关于机构编制执行情况的自查自评报告
关于机构编制执行情况的自查自评报告
关于机构编制执行情况的自查自评报告自查自评报告-机构编制执行情况一、背景和目的编制机构是政府或组织内部的一个重要部门，负责组织和分配人力资源以及确保各项工作的高效进行。
为了评估机构编制执行情况，提高机构管理水平，特制定本自查自评报告。
本报告的目的是自我审视和评估机构编制执行情况的优点和不足，并提出改进的建议，以便推动机构的持续改善和发展。
二、自查自评方法我们采用以下方法进行自查自评：1. 收集和分析与机构编制相关的文件、数据和信息。
2. 组织内部调研，包括访谈机构成员和管理人员。
3. 比对机构编制执行情况与相关法规、政策和标准的要求。
4. 分析存在的问题和挑战，并提出改进的措施和建议。
三、机构编制执行情况评估1. 机构编制的设置和岗位职责是否清晰明确？是否与机构的工作需要相适应？2. 机构编制的人员数量和结构是否合理？是否满足机构工作的需要？3. 机构编制的人员质量和能力是否达到要求？是否存在不适应工作的情况？4. 机构编制的工作流程和程序是否规范和高效？是否存在工作拖延或重复的情况？5. 机构编制的人员激励和培训机制是否科学合理？是否存在人员流失或落后的情况？四、优点和不足在对机构编制执行情况进行评估的过程中，我们发现了以下优点和不足：优点：1. 机构编制的设置和岗位职责清晰明确，与机构的工作需要相适应。
2. 机构编制的人员数量和结构相对合理，能够满足机构工作的需要。
3. 机构编制的人员质量和能力普遍达到要求，能够胜任工作。
4. 机构编制的工作流程和程序规范和高效，能够保障工作的有序进行。
5. 机构编制的人员激励和培训机制科学合理，能够提高员工的积极性和专业水平。
不足：1. 机构编制的人员数量有一定的过剩或不足，导致部分岗位工作负荷不均衡。
2. 机构编制的部分工作流程和程序存在不规范或效率低下的问题，需要进一步优化。
3. 机构编制的人员激励和培训机制还需要进一步完善，以更好地激发员工的工作热情和发展空间。
机构编制执行情况自查报告三篇
机构编制执行情况自查报告三篇机构编制执行情况自查报告一篇__区行政服务中心成立于20__年8月，20__年8月在行政服务中心的基础上组建了__区政务服务中心管理办公室(以下简称政务办)，为区政府派出机构，正科级建制，核定编制5名，下设政务服务信息中心一个股级事业单位，核定编制5名。
目前，政务办共有工作人员22名，其中正式在编在岗人员13名(科级干部7名，一般工作人员6名),劳务派遣人员3名，公益性岗位6名。
主要负责对各入驻部门单位、独立的办事大厅、镇(街道)便民服务中心、进驻的中介机构、进驻事项进行监督管理和指导服务，对进驻窗口工作人员进行管理培训和日常考核等。
一、机构编制综合管理信息系统日常维护情况区政务办按照机构编制实名制规范化管理，机构编制综合管理信息系统中的机构名称、规格、编制类别、编制数量、编制结构、单位领导职数、实有人员各项数据指标等准确、完整。
人员照片已上传，实有人员与《机构编制管理证》一致，机构主要职责、批准文号与审批文件一致。
二、《机构编制管理证》日常维护情况责《机构编制管理证》中机构信息、职责任务、核定编制及人员机构、核准领导指数、实有人数统计、人员花名册、非在职人员花名册填写准确、完整，人员调整做到及时更改、审核。
严格按照规定年审。
三、实名制公示情况办理人员出入编严格按照要求在单位张贴公示。
工资联审情况按时参加工资联审，财政供养人员与编制情况相符，不存在吃空饷现象。
下一步我们将进一步深化机构编制实名制管理工作，继续加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制，定期自查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。
机构编制执行情况自查报告二篇市委编办：为认真贯彻落实《关于开展机构编制管理工作专项检查的通知》（_机编〔20__〕2号）文件精神，加强和完善机构编制管理，我镇对机构编制管理工作进行了自查，现将自查情况报告如下：一、现___镇机构编制情况___镇机关下设8个办所1中心。
关于机构编制执行情况自查报告(新)
关于机构编制执行情况自查报告自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
今天为大家精心准备了关于机构编制执行情况自查报告，希望对大家有所帮助！关于机构编制执行情况自查报告根据《中共xx市委机构编制办公室关于做好机构编制执行情况评估工作的通知要求，结合实际，现将xx市妇女联合会机构编制执行情况自查报告如下：一、基本情况xx市妇联按照中共xx市委办公室关于印发《xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定》的通知于2011年2月10日经市编委审核，并报市委批准执行。
三定规定批准后，市妇联严格按照三定规定开展机构编制管理工作。
（一）机构启动运转情况xx市妇女联合会印章由于在此次机构改革中没有变更机构名称，不需要更换机构印章，仍用机构改革前的印章。
按规定对外挂了xx市妇女联合会、办公室、发展科、维权科牌子，加挂了xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子。
办理了组织机构代码证（代码：01529007-1）。
按照三定规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子，明确了内设机构职责、名称、规格、数量；根据《xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》xx市妇联人员编制x名（行政编制x名，暂定人员x名）。
