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机构编制情况自查报告（精选6篇）
机构编制情况自查报告（精选6篇）机构编制情况篇1按照省、市、县委编办深入开展机构和人员编制核查的工作要求，镇党委组织专职人员对我镇机关事业单位编制和人员进行核查，现将自查报告于下：一、核定编制情况20xx年，撤区并镇工作中，由原x区x乡与x乡合并建立现x镇。
根据《x县乡镇机构改革实施意见》和x县编委〔20xx〕64号文件精神，核定我镇政府机关编制24名，其中行政编制22名，机关工勤编制2名。
成立政府直属事业单位x镇便民服务中心，核定事业编制8名。
全镇机关事业单位核定编制共计32名。
二、实际在编在岗情况（一）政府机关：政府机关目前实际在编在岗人员20名，其中机关行政人员18人，工勤人员2人。
空缺编制4名。
（二）事业单位：镇便民服务中心目前实际在编人员8名，在岗人员7名（借调人员1名，1名建管人员在集中办公，附加一名上岗待聘人员）。
全镇实际在编在岗人员27人。
三、工作措施（一）加强干部管理。
严格执行乡镇干部管理规定，干部请假、休假、外出一律由主要领导审签同意并报办公室备案；严格干部借调，确需借调一律按照正规程序办理；对不按时到岗人员，镇纪委及时召回约谈，确保人员在编在岗在位。
（二）严控编外用工。
编外用工因事设岗，确因工作需要，由镇党委会议研究决定编外用工数量、薪资等关键事宜。
目前全镇编外用工5人，其中机关驾驶人员1人，城管办4人。
机构编制情况自查报告篇2根据会泽县机关编制委员会办公室《关于开展机构编制执行情况检查评估的通知》（会编办〔20xx〕2号）精神和具体工作要求，现将我镇机构设置和人员编制管理工作有关情况自查汇报如下：一、基本情况大井镇属会泽县东大门，地处云贵两省二县一市（贵州省威宁县、云南省会泽县、宣威市）交界处，辖区总面积254.1平方公里，耕地种植面积47200亩。
全镇辖17个村（居）委会251个村（居）民小组13055户42980人，20xx年全镇完成生产总值23806.39万元，农民人均纯收入达3228元，人均有粮449.5公斤。
2023年关于机构编制执行情况自查报告
2023年关于机构编制执行情况自查报告关于机构编制执行状况自查报告1依据《黄山市政府办公厅关于开展20xx年度机构编制管理规定执行状况考核工作的通知》（黄政办字〔20xx〕第115号）要求，我局快速开展机构编制管理执行状况检查工作，并比照检查的内容逐项进行仔细自查。
现将自查状况报告如下：一、机构编制管理状况我局严格根据批准的“三定”方案,扎实推行实名编制,严格限制编制和财政供给人员。
（一）机关机构编制状况依据《黄山市人民政府办公厅关于印发市林业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（黄政办〔20xx〕50号）精神，明确局内设机构6个，分别是办公室、发展规划与资金管理科、造林绿化管理科（市绿化委员会办公室）、林业科学技术和产业科、森林资源管理科（行政审批服务科）、森林公安分局（市森林防火指挥部办公室）；市林业局机关（不包括森林公安局）行政编制18名，其中局长1名，副局长3名，总工程师1名；科级领导职数5名。
现有在编人员18人，其中副处级9人，科级实职5人，科级虚职2人，科员2人；离休3人，退休20人。
市森林公安局对外称黄山市森林公安局，挂黄山市森林防火指挥部办公室牌子，正科级建制，核定政法专项编制8名。
其中：局长、政委各1名，副局长1名。
现有在编人员5人，其中科级实职1人，科级虚职4人。
市森林公安局下设黄山市森林公安局博村森林派出所，副科级建制，核定政法专项编制10名，其中：所长、指导员各1名。
现有在编人员10人，均为科员。
（二）事业机构编制状况（二）事业机构编制人员状况我局下属6个事业单位：1、市林业有害生物防治检疫站（市松材线虫病监测中心），全额拨款事业单位，正科级建制，核定编制9名。
实有在编人员8人，其中专业技术人员6人，工勤人员2人；离休1人，退休6人。
2、市自然爱护区管理处，全额拨款事业单位，副县级建制，核定编制11名，实有在编人员7人，其中管理人员2人，专业技术人员3人，工勤人员2人；退休4人。
关于机构编制执行情况自查报告(新)
关于机构编制执行情况自查报告(新)机构编制-执行情况自查报告(新)一、前言机构编制是国家管理体制的重要组成部分，它是对行政机关及其派出机构、事业单位、企业、人民团体、社会组织编制、调整、使用的规范。
为了规范机构编制的管理，加强机构编制的执行情况，建立科学的机构编制管理体系，将机构编制管理纳入制度化、法治化、标准化轨道，保障机构编制实现规范化、规范化、科学化，进一步推进机构编制管理的现代化。
为此，我机构编制执行情况自查报告。
二、机构编制的概念、重要性及现状1. 机构编制的概念机构编制是行政管理中组织和管理的基础。
它是指国家、地方机关、事业单位和企业贯彻执行党和国家的方针政策，顺应国民经济和社会发展的需求，根据工作需要，按照规定的程序、条件和标准，确定的以职务、职级、人数、职责、权利、义务等要素为基础的规范化管理制度。
旨在规范行政机关及其派出机构、事业单位、企业、人民团体、社会组织的编制、调整、使用和管理。
2. 机构编制的重要性机构编制是行政管理基础，是行政效率的保障。
机构编制合理化可以最大化地发挥人力资源的优势；机构编制科学化可以提高工作效率，充分利用资源，降低成本，最大限度地优化管理水平和组织效益。
