建筑公司考勤制度全
建筑公司考勤管理制度(5篇)
建筑公司考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范建筑公司的人员考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工及其他劳动力派遣人员。
第三条考勤管理原则考勤管理应依法、公平、公正、公开的原则，保证考勤数据的准确性和真实性。
第四条主管部门建筑公司的人力资源部门负责具体的考勤管理工作。
第二章考勤时间和地点第五条考勤时间1. 考勤时间为每个工作日的上午8:30至下午17:30，其中中午12:00至13:00为午休时间。
2. 考勤时间需要按照实际工作需要进行灵活调整，但必须保证每天工作时间不低于8个小时。
第六条考勤地点1. 正式员工和合同工需在公司内指定的考勤地点进行考勤打卡。
2. 临时工和劳动力派遣人员，根据实际工作地点和工作需要，在工作地点进行考勤打卡。
第三章考勤记录和打卡机制第七条考勤记录1. 考勤记录包括考勤表和考勤卡。
2. 考勤表用于记录员工的上下班打卡时间，包括签到时间和签退时间。
3. 考勤卡用于正式员工和合同工进行打卡使用。
第八条打卡机制1. 正式员工和合同工需使用考勤卡进行打卡，通过刷卡的方式记录签到和签退时间。
2. 打卡机应设在员工进入和离开公司的必经之处，以便员工方便打卡。
3. 员工需确保打卡过程的准确性和正常性，并由考勤管理员进行监督。
第四章迟到、早退、缺勤和加班规定第九条迟到与早退1. 迟到：员工未按照规定的考勤时间在签到时间之前到达工作岗位的，视为迟到。
每次迟到超过15分钟的，将计算为半天缺勤。
2. 早退：员工未按照规定的考勤时间保持到工作岗位上的，视为早退。
每次早退超过15分钟的，将计算为半天缺勤。
第十条缺勤1. 缓报：员工由于特殊原因不能按时返工的，需提前向主管部门请缓报，由主管部门决定是否批准。
每次缓报不能超过3个工作日。
2. 事假：员工因私事需要请假的，可向主管部门提出事假申请，事假需提前请假并有事假明确的事由和开始结束日期，并由主管部门决定是否批准。
建筑公司上班考勤制度
建筑公司上班考勤制度一、总则1. 本考勤制度适用于公司全体员工，包括管理层、技术人员、现场操作人员等。
2. 考勤制度的制定旨在加强管理，提高工作效率，确保项目按期完成。
3. 员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 正常工作日的上班时间为上午8:00至中午12:00，下午14:00至18:00。
3. 根据工程项目的实际需要，现场操作人员的工作时间可能会有所调整，需提前通知并做好记录。
三、考勤记录1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需在规定时间内打卡。
2. 如遇系统故障或其他特殊情况，员工应按照公司规定的方式进行手工签到。
3. 员工应确保考勤记录的真实性，不得有代打卡或伪造考勤记录的行为。
四、迟到早退1. 员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未到岗视为迟到。
2. 员工如需提前离开工作岗位，应提前向直接上级申请并获得批准。
3. 迟到或早退累计达三次者，将视情节给予警告或罚款处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。
3. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
六、外出公干1. 因公外出的员工应提前告知直接上级，并在公司内部系统中登记外出时间和事由。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能与公司取得联系。
3. 外出归来后应及时销假，并提交外出工作报告。
七、加班管理1. 因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请表，经上级审批后方可执行。
2. 加班时间应合理安排，保证员工的休息时间，避免过度劳累。
3. 加班费用的计算和发放按照国家相关法律法规和公司规定执行。
八、奖惩措施1. 对于遵守考勤制度，表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励。
建筑工程职工考勤管理制度
建筑工程职工考勤管理制度第一章总则为了规范建筑工程职工的考勤行为，提高工作效率，保障工程进度，减少建筑工程的管理成本，特制定本考勤管理制度。
第二章考勤制度1. 考勤时间：建筑工程职工的上下班时间为每天早晨8:00至晚上18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
2. 考勤方式：建筑工程职工的考勤方式采用刷卡考勤和人脸识别考勤相结合的方式。
每名职工必须在规定时间内刷卡或进行人脸识别，否则将视为迟到或旷工。
3. 考勤记录：公司将建立考勤记录系统，记录每名职工的考勤情况，并定期对考勤记录进行审查和核实。
第三章考勤规定1. 迟到：建筑工程职工如迟到超过15分钟，将被视为迟到一次。
累计迟到3次以上，将被记为一次旷工，需扣除相应的工资。
2. 旷工：建筑工程职工如未经请假未按时上班，将被视为旷工。
旷工一次将扣除当月工资的1/30。
3. 请假：建筑工程职工如有事需要请假，需提前向公司申请，请假期间需由上级主管批准。
请假期间需提供病假条或事假证明，否则将被视为旷工。
4. 调休：建筑工程职工如需要调休，需提前向公司申请，调休需由公司主管批准。
