工作制度（5篇）
公司工会工作制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。
第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是。
高举____伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真____职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。
公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。
厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。
全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。
厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。
按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。
把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。
推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
三、公开的内容1、生产经营管理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。
⑵改革与管理方案。
⑶财务工作情况。
⑷物资采购工作。
厂务公开制度
厂务公开制度为进一步建立和完善我厂厂务公开制度，规范公开的内容和程序，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，促进企业的改革、发展与稳定，根据上级的有关文件精神制定本实施细则。
一、厂务公开的原则1、遵循全心全意依靠职工办企业；2、有利于企业的改革、发展和稳定；3、有利于增加企业管理工作透明度；4、有利于职工参与企业民主管理；5、有利于加强企业党风廉政建设。
二、厂务公开的内容1、企业重大决策及执行情况；2、企业财务状况；3、涉及职工切身利益的情况；4、党风廉政建设及领导干部廉洁自律情况；5、其他应该公开的事项。
三、厂务公开的时间、内容、形式、程序和负责部门。
（见附页）四、厂务公开工作的领导和管理。
由厂党委统一领导，党、政、工共同负责。
成立厂务公开工作领导小组，由厂主管领导、纪委、工会、办公室、财务部负责人组成，厂党委书记任组长，日常工作由厂工会、办公室负责。
每半年检查一次厂务公开的情况。
附：厂务公开的项目、责任部门、形式和程序一、企业年度发展目标，中长期发展计划公开细则。
（一）主管部门：办公室（二）主管部门的责任，通过有效途径，使职工了解企业年度工作目标和中长期发展计划情况，对有关方面提出的意见、建议进行整理，对合理部分予以采纳。
（三）公开内容1、计划编制的原则；2、计划的内容和计划分解、落实情况；3、计划执行结果。
（四）公开的程序和形式内容来自1、企业年度工作计划，中长期发展计划由办公室提出初稿，经法人代表、总经理同意后由厂领导班子讨论决定；2、召开企业中层干部扩大会议，对上述计划进行讨论，提出修改补充意见；3、提交厂职代会讨论审议，定稿后上报…..集团公司；4、由各部室、分厂向干部、职工公布和贯彻上述计划；5、半年或一年总结执行结果向职工公布。
二、重大生产经营决策公开细则（一）主管部门：办公室（二）主管部门责任：通过有效的途径，使厂职工了解决定的背景、原则和内容，征询意见、建议，整理成文。
以职代会、厂务公开民主管理为载体，不断提高公司民主政治管理水平
以职代会、厂务公开民主管理为载体，不断提高公司民主政治管理水平内蒙古满洲里 021412根据中国华能集团公司厂务公开民主管理工作推进会精神，扎煤公司积极推行厂务公开民主管理制度，公司实行厂务公开民主管理工作力度逐步加强，普及面进一步加大，提高了企业党政领导和职工的民主意识，调动了职工群众的积极性、创造性，强化了企业领导人员的廉洁自律意识，促进了党风廉政建设，密切了干群关系，提升了公司民主政治管理科学化水平，使企业厂务公开、民主管理工作迈上了新台阶。
一、不断加强职代会制度建设，充分发挥职代会作用扎煤公司1957年4月建立职代会制度，扎煤公司实行“三级一设”职工代表大会管理制度的民主管理形式。
即：公司级职工代表大会制；矿（处）级职工代表（职工）大会制；（段队、车间）职工代表（职工）大会制，班组设民主管理员。
按照《中国工会章程》、《工会法》、《企业工会工作条例》的规定，扎煤公司直属有23个基层单位全部建立了职工代表大会或职工大会制度（其中：有18个基层单位建立了职工代表大会制度，有5个基层单位建立了职工大会制度）及职代会专门工作委员会制度，职代会建制率100%，并能够按期进行换届选举。
1、领导重视，强化落实，不断增强职代会制度建设的实效性按照华能集团工委制定的职工代表大会制度等有关规定，我们加强了以职工代表大会为基本形式的企业民主管理工作，每年我们征集和整理了扎煤公司职工代表大会提案，筹备召开了扎煤公司职工代表大会（与工作会议合开），各单位每年按程序也召开了职代会。
职代会闭会期间，公司工会加强了议案、决议的落实，强化员工履行集体合同的监督和员工日常提案管理，制定了职工提案完成推进表。
近二年，公司共征集整理职工提案51件，落实提案46件，每年90%以上的提案均得到落实，提案落实效果显著。
认真行使职代会的审议通过权，坚持涉及职工切实利益的重大事项必须提请职代会审议通过。
