关于开展新制度汇编修订工作的通知
关于开展制度汇编的通知
关于开展制度汇编的通知
各单位：
根据集团要求及公司《关于开展制度修订的通知》，现各单位已按新体系要求完成了对制度的全面梳理、重新修订，拟开展制度汇编工作。
一、汇编分类：
1、***负责公司级制度汇编，各单位将审核无误后的管理制度最终版报***（二、三级制度分开上报）；
2、各单位进行部门内部制度汇编，将固化下来的制度以汇编形式保存，作为执行及培训依据。
二、汇编要求：
1、各单位确定责任人，负责本单位制度汇编，在汇编过程中，对条款、细节要严格审核，避免出现病句、错别字等低级错误。
2、汇编要包含封皮、前言、目录、内容等内容。
封皮、修订记录、目录格式及要求按统一格式；
三、时间要求：各单位于*月*日前将汇编电子版交至***，*月*日前将汇编纸版交至***存档，***于*月*日完成公司级制度汇编。
四、考核：
1、各单位要高度重视此次制度汇编工作，若出现病句、错别字、标点符号等低级错误的，将考核每项5元。
2、未按时间节点提交制度汇编资料的，考核部门负责人200元。
***
***年*月*日。
新编整理规章制度发布通知
新编整理规章制度发布通知规章制度发布通知篇一：公司规章制度通知范文(共6篇)篇一：关于规范公司各项规章制度的通知各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。
为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
四、时间安排1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。
2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。
3.9月XX年5月14日篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。
为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。
经经理办公会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章制度的参考。
希望广大员工能结合日常工作的经验和教训，提出好的建议和意见。
征求截止时间：征求稿以电子版形式发至邮箱：日期：篇三：公司日常事务管理制度执行通知公司日常管理制度执行通知lzb第【XX年6月1日开始规范执行公司日常管理制度。
制度汇编会议通知模板
根据公司要求，为更好地总结和梳理各项制度，确保公司各项工作的顺利开展，提高管理效率，特召开此次制度汇编会议。
现将有关事宜通知如下：
一、会议目的
1. 总结公司各项制度执行情况，分析存在的问题和不足；
2. 对现有制度进行梳理、修订和完善，确保制度与时俱进；
3. 强化公司内部管理，提高工作效率和员工满意度。
二、会议时间
2022年X月X日（周五）上午9:00-12:00
三、会议地点
公司会议室
四、参会人员
1. 公司全体员工；
2. 如有特殊情况不能参加，请提前向部门负责人请假。
五、会议议程
1. 领导致辞，对会议的召开表示肯定，对参会人员提出要求与期望；
2. 各部门负责人对本科室制度执行情况进行汇报，分析存在的问题及改进措施；
3. 针对存在的问题和不足，进行深入讨论，提出修订意见和建议；
4. 对修订后的制度进行审议，确定最终版本；
5. 领导对会议成果进行总结，对后续工作进行部署。
六、会议注意事项
1. 请参会人员提前10分钟进入会场，手机调至静音状态，保持会场秩序；
2. 会议期间，请认真听讲，积极参与讨论，提出建设性意见和建议；
3. 会议结束后，各部门负责人将会议纪要发送至人力资源部。
七、会议准备工作
1. 各部门请于X月X日前，将本科室制度执行情况报告发送至人力资源部；
2. 人力资源部整理会议材料，做好会议后勤保障工作。
请各位同事踊跃参加此次会议，共同为公司的持续发展贡献力量。
期待大家在会议中碰撞出火花，为公司制度建设提出宝贵意见。
谢谢。
汇编工作制度的通知
