关于做好年厂务公开工作的通知
2024年厂务公开工作计划(通用5篇)
2024年厂务公开工作计划（通用5篇）厂务公开工作计划1我公司厂务公开民主管理工作的总体要求：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，构建和谐社会，深入学习贯彻自治区、市厂务公开工作会议精神，进一步健全民主管理组织、完善民主管理制度、创新民主管理形式，巩固、规范、深化企业厂务公开民主管理工作。
一、进一步做好厂务公开民主管理工作坚决贯彻全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，从落实科学发展观，构建和谐社会的高度认识，进一步开展厂务公开民主管理工作。
以职工群众普遍关心的热点、难点问题为重点，努力提高公开率和履盖率，强化民主监督，增强职工群众的责任感，推进企业党风廉政建设和民主政治建设。
二、抓好厂务公开内容的再细化在原有工作的基础上对公司重大决策问题，生产经营管理，涉及职工切身利益方面的问题，领导班子廉洁自律和党风廉政建设，这4个方面的公开内容再细化，提高公开率，在实践中不断完善，使厂务公开民主管理加贴近职工、贴近实际。
三、抓好公开内容形式的创新坚持以职代会为厂务公开主要载体和基本形式，认真按照公司厂务公开实施细则和工作责任制的要求，切实做好今年的厂务公开工作。
同时要求下属各厂及部门积极配合公司厂务公开工作，利用各自的宣传栏、黑板报及墙报，就职工群众普遍关心的热点、难点及公司重大决策等问题即时公开，提高厂务公开的履盖率。
今年的厂务公开工作，除办好厂务公开栏，定期公布一些厂务公开内容，并召开一次职工群众代表座谈会，及时掌握职工群众当前关心的热点问题，了解职工群众对厂务公开民主管理工作的新要求、新愿望。
组织一次“厂务公开民主管理工作知识竞赛”活动，充分调动职工群众广泛参与民主管理、民主监督的积极性，进一步推进厂务公开工作。
四、抓好职工评议干部制度充分利用厂务公开民主管理工作平台，建立和健全职工代表评议企业领导干部制度，不断强化职工群众参与管理的民主意识，公众监督意识和主人翁的责任感。
企业厂务公开实施方案
企业厂务公开实施方案篇一：企业厂务公开实施方案为了认真贯彻落实公司《关于印发厂务公开制度的通知》精神，促进公司厂务公开工作的全面推广，进一步密切党群、干群关系，加强企业的民主政治建设和思想建设，推进公司系统的改革、发展和稳定，以适应建立现代企业制度的要求，结合自来水公司的实际，特制订本实施方案。
一、指导思想实行厂务公开，以“三个代表”和党的十六大精神为指针；以加强民主管理，强化民主监督，推进民主政治建设为核心，以解决职工群众关心的热点问题为重点，进一步提高厂务公开的透明度，推动企业管理和经济效益达到新水平，确保企业的两个文明建设的全面发展。
二、厂务公开的主要内容：1、企业重大经营决方案（包括企业改革、改制方案、企业内部承包、职工裁员、分流、安置方案等重大事项。
2、企业经营状况（包括年度生产经营指标及完成情况、水利工程建设项目的招投标、物质采购等）。
3、财务收支情况（主要包括主营业收入、支付的各项费用等）。
4、涉及职工切身利益方面的重要问题（包括集体合同、劳动合同的签定和履行情况、职工养老、医疗、工资、奖金分配、社会保险基金缴纳情况、安全生产、劳动保护等应该公开的事项）。
5、与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题（主要包括民主评议、民主测评、业务招待费使用情况、领导人的工资、奖金、用车、通讯工具的使用情况等）。
三、厂务公开遵循原则：1、“突出重点”的原则，重点是指全厂重大经营决策，及涉及职工利益，群众关心，反映强烈的热点问题。
2、“实事求是”的原则，厂务公开制度，要实事求是，重视实际效益，公开的内容必须真实可靠，准确可信。
3、“方便群众”的原则，厂务公开其目的是接受群众监督，把工作做的更好，所以必须方便群众简便可行，为多数职工群众所理解和接受。
4、“有章可循”的原则，确定公开内容后。
我厂将根据有关部门的要求，从实际出发，制定出具体的、周密的、操作性强的实施办法，对公开的内容形式、程序、标准、时间及监督考核办法，都要作出明确规定，同时要与局有关部门及时沟通，并接受监督和检查。
关于对厂务公开情况进行检查的通知
焦工字〔2014〕20号
★
关于对厂务公开情况进行检查的通知
焦煤集团所属各单位工会：
为充分发挥和保障职工民主权利，切实搞好企业民主管理工作，努力构建和谐劳动关系，促进企业稳定发展，根据市总工会焦厂开文〔2014〕1号文件精神，结合焦煤集团实际，经研究决定，对焦煤集团各单位厂务公开、民主管理工作进行检查，现将有关事宜通知如下：
一、检查时间
2014年4月3日至4月25日，其中4月3日-4月15日为自查阶段, 4月15日-4月25日为重点抽查阶段。
二、检查方法