调休要求提前最少3天提出，否则将不予批准。
5. 加班：如有工程需要加班，建筑工程职工需提前向公司申请加班，并由公司主管批准。
加班工资按照国家规定进行支付。
第四章考勤管理1. 考勤记录：公司将定期对考勤记录进行审核核实，如发现有违规行为的情况，将给予相应的处罚，并通知职工本人。
2. 考勤奖惩：公司将设立考勤奖励制度，对考勤表现优秀的职工给予奖励，并对违规的职工进行相应的处罚。
3. 考勤监督：公司将设立考勤监督小组，对职工的考勤行为进行监督和检查，确保考勤制度的执行。
4. 考勤异议：职工如对考勤记录有异议，需提供证据并向公司申请调查，公司将对异议情况进行核实，并做出相应的处理。
第五章附则1. 本考勤管理制度自颁布之日起生效。
2. 公司有权根据实际情况对本考勤管理制度进行调整和修改，并通知职工。
建筑公司考勤管理制度样本（3篇）
建筑公司考勤管理制度样本一、目的和范围本考勤管理制度的目的是规范建筑公司员工的出勤和考勤行为，提高工作效率和员工纪律性。
适用范围为建筑公司全体员工。
二、考勤方式1. 员工考勤分为上班签到和下班签退两个环节。
2. 员工应通过建筑公司指定的考勤设备进行签到和签退，不得代签或他人代为签到签退。
3. 员工应按照公司规定的考勤时间进行签到和签退，不得迟到早退。
三、考勤记录与统计1. 考勤记录将在每日签退后进行系统记录，包括签到时间、签退时间、工作时长等内容。
2. 考勤统计将由考勤管理部门进行，进行考勤数据的分析和汇总。
四、请假和加班1. 员工如需请假，应提前向上级主管递交请假申请，并经请假审核通过后方可休假。
2. 员工在加班时，应提前向上级主管报备，并经加班审核通过后方可进行加班工作。
五、考勤迟到早退处理1. 员工如发生迟到早退情况，应在当日向上级主管说明情况，并填写迟到早退申请单。
2. 迟到时间超过30分钟或早退时间超过30分钟的，将扣除相应工资或进行适当处罚。
六、缺勤处理1. 未经请假未到岗的员工将被视为缺勤行为，将扣除相应工资或进行适当处罚。
2. 连续缺勤超过三天的员工，将被按旷工处理。
七、考勤纪律1. 员工应按照公司规定的考勤时间和考勤方式进行签到和签退，不得擅自更改考勤记录。
2. 员工应切实遵守公司的考勤纪律，如实填写请假申请单，不得利用休假等方式规避考勤。
3. 员工应提高自觉性，保持良好的出勤状态，不得频繁迟到早退或缺勤。
八、违纪处理1. 对于违反考勤纪律的员工，将按照公司的纪律处分制度进行处理，包括扣除工资、罚款、停职、降职、解雇等。
2. 对于严重违反考勤纪律的员工，公司将保留追究法律责任的权利。
九、附则本考勤管理制度经建筑公司管理层审定，自公布之日起执行。
对于本制度的解释权归建筑公司所有。
以上为建筑公司考勤管理制度的模板范本，其中包括考勤方式、记录与统计、请假和加班、迟到早退处理、缺勤处理、考勤纪律、违纪处理等内容，可根据实际情况进行适当调整和细化。
建筑工程考勤的管理制度
建筑工程考勤的管理制度建筑工程考勤的管理制度（精选5篇）在充满活力，日益开放的今天，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的建筑工程考勤的管理制度（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
建筑工程考勤的管理制度1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
建筑工地考勤的管理制度(3篇)
建筑工地考勤的管理制度（3篇）建筑工地考勤的管理制度（通用3篇）建筑工地考勤的管理制度篇1一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。
2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3.员工享受国家规定的婚假。
4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5.员工享受带薪工资病假半天。
6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的.工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22_实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
建筑公司考勤管理制度(4篇)
建筑公司考勤管理制度一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围。
公司全体员工。
二、出勤公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。
因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。
在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。
迟到、早退每月超____次，酌情予以批评或扣款。
迟到或早退十分钟，每次扣款____元；超过十分钟，按每分钟增加____元累加。
员工有以下情况之一为旷工：1、未经批准，不上班的；2、迟到和早退时间超过____小时以上，未请假的。
3、旷工的最小时间单位为半天。
旷工连续十天者或一年内累计超过____天者除名。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。