汇编工作制度的通知各部门：为更好地梳理和执行学校的各项规章制度，进一步推进各项管理工作的科学化、制度化和规范化，经研究，学校决定开展规章制度汇编工作，现将有关事项通知如下。
一、规章制度汇编的原则1. 合法性原则：符合国家法律法规和有关政策。
2. 兼容性原则：符合学校关于规章制度制定、修订、废止的有关规定。
3. 全面性原则：各部门所收集的管理制度应涵括本部门工作职责范围内的全部工作或所有业务活动的管理规定，并经学校审定发布。
4. 标准化原则：各项管理制度中涉及到的每个事项（或决策过程）的办理均应在制度文本后附有管理（或操作）流程图和相应的审批表，做到一事一流程。
5. 权威性原则：各项规章制度须是经学校党委会、校长办公会讨论通过，或以学校正式文件下发的；新增或须修改的制度应在汇编前按程序草拟报批。
6. 公开性原则：规章制度汇编成册后，应及时本部门的网页上公布，便于教职员工下载；办事流程图应在本部门显要位置上墙张挂。
二、规章制度汇编的范围规章制度汇编范围为2011年以来学校层面的、部门内部管理范围内的，涉及教职员工和学生切身利益的、全局性的规章制度，以正在施行（试行）的制度为收录对象。
三、规章制度汇编的体例本次汇编制度按照统一规格与标准，以部门为单位。
各部门应根据本部门的工作职责和管理范围，对现有的规章制度进行梳理、修订和完善，将涉及全院性的规章制度纳入到制度汇编中。
四、工作进度安排1. 工作启动：4月3日前，由学院党政办制定具体汇编工作方案，召开相关会议，发布通知，安排具体任务。
2. 目录审定：请各有关部门对已制定或修订完善及新拟定的制度性文件、现有岗位职责进行认真审核，提出入编《学院制度汇编》和《学院岗位职责汇编》的目录清单（见附件1），经分管院领导审定。
3. 汇编成册：各部门按照审定后的目录清单，将规章制度和岗位职责进行整理、编辑，形成汇编手册。
4. 公布和发放：汇编手册修订完善后，应及时在本部门的网页上公布，便于教职员工下载；同时，将汇编手册发放给各部门，确保教职员工能够方便地获取和查阅。
关于企业梳理完善修订制度汇编的通知
关于企业梳理完善修订制度汇编的通知尊敬的各位员工：为了进一步规范企业内部的运营和管理，提高工作效率和质量，经过多次讨论和研究，公司决定进行企业制度汇编的梳理、完善和修订。
现将有关事项通知如下：一、背景介绍随着企业规模的扩大和业务的日益复杂化，企业制度的修订变得尤为重要。
制度是企业管理的重要基石，它对于提高员工的工作效率、规范行为准则、防范风险等方面起着积极的作用。
通过对企业制度进行梳理、完善和修订，旨在进一步加强企业的内部管理，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
二、目标和重点1.梳理：对现有的各项制度进行全面的梳理，了解各项制度的内容和适用范围。
对于存在的冗余、重复或不合理之处进行剔除和优化。
2.完善：结合企业实际情况和发展需求，完善各项制度，使其更加符合企业的价值观和目标。
3.修订：根据相关法律法规的变化以及公司实践经验的总结，对已有的制度进行修订，确保其与时俱进、适应企业发展的需要。
三、组织机构和工作安排1.专项小组：将成立一个由各个部门负责人组成的专项小组，负责协调和推动制度梳理、完善和修订的工作。
2.工作安排：专项小组将确定具体的工作计划和时间表，并将分配工作任务给各个部门，要求各部门配合积极参与。
3.监督督导：总经理将亲自擔任此次工作的监督督导，确保工作按照计划顺利进行，并提供必要的支持和资源。
四、工作方法和流程1.调研：由专项小组成员进行内外部调研，了解其他企业的好的经验做法，并掌握相关法律法规的最新变化。
2.评估：对现有制度进行全面的评估和分析，包括制度的有效性、可操作性和适应性等方面。
对于不合理或过时的制度，需提出修改或废止的建议。
3.修订：根据调研和评估的结果，对现有制度进行修改或重新制定，确保制度的科学性和实用性。
4.内审：对修订后的制度进行内部审查和审批流程，确保制度符合公司的内部要求和法律法规的规定。
5.全员培训：对修订后的制度进行全员培训，确保员工了解并遵守企业的各项制度。
关于梳理、修订、完善公司内部各类规章制度的通知