本次检查的形式分两种：一是各单位按照检查内容和要求对本单位厂务公开和民主管理工作进行自查，通过自查形成自查报告，不足之处要拿出整改措施。
二是重点随机抽查，在自
查的基础上，焦煤集团工会组织人员进行现场检查，检查采用查资料、看公开栏、听汇报等方法。
三、检查内容
（一）职工代表大会召开情况
（二）劳动合同和工资集体协商签订情况
（三）厂务公开资料
（四）厂务公开机制和制度
四、几点要求
（一）各单位领导要提高认识，站在企业发展、和谐稳定的角度，高度重视这次检查工作。
（二）要认真细致的开展好自查及迎检工作，对本单位自查发现的问题要制订整改措施，定期整改。
（三）各单位务必将自查报告于4月15日前，以电子版形式报焦煤集团工会组织民管部。
2014年4月3日
主题词：
焦煤集团工会办公室印发。
厂务公开制度
关于加强厂务公开监督工作的制度为了加强公司系统党风建设和反腐倡廉工作，规范各级领导人员的从业行为，提高企业经营管理水平，减少决策失误，加强员工参与民主决策、民主管理和民主监督工作，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发[2002]13号），以及中纪委、中组部、国资委、监察部、全国总工会《关于深入学习党的十六大精神做好2003年厂务公开工作的通知》（中纪发[2003]8号）精神、《集团公司关于加强厂务公开监督工作的指导意见》，结合公司实际，制定本规定。
一、厂务公开的责任主体公司厂务公开工作实行党组织统一领导，行政主体负责，工会组织实施，有关职能部门具体承办，纪检监察部监督检查，员工群众积极参与的工作机制。
其具体责任如下：（一）党组织是厂务公开工作的领导者，承担厂务公开的领导责任。
负责建立健全厂务公开制度，审核重大公开事项，领导厂务公开工作的检查考核。
（二）行政是厂务公开工作的执行者，承担厂务公开的直接责任。
组织审核厂务公开的有关报告、资料，对公开内容的全面性、真实性负责。
针对员工提出的意见和建议，研究改进和完善厂务公开工作。
（三）纪检监察部是厂务公开工作的监督者，承担厂务公开的监督责任。
负责协调厂务公开的监督工作，对厂务公开的真实性进行监督检查。
（四）工会是厂务公开工作的组织者。
按照职代会工作程序，组织员工参与民主管理和民主监督，维护员工权益；加强员工培训，提高员工参与民主决策、管理、监督的意识和能力；收集和反馈员工意见和建议，组织员工对厂务公开工作进行评议。
二、厂务公开监督的方式（一）厂务公开监督的组织形式：在党委领导下，成立以纪委书记为组长，有关部门和员工代表组成的监督小组。
（二）厂务公开监督的方法：通过意见箱、接待日、员工座谈会、举报电话、民主生活会、领导人员任期内及离任审计、效能监察、党风廉政建设责任制检查、领导人员述职、民主评议领导人员等方法整合监督资源，做好厂务公开的监督检查。
中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知
中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅•【公布日期】2002.06.03•【文号】•【施行日期】2002.06.03•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知各省、自治区、直辖市党委和人民政府，中央和国家机关各部委，军委总政治部，各人民团体：党的十五大以来，不少地方和企业在推行厂务公开方面积极实践，取得了明显成效和成功经验。
为了更好地扩大基层民主、保证人民群众直接行使民主权利，实践江泽民同志“三个代表”重要思想，落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，巩固、深化和规范厂务公开工作，促进企业的改革、发展和稳定，经党中央、国务院领导同志同意，现就在全国国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的有关问题通知如下：一、厂务公开的重要意义、指导原则和总体要求广大职工依照有关法律和规定参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，是我国企业管理的重要特色和优势。
党的十五大特别是十五届四中全会以来，一批企业通过实行厂务公开，加强了企业的管理和改革，完善了职工代表大会制度，促进了基层民主政治建设，提高了企业经济效益。
实践证明，实行厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径；是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求；是搞好群众监督，促进党风廉政建设，加强企业党组织建设、领导班子建设的有力手段。