近年来，审议通过了《扎煤公司员工管理办法》《扎煤公司员工薪酬管理办法》《扎煤公司集体合同》《扎煤公司职工工资集体协议》等重大议案，有力地维护了公司职工合法权益。
职代会厂务公开事项报告
职代会厂务公开事项报告1. 引言职代会作为企业内部的组织形式，负责代表职工利益、参与决策和监督企业管理等重要职责。
本报告将重点介绍和总结职代会在厂务公开方面所做的工作和取得的成果。
2. 厂务公开的重要性厂务公开是指企业在决策、运营和管理过程中主动向职工和社会公开相关信息，并接受他们的监督和参与。
厂务公开有助于增强企业的透明度、公正性和信任度，提高职工的参与度和满意度，推动企业可持续发展。
3. 厂务公开的内容和方式为了实现厂务公开的目标，职代会采取了多种方式和途径，包括但不限于：3.1 全员会议职代会定期组织全员会议，向职工通报企业的经营状况、发展计划和重大决策等信息。
会议通过现场演讲、PPT展示等形式，将信息直观地传达给职工，并提供互动环节以便职工提问和表达意见。
3.2 内部通知和公告职代会通过内部通知和公告栏等形式，向职工发布企业内部的重要信息和决策。
这些通知和公告详细介绍事项的背景、目的、影响和执行计划，为职工提供了全面的信息基础，让职工更好地理解和参与企业事务。
3.3 信息公开平台职代会还建立了信息公开平台，通过企业内部网络或专门的平台网站向职工和社会公开相关信息。
这些信息包括企业的年度报告、财务状况、环境保护措施、职工福利和安全方针等。
职工可以通过平台查询和下载相关文件，实现信息的随时获取和自主了解。
4. 厂务公开的效果和影响通过职代会的努力，厂务公开取得了显著的效果和积极的影响：4.1 提高职工满意度通过及时、全面地向职工公开企业信息，职工对企业的决策和管理过程有了更深入的了解。
这有效地提高了职工对企业的认同感和归属感，增强了职工的满意度和忠诚度。
4.2 强化企业形象厂务公开使企业的经营和管理过程更加透明和公正，树立了企业的良好形象和信誉。
这有助于企业吸引和留住优秀的人才，促进企业与各方利益相关者的良好合作关系。
4.3 推动企业发展职代会通过厂务公开，促进了企业内外部的信息流动和沟通。
浅谈职代会如何推行厂务公开
制 度 是 充 实 、 富 职 代会 内容 ， 全 、 善 职 代 会 制 度 ， 丰 健 完 促
进 企业 民 主管 理 工 作 上 台阶 的 有 效 措 施 ， 职代 会 制 度 是 的 延伸 和 发展 。加 强 职代 会制 度 建 设 是切 实 实 行 厂 务公 开 制 度 的 基础 工 作 ， 推 进 厂务 公 开 制 度 的具 体 实 施 ， 要 应 着 重抓 好 四个 方 面 的 工作 。
门工 作 小 组 承 担着 厂 务 分 开 的 预 审 评 议 、 督 检 查 等 工 监
会 的审议 权 。其二 ， 企 业改 组 、 组 、 并 、 员增 效 ， 把 重 兼 减 下 岗 分流 ， 环境 保 护等 方案 及 企 业 技 术 职称 评 定 ， 动先 进 劳 评 选 纳入 职代 会 共 决 权 。其 三 ， 住 房制 度 改 革 方 案 、 把 购 房方 案 、 住房 公 积金 、 老 保 险金 缴 纳 等 职 工 生 活 福利 的 养 重大事 项 纳入 职代 会 的决定 权 。其 四 ， 企 业业 务 招 待 费 把
２ 充 实职 代 会职 权
职代 会职 权在 职 工代 表大会 条例 中已有 规定 ， 厂务 公 开 实施 细 则 也 明确 了企 业 经 营 管理 和 改革 发 展 的重 大 问 题， 涉及 职 工切 身 利益 的重 大 问题 和党 风廉 政建 设 和重 点
１ 健 全职 代 会 民主 管 理 网络
首 先 要加 强 基 层 职 代 会 制 度 建 设 。 做 到 分 配 到 哪
一
级， 就公 开 到 哪 一级 ， 工会 主席 应 享 受 同级 行 政 副 职待
2024年厂务公开工作制度（三篇）
2024年厂务公开工作制度项目部民主管理与厂务公开制度一、目的为强化民主管理机制，深入实施厂务公开制度，旨在充分激发并保护职工的积极性与创造力，进而推动项目部各项工作的有序开展。
基于此目的，特制定本制度。
二、员工大会的召开1. 召开频率与组织为彰显员工民主管理与参与的热情，项目部应于每年年初与年中各组织召开一次全体员工大会。
会务及会议文件的筹备与整理工作，由项目部综合管理部全权负责。
2. 会议内容年初员工大会：传达并深入贯彻公司职代会、工作会及政工会的精神要旨。
报告项目部上年度生产经营概况、业务招待费使用情况，以及本年度生产经营目标、内部改革、经营管理、安全文明施工、质量管理、精神文明建设等关键工作计划或方案。
讨论并通过项目部内部管理制度的草案。
组织员工对项目部班子成员进行民主评议与测评。
年中员工大会：通报上半年各项工作的进展情况及经营目标的完成情况。
部署下半年工作计划及实现全年目标的策略与方案。
项目部工会在会议期间需广泛收集员工意见与建议，对有价值的内容进行整理并上报项目部党政领导，以便对后续工作计划、措施及内部管理制度进行必要的调整与优化。
会议结束后一周内，应以书面形式向公司工会汇报会议概况。
三、厂务公开工作1. 制度建立与落实项目工会工委（或项目部工会分会）应在同级党组织的领导下，制定并执行“民主管理厂务公开工作制度”。
2. 公开主体与内容项目部行政领导作为厂务公开的主体，应全力支持并积极参与此项工作。
公开内容涵盖但不限于：年度（季、月）工作计划、经营目标及经济状况；机构调整、内部人事任免情况；项目部经济责任制实施方案及执行情况；业务招待费使用情况；工资、奖金分配方案及奖惩依据与结果；员工生活福利政策落实情况；教育培训工作计划及实施结果；先进集体与个人评选条件、程序及结果；项目部领导廉洁自律情况等。
3. 公开形式以员工大会为主要渠道，充分发挥其民主管理与监督作用。