关于梳理、修订、完善公司内部各类规章制度的通知各部门：为进一步加强制度体系建设，提高公司管理水平，逐步形成规范管理、科学发展的长效机制。
经研究，决定在公司内开展各项规章制度的梳理、修订和完善工作。
为保证此项工作顺利开展，现将有关事宜通知如下：一、梳理范围目前各部门正在实施的各种管理制度。
包括:岗位职责、岗位责任、管理规定(办法)、业务流程、操作规程、作业指导书、工作规则、员工手册、应急预案等规章制度。
不包括一些临时制度(通知)。
二、梳理原则根据公司发展需要，坚持科学性、规范性、可行性和可操作性相结合的原则，实践证明是行之有效的制度，应继续认真执行；对操作性不强、不完善的制度，要及时整改落实；对于过时的制度或不适应公司发展需要的条款，该调整的就调整，该废止的就废止。
同时，从实际出发，根据公司正常经营需要，积极稳妥推进制度创新和制度建设，努力破除制度缺陷和体制障碍。
三、工作进度及安排1、梳理查找阶段（2018年8月31日前）。
由各部门根据实际工作需要结合梳理范围，对各自职责和业务范围相关的现行规章制度进行全面的清查、整理，提出是否废止、保留、修订和新增的初步意见，并填写《文件梳理情况统计表》、《文件新增申请表》，于8月31日前报公司综合办公室。
2、修订完善阶段（2018年9月30日前）。
由各部门根据分管领导意见，结合工作实际，对相关规章制度进行修改、补充、完善和规范，形成修订后的文件讨论稿，报分管领导审阅定稿，最终经公司联席会议讨论后，转公司综合办公室编号登记下发。
3.组装印刷阶段(2018年10月31日前)。
综合办公室将整理汇编所有公司下发的、运行正常的内部管理制度文件，然后下发。
这次规章制度的整理和汇编，是对公司各部门制度化管理的一次检验和提升。
希望各部门高度重视，科学组织，认真修订，确保规章制度整理编纂工作顺利完成。
附件：1、《文件梳理情况统计表》.docx2、《文件新增申请表》.docx后勤服务总公司2018年8月1日。
关于开展新制度汇编修订工作的通知
关于开展新制度汇编修订工作的通知为了进一步规范和完善公司的管理制度，提高公司的运营效率和员工的工作质量，经公司领导班子讨论并决定，决定开展新制度汇编修订工作。
现将有关事项通知如下：一、背景和目的近年来，公司业务迅速发展，组织结构不断变化，原有的制度已经不能满足公司的管理需求，因此需要对现有的制度进行审查、整理和修订。
新版制度的修订工作应该突出以下原则：1.制度要围绕公司的整体发展战略进行，与公司愿景和核心价值观相契合。
2.制度修订要强调简明扼要，做到内容准确、清晰明了，方便员工理解和操作。
3.制度应该符合市场经济的要求，符合国家法律法规的规定，做到合法合规。
4.制度应该突出问题导向，解决实际中存在的问题，提高公司的运行效率和员工的工作质量。
二、组织机构为了保证新制度汇编修订工作的质量和进度，成立新制度汇编修订工作小组，工作小组由相关部门的主要负责人和制度修订专家组成。
工作小组的主要职责如下：1.收集和整理现有的制度文件，进行分类和归档。
2.根据公司的发展战略和管理需求，制定修订方案和时间表。
3.征求员工的意见和建议，了解制度存在的问题和改进的需求。
4.制定制度修订的原则和方法，并进行具体的修订工作。
5.审核和审定修订的制度文件，确保内容准确、合法合规。
6.组织制度修订的宣传和培训工作，确保员工了解和遵守新制度。
三、工作计划和时间表新制度汇编修订工作将于XX年XX月开始，计划分为四个阶段进行，具体计划和时间表如下：第一阶段：准备工作1.收集和整理现有的制度文件，进行分类和归档（预计时间：XX年XX月）。
2.征求员工的意见和建议，了解制度存在的问题和改进的需求（预计时间：XX年XX月）。
第二阶段：制定修订方案1.制定修订方案和时间表（预计时间：XX年XX月）。
2.征求员工的意见和建议，参考相关制度修订的经验和案例（预计时间：XX年XX月）。
第三阶段：修订工作1.制定制度修订的原则和方法，并进行具体的修订工作（预计时间：XX年XX月）。
下发规章制度汇编的通知