实行厂务公开，对于推进基层民主政治建设，保障和落实职工当家作主的民主权利；维护职工合法权益，建立企业稳定协调的劳动关系；密切党与企业职工群众的关系，巩固党的阶级基础和执政地位；保护、调动和发挥广大职工的主人翁积极性，增强其责任感，促进企业的改革、发展和稳定，具有重要的意义和作用。
中办国办通知实行厂务公开制度
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经 济管理文摘 ２ ０ ０ ２年第 １ ３期
维普资讯
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移 极 性 ， 强 其 责 任 感 ， 进 企 业 的 改 革 、 展 和 稳 定 ， 有 重 要 的 意 增 促 发 具 义和作用 。 包括民主评 议企业领导人 员情况
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主 政 治 建 设 ， 障 和 落 实 职 工 当 家 作 主 的 民 主 权 利 ； 护 职 工合 法 权 保 维
益 ， 立企业稳 定协调 的劳动 关 系 固 党 的 阶 级 基 础 和 执 政 地 位 ； 护 、 动 和 发 挥 广 大 职 工 的 主 人 翁 保 调
建 议 ， 要 公 开 职 工 意 见 和 建 议 的 处 理 情 况 使 厂务公开始终 在职工 又
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实 效 、 利于 改 革 发 展 稳 定 和 保 护 商 业 秘 密 。 有
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必 须坚 持 党 委 统 一 领 导 ，党 政 共 同 负 责 ，有 关 方 面 齐 抓 共
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第 三 ， 好 维 护 金融 和 社 会 稳 定 的 工 作 。在 积 极 推 进 金 融 改 革 和 做 发 展 的 同 时 ， 防 范 金 融 风 险 摆 到 重 要 位 置 。 努 力降 低 不 良资 产 比 把 在
例的基础上 ， 积极 为经济和社 会发展提供金融服 务。认真做好处置金
五届四中全会 以来 ， 一批企业通 过实行厂 务公开 ， 强了企业 的管 理 加 和改革 ， 善了职 工代 表大会 制度 ， 完 促进了 基层民主 政治 建设 ， 高 提 了企业经济效益 。 实践证 明 ， 实行厂务 公开 是实践“ 三个代表 ” 重要 思 想的具体体现 ，是进一步落实党 的全心全 意依靠 工人阶级指导方 针 的有效途 径 ； 加强企 业管理 ， 立现代企 业制度 ， 是 建 依靠 职工办好 企 业的 内在要求 ； 是搞好 群众 监督 ， 进党 风廉政 建设 ， 强企业党 组 促 加 织建设 、 领导 班子建设的有 力手段 。实 行厂务 公开 ， 对于推进 基层民
关于成立厂务公开领导小组通知
关于成立*****
厂务公开领导小组的通知
机关各科室、营业所：
为了进一步加强对*****厂务公开的领导，扎实有效地做好厂务公开工作，经市中心研究，决定成立*****厂务公开工作领导小组。
一、领导小组成员
组长：**
副组长：***
成员：***
二、领导小组主要职责
（一）研究、协商、决定厂务公开工作的重要事项；
（二）督促和检查厂务公开工作的执行和落实；
（三）协调厂务公开工作中的有关事项；
（四）向职工群众解释解答涉及厂务公开范围和内容的职工切身
利益问题；
（五）听取厂务公开工作的汇报。
三、厂务公开办公室
厂务公开工作领导小组下设办公室，办公室设在综合科，负责日常工作。
主任：***
成员：***
主要职责：接受中心厂务公开工作领导小组的统一指挥，做好日常工作；收集、整理职工对厂务公开的意见和建议，并督促有关部门落实；做好厂务公开的台帐、档案归档工作；完成厂务公开工作领导小组交办的其他工作。
二****年***月****日。
车间厂务公开工作实施细则
车间厂务公开工作实施细则一、背景介绍车间厂务公开工作是指企业车间内部事务的透明化和信息公开工作，旨在提高企业内部管理的透明度和公正性，促进员工之间的沟通和合作，增强企业的凝聚力和竞争力。
本细则旨在规范车间厂务公开工作的实施，确保工作的顺利进行。
二、公开内容1. 生产计划与进度：包括车间生产计划、生产进度、生产任务分配等信息。
2. 质量管理：包括产品质量检测报告、质量问题处理方案等信息。
3. 安全生产：包括车间安全生产措施、事故处理情况等信息。
4. 人员管理：包括员工考勤情况、培训计划等信息。
5. 绩效考核：包括员工绩效评估结果、奖惩情况等信息。
6. 资产管理：包括车间设备维护保养记录、资产盘点情况等信息。
7. 财务管理：包括车间经济运行情况、成本控制情况等信息。
三、公开方式1. 公示栏：在车间内设立公示栏，定期发布车间厂务公开信息。
