做好年厂务公开工作的通知
关于做好年厂务公开工作的通知
岩烟综[2003]74号龙岩卷烟厂关于做好2003年厂务公开工作的通知各车间、科室：为了进一步推动厂务公开工作的深入开展，发挥其在促进企业改革、发展和稳定中的作用，按照中共中央办公厅、国务院办公厅2002年6月3日联合下发的《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》的要求，根据当前的实际情况，现将做好2003年厂务公开工作的有关事宜通知如下：一、实行厂务公开的总体要求2003年厂务公开工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大精神，继续落实“两办通知”，从促进企业改革的实际出发，在总结与借鉴正反两方面经验与教训的思维视角和层面上，坚持原则，把握方向，不断推动厂务公开工作与时俱进地深入开展。
二、从“三个代表”的高度，进一步提高对厂务公开工作重要性、必要性的认识我厂厂务公开已实行了4年，虽取得了明显成效，但也不能估价过高，还存在不少新情况、新问题，需进一步提高全体员工特别是各级领导干部对厂务公开重要性的认识。
特别是把“要我公开”变成“我要公开”。
推行厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现；是贯彻落实全心全意依靠工人阶级办好企业的客观需要；是加强基层民主政治建设的重要举措；是不断完善职工代表大会制度，进一步充实职代会内容，落实民主管理和民主监督的必然要求；是进一步密切干群关系，加强企业领导班子党风廉政建设的有效手段；是促进企业改革、发展和稳定的重要举措。
厂务公开的最终目的，是充分发挥广大职工民主参与、民主管理、民主监督的积极性，推进企业的改革发展。
要充分认识推行厂务公开制度的重要性和必要性，增强做好这项工作的自觉性和坚定性。
厂务公开工作不是短期所能完成的，需要做出长期不懈的努力。
要克服有些同志存在的“工作已经差不多”的思想和松懈情绪，坚持高标准、严要求，推动厂务公开不断深入发展。
三、规范操作，全面提升厂务公开质量规范操作，是全面提升厂务公开质量的关键。
2024年推进企业厂务公开民主管理工作计划
2024年推进企业厂务公开民主管理工作计划一、背景随着社会的发展和进步，企业厂务公开民主管理已经成为了时代的要求和企业发展的需要。
对于企业来说，良好的厂务公开民主管理可以增进企业与员工之间的信任，提高员工的积极性和创造力，进一步推动企业的发展。
二、目标1. 建立健全企业厂务公开民主管理制度，确保信息透明、权益保障。
2. 提高员工参与企业管理的积极性和主动性，实现民主管理。
3. 加强员工之间的沟通与协作，促进团队合作和工作效率的提升。
三、具体措施1. 建立企业厂务公开民主管理制度(1) 设立厂务公开民主管理委员会，由企业领导和员工代表组成，负责监督与制定企业厂务公开民主管理相关的政策和制度。
(2) 建立厂务公开民主管理制度，包括信息公开、权益保障、意见征集和决策等方面的规定，确保员工的知情权和参与权。
(3) 定期组织厂务公开民主管理培训，提高员工对于相关制度和政策的了解和理解。
2. 加强沟通与协作(1) 成立员工代表团队，每季度召开员工代表大会，讨论企业发展和管理问题，并提出建议和意见。
(2) 定期组织员工交流活动，增进员工之间的沟通与了解，提高团队合作和协作能力。
(3) 建立员工意见反馈机制，鼓励员工提出问题和建议，及时解决问题和改进工作。
3. 提高员工参与管理的积极性和主动性(1) 建立员工参与企业管理的渠道，鼓励员工参与决策和管理过程，促进员工的自主管理和创新。
(2) 定期组织员工培训和培训，提高员工的管理和专业能力，为员工参与管理提供支持和保障。
(3) 建立奖励和激励机制，通过表彰和奖励激励员工积极参与企业管理，推动企业的发展。
四、预期效果通过以上措施的实施，预计可以实现以下效果：1. 提高员工的满意度和认同感，增强企业与员工之间的凝聚力。
2. 加强企业内部的管理效果，提高企业的运营效率和竞争力。
3. 提升员工的参与度和创造力，推动企业的创新发展。
4. 加强员工之间的沟通和协作，促进团队合作和工作效率的提升。
关于进一步做好厂务公开工作的实施意见
关于进一步做好厂务公开工作的实施意见
1. 加强制度建设：建立健全厂务公开的管理制度，明确公开的内容、方式和周期，并制定明确的责任分工和流程。
2. 完善信息公开平台：建立一个集中的信息公开平台，通过网站、微信公众号或其他途径发布厂务公开信息，让员工和社会公众可以方便地获取相关信息。
3. 扩大公开范围：除了按照法律法规规定必须公开的信息外，还可以适当扩大公开的范围，包括公司的发展计划、经营状况、财务情况、环境保护等方面的信息，以增强透明度。
4. 健全公开机制：建立定期公开和事项公开相结合的机制，定期公开公司相关信息，同时对重大决策、重要活动等事项进行公开，如公司财务报告、董事会决议等。
5. 加强沟通互动：建立与员工和社会公众的互动机制，通过召开员工大会、座谈会等形式，听取员工和公众的意见和建议，并及时回应。
6. 提高公开质量：要确保公开的信息真实、准确、全面、及时，做到言而有信，不虚假宣传、误导或隐瞒重要信息。