三、请假程序1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假____天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。
2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3、____天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应提前通告请示有关领导。
四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
建筑公司考勤管理制度范本
建筑公司考勤管理制度范本一、考勤管理概述1.本制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
2.公司将通过考勤管理制度的实施，确保员工的出勤情况准确记录，加强对员工的考勤管理，提高公司的工作效率和管理水平。
二、考勤方式1.员工考勤方式包括刷卡考勤、指纹考勤等，具体按照公司规定执行。
2.员工应按时按规定考勤，不得迟到、早退或缺勤，否则将根据迟到、早退、缺勤时间进行相应的处理。
三、考勤规定1.上班时间：上午9:00至12:00，下午1:30至6:00。
员工应在规定时间内到达工作岗位并开始工作。
2.员工应按照公司要求准时下班，严禁加班，如确有特殊情况需要加班，需向上级主管提前请示并获得批准。
3.员工离岗期间如需离开工作岗位，应事先请示上级主管并填写请假申请，离开期间需要借用刷卡或其他方式进行记录。
4.员工在工作时间离岗期间，在公司内外应注意行为举止，严禁违规行为和与工作无关的活动。
四、考勤异常处理1.员工迟到：迟到时间在15分钟以内的，视为迟到，每月累积不得超过3次，超过3次将扣除相应工资；超过15分钟的，视为旷工，每次旷工将扣除相应工资。
2.员工早退：早退时间在15分钟以内的，视为早退，将扣除相应工资。
3.员工缺勤：员工缺勤将扣除相应工资，并记录在员工的个人档案中，累计三次将进行相应的处罚。
4.员工请假：员工请假需提前向上级主管请示并填写请假申请，如实填写请假理由。
员工请假时间如未经批准，将被视为旷工处理。
五、考勤记录1.公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工应按照规定使用刷卡、指纹等方式进行考勤签到。
2.每天的考勤记录由员工自己完成，核对准确后由上级主管审核签字确认。
六、考勤管理责任1.考勤管理由公司人力资源部门负责，并指定专人负责考勤记录的管理和统计工作。
2.各部门负责人应严格按照公司的考勤管理制度执行，并对本部门下属员工的考勤情况负责。
3.公司将根据考勤记录统计情况，对员工的出勤情况进行评估，并按照公司的奖惩制度进行相应的奖励或处罚。
建筑业考勤制度
建筑业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强人员管理，确保项目进度和质量，同时保障员工的合法权益。
考勤管理应遵循公平、公正、透明的原则，做到科学合理，严格规范。
二、考勤时间规定1. 正常工作日：全体员工需遵守国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 加班安排：根据工程需要，合理安排加班，确保员工休息权利的前提下进行。
3. 节假日安排：按照国家法定节假日放假安排执行，特殊情况下需提前申请并获得批准。
三、考勤记录方式1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保数据的准确性和不可篡改性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工记录并由直接上级签字确认。
四、迟到早退规定1. 迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将给予书面警告。
3. 情节严重者，将根据公司相关规定进行扣款或其他处理。
五、请假流程1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。
2. 请假一天以内由直接上级审批，超过一天需报请项目经理审批。
3. 紧急情况可电话告知，但事后需补交请假手续。
六、缺勤处理未经批准而缺勤的员工，将视为旷工处理。
旷工一次，扣除当日工资；连续旷工三天以上者，公司将依法解除劳动合同。
七、外出公务管理因公外出需提前告知直接上级，并在外出前填写外出登记表。
外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，将给予表扬或奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。
2. 对于本制度未尽事宜，由人力资源部门负责解释。
十、结语通过上述考勤制度范本的实施，建筑企业可以更加规范地管理员工的出勤情况，从而提高工作效率，保证工程质量，同时也能够维护员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。
建筑公司考勤管理制度范文（4篇）
建筑公司考勤管理制度范文一、目的和范围为了规范建筑公司的考勤管理，保障员工出勤情况和工资发放的准确性，制定本考勤管理制度。
本制度适用于全体建筑公司员工。
二、考勤制度1. 上班时间和地点上班时间为每天早上8:30，地点为公司办公室。
员工需按时到达公司办公室进行考勤。
