学校机构编制自查报告doc
机构编制纪律督查自查报告
机构编制纪律督查自查报告一、前言机构编制是国家和地方机关、事业单位、企事业单位及其他组织根据任务需要确定的组织机构、设置编制数和编组构成的过程，是组织人员为完成各项任务所作出的组织安排。
机构编制的合理性和规范性直接关系到组织的高效运转和工作成效的提升。
为了加强机构编制纪律的监督，确保机构编制的合法、合规、合理，并维护编轨的规范进行督导，我们对机构编制的纪律情况进行了督查自查，并将情况报告如下。
二、背景和目的机构编制的规范是组织机关和单位依法、规范进行人事管理的基础。
加强机构编制纪律的督查和自查工作，可以排查编制问题，纠正违法违规行为，推动机构编制规范化、科学化和法治化的建设。
本次督查自查的目的是对机构编制的纪律遵守情况进行全面了解，发现问题并提出合理有效的整改措施。
三、督查自查情况1.督查情况（1）对具有决策权限的机构编制决策进行了重点督查，对涉及编制扩大、超编和使用不当等问题进行了详细调查。
（2）对机构编制方案的合法性和合规性进行了全面审查，确保机构编制方案符合法律法规的规定，没有违反用人政策和要求。
（3）调查了各类机构编制变更情况，确保机构编制变更符合程序，没有违反相关规定。
2.自查情况（1）对机构编制方案的合规性进行了自查，发现并改正了一些不合规的问题。
（2）内部建立了机构编制纪律自查程序，按照规定进行了自查，发现了一些编制违规问题，已经及时整改。
（3）加强机构编制纪律的教育和培训，提高机构编制纪律意识，加强编制规范的宣传和普及。
四、发现的问题和整改措施1.问题（1）部分机构编制方案存在超编、扩大编制的问题，需要进一步审核和整改。
（2）个别单位在编制变动时存在程序不规范、审批权限不明确等问题，需要加强管理和规范操作。
（3）部分单位在运用编制时存在违规或滥用的情况，需要严肃查处。
2.整改措施（1）对发现的超编和扩大编制问题，责令有关单位限期整改，杜绝违规行为。
（2）完善机构编制管理制度，明确编制变动的程序和权限，规范操作。
学校编制机构自查自纠情况报告五篇
学校编制机构自查自纠情况报告五篇不经意间，工作已经告一段落，在工作开展的过程中，我们看到了好的，也看了到需要改进的地方，为此一定要做好总结，写好自查报告喔。
下面在这里为大家精心整理了几篇学校编制机构自查自纠情况报告，希望对同学们有所帮助，仅供参考。
学校编制机构自查自纠情况报告1按照局组织人事处的统一部署和要求，我处认真组织学习了《关于本市开展机构编制核查工作的通知》号精神，对执行机构编制管理情况认真开展了自检自查工作，现将自查情况报告如下：一、"三定'规定执行情况1、岗位设置情况：我处编制220人，规格为正处级，领导职数7人，内设机构13个。
根据上海市人力资源和社会保障局核准的《岗位设置方案》，设置岗位总量个，其中：管理岗位个，专业技术岗位个，工勤技能岗位。
2、目前人员情况：截止XX年3月31日，在编实有人数X人，其中：管理人员X人，专业技术人员X人，工勤技能人员X人。
经自查，人员编制都在"三定'规定的人员编制限额内，未出现违反规定或超出编制限额录用、调任人员等。
二、主要做法1、成立组织架构加强组织领导领导高度重视机构编制管理工作，始终把机构编制管理作为大事来抓，高度重视，认真组织。
一是成立组织架构，为做好机构编制管理工作提供组织保障。
成立了由党政一把手任组长，班子成员任副组长，组织人事科和基层单位行政一把手任组员。
领导小组下设办公室，负责各项具体工作。
二是把机构编制管理工作列为项目来组织实施并列入领导班子重要议事日程，常抓不懈。
把机构编制管理工作和业务工作同研究、同部署、同落实。
2、严格执行机构编制管理各项规定根据《关于本市开展机构编制核查工作的通知》，我处及时上报了单位机构、编制、人员统计表等，并严格按照《通知》规定的步骤开展清理规范工作。
在机构编制事项办理过程中，我处始终严格按照规定程序申报机构编制事项，及时落实职能、机构、人员编制等机构编制调整事项，及时报送有关统计资料，确保资料数据准确无误。
机构编制情况自查报告机构编制自查报告
机构编制情况自查报告机构编制自查报告尊敬的领导：根据您的要求，我对我们的机构编制情况进行了自查，并将自查报告如下：一、人员编制情况：1.人员总数：根据组织架构图，我们目前共有XX名在编人员，其中正式职工XX人，临时职工XX 人。
2.岗位设置：我们根据工作需要，合理设置了各个岗位，并在编制内聘用了合理的员工来担任这些岗位。
每个岗位都有明确的职责和工作要求。
3.编制与实际工作匹配情况：我们的编制与实际工作需求基本匹配，每个岗位的人员数量和需求相符。
但在某些岗位上可能存在人员过少或过多的情况，需要进一步优化。
二、编制执行情况：1.编制上岗率：按照编制情况，我们的编制上岗率达到了XX%。
所有的岗位都有相应的人员担任，没有出现空缺情况。
2.编制执行合规性：我们严格按照规定执行编制政策，没有超编或者超岗情况。
每个岗位的人员都是经过合法程序招聘上岗的。
三、编制管理情况：1.编制管理规范性：我们建立了完善的编制管理制度，规范了编制的设置、调整和使用等方面的管理流程，确保了编制的合理性和公平性。
2.编制动态调整情况：我们经常对组织架构和编制进行动态调整，根据工作需要和人员的实际情况，及时调整编制，使之更加符合实际需求。
综上所述，我们的机构编制情况相对良好，符合相关规定和要求。
但在一些岗位上可能存在人员配置不合理的问题，我们将进一步进行优化和调整。
同时，我们也会加强编制管理的规范性，确保编制的合理性和公平性。
感谢您对我们工作的支持和关注！此致敬礼XXX。
某小学机构编制核查情况自查报告
某小学机构编制核查情况自查报告某小学机构编制核查情况自查报告为了贯彻国家教育部门关于教育机构编制核查的要求，加强本校的管理和监督，本小学特制定了一份“某小学机构编制核查情况自查报告”，以自我审查、自我完善，更好地推进学校建设和发展。
一、机构编制基本情况某小学是一所集教学、科研、管理、服务于一体的基础教育单位，现有教职工87人，其中专任教师79人，其他教辅人员8人。
根据学校现有的人员编制和实际教学工作需求，已经基本合理分配了各类教育岗位。
各科任职教师与教学班级数、学科组织、专业教研、一线教学和学生管理等教育工作紧密结合，保持了良好的教学和管理效益。
二、编制与实际工作的匹配情况在编制分配方面，学校重视人员安置和配备，切实保证了每位教职工的合理安排和合法权益。
各部门人员数量与岗位任务相匹配，各项工作有序推进。