3. 机构编制的现状机构编制在长期发展中面临着一些挑战和问题。
首先，部分领域机构编制比较混乱，在重点领域、重要单位和岗位上存在结构失衡、人员浪费等问题；其次，有些单位编制超标或编制低效，在满足工作需求的同时也造成了不必要的浪费；再次，部分单位编制结构呈单纯性，缺乏多元化、专业化；最后，一些单位机构编制未经公开招聘，缺乏社会公正和透明度。
三、本机构编制的自查情况1. 机构编制规划我机构制定了合理、科学、系统的编制规划，根据机构设置、调整和职责分工，科学评估和调整机构编制规模和结构，调整人员岗位，保证机构编制的合理性。
2. 岗位设定和调整我机构对岗位设置和调整严格按照程序和标准，根据所在部门和工作任务，制定了相关的岗位分类标准。
机构编制情况自查报告
一、前言根据《关于开展2023年度机构编制管理自查工作的通知》（[XX]编办发[2023]XX 号）文件精神，为进一步加强和规范机构编制管理工作，确保我单位机构编制工作的合法合规，现对我单位机构编制情况进行自查，现将自查情况报告如下：二、自查内容1. 机构设置情况（1）机构审批手续齐全。
经自查，我单位机构设置审批手续齐全，包括机构设立、撤销、合并、更名等审批文件。
（2）机构名称、规格、性质、隶属关系等符合规定。
我单位机构名称、规格、性质、隶属关系等均符合国家相关规定，未出现违规现象。
2. 编制管理情况（1）编制使用合理。
我单位编制使用合理，严格按照编制总额和编制结构合理配置，确保了编制资源的有效利用。
（2）人员编制调整程序规范。
我单位在人员编制调整过程中，严格按照规定程序进行，确保了调整工作的合法合规。
3. 领导职数管理情况（1）领导职数设置合理。
我单位领导职数设置合理，符合国家相关规定，未出现超职数配备领导职数现象。
（2）领导职数调整程序规范。
我单位在领导职数调整过程中，严格按照规定程序进行，确保了调整工作的合法合规。
4. 人员编制和实有人员情况（1）人员编制和实有人员一致。
我单位人员编制和实有人员一致，未出现超编现象。
（2）人员流动规范。
我单位人员流动规范，严格按照规定程序办理人员调入、调出、退休等手续。
三、自查发现的问题及整改措施1. 问题：部分机构设置文件存在不规范现象。
整改措施：对不规范现象进行整改，确保机构设置文件符合国家相关规定。
2. 问题：个别领导职数配备存在超职数现象。
整改措施：对超职数配备的领导职数进行调整，确保领导职数配备合理。
3. 问题：部分人员流动手续不完善。
整改措施：加强人员流动管理，确保人员流动手续完善。
四、总结通过本次机构编制情况自查，我单位发现了一些问题，并制定了相应的整改措施。
下一步，我单位将继续加强机构编制管理工作，确保机构编制工作的合法合规，为推动单位发展提供有力保障。
2024年关于机构编制管理工作的自查报告
2024年关于机构编制管理工作的自查报告一、背景介绍我单位是一家政府部门，负责地方经济发展和社会事务的管理。
为了提高工作效率和提供更好的服务，我单位一直重视机构编制的管理工作。
为了评估我们在2023年的工作情况，特进行此次自查报告。
二、自查内容和方法自查内容主要包括机构编制的规划和安排是否合理、编制职责是否明确、编制人员是否适岗、编制人员数量是否过剩等方面。
我们通过搜集现有的机构编制资料、与各部门进行工作沟通和实地调研等方式，对机构编制管理工作进行全面自查。
三、自查结果分析1.机构编制规划和安排情况根据自查结果，我们单位在2023年的机构编制规划和安排相对较为合理。
各部门的职责和权限明确，职能衔接协调有序，同时还进行了合理的岗位设置和人员配备，以适应工作需求。
2.编制职责是否明确根据自查结果，大部分岗位的职责已经明确，工作要求和目标明确。
但也存在一些职责不清晰的情况，需要进一步完善。
在下一阶段，我们将进一步明确职责，并加强部门之间的协作与沟通，以确保工作的高效运行。
3.编制人员是否适岗自查结果显示，大部分编制人员与岗位相匹配，具备相关的专业能力和经验。
但也存在一些编制人员的技术能力和专业素养不足的情况，需要进一步加强培训和提升。
我们将制定具体的培训计划，并完善人才发展机制，以提高编制人员的能力和素质。
4.编制人员数量是否过剩根据自查结果，我们单位存在一些编制人员数量过剩的情况。
在今后的工作中，我们将进一步优化编制结构和调整编制人员的配置，确保各个岗位能够充分发挥作用。
同时，我们也将推行绩效考核机制，对低效岗位进行优化和调整。
四、自查结果总结与建议根据自查结果，我们单位在2023年的机构编制管理工作取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足之处。
为进一步提高工作效率和提供更好的服务，我们提出以下建议：1.进一步明确编制职责，并加强部门之间的沟通与协作。
2.加强编制人员的培训和提升，提高他们的技术能力和专业素养。
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最新整理关于机构编制工作开展情况的自查报告
关于机构编制工作开展情况的自查报告
根据县委编办《关于对20xx年机构编制工作进行考核的通知》文件精神，结合我办工作实际，对机构编制工作开展情况进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、机构编制基本情况
1.机构基本情况。
县金融办成立于20xx年3月，为县级正局级机关事业单位。