7. 加强培训和意识提升：对相关工作人员进行培训，提高其公开工作的意识和能力，确保公开工作的顺利进行。
8. 鼓励参与和监督：鼓励员工和社会公众参与和监督公司的公开工作，提供渠道供其表达意见和举报问题，加强对举报问题的处理和反馈。
9. 不断改进：定期评估和反馈公开工作的效果，根据反馈意见进行改进和优化，使公开工作不断适应社会需求和公司的发展变化。
10. 加强宣传推广：通过各种途径宣传厂务公开的重要性和好处，提高员工和公众的知晓度和参与度，形成良好的舆论氛围。
厂务公开工作制度
厂务公开工作制度厂务公开是国有企业、集体企业及其控股企业深化基层民主政治建设的重要途径，是加强企业内部管理、促进企业改革与发展的重要手段。
为了贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，中央办公厅、国务院办公厅和某委、某委关于加强厂务公开工作的有关精神，特制定本制度。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强基层民主政治建设为核心，以职代会为基本载体，以企业改革和发展的难点、职工群众关心的热点、党风廉政建设的疑点为厂务公开的重点，依法落实职工的民主参与、民主管理、民主监督权利，充分调动职工的积极性和创造性，促进企业的领导班子建设和党风廉政建设，提高经营管理水平和经济效益，推动企业三个文明建设的全面发展。
二、公开原则1. 依法公开。
公开工作应当依照国家法律、法规和有关政策规定进行，除党和国家规定的保密事项和涉及商业、技术机密的事项以外，都要实行公开。
2. 真实公开。
公开的内容应当客观真实，办事结果应当公平公正。
3. 注重实效。
坚持从实际出发，突出重点，循序渐进，讲求实效，不搞形式主义。
4. 有利监督。
要落实职工群众的知情权，有利于职工群众行使监督权。
三、公开内容厂务公开的内容包括企业生产经营管理、职工利益分配、企业领导班子建设、党风廉政建设等方面。
具体包括：1. 企业发展规划、年度工作计划、工作总结和重要决策。
2. 企业生产经营管理中的重要事项，如产品质量、销售收入、成本利润等。
3. 职工利益分配方面的事项，如工资、奖金、福利等。
4. 企业领导班子建设和党风廉政建设方面的事项，如领导干部选拔任用、党风廉政建设责任制落实情况等。
5. 企业职工代表大会审议事项。
四、公开形式厂务公开形式主要包括职工代表大会、企业内部公告、企业内部报刊、企业网站等。
企业要根据实际情况，选择适当的公开形式，保证职工群众能够及时了解企业相关信息。
五、公开程序1. 企业有关部门根据公开内容和要求，拟定公开方案，明确公开的时间、形式和范围。
厂务公开制度
厂务公开制度第1条为了加强企业管理，提高企业效益，保障员工权益，维护企业形象，特制定本制度。
第2条企业管理部门须建立健全厂务公开制度，确保企业各项政策措施、经营状况、财务状况和员工相关权益等信息向内部员工和外部监管及利益相关方公开透明。
第3条厂务公开内容包括但不限于企业各项规章制度、安全生产情况、货物价格政策、企业经济效益、员工工资福利待遇、环境保护措施、企业社会责任，以及其他与企业经营管理和员工利益相关的信息。
第4条企业管理部门为了实现厂务公开的目的，应该建立完善相关信息发布渠道。
包括但不限于内部通知公告、企业网站、企业微信公众号、企业APP等方式，确保信息公开及时、准确、全面。
第5条厂务公开制度应该明确公开信息的发布时间、发布方式、发布内容、发布对象等具体内容，确保信息公开规范有序，不得有任何隐瞒、失实或误导行为。
第6条企业内部员工对于企业的经营管理及员工权益方面的信息，有权根据厂务公开制度的规定进行查看、查询、咨询。
第7条厂务公开制度适用于所有员工，不得因职位、职级、性别、种族、地域等因素而有所区别对待。
第8条企业管理部门应该建立健全厂务公开信息的存档管理制度，确保信息发布的可追溯、可查考性，存档时间不得低于3年。
第9条对于企业经营机密以及个人隐私信息等敏感信息，厂务公开制度应该明确禁止公开范围，并做好保密措施。
第10条对于违反厂务公开制度的行为，企业管理部门有权依据企业规章制度和相关法律法规予以处理，严肃追究责任。
第11条企业管理部门应该定期对厂务公开制度进行评估和完善，保持其与企业实际情况的适应性。
第12条企业应当鼓励员工对于企业经营管理、服务质量、工作环境等方面提出建议和意见，加强企业员工沟通交流，建设和谐企业文化。
第13条本制度自颁布之日起生效。
企业内部其他相关制度和规定如与本制度不一致，以本制度为准。
以上为厂务公开制度的具体内容，企业管理部门应该按照本制度的规定进行执行，并不断完善和提升厂务公开工作的质量和效率。
厂务公开工作制度
厂务公开工作制度
为加强企业内部管理，加强企业职工民主管理和民主监督，促进企业廉政建设，推进厂务公开工作的落实，特制定厂务公开工作制度：
一、成立厂务公开领导小组，组织领导厂务公开管理工作。
二、建立厂务公开办公室，由工会主席任主任，负责厂务公开日常工作。
三、制定厂务公开实施细则，确定厂务公开工作具体分工等项目。
