医学人文精神与医生人文培养 ppt课件

2、公共财政投入不足 据报道，我国公立医院2009年所获财政补贴不到总收入一成，95%
以上的公立医院虽然被定位在非营利医院，但在事实上又被推向了市场， 承担着自负盈亏的经济压力，为了生存和发展，医院只能千方百计地赢 利。让患者多交钱，降低医生的收入。医生的收入长期低迷，无法体现 工作价值，这也是造成现在一部分医生医德医风败坏的根源之一。
现有医院的人才的选拔机制、岗位津贴制度、科研津贴制度、奖励津贴制度、 考评机制、继续教育机制都是原有的以专业技能及科室创造的利润为指导思想建 立起来的，医师的人文素质水平的高低没有被纳入医院的相关的选拔、激励、考 评和继续教育机制中。这样将无法从精神上、物质上及职位的提升上来鼓励医师 主动提升自己的人文素质，那么提升医师的人文素质只是领导在大会上一时兴起 的口号而已，没有任何章法可循可依。
都离不开医学人文精神，都需要医学人文精神的滋润培育。
随着医学科学主义的发展，现代化的医疗仪器、设备为疾病 的检测、诊断提供了无与伦比的精确性，为人类的健康提供了强 有力的保证。然而，医学技术主义的迅速发展却使得医者在诊疗 中更多地依赖高科技检验，热衷各种新技术新技巧，而较少关注 面对的是什么样的病人，以科学的满足取代病人的满足，以仪器 和数据取代了关爱和微笑，在提高物理治疗水平的同时，减少了 对病人的心理慰藉，拉大了医生和病人之间的距离。 实际上，医 学的技术性和人文性从来就是医学内在的不可分割的两重属性。
要原因就是忽略了医护人员人文精神的培养，不能把握“以人为本”这 个道德实践和职业活动的基本准则。 2. 医学人文精神是和谐医患关系的重要内容
医疗技术和人文关怀是医疗服务缺一不可的两个方面。如果医护人 员缺乏人文精神，缺少对患者的人文关怀，势必加剧医患关系不和谐的 情况。从医院办公室受理患者的投诉来看，其中由于个别医护人员与患 者沟通不够、医患关系不和谐，导致医疗纠纷占总量的绝大多数。在全 体医护人员中树立起医学人文精神是预防医疗纠纷，改善医患关系的重 要环节，更是调整医患关系的杠杆，它可以引导医护人员尊重，关心、 体贴患者，从而增加患者对医护人员的信任感和安全感，主动配合治疗， 在医疗护理中建立良好的医患关系。
现在人文关怀的缺失及原因
• 造成当代我国医生人文素质水平相对偏低的原因是 多方面的，下面就国家制度因素、社会环境因素、 医院管理因素、医学教育因素、医师自身因素等五 个方面进行析。
• 当前，以拯救生命为使命的医生，在不少人看来， 却缺少抚慰生命的善意,尤其在今日中国的许多医院 里，我们感觉到的更多是世态炎凉，人心冷漠。
医学人文精神一方面是对生命的神圣、生命的质量、生命的 价值和人类未来的健康与幸福的关注；另一方面也是对人类的身 心健康与自然、与社会和人间的和谐互动和可持续发展的关注。 因此，医学人文精神的核心是敬畏生命、关爱生命、善待生命。
医学人文精神培养的必要性
•
医学的研究对象是人，人既有生物属性、心理特性，又有
复杂的社会属性。我们不能像对待其他自然物一样，单纯地用
简单的、抽象的、细致的科学语言和技术手段去研究人的各种
机制和健康。医学以人为服务对象，担负着保护人类健康的神
圣使命。人的生命过程是极其复杂的现象，从生理层次到心理
层次再到社会层次，从人的权利、尊严、健康需求再到未来命
运的终极关怀，无不是医学科学发展的每一步都要关注的环节，
医学教育的影响
政策层面的影响
1、卫生资源配置不合理 由于医疗资源分布的不均衡性，导致大量的医疗资源集中分布在大
城市中的大型医院，而社区医院、市级屮小医院、县级以下的医院不论 是医疗设备还是人力资源都较大城市中的大医院相差甚远。我国有20% 的人口和80%的卫生人力资源分布在大都市，而大部分医疗资源又集中 少数重点医院。
医学的人文精神与医生的人文 品格培养
组成员：付**、徐*、张*、胡*
以生物-心理-社会医学模式确立为标志的现代医学是科学文化 与人文文化的有机统一，是自然科学、社会科学和思维科学的有 机统一的综合性知识体系和实践活动。现代医学不仅关注人的自 然属性而且关注人的意识属性和社会属性，这就要求医护人员除 了解除患者的肉体病痛，还需要了解患者的社会处境和心理需求， 关注心理、社会因素对疾病的作用。
医学人文精神培养的意义
1.医学人文精神是医学科学的平衡砝码 医学科学精神强调遵循医学规律、实证方法和规范的程序，
以求真为目的。医学人文精神强调人的尊严和价值，强调人性化、 感受性、价值观，以求善、求美为目的 。医学科学与人文精神是 共生互动、相同互通、相异互补的关系，实现医学科学精神与医 学人文精神的有机融合是现代医学发展的要求，也是现代医学精 神的核心价值 。目前许多医院的医疗设备和技术力量都得到了长 足的发展，技术方面没有很大区别但医疗质量却相差甚远，其主
医院管理的原因
• 1、医院部分领导的管理理念存在偏差 在当今社会各界对医师人文素质的关注度越來越高的情形下，培育师的人文
素质一直是医院的工作重心，大多数领导及相关人员都努力把培育医师的人文素 质的工作做好。但在现有国家给予的卫生资源有限的前提下，业绩和利润是医院 发展的主要前提，在繁重的工作业绩的压力下不免会冲淡对医师的人文素质的培 育工作，使之潜在边缘化，也在人的意识中形成了专业技能培育优先的倾向。 2、医师的人文素质培育工作与医院的相关规章制度存在脱节现象
社会环境的影响
随着市场经济的发展，实用主义、功利主义和技术至善主义思想对 当今医师的价值观、行为及心态造成了较大的影响。这种社会影响主要 体现两个方面： • 第一，经济发展的浪潮，增强了人们的物质欲望，同时也造成了拜金
主义的盛行，人们对物质的追求远远胜过对精神的追求，使人文精神 的失落成为一个普遍性的问题。 • 第二，社会转型过程中，权力腐败现象时有发生，社会道德和精神文 明受到侵蚀，不正当谋取个人财富以及潜规则盛行，导致部分医师开 始接受社会上的不良习惯，由此产生了收受患者红包，开单提成，收 受药品回扣等缺乏人文性的功利行为。