我办严格按照三定方案内设综合科、银行与保险科、资本市场科共三个科室，明确了内设科室职责，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，单位正局级编制1个、副局级编制1个，中层干部编制3个。
2.编制及实有人员情况。
核定我办事业编制数10名，临时用工编制2名。
现有事业人员11人，临时用工2人。
在编在岗人员均按照人社局要求签订合同，严格管理。
3.领导职数配备情况。
目前，我办有正局级领导1名，副局级领导1名，中层干部2名，空编1名。
二、机构编制管理情况
我办认真贯彻落实中央和省、市、县关于机构编制的方针、政策和法律、法规，严格按照编制类别管理行政编制和事业编制，各类别编制互不占用。
严格对机关事业单位在编人员实行实名制管理，按照规定呈报人员编制、领导职数增
减或调整等事宜，从未发生过擅自配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设科室干部等情况，也不存在“吃空饷”的问题。
三、单位法人登记情况
严格按照《事业单位登记管理暂行条例》规定办理法人设立、变更及年度检验工作；按照要求开展事业单位法人培训；规范管理事业单位法人登记档案。
关于机构编制执行情况自查报告新3篇
关于机构编制执行情况自查报告新第一篇：机构编制执行情况自查报告新——概述及背景随着社会的发展和进步，机构编制的执行情况在各行各业都成为了一个重要的关注点。
为了保障机构编制的顺利执行，各级政府和机构都需要进行自查与评估，及时发现问题并加以解决。
机构编制执行情况自查报告就是其中的一种形式，它对于维护政府和机构的正常运转有着非常重要的作用。
机构编制执行情况自查报告主要包括对机构编制情况的调查和评估，以及针对存在的问题提出相应的解决方案。
在进行自查和评估的过程中，需要对各方面的情况都进行梳理和整理，以便全面了解机构编制执行情况的真实情况。
同时，在针对问题进行解决的过程中，需要制定具体的措施和计划，确保问题得到有效解决。
机构编制执行情况自查报告的背景，主要源于我国改革开放以来，随着社会发展的不断进步，政府和机构的规模和职能都在不断扩大和改变。
而在这个过程中，机构编制的执行情况也面临着一系列的问题和困难。
为了保证机构编制的正常实施，及时发现和解决问题，机构编制执行情况自查报告应运而生。
鉴于机构编制执行情况自查报告的重要性和必要性，政府和机构应当高度重视，积极制定和推行相关政策和规定，加强自查和评估过程的监督和管理，确保有关工作的顺利实施，从而为我国的发展和进步提供更好的环境和保障。
第二篇：机构编制执行情况自查报告新——过程和方法机构编制执行情况自查报告的过程和方法主要包括以下几个方面：一、调查和分析机构编制的现状和存在的问题。
在进行自查和评估之前，需要先对机构编制情况进行全面了解和梳理，具体包括机构设置的规模、层级、人员编制、职能和工作内容等方面。
同时，还需要分析出存在的问题和影响，以便制定相应的解决方案。
二、制定自查和评估的方案和计划。
在对机构编制执行情况进行自查和评估之前，需要先制定一份全面的方案和计划，明确自查和评估的目的、过程和方法，以及具体的时间节点和任务分配等方面。
三、开展自查和评估过程。
在自查和评估过程中，需要严格按照方案和计划的要求进行，对机构编制的各个方面进行梳理、监测和评估，及时发现存在的问题和隐患，为制定解决方案提供参考。
关于机构编制执行情况的自查报告
关于机构编制执行情况的自查报告机构编制执行情况的自查报告一、背景和目的机构编制是组织机构的重要组成部分，对于保证机构正常运作和工作效率起着关键作用。
为了及时发现和解决机构编制执行过程中的问题，保障机构运行的顺利进行，我们制定了机构编制执行情况的自查报告。
二、自查内容与方法根据机构编制的相关制度和规定，我们对以下内容进行了自查：1.人员编制执行情况：核对机构编制与实际人员配备、人员编制是否合理、是否存在空缺编制以及编制激励措施是否得当等；2.编制变动情况：检查编制变动的程序是否规范、责任部门是否按照规定程序及时报备、变动是否合理合法；3.编制管理制度执行情况：检查机构编制管理制度的执行情况，包括编制管理规定的制度落实情况，编制执行中的批准程序是否合规等；4.编制执行的问题和风险分析：对发现的问题和风险进行分析，明确原因和可能的影响，并提出相应的改进措施。
自查的方法包括以下几个方面：1.查阅系统数据：通过查询相关系统数据，核对编制与实际人员配备情况；2.调阅档案资料：查阅档案资料，比对编制变动和管理制度执行情况；3.调研访谈：对关键人员进行访谈，了解他们对机构编制执行情况的看法和建议。
三、自查结果及问题分析经过深入的自查，我们发现了以下问题：1.人员编制与实际人员配备存在差距：某些岗位编制偏大，而其他岗位编制偏少，导致人员配备不合理；2.编制变动程序不规范：部分编制变动未按照规定程序进行，缺乏相应的报备和审批环节；3.编制管理制度执行不到位：编制管理制度执行存在一定的偏差，部分条文执行情况不明确；4.编制执行存在一定风险：编制变动不合理可能导致资源浪费和工作效率降低。
四、改进措施针对上述问题，我们制定了以下改进措施：1.优化人员编制：根据实际需要和工作情况，调整人员编制，确保编制与人员配备的合理匹配；2.规范编制变动程序：加强对编制变动的管理，明确报备和审批程序，确保编制变动符合相关规定；3.健全编制管理制度：修订和完善编制管理制度，明确责任部门和流程，加强对编制执行的监督和检查；4.加强风险控制：建立规范的风险评估机制，及时发现和解决编制执行中的潜在风险。