四、设立厂务公开栏，及时发布有关厂务信息。
五、设立一个举报电话。
六、设立一个举报箱，定时由二名监督员开箱检查，随时接受广大职工及人民群众的监督。
七、由工会牵头每年组织职工代表进行一次对公司领导班子成员进行民主评议、测评，评议、测评结果在工会代表会一定范围内公布。
八、由工会牵头每年组织职工代表进行一次对厂务公开工作成效进行民意测验，其中90%以上表示满意。
九、厂务公开工作制度和实施细则每年均提请工会代表会重新审议、修订。
**热电有限公司
一九九九年八月二十五日。
《厂务公开民主管理工作检查结果通报》
《厂务公开民主管理工作检查结果通报》一、各单位厂务公开民主管理工作开展情况全县各企事业单位领导均能重视此项工作成了厂务公开民主管理工作领导小组，把厂务公开民主管理工作当作一项重要工作来抓，纳入了重要议事日程，按规定及时召开厂务公开民主管理专项工作会议，研究部署厂务公开民主管理工作，同时不断完善了厂务公开民主管理的各项制度；其次各单位都充分利用职代会开展厂务公开民主管理工作，在职代会上报告厂务公开工作，并且进行了厂务公开民主管理知识测评工作。
同时还利用公开专栏及时公开职工关心的热点问题，让本单位职工了解厂情、局情。
二、存在的问题1、个别单位制度还不够健全和完善。
2、宣传工作有待于加强，宣传厂务公开工作的稿件少，应加强对厂务公开工作的宣传报导，做好宣传记录工作。
3、各单位厂务公开民主管理工作开展的不够平衡，厂务公开民主管理工作做的不少，也取得一定实效，但不善于总结。
三、应采取的对策1、要利用好厂务公开专栏，发挥好专栏的作用。
2、各单位要进一步加强规章制度建设，使厂务公开民主管理工作更深入开展。
3、各单位要按照厂务公开民主管理的要求，完善厂务公开各项工作。
第二篇：厂务公开民主管理定陶县总工会对全县厂务公开民主管理工作进行检查验收元月2日至3日，在定陶县人大常委会副主任、总工会副主席李广根带领下，对我县企业厂务公开民主管理工作进行调研检查，检查组深入到我县鲁花、艺达、天山、泉润、润鑫等15个单位，采取听取工作汇报、查看档案资料、职工代表座谈等形式全面了解我县厂务公开民主管理机制运行情况。
我县实行厂务公开民主管理的单位共有356家，其中，教育、卫生系统等111家事业单位全部建立了以职工代表大会为载体的厂务公开民主管理制度，有245家国有、集体及控股企业、私营企业实行厂务公开民主管理制度。
调研检查结束后，李广根对我县厂务公开民主管理工作取得的成效给予了充分肯定和高度评价，他说，自开展厂务公开工作以来，定陶县各级厂务公开民主管理组织在县委、县政府的重视支持下，经过积极共同努力，呈现出领导重视、制度健全、机制创新、监督有力、协调发展的良好态势，职工群众满意率始终保持较高水平。
2023年推进企业厂务公开民主管理工作计划
2023年推进企业厂务公开民主管理工作计划一、背景和目标随着社会进步和发展，企业对于厂务公开和民主管理的要求越来越高。
为了适应时代的要求，提高企业管理水平，增强员工的参与感和认同感，我们制定了2023年的企业厂务公开民主管理工作计划。
我们的目标是建设一个公正、公开、民主的企业管理机制，确保员工的知情权、参与权和监督权得到充分保障，推动企业的健康发展。
二、具体措施1. 加强企业内部制度建设（1）制定相关规章制度，明确企业的管理体系和运行机制；（2）建立健全员工代表大会制度，保障员工的参与权；（3）建立健全民主选举制度，确保员工代表的产生公正和透明；（4）建立健全员工监督制度，提高企业的透明度和公信力。
2. 加强员工培训和意识提升（1）组织员工培训，提高员工对企业厂务公开民主管理的认识和理解；（2）开展员工教育活动，提高员工的专业素质和管理能力；（3）倡导员工自我管理和自我监督，培养员工的主动性和责任感。
3. 加强信息公开和沟通交流（1）建立健全信息公开制度，主动向员工公布企业的经营状况、规划和发展目标等信息；（2）加强内部沟通和交流，定期组织员工座谈会和互动活动，听取员工意见和建议，解决问题和困难；（3）建立有效的反馈机制，及时回应员工关切和问题。
4. 建立员工参与决策的机制（1）探索建立员工参与决策的机制，形成部门间、层级间的沟通和协调机制；（2）重视员工的意见和建议，将其纳入企业决策的过程中，提高决策的科学性和民主性；（3）加强企业文化建设，营造积极向上、和谐稳定的工作氛围。
5. 加强外部环境建设（1）与政府部门、工会组织等进行广泛的合作，共同推进企业厂务公开民主管理的工作；（2）倡导行业内的厂务公开民主管理，推动行业的共同进步；（3）积极参与社会公益事业，树立企业的社会责任感。
三、工作计划1. 2023年1月-3月（1）制定《企业厂务公开管理规定》和相关制度；（2）开展员工培训，提升员工的意识和素质；（3）组织员工代表大会，选举产生代表人员；（4）建立信息公开机制，及时公布相关信息。
关于进一步做好厂务公开工作的实施意见
关于进一步做好厂务公开工作的实施意见文章标题：关于进一步做好厂务公开工作的实施意见为了进一步巩固、规范、深化厂务公开、民主管理工作，发挥其推动改革、促进发展、维护稳定的积极作用，服务于全面建设小康社会、构建和谐社会大局，更好地团结、动员全市各族人民为实现第十一个“五年规划”做贡献，按照上级要求，结合我市实际，提出进一步做好厂务公开、民主管理工作的实施意见。
