事业单位招聘进人的自查报告

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关于事业单位招聘进人情况的自查报告

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为了进一步加强对事业单位进人用人的监督管理，规范事业单位进人程序，严把事业单位人员“进口关”，根据烟台市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于转发xxxx发[xxxx]xx 号文件的通知》（xxxx发[xxxx]xx号）精神，对我公司自成立以来的进人用人情况进行了一次清理检查。现将自查情况汇报如下：

一、严格进人制度，公司无违规进人情况。****严格遵守《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）的有关规定，无违规进人用人情况。目前，我公司现有编制22人，实际人员20人，均严格按照规定程序予以申批进入，无任何违规进人用人情况。

二、本次自查工作的情况。按照人事科的要求，我们认真学习了上级相关部门的文件精神，深刻认识到本次自查工作的必要性和重要意义，确定办公室为本次自查工作的责任科室，确保自查工作规范有序的进行。办公室根据相关的法规政策，对公司自成立以来的进人用人情况，从招聘范围、条件、程序、资格审查、聘用等方面均进行了全面的核实。

在检查过程中，没有发现任何违规进人用人情况。

三、下一步工作打算。下一步我们将继续按照鲁人发[2006]23号文件要求，完善公司规章制度，强化政治意识、责任意识，严格履行各项规定程序。

一是提高认识，从源头上遏制事业单位进人的不正之风。规范事业单位进人行为，是提高进人质量的重要制度保障，是加强党风廉政建设的重要体现。要从事关党和国家长治久安的战略高度和推动科学发展的大局出发，充分认识严肃组织人事纪律、整治用人不正之风、提高选人用人公信度的极端重要性，进一步增强责任感和使命感，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，保证事业单位选人用人的公开公正。

二是明确要求，规范公司的进人用人程序。要强化政治意识、责任意识，严格遵守各项工作纪律，严格履行各项规定程序。对工作中出现的违规问题，要发现一起查处一起，做到及时发现、快速应对、严成查处、妥善处理。

二○一一年五月十一日