奥鹏远程东北财经大学东财《薪酬管理》单元作业一参考答案
20年春季东财《薪酬管理》单元作业一
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业一试卷总分:100 得分:100第1题,平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
A、财务指标B、学习与成长指标C、客户指标D、内部经营过程指标正确答案:C第2题,职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位与绩效的对应关系C、岗位与职务的相关度D、岗位等级的高低正确答案:A第3题,企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A、特殊福利B、工资总额C、全员性福利D、困难补助正确答案:C第4题,下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A、如何确保外部公平性B、基本薪酬支付的依据C、如何确立报酬结构D、基本薪酬发放的数量正确答案:A第5题,薪酬的构成包括（）。
A、工资、福利、津贴B、工资、奖金、福利C、奖金、工资、津贴D、奖金、福利、股票计划正确答案:B第6题,薪酬调查的作用和目的是（）。
A、可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B、调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据C、薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡D、以上都是正确答案:A第7题,销售提成工资属于（）。
A、组合工资制B、岗位工资制C、绩效工资制D、技能工资制正确答案:C第8题,在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A、社会角色、自我概念、人格特质和动机B、知识、技能、自我概念与人格特质C、知识、技能与社会角色D、社会角色、动机需要与知识技能正确答案:B第9题,适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A、对外具有竞争力B、对员工具有激励性C、对内具有公正性D、对成本具有控制性正确答案:B第10题,下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A、企业的经营性质和内容B、社会政策法规C、组织文化D、员工的业绩水平正确答案:B第11题,根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
东大《薪酬管理》在线作业一
东大《薪酬管理》在线作业一18春奥鹏东大17秋学期《薪酬管理》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题、单选题（共10 道试题，共50 分。
）1.传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿A.30年代B. 40年代C. 50年代D. 60年代满分：5 分2.在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A.1956年B. 1989年C. 1997年D. 1999年满分：5 分3.美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.短期激励B. 长期激励C. 短期激励与长期激励相结合D. 以上均不是满分：5 分4.下列不属于员工福利费用的是A.物业管理费B. 冬季取暖费C. 下班交通补贴D. 津贴和补贴满分：5 分5.设计职位薪酬的核心环节是A.职位评价B. 职位分析C. 薪酬结构设计D. 薪酬水平选择满分：5 分6.最常见的一种员工持股形式是A.全员持股B. 技术人员持股C. 管理人员持股D. 经理层持股满分：5 分7.职位薪酬的基本逻辑是：A.在其位，取其酬B. 干多少，得多少C. 关注能力D. 以人为中心满分：5 分8.能力薪酬最大的弊端是：A. 成本问题B. 使用时限问题C. 能力本身的界定问题D. 基本理念问题满分：5 分9.下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是A. 英国B. 加拿大C. 瑞典D. 美国满分：5 分10.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用A.跟随性策略B. 滞后性策略C. 领先型策略D. 混合型策略满分：5 分多选题1.根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为A.经济型福利模式B. 固定模式C. 非经济型福利模式D. 弹性模式满分：5 分2.个人层面关于薪酬水平决定的理论有：A.人力资本理论B. 新古典经济理论C. 补偿性工资差别理论D. 效率工资理论满分：5 分3.企业核心竞争力的特点包括：A.价值性B. 稀缺性C. 不可替代性D. 难以流动性满分：5 分4.在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：A.政府部门的薪酬调查B. 管理咨询机构的薪酬调查C. 专业网站所进行的薪酬调查D. 学术研究机构组织的薪酬调查满分：5 分5.全面报酬体系模型的组成部分包括：A.薪酬B. 福利C. 工作体验D. 奖金满分：5 分判断题1. 在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素A. 错误B. 正确满分：5 分2. 我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