一、从加强党的执政能力建设，建设社会主义政治文明的高度，进一步深化对厂务公开、民主管理的认识[文章-帮您找文章]实行厂务公开、民主管理，是建设社会主义政治文明、加强社会主义民主政治建设的重要内容，是实践“三个代表”重要思想，构建社会主义和谐社会，落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针、建立健全惩治和预防腐败体系的必然要求。
有利于协调和处理企业中的各种利益关系，搞好群众监督，推进基层民主政治建设；有利于保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，促进企业的改革和发展，促进社会主义物质文明、政治文件和精神文明建设。
要从实践“三个代表”重要思想，加强党的执政能力建设，建设社会主义政治文明高度，进一步深化和提高对厂务公开民主管理的认识，深刻理解实行厂务公开民主管理的重要性、必要性和长期性，进一步推进厂务公开、民主管理工作。
二、以巩固、发展为重点，认真做好厂务公开、民主管理工作要按照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》(下称“两办通知”)的要求，切实做到企业重大决策必须提交职代会审议，未经职代会审议的不应实施；涉及职工切身利益的重大事项，要向职工公开，职代会按照法律、法规规定具有决定权和否决权。
按照《国务院办公厅关于转发国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》的要求做到：“国有企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见，职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。
工会厂务公开工作制度
工会厂务公开工作制度第一条总则为了加强企业民主制度建设，维护职工合法权益，建立稳定协调的劳动关系，充分调动职工的积极性，促进企业发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《企业工会工作条例》等有关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条公开的原则厂务公开应当遵循有关法律、法规的规定，按照实事求是、注重实效、及时准确和有利于改革发展稳定、保护商业秘密的原则进行。
第三条公开的内容厂务公开的内容包括：（一）企业的经营方针、发展规划、年度计划、经营状况和规章制度；（二）企业改革、改制方案及企业的重大决策情况；（三）企业重要基建项目、重大技术改造、工程投资、招标、技术引进、产品开发情况；（四）大宗物资采购、处理和大额资金的使用情况；（五）企业用工、裁员，职工晋级，工资、奖金分配事项和职工养老、失业、医疗等社会保险费的缴纳及福利基金和公益金的使用情况；（六）劳动安全卫生保护情况；（七）集体合同及工资集体协议的签订、修订、续订、履行情况；（八）高、中级管理人员的聘任、待遇和民主评议情况；（九）企业业务招待费的提取及年度使用情况；（十）职工大会或者职工代表大会认为应当公开的事项。
第四条公开的形式厂务公开可以通过下列形式进行：（一）职工大会或者职工代表大会；（二）公告；（三）厂务公开栏；（四）工会组织举办的其它形式。
第五条公开的程序厂务公开的程序如下：（一）提出公开事项：企业工会根据职工代表大会或者职工大会的决议，提出需要公开的事项；（二）企业工会与企业行政方面协商确定公开的时间、形式和范围；（三）企业行政方面按照协商确定的时间和范围进行公开；（四）企业工会对公开情况进行监督，听取职工意见，并根据职工意见对企业行政方面进行反馈。
第六条公开的时限厂务公开的时限为：（一）年度计划、经营状况、规章制度等固定性事项，每年至少公开一次；（二）重大决策、重要项目、重大资金使用等临时性事项，在决策前或者决策后十日内公开；（三）社会保险费的缴纳、福利基金和公益金的使用等定期性事项，每半年至少公开一次。
公司工会工作制度厂务公开
公司工会工作制度(厂务公开)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：工会工作制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度,第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。
公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。
厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。
全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。
厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。