2. 内部通知：通过企业内部通知、邮件等方式，将车间厂务公开信息传达给相关人员。
3. 会议通报：在车间例会、工作会议等场合，向员工通报车间厂务公开信息。
4. 电子平台：建立企业内部电子平台，将车间厂务公开信息以电子文档的形式发布。
四、公开频率1. 生产计划与进度：每周公开一次。
2. 质量管理：每月公开一次。
3. 安全生产：每季度公开一次。
4. 人员管理：每月公开一次。
5. 绩效考核：每季度公开一次。
6. 资产管理：每半年公开一次。
7. 财务管理：每年公开一次。
五、公开责任1. 车间主管：负责收集、整理和发布车间厂务公开信息。
2. 人力资源部门：负责员工考勤情况、培训计划等信息的公开。
3. 质量管理部门：负责产品质量检测报告、质量问题处理方案等信息的公开。
4. 安全管理部门：负责车间安全生产措施、事故处理情况等信息的公开。
5. 资产管理部门：负责车间设备维护保养记录、资产盘点情况等信息的公开。
6. 财务部门：负责车间经济运行情况、成本控制情况等信息的公开。
六、公开效果评估1. 员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对车间厂务公开工作的评价和建议。
厂务公开制度
厂务公开制度一、背景传统的企业管理模式常常以保密为主，各种信息相对封闭，造成了企业内部的信息不对称。
而随着信息时代的到来，员工和社会公众对企业的透明度要求越来越高。
为了更好地与员工和社会公众沟通，促进企业的发展和稳定，我们公司决定实行厂务公开制度。
二、目的厂务公开制度的目的是使企业的决策和管理更加透明、公正、民主，建立互信机制，提高员工和公众对企业的信任度，促进企业与员工的互动交流，提升企业的形象和声誉。
三、内容1. 企业经营制度公开：将企业的经营战略、目标、规划等信息公开，让员工和公众了解企业的发展方向和目标，并加大对企业的支持和理解。
2. 组织架构及工作职责公开：公开企业的组织结构、岗位职责等，使员工和公众了解企业的运作机制，提高员工之间的合作效率，减少工作冲突。
3. 财务信息公开：公开企业的财务状况、财务报表等，在符合法律法规的前提下，让员工和公众了解企业的经济状况和财务运作，增加企业的透明度。
4. 人事信息公开：公开企业的人事政策、招聘标准、薪酬福利等，让员工了解企业的人力资源管理，增加员工对企业的归属感和满意度。
5. 环境保护信息公开：公开企业的环境保护政策、实施情况等，让员工和公众了解企业的环境保护措施，提高员工和公众对企业的环境保护意识和参与度。
6. 社会责任信息公开：公开企业的社会责任履行情况，包括慈善捐赠、社区支持、公益活动等，展示企业的社会担当，增强员工和公众对企业的认可和支持。
四、实施方式1. 内部公开：通过内部通知、企业内网、员工交流会等形式，向员工公开相关信息。
2. 外部公开：通过企业官网、社交媒体、新闻发布会等形式，向公众公开相关信息。
五、监督与评估1. 建立监督机制：设立专门的监督部门或委员会，负责监督厂务公开制度的实施情况，接受员工和公众的监督和举报。
2. 定期评估：定期对厂务公开制度的实施效果进行评估，收集员工和公众的意见和建议，并作出相应的改进措施。
六、声音回应1. 员工问答：设立员工问答平台，接收和回答员工的疑问和问题。
厂务公开制度
厂务公开制度第1条为了加强企业管理，提高企业效益，保障员工权益，维护企业形象，特制定本制度。
第2条企业管理部门须建立健全厂务公开制度，确保企业各项政策措施、经营状况、财务状况和员工相关权益等信息向内部员工和外部监管及利益相关方公开透明。
第3条厂务公开内容包括但不限于企业各项规章制度、安全生产情况、货物价格政策、企业经济效益、员工工资福利待遇、环境保护措施、企业社会责任，以及其他与企业经营管理和员工利益相关的信息。
第4条企业管理部门为了实现厂务公开的目的，应该建立完善相关信息发布渠道。
包括但不限于内部通知公告、企业网站、企业微信公众号、企业APP等方式，确保信息公开及时、准确、全面。
第5条厂务公开制度应该明确公开信息的发布时间、发布方式、发布内容、发布对象等具体内容，确保信息公开规范有序，不得有任何隐瞒、失实或误导行为。
第6条企业内部员工对于企业的经营管理及员工权益方面的信息，有权根据厂务公开制度的规定进行查看、查询、咨询。
第7条厂务公开制度适用于所有员工，不得因职位、职级、性别、种族、地域等因素而有所区别对待。
第8条企业管理部门应该建立健全厂务公开信息的存档管理制度，确保信息发布的可追溯、可查考性，存档时间不得低于3年。
第9条对于企业经营机密以及个人隐私信息等敏感信息，厂务公开制度应该明确禁止公开范围，并做好保密措施。
第10条对于违反厂务公开制度的行为，企业管理部门有权依据企业规章制度和相关法律法规予以处理，严肃追究责任。
第11条企业管理部门应该定期对厂务公开制度进行评估和完善，保持其与企业实际情况的适应性。