下发规章制度汇编的通知各部门、单位：为进一步规范管理，加强制度建设，提升工作效率，现将我单位制定的规章制度汇编进行下发，各单位务必认真学习贯彻，并按照规定执行。
一、背景与意义制定规章制度是维护组织秩序、规范工作流程、保障员工权益的重要途径，是推动单位良性运转的基础。
本次下发的规章制度汇编，旨在加强各部门、单位的管理规范化、标准化建设，提供规范的工作指导，为全体员工营造良好的工作环境。
二、内容概述本次规章制度汇编共包括xx个文件，分为制度制定、人事管理、财务管理、工作流程、安全防护等多个方面，具体内容详见附件。
三、落实要求1. 各部门、单位要按照规章制度汇编的要求，认真研读、理解内容，确保全体员工掌握相关制度规定；2. 制定专门的规章制度宣传教育计划，定期组织员工学习交流，做到知行合一；3. 严格遵守规章制度，严肃处理违规行为，确保规章制度的有效落实；4. 针对具体工作实际情况，适时修订完善规章制度，保持制度的活力和可操作性。
四、监督检查各部门、单位要认真履行规章制度的执行责任，建立健全内部监督机制，落实制度执行情况的监督检查。
五、后续工作根据实际工作需要，我单位将陆续制定新的规章制度或更新修订现行制度，各单位应及时关注并配合实施。
同时，欢迎广大员工提出建议和意见，共同推动单位规章制度的不断完善。
六、联系方式如有任何问题或需要进一步了解规章制度内容，请及时与本部门联系，联系人：XXX，联系电话：XXX。
感谢各位对规章制度工作的支持与配合，相信在大家的共同努力下，我单位的管理水平和工作效率将不断提升，为单位的发展注入新的动力。
特此通知。
xx年xx月xx日单位名称附件：规章制度汇编目录附件：规章制度汇编全文。
关于开展制度汇编的通知
关于开展制度汇编的通知尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我在这里通知大家，我们公司将要开展一项重要工作，制度汇编的编写工作。
这项工作对于公司的发展和稳定具有重要意义。
为了更好地推进工作的顺利进行，我在这里通知大家有关事项，请大家认真听取并配合工作。
一、背景介绍制度汇编是指将公司现有的各项制度进行整理、归纳和梳理，形成一份综合性的制度手册，以便于公司内部员工清晰了解公司的规章制度，减少工作误差和纠纷的发生。
二、工作目标通过制度汇编的编写工作，实现以下目标：1.系统地总结和梳理各项制度，确保公司各项制度得到全面贯彻和执行；2.提高公司内部员工对各项制度的了解和掌握，减少工作中的摩擦和纠纷；3.加强公司内部沟通和信息传递，促进工作效率的提高。
三、工作安排1.制定编写计划：由公司领导班子牵头，组织制度汇编的编写工作，并制定详细的编写计划和时间节点，确保工作有序进行。
2.分工合作：根据公司各个部门的特点和职能，将编写工作分解到各个责任部门，并确定一名负责人，负责部门内制度的整理和编写。
3.资料搜集整理：各责任部门负责人要深入了解和掌握各自部门的制度情况，并与员工进行沟通，收集员工的意见和建议。
根据搜集到的资料，进行整理和归类。
4.制度编写与修订：各责任部门负责人根据资料的整理结果，进行制度编写和修订。
要确保制度的条理清晰，表述准确，适应实际操作，并将制度的修订结果及时反馈到公司领导班子。
5.制度审定与颁布：公司领导班子将对制度进行审定，确保制度的合法性和科学性。
审定通过后，将制度予以颁布，确保制度的贯彻执行。
四、工作保障为确保制度汇编的编写工作的顺利进行，我们将给予以下保障：1.提供工作时间：为了给员工更好地参与制度编写工作，公司将在工作日内安排一定的时间用于制度编写工作。
2.提供培训机会：公司将组织培训班，针对制度编写的相关知识和技能进行培训，提高员工的编写水平和专业素养。
3.提供必要的协助：对于需要与其他部门协作完成的任务，公司将提供必要的协助和资源支持，确保编写工作的顺利进行。
关于企业梳理、完善、修订制度汇编的通知
关于进一步建立和完善公司管理制度的通知集团各单位：遵照某某集团2014年的战略部署，2014年要完成制度汇编的梳理、完善、修订、建设的工作任务目标，按照现代企业制度的要求，建设既有行业特点、兼具某某制度规范底蕴，又能体现现代物流行业制度规范体系，为实现某某集团三年业务发展战略、三项建设、三项攻坚战完满完成营造良好制度保障氛围，现将进一步建立和完善公司管理制度有关工作通知如下：一、建立和完善管理制度目的为进一步加强制度建设，完善内部管理体制和运行机制，确保分工明确、责任明确，促进各项管理工作的专业化、职业化、规范化、标准化，以便于更好地创建“简单、务实、高效”型企业。