按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。
把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。
推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
2024年厂务公开工作制度（三篇）
2024年厂务公开工作制度项目部民主管理与厂务公开制度一、目的为强化民主管理机制，深入实施厂务公开制度，旨在充分激发并保护职工的积极性与创造力，进而推动项目部各项工作的有序开展。
基于此目的，特制定本制度。
二、员工大会的召开1. 召开频率与组织为彰显员工民主管理与参与的热情，项目部应于每年年初与年中各组织召开一次全体员工大会。
会务及会议文件的筹备与整理工作，由项目部综合管理部全权负责。
2. 会议内容年初员工大会：传达并深入贯彻公司职代会、工作会及政工会的精神要旨。
报告项目部上年度生产经营概况、业务招待费使用情况，以及本年度生产经营目标、内部改革、经营管理、安全文明施工、质量管理、精神文明建设等关键工作计划或方案。
讨论并通过项目部内部管理制度的草案。
组织员工对项目部班子成员进行民主评议与测评。
年中员工大会：通报上半年各项工作的进展情况及经营目标的完成情况。
部署下半年工作计划及实现全年目标的策略与方案。
项目部工会在会议期间需广泛收集员工意见与建议，对有价值的内容进行整理并上报项目部党政领导，以便对后续工作计划、措施及内部管理制度进行必要的调整与优化。
会议结束后一周内，应以书面形式向公司工会汇报会议概况。
三、厂务公开工作1. 制度建立与落实项目工会工委（或项目部工会分会）应在同级党组织的领导下，制定并执行“民主管理厂务公开工作制度”。
2. 公开主体与内容项目部行政领导作为厂务公开的主体，应全力支持并积极参与此项工作。
公开内容涵盖但不限于：年度（季、月）工作计划、经营目标及经济状况；机构调整、内部人事任免情况；项目部经济责任制实施方案及执行情况；业务招待费使用情况；工资、奖金分配方案及奖惩依据与结果；员工生活福利政策落实情况；教育培训工作计划及实施结果；先进集体与个人评选条件、程序及结果；项目部领导廉洁自律情况等。
3. 公开形式以员工大会为主要渠道，充分发挥其民主管理与监督作用。
同时，结合项目部实际情况，可通过设立公开栏、召开会议、发布文件纪要、现场广播、宣传橱窗、计算机网络等多种方式进行及时公开。
厂务公开工作实施办法
厂务公开工作实施办法一、概述为了保障员工知情权和参与权，提高企业的透明度和公信力，本办法制定了厂务公开工作的具体实施办法。
二、公开范围1.企业基本情况：包括企业名称、注册地址、法定代表人、经营范围、注册资本等。
2.企业管理制度：包括董事会章程、股东会议议事规则、监事会章程、工会章程等。
3.企业经营状况：包括企业年度经济报告、年度审计报告、研发情况、管理运营情况等。
4.社会责任信息：包括企业环境保护、员工福利、慈善捐赠、社会公益等。
三、公开途径1.公司网站：将以上信息在公司网站内发布，方便员工和社会公众获取相关信息。
2.全员大会：定期召开全员大会，公布企业经营状况和社会责任信息，并接受员工提问，保障员工的知情权和参与权。
3.内部系统：在公司内部系统发布重要的企业管理制度和经营情况信息，方便员工获取。
四、公开时限1.企业基本情况和企业管理制度应在企业成立后30日内公开。
2.企业经营状况和社会责任信息应在年度报告中公开。
3.重要的企业管理制度和经营情况信息应在规定时间内公开。
五、保密信息1.企业商业机密：包括研发项目、商业机密等，不应公开。
2.企业员工个人信息：包括员工姓名、身份证号码、联系方式等，应妥善保护，不应公开。
六、责任追究1.对于不按照本办法规定公开信息的，应当依据公司相关制度规定进行约束和处理。
2.对于泄露企业商业机密或者员工个人信息的，依据国家相关法律法规追究法律责任。
七、生效日期本办法自发布之日起生效。
八、总结厂务公开工作是保障员工知情权和参与权的重要方式。
企业应当严格遵守相关法律法规，按照本办法规定开展公开工作，提高企业的透明度和公信力，增强员工的参与意识和归属感。
关于成立厂务公开工作管理小组的通知
关于成立厂务公开工作管理小组的通知根据公司发展需要，以提升信息透明度和促进员工参与度为目标，决定成立厂务公开工作管理小组。
现将相关事宜通知如下：一、背景公司一直以来注重员工参与和信息公开工作，并且认识到进一步加强相关管理的重要性。
为此，成立厂务公开工作管理小组是现阶段的需要，将有助于更好地推进各项厂务公开工作。
二、目标- 提升信息透明度：通过各种途径和渠道及时准确地向员工和相关方公开重要信息。
- 促进员工参与度：建立有效的沟通机制，鼓励员工提出建议和意见，参与公司决策和管理。
- 加强管理效能：确保公开工作的顺利运行，规范流程，提高工作效率。
三、职责和任务厂务公开工作管理小组的主要职责和任务如下：1. 负责制订和完善厂务公开工作相关制度和流程。
2. 确定信息公开的范围、内容和形式。
3. 定期组织会议，讨论和评估厂务公开工作的情况。
4. 协调相关部门，确保信息的及时准确传达和公开。