机构编制执行情况和使用效益自评报告机构编制执行情况自查报告范文
机构编制执行情况和使用效益自评报告机构编制执
行情况自查报告范文
尊敬的领导：
我部门近期以机构编制执行情况为主题进行了自查，现将自评报告呈报如下：
一、机构编制执行情况
我部门根据规定的机构编制及岗位设置要求，按时进行了编制核定工作，机构编制执行情况良好。
同时，我部门对编制情况进行了自查，没有出现未经核定的编制情况。
各岗位设置合理，符合部门工作要求。
二、使用效益自评
1. 资源合理配置：我部门根据实际工作需要，合理配置了人力、物力和财力资源。
目前，各岗位工作流程顺畅，任务得以高效完成。
2. 编制资源充分利用：我部门通过合理安排编制资源，实现了资源最大化利用。
岗位分工明确，人员能够充分发挥自身优势，提高工作效率。
3. 工作流程优化：我部门紧密结合实际工作，不断优化流程，提高工作效率。
通过制定工作标准和流程，减少了重复劳动和资源浪费，提高了工作效益。
4. 绩效评估完善：我部门建立了完善的绩效评估制度，对各岗位的工作表现和成果进行定期评估，并及时给予肯定和奖励，激发了员工的工作积极性和创造力。
5. 监督管理严格：我部门建立了监督管理制度，对编制资源的使用情况进行监督，并
定期进行检查和评估。
确保编制资源能够按照规定进行有效使用。
根据以上自查，我部门在机构编制执行情况和使用效益方面表现较好，但仍存在一些
需要改进的地方。
下一步，我们将加强对编制资源的合理配置和使用效益的监督管理，进一步优化工作流程，提高工作效率和质量。
感谢领导的关心和支持，期待领导的指导和帮助。
此致
敬礼。
关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
关于机构编制管理规定执行情况的自查报告自查报告为依照党中央的统一部署，落实国家机构改革的有关要求，加强政府机构编制管理，以实现精简机构、优化结构、提高效率，推动经济发展和社会进步。
我单位结合实际，认真贯彻和执行《机构编制管理规定》，进一步梳理和完善机构设置，合理配置编制，加强管理和监督。
特就机构编制管理规定执行情况，作如下自查报告。
一、学习贯彻和落实《机构编制管理规定》为了确保必须贯彻落实《机构编制管理规定》，我单位高度重视学习和宣传工作。
通过召开专题会议、组织培训和下发通知，全员深入学习和领会相关精神，知晓自身职责。
二、建立健全机构编制管理制度为达到科学规范的机构编制管理，我单位严格执行国家制度，依据内部管理，建立有关机构编制管理制度。
针对实际问题，制定了一系列配套制度和管理办法，确保机构编制管理规定的有效贯彻。
三、完善机构设置和人员编制我单位根据中央和部门有关要求和实际需要，进行了机构设置和编制审核工作，大力精简机构和职能，压缩开支，进一步明确和优化管理职能。
四、加强编制管理和监督我单位重视绩效考评工作，建立健全考核制度，把机构设置和编制管理和日常管理结合起来，管先行行，让步步为营。
同时，通过审批和核实制度的落实情况以及对招聘、转正、晋升、调整等人事工作的监督和考核，确保文明纪律严明，干部清正廉明，流转裁决极其严苛，不能有任何宽容的余地。
五、加大法制宣传和规范管理力度我单位针对机构编制管理的法律法规和相关政策的学习和宣传有序开展，对管理人员进行法制教育，加强机构编制管理的规范管理力度。
同时，加强整理和归档，制定了安全措施，确保机密信息不外泄。
六、加强异地机构编制管理我单位主动接受中央和地方指导，主动利用全国范围内和地方各种资源，审慎设置异地机构，调配的编制、人力、财力和物力适宜，对异地机构的日常管理、考核和检查工作有机有序地进行。
以上是我单位关于机构编制管理规定执行情况的自查报告，以此表明我们的主动苦干和自我加压。
机构编制情况自查报告(精选3篇)
机构编制情况自查报告（精选3篇）机构编制情况自查报告（精选3篇）转眼间一段时间的工作又告一段落了，过去一段时间以来存在的工作问题，非常值得总结，是时候认真地做好自查报告了。
好的自查报告都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的机构编制情况自查报告（精选3篇），希望能够帮助到大家。
机构编制情况自查报告1 按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况 1、机构沿革情况我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。
现内设机构4个（x 府办发[20xx]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。
2、编制及实有人员情况根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。
现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号），编外聘用1人（驾驶员）。
3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。
二、自查情况通过自查，商务局不存在以下情况：（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况；（六）不存在违反规定使用编外人员；（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致；（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。