2. 考勤方式建筑公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需使用自己的员工工号在电子考勤机上打卡记录考勤情况。
3. 迟到和早退a. 迟到时间：(1) 早上迟到不超过15分钟，扣除30分钟工资；(2) 早上迟到超过15分钟不超过30分钟，扣除1小时工资；(3) 早上迟到超过30分钟，扣除半天工资。
b. 早退时间：(1) 下班早退不超过15分钟，扣除30分钟工资；(2) 下班早退超过15分钟不超过30分钟，扣除1小时工资；(3) 下班早退超过30分钟，扣除半天工资。
4. 请假制度a. 事假：(1) 请假一天，提前一天向上级主管请假，并填写请假申请表格；(2) 请假两天以上，提前三天向上级主管请假，并填写请假申请表格。
b. 病假：(1) 病假一天，提前一天向上级主管请假，并提交病假证明；(2) 病假两天以上，提前三天向上级主管请假，并提交病假证明。
c. 婚假、产假和丧假等特殊假期，员工需提前向人力资源部门申请，并提交相应证明材料。
5. 加班制度建筑公司遇到特殊情况需要员工加班时，需提前通知员工，并根据加班时长支付相应加班费。
6. 考勤记录和统计建筑公司每月定期通过电子考勤系统生成考勤记录，并根据记录计算员工的出勤天数和工资。
员工可随时查看自己的考勤记录并核对准确性。
三、考勤惩罚1. 迟到超过3次（包括3次）以上的员工，每多一次，扣除当天工资的1%作为迟到罚款；2. 早退超过3次（包括3次）以上的员工，每多一次，扣除当天工资的1%作为早退罚款；3. 无故缺勤一天，扣除当天工资的2%作为无故缺勤罚款；4. 其他违反考勤规定的情况，按情节轻重给予相应的处罚。
建筑施工单位人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强建筑施工单位内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保施工项目的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本施工单位全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤方式第四条考勤方式采用指纹打卡、人脸识别或考勤机打卡。
第五条员工上下班时间分别为上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
特殊情况需调整工作时间，需经部门主管批准。
第六条员工请假、出差、培训等特殊情况，需提前向部门主管申请，经批准后方可离岗。
第三章考勤管理第七条行政部门负责考勤管理工作，具体职责如下：1. 制定和修订考勤管理制度；2. 负责考勤设备的维护和管理；3. 对考勤数据进行统计和分析；4. 对违反考勤制度的员工进行处理。
第八条部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，具体职责如下：1. 指导员工正确使用考勤设备；2. 监督员工遵守考勤制度；3. 及时处理本部门员工的请假、出差、培训等事宜；4. 对违反考勤制度的员工进行批评教育。
第九条员工有义务遵守考勤制度，具体如下：1. 严格按照规定时间打卡；2. 如遇特殊情况无法打卡，需提前向部门主管请假；3. 不得代打卡、冒名打卡；4. 如有考勤争议，应及时向行政部门反映。
第四章违规处理第十条违反本制度，有下列行为之一的，给予相应处罚：1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣款100元；2. 旷工：每天旷工扣款200元；3. 代打卡、冒名打卡：发现一次，扣除当月工资的10%，并给予警告；4. 无故不打卡：每次扣除当月工资的10%，并给予警告；5. 请假未按时销假：每次扣除当月工资的5%。
第十一条对严重违反考勤制度的员工，可根据情节轻重，给予解除劳动合同等处理。
第五章附则第十二条本制度由行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有未尽事宜，由施工单位根据实际情况进行修订。
建筑工程公司考勤规章制度
建筑工程公司考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，优化工作流程，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度的各项规定，不得擅自破坏、篡改考勤记录。
第四条公司考勤管理遵循公平、公正、透明的原则，对所有员工一视同仁。
第五条公司将严格按照本规章制度的规定，对员工的考勤情况进行统一管理和监督。
第二章考勤登记第六条公司考勤登记采用电子考勤系统，包括刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等方式。
第七条员工应按时进行考勤登记，准确记录上班、下班时间，不得迟到、早退。
第八条如果员工因特殊情况需要请假或调休，应提前向上级领导请假，并填写请假申请表。
第九条对于请假、调休的员工，需填写请假、调休表格，并经相关部门批准。
第十条员工应严格按照公司规定的考勤登记程序操作，不得代签、弄虚作假。
第三章考勤管理第十一条公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，对于迟到、早退、缺勤等情况进行记录。
第十二条对于迟到、早退、缺勤等情况，公司将按照公司规定的处罚措施进行处理。
第十三条员工如有迟到、早退等情况，应向上级领导主动说明情况，如有特殊原因，应提交相关证明。