5. 收集员工的意见和建议，提供给公司管理层，推动问题的解决。
6. 定期向高层管理层汇报工作进展和问题。
四、组成和运行1. 厂务公开工作管理小组由各部门推荐的成员组成，每个部门推荐一名代表参与。
2. 由公司设立小组负责人，负责协调小组工作，汇报工作进展。
3. 小组成员应积极参与工作，提供建设性的意见和建议。
4. 厂务公开工作管理小组将定期召开会议，会议记录将由秘书处整理和归档。
五、工作安排1. 厂务公开工作管理小组将尽快启动工作，制定详细的工作计划和时间表。
2. 各部门应配合并提供所需信息和资源，确保工作的顺利推进。
3. 公司将提供适当的培训和支持，以提高小组成员的能力和素质。
请各部门积极支持厂务公开工作管理小组的工作，共同努力，推动公司信息公开工作的进一步发展。
此致敬礼公司领导。
厂务公开工作制度
厂务公开工作制度一、引言在现代企业管理中，厂务公开是一种重要的管理模式。
它能够提高企业内部的工作效率，增强员工的凝聚力和荣誉感，促进企业的可持续发展。
为了规范企业的内部管理，我们特制定了以下厂务公开工作制度。
二、目的和意义厂务公开工作制度的目的是为了实现以下几个方面的意义：1. 提高企业内部管理的透明度，减少信息的不对等，使员工能够更好地了解企业的发展动态和决策过程，提高员工对企业的归属感和认同感。
2. 加强内部工作的沟通和协同，促进各部门之间合作共赢，实现资源的优化配置和工作效率的提升。
3. 增加员工的参与感和表达权，使员工能够更好地参与企业决策和管理的过程中，发表个人意见和建议，提高员工的自主性和创造力。
4. 提高企业的社会形象和声誉，增强企业在市场竞争中的竞争力，吸引更多的优秀人才加入到企业。
三、工作内容和流程厂务公开工作制度主要包括以下几个方面的内容：1. 公开企业的财务信息和经营情况，包括年度财务报告、利润分配方案、财务预算等。
财务信息应当及时公布，以保证员工了解企业的经营状况和财务状况。
财务信息的公开应当由财务部门负责，并定期向员工提供相关的培训和解读。
2. 公开企业的工作计划和目标，包括年度工作计划、重点项目进展情况等。
工作计划和目标的公开应当由相关部门负责，并定期向员工进行工作计划的培训和解读。
3. 公开企业的人事管理制度和人才培养计划，包括招聘、培训、晋升等方面的政策和具体措施。
人事管理制度的公开应当由人力资源部门负责，并定期向员工提供相关的培训和解读。
4. 公开企业的员工评价和奖惩制度，包括员工绩效评价、薪酬激励等方面的政策和具体措施。
员工评价和奖惩制度的公开应当由人力资源部门负责，并定期向员工提供相关的培训和解读。
5. 公开企业的环境保护和社会责任情况，包括环境指标、社会捐赠、公益事业等方面的信息。
环境保护和社会责任情况的公开应当由企业推进部门负责，并定期向员工提供相关的培训和解读。
厂务公开工作制度 厂务公开办法
厂务公开工作(gōngzuò)制度厂务公开方法(fāngfǎ)为了全面落实全心全意依靠工人阶级的根本(gēnběn)指导方针，实践“三个代表〞的重要思想，推进(tuījìn)基层民主政治建设，促进企业改革、开展(kāizhǎn)、稳定，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业极其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》要求，特制定本方法。
1、厂务公开的指导原那么1.1必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表〞的要求，认真贯彻党的十五大、十六大和十五届四中、五中全会精神，坚决不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。
1.2必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是，注重实效，有利于改革开展稳定和保护商业秘密。
1.3必须坚持党组织领导，党政共同负责，有关部门齐抓共管，发动职工广泛参与。
1.4必须与企业管理、组织建设、职工队伍建设，建立现代企业制度结合起来。
2、厂务公开的总体要求2.1各级管理人员要认真学习贯彻实行厂务公开的精神，提高认识，自觉执行厂务公开制度，积极纳入到部门日常管理工作中。
2.2坚决反对形式主义，保证公开的真实性、实效性。
2.3企业重大决策必须通过公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不能实施；涉及职工切身利益的重大事项，必须向职工公开，既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效。
2.4经职代会民主评议和民主测评，大多数职工不拥护的管理人员，给予警告并限期整改，对不思悔改的调离工作岗位；领导人员违反职代会和厂务公开有关规定，导致矛盾激化，影响企业稳定的，要实行责任追究。
3、厂务公开的内容3.1重大决策问题。
工厂中长期开展方案、生产经营重大决、工厂改革、改组、改制方案，工厂兼并或破产方案，工厂重大技术实施方案，工厂减员，职工下岗分流和安置方案等重大事项。