其中：**x名（正处级），副**x名（副处级）；科级领导职数x名（正科级）。
目前，严格按照核定编制配备了领导干部和工作人员，确保工作人员到位到岗。
（二）职责履行情况xx市妇联通过自查，在履行工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。
1、职责落实到位。
严格按照三定规定，认真履行妇联工作职责，无扩大或缩小职责范围和权限的情况；职责范围明确，无越位、错位、缺位的情况；职责分工清楚，科室工作计划明确，工作流程清晰；建立健全临沧市妇联岗位责任制度，印发了《xx市妇联内部岗位职责》，使妇联各项管理工作更加科学化、制度化、规范化；各科室职责纳入年度工作计划并按计划认真组织实施；认真按照中央、省、市出台的相关政策措施，推进妇联工作职责的落实。
机构编制执行情况自查报告
机构编制执行情况自查报告关于机构编制执行情况自查报告9篇随着个人的文明素养不断提升，报告的使用成为日常生活的常态，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。
我们应当如何写报告呢？以下是小编收集整理的关于机构编制执行情况自查报告，欢迎大家分享。
关于机构编制执行情况自查报告1市编办：根据市编办《20xx年度机构编制管理规定执行情况考核实施方案》（淮编办[20xx]78号）文件要求，市供销社高度重视，对照考核内容，进行认真的自查。
现将自查情况报告如下：一、机构编制管理总体情况市供销社机关行政编制22人，其中县级领导职数5人，科级领导职数9人，县级非领导职数1人，科级非领导职数5人。
20xx年调入县级领导1人，通过公务员招录考试录取3人。
直属事业单位市供销社职工学校编制18人。
我社在机构设置、人员配置上均按照规定管理。
同时，认真及时执行市委、市政府、市编委研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。
严格执行上级机构编制管理文件，进一步规范机构设置、人员编制调配及管理。
二、行政和事业单位改革情况严格执行上级批准的行政改革方案，落实“三定”规定，按时完成机构改革任务，实施机构编制实名制管理，按时间节点完成实名制信息录入、核对、报送工作及公示、登记工作，没有违反规定的行为。
三、事业单位法人登记情况规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。
没有出现抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。
认真开展事业单位法人年检工作，事业单位市供销社职工学校虽然教学业务停滞，仍坚持正常年检。
四、机构编制日常管理情况机关、事业单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。
机构编制实行动态管理，20xx年新进人员均在严格控制机构编制总量的前提下，按照规定进行配置，并及时办理入编手续。
机构编制管理自查报告
机构编制管理自查报告机构编制管理自查报告(5篇)我们眼下的社会，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。
一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编精心整理的机构编制管理自查报告，欢迎大家分享。
机构编制管理自查报告1市编办：根据省编办《关于开展20xx年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》(皖编办〔20xx〕153号)要求，我们对照考核内容，对全区20xx年度机构编制管理规定执行情况进行了认真自查。
现将自查情况报告如下：一、机构编制法规政策执行情况(一)贯彻执行机构编制管理规章、政策情况区编委及编办议事、办事规则制度健全，程序规范，上级机构编制管理各项规定得到严格执行。
一是始终认真执行机构编制管理“三个一”和“五不准”制度，严守机构编制管理程序规定。
凡按规定需报上级批准的重大改革方案和机构编制事项，均按管理权限上报市编委或市编办审批，在没有得到正式批复之前，坚持按规定不予实施。
二是先后制定了《区机构编制委员会工作规则》、《区编办工作规则》等制度。
实行以制度管编，保证了全区机构限额不超、编制总量不增、领导职数不突破、人员不形成新的超编。
三是严格执行编委会、编办工作规则，所有机构编制事宜都提交编委会审议。
(二)机构编制管理重要文件执行情况贯彻落实上级各项机构编制管理的政策和文件精神。
严格执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《安徽省行政机构设置和编制管理规定》等法律法规，确保中央及省、市机构编制管理的各项法规政策在我区的贯彻落实。
建立了机构编制管理集体议事规则，坚持机构编制集中统一管理、专题专报、一个部门承办、“一支笔”审批制度。
政府工作部门和乡镇办事机构均按规定进行设置。
严格按规定程序和权限报批机构编制事项。
凡涉及职能调整、机构设置的事项，统一由区编办审核、编委会审议、按规定程序报市编办审批。
二、严格执行中央编办20xx年4月28日下发的《关于严格控制事业单位机构编制的电话通知稿》精神，将全区事业单位机构编制控制在20xx年底总量内，确保财政供养人员只减不增。
机构编制情况自查报告(精选3篇)
机构编制情况自查报告（精选3篇）机构编制情况自查报告（精选3篇）转眼间一段时间的工作又告一段落了，过去一段时间以来存在的工作问题，非常值得总结，是时候认真地做好自查报告了。
好的自查报告都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的机构编制情况自查报告（精选3篇），希望能够帮助到大家。