第十四条如果员工在考勤管理中存在作假、弄虚作假等情况，将视情节轻重给予相应的处罚。
第十五条公司将严格遵守国家有关法律法规，对员工的隐私信息进行保护，不得将考勤记录用于其他用途。
第四章考勤奖惩第十六条公司将设立考勤奖励制度，对于出勤率高、迟到早退少、工作态度好的员工给予表扬和奖励。
第十七条公司将设立考勤惩罚制度，对于出勤率低、迟到早退频繁、工作态度差的员工进行批评和处罚。
第十八条考勤奖惩将根据员工实际情况进行评定，实行差异化的奖惩措施。
第十九条公司将定期对员工的考勤情况进行评估，对符合奖励条件的员工将给予奖励。
第五章附则第二十条对于本规章制度中未尽事宜，由公司人力资源部门和管理部门共同商议确定，并报公司领导批准。
建筑公司工人考勤管理制度
建筑公司工人考勤管理制度一、目的和原则制定本考勤管理制度的目的在于规范工人的工作时间，确保工程项目的顺利进行，同时保障工人的合法权益。
本制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。
二、考勤规定1. 工作时间：工人的正常工作时间为每天8小时，每周5天。
根据工程项目的实际需要，可能需要进行加班，但应遵守国家相关法律法规关于劳动时间的规定。
2. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统记录工人的上下班时间。
工人必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。
3. 迟到早退：工人应严格遵守工作时间，迟到或早退需事先申请并获得直接上级的批准。
连续迟到早退超过三次者，将视情节轻重给予相应的处罚。
4. 加班管理：加班需提前申请并得到批准。
加班时间应合理安排，确保工人的休息时间。
加班费按照国家规定的标准支付。
三、请假制度1. 请假程序：工人因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
紧急情况下可电话告知，事后补交请假条。
2. 请假类型：包括事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和工资处理办法按照国家法律法规执行。
3. 未经批准擅自离岗者，将视为旷工处理。
四、奖惩机制1. 对于考勤记录良好的员工，公司将给予表扬并在年终考核时予以奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据违规的严重程度给予警告、罚款或其他处罚。
五、监督与执行1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各级管理人员应加强对下属员工的管理，确保考勤制度的顺利执行。
3. 员工有权对考勤管理中的不公行为提出申诉，公司将及时调查并处理。
六、其他事项本考勤管理制度自发布之日起实施，如有变更，以公司最新发布的制度为准。
建筑企业考勤管理制度_建筑公司员工考勤制度
建筑企业考勤管理制度_建筑公司员工考勤制度建筑企业考勤管理制度_建筑公司员工考勤制度考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。
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建筑企业考勤管理制度篇1第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
建筑工程公司考勤管理制度
建筑工程公司考勤管理制度第一章总则为规范员工考勤管理，提高工作效率，保障工程施工安全，根据公司实际情况，制定本管理制度。
第二章考勤规定1. 上下班时间：公司规定上班时间为每天早上8:00，下班时间为每天下午18:00。
员工需严格按照规定时间到岗上班，不得迟到早退。
2. 排班制度：公司将员工分为白班和夜班，轮班制度轮流排班，确保施工工作的连续性。
3. 请假制度：员工如需请假，需提前向所在部门主管请假，请假条须经主管批准后方可生效。
4. 出勤记录：公司将根据员工的考勤情况做出相应记录，不定期进行考勤核查，对迟到、早退、旷工等情况做出处罚。
第三章考勤管理1. 签到制度：员工每天到岗上班需在公司指定的考勤机上签到，上班后需佩戴工作证，违者将视为旷工处理。
2. 考勤记录：公司将建立员工考勤档案，记录每位员工的上下班时间、请假情况等，做到真实、准确。
3. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况给予奖惩，表现优秀的员工将获得奖励，表现不佳的员工将受到处罚。
第四章考勤处罚1. 迟到处理：员工迟到情况分为轻微迟到、一般迟到、严重迟到，根据情况给予相应的处罚。
2. 早退处理：员工早退情况也将分为轻微早退、一般早退、严重早退，根据情况给予相应的处罚。
3. 旷工处理：公司将对旷工行为做出严厉处理，情节较轻者将面临扣发工资、提前下岗等处罚，情节严重者将被辞退。
4. 请假管理：员工请假需提前向主管请假，然后由人力资源部门审核，符合规定的请假方可生效，未经批准擅自请假的将受到处罚。
第五章审批流程1. 考勤记录的审核由部门主管负责，对于员工的考勤情况有异议的可向人力资源部门申诉。
2. 请假的审批由所在部门主管审核，经过主管批准后，由人力资源部门备案。
第六章其他规定1. 禁止恶意打卡、代签、帮打卡等行为，如发现将按公司规定处理。
2. 严禁员工擅自更改考勤记录，如发现将受到严厉处罚。
3. 公司将加强对考勤管理制度的宣传和培训，确保员工遵守规定。