3.2生产经营管理方面的重要问题。
工厂年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，工厂担保，大额资金使用，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况内部管理制度落实情况，重要规章制度的制定等。
公司工会工作制度厂务公开
公司工会工作制度(厂务公开)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：工会工作制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度,第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。
公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。
厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。
全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。
厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。
按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。
把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。
推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
2024年厂务公开工作制度（二篇）
2024年厂务公开工作制度一、关于公司重大事项的处理：一、涉及对外投资、基本建设和重大技术改造方案等重大决策，需进行充分的论证与审议。
二、关于公司核心运营与管理的关键问题：1. 公司年度生产经营目标及其实际达成状况需定期公布。
2. 公司年度安全生产目标及其完成情况需明确通报。
3. 公司财务预决算报告需详尽展示，确保透明度。
4. 重大安全和质量事故的原因、损失及处理结果需及时、全面披露。
5. 公司重要规章制度的制定与修订过程需公开，并广泛征询意见。
三、关于职工权益保障与福利的议题：1. 公司需严格遵守劳动法律法规，执行情况需定期审查。
2. 集体合同、工资集体协商协议、劳动合同及女职工权益保护合同的签订、续订、变更与履行情况需详细记录并公示。
3. 职工薪酬调整、福利发放及嘉奖决定需公开透明，确保公平公正。
4. 社会保险基金及住房公积金的缴纳情况需定期向职工报告。
5. 职工招聘流程、专业技术职称评聘标准需明确，结果需公示。
6. 年度评优评先的条件、名额分配及评选结果需广泛告知职工。
7. 职工代表大会的筹备、主要议案及选举过程需全程公开，确保民主参与。
8. 职工董事、职工监事的选举结果需及时公布，接受监督。
9. 安全生产与劳动保护措施的落实情况需定期评估并公布。
10. 职工培训计划及其执行情况需向职工通报，以促进个人成长。
11. 职工医疗费用报销制度需明确，执行情况需定期审查。
12. 违规违纪职工的处理决定需公开，以维护企业纪律。
四、关于企业领导层与党风廉政建设的议题：1. 民主评议企业中层以上管理人员的结果需公示，以促进干部队伍建设。
2. 中层干部及重要岗位人员的选聘、公示及使用情况需公开透明。
3. 领导干部廉洁自律规定的执行情况需定期审查并通报。
4. 公司及各分公司的用车及通讯费用等支出情况需公开，以加强财务管理。
五、其他需民主管理公开的内容亦应纳入厂务公开范畴。
第七条厂务公开应遵循全面、深入、及时的原则，既要公开政策依据与单位规定，又要明确具体内容、标准及承办部门；既要公布办理结果，又要展示办事程序；既要反映职工意见与建议，又要通报处理情况；确保厂务公开在职工的广泛参与和监督下进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岩烟综[2003]74号
龙岩卷烟厂关于做好2003年厂务公开工作的通知
各车间、科室：
为了进一步推动厂务公开工作的深入开展，发挥其在促进企业改革、发展和稳定中的作用，按照中共中央办公厅、国务院办公厅2002年6月3日联合下发的《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》的要求，根据当前的实际情况，现将做好2003年厂务公开工作的有关事宜通知如下：
一、实行厂务公开的总体要求
2003年厂务公开工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大精神，继续落实“两办通知”，从促进企业改革的实际出发，在总结与借鉴正反两方面经验与教训的思维视角和层面上，坚持
原则，把握方向，不断推动厂务公开工作与时俱进地深入开展。
二、从“三个代表”的高度，进一步提高对厂务公开工作重要性、必要性的认识