本校每周开展教育厅、区教育局领导定期督查，学校领导定期座谈会议、各科任职教师教务会议和班组教师会议等形式下，密切关注各岗位开展工作的思路、方式、方法和成果等情况，及时解决工作中出现的问题、理论和实践创新和变革措施的落实，保障了编制实际工作的紧密配合。
三、编制管理制度的建立和完善为更好地保障学校编制管理的进一步规范化、科学化和制度化，学校委托了专业人士对人员编制管理进行了系统评估，按照国家相关规定，建立了完整的编制管理制度，通过该制度，规范了编制申请、审核、招聘、使用、调配、取消等相关工作，以实现针对性和灵活性的统一管理。
四、流动岗位教师、公用教育者的认定和使用某小学注重发挥教师、行政人员、辅导员、后勤保障人员等多种人员集成的教育资源开发和利用，切实保障了流动岗位人员的岗位认定和各项教育工作的开展。
流动岗位人员在辅助性、支持性、学科性、关键性等方面都起到了积极的作用。
每年进行一次流动岗位评价，对于考核优秀的教师和行政工作者，按照相关规定，优先使用流动岗位的人员，以激励和发掘优势人才的潜力。
五、编制管理的进一步完善基于近年来编制管理的实际经验和学校发展需要，某小学计划进一步完善编制管理。
机构编制管理情况自查报告
机构编制管理情况自查报告
一、引言
本报告旨在对机构编制管理情况进行自查，并提供相应的总结和建议。
二、自查内容
我们对机构编制管理情况进行了全面自查，包括以下方面：
1. 编制人员数量和结构
2. 编制管理流程和制度
3. 编制结果的合法性和合规性
4. 编制数据的准确性和可靠性
5. 编制和调整的决策程序和参与程序等
三、自查结果
根据自查结果，我们发现了一些问题和不足之处：
1. 编制人员数量过多，部分岗位职责重叠。
2. 编制管理制度不够完善，存在一些漏洞和不确定性。
3. 编制结果的合法性和合规性有待进一步检查和确认。
4. 编制数据的准确性和可靠性有待提高。
5. 编制和调整的决策程序和参与程序需要更加透明和公正。
四、改进建议
为了提高机构编制管理情况，我们提出以下改进建议：
1. 对编制人员数量和结构进行重新评估和调整，合理分配岗位
职责。
2. 完善编制管理制度，明确流程和责任，防范漏洞和不确定性。
3. 加强编制结果的合法性和合规性的监督和审核，确保符合法
律法规。
4. 提升编制数据的准确性和可靠性，加强数据质量管理。
5. 改进编制和调整的决策程序和参与程序，提高透明度和公正性。
五、结论
经过自查和分析，我们对机构编制管理情况有了更清晰的认识，并提出了相应的改进建议。
通过改进和优化，我们相信机构编制管
理将更加高效和合规。
关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
自查报告
为保证机构编制管理规定的执行情况，我们机构对以下几个方面进行了自查和评估。
1. 机构编制管理规定的落实情况
我们仔细研读了机构编制管理规定，并对照实际情况进行了自查。
我们确认在组织架构、岗位设置和人员编制等方面，严格按照规定进行管理，不存在超编或低于规定编
制的情况。
2. 人员录用和晋升的程序合规性
我们对机构的人员录用和晋升程序进行了自查。
在人事招聘、选拔、考核和晋升等方面，我们严格按照规定的程序和标准进行操作，确保了公正、公平和透明。
3. 机构编制管理规定的效果评估
我们对机构编制管理规定的执行效果进行了评估。
通过对编制使用情况、工作效率、
人员流动等指标的监测和比较，我们发现规定的执行效果良好，有效提升了机构的运
行效率和人员管理质量。
4. 相关问题的整改情况
在自查中，我们也发现了一些问题。
比如，岗位职责描述不够清晰、人员编制调整未
及时更新等。
针对这些问题，我们制定了整改计划，并按计划进行了相应的整改工作，确保问题得到及时解决和改进。
总结
通过本次自查，我们确认机构编制管理规定的执行情况良好，规定在机构中得到了有效贯彻和落实。
同时，我们也意识到一些问题，并已进行了整改。
我们将继续加强对机构编制管理规定的执行情况的监测和评估，确保规定的有效执行。
同时，我们也将持续改进和完善机构的人员管理和编制结构，不断提升机构的运行效率和管理质量。
2023年关于机构编制执行情况自查报告
2023年关于机构编制执行情况自查报告关于机构编制执行状况自查报告1依据《黄山市政府办公厅关于开展20xx年度机构编制管理规定执行状况考核工作的通知》（黄政办字〔20xx〕第115号）要求，我局快速开展机构编制管理执行状况检查工作，并比照检查的内容逐项进行仔细自查。
现将自查状况报告如下：一、机构编制管理状况我局严格根据批准的“三定”方案,扎实推行实名编制,严格限制编制和财政供给人员。
（一）机关机构编制状况依据《黄山市人民政府办公厅关于印发市林业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（黄政办〔20xx〕50号）精神，明确局内设机构6个，分别是办公室、发展规划与资金管理科、造林绿化管理科（市绿化委员会办公室）、林业科学技术和产业科、森林资源管理科（行政审批服务科）、森林公安分局（市森林防火指挥部办公室）；市林业局机关（不包括森林公安局）行政编制18名，其中局长1名，副局长3名，总工程师1名；科级领导职数5名。
现有在编人员18人，其中副处级9人，科级实职5人，科级虚职2人，科员2人；离休3人，退休20人。
市森林公安局对外称黄山市森林公安局，挂黄山市森林防火指挥部办公室牌子，正科级建制，核定政法专项编制8名。
其中：局长、政委各1名，副局长1名。
现有在编人员5人，其中科级实职1人，科级虚职4人。
市森林公安局下设黄山市森林公安局博村森林派出所，副科级建制，核定政法专项编制10名，其中：所长、指导员各1名。
现有在编人员10人，均为科员。
（二）事业机构编制状况（二）事业机构编制人员状况我局下属6个事业单位：1、市林业有害生物防治检疫站（市松材线虫病监测中心），全额拨款事业单位，正科级建制，核定编制9名。
实有在编人员8人，其中专业技术人员6人，工勤人员2人；离休1人，退休6人。
2、市自然爱护区管理处，全额拨款事业单位，副县级建制，核定编制11名，实有在编人员7人，其中管理人员2人，专业技术人员3人，工勤人员2人；退休4人。
机构编制情况自查报告
一、前言根据《关于开展2023年度机构编制管理自查工作的通知》（[XX]编办发[2023]XX 号）文件精神，为进一步加强和规范机构编制管理工作，确保我单位机构编制工作的合法合规，现对我单位机构编制情况进行自查，现将自查情况报告如下：二、自查内容1. 机构设置情况（1）机构审批手续齐全。