奥鹏东北财经大学东财《人力资源管理》单元作业一参考答案
东北财经大学网络学院
《人力资源管理》单元作业一
标准答案
参考资料试读一页
东财《人力资源管理》单元作业一
1. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
【选项】：
A 职位分析
B 职位描述
C 职位调查
D 职位归类
【答案】：C
2. 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（）原则。
【选项】：
A 以事业需要为中心,用人所长
B 合理流向
C 最佳社会综合效益
D 自主自愿
E 其他。
东财《薪酬管理》在线作业一答卷
D.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
E.固定工资从管理费用中支出
答案:ABCDE
27.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A.确立薪酬激励机制
B.吸引井留住优秀人才
C.合理控ห้องสมุดไป่ตู้企业人工成本
D.保证外部公平
D.匹配策略
答案:C
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.薪酬具有的三大功能是（ ）。
A.调节
B.激励
C.保障
D.保持
答案:ABC
22.非经济性报酬包括（ ）。
A.资历
B.绩效工资
C.学习和锻炼的机会
D.同事的尊敬和认可
答案:ACD
23.薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
B.如何确保外部公平性
C.基本薪酬支付的依据
D.基本薪酬发放的数量
答案:B
3.有关奖金论述正确的是（ ）。
A.功能是保证“走不了”
B.功能是保证“吃得饱”
C.与绩效挂钩
D.与岗位挂钩
答案:C
4.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
A.宽带式工资结构能引导员工自我提高
A.资质
B.职位
C.绩效
D.战略
答案:B
7.（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.独特人才
D.核心人才
答案:D
8.薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
东财薪酬管理在线作业全部1.doc
东财薪酬管理在线作业全部1请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--∙单选题多选题∙一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）V1. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。
对精度要求高适用大企业管理岗位划分类别是关键成本相对较高满分：3 分2. 销售提成工资属于（C ）。
组合工资制岗位工资制绩效工资制技能工资制满分：3 分3. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。
技能水平、解决问题能力、职位责任技能水平、职务责任，知识水平技能水平、解决问题能力、知识水平知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3 分4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。
战略资质绩效职位满分：3 分5. （B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的结构薪酬支付的对象薪酬支付的方式薪酬支付的基础满分：3 分6. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D ）。
上限1150，下限850上限1150，下限870上限1130，下限850上限1130，下限870满分：3 分7. 职位评价以（D ）为评价对象。
职称业绩职位满分：3 分8. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（B ）的报酬。
150％300％400％200％满分：3 分9. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。
低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分：3 分10. 薪酬的构成包括（B）。