第12条企业应当鼓励员工对于企业经营管理、服务质量、工作环境等方面提出建议和意见，加强企业员工沟通交流，建设和谐企业文化。
第13条本制度自颁布之日起生效。
企业内部其他相关制度和规定如与本制度不一致，以本制度为准。
以上为厂务公开制度的具体内容，企业管理部门应该按照本制度的规定进行执行，并不断完善和提升厂务公开工作的质量和效率。
关于进一步做好厂务公开工作的实施意见
关于进一步做好厂务公开工作的实施意见文章标题：关于进一步做好厂务公开工作的实施意见为了进一步巩固、规范、深化厂务公开、民主管理工作，发挥其推动改革、促进发展、维护稳定的积极作用，服务于全面建设小康社会、构建和谐社会大局，更好地团结、动员全市各族人民为实现第十一个“五年规划”做贡献，按照上级要求，结合我市实际，提出进一步做好厂务公开、民主管理工作的实施意见。
一、从加强党的执政能力建设，建设社会主义政治文明的高度，进一步深化对厂务公开、民主管理的认识[文章-帮您找文章]实行厂务公开、民主管理，是建设社会主义政治文明、加强社会主义民主政治建设的重要内容，是实践“三个代表”重要思想，构建社会主义和谐社会，落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针、建立健全惩治和预防腐败体系的必然要求。
有利于协调和处理企业中的各种利益关系，搞好群众监督，推进基层民主政治建设；有利于保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，促进企业的改革和发展，促进社会主义物质文明、政治文件和精神文明建设。
要从实践“三个代表”重要思想，加强党的执政能力建设，建设社会主义政治文明高度，进一步深化和提高对厂务公开民主管理的认识，深刻理解实行厂务公开民主管理的重要性、必要性和长期性，进一步推进厂务公开、民主管理工作。
二、以巩固、发展为重点，认真做好厂务公开、民主管理工作要按照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》(下称“两办通知”)的要求，切实做到企业重大决策必须提交职代会审议，未经职代会审议的不应实施；涉及职工切身利益的重大事项，要向职工公开，职代会按照法律、法规规定具有决定权和否决权。
按照《国务院办公厅关于转发国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》的要求做到：“国有企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见，职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。
厂务公开制度
为切实落实职工民主管理，调动职工的主观能动性，促进党风廉政建设，防止嫌疑腐败，根据中办、国办《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》文件精神，结合企业实际，制定本制度。
企业建立和实行厂务公开制度，通过职工大会和工会形式，将企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督。
企业成立厂务公开工作领导小组，由总经理任组长，工会主席任副组长，工会委员为成员，负责厂务公开工作的组织领导，方案制定，重大问题的协调、指导、公开内容的确定。
日常工作由办公室负责。
企业实行厂务公开应当遵循合法、及时、真实、有利于职工权益维护和企业发展的原则。
实行厂务公开应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。
企业应当向职工公开下列事项：(一)经营管理的基本情况；(二)招用职工及签订劳动合同的情况；(三)集体合同文本和劳动规章制度的内容；(四)奖励处罚职工的方案和结果，评选年度先进职工的条件、方案名额和结果；(五)劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；(六)社会保险、公积金缴费情况，工会经费提取使用情况；(七)职工培训计划及开展的情况；(八)劳动争议及处理结果情况；(九)法律法规规定的其他事项。
除公开第六条规定的相关事项外，还应当公开下列事项： (一)领导干部重大事项报告、民主生活会情况、企业中长期发展规划；(二)年度生产经营目标及完成情况，大额资金使用、大额资产处置情况，大宗物资采购供应，重要规章制度制定等重大事项；(三)专业技术职称的评聘情况；(四)中层人员、重要岗位人员的选聘和任用情况；(五)依照国家有关规定应当公开的其他事项。
企业建立职工评议制度。
聘任 5 名职工代表担任厂务公开监督评议员，搞好监督和评议，并将情况反馈给厂务公开领导小组。
监督评议员实行选任制，由民主推荐，企业班子成员、厂务公开领导小组审议后聘任，任期三年。