经自查，我单位机构设置审批手续齐全，包括机构设立、撤销、合并、更名等审批文件。
（2）机构名称、规格、性质、隶属关系等符合规定。
我单位机构名称、规格、性质、隶属关系等均符合国家相关规定，未出现违规现象。
2. 编制管理情况（1）编制使用合理。
我单位编制使用合理，严格按照编制总额和编制结构合理配置，确保了编制资源的有效利用。
（2）人员编制调整程序规范。
我单位在人员编制调整过程中，严格按照规定程序进行，确保了调整工作的合法合规。
3. 领导职数管理情况（1）领导职数设置合理。
我单位领导职数设置合理，符合国家相关规定，未出现超职数配备领导职数现象。
（2）领导职数调整程序规范。
我单位在领导职数调整过程中，严格按照规定程序进行，确保了调整工作的合法合规。
4. 人员编制和实有人员情况（1）人员编制和实有人员一致。
我单位人员编制和实有人员一致，未出现超编现象。
（2）人员流动规范。
我单位人员流动规范，严格按照规定程序办理人员调入、调出、退休等手续。
三、自查发现的问题及整改措施1. 问题：部分机构设置文件存在不规范现象。
整改措施：对不规范现象进行整改，确保机构设置文件符合国家相关规定。
2. 问题：个别领导职数配备存在超职数现象。
整改措施：对超职数配备的领导职数进行调整，确保领导职数配备合理。
3. 问题：部分人员流动手续不完善。
整改措施：加强人员流动管理，确保人员流动手续完善。
四、总结通过本次机构编制情况自查，我单位发现了一些问题，并制定了相应的整改措施。
下一步，我单位将继续加强机构编制管理工作，确保机构编制工作的合法合规，为推动单位发展提供有力保障。
(2篇)机构编制核查工作自查报告
(2篇)机构编制核查工作自查报告机构编制核查工作自查报告报告人：XXX报告时间：XXXX年XX月XX日报告内容：一、背景说明在机构编制工作中，为保证编制的公平、公正和合法性，我们制定了一系列的核查措施，对各类机构编制问题进行严格的自查工作。
本报告旨在总结和评估过去一段时间内的核查工作，找出存在的问题和不足之处，并提出改进措施。
二、核查范围本次核查工作主要围绕以下方面进行：1. 机构编制方案的合法性和合理性，包括编制依据的真实性和准确性，编制人数的合理性等；2. 编制过程中的程序是否规范，是否符合相关规定和法律法规；3. 编制人员的资格和条件是否符合要求，是否存在不法操作。
三、核查方法本次核查工作主要采用以下方法：1. 调阅和复核相关文件资料，包括编制依据、人员申报资料等；2. 召开会议，听取相关人员的汇报和说明；3. 随机抽查编制人员的资格和条件。
四、核查结果根据以上核查方法，我们对X部门编制的相关人员进行了核查，主要结果如下：1. 编制方案的核查结果：编制方案的依据真实准确，编制人数符合实际需求，未发现问题。
2. 编制过程的核查结果：编制过程中的程序和规定符合相关规定和法律法规，未发现问题。
3. 编制人员的核查结果：编制人员的资格和条件符合要求，未发现问题。
五、存在问题和不足在核查工作中，我们也发现了一些问题和不足之处：1. 缺乏有效的风险评估机制，在编制过程中没有充分评估可能出现的风险和问题。
2. 缺少对编制人员的培训和指导，导致他们对编制工作的了解和掌握不够充分。
六、改进措施为了进一步完善机构编制核查工作，我们将采取以下措施：1. 建立风险评估机制，对编制过程中可能存在的风险和问题进行充分评估和预防。
2. 加强对编制人员的培训和指导，提升他们对编制工作的理解和掌握程度。
3. 定期开展核查工作，及时发现和解决存在的问题和不足。
七、总结通过本次核查工作，我们进一步加强了机构编制工作的合法性和规范性，提升了核查工作的效率和质量。
机构编制纪律督查自查报告
机构编制纪律督查自查报告机构编制纪律督查自查报告时间：2022年1月1日-2022年12月31日报告目的：对机构编制纪律情况进行督查自查，发现问题，改进工作，提高编制纪律的执行力和效能。
一、督查情况：1. 抽查对象：201个机构编制单位（包括部门、事业单位、企事业单位等）2. 抽查范围：编制管理机构、人事部门、编制单位3. 督查方式：现场检查、材料审核、调查问卷、随机抽查等4. 督查内容：编制实施情况、职数管理情况、编制批准制度执行情况、编制违规问题、编制调整情况等5. 督查频次：每季度进行一次定期督导，根据需要进行不定期专项督导二、自查情况：1. 自查范围：所有机构编制单位2. 自查方式：编制单位自行组织3. 自查内容：编制实施情况、职数管理情况、编制批准制度执行情况、编制管理规定落实情况、编制调整合法合规情况等4. 自查时间：每年年底进行一次，及时发现问题，整改不足三、督查自查结果：1. 发现问题：共发现机构编制违规问题20个，职数管理问题10个，编制管理规定落实不到位问题15个，其他问题5个。
2. 整改措施：对发现的问题，要求编制单位立即制定整改方案，限期整改，加强内部管理和监督，严肃追究相关责任人的责任。
3. 改进措施：根据发现的问题，采取有效措施，加强编制规定的宣传教育，提高编制管理水平，健全机制，加强监督检查，确保编制纪律的严格执行。
4. 完善制度：根据发现的问题，及时制定、完善相关的编制管理制度和规定，确保编制纪律的规范执行。
四、下一步工作：1. 继续加强督导检查力度，切实解决发现的问题，确保整改到位。
2. 加强编制管理人员的培训，提高编制管理水平。
3. 不断完善编制管理制度，提高编制纪律执行的规范性和有效性。
4. 健全宣传教育机制，增强编制纪律的宣传教育力度，提高编制纪律的自觉性和主动性。
机构编制核查工作自查报告
机构编制核查工作自查报告机构编制核查工作自查报告一、自查情况作为一家负责编制机构编制的机构，我们深刻认识到核查工作的重要性，及时对自身进行全面、客观、公正地自查也是机构编制核查工作不可或缺的环节。
在本次自查中，我们对机构编制核查工作的方方面面进行了全面梳理和自检，自查过程中，我们主要对以下方面进行了自查。
1.机构编制审核的法律法规遵守情况。
机构编制核查是一项专业性较强的工作，核查的相关操作必须把握法律法规要求，确保审核、审定的合法合规。
我们追求法律法规遵守的标准，对本机构的机构编制工作所遵守的法律法规进行了全面自查，并发现近期所遵守的法律法规有部分更新和变动，所以有必要及时更新和调整工作标准以符合法律法规的要求。
2.机构编制审核的过程管理情况。
机构编制审核的过程管理规范和严谨是保证核查工作质量的重要手段之一。
我们对自身的管理方案和流程进行了梳理，并发现管理中存在工作分解不够明确的情况。