工资、福利、津贴工资、奖金、福利奖金、工资、津贴奖金、福利、股票计划满分：3 分11. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
薪酬支付的方式薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3 分12. 团队工资的主要组成要素不应当包括（B ）。
22春东北财经大学《薪酬管理》在线作业一答案参考10
22春东北财经大学《薪酬管理》在线作业一答案参考1. 下列属于经营者年薪制特点的是( )。
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C.经营者的利益与员工的利益相分离D.浮动工资则从企业税后利润中支出参考答案：ABCD2. 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略参考答案：A3. 年薪制是指以( )为单位，根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
A.周期B.月度C.季度D.年度参考答案：D4. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为( )。
A.上限1250，下限750B.上限1200，下限800C.上限1200，下限750D.上限1250，下限800参考答案：B5. KPI只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。
( )A.正确B.错误参考答案：B6. 下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是( )。
A.基本薪酬支付的依据B.如何确保外部公平性C.基本薪酬发放的数量D.如何确立报酬结构参考答案：B7. 研发人员的工作特点是工作内容丰富，外出多、流动性大，需要较好的心理素质。
( )A.正确B.错误参考答案：B8. 我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
( )A.正确B.错误参考答案：B9. 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。
A.公司的支付能力B.员工素质C.公司战略D.企业文化参考答案：B10. 下列哪一项不属于互惠的主要维度?( )A.回报的滞后性B.回报的即时性C.回报的等值性D.兴趣的程度参考答案：A11. ( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的方式D.薪酬支付的基础参考答案：B12. 岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。
东财《薪酬管理》在线作业及答案
东财《薪酬管理》在线作业一（随机)试卷总分：100 测试时间：--试卷得分：78单选题多选题、单选题（共20 道试题，共60 分。
) 得分：481. 在对于销售人员的考核指标中，( ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A. 利润B. 销售收入C. 市场份额D. 销售量正确答案:D 满分：3 分得分：32. ( ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才.A. 通用人才B. 辅助性人才C。
核心人才D. 独特人才正确答案:C 满分：3 分得分:33. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A. 工作条件B。
劳动绩效C. 员工的技能D。
工会的力量正确答案：D 满分：3 分得分：34. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）.A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C。
明确的企业整体绩效考核体系D。
健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案:C 满分：3 分得分：35。
以下属于交替排序法的特点的是（）。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B。
针对单个指标一一进行,人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D。
从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核正确答案：D 满分：3 分得分：36。
绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A. 差旅费B。
提成C。
激励薪酬D. 加班费正确答案：C 满分：3 分得分：37。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）.A。