2024年公司厂务公开制度实施细则（四篇）
2024年公司厂务公开制度实施细则为进一步建立和完善我公司厂务公开制度，规范公开的内容和程序，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分带动广大职工参与企业管理的积极性，促进企业的改革、发展和稳定，根据上级有关文件精神制定本实施细则。
一、厂务公开的原则1、遵循全心全意为职工办企业2、有利于企业的改革、发展和稳定3、有利于增加企业管理工作透明度4、有利于职工参与企业民主管理5、有利于加强企业党风廉政建设二、厂务公开的内容1、企业重大决策及执行情况2、企业财务状况3、涉及职工切身利益4、党风廉政建设及领导干部廉洁自律情况5、其他应该公开的事项。
三、厂务公开的时间、内容、刑事、程序和负责部门。
四、厂务公开工作的领导和管理。
由厂党委统一领导，党政工共同负责。
成立厂务公开工作领导小组，由公司主管领导、工会、办公室、财务负责人组成，公司党支部书记任组长，日常工作由工会、办公室负责。
每半年检查一次厂务公开情况。
附：厂务公开项目、责任部门、形式和程序一、企业发展目标，中长期发展计划公开细则(一)主管部门：办公室(二)主管部门责任，通过有效途径，使职工了解企业年度工作目标和中长期发展计划情况，对有关方面提出意见、建议进行整理，对合理部分给予采纳。
(三)公开内容1、计划编制原则；2、计划的内容和计划分解、落实情况；3、计划执行结果。
(四)公开的形式和程序1、企业年度计划，中长期发展计划由办公室提出初稿，经法人代表、总经理同意后由公司领导讨论决定；2、召开中层干部会议，进行讨论，提出修改补充意见；3、提交厂职代会讨论审议，定稿上报集团公司；4、有各处室、分厂向干部、职工公布贯彻上述计划；5、半年或一年总结执行结果向职工公布。
二、重大生产经营决策公开细则(一)主管部门：办公室(二)主管部门责任。
通过有效途径，使职工了解决定的背景、原则和内容，征询意见、建议、整理成文。
(三)公开内容1、重大生产经营决策的背景和决策原则；2、决策征求意见阶段、决策阶段、实施阶段的内容和情况。
关于成立厂务公开工作管理小组的通知
关于成立厂务公开工作管理小组的通知根据公司发展需要，以提升信息透明度和促进员工参与度为目标，决定成立厂务公开工作管理小组。
现将相关事宜通知如下：一、背景公司一直以来注重员工参与和信息公开工作，并且认识到进一步加强相关管理的重要性。
为此，成立厂务公开工作管理小组是现阶段的需要，将有助于更好地推进各项厂务公开工作。
二、目标- 提升信息透明度：通过各种途径和渠道及时准确地向员工和相关方公开重要信息。
- 促进员工参与度：建立有效的沟通机制，鼓励员工提出建议和意见，参与公司决策和管理。
- 加强管理效能：确保公开工作的顺利运行，规范流程，提高工作效率。
三、职责和任务厂务公开工作管理小组的主要职责和任务如下：1. 负责制订和完善厂务公开工作相关制度和流程。
2. 确定信息公开的范围、内容和形式。
3. 定期组织会议，讨论和评估厂务公开工作的情况。
4. 协调相关部门，确保信息的及时准确传达和公开。
5. 收集员工的意见和建议，提供给公司管理层，推动问题的解决。
6. 定期向高层管理层汇报工作进展和问题。
四、组成和运行1. 厂务公开工作管理小组由各部门推荐的成员组成，每个部门推荐一名代表参与。
2. 由公司设立小组负责人，负责协调小组工作，汇报工作进展。
3. 小组成员应积极参与工作，提供建设性的意见和建议。
4. 厂务公开工作管理小组将定期召开会议，会议记录将由秘书处整理和归档。
五、工作安排1. 厂务公开工作管理小组将尽快启动工作，制定详细的工作计划和时间表。
2. 各部门应配合并提供所需信息和资源，确保工作的顺利推进。
3. 公司将提供适当的培训和支持，以提高小组成员的能力和素质。
请各部门积极支持厂务公开工作管理小组的工作，共同努力，推动公司信息公开工作的进一步发展。
此致敬礼公司领导。
厂务公开工作制度（2篇）
厂务公开工作制度一、____保障制度：1、建立厂务公开工作领导小组。
组长：____党委书记副组长：____党委副书记____工会主席职责范围。
贯彻关于推行厂务公开的有关指示精神，落实区厂务公开协调小组部署的各项工作任务。
制定推行厂务公开的实施意见和工作措施，协调解决工作中的重要问题。
2、建立厂务公开工作监督、考评小组组长：____工会主席成员：____职工____职工____职工____职工____职工职责范围。
督促、考评企业开展厂务公开工作，定期____职工进行座谈并及时反馈意见，对存在的问题积极协调解决。
二、厂务公开的主要内容：实行厂务公开的重点是与职工切身利益关系最密切的事项。
主要包括以下内容：1、企业重大决策及执行情况：企业发展规划；企业制订的规章制度等；2、涉及职工切身利益的重大事项。