为避免工作因为管理不完备而出现质量问题，我们将建议完善机构编制审核管理方案和流程，做到职责分明、过程监控，确保工作规范和质量稳定。
3.机构编制审核人员的专业素养和工作态度情况。
处理机构编制事务需要依赖审核人员的专业素养和工作态度，不管是审核、审定还是整改，均需要审核人员的专业才能和严族态度。
本次自查中，我们进一步加强了对审核人员专业能力和工作态度的关注，并就此开展了专项培训。
通过此举，我们准备提高审核人员专业素质和遵守工作纪律的意识，确保审核人员能够熟练掌握核查技巧和法律法规，以及以专业严谨的态度来推进机构编制审核工作。
二、发现的问题及解决方案在这次自查中，我们发现了一些问题，我将在此列举，同时列出相关解决方案。
1.审核人员业务能力和素质不足。
由于我们招录审核人员经验不足，对组织编制的政策法规理解和运用不够熟练，审核准确性偏低。
为解决这一问题，我们对审核人员进行了技能培训和业务知识培训，提高他们对组织编制的政策法规的了解，减少审核错误率，同时提高工作效率。
学校机构编制自查自纠报告
学校机构编制自查自纠报告一、学校机构编制的概述近年来，我校教育教学事业取得长足发展，学生人数不断增加，办学规模不断扩大，学校的各项管理工作也呈现出了复杂化和多元化的特点。
为了更好地适应和满足学校发展的需要，学校机构编制也不断进行了调整和完善，以确保学校各项管理工作能够有序进行，教育教学事业能够蓬勃发展。
学校机构编制是指学校在规定的条件下，依法组织机构、岗位设置和编制管理的过程，是学校管理体制的核心之一。
学校机构编制的合理性对于学校教育教学事业的发展具有重要的意义，既关系到学校资源的利用效率和管理水平，也关系到学校教育教学工作的质量和效果。
二、学校机构编制的自查自纠情况分析1. 学校机构编制的合理性分析学校机构编制的合理性是指学校组织机构设置和编制管理符合规定，能够适应学校发展的需要，具有科学性和合理性。
我校在编制机构时，充分考虑了学校的实际情况和发展需求，根据学校各项工作的特点和要求，科学设置了各类机构和岗位，确保了学校各项管理工作能够有序进行，教育教学事业能够蓬勃发展。
2. 学校机构编制存在的问题分析尽管学校机构编制经过了严格的审核和审查，但在实际运行中仍存在一些问题。
首先，学校机构设置有时过于僵化，部门之间的协作不够紧密，导致工作效率低下。
其次，学校机构的人员配备不够合理，部分职能部门人员过多，而有些重要职能部门人员数量不足，导致工作负担过重。
三、学校机构编制的自查自纠措施为了进一步提高学校机构编制的合理性和科学性，我校制定了以下自查自纠措施：1. 加强机构设置评估。
对学校各类机构进行全面评估，发现问题及时调整，确保机构设置与学校发展需求相适应。
2. 加强人员配备调整。
对各类部门的人员配备进行合理安排，避免出现部门人员数量不足或过多的情况，提高工作效率。
3. 建立健全考核机制。
对学校机构编制进行定期考核，发现问题及时纠正，确保机构运行顺畅。
4. 加强沟通协作。
鼓励各部门之间加强沟通协调，建立良好的工作交流机制，促进工作的高效运行。
机构编制执行情况和使用效益自评报告机构编制执行情况自查报告范文
机构编制执行情况和使用效益自评报告机构编制执
行情况自查报告范文
尊敬的领导：
我部门近期以机构编制执行情况为主题进行了自查，现将自评报告呈报如下：
一、机构编制执行情况
我部门根据规定的机构编制及岗位设置要求，按时进行了编制核定工作，机构编制执行情况良好。
同时，我部门对编制情况进行了自查，没有出现未经核定的编制情况。
各岗位设置合理，符合部门工作要求。
二、使用效益自评
1. 资源合理配置：我部门根据实际工作需要，合理配置了人力、物力和财力资源。
目前，各岗位工作流程顺畅，任务得以高效完成。
2. 编制资源充分利用：我部门通过合理安排编制资源，实现了资源最大化利用。
岗位分工明确，人员能够充分发挥自身优势，提高工作效率。
3. 工作流程优化：我部门紧密结合实际工作，不断优化流程，提高工作效率。
通过制定工作标准和流程，减少了重复劳动和资源浪费，提高了工作效益。
4. 绩效评估完善：我部门建立了完善的绩效评估制度，对各岗位的工作表现和成果进行定期评估，并及时给予肯定和奖励，激发了员工的工作积极性和创造力。
5. 监督管理严格：我部门建立了监督管理制度，对编制资源的使用情况进行监督，并
定期进行检查和评估。
确保编制资源能够按照规定进行有效使用。
根据以上自查，我部门在机构编制执行情况和使用效益方面表现较好，但仍存在一些
需要改进的地方。
下一步，我们将加强对编制资源的合理配置和使用效益的监督管理，进一步优化工作流程，提高工作效率和质量。
感谢领导的关心和支持，期待领导的指导和帮助。
此致
敬礼。
关于机构编制问题台账自查报告
关于机构编制问题台账自查报告《机构编制问题台账自查报告》一、背景介绍机构编制是组织结构的基础，对于一个机构的有效运转和组织效能起着重要作用。
然而，在实际工作中，机构编制问题存在较多的隐患，包括多余编制、职责不明确、权责不匹配等现象。
为了全面了解机构编制问题的存在情况，并提出相应的整改措施，我们进行了机构编制问题的自查工作。
二、自查目的通过自查工作，旨在全面了解机构编制问题的存在情况，找出问题根源，并提出相应的整改方案，达到优化机构编制，提高组织效能的目标。
三、自查内容1. 机构编制及人员情况自查工作首先对机构编制及人员情况展开了全面的调查和分析，包括正式编制和临时编制的数量、职位设置是否合理、岗位职责是否明确等内容。
2. 职责清单对比通过比对职责清单，了解各个岗位的职责是否与其实际工作相符，是否存在职责交叉、重复等问题。
3. 权责分工情况通过调查各部门的权责分工情况，分析是否存在权责不匹配、重叠等问题，以及相关程序和流程是否合理。
4. 绩效评估通过对机构各岗位的绩效评估情况进行分析，了解是否存在绩效评估结果与实际工作情况不符等问题。
5. 编制与需求对比通过对机构编制与实际需求进行对比分析，找出多余编制的情况，了解是否存在编制过剩或不足的问题。
四、自查结果通过自查工作的深入，我们发现了一些机构编制问题：1. 多余编制目前，部分岗位编制数量超过了实际需求，存在一些职位空缺，同时，一些岗位人员工作负载过重。
2. 职责不明确部分岗位的职责不够明确，导致工作流程不畅、责任不明。
3. 重复职责在部分部门中，存在重复职责现象，导致工作效率低下，资源浪费。
4. 权责不匹配部分岗位的权责范围与实际工作不匹配，缺乏明确的工作界限。