企业支付能力B. 企业员工素质C. 企业薪酬策略D. 产品需求弹性正确答案:A 满分：3 分得分：08. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A. 岗位的差异度B. 部门差异化C。
统一的贡献率D。
绩效的公开化正确答案：C 满分：3 分得分:39. （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
东大23年秋《薪酬管理》在线平时作业1【答案】-001
东大23年秋《薪酬管理》在线平时作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,从_年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
[选项A.]1985
[选项B.]1988
[选项C.]1990
[选项D.]1992
[正确选项是]:D
第2题,能力薪酬最大的弊端是：
[选项A.]成本问题
[选项B.]使用时限问题
[选项C.]能力本身的界定问题
[选项D.]基本理念问题
[正确选项是]:A
第3题,强化理论主要是由_提出的。
[选项A.]弗隆
[选项B.]亚当斯
[选项C.]赫兹伯格
[选项D.]斯金纳
[正确选项是]:D
第4题,以下不属于职能战略范畴的是：
[选项A.]营销战略
[选项B.]生产战略
[选项C.]投资战略
[选项D.]成本领先战略
[正确选项是]:D
第5题,下列哪项不属于浮动型战略的好处？
[选项A.]企业的人工成本压力较小
[选项B.]激励作用较大
[选项C.]灵活性和针对性强
[选项D.]能为刚性就业制度提供缓冲
[正确选项是]:C
第6题,目前在美国财富500强企业中，90%以上的公司实行了_制度。
[选项A.]股票期权计划
[选项B.]员工持股计划
[选项C.]虚拟股份
[选项D.]管理层收购
[正确选项是]:A。
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0026.03D4F0DF-
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0026
基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A:战略、制度和技术
B:政策、制度和技术
C:战略、制度和政策
D:战略、战术和技术
答案：C
（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：A
（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A:辅助性人才
C:核心人才
D:独特人才
答案：D
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
A:销售额
B:产值
C:销售量
D:市场份额
答案：B
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A:企业支付能力
B:企业员工素质
C:企业薪酬策略
D:产品需求弹性
答案：A
（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
最新奥鹏东财《薪酬管理》单元作业一-正确答案
东北财经大学网络学院
《薪酬管理》单元作业一
标准答案
参考资料试读一页
东财《薪酬管理》单元作业一
1. 非货币化的奖励形式包括（）。
【选项】：
A 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
【答案】：D
2. 建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
【选项】：
A 绝对平等原则
B 兼顾公平和竞争的原则
C 激励原则
D 经济原则
【答案】：A
3. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
【选项】：。
东北财经大学《财务管理》单元作业一
东财《财务管理》单元作业一
如果计算的盈利能力较行业水平低，其结果只反映企业生产经营存在问题的比率是（）。
A:销售净率
B:销售毛利率
C:资产报酬率
D:净资产收益率
参考选项：B
下列各项中，不反映风险大小的指标是（）。
A:期望值
B:方差
C:标准差
D:标准离差率
参考选项：A
销售百分比法是一种定量预测资金量的方法，它预测的是需要追加的（）。
A:外部资金量
B:内部资金量
C:资金总量
D:负债总量
参考选项：A
资本市场中流动性最强的金融工具是（）。
A:货币资金
B:政府债券
C:公司债券
D:公司股票
参考选项：A
一定时期内每期期末发生的年金称为（）。
A:普通年金
B:先付年金
C:递延年金
D:永续年金
参考选项：A
财务是指特定主体发生的理财活动，这些活动以（）。
A:资金收支为基础
B:盈利为基础
C:成本为基础
D:以管理为基础
1。
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0007
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0007
某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。