二、建立和完善管理制度的必要性建立和完善集团公司的各项管理制度，是集团公司一项极其重要的基础工作，长期以来，集团公司在建立和完善各项管理制度工作中取得了一些很好的经验，对促进公司的发展起到了积极的作用，但也必须不断进行创新和完善。
有的制度不适应新形势的要求，有的制度操作性不强，也有执行不力缺乏考核监督机制等问题。
因此，进一步建立和完善集团公司各项管理制度势在必行，刻不容缓。
三、机构和职责（一）集团公司成立修订管理制度项目组。
项目指导：项目经理：项目成员：（二）项目组其主要职责是根据公司经营管理需要，从全局统领公司制度体系的总体设计，指导各中心开展建立和完善各项管理制度工作，使公司的各项管理制度达到标准化、规范化和精细化管理的要求。
（三）集团人力行政中心是制度化建设的职能管理部门，负责日常工作。
其主要职责是提出公司的制度体系框架，深入调查研究，在继承的基础上创新，使各项制度的设计、制订、审核、报批以及试运行、信息反馈、颁布实施等符合现代企业制度的规范要求，并对制度的执行情况进行检查督导和考核。
（四）集团各中心负责各自业务范围内和职责范围内的管理制度的编制，并报项目组审核，人力行政中心下发并归档。
四、工作步骤及时间安排（一）全面梳理阶段（2014年7月1日至7月31日）由各中心根据实际工作需要结合梳理范围，对现行的规章制度进行全面的清查、整理，按类逐文进行登记审核，提出是否废止、保留、完善和新建的初步意见，并于7月31日将各类制度及初步意见报项目组，备案到集团人力中心。
关于人事制度汇编的通知
关于人事制度汇编的通知各部门：根据公司的发展需要，为了更好地规范和完善人事管理工作，提高企业运行效率，现将人事制度进行了全面汇编，特此通知。
一、背景和目的随着公司规模的不断扩大和业务的发展，人事管理工作的重要性日益凸显。
为了确保人事管理工作的顺利进行，促进员工的工作积极性和创造力，经过全面调研和充分论证，公司决定制定并发行新的人事制度汇编。
这一系列制度旨在提高公司的人事管理水平，进一步规范各项人事管理工作，确保公司的长期发展。
二、制度内容新的人事制度汇编包含了公司在人事管理方面的全部要求和规定，涵盖了招聘、录用、薪酬福利、绩效考核、培训发展、人员调动、劳动关系等各个环节。
制度明确了各级员工的权利和义务，规定了公司内部的各类流程和规范，并提供了详细的操作指南和示例。
三、实施计划和配套工作1.制度的宣贯工作：为了确保制度能够得到广泛的理解和遵守，公司将组织相关培训和宣贯活动。
各部门负责人需对所属员工进行培训，并引导员工按照制度要求行事。
2.完善配套制度：针对新的人事制度汇编，相关部门需要根据实际情况，制定或修改相关配套管理办法，确保制度的有效运行。
3.监督和评估机制：公司将建立健全的监督和评估机制，对人事制度的执行情况进行定期检查和评估。
发现问题及时纠正，精细管理。
4.各部门合作：人事制度的贯彻落实需要各部门的齐心协力，相互配合，形成合力。
各部门负责人需积极支持和推动制度的实施，时刻关注员工的工作和生活情况，提供及时的指导和支持。
四、制度保密为了保护公司的利益和员工的隐私，人事制度的内容需严格保密，未经授权不得向外界泄露。
各部门负责人需确保相关人员的保密意识，加强保密管理，避免信息泄露。
五、落实时间新的人事制度汇编将于本月底开始正式实施。
请各部门负责人即刻行动起来，组织相关人员及时学习和掌握制度的内容。
六、总结人事制度是公司内部管理的重要保障，也是员工权益的有力保障。
新的人事制度汇编的实施将为公司的长期发展提供有力支持。
新编整理规章制度发布通知
规章制度发布通知篇一：公司规章制度通知范文(共6篇)篇一：关于规范公司各项规章制度的通知各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。