5. 绩效评估不合理绩效评估主要以定性评价为主，缺乏客观的评估指标，导致评估结果与实际工作情况不符。
五、整改措施针对以上存在的问题，我们提出以下整改措施：1. 优化编制根据实际需求，合理安排编制，减少多余编制的情况，同时确保各个岗位的工作负荷适当平衡。
机构编制情况自查报告(精选3篇)
机构编制情况自查报告（精选3篇）机构编制情况自查报告（精选3篇）转眼间一段时间的工作又告一段落了，过去一段时间以来存在的工作问题，非常值得总结，是时候认真地做好自查报告了。
好的自查报告都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的机构编制情况自查报告（精选3篇），希望能够帮助到大家。
机构编制情况自查报告1 按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况 1、机构沿革情况我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。
现内设机构4个（x 府办发[20xx]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。
2、编制及实有人员情况根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。
现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号），编外聘用1人（驾驶员）。
3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。
二、自查情况通过自查，商务局不存在以下情况：（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况；（六）不存在违反规定使用编外人员；（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致；（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。
关于机构编制执行情况自查报告(新)3篇
关于机构编制执行情况自查报告(新)第一篇：机构编制执行情况自查报告概述机构编制是国家组织和管理机构等公共行政组织的基础性制度之一，对公共行政管理工作的开展具有重要的指导和保障作用。
为了确保机构编制执行情况的规范和有效，各级政府部门和公共机构需要按照国家法律法规和相关制度要求，认真履行机构编制的组建、调整和清理工作，切实提高机构编制品质和效能。
因此，每年进行机构编制执行情况自查是一项必要的工作。
机构编制执行情况自查，是指政府部门和公共机构开展对所在单位本年度机构编制执行情况的自我审查，以检查和发现问题为目的，进一步完善和提高机构编制的质量和效能。
自查工作需要全面梳理本单位的机构编制情况，明确编制状况，发现问题并提出解决方案，及时补齐制度漏洞和政策缺陷。
同时，为了发挥自查的作用，需要严格按照相关规定和流程来开展工作，确保自查结果的准确性和权威性。
具体来说，机构编制执行情况自查报告需要包括以下方面的内容：一、编制保障情况，主要包括单位编制总量、编制结构合理性、实际使用情况等。
二、人员运行情况，主要包括编制人员数量、资格和水平、人员流动情况等。
三、管理制度执行情况，主要包括编制管理制度、人员管理制度等的执行情况。
四、问题发现和整改情况，主要包括自查过程中发现的问题和整改措施。
五、规范建议，主要包括规范建议和改进措施等。
六、自查评估和验收情况，主要包括自查报告的评估和验收情况。
总之，机构编制执行情况自查报告是公共部门推进机构编制管理现代化的重要手段，能够有效提高组织机构协调性和工作效能，同时也能够尽快发现和解决问题，为公共行政管理的提高打下固实的基础。
第二篇：机构编制执行情况自查报告开展流程机构编制执行情况自查报告是一项非常严肃的工作，需要遵循一定的流程来开展。
下面，我们来简单介绍一下机构编制执行情况自查报告的开展流程。
一、准备工作机构编制执行情况自查报告是一项相对复杂的工作，需要充分做好准备工作才能取得好的成果。
2024年机构和人员编制工作自查报告(3篇)
2024年机构和人员编制工作自查报告尊敬的领导:您好！为了进一步做好机构和人员编制工作, 最大限度地优化资源配置, 提高工作效率, 经过全体工作人员的努力, 我们于2024年对机构和人员编制工作进行了自查整改。
现将自查报告如下：一、编制工作情况概述2024年, 我们认真贯彻落实党中央、国务院有关机构改革和优化人员编制的重要决策部署, 坚持以党的建设为统领, 积极推进机构改革和精简人员编制工作。
着力优化机构设置, 提高工作效能, 加强人员编制管理, 全面落实中央八项规定精神。
各项工作取得了显著成效。
二、机构编制自查整改情况1.组织结构调整我们根据实际工作需要, 对各部门的职能进行梳理和调整, 取消了重复、冗余的部门, 优化了组织结构。
根据工作需要, 新设立了一些跨部门协调机构, 加强政策制定和资源协调能力。
2.职能定位清晰各部门按照职责进行了明确的职能界定, 规范了工作流程。
通过制定和完善工作手册、条例制度等, 使职责范围更加明确, 消除了工作流程上的不必要的繁琐环节, 提高了工作效率。
3.人员编制适度调整根据机构改革和业务发展需要, 对人员编制进行了适度的调整。
我们依据工作任务确定编制数, 对编制人员进行了梳理和调整, 进一步优化了编制结构。
同时, 对员工的工作岗位进行了合理调整, 使得人员配置更加合理, 提高了工作效率和员工的工作质量。
三、人员编制自查整改情况1.考核机制建立为了加强对编制人员的管理, 我们建立了绩效考核机制, 建立健全了激励和约束机制。
通过明确工作目标、量化考核指标和奖惩制度, 激发了员工的工作积极性和创造性, 并促进了全员素质的提升。
2.培训提升我们注重对员工的培训和进修, 提升员工的专业素质和工作能力。
通过组织内外培训, 使员工了解最新的行业动态和技术发展趋势, 提高了业务专业技能, 增强了团队的整体素质。
3.公平公正的人事管理我们坚持公开、公平、公正的原则, 严格按照事业编制政策和相关法规对人事管理工作进行操作, 做到岗位职责明确、权责对等、公开公正, 从而提高了员工的工作积极性和干劲。
机构编制管理工作自查报告(19篇)