机构编制情况自查报告1 按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况 1、机构沿革情况我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。
现内设机构4个（x 府办发[20xx]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。
2、编制及实有人员情况根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。
现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号），编外聘用1人（驾驶员）。
3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。
二、自查情况通过自查，商务局不存在以下情况：（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况；（六）不存在违反规定使用编外人员；（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致；（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。
《机构编制执行情况自查自评工作报告》
《机构编制执行情况自查自评工作报告》1500字尊敬的领导：根据要求，现就我机构编制执行情况进行自查自评工作报告如下：一、总体情况过去一年，我机构严格按照上级单位的要求，认真贯彻落实国家有关机构编制改革的政策，积极推进机构编制的执行工作。
在中央和地方上级单位的指导下，我机构按照“集中精力、抓重点、分步推进”的原则，深入进行自查自评工作，不断提高机构编制执行的质量和效益。
二、自查自评工作进展1.组织机构编制自查自评工作的领导小组。
在党委的统一领导下，成立了机构编制自查自评工作领导小组，负责统筹协调、组织实施自查自评工作。
领导小组由政治部、组织部、人事部等相关职能部门的负责人组成，确保自查自评工作有序进行。
2.制定工作方案。
在领导小组的指导下，制定了自查自评工作的年度工作方案，明确了工作目标、任务分工、工作时间表等内容，为自查自评工作的开展提供了指导和保障。
3.梳理机构编制情况。
组织机构编制情况梳理工作是自查自评工作的重要内容。
我们结合实际情况，对机构编制进行了全面梳理，明确了机构设置、人员编制等基本信息，并与实际工作的需要进行了对比分析，找出了存在的问题和不足。
4.排查问题并提出整改措施。
针对梳理出的问题和不足，我们结合实际情况，提出了一系列整改措施，包括组织调整、人员配备、工作流程优化等方面，以解决存在的问题和不足，提高机构编制执行的质量和效益。
5.落实整改措施。
对于提出的整改措施，我们按照工作方案和时间表，逐项进行落实。
通过各项整改措施的实施，成功解决了一些存在的问题，进一步提高了机构编制执行的效果。
三、存在的问题和建议1.机构编制信息不够准确和完整，需要进一步完善。
在自查自评工作中，我们发现了部分机构编制信息的错误或不全面的情况，需要进一步加强信息的准确性和完整性，以确保机构编制的执行工作更加精细和有效。
2.机构编制执行的监督和评估机制有待进一步完善。
在自查自评工作中，我们意识到机构编制的执行工作需要有更加有效的监督和评估机制，以确保执行效果的稳定性和可持续性。
机构编制核查自查报告十篇
机构编制核查自查报告十篇机构编制核查篇1按照中共金昌市金川区人社局转发《关于开展关于对市州事业单位人事制度改革和人事管理工作进行检查与评估》（金区人社发[20xx]23号）文件要求，我单位立即对本单位机构编制情况开展了自查，现将我单位人事制度改革和人事管理工作自查情况作如下汇报：一、我校机构编制的基本情况我校为隶属于金川区的公办初级中学，举办单位为金川区教育局，根据《金川区机构编制办公室关于核定金川区中小学学教职工编制的通知》（金区机编发[20xx]37号）和《金川区人力资源和社会保障局关于调整金川区教育局所属各学校首次岗位设置方案的批复》（金区人社发[20xx]123号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。
核定事业编制数为91人，学校实有人数82人；核定领导职数3人，学校实有领导职数3人；核定行政管理人数3人，学校实有行政管理人数3人；核定专业技术人员88人，学校实有专业技术人员79人；无工勤技能岗，无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况。
二、我校开展机构编制核查工作的主要做法1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布置核查工作。
学校办公室认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。
学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。
按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。
2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。
按照金川区人社局要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。