机构编制情况自查报告
机构编制情况自查报告机构编制状况自查报告1依据《诸城市机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关状况进展了自查，现将有关状况报告如下。
一、根本状况1、机构沿革状况我单位成立于x年(编委，x编[]号文件)。
xx年我单位机构名称调整为(加挂x牌子)(x编[]号)。
内设机构共xx个(编委，x编[]号文件)，分别为，其中加挂x牌子。
2、编制及实有人员状况依据有关文件规定，核定我单位编制xx名，其中行政(政法专项)编制xx名，群团事业编制xx名。
(事业编制xx名)。
现实有xx人，其中：行政(政法专项)xx人，群团事业xx人，工勤xx人。
行政(群团事业)离岗待退xx人，工勤离岗待退xx 人。
编外聘用、统发工资不占编等xx人，其中编外聘用xx人，统发工资不占编xx人。
占编不在岗xx人，。
3、领导职数及实际配备状况目前，核定科级领导职数正副;科级非领导职数正副;股级领导职数正副;股级非领导职数正副;。
现实配科级领导职数正副;科级非领导职数正副;股级领导职数正副;股级非领导职数正副;。
高配领导xx人，高配至xx级。
兼职领导xx人，xx级，所兼职务。
离岗xx人，其中：正科级xx人;副科级xx人;其他xx人。
二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构(含临时机构)。
2、未经机构编制部门批准擅拘束机构对外加挂xx牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员xx人。
4、编制外聘用人员xx人。
5、已退休或调出人员未减编xx人。
6、超编、超职数人员xx人。
三、与实名制数据库信息不全都状况及缘由我单位有以下机构编制状况与实名制数据库中信息不全都，详细为：主要缘由是：四、整改措施依据自查状况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的机构，撤销擅自加挂的xx牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员xx人。
3、为已到达退休年龄人员xx人办理减编。
关于机构编制执行情况自查报告(新)3篇
关于机构编制执行情况自查报告(新)第一篇：机构编制执行情况自查报告概述机构编制是国家组织和管理机构等公共行政组织的基础性制度之一，对公共行政管理工作的开展具有重要的指导和保障作用。
为了确保机构编制执行情况的规范和有效，各级政府部门和公共机构需要按照国家法律法规和相关制度要求，认真履行机构编制的组建、调整和清理工作，切实提高机构编制品质和效能。
因此，每年进行机构编制执行情况自查是一项必要的工作。
机构编制执行情况自查，是指政府部门和公共机构开展对所在单位本年度机构编制执行情况的自我审查，以检查和发现问题为目的，进一步完善和提高机构编制的质量和效能。
自查工作需要全面梳理本单位的机构编制情况，明确编制状况，发现问题并提出解决方案，及时补齐制度漏洞和政策缺陷。
同时，为了发挥自查的作用，需要严格按照相关规定和流程来开展工作，确保自查结果的准确性和权威性。
具体来说，机构编制执行情况自查报告需要包括以下方面的内容：一、编制保障情况，主要包括单位编制总量、编制结构合理性、实际使用情况等。
二、人员运行情况，主要包括编制人员数量、资格和水平、人员流动情况等。
三、管理制度执行情况，主要包括编制管理制度、人员管理制度等的执行情况。
四、问题发现和整改情况，主要包括自查过程中发现的问题和整改措施。
五、规范建议，主要包括规范建议和改进措施等。
六、自查评估和验收情况，主要包括自查报告的评估和验收情况。
总之，机构编制执行情况自查报告是公共部门推进机构编制管理现代化的重要手段，能够有效提高组织机构协调性和工作效能，同时也能够尽快发现和解决问题，为公共行政管理的提高打下固实的基础。
第二篇：机构编制执行情况自查报告开展流程机构编制执行情况自查报告是一项非常严肃的工作，需要遵循一定的流程来开展。
下面，我们来简单介绍一下机构编制执行情况自查报告的开展流程。
一、准备工作机构编制执行情况自查报告是一项相对复杂的工作，需要充分做好准备工作才能取得好的成果。
关于机构编制执行情况的自查报告
关于机构编制执行情况的自查报告为进一步加强和规范机构编制管理，严肃机构编制纪律，根据相关要求，我单位对机构编制执行情况进行了全面深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位成立于_____年，是_____（单位性质），主要承担_____（主要职责）等工作。
单位核定编制_____名，其中行政编制_____名，事业编制_____名。
现有在职人员_____人，其中行政人员_____人，事业人员_____人。
二、机构编制执行情况1、机构设置情况我单位严格按照“三定”方案设置机构，不存在擅自增设、变更机构名称、规格、性质、职责等情况。
目前，单位内设_____个科室，分别为_____、＿____、＿____等，各科室职责明确，运行顺畅。
2、编制使用情况我单位严格按照核定的编制使用人员，不存在超编进人、超职数配备领导干部等情况。
在人员招聘、调配过程中，严格按照有关程序和规定办理，确保编制使用的规范性和合理性。