为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
四、时间安排1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。
2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。
3.9月XX年5月14日篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。
为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。
经经理办公会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章制度的参考。
希望广大员工能结合日常工作的经验和教训，提出好的建议和意见。
征求截止时间：征求稿以电子版形式发至邮箱：日期：篇三：公司日常事务管理制度执行通知公司日常管理制度执行通知lzb第【XX年6月1日开始规范执行公司日常管理制度。
第一：我公司全体员工实行上下班须到前台签到和签退；第二：有事情外出须到前台报备登记；第三：有事请假必须提交直属主管签字批准的书面请假条到前台。
关于对公司管理制度进行全面修订的通知
关于对公司管理制度进行全面修订的通知公司各单位：为进一步加强制度体系建设，提高企业基础管理水平，逐步形成规范管理、科学发展的长效机制。
经研究，决定在公司内开展各项规章制度的梳理、修订和完善工作。
为保证此项工作顺利开展，现将有关事宜通知如下：一、梳理范围目前各部门正在执行的各类管理制度（包含《**公司制度汇编》2018版中的9大类218项制度，以及2018年1月1日之后下发并正在运行的制度）。
一些临时性、时效性较强的制度（通知），不在其内。
二、梳理原则根据企业发展需求，坚持科学性、规范性、可行性、操作性相结合的原则，对实践证明是行之有效的制度，要继续认真执行；对操作性不强或不完善的制度，要及时整改，抓好落实；对不符合企业发展需要，已经过时的制度或条款，该调整的调整，该废止的废止。
同时从实际出发，根据企业生产需要，积极稳妥的推进制度建设，杜绝管理上的盲区和漏洞，避免越位越权现象。
三、工作进度及安排1、梳理查找阶段（2018年9月28日前）。
由各部门根据实际工作需要结合梳理范围，对各自职责和业务范围相关的现行规章制度进行全面的清查、整理，提出是否废止、保留、修订和新增的初步意见，于9月28日前将制度文件清单（见附件1）报公司企管部。
2、修订完善阶段（2018年10月31日前）。
由各部门根据分管领导意见，结合业务实际，对相关规章制度进行修改、补充、完善和规范。
形成修订后的管理制度初稿，于10月31日前将修订后的管理制度初稿报公司企管部，企管部进行初审整理并公示。
3、确定汇编阶段（2018年11月30日前）。
企管部对公示后征求的意见进行最终确认定稿，整理汇编成册后，准备年初下发执行。
要求各部门高度重视，科学组织，认真修订，企管部对未按照时间节点完成工作任务的或完成工作质量不达标的，考核责任单位负责人200元，每推迟一天上报考核责任单位100元。
附件：《制度文件清单》**部二〇一八年九月六日附件1：制度文件清单部门：填表人：注：“梳理意见”一栏按照“保留、新增、修订、废止”选填。
开展制度汇编的通知
关于开展制度汇编的通知
各单位：
根据集团要求及公司关于开展制度修订的通知,现各单位已按新体系要求完成了对制度的全面梳理、重新修订,拟开展制度汇编工作;
一、汇编分类：
1、负责公司级制度汇编,各单位将审核无误后的管理制度最终版报二、三级制度分开上报；
2、各单位进行部门内部制度汇编,将固化下来的制度以汇编形式保存,作为执行及培训依据;
二、汇编要求：
1、各单位确定责任人,负责本单位制度汇编,在汇编过程中,对条款、细节要严格审核,避免出现病句、错别字等低级错误;
2、汇编要包含封皮、前言、目录、内容等内容;封皮、修订记录、目录格式及要求按统一格式；
三、时间要求：各单位于月日前将汇编电子版交至,月日前将汇编纸版交至存档,于月日完成公司级制度汇编;