建筑工程公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于施工人员、管理人员、技术人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵犯。
第二章考勤管理职责第四条公司人力资源部负责考勤管理制度的制定、实施和监督。
第五条各部门负责人负责本部门员工的考勤监督，及时向上级汇报考勤情况。
第六条各岗位员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤时间及打卡第七条公司实行标准工作周制度，每周一至周五为工作时间，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第八条工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
第九条员工应按规定时间打卡，上下班打卡时间不得超过5分钟。
第十条因特殊情况无法按时打卡的，需在当日向部门负责人请假，并说明原因。
第十一条严禁代打卡、串岗、伪造考勤记录等行为，一经发现，将严肃处理。
第四章请假制度第十二条员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十三条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假天数及审批权限按公司相关规定执行。
第十四条请假期间，员工应关注公司通知，确保通讯畅通，及时汇报工作进展。
第五章考勤考核与奖惩第十五条公司设立考勤考核制度，对员工考勤情况进行定期考核。
第十六条考勤考核结果作为员工绩效评定、薪酬调整、晋升等方面的依据。
第十七条对考勤表现良好的员工给予表彰和奖励；对考勤表现较差的员工给予批评教育，情节严重的，按公司规定进行处罚。
第十八条违反本制度的相关规定，造成公司经济损失或恶劣影响的，将依法追究责任。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修订。
建筑企业工程日志考勤制度
建筑企业工程日志考勤制度一、制度目的为规范建筑企业工程日志考勤制度，提高员工的工作效率和考勤管理的效果，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于建筑企业全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
三、考勤制度1. 上下班时间：员工每天须准时上班，上午上班时间为8:00，下午下班时间为17:30。
迟到超过15分钟者，视为迟到一次。
2. 考勤方式：员工可选择刷卡或指纹考勤两种方式进行打卡，不得代签、漏签，否则将视为缺勤。
3. 加班考勤：有加班任务的员工需提前向主管领导请假，并经批准后方可进行加班工作，加班需按照公司要求进行考勤记录。
4. 请假制度：员工请假需提前一天向主管领导请假，未经批准擅自请假的员工将被视为旷工。
5. 出差考勤：出差员工需提前填写出差申请表，经主管领导批准后，按照出差地当地时间进行考勤，返回后需及时补录考勤记录。
6. 调休制度：员工如需调休，需提前向主管领导申请，并经批准后，方可按照公司规定进行调休。
7. 轮班制度：部分员工需要轮班工作，需按照公司规定的轮班时间进行轮班考勤记录，否则将被视为缺勤。
四、日志记录1. 每位员工需每日填写工程日志，记录当天的工作内容、计划、进度等，由主管领导审阅后进行签字确认。
2. 工程日志需保存至少一年时间，以备后续查询和借鉴。
3. 工程日志记录需真实、准确，不得涂改，如有发现涂改或造假者，将依据公司规定进行处理。
五、考勤奖惩1. 考勤优秀员工将按照公司规定给予奖励，如奖金、荣誉证书等。
2. 迟到、旷工、漏签等考勤不良行为将按照公司考勤制度进行处理，轻则扣除奖金，重则责任追究。
3. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，考勤不良将影响员工的评定结果。
六、违纪处理1. 对于考勤不良、擅自请假、涂改工程日志等违纪行为，公司将按照严肃处理制度进行处理，轻则批评教育，重则停职、解雇。
2. 违纪员工需承担相应的法律责任，公司将依法处理。
七、其他规定1. 员工需严格遵守公司制度，听从管理人员的指挥，如出现违规行为将受到相应惩罚。
建筑施工管理人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我公司建筑施工管理人员的考勤管理，确保项目施工进度和施工质量，提高管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有建筑施工管理人员，包括项目经理、技术负责人、安全员、质量员、材料员等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间及方式第四条公司实行标准工作时间制度，工作时间为每日8小时，每周40小时。
第五条员工需按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条考勤方式采用指纹识别或打卡机打卡，确保考勤记录的准确性和真实性。
第七条管理人员因特殊情况需请假或调休，应提前向项目经理或上级主管提出申请，经批准后方可请假或调休。
第三章违纪界定及处理第八条违纪行为包括但不限于以下几种：1. 迟到、早退；2. 未经批准擅自离岗、脱岗；3. 旷工；4. 请假未按规定程序办理；5. 擅自调休、休年假等。