机构编制管理工作自查报告（实用19篇）学校机构编制自查报告我校组织全体老师仔细学习了事业单位岗位设置管理实施方法以及xx县人民政府办公室《关于印发xx事业单位岗位设置管理实施方法的通知》（**府办发[20xx]106号）、xx县机构编制委员会《关于重新核定全县中学校、幼儿园教职工编制基数的通知》（xx编委发[20xx]23号）、《xx县人事局关于首次开展事业单位岗位聘用工作的通知》（xx人专〔20xx9〕98号）文件和xx编办发【20xx】7号文件关于开展我县机构编制工作的通知。
结合工作实际状况，把a学校机构编制核查状况总结如下。
我校根据岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立了适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现了由身份管理向岗位管理转变的管理目标，充分调动了各类人员的工作乐观性，促进教育事业编制工作的进展。
组长：副组长：成员：学校校委会成员。
坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗适宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开公平、竞争择优、依法办事的原则。
1、工作职能：依法履行义务教育阶段1至6班级的学校教育教学工作。
2、人员结构：a学校属全额拨款的事业单位，按20xx年9月报表统计口径，现有正式在编在岗教职工20人，专业技术人员20人，其中学校高级职称7人；学校一级职称11人，初级职称2人.3、这20人在本年发生了如下变化：外单位借用1人（钟运美借调到尖山镇政府）。
因病不能上班的1人（蒋大祥患肺癌重庆住院治疗）。
参与国家公务员考试录用1人（朱定洪）。
4、我校在岗不在编的编外聘用人员有：炊事员2人，学校保安2人，共4人.依据县编办下达的编制方案（巫溪编委发[2022]30号），本单位编制数调整为28人。
依据本单位工作实际，根据专业技术岗位不低于90%的规定要求，设置管理岗位、专业技术岗位20个，其中：管理岗位0个，占0%；专业技术岗位20个，占71%。
机构编制核查工作自查报告4篇
机构编制核查工作自查报告4篇机构编制核查工作自查报告1按照中共__市__区委办公室、__市__区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》（__委办[20__]31号）要求，我单位与20__年6月26日至20__年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：一、我校机构编制的基本情况我校为隶属__区的公办中学，举办单位为__区教育局，根据《关于重新核定__市第九中学等五所学校机构编制的通知》（__编办[20__]178号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。
核定事业编制数为162人，学校实有人数100人；核定领导职数5人，学校实有领导职数4人；核定行政管理人数20人，学校实有行政管理人数1人；核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人；核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人；无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况。
二、我校开展机构编制核查工作的主要做法1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。
学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。
学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。
按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。
2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。
按照区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。
同时，人事秘书填写《__市__区事业单位机构编制和实有人员情况调查表》、《__市__区事业单位机构情况表》、《__市__区事业单位机构编制沿革情况表》、《__市__区事业单位在编人员核查表》及《__市__区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。
2024年机构编制核查情况自查报告
2024年机构编制核查情况自查报告一、引言2024年度是我机构进行编制核查工作的第一年，为了深入开展自查工作，按照机构编制核查工作的相关要求和规定，特编制本报告。
本报告主要包括编制核查的基本情况、存在的问题和采取的措施等内容。
二、编制核查的基本情况本次编制核查主要围绕机构编制管理的合规性、完善性和公开透明等方面进行，全面检查了机构编制管理的制度建设和实际运行情况，具体工作包括：1.核查编制管理制度的规范性。
对机构编制管理制度的制定、执行情况进行了全面的核查，重点关注编制管理的流程、责任分工和权限等方面的合规性和完善性。
2.核查编制计划落地情况。
对机构编制计划的制定、落实情况进行了核查，重点关注编制计划的科学性、合理性和落地情况等方面的问题。
3.核查编制用人的程序和效果。
对机构编制用人的程序和效果进行了核查，重点关注编制用人的公平公正、能力匹配和绩效考核等方面的问题。
4.核查编制变动管理情况。
对机构编制变动的管理情况进行了核查，重点关注编制变动的合规性和公开透明等方面的问题。
三、存在的问题通过本次编制核查工作，发现存在以下问题：1. 编制管理制度存在不完善的情况，制度的规范性和可操作性有待进一步加强。
2. 编制计划的制定过程中，缺乏充分的科学性和合理性，导致部分编制计划的落地效果不佳。
3. 编制用人的程序存在不规范的情况，一些决策过程中缺乏公平公正的原则，影响了用人的公信力和员工的积极性。
4. 编制变动的管理存在不及时、不公开的情况，导致一些编制变动的决策不够合规，缺乏对外部的公开透明。
四、采取的措施为了解决上述存在的问题，我们将采取以下措施：1. 完善编制管理制度。
针对存在的制度不完善问题，将进一步修订和完善编制管理制度，加强制度的执行和监督，确保制度的规范性和可操作性。
2. 加强编制计划的科学性和合理性。