四、考核：
1、各单位要高度重视此次制度汇编工作,若出现病句、错别字、标点符号等低级错误的,将考核每项5元;
2、未按时间节点提交制度汇编资料的,考核部门负责人200元;
年月日。
关于做好规章制度汇编通知
关于做好规章制度汇编通知尊敬的全体员工：根据公司的发展需要和管理要求，为了更好地规范各项工作机制、明确各项规章制度的内容以及操作流程，特举行一次规章制度汇编工作。
为确保此次工作的顺利进行，现向全体员工发出以下通知。
一、制度汇编的目的与意义制度汇编是指将公司现有的各项规章制度进行汇总整理，形成一本完整的规章制度手册。
制度汇编的目的是加强公司的组织管理，规范员工的行为和工作流程，促进企业文化建设，提高工作效率和协同配合能力。
二、汇编工作的具体安排1.设立专职汇编小组公司将会成立专职汇编小组，由相关部门的负责人组成，负责整理和编写规章制度内容。
2.清理整理规章制度公司现有的各项规章制度将由汇编小组归类整理，进一步总结和完善，确保内容准确、简洁、通俗易懂。
3.征求意见和建议在制度汇编的过程中，将会通过多种途径广泛征求公司内部员工的意见和建议，确保各项规章制度与实际工作紧密结合。
4.内审与公示制度汇编完成后，将由公司领导层进行内审，并公示给公司全体员工。
在公示期间，员工可以提出意见和建议，汇编小组会根据反馈意见进行必要的修改和调整。
5.最终定稿与印制经过修订、修改和完善后，规章制度汇编将最终定稿。
为了方便员工查阅，公司将对汇编内容进行印制，并分发到各个部门。
三、员工配合工作的要求1.积极参与意见征集每位员工都可以积极参与到规章制度汇编工作中，将更好地体现公司的民主管理制度。
2.提出宝贵的建议员工在认真学习和了解规章制度的基础上，提出宝贵的建议和意见，推动规章制度的完善。
3.自觉遵守规章制度制度是对员工行为的规范，每位员工都要严格遵守，做到知行合一，时刻保持良好的工作习惯和作风。
四、工作进度及时间安排规章制度汇编工作将于XX年X月X日启动，预计将于XX年X月X日完成。
具体的工作进度和时间节点将在后续通知中公布，请各位员工做好相应的工作安排。
最后，感谢各位员工对规章制度汇编工作的关注与支持。
相信通过这次规章制度的汇编与完善，我们将进一步提高工作效率，构建更加和谐、稳定、有序的工作环境。
修订集团规章制度汇编通知
修订集团规章制度汇编通知引言为了进一步加强规章制度管理，规范各级员工的行为准则，提高工作效率和管理水平，经集团领导研究决定，对现有的集团规章制度进行修订。
本文档旨在通知各部门和员工，关于修订集团规章制度汇编工作的内容和要求。
背景随着集团快速发展和业务拓展，原有的规章制度已经不适应当前的业务需求和管理要求。
为了适应新的发展环境和变化的管理需求，修订集团规章制度成为必然选择。
通过修订工作，可以进一步明确各级员工的职责和权责，增强集团管理的针对性和有效性。
修订工作的原则和目标原则1.遵循法律法规和国家政策，确保修订后的规章制度符合相关法规要求。
2.突出集团企业文化特色，强化员工的工作纪律和职业道德。
3.统筹协调各个部门之间的利益关系，促进规章制度的整体性和协同性。
目标1.确定规章制度修订的范围和内容，尽可能覆盖各个部门和岗位。
2.完善规章制度的条文，确保表述准确、简明扼要。
3.统一规章制度的编号和命名方式，方便查找和管理。
4.加强规章制度的执行和监督，落实责任追究机制。
修订的具体内容和流程内容修订工作主要涉及以下方面的规章制度： 1. 人事管理方面的规章制度，包括招聘、录用、培训、绩效考核等。
2. 组织管理方面的规章制度，包括组织架构、职责分工、协作机制等。
3. 财务管理方面的规章制度，包括预算管理、审计监督、风险控制等。
4. 信息管理方面的规章制度，包括数据安全、知识管理、信息共享等。
流程1.成立规章制度修订工作组，负责协调各部门的合作和沟通工作。
2.制定修订计划和时间表，明确各项工作的完成时限和责任人。
3.收集各部门对现行规章制度的建议和反馈，形成修订的基础资料。
4.组织修订工作组成员对现有规章制度进行逐条逐项的审查，确定修订的重点和方向。
5.根据修订的重点和方向，制定新的规章制度草案，并征求各级部门和员工的意见。