截至目前，单位行政编制空缺_____名，事业编制空缺_____名。
3、领导职数配备情况我单位严格按照核定的领导职数配备领导干部，不存在超职数配备领导干部的情况。
现有领导班子成员_____人，其中正职_____人，副职_____人，均符合“三定”方案规定的职数要求。
4、编外用人情况我单位严格控制编外用人，确因工作需要使用编外人员的，按照有关规定和程序办理审批手续。
目前，单位编外用人_____人，主要从事_____工作，均签订了劳动合同，并按照相关规定支付劳动报酬和缴纳社会保险。
三、存在的问题及原因分析1、存在的问题（1）个别科室职责划分不够清晰，存在职责交叉、推诿扯皮的现象。
（2）编制资源配置不够合理，部分科室人员紧张，工作压力较大。
（3）编外用人管理还需进一步加强，存在编外人员待遇不统一、考核机制不完善等问题。
2、原因分析（1）随着单位业务的不断拓展和工作任务的日益繁重，原有的科室职责划分已不能完全适应工作需要，导致出现职责交叉和推诿扯皮的情况。
2024年机构和人员编制工作自查报告(3篇)
2024年机构和人员编制工作自查报告尊敬的领导:您好！为了进一步做好机构和人员编制工作, 最大限度地优化资源配置, 提高工作效率, 经过全体工作人员的努力, 我们于2024年对机构和人员编制工作进行了自查整改。
现将自查报告如下：一、编制工作情况概述2024年, 我们认真贯彻落实党中央、国务院有关机构改革和优化人员编制的重要决策部署, 坚持以党的建设为统领, 积极推进机构改革和精简人员编制工作。
着力优化机构设置, 提高工作效能, 加强人员编制管理, 全面落实中央八项规定精神。
各项工作取得了显著成效。
二、机构编制自查整改情况1.组织结构调整我们根据实际工作需要, 对各部门的职能进行梳理和调整, 取消了重复、冗余的部门, 优化了组织结构。
根据工作需要, 新设立了一些跨部门协调机构, 加强政策制定和资源协调能力。
2.职能定位清晰各部门按照职责进行了明确的职能界定, 规范了工作流程。
通过制定和完善工作手册、条例制度等, 使职责范围更加明确, 消除了工作流程上的不必要的繁琐环节, 提高了工作效率。
3.人员编制适度调整根据机构改革和业务发展需要, 对人员编制进行了适度的调整。
我们依据工作任务确定编制数, 对编制人员进行了梳理和调整, 进一步优化了编制结构。
同时, 对员工的工作岗位进行了合理调整, 使得人员配置更加合理, 提高了工作效率和员工的工作质量。
三、人员编制自查整改情况1.考核机制建立为了加强对编制人员的管理, 我们建立了绩效考核机制, 建立健全了激励和约束机制。
通过明确工作目标、量化考核指标和奖惩制度, 激发了员工的工作积极性和创造性, 并促进了全员素质的提升。
2.培训提升我们注重对员工的培训和进修, 提升员工的专业素质和工作能力。
通过组织内外培训, 使员工了解最新的行业动态和技术发展趋势, 提高了业务专业技能, 增强了团队的整体素质。
3.公平公正的人事管理我们坚持公开、公平、公正的原则, 严格按照事业编制政策和相关法规对人事管理工作进行操作, 做到岗位职责明确、权责对等、公开公正, 从而提高了员工的工作积极性和干劲。
机构编制工作自查报告3篇
机构编制工作自查报告3篇1. 机构编制工作自查报告篇1为贯彻落实相关文件精神，我局结合本单位机构编制执行情况和履行行业职能的实际情况，开展了自查工作。
现将机构编制工作自查情况报告如下：一、局机关机构编制基本情况（一）人员情况。
我局人员编制共8名。
其中：局长1名、副局长2名；党内职数按县委规定配备，纪检组长1名；股级干部职数4名，机关工勤人员事业编制1名。
目前实有在编人员7名。
（二）内设机构情况。
根据《xx县人民政府办公室关于印发xx县城市管理行政执法局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（蓬府办发[20xx]7号）文件精神，我局核定内设机构4个。
目前，我局严格按照“三定”方案设立了办公室、综合股、政策法规股、督查股。
二、下属单位机构编制管理情况（一）下属财政全额拨款参公事业单位1个：xx县城市管理行政执法大队，编制27人。
设大队长1名，实有在编人员20名。
我局严格按照“三定”方案设立了赤城中队、城南中队、园区中队、规划中队、特勤中队、蓬南中队、金桥中队、文井中队、天福中队9个中队。
（二）下属财政全额拨款事业单位1个：xx县城市管理服务中心，编制18个，实有在编人员16名。
三、局机关机构编制自检自查情况机构启动运转情况：我局按照“三定”要求设置内设机构，明确了内设机构职责，并严格按规定的'编制配备领导干部和工作人员，相关人员已到位到岗。
职责履行情况：我局不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况；不存在履行职责越位、错位、缺位的问题；内设机构岗位责任制度健全，责任落实到位。
人员编制情况：人员编制管理范围。
将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。
按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构领导干部等情况。
今后，我局将继续认真执行机构编制管理的法律、法规，严格执行行政机构职能配置、机构设置、编制配备以及领导职数配备等有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