职工养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险金的缴纳情况；____合同及工资____协议的签订、修订、续订、履行情况；劳动安全卫生保护情况；辞退和处分职工的情况及理由；涉及职工合法权益的其他事项。
3、企业和工会经过协商同意公开的其他有关事项。
三、厂务公开的形式和途径：1、公开的时间。
定期公开与及时公开相结合。
定期公开即每月更新一次公开内容。
及时公开即涉及职工利益的有关事项及时公布。
2、公开的形式：(1)建立公开栏；(2)职代会公开(或年度职工大会)；(3)局域网上公开。
(4)座谈会、协商会、以及企业内部广播、刊物等形式。
____年____月厂务公开工作制度（2）第一章总则第一条为加强厂务管理，营造公开、公平、公正的工作环境，维护员工的合法权益，制定本工作制度。
第二章厂务公开的范围和内容第二条厂务公开是指企业将与员工相关的决策、管理、经营等信息和数据通过适当的形式向员工公开，让员工了解企业发展情况，参与企业管理决策。
第三条厂务公开的内容包括但不限于以下几个方面：（一）企业的组织结构和岗位设置；（二）企业的发展规划、发展目标和战略；（三）企业的财务状况和经营情况；（四）员工的权益和福利待遇；（五）工作流程和流程优化方案；（六）企业内部规章制度和管理办法。
关于进一步推行厂务公开制度的通知
***文〔20**〕**号关于进一步推行厂务公开制度的通知公司各单位：实行厂务公开，是实践“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观，加强基层民主政治建设的重要形式，是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督制度的有效途径，是促进企业领导班子建设和领导成员廉洁自律的重要制度，是激发广大职工主人翁责任感，调动职工积极性，增强企业凝聚力，促进企业改革，发展和稳定的重要举措。
为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》、《企业民主管理规定》文件精神，公司决定在现有公开制度的基础上，进一步推行厂务公开制度，现将有关事宜通知如下：一、厂务公开的指导思想和原则1、实行厂务公开要以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以《企业法》《工会法》《职工代表大会条例》以及中央两办《通知》、省两办《通知》要求为准则，以深化企业民主管理、民主监督为核心，以解决职工关心的热点、难点问题为重点，进一步提高企业工作的透明度，促进企业职工队伍素质的提高，完善企业内部的监督约束机制，推进企业两个文明建设的发展。
2、厂务公开坚持公司统一领导，有关各方共同推进的原则；坚持公开内容真实、准确，注重实效的原则；坚持建立健全职工代表大会与现代企业制度相统一的原则。
3、实行厂部及下属各分厂（部）二级公开制度。
厂部公开面向公司范围，各单位为内部公开。
二、厂务公开的主要内容4、规章制度公开：公司章程，有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的各项制度。
规章制度的制定、修改应该经过职代会讨论，提出意见方案，与工会或职工代表平等协商确定并向劳动者公示。
5、重大经营情况公开：发展规划和投资、生产、经营重大决策方案（除商业秘密外）；重大技术改造方案；年度生产经营目标及完成情况；大额资金使用、工程建设项目招投标、大宗物资采购供应、单位重大资产产权属变化情况等。
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岩烟综[2003]74号
龙岩卷烟厂关于做好2003年厂务公开工作的通知
各车间、科室：
为了进一步推动厂务公开工作的深入开展，发挥其在促进企业改革、发展和稳定中的作用，按照中共中央办公厅、国务院办公厅2002年6月3日联合下发的《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》的要求，根据当前的实际情况，现将做好2003年厂务公开工作的有关事宜通知如下：
一、实行厂务公开的总体要求
2003年厂务公开工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大精神，继续落实“两办通知”，从促进企业改革的实际出发，在总结与借鉴正反两方面经验与教训的思维视角和层面上，坚持原则，把握方向，不
断推动厂务公开工作与时俱进地深入开展。
二、从“三个代表”的高度，进一步提高对厂务公开工作重要性、必要性的认识
我厂厂务公开已实行了4年，虽取得了明显成效，但也不能估价过高，还存在不少新情况、新问题，需进一步提高全体员工特别是各级领导干部对厂务公开重要性的认识。
特别是把“要我公开”变成“我要公开”。