6.经过多次修订和讨论，最终确定修订版规章制度。
7.组织培训和宣传工作，确保各级员工了解修订后的规章制度内容和要求。
关于企业梳理完善修订制度汇编的通知
关于企业梳理完善修订制度汇编的通知尊敬的各位员工：大家好！近年来，我公司在经济环境和市场竞争中取得了不错的成绩，但也暴露出一些制度和管理方面的问题，特别是随着企业发展规模的扩大，一些原有的制度在适应新形势下的要求上存在一定的滞后性。
为了进一步规范企业管理，提高公司的工作效率和竞争力，经充分研究和讨论，公司决定对现有的制度进行梳理、完善和修订。
一、梳理制度的目的和意义制度是企业管理的基石，直接影响到公司的各项运营活动。
梳理制度是指对公司现有的制度进行全面而深入的梳理，查找和发现存在的问题，进一步完善和修订现有制度，以满足企业发展的需要。
梳理制度的目的在于：1.规范公司的各项管理制度，确保员工的行为符合规定，降低管理风险；2.提高工作效率和执行力，减少决策层面的考量，实现标准化操作；3.优化流程和组织结构，提升企业管理效能；4.加强沟通和信息共享，实现部门之间的紧密配合；5.适应外部环境和市场需求变化，推动企业创新和发展。
二、制度梳理、完善、修订的原则制度梳理、完善、修订的过程应遵循以下原则：1.重视员工意见和参与。
全员参与制度梳理的过程，通过调研、座谈会等形式，征集员工的意见和建议，确保制度能够更好地适应员工的实际需要；2.突出问题导向。
通过对现有制度的查找和发现，找出制度存在的问题和不足，注重改进和修订，使制度更加完善；3.合理性和可操作性原则。
制度梳理、完善、修订的过程中，要注重制度的科学性、合理性和可操作性，保证制度能够真正落地生根；4.前瞻性原则。
制度不应仅为当前的需要制定，还应考虑到未来的发展和变化，具有一定的前瞻性，以应对企业发展中可能出现的新情况和新问题。
三、制度梳理、完善、修订的具体步骤1.明确任务和目标。
确定制度梳理、完善、修订的目标和任务，明确工作重点和时间节点；2.查找问题和需求。
通过调研、问卷调查、座谈会等方式，广泛征求员工的意见和建议，找出制度存在的问题和需求；3.制定方案和时间计划。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于开展新制度汇编修订工作的通知
各厂、各部门：
根据公司《关于开展新制度汇编修订工作的通知》要求，按照推进党的群众路线教育实践活动精神，结合中心实际，决定于近日开展制度汇编修订工作，现将有关事宜通知如下：
一、成立工作领导小组
组长：王志刚
副组长：赵旭张文琦邢金岭张永成温瑞平刘混田高喜军洪峰
成员：中心机关各职能部门负责人
领导小组下设办公室，设在中心党政办，负责制度修订工作的整体协调、指导、审核、汇总、导入、下发等工作。
二、职责
1. 负责新制度汇编的整体协调、制度审核、培训等工作。
2.对中心和各厂现有制度进行全面彻底的修订、完善，形成新的制度汇编手册，正式下发后导入制度信息系统。
三、工作要求
1.各职能部门要高度重视此项工作，责成专人负责，提前做好制度修订准备工作，按期、按要求完成业务范围内所有制度起草、整合、修订、审核、报送工作。
2.本次制度修订工作，要严格按照公司《关于开展新制度汇编修订工作的通知》要求，遵循制度属性的排他性、制度格式的规范性、制度内容的科学性、检查与考核的高效性、
制度执行的精准性等五项原则，中心将按各部门制度修订质量、规范、报送及时性等方面进行考核，考核分数纳入当月绩效考核中兑现。
3.集团公司各职能部门制度修订工作计划于11月底前完成，要求中心各职能部门提前进行各项制度的整理、修订、整合工作，在公司各项制度以正式文件下发后10个工作日内，对照相关内容进行最后整理、修订，经本部门业务分管领导审核后，报送中心党政办，由中心党政办负责制度的整理、汇编、下发、录入制度信息系统工作，同步废止所有旧制度。
4.各职能部门要在新制度下发后的两个月内（2014年2月底），完成本部门负责修订、整理的制度培训工作，并保留所有制度培训活动资料，以备检查。
附件：1.关于开展公司新制度汇编修订工作的通知
2.制度模版
3.新制度汇编工作完成情况考核表。