A:上限1250，下限800
B:上限1250，下限750
C:上限1200，下限800
D:上限1200，下限750
答案：C
（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A:薪酬支付的方式
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的结构
D:薪酬支付的基础
答案：C
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:岗位调查与分类
答案：A
进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间的相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查法
答案：D
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
A:公司的支付能力
B:员工素质
C:公司战略
D:企业文化
答案：B
绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A:差旅费
B:提成
C:激励薪酬
D:加班费
答案：C
企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A:特殊福利
B:工资总额
C:全员性福利
D:困难补助
答案：C
（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A:独特人才
B:核心人才。
免费在线作业答案东大15秋学期《薪酬管理》在线作业1满分答案
涓滃ぇ15绉嬪鏈熴€婅柂閰鐞嗐€嬪湪绾夸綔涓?婊″垎绛旀鍗曢€夐澶氶€夐鍒ゆ柇棰?涓€銆佸崟閫夐锛堝叡 10 閬撹瘯棰橈紝鍏?50 鍒嗐€傦級1.浠ヤ笅鍝竴椤规槸鍛樺伐鍦ㄨ€冭檻娼滃湪闆囦富鏃朵細鑰冭檻瓒婃潵瓒婂皯鐨勶細A.浼犵粺鐨勭鍒?B. 鑱屼笟鍙戝睍C. 宸ヤ綔鐜钖叕绠＄悊妗堜緥鍒嗘瀽D. 璁ゅ悓鍙婅祻璇?-----------------閫夋嫨锛欰2.缁撴瀯宸ヨ祫鍒朵笉鍖呮嫭涓嬪垪鍝」锛?A. 鍩虹宸ヨ祫B. 骞村姛宸ヨ祫C. 娴姩宸ヨ祫D. 缁╂晥宸ヨ祫-----------------閫夋嫨锛欴3.浜哄姏璧勬湰鐞嗚鍒涚珛浜?A. 20涓栫邯60骞翠唬B. 20涓栫邯50骞翠唬C. 20涓栫邯70骞翠唬D. 20涓栫邯80骞翠唬-----------------閫夋嫨锛欰4.鏌愪紒涓?004骞翠汉宸ユ垚鏈€婚涓?000涓囧厓锛屼紒涓氬叡鐢熶骇浜у搧15000浠讹紝鍒?004骞磋浼佷笟鐨勪紒涓氫骇鍝佷汉宸ユ垚鏈负锛?A.0.2涓囧厓/浠?B. 0.02涓囧厓/浠?C. 0.002涓囧厓/浠?D. 5涓囧厓/浠?-----------------閫夋嫨锛欰5.浠ヤ笅涓嶅睘浜庤亴鑳芥垬鐣ヨ寖鐣寸殑鏄細A.钀ラ攢鎴樼暐B. 鐢熶骇鎴樼暐C. 鎶曡祫鎴樼暐D. 鎴愭湰棰嗗厛鎴樼暐-----------------閫夋嫨锛欴涓嬪垪涓嶅睘浜庡憳宸ョ鍒╄垂鐢ㄧ殑鏄?A.鐗╀笟绠＄悊璐?B. 鍐鍙栨殩璐?C. 涓嬬彮浜ら€氳ˉ璐?D. 娲ヨ创鍜岃ˉ璐?-----------------閫夋嫨锛欴7.浜氬綋鏂殑鍏钩鐞嗚鐫€鐪间簬A.绋嬪簭鍏钩B. 鍒嗛厤鍏钩C. 杩囩▼鍏钩D. 缁撴灉鍏钩-----------------閫夋嫨锛欱8.楂樻垚闀夸紒涓氥€佸瀯鏂€т紒涓氭垨鏋佸叿绔炰簤鍔涚殑浼佷笟涓€鑸噰鐢?A.璺熼殢鎬х瓥鐣?B. 婊炲悗鎬х瓥鐣?C. 棰嗗厛鍨嬬瓥鐣?D. 娣峰悎鍨嬬瓥鐣?-----------------閫夋嫨锛欳9.宸紓鍨嬫垬鐣ュ拰鎴愭湰棰嗗厛鍨嬫垬鐣ユ洿鍊惧悜浜庨噰鐢╛_____銆?A.鑳藉姏宸ヨ祫B. 缁╂晥宸ヨ祫C. 婵€鍔卞伐璧?D. 鑱屼綅宸ヨ祫-----------------閫夋嫨锛欳10.鍦伎锛垮勾鐨勫叕鍔″憳宸ヨ祫鏀归潻涓懠鍚佽浣垮伐璧勫崌绾ф垚涓轰竴绉嶆甯哥殑鍒跺害銆?A.1956骞?B. 1989骞?C. 1997骞?D. 1999骞?-----------------閫夋嫨锛欰15绉嬪鏈熴€婅柂閰鐞嗐€嬪湪绾夸綔涓?鍗曢€夐澶氶€夐鍒ゆ柇棰?浜屻€佸閫夐锛堝叡 5 閬撹瘯棰橈紝鍏?25 鍒嗐€傦級涓嬪垪鍝簺鍥犵礌浼氬奖鍝嶅疄闄呰柂閰按骞崇殑楂樹綆锛?A.缁勭粐鐨勮妯?B. 鎵€澶勭殑琛屼笟C. 缁忚惀鎴樼暐D. 鎵€鍦ㄧ殑鍦扮悊鍖哄煙-----------------閫夋嫨锛欰BCD2.浼佷笟鏍稿績绔炰簤鍔涚殑鐗圭偣鍖呮嫭锛?A.浠峰€兼€?B. 绋€缂烘€?C. 涓嶅彲鏇夸唬鎬?D. 闅句互娴佸姩鎬?-----------------閫夋嫨锛欰BCD3.鍏ㄩ潰鎶ラ叕浣撶郴妯″瀷鐨勭粍鎴愰儴鍒嗗寘鎷細A.钖叕B. 绂忓埄C. 宸ヤ綔浣撻獙D. 濂栭噾-----------------閫夋嫨锛欰BC4. 鎴戜滑閫氬父鎵€璇寸殑钖叕鍖呮嫭锛?A. 鍩烘湰宸ヨ祫B. 缁╂晥鍔犺柂鎴栨檵鍗囧埗搴?C.娴姩钖叕(濂栭噾鎴栦笟缁╂触璐寸瓑)D. 闀挎湡婵€鍔?E.绂忓埄鍒跺害-----------------閫夋嫨锛欰BCDE5.鎴戝浗浼佷笟浜哄伐鎴愭湰鍖呮嫭A.鍛樺伐宸ヨ祫鎬婚B. 绀句細淇濋櫓璐圭敤C. 鍛樺伐绂忓埄璐圭敤D. 鍛樺伐浣忔埧璐圭敤-----------------閫夋嫨锛欰BCD15绉嬪鏈熴€婅柂閰鐞嗐€嬪湪绾夸綔涓?