制定科学的编制计划，合理安排编制资源，确保编制计划的可落地性和有效性。
3. 规范编制用人程序。
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学校机构编制自查报告篇一：双湾中学机构编制核查自查报告金川区双湾中学人事制度和人事管理自查报告按照中共金昌市金川区人社局转发《关于开展关于对市州事业单位人事制度改革和人事管理工作进行检查与评估》（金区人社发[XX]23号）文件要求，我单位立即对本单位机构编制情况开展了自查，现将我单位人事制度改革和人事管理工作自查情况作如下汇报：一、我校机构编制的基本情况我校为隶属于金川区的公办初级中学，举办单位为金川区教育局，根据《金川区机构编制办公室关于核定金川区中小学学教职工编制的通知》（金区机编发[XX]37号）和《金川区人力资源和社会保障局关于调整金川区教育局所属各学校首次岗位设置方案的批复》（金区人社发 [XX]123号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。
核定事业编制数为91人，学校实有人数82人；核定领导职数3人，学校实有领导职数3人；核定行政管理人数3人，学校实有行政管理人数3人；核定专业技术人员88人，学校实有专业技术人员79人；无工勤技能岗，无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况。
二、我校开展机构编制核查工作的主要做法1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布置核查工作。
学校办公室认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。
学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。
按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。
2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。
按照金川区人社局要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。
同时，办公室填写《甘肃省事业单位机构编制手册》、《甘肃省事业单位人员岗位等级变动表》、《事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送人社局局人事科审核，重重审核，严格把关。
三、近年来我校在编制管理方面的做法近年来，特别是教师岗位设置全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。
学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。
在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人社局统一公开招聘。
做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。
四、今后的工作方向及重点一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。
二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。
三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设置等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。
金昌市金川区双湾中学 XX年3月25日篇二：机构编制核查自查报告机构编制核查自查报告按照中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》（**委办[XX]31号）要求，我单位与XX年6月26日至XX年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：一、我校机构编制的基本情况我校为隶属**区的公办中学，举办单位为**区教育局，根据《关于重新核定**市第九中学等五所学校机构编制的通知》（**编办[XX]178号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。
核定事业编制数为162人，学校实有人数100人；核定领导职数5人，学校实有领导职数4人；核定行政管理人数20人，学校实有行政管理人数1人；核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人；核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人；无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况。
二、我校开展机构编制核查工作的主要做法1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。
学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。
学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。
按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。
2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。
按照区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。
同时，人事秘书填写《**市**区事业单位机构编制和实有人员情况调查表》、《**市**区事业单位机构情况表》、《**市**区事业单位机构编制沿革情况表》、《**市**区事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。
三、近年来我校在编制管理方面的做法近年来，特别是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。