同时，办公室填写《甘肃省事业单位机构编制手册》、《甘肃省事业单位人员岗位等级变动表》、《事业单位在编人员核查表》及《xx市xx区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送人社局局人事科审核，重重审核，严格把关。
机构编制情况自查报告（精选6篇）
机构编制情况自查报告（精选6篇）机构编制情况篇1按照省、市、县委编办深入开展机构和人员编制核查的工作要求，镇党委组织专职人员对我镇机关事业单位编制和人员进行核查，现将自查报告于下：一、核定编制情况20xx年，撤区并镇工作中，由原x区x乡与x乡合并建立现x镇。
根据《x县乡镇机构改革实施意见》和x县编委〔20xx〕64号文件精神，核定我镇政府机关编制24名，其中行政编制22名，机关工勤编制2名。
成立政府直属事业单位x镇便民服务中心，核定事业编制8名。
全镇机关事业单位核定编制共计32名。
二、实际在编在岗情况（一）政府机关：政府机关目前实际在编在岗人员20名，其中机关行政人员18人，工勤人员2人。
空缺编制4名。
（二）事业单位：镇便民服务中心目前实际在编人员8名，在岗人员7名（借调人员1名，1名建管人员在集中办公，附加一名上岗待聘人员）。
全镇实际在编在岗人员27人。
三、工作措施（一）加强干部管理。
严格执行乡镇干部管理规定，干部请假、休假、外出一律由主要领导审签同意并报办公室备案；严格干部借调，确需借调一律按照正规程序办理；对不按时到岗人员，镇纪委及时召回约谈，确保人员在编在岗在位。
（二）严控编外用工。
编外用工因事设岗，确因工作需要，由镇党委会议研究决定编外用工数量、薪资等关键事宜。
目前全镇编外用工5人，其中机关驾驶人员1人，城管办4人。
机构编制情况自查报告篇2根据会泽县机关编制委员会办公室《关于开展机构编制执行情况检查评估的通知》（会编办〔20xx〕2号）精神和具体工作要求，现将我镇机构设置和人员编制管理工作有关情况自查汇报如下：一、基本情况大井镇属会泽县东大门，地处云贵两省二县一市（贵州省威宁县、云南省会泽县、宣威市）交界处，辖区总面积254.1平方公里，耕地种植面积47200亩。
全镇辖17个村（居）委会251个村（居）民小组13055户42980人，20xx年全镇完成生产总值23806.39万元，农民人均纯收入达3228元，人均有粮449.5公斤。
关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
自查报告
为保证机构编制管理规定的执行情况，我们机构对以下几个方面进行了自查和评估。
1. 机构编制管理规定的落实情况
我们仔细研读了机构编制管理规定，并对照实际情况进行了自查。
我们确认在组织架构、岗位设置和人员编制等方面，严格按照规定进行管理，不存在超编或低于规定编
制的情况。
2. 人员录用和晋升的程序合规性
我们对机构的人员录用和晋升程序进行了自查。
在人事招聘、选拔、考核和晋升等方面，我们严格按照规定的程序和标准进行操作，确保了公正、公平和透明。
3. 机构编制管理规定的效果评估
我们对机构编制管理规定的执行效果进行了评估。
通过对编制使用情况、工作效率、
人员流动等指标的监测和比较，我们发现规定的执行效果良好，有效提升了机构的运
行效率和人员管理质量。
4. 相关问题的整改情况
在自查中，我们也发现了一些问题。
比如，岗位职责描述不够清晰、人员编制调整未
及时更新等。
针对这些问题，我们制定了整改计划，并按计划进行了相应的整改工作，确保问题得到及时解决和改进。
总结
通过本次自查，我们确认机构编制管理规定的执行情况良好，规定在机构中得到了有效贯彻和落实。
同时，我们也意识到一些问题，并已进行了整改。
我们将继续加强对机构编制管理规定的执行情况的监测和评估，确保规定的有效执行。
同时，我们也将持续改进和完善机构的人员管理和编制结构，不断提升机构的运行效率和管理质量。
机构编制情况自查报告
一、前言根据《关于开展2023年度机构编制管理自查工作的通知》（[XX]编办发[2023]XX 号）文件精神，为进一步加强和规范机构编制管理工作，确保我单位机构编制工作的合法合规，现对我单位机构编制情况进行自查，现将自查情况报告如下：二、自查内容1. 机构设置情况（1）机构审批手续齐全。
经自查，我单位机构设置审批手续齐全，包括机构设立、撤销、合并、更名等审批文件。
（2）机构名称、规格、性质、隶属关系等符合规定。
我单位机构名称、规格、性质、隶属关系等均符合国家相关规定，未出现违规现象。
2. 编制管理情况（1）编制使用合理。
我单位编制使用合理，严格按照编制总额和编制结构合理配置，确保了编制资源的有效利用。
（2）人员编制调整程序规范。
我单位在人员编制调整过程中，严格按照规定程序进行，确保了调整工作的合法合规。
3. 领导职数管理情况（1）领导职数设置合理。
我单位领导职数设置合理，符合国家相关规定，未出现超职数配备领导职数现象。
（2）领导职数调整程序规范。
我单位在领导职数调整过程中，严格按照规定程序进行，确保了调整工作的合法合规。
4. 人员编制和实有人员情况（1）人员编制和实有人员一致。
我单位人员编制和实有人员一致，未出现超编现象。
（2）人员流动规范。
我单位人员流动规范，严格按照规定程序办理人员调入、调出、退休等手续。
三、自查发现的问题及整改措施1. 问题：部分机构设置文件存在不规范现象。
整改措施：对不规范现象进行整改，确保机构设置文件符合国家相关规定。
2. 问题：个别领导职数配备存在超职数现象。
整改措施：对超职数配备的领导职数进行调整，确保领导职数配备合理。
3. 问题：部分人员流动手续不完善。
整改措施：加强人员流动管理，确保人员流动手续完善。
四、总结通过本次机构编制情况自查，我单位发现了一些问题，并制定了相应的整改措施。
下一步，我单位将继续加强机构编制管理工作，确保机构编制工作的合法合规，为推动单位发展提供有力保障。