第九条违纪行为的处理如下：1. 迟到、早退：迟到30分钟以内，每次扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上，扣除半天工资；迟到1小时，扣除全天工资。
2. 未经批准擅自离岗、脱岗：第一次警告，第二次扣除当天工资的50%；第三次扣除当天工资的100%。
3. 旷工：旷工半天，扣除1天工资；旷工一天，扣除2天工资。
4. 请假未按规定程序办理：视情况扣除工资或给予警告。
5. 擅自调休、休年假等：视情况扣除工资或给予警告。
第四章考勤统计与公示第十条项目经理负责对施工管理人员的考勤情况进行统计，并定期向公司汇报。
第十一条考勤结果每月进行一次公示，接受员工监督。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
建筑单位考勤管理制度
第一章总则第一条为加强建筑单位考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保工程质量和安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑单位全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第二章考勤时间与工作制度第三条建筑单位实行标准工作制，每日工作时间八小时，每周工作五天，具体工作时间由单位根据实际情况制定。
第四条员工需按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
特殊情况需请假，须按规定程序办理。
第三章考勤管理第五条建筑单位采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需佩戴考勤卡或指纹识别器进行签到、签退。
第六条员工签到、签退时间分别为每日上午8:00和下午17:30。
特殊情况需调整上下班时间的，需经单位领导批准。
第七条员工请假须提前一天向部门负责人请假，经批准后填写《请假条》，请假期间工资按相关规定执行。
第八条员工因公外出需填写《出差申请单》，经领导批准后方可外出。
第九条员工迟到、早退、旷工、请假等考勤情况，由考勤员记录并存档。
第四章考勤考核第十条建筑单位设立考勤考核制度，对员工考勤情况进行考核。
第十一条考核内容包括：出勤率、迟到早退次数、请假情况等。
第十二条考核结果作为员工绩效评价、晋升、奖金发放等的重要依据。
第五章考勤处罚第十三条员工违反考勤规定，按以下标准进行处罚：1. 迟到、早退每次扣款50元；2. 旷工半天扣款100元，旷工一天扣款200元；3. 请假未按规定办理手续，按旷工处理。
第十四条考勤处罚由单位领导审批，扣款从员工工资中扣除。
第六章附则第十五条本制度由建筑单位人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
通过本制度的实施，旨在加强建筑单位考勤管理，提高员工工作效率，确保工程质量和安全生产。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护单位和谐稳定的工作环境。
建筑企业员工考勤的管理制度(3篇)
建筑企业员工考勤的管理制度（3篇）建筑企业员工考勤的管理制度（精选3篇）建筑企业员工考勤的管理制度篇11.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，午2时至6时。
下午2时至5时30分。
）2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并给予警告一次。
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考勤管理制度
1、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况及行业的特殊性，特制定本规定。
2、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3、工作时间: （根据各项目情况拟定）
（1）上午—（冬季）—（夏季）下午—（冬季）—（夏季）（2）每个月4天带薪休班（一线施工员每月2天带薪休班），实行轮休制，各项目根据工作情况合理安排人员休班，项目负责人同意后报公司备案。
（3）全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励150元，2个工作日奖励300元，奖励按月结算，年终发放。
4、考勤制度：
（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
（2）打卡次数：一日四次，即早上上班下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。
（3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到负责人处填写《未打卡补签申请表》，由直接负责人签字证明当日的出勤状况，月底由负责人据此上报考勤。
（5）由于本行业的特殊性，临时加班情况居多，因加班不能正常打考勤的及时到负责人处填写《未打卡补签申请表》，由直接负责人签字证明当日的出勤状况，月底由负责人据此上报考勤。
上述情况考勤由各项目负责人进行管理。
5、请假制度
（1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