我厂厂务公开已实行了4年，虽取得了明显成效，但也不能估价过高，还存在不少新情况、新问题，需进一步提高全体员工特别是各级领导干部对厂务公开重要性的认识。
特别是把“要我公开”变成“我要公开”。
推行厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现；是贯彻落实全心全意依靠工人阶级办好企业的客观需要；是加强基层民主政治建设的重要举措；是不断完善职工代表大会制度，进一步充实职代会内容，落实民主管理和民主监督的必然要求；是进一步密切干群关系，加强企业领导班子党风廉政建设的有效手段；是促进企业改革、发展和稳定的重要举措。
厂务公开的最终目的，是充分发挥广大职工民主参与、民主管理、民主监督的积极性，推进企业的改革发展。
要充分认识推行厂务公开制度的重要性和必要性，增强做好这项工作的自觉性和坚定性。
厂务公开工作不是短期所能完成的，需要做出长期不懈的努力。
要克服有些同志存在的“工作已经差不多”的思想和松懈情绪，坚持高标准、严要求，推动厂务公开不断深入发展。
三、规范操作，全面提升厂务公开质量
规范操作，是全面提升厂务公开质量的关键。
只有严格
按照规定程序和时间等进行公开，才能不断提高公开工作的质量。
在这方面，当前主要是要坚持三个规范：
１．规范公开程序，坚持全过程公开。
在公开工作中，除要认真抓好“提出、研究、公开、反馈、处理”五个环节，以确保公开内容的真实外，并要坚持做到政策规定公开，实施过程公开，处理结果公开，即做到事前、事中、事后全过程公开，努力提高工作透明度，让职工对重大事项的全过程进行监督，不断提高职工民主参与、民主监督的力度。
２．规范公开时间，保证及时公开。
要按照厂部制定的《龙岩卷烟厂2003年厂务公开分项实施计划》，采取定期公开和随时公开相结合的原则，严格督促检查，保证各项内容的及时公开。
一是对职代会职权范围内的重大事项，通过每半年一次的职代会进行公开，并将有关内容和决议落实情况在公开栏上及时公开。
二是对常规性的工作，通过厂务公开栏等按年度、半年、季度、月度实行定期公开，情况紧急的及时公开。
三是对属于一事一议的工作，随时进行公开。
对各项公开内容，要落实到部门、人头，由厂务公开领导小组、监督小组定期检查，督促落实，对不及时公开和搞假公开、职工有反映的，经调查核实，除责令其将有关情况如实予以公开外，并按规定追究有关人员的责任，以促进各基层单位、各职能部门厂务（事务）公开工作的规范开展。
３．规范公开基本形式，完善职工代表大会制度。
职工代表大会是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的
基本形式，也是厂务公开的基本形式。
我们要充分发挥职代会的主渠道作用，对厂务公开的基本形式进行严格规范，把各项公开工作落到实处。
坚持做好每半年一次的职代会召开工作，企业生产经营情况、业务招待费使用情况等每半年向职代会报告一次，企业重大经营决策和执行情况、重要规章制度、涉及职工切身利益的重大方案等严格按照《龙岩卷烟厂职工代表大会实施细则》的规定，交职代会审议，不经职代会通过不能执行。
通过对厂务公开基本形式的进一步规范，使公开的主要内容得到真实认真的公开，保证公开工作的质量。
同时又通过公开，充实和丰富职代会的内容，从体制和机制上完善职代会制度，把党的依靠方针落到实处。
四、加强监督，确保厂务公开的有效实施。
加强监督，是厂务公开取得实效的关键。
为确保公开工作落到实处，促进厂务公开工作的深入发展，在这方面，今年我们主要要抓好以下两方面工作：
１．进一步加大监督检查力度。
厂务公开监督小组要切实履行监督检查的职责，认真搞好公开前监督、公开中监督和公开后监督。
特别是对职工群众比较关注的热点问题的公开，要做到每场必到，严格进行现场监督，发现问题，立即督促整改。
采取定期与不定期普查与抽查相结合等方式加强厂务公开监督检查工作，通过召开座谈会等形式，广泛听取职工对厂务公开工作的意见，发现问题立即督促整改。
通过监督检查，一方面，要抓住典型大力宣传推广，发挥其带动
作用；另一方面，要采取“谁不实行公开就公开谁”的原则，抓住不认真落实厂务公开要求的落后典型，予以通报批评，发挥其警示作用。
２．加强对厂务公开的监督考核。
要将厂务公开实施情况纳入企业的目标考核内容，作为基层领导班子考核、中层干部个人业绩考核、党风廉政考核的重要依据。
采取不定时间、不定单位、不打招呼的办法，不定期进行抽查，组织职工群众对厂务公开满意度进行测评，每半年进行一次普查考核，每年进行一次总结评比。
对得分前三名的单位分别奖励3000元、2000元和1500元，对考核成绩低于75分且排在最后三名的给以同等数量的处罚，并以文件形式通报全厂，与主要责任人的奖金挂钩，取消主要责任人评模评先资格。
对厂务不公开、假公开或走过场的，一经发现，严肃处理。
附件：龙岩卷烟厂2003年厂务公开分项实施计划
二○○三年四月二十三日
主题词：厂务公开计划通知
抄送：厂领导。
龙岩卷烟厂办公室2003年4月23日印发
打字：张进校对：苏文华（共印75份）
附件：
龙岩卷烟厂 2003年厂务公开分项实施计划
龙岩卷烟厂 2003 年厂务公开分项实施计划
龙岩卷烟厂 2003 年厂务公开分项实施计划。