机构编制自查报告3篇
机构编制自查报告
第一篇：机构编制自查报告介绍
为了更好地落实党和国家机构改革精神，进一步优化机
构编制，针对本机构的实际情况，我们开展了机构编制自查工作。
下面，我将简要介绍自查报告的背景、目的、范围和方法。
一、自查报告的背景
党的十八届三中全会决定启动全面深化改革，其中涉及
机构改革的内容尤为重要。
在此背景下，政府机构编制也需要相应调整和改变，以适应新的经济社会发展环境。
本机构为了更好地适应新形势、促进机构优化，特开展了自查报告工作。
二、自查报告的目的
本次自查报告旨在全面了解本机构在机构编制上存在的
问题，找出工作中的不足和短板，进一步加强机构编制管理，提高行政效率和服务能力。
三、自查报告范围和方法
为了确保自查报告的全面性和真实性，我们涉及的范围
包括机构编制、机构运行管理、人员编制、人员绩效、机构改革和调整等方面。
我们采用的方法主要是文件资料归集和查阅、实地调研、专家咨询和员工问卷等方式。
总之，本次机构编制自查报告旨在全面了解本机构在机
构编制等方面的情况，找出问题和短板，为今后机构优化和改革提供实质性的参考建议。
接下来，我们将对自查结果进行梳理，形成详细的自查报告，向上级领导和有关部门汇报和反馈。
关于机构编制执行情况自查报告新3篇
关于机构编制执行情况自查报告新第一篇：机构编制执行情况自查报告新——概述及背景随着社会的发展和进步，机构编制的执行情况在各行各业都成为了一个重要的关注点。
为了保障机构编制的顺利执行，各级政府和机构都需要进行自查与评估，及时发现问题并加以解决。
机构编制执行情况自查报告就是其中的一种形式，它对于维护政府和机构的正常运转有着非常重要的作用。
机构编制执行情况自查报告主要包括对机构编制情况的调查和评估，以及针对存在的问题提出相应的解决方案。
在进行自查和评估的过程中，需要对各方面的情况都进行梳理和整理，以便全面了解机构编制执行情况的真实情况。
同时，在针对问题进行解决的过程中，需要制定具体的措施和计划，确保问题得到有效解决。
机构编制执行情况自查报告的背景，主要源于我国改革开放以来，随着社会发展的不断进步，政府和机构的规模和职能都在不断扩大和改变。
而在这个过程中，机构编制的执行情况也面临着一系列的问题和困难。
为了保证机构编制的正常实施，及时发现和解决问题，机构编制执行情况自查报告应运而生。
鉴于机构编制执行情况自查报告的重要性和必要性，政府和机构应当高度重视，积极制定和推行相关政策和规定，加强自查和评估过程的监督和管理，确保有关工作的顺利实施，从而为我国的发展和进步提供更好的环境和保障。
第二篇：机构编制执行情况自查报告新——过程和方法机构编制执行情况自查报告的过程和方法主要包括以下几个方面：一、调查和分析机构编制的现状和存在的问题。
在进行自查和评估之前，需要先对机构编制情况进行全面了解和梳理，具体包括机构设置的规模、层级、人员编制、职能和工作内容等方面。
同时，还需要分析出存在的问题和影响，以便制定相应的解决方案。
二、制定自查和评估的方案和计划。
在对机构编制执行情况进行自查和评估之前，需要先制定一份全面的方案和计划，明确自查和评估的目的、过程和方法，以及具体的时间节点和任务分配等方面。
三、开展自查和评估过程。
在自查和评估过程中，需要严格按照方案和计划的要求进行，对机构编制的各个方面进行梳理、监测和评估，及时发现存在的问题和隐患，为制定解决方案提供参考。
关于机构编制执行情况的自查自评报告
关于机构编制执行情况的自查自评报告【机构名称】机构编制自查自评报告报告目的：本报告旨在对本机构的机构编制执行情况进行自查自评，发现问题、解决问题，推动机构编制工作的规范化、科学化和有效性。
一、机构编制执行情况概述1. 机构编制目标：清晰明确，符合本机构的发展实际和需求。
2. 机构编制原则：依法依规、公正公平、科学合理、高效融洽。
3. 机构编制程序：规范完善，符合相关法律法规和规章制度的要求。
4. 机构编制计划：制定合理，充分考虑本机构的各项工作任务和人力资源状况。
5. 机构编制决策：公开透明，依据权责一致原则，决策过程规范有序。
二、机构编制执行情况自查自评1. 机构编制依据：对机构编制依据进行全面的自查自评，确保机构编制合法合规。
2. 机构编制程序：对机构编制程序进行自查自评，确保程序规范完备，合理有效。
3. 机构编制计划：对机构编制计划进行自查自评，确保计划制定科学合理，充分考虑机构发展需要。
4. 机构编制决策：对机构编制决策过程进行自查自评，确保决策公开透明，决策程序规范有序。
5. 机构编制执行情况：对机构编制执行情况进行自查自评，确保机构编制的有效性和高效性。
三、发现的问题和改进措施1. 问题一：机构编制计划与机构发展需求不完全匹配。
改进措施：重新制定机构编制计划，充分考虑机构发展需求，合理安排编制。
2. 问题二：机构编制决策过程不够公开透明。
改进措施：加强决策程序的规范化，提高决策信息公开度，确保决策过程公正公平。
3. 问题三：机构编制执行监督不够严格。
改进措施：建立机构编制执行监督机制，加强对机构编制执行情况的监督和检查，确保执行效果。
四、自查自评结论本机构在机构编制执行方面存在一些问题，但整体情况良好，问题可以通过加强管理和改进措施得到解决。
将结论及改进措施向相关部门和人员进行通报，并监督落实，确保机构编制工作的规范化、科学化和有效性。
五、改进落实情况跟踪通过定期跟踪机构编制工作的改进落实情况，确保改进措施能够有效执行并取得实效。
机构编制执行情况和使用效益自评报告机构编制执行情况自查报告范文
机构编制执行情况和使用效益自评报告机构编制执
行情况自查报告范文
尊敬的领导：
我部门近期以机构编制执行情况为主题进行了自查，现将自评报告呈报如下：
一、机构编制执行情况
我部门根据规定的机构编制及岗位设置要求，按时进行了编制核定工作，机构编制执行情况良好。