推行厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现；是贯彻落实全心全意依靠工人阶级办好企业的客观需要；是加强基层民主政治建设的重要举措；是不断完善职工代表大会制度，进一步充实职代会内容，落实民主管理和民主监督的必然要求；是进一步密切干群关系，加强企业领导班子党风廉政建设的有效手段；是促进企业改革、发展和稳定的重要举措。
厂务公开的最终目的，是充分发挥广大职工民主参与、民主管理、民主监督的积极性，推进企业的改革发展。
要充分认识推行厂务公开制度的重要性和必要性，增强做好这项工作的自觉性和坚定性。
厂务公开工作不是短期所能完成的，需要做出长期不懈的努力。
要克服有些同志存在的“工作已经差不多”的思想和松懈情绪，坚持高标准、严要求，推动厂务公开不断深入发展。
三、规范操作，全面提升厂务公开质量
规范操作，是全面提升厂务公开质量的关键。
只有严格按照规定程序和时间等进行公开，才能不断提高公开工作的质量。
在这方面，当前主要是要坚持三个规范：
１．规范公开程序，坚持全过程公开。
在公开工作中，除要认真抓好“提出、研究、公开、反馈、处理”五个环节，以确保公开内容的真实外，并要坚持做到政策规定公开，实施过程公开，处理结果公开，即做到事前、事中、事后全过程公开，努力提高工作透明度，让职工对重大事项的全过程进行监督，不断提高职工民主参与、民主监督的力度。
２．规范公开时间，保证及时公开。
要按照厂部制定的《龙岩卷烟厂2003年厂务公开分项实施计划》，采取定期公开和随时公开相结合的原则，严格督促检查，保证各项内容的及时公开。
一是对职代会职权范围内的重大事项，通过每半年一次的职代会进行公开，并将有关内容和决议落实情况在公开栏上及时公开。
二是对常规性的工作，通过厂务公开栏等按年度、半年、季度、月度实行定期公开，情况紧急的及时公开。
三是对属于一事一议的工作，随时进行公开。
对各项公开内容，要落实到部门、人头，由厂务公开领导小组、监督小组定期检查，督促落实，对不及时公开和搞假公开、职工有反映的，经调查核实，除责令其将有关情况如实予以公开外，并按规定追究有关人员的责任，以促进各基层单位、各职能部门厂务（事务）公开工作的规范开展。
３．规范公开基本形式，完善职工代表大会制度。
职工代表大会是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，也是厂务公开的基本形式。
我们要充分发挥职代会的主渠道作用，对厂务公开的基本形式进行严格规范，把各项公开工作落到实处。
坚持做好每半年一次的职代会召开工作，企业生产经营情况、业务招待费使用情况等每半年向职代会报告一次，企业重大经营决策和执行情况、重要规章制度、涉及职工切身利益的重大方案等严格按照《龙岩卷烟厂职工代表大会实施细则》的规定，交职代会审议，不经职代会通过不能执行。
通过对厂务公开基本形式的进一步规范，使公开的主要内容得到真实认真的公开，保证公开工作的质量。
同时又通过公开，充实和丰富职代会的内容，从体制和机制上完善职代会制度，把党的依靠方针落到实处。
四、加强监督，确保厂务公开的有效实施。
加强监督，是厂务公开取得实效的关键。
为确保公开工作落到实处，促进厂务公开工作的深入发展，在这方面，今年我们主要要抓好以下两方面工作：
１．进一步加大监督检查力度。
厂务公开监督小组要切实履行监督检查的职责，认真搞好公开前监督、公开中监督和公开后监督。
特别是对职工群众比较关注的热点问题的公开，要做到每场必到，严格进行现场监督，发现问题，立即督促整改。
采取定期与不定期普查与抽查相结合等方式加强厂务公开监督检查工作，通过召开座谈会等形式，广泛听取职工对厂务公开工作的意见，发现问题立即督促整改。
通过监督检查，一方面，要抓住典型大力宣传推广，发挥其带动作用；另一方面，要采取“谁不实行公开就公开谁”的原则，抓住不认真落实厂务公开要求的落后典型，予以通报批评，发挥其警示作用。
２．加强对厂务公开的监督考核。
要将厂务公开实施情况纳入企业的目标考核内容，作为基层领导班子考核、中层干部个人业绩考核、党风廉政考核的重要依据。
采取不定时间、不定单位、不打招呼的办法，不定期进行抽查，组织职工群众对厂务公开满意度进行测评，每半年进行一次普查考核，每年进行一次总结评比。
对得分前三名的单位分别奖励3000元、2000元和1500元，对考核成绩低于75分且排在最后三名的给以同等数量的处罚，并以文件形式通报全厂，与主要责任人的奖金挂钩，取消主要责任人评模评先资格。
对厂务不公开、假公开或走过场的，一经发现，严肃处理。
附件：龙岩卷烟厂2003年厂务公开分项实施计划
二○○三年四月二十三日
主题词：厂务公开计划通知
抄送：厂领导。
龙岩卷烟厂办公室 2003年4月23日印发
打字：张进校对：苏文华（共印75份）
附件：
龙岩卷烟厂 2003年厂务公开分项实施计划
龙岩卷烟厂 2003 年厂务公开分项实施计划
龙岩卷烟厂 2003 年厂务公开分项实施计划。