学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。
在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统一公开招聘。
做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。
四、今后的工作方向及重点一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。
二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。
三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设臵等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。
**市**中学XX年7月11日篇三：机构编制自查报告篇一：关于机构编制执行情况的自查报告关于机构编制执行情况的自查报告市编委：根据省编办《关于开展XX年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（皖编办〔XX〕230号）、市政府办公厅《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》（合政办秘〔XX〕45号）、《关于XX年度目标考核与XX年年度目标编制工作的通知》（合政办秘〔XX〕135号）、《关于开展XX年度机构编制管理规定执行情况考核的通知》（合编办〔XX〕157号），现将肥西县XX年度机构编制管理规定执行情况报告如下：一、机构编制管理总体情况通过XX年、XX年、XX年、XX年和XX年县乡机构改革，我县县级机关共设置32个机构，其中：县委工作机构8个；县政府工作部门24个。
县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个。
人大、政协、法院、检察院机关4个。
群众团体组织5个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。
从XX年起，我县通过区域调整，乡镇由原来31个调整至目前14个镇。
县本级行政编制为635名，实有人员798人；乡镇行政编制708名，实有人员608人；政法专项编制739名，实有人员681人。
全县县属事业单位372家，事业编制总数10672名，实有人员10378名。
其中：全额拨款编制8348名，差额拨款编制1455名，自收自支编制869名；全额拨款人员7935人，差额拨款人员1017人，自收自支1426人。
二、机构编制管理规定执行情况（一）严格控制机构编制，规范人员调配严格机构编制管理工作，落实《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔XX〕4号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔XX〕13号）规定，坚持一支笔审批制度；坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。
少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办〔XX〕144号文件规定报上级编委审批。
新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。
在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。
每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。
（二）加强事业单位管理，做好年检工作为加强对事业单位管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。
规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。
截止XX年11月底，全县已办理事业单位法人登记248家，其中新登记的21家，注销登记的1家，需要参加年检的168家，变更58家，实际应参加年检的单位159家，年检合格159家，年检合格率达100%。
（三）落实编制实名制管理全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。
（四）机构编制动态管理在严格控制机构编制增长的情况下，根据社会经济发展需要，在总量控制的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。
今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。
同时，根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设。
三、严格落实“三个不突破”情况一是政府机构设置不突破，根据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际出发、因地制宜”的原则，按照省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构24个。
二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。
三是领导职数配备不突破现有核定的数额。
四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况（一）机构变动情况。
XX年，合肥市批准肥西县人民政府设立27个工作部门，经XX年政府机构改革整合，现为24个政府工作部门，减少3个行政部门。
按照皖编办〔XX〕31号文件规定，全县通过事业单位调查清理工作，对职责任务已完全消失、划转或履行职责的法定依据已全部消失的8家事业单位（不含7家中小学），给予撤销；对职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的6家事业单位，进行了合并；对面向市场从事生产经营或中介服务活动的16家事业单位，进行改制；保留事业单位263家（不含乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制普通高等学校）。