同时，我部门对编制情况进行了自查，没有出现未经核定的编制情况。
各岗位设置合理，符合部门工作要求。
二、使用效益自评
1. 资源合理配置：我部门根据实际工作需要，合理配置了人力、物力和财力资源。
目前，各岗位工作流程顺畅，任务得以高效完成。
2. 编制资源充分利用：我部门通过合理安排编制资源，实现了资源最大化利用。
岗位分工明确，人员能够充分发挥自身优势，提高工作效率。
3. 工作流程优化：我部门紧密结合实际工作，不断优化流程，提高工作效率。
通过制定工作标准和流程，减少了重复劳动和资源浪费，提高了工作效益。
4. 绩效评估完善：我部门建立了完善的绩效评估制度，对各岗位的工作表现和成果进行定期评估，并及时给予肯定和奖励，激发了员工的工作积极性和创造力。
5. 监督管理严格：我部门建立了监督管理制度，对编制资源的使用情况进行监督，并
定期进行检查和评估。
确保编制资源能够按照规定进行有效使用。
根据以上自查，我部门在机构编制执行情况和使用效益方面表现较好，但仍存在一些
需要改进的地方。
下一步，我们将加强对编制资源的合理配置和使用效益的监督管理，进一步优化工作流程，提高工作效率和质量。
感谢领导的关心和支持，期待领导的指导和帮助。
此致
敬礼。
机构编制执行情况的自查报告
机构编制执行情况的自查报告关于机构编制执行状况的自查报告1县编委：依据中共XX县委办公室《关于印发〈XX县20xx年度保证目标考核细则〉的通知》〔X委编办〔20xx〕31号〕、《XX县目标考核绩效管理办公室关于做好20xx年目标绩效考核年终考核相关工作的通知》〔古目办〔20xx〕12号〕和《关于做好20xx年度机构编制年度目标考核工作有关事项的通知》〔古委编办〔20xx〕117号〕精神，现将20xx年度机构编制目标考核工作有关事项执行状况报告如下：一、机构编制管理总体状况通过新三定方案调整，我局现内设机构8个、直属事业单位2个〔平安生产执法大队、矿山安监站〕。
行政编制为14名，实有人员14人；工勤编制2人，实有2人；参公事业编制10人，实有6人；全额事业编制50人，实有44人。
二、机构编制管理规定执行状况(一)严格机构编制管理工作，仔细落实县相关文件规定，严格坚持一支笔审批制度，坚持凡工作需要调整机构编制必需通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量掌握。
〔二〕在详细工作中，严把机关、事业单位进人第一关。
我局严格根据部门、单位进人须经编办核准人员编制的要求，在确保编制有空余的前提下，按程序办理公开招考或者人员调动手续。
严格按程序申请机构编制事项，建立健全机构编制档案和机构实名制管理台账，落实编制实名制管理。
局机关、事业单位在编在岗人员全部纳入XX 县实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理，切实做到机构编制各类统计报表准时、真实、精确。
三、事业单位登记管理状况为加强对事业单位管理，依据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县全部登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为，规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。
20xx年我局严格根据事业单位年检制度在规定时间内完成事业单位的年检工作。
关于机构编制执行情况自查报告(新)3篇
关于机构编制执行情况自查报告(新)第一篇：机构编制执行情况自查报告概述机构编制是国家组织和管理机构等公共行政组织的基础性制度之一，对公共行政管理工作的开展具有重要的指导和保障作用。
为了确保机构编制执行情况的规范和有效，各级政府部门和公共机构需要按照国家法律法规和相关制度要求，认真履行机构编制的组建、调整和清理工作，切实提高机构编制品质和效能。
因此，每年进行机构编制执行情况自查是一项必要的工作。
机构编制执行情况自查，是指政府部门和公共机构开展对所在单位本年度机构编制执行情况的自我审查，以检查和发现问题为目的，进一步完善和提高机构编制的质量和效能。
自查工作需要全面梳理本单位的机构编制情况，明确编制状况，发现问题并提出解决方案，及时补齐制度漏洞和政策缺陷。
同时，为了发挥自查的作用，需要严格按照相关规定和流程来开展工作，确保自查结果的准确性和权威性。
具体来说，机构编制执行情况自查报告需要包括以下方面的内容：一、编制保障情况，主要包括单位编制总量、编制结构合理性、实际使用情况等。
二、人员运行情况，主要包括编制人员数量、资格和水平、人员流动情况等。
三、管理制度执行情况，主要包括编制管理制度、人员管理制度等的执行情况。
四、问题发现和整改情况，主要包括自查过程中发现的问题和整改措施。
五、规范建议，主要包括规范建议和改进措施等。
六、自查评估和验收情况，主要包括自查报告的评估和验收情况。
总之，机构编制执行情况自查报告是公共部门推进机构编制管理现代化的重要手段，能够有效提高组织机构协调性和工作效能，同时也能够尽快发现和解决问题，为公共行政管理的提高打下固实的基础。
第二篇：机构编制执行情况自查报告开展流程机构编制执行情况自查报告是一项非常严肃的工作，需要遵循一定的流程来开展。
下面，我们来简单介绍一下机构编制执行情况自查报告的开展流程。
一、准备工作机构编制执行情况自查报告是一项相对复杂的工作，需要充分做好准备工作才能取得好的成果。
关于机构编制执行情况的自查报告
关于机构编制执行情况的自查报告为进一步加强和规范机构编制管理，严肃机构编制纪律，根据相关要求，我单位对机构编制执行情况进行了全面深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位成立于_____年，是_____（单位性质），主要承担_____（主要职责）等工作。