同时，结合项目部实际情况，可通过设立公开栏、召开会议、发布文件纪要、现场广播、宣传橱窗、计算机网络等多种方式进行及时公开。
厂务公开工作制度（2篇）
厂务公开工作制度一、____保障制度：1、建立厂务公开工作领导小组。
组长：____党委书记副组长：____党委副书记____工会主席职责范围。
贯彻关于推行厂务公开的有关指示精神，落实区厂务公开协调小组部署的各项工作任务。
制定推行厂务公开的实施意见和工作措施，协调解决工作中的重要问题。
2、建立厂务公开工作监督、考评小组组长：____工会主席成员：____职工____职工____职工____职工____职工职责范围。
督促、考评企业开展厂务公开工作，定期____职工进行座谈并及时反馈意见，对存在的问题积极协调解决。
二、厂务公开的主要内容：实行厂务公开的重点是与职工切身利益关系最密切的事项。
主要包括以下内容：1、企业重大决策及执行情况：企业发展规划；企业制订的规章制度等；2、涉及职工切身利益的重大事项。
职工养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险金的缴纳情况；____合同及工资____协议的签订、修订、续订、履行情况；劳动安全卫生保护情况；辞退和处分职工的情况及理由；涉及职工合法权益的其他事项。
3、企业和工会经过协商同意公开的其他有关事项。
三、厂务公开的形式和途径：1、公开的时间。
定期公开与及时公开相结合。
定期公开即每月更新一次公开内容。
及时公开即涉及职工利益的有关事项及时公布。
2、公开的形式：(1)建立公开栏；(2)职代会公开(或年度职工大会)；(3)局域网上公开。
(4)座谈会、协商会、以及企业内部广播、刊物等形式。
____年____月厂务公开工作制度（2）第一章总则第一条为加强厂务管理，营造公开、公平、公正的工作环境，维护员工的合法权益，制定本工作制度。
第二章厂务公开的范围和内容第二条厂务公开是指企业将与员工相关的决策、管理、经营等信息和数据通过适当的形式向员工公开，让员工了解企业发展情况，参与企业管理决策。
第三条厂务公开的内容包括但不限于以下几个方面：（一）企业的组织结构和岗位设置；（二）企业的发展规划、发展目标和战略；（三）企业的财务状况和经营情况；（四）员工的权益和福利待遇；（五）工作流程和流程优化方案；（六）企业内部规章制度和管理办法。
厂务公开管理制度
厂务公开管理制度厂务公开管理制度一、制度目的本制度的制定旨在规范企业厂务公开工作，倡导公开、公平、公正的管理理念，建立健全企业内部信息公开管理机制，保障员工知情权，促进企业透明、民主的管理机制。
二、适用范围本制度适用于企业内部各部门，包括但不限于厂务公开管理工作。
三、厂务公开内容企业基本情况企业发展战略重大决策财务状况人事变动员工福利政策安全生产情况环保措施重大事故处理情况其他员工关心的问题四、厂务公开原则1. 公开原则：依法公开，主动公开。
2. 公平原则：平等对待，公平公正。
3. 审慎原则：真实准确，慎独慎微。
4. 安全原则：涉密信息保密，责任分工。
五、厂务公开流程1. 部门拟定厂务公开计划，报领导审核。
2. 制定公开内容清单，明确责任人。
3. 公开通知发布，确保信息及时到达员工。
4. 严格按计划公开相关信息。
5. 收集反馈意见，及时调整公开内容。
六、厂务公开监督1. 内部监督：上级部门对下级部门的公开工作监督。
2. 外部监督：媒体、工会等第三方机构对企业公开工作的监督。
3. 全员参与：员工对企业公开内容的监督。
4. 定期评估：设立评估机构对厂务公开工作的定期评估。
七、厂务公开管理责任1. 领导责任：企业领导层要重视厂务公开工作，亲自监督和指导。
2. 部门责任：各部门负责制定本部门的公开计划和内容，确保公开工作顺利进行。
3. 员工责任：全体员工有权对企业公开内容提出意见和建议。
八、违反规定处理对于故意隐瞒、不履行厂务公开制度的部门或个人，将给予相应的处罚。
迟延公开或公开内容失实的，要追究相关责任人的责任。
九、附则本制度自颁布之日起执行，如需调整，需经领导层审批后方可进行。
厂务公开制度(五篇)
厂务公开制度为了促进党风廉政建设，防止嫌疑____，加强职工民主管理，搞好各生产车间的厂务公开工作，根据《公司厂务公开工作实施办法》，制定本实施细则。
一、车间厂务公开的项目1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现情况，每年公开一次；2、年度生产经营指标及完成情况，产品销售和盈亏情况，每季度公布一次；3、安全生产情况(包括各类事故、障碍)和劳动保护措施，每季度公布一次；4、车间管理费用开支情况，每季度公布一次；5、贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和分配制度改革方案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度(包括内部经济责任制)的制定及执行情况，车间制定的工作计划和完成情况及时公布；6、职工收入分配方案、分配情况、奖罚原因和数额明细情况，每月公布一次；7、职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放情况及时公布；8、物资采购制度执行情况包括价格、数量、质量、厂家、责任人等，每季度公布一次；9、职工年度考核的办法和结果，评优评先的程序、标准和结果，每年公布一次；10、领导班子和领导干部廉洁自律情况，每年公布一次；11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的内容及时公开。