关于机构编制管理规定执行情况的自查报告自查报告：关于机构编制管理规定执行情况的自查报告1.自查目的和依据根据国家机构编制管理规定的相关要求，为确保机构编制管理规定的全面贯彻执行，全面推进机构编制管理规定工作，特开展机构编制管理规定执行情况的自查工作。
本次自查报告的依据为国家机构编制管理规定。
2.自查范围和内容本次自查范围涵盖了本单位全体干部职工。
自查的内容主要包括：（1）机构编制管理规定的宣传、培训和督促落实情况；（2）机构编制的设立、调整和撤销情况；（3）机构编制的用人安排和绩效考核情况；（4）机构编制使用经费的管理情况；（5）机构编制管理规定的执行效果及存在的问题。
3.自查方法和过程（1）制定自查方案，明确自查目标、自查内容和自查方法。
（2）组织开展机构编制管理规定的宣传、培训工作，确保全体干部职工具备相关知识。
（3）收集机构编制调整、用人安排、经费管理等方面的相关资料。
（4）开展座谈会和个别谈话，了解干部职工对机构编制管理规定的理解和执行情况。
（5）广泛征求干部职工意见，听取建议和意见。
（6）总结自查情况，撰写自查报告。
4.自查结果总结（1）机构编制管理规定的宣传、培训和督促落实情况良好。
通过组织各种形式的培训和宣传活动，广泛宣传机构编制管理规定的重要意义和要求，使干部职工对机构编制管理规定有了较为全面的了解。
（2）机构编制的设立、调整和撤销情况基本符合规定。
在机构编制调整过程中，坚持公开、公正、公平的原则，及时报送相关手续，保证了机构编制的科学性和合理性。
（3）机构编制的用人安排和绩效考核基本符合规定。
在机构编制用人过程中，严格按照规定程序选拔干部，注重干部的能力和业绩，推行绩效考核制度，促进了干部队伍建设和工作效能的提升。
（4）机构编制使用经费的管理情况较好。
根据规定，制定了经费管理制度，确保了经费使用的规范性和合理性。
（5）机构编制管理规定的执行效果较好，但存在一些问题。
例如，有些部门对机构编制管理规定理解不深入、执行不到位；有些干部职工对机构编制管理规定的重要性认识不足等。
最新机构编制情况报告机构编制情况自查报告
最新机构编制情况报告机构编制情况自查报告尊敬的领导：为了进一步加强机构编制管理，规范机构设置，优化职能配置，提高工作效率，根据上级部门的要求，我们对本单位的机构编制情况进行了全面的自查。
现将自查情况报告如下：一、机构编制基本情况1. 机构设置根据上级部门的批准，本单位的机构设置如下：（1）办公室：负责单位的日常事务管理，包括人事、财务、行政等工作。
（2）业务部：负责单位的业务工作，包括项目实施、业务培训、业务咨询等工作。
（3）技术部：负责单位的科技研发工作，包括新技术研究、新产品开发、技术支持等工作。
2. 人员编制根据上级部门的批准，本单位的人员编制如下：（1）办公室：编制5人，现有工作人员4人。
（2）业务部：编制10人，现有工作人员9人。
（3）技术部：编制5人，现有工作人员4人。
二、自查情况1. 机构设置（1）自查结果：单位的机构设置与上级部门的批准文件一致，不存在擅自增设或变更机构的情况。
（2）存在问题：部分内设机构的工作职责不够明确，需要进一步梳理和明确。
2. 人员编制（1）自查结果：本单位的人员编制与上级部门的批准文件一致，不存在超编或空编的情况。
（2）存在问题：部分岗位的人员配置不够合理，需要根据工作实际情况进行调整。
三、整改措施1. 对于存在问题，我们将进行以下整改：（1）对于内设机构工作职责不明确的问题，我们将对内设机构的工作职责进行梳理和明确，确保各机构的工作职责清晰明确。
（2）对于人员配置不合理的问题，我们将根据工作实际情况，对人员配置进行调整，确保各岗位的人员配置合理。
2. 加强机构编制管理，严格执行上级部门的批准文件，确保机构的设置和人员编制的合理性。
四、下一步工作计划1. 进一步完善机构设置，明确各内设机构的工作职责，提高工作效率。
2. 优化人员配置，确保各岗位的人员配置合理，提高工作质量。
3. 加强机构编制管理，严格执行上级部门的批准文件，确保机构的设置和人员编制的合理性。
(单位)机构编制情况自查报告
尊敬的领导：根据贵单位要求，我对机构编制情况进行了自查，并报告如下：一、机构编制概况我单位现有机构编制共xx个。
二、机构编制合理性评估根据我单位目前的工作需要和人员配置情况，对机构编制进行了评估，得出以下结论：1. 机构设置合理，能够满足单位各项工作任务的需求；2. 各机构之间职能分工明确，避免了工作重叠和人员空转；3. 机构编制与人员数量相匹配，未出现编制与实际人员不符合的情况；4. 各机构人员结构合理，具备相关专业知识和工作经验，能够胜任工作职责。
三、机构编制使用情况对我单位机构编制使用情况进行了分析，得出以下结果：1. 各机构编制人员在岗率较高，基本能够满足单位工作需要；2. 人员流动情况较少，维持了机构编制的稳定性；3. 检查发现，有少数机构编制人员多余或者某些机构编制人员不足的情况，已经提出了相关调整意见，并正在进行调整。
四、机构编制管理情况我单位对机构编制进行了有效管理，具体做法包括：1. 建立了完善的机构编制管理制度，明确了编制管理流程和责任分工；2. 定期对机构编制进行审查和调整，确保编制与实际需求相符；3. 加强机构编制人员的培训和管理，提高团队整体素质和工作效率。
五、存在问题和建议通过自查，发现我单位机构编制存在以下问题：1. 部分机构编制人员分工不清晰，工作职责重叠；2. 部分机构编制人员技能需求与岗位不匹配；3. 个别机构编制人员职称评审标准不明确。