单位核定编制_____名，其中行政编制_____名，事业编制_____名。
现有在职人员_____人，其中行政人员_____人，事业人员_____人。
二、机构编制执行情况1、机构设置情况我单位严格按照“三定”方案设置机构，不存在擅自增设、变更机构名称、规格、性质、职责等情况。
目前，单位内设_____个科室，分别为_____、＿____、＿____等，各科室职责明确，运行顺畅。
2、编制使用情况我单位严格按照核定的编制使用人员，不存在超编进人、超职数配备领导干部等情况。
在人员招聘、调配过程中，严格按照有关程序和规定办理，确保编制使用的规范性和合理性。
截至目前，单位行政编制空缺_____名，事业编制空缺_____名。
3、领导职数配备情况我单位严格按照核定的领导职数配备领导干部，不存在超职数配备领导干部的情况。
现有领导班子成员_____人，其中正职_____人，副职_____人，均符合“三定”方案规定的职数要求。
4、编外用人情况我单位严格控制编外用人，确因工作需要使用编外人员的，按照有关规定和程序办理审批手续。
目前，单位编外用人_____人，主要从事_____工作，均签订了劳动合同，并按照相关规定支付劳动报酬和缴纳社会保险。
三、存在的问题及原因分析1、存在的问题（1）个别科室职责划分不够清晰，存在职责交叉、推诿扯皮的现象。
（2）编制资源配置不够合理，部分科室人员紧张，工作压力较大。
（3）编外用人管理还需进一步加强，存在编外人员待遇不统一、考核机制不完善等问题。
2、原因分析（1）随着单位业务的不断拓展和工作任务的日益繁重，原有的科室职责划分已不能完全适应工作需要，导致出现职责交叉和推诿扯皮的情况。
2024年机构和人员编制工作自查报告(3篇)
2024年机构和人员编制工作自查报告尊敬的领导:您好！为了进一步做好机构和人员编制工作, 最大限度地优化资源配置, 提高工作效率, 经过全体工作人员的努力, 我们于2024年对机构和人员编制工作进行了自查整改。
现将自查报告如下：一、编制工作情况概述2024年, 我们认真贯彻落实党中央、国务院有关机构改革和优化人员编制的重要决策部署, 坚持以党的建设为统领, 积极推进机构改革和精简人员编制工作。
着力优化机构设置, 提高工作效能, 加强人员编制管理, 全面落实中央八项规定精神。
各项工作取得了显著成效。
二、机构编制自查整改情况1.组织结构调整我们根据实际工作需要, 对各部门的职能进行梳理和调整, 取消了重复、冗余的部门, 优化了组织结构。
根据工作需要, 新设立了一些跨部门协调机构, 加强政策制定和资源协调能力。
2.职能定位清晰各部门按照职责进行了明确的职能界定, 规范了工作流程。
通过制定和完善工作手册、条例制度等, 使职责范围更加明确, 消除了工作流程上的不必要的繁琐环节, 提高了工作效率。
3.人员编制适度调整根据机构改革和业务发展需要, 对人员编制进行了适度的调整。
我们依据工作任务确定编制数, 对编制人员进行了梳理和调整, 进一步优化了编制结构。
同时, 对员工的工作岗位进行了合理调整, 使得人员配置更加合理, 提高了工作效率和员工的工作质量。
三、人员编制自查整改情况1.考核机制建立为了加强对编制人员的管理, 我们建立了绩效考核机制, 建立健全了激励和约束机制。
通过明确工作目标、量化考核指标和奖惩制度, 激发了员工的工作积极性和创造性, 并促进了全员素质的提升。
2.培训提升我们注重对员工的培训和进修, 提升员工的专业素质和工作能力。
通过组织内外培训, 使员工了解最新的行业动态和技术发展趋势, 提高了业务专业技能, 增强了团队的整体素质。
3.公平公正的人事管理我们坚持公开、公平、公正的原则, 严格按照事业编制政策和相关法规对人事管理工作进行操作, 做到岗位职责明确、权责对等、公开公正, 从而提高了员工的工作积极性和干劲。
机构编制执行情况自查自评报告范文
机构编制执行情况自查自评报告范文一、背景介绍机构编制是国家机构设置与综合编制的总称，为了保证机构编制的科学、合理、透明和高效执行，我们进行了自查自评工作。
通过对机构编制执行情况的全面剖析和评估，可以发现问题并提出改进措施，推动我国机构编制工作的规范化和优化，提高国家治理能力和效益。
二、自查自评的目的和意义自查自评是指机构编制部门根据编制纪律和规定对机构编制执行情况进行自行检查和评估的活动。
其目的是加强机构编制的管理，促进机构编制的科学化、合理化和规范化，提高公务员队伍的素质和办事效能。
自查自评的意义在于：1.发现问题。
通过自查自评，能够及时发现机构编制工作中存在的问题和不足，做到心中有数、明察秋毫。
2.规范工作。
自查自评能够促使机构编制部门依法依规开展工作，减少合规风险，提高工作规范性和效率。
3.改进措施。
通过自查自评，可以找出机构编制工作中的不足和问题，并提出改进措施和建议，以便更好地适应新形势和新要求。
三、自查自评的方法和步骤自查自评的方法主要包括文件分析、调查研究、问题排查和改进措施等。
具体步骤如下：1.明确目标。
明确自查自评的目标和要求，确定要查找的问题和重点。
2.收集材料。
搜集与机构编制相关的法律法规、政策文件、统计数据等。
3.分析问题。
分析机构编制执行中存在的问题和不足，并进行问题分类和整理。
4.制定改进措施。
根据问题分析的结果，制定具体的改进建议和实施方案。
5.组织实施。
逐项落实改进措施，跟踪推进情况，确保改进方案的有效实施。
6.总结评估。
对自查自评的整个过程进行总结和评估，并提出改进意见和建议。
四、机构编制执行情况的自查自评结果在本次自查自评中，我们对机构编制执行情况进行了细致的分析和评估，发现存在以下问题：1.编制标准不明确。