（2）员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午上班前通过电话向项目负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
（3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
注：如因负责人/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，事后补齐书面审批签字。
（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，公司有权不作任何修改。
6、休假制度
（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。
应当提前由项目负责人提出书面申请；再送公司总经理审批；最后报公司备案。
（2）请病假、事假、婚假、丧假、产假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向项目负责人/总经理请假，上班后办理书面手续交公司备案。
（3）病假
◎病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；
◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
◎请长假员工不能从事原工作者，公司将与其解除劳动关系。
◎病假为无薪假期，1天病假按1个工作日在当月工资中扣除。
（4）事假
◎1个工作日以上，2个工作日以内的事假，由项目负责人审批；3个工作日以上的事假由项目负责人同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交公司备案（此条同样适用于病假、婚假、丧假、产假的审批）。
◎事假为无薪假期，1天事假按1个工作日在当月工资中扣除。
（5）婚假
◎婚假一般为15个工作日，在岗两年以上的职工婚假增加到20个工作日。
◎婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报公司备案。
◎婚假只能在结婚日前后3个月内休完，试用期及到岗半年以内的员工不享受婚假。
◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请7个工作日丧假。
家住市外或是省外适当给予路途时间。
6、迟到、旷工管理制度
（1）在规定上班时间之后 30 分钟之内到岗为迟到；迟到或早退在30分钟内每次扣款10元。
（2）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
（3）在规定上班时间之后 30 分钟之外到岗为旷工；旷工1个工作日扣款200元。
（4）连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。
（5）未打卡且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
8、其他
项目负责人对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
员工薪酬待遇管理规定
本管理规定系项目部员工薪酬计算、发放的依据，针对的是所有在项目部财务开列工资的员工。
一、项目部管理人员岗位薪酬一览表：
项目部员工薪酬待遇以本表划分的各岗位分别计算与发放。
二、员工薪酬待遇计算方式；
1、薪酬合计：岗位工资+绩效工资+工龄工资+通讯补贴。
2、岗位工资：薪酬待遇基础值(该值为公司领导商议决定的固定值)。
3、绩效工资：员工工作效益。
（计算方式：岗位工资*绩效基数）
4、工龄工资：对员工工作经验的积累和劳动贡献给予的经济补贴。
工龄工资计算方式为逐年累加（例：3年工龄工资=初始值*3）
5、通讯补贴：保证员工移动通讯的畅通和提高工作效率给予的经济补贴。
三、绩效考核管理
绩效考核为公司对员工工作表现的经济激励措施，具体内容如下：
1、绩效考核由项目经理及公司领导综合考核员工工作态度、工作能力、出勤率及对项目经济效益做出的贡献确定。
（员工月度考核表附后）
2、绩效考核必须于每月最后一个周未前考核完毕（项目部视项目情况，安排考核具体时间），月考核表原件由项目经理交公司审核留存。
3、员工绩效考核最终评定比例：项目经理60%，公司40%。
4、项目经理绩效考核由公司综合评定。
5、项目部员工绩效考核分级人数比例：
（合格10%，满意50%，良好30%，优秀10%）。
6、绩效考核基数分级为：
（合格0.5、满意0.75、良好1.0、优秀1.25）。
四、薪酬发放方式
1、岗位工资按月结算发放至员工持名储蓄卡内。
2、月绩效考核合格以内金额按月累计年终结算一次性发放至员工持名储蓄卡内。
3、月绩效考核合格以上金额按月累计年终单独核发。
4、工龄工资、通讯补贴按月累计年终结算一次性发放至员工持名储蓄卡内。
五、非正式员工待遇
1、新进员工处于学习阶段，还未达到工作岗位要求，该薪酬待遇由公司领导综合其工作能力协商确定，不计绩效工资、工龄工资、通讯补贴。
2、新进员工试用期三个月，试用期间薪酬待遇计算为：薪酬合计*75%。
3、未毕业的在校实习生无薪酬待遇，公司视情况给予500元至1000元生活补贴。
附表1
（例）员工月度考核记录表
1. 评选优秀员工的基本条件是没有违反“表现差”里面的任何一条。
2. 该表原件由公司留存，所有内容均不得涂改。
附表2
（例）员工月度考核汇总表
填表说明：
1. 该表原件由公司留存，所有内容均不得涂改。