为此，我向贵单位提出以下建议：1. 对存在问题的机构编制进行调整，优化人员配置，明确工作职责；2. 加大对机构编制人员的培训力度，提升专业技能；3. 完善职称评审标准，确保评审过程公正透明。
六、自查总结通过机构编制自查，我们发现现有的机构编制基本合理，但还有一些问题需要进一步解决和完善。
我单位将继续加强对机构编制的管理和优化，确保机构编制与单位工作需求相匹配，为单位发展提供有力支撑。
以上为我单位机构编制情况自查报告，请贵单位领导审核。
机构编制情况的自查报告
机构编制情况的自查报告县委编办：按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
1、机构沿革情况我局成立于xx年（x编发（xx）44号）。
现内设机构4个（x 府办发[20xx]4号），分别为办公室(物流产业业推进办公室)，商贸服务市场体系股(服务业推进办公室)，商贸服务市场体系股(服务业业推进办公室)，市场秩序和审批股(整顿和规范市场经济秩序办公室)，对外经济贸易股(商务综合执法大队)。
2、编制及实有人员情况根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[xx]74号文件规定核定事业编制5名。
现实有人数14人，其中：行政7人(xxx编制在商务局,人在县人大工作;xxx 退居二线)，工勤1人，事业5人(xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号),编外聘用1人（驾驶员）。
3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局,人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级 ___职数4正2副；退二线1人（正科级）。
通过自查，商务局不存在以下情况：（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“ ___”情况；（六）不存在违反规定使用编外人员；（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致；（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。
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最新整理关于机构编制执行情况的自查报告
关于机构编制执行情况的自查报告
县编委：
根据中共XX县委办公室《关于印发〈XX县20XX年度保证目标考核细则〉的通知》（X委编办〔20XX〕31号）、《XX县目标考核绩效管理办公室关于做好20XX年目标绩效考核年终考核相关工作的通知》（古目办〔20XX〕12号）和《关于做好20XX年度机构编制年度目标考核工作有关事项的通知》（古委编办〔20XX〕117号）精神，现将20XX年度机构编制目标考核工作有关事项执行情况报告如下：
一、机构编制管理总体情况
通过新三定方案调整，我局现内设机构8个、直属事业单位2个（安全生产执法大队、矿山安监站）。
行政编制为14名，实有人员14人；工勤编制2人，实有2人；参公事业编制10人，实有6人；全额事业编制50人，实有44人。
二、机构编制管理规定执行情况
(一)严格机构编制管理工作，认真落实县相关文件规定，严格坚持一支笔审批制度，坚持凡工作需要调整机构编制必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。
（二）在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。
我局严格
按照部门、单位进人须经编办核准人员编制的要求，在确保编制有空余的前提下，按程序办理公开招考或者人员调动手续。
严格按程序申请机构编制事项，建立健全机构编制档案和机构实名制管理台账，落实编制实名制管理。
局机关、事业单位在编在岗人员全部纳入XX县实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理，切实做到机构编制各类统计报表及时、真实、准确。
三、事业单位登记管理情况
为加强对事业单位管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为，规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。
20XX年我局严格按照事业单位年检制度在规定时间内完成事业单位的年检工作。
四、贯彻落实机构编制政策法规情况
严格贯彻落实机构编制各项规章制度，无机构编制违纪违规行为。
五、存在问题及下一步工作打算
我局机构编制管理工作在县主管部门的关心支持与指导下，虽取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在对事业单位法人登记业务培训不够，缺乏集中系统培训。
针对我局编制管理工作存在的问题和不足，下一步我们将努力做好以下工作：
（一）进一步加强机关机构编制管理。
严格按县相关文件规定，确
保不增加机构和人员编制，实现机构和人员编制“零”增长。
（二）继续加强机构编制管理。
控制进人渠道，严格落实人员定编定岗实名制。
特此报告
XX县安全生产监督管理局
20XX年12月30日。