二、车间厂务公开的主要形式1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查；2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公开的项目内容。
三、车间厂务公开的有关要求1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的认识，把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，认真执行厂务公开的有关规定，及时主动做好站车间厂务公开工作；2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一责任人的职责，认真把好审核关，保证公开的内容客观、真实。
3、公开时间为年、季、月末的次月____日前，凡公开的项目要及时、具体、清楚，让职工看得明白；4、不定期征求职工对车间厂务公开的意见和建议，并及时研究整改；5、每年进行一次厂务公开的自查总结，并于____月____日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会。
公司工会工作制度厂务公开
公司工会工作制度(厂务公开)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：工会工作制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度,第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。
公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。
厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。
全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。
厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。
按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。
把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。
推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
职工代表大会制度（2篇）
职工代表大会制度职工代表大会制度是企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，共建企业发展。
总则第一条为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表：第一条职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是:工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.第二条职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任.第三条职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织：职代会作出决议,决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权：第一条听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议.第二条审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;.第三条审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.第一部分：职工代表大会的能力和义务(1)职工代表大会不是一个咨询机构或议事机构，而是一个“行使权力”的机构，即法律赋予它在一定范围内可以决定问题的权力，而不只是空架子，权利是法律规定的，即依照法律享有利益的自由。
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厂务公开与职代会制度
1、厂务公开的目的：由中纪委、国家监察部、国家经贸委、全国总工会、中央组织部、国务院党工委等联合协调领导，在全国范围内统一推行的厂务公开工作是以扩大企事业事务公开性，透明度为目的，旨在形成公开、公平、公正的用人机制，分配机制，管理体制，充分调动经营者和劳动者两方面的积极性，实现机制性的转换。
2、厂务公开的内容：以一述(述廉)，二制(改制转制)，三分(分配、分房、分流)为重点，突出围绕职工关注的热点、难点问题进行。
3、厂务公开的形式：厂务公开以职代会为基本载体，即厂务公开以职代会制度为前提，没有职代会制度，厂务公开就缺乏实施的基本条件。
4、厂务公开与职代会的关系。
(1)厂务公开借助职代会的基本规则，使公开有序，而少随意性。
(2)建了职代会制度的不等于厂务公开。
因为厂务公开是有规定的内容和要求的。
(3)职代会与厂务公开既是相对一致的工作，又不完全是一回事。
说一致，是因为职代会与厂务公开都是以职工民主参与企事业事务为目的，都有知情权。
说不全是一回事，是因为职代会参与企事业事务的管理是有权限层次的。
厂务公开追求的是扩大事务的知情、了解、公开度，扩大公开面，职代会则要以权限行使权力，不仅是知情，还要有表决权、否决权等。
我们是以厂务公开实现基层民主建设的广度，以职代会职权的落实体现基层民主的深度。