在一些机构编制工作中，标准的制定不明确，导致了编制工作的随意性和不规范性。
2.编制程序繁琐。
某些编制程序繁琐、手续繁杂，导致了工作效率的低下和工作量的堆积。
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关于机构编制执行情况的自查自评报告
市编办：
按照《关于开展20xx年政府部门职责履行评估检查和机构编制执行情况督查的通知》（x机编发【20xx】25号）文件要求，我局领导高度重视，精心部署，对照检查内容逐项进行认真自查自评。
现将自查自评情况报告如下：
一、机构及人员编制情况
我局现行“三定方案”应为2008年11月印发的《xx市土地储备中心机构编制方案》（x机编发【2008】45号），为市人民政府正处级事业单位，机构内设5个科（室），分别为办公室、计划财务科、土地征储科、土地整理科、综合交易科，核定全额预算事业编制30名，正处级领导职数1名、副处级3名，科级领导职数5正3副。
同时，因我局原承担的“土地出让招、拍、挂交易”职能交由市国土资源局，并连人带编划转6名工作人员给市国土资源局，我局现人员编制核减到24名，领导职数未变。
2009年3月，我局由原“xx 市土地储备中心”更名为“xx市土地储备局”。
20xx年9月，按照《关于给市土地储备局核增监察主管职数的通知》（x机
编发【20xx】41号）文件，我局增设监察室并核增正科级监察室主任职数1名；20xx年11月，按照《关于xx市土地储备局计划财务科更名为征收安置科的通知》（x机编发【20xx】88号）文件，我局计划财务科更名为征收安置科。
现我局机构内设6个科（室），核定全额预算事业编制24名，其中正处级领导职数1名、副处级3名，享受正处级待遇1名，享受副处级待遇1名，科级领导职数6正3副，其他人员11名。
二、机构职能调整情况
20xx年，我局将原承担的“土地出让招、拍、挂交易”职能交由市国土资源局，将土地收购储备资金管理职能交由市财政局承担。
经职能调整后，我局自2008年以来主要职责为：承担市政府下达的城市建设中涉及的征地拆迁工作；根据城市建设的需求，制定国有存量土地储备年度计划并组织实施；负责市政府储备土地的整理和管理；按照市政府土地供应计划，向社会公布土地储备信息等。
20xx年，按照xx市人民政府关于印发《xx市国有土地上房屋征收与补偿暂行办法》（x政发【20xx】129号）文件精神，我局主要职责调整为以国有土地上房屋征收与补偿为
主，集体土地上房屋征收主要由市国土资源局、各辖区政府承担。
20xx年，按照xx市人民政府办公厅关于印发《xx市储备土地管理实施办法的通知》（x政办发【20xx】5号）文件精神及市人民政府于20xx年4月印发的《xx市土地储备管理办法》（市政府令3号），由我局承担我市土地储备具体职责，并承担储备土地的管护、前期开发整理、临时经营利用等职责。
我局主要职责在近年来虽经多次调整，但我们在机构编制执行上始终能按照批准的“三定”方案结合市人民政府的职能调整履行职责，能严格控制编制内人员，做到编制数、实有人员数和工资核算人数相对应。
三、机构编制自查情况
1、能认真执行“三定方案”规定的主要职责。
我局2005年前后主要承担了我市征地拆迁、土地收储、土地招拍挂出让及土地出让金管理等重要职能，2008年剥离了土地招拍挂出让和土地出让金管理职能，20xx年以后的主要职责以土地收购储备、储备土地融资和国有土地上房屋征收工作为主。
主要职责虽经多次调整，但我局能严格按照调整后的职责认真履职。
结合每次职能调整，我局领导班子能结合当前工作实际与“三定”方案相融合，深入调整和界定科室工作职责，做到全局各项工作一切以“三定”方案的主要职责为中心并加以贯彻执行。
在相关职能划转后，能积极与市国土资源局、市财政局等部门相互协调配合，确保了相关业务工作的顺利交接和平稳过渡。
2、能认真执行机构“三定方案”编制管理。
一是严格做好机构编制管理工作。
我局严格执行机构编制管理制度，无超过核定的编制使用工作人员和改变编制使用范围，无超职数配备内设机构，严格执行机构编制审批程序和制度，无越权审批、越权行政的情况发生；二是内设机构和人员编制规定，无擅自超越“三定方案”规定的职责行使职权，局领导职务和非领导职务，均在“三定方案”和市编办核定的编制数、结构比例、领导职数内进行使用，并经编制、人事部门审批，没有出现超范围作用编制的现象；三是按照市委编办、市人事局有关规定严格执行用人进人计划，严把进人第一关。
编制空余情况开展公务员、事业单位人员录用工作，按规定的程序办理各项录用手续；所有人员变动的增减编手续，都严格按照审批程序，无违反规定增加编制或者超编进人情况。
3、能认真做好事业单位登记管理工作。
我局事业单位登记管理工作由专人负责承办，每年按照市编办工作部署按期规范办理事业单位法人登记和年检等工作。
20xx年10月启用事业单位网上登记管理系统，能按要求及时在网上办理登记、变更登记、注销登记及年检等工作；按照要求申请注册了“xx市土地储备局.政务”专业中文域名；20xx年10月开办了网络红页（单位版），实现了我局网上“红色办公楼”的建立，通过及时发布和更新各类党务政务信息，促进了我局党政机关网站的信息化建设基础。
从自查情况来看，我局机构编制管理执行情况总体良好，制度健全，程序规范，成效明显，没有出现违反机构编制管理有关规定的情况。
四、存在的问题
因我局现行“三定方案”为2008年11月印发的《xx市土地储备中心机构编制方案》（x机编发【2008】45号），经
3次机构职能调整后，只是对编制人数进行了增减，内设科室未因机构职能的调整而变更，此“三定方案”规定内设科室和职责已不能适应当前我局的主要工作职责，需结合机构
主要职能和科室实际职责设置内设科室，重新制定“三定方案”。
特此报告。