鍗曢€夐澶氶€夐鍒ゆ柇棰?涓夈€佸垽鏂锛堝叡 5 閬撹瘯棰橈紝鍏?25 鍒嗐€傦級1. 鍥介檯涓婁竴鑸湀鏈€浣庡伐璧勬爣鍑嗙浉褰撲簬鏈堝钩鍧囧伐璧勭殑30锛呬竴40锛呫€?A. 閿欒B. 姝ｇ‘-----------------閫夋嫨锛欰2. 钖叕棰勭畻涓昏鏄€氳繃鎴愭湰鈥斺€旀敹鐩婂垎鏋愭帶鍒朵紒涓氱殑鎴愭湰鏀嚭锛屽洜姝ょ浉瀵规瘮杈冪畝鍗曘€?A. 閿欒B. 姝ｇ‘-----------------閫夋嫨锛欰3. 娉板嫆鎵€鍊″鐨勭瀛︾鐞嗚繍鍔ㄧ涓€娆″缁╂晥钖叕鐨勮瘎瀹氳繘琛屼簡杈冧负绉戝鐨勭晫瀹氥€?A. 閿欒B. 姝ｇ‘-----------------閫夋嫨锛欱4. 缇庡浗鍔冲伐閮ㄤ粠20涓栫邯70骞翠唬灏卞紑濮嬪ぇ瑙勬ā鍦板紑鍙戦€氱敤鎬х殑鑱屼綅鍒嗘瀽娴佺▼涓庢柟娉曪紝鎺ㄥ嚭浜嗘爣鍑嗗寲鐨勩€婅亴浣嶅垎鏋愭墜鍐屻€嬨€?A. 閿欒B. 姝ｇ‘-----------------閫夋嫨锛欱5. 瑙傚療娉曟槸涓€绉嶄紶缁熺殑鑱屽姟鍒嗘瀽鏂规硶锛屾簮浜庢嘲鍕掓椂鏈熴€?A. 閿欒B. 姝ｇ‘-----------------閫夋嫨锛欱-END-。
东北大学15秋学期《薪酬管理》在线作业1满分答案
东北大学15秋学期《薪酬管理》在线作业1满分答案一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。
）1.以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：A.传统的福利B. 职业发展C. 工作环境D. 认同及赏识正确答案:A2.结构工资制不包括下列哪项？A. 基础工资B. 年功工资C. 浮动工资D. 绩效工资D3.人力资本理论创立于A. 20世纪60年代B. 20世纪50年代C. 20世纪70年代D. 20世纪80年代正确答案:A4.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：A.0.2万元/件B. 0.02万元/件C. 0.002万元/件正确答案:A5.以下不属于职能战略范畴的是：A.营销战略B. 生产战略C. 投资战略D. 成本领先战略正确答案:D6.下列不属于员工福利费用的是A.物业管理费B. 冬季取暖费C. 下班交通补贴D. 津贴和补贴正确答案:D7.亚当斯的公平理论着眼于A.程序公平B. 分配公平C. 过程公平D. 结果公平正确答案:B8.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用跟随性策略B. 滞后性策略C. 领先型策略D. 混合型策略正确答案:C9.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A.能力工资B. 绩效工资C. 激励工资D. 职位工资正确答案:C在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A.1956年B. 1989年C. 1997年D. 1999年正确答案:A15秋学期《薪酬管理》在线作业1单选题多选题判断题二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。
）1.下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？A.组织的规模B. 所处的行业C. 经营战略D. 所在的地理区域正确答案:ABCD2.企业核心竞争力的特点包括：A.价值性B. 稀缺性C. 不可替代性D. 难以流动性正确答案:ABCD3.全面报酬体系模型的组成部分包括：A.薪酬B. 福利C. 工作体验D. 奖金正确答案:ABC4. 我们通常所说的薪酬包括：A. 基本工资B. 绩效加薪或晋升制度C.浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)D. 长期激励E.福利制度正确答案:ABCDE5.我国企业人工成本包括A.员工工资总额B. 社会保险费用C. 员工福利费用D. 员工住房费用正确答案:ABCD15秋学期《薪酬管理》在线作业1单选题多选题判断题三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。
2022年东财《薪酬管理》在线作业全部
请同窗及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)试卷总分:100 测试时间:--•单选题多选题•一、单选题(共20 道试题,共60 分。
)V1.分类法是一种典型职位评价办法,关于它描述不对的是(.)。
对精度规定高合用大公司管理岗位划分类别是核心成本相对较高满分:3 分2.销售提成工资属于(.)。
组合工资制岗位工资制绩效工资制技能工资制满分:3 分3.海氏职位评价法实质上是一种评分办法,是将付酬因素进一步抽象为具备普遍合用性三大因素,即(.).技能水平、解决问题能力、职位责任技能水平、职务责任,知识水平技能水平、解决问题能力、知识水平知识水平,解决问题能力、职位责任满分:3 分4.影响薪酬中基本工资某些设计因素重要是(.)。
战略资质绩效职位满分:3 分5..B)是指对谁支付报酬,对哪些类型人才支付报酬。
薪酬支付构造薪酬支付对象薪酬支付方式薪酬支付基本满分:3 分6.某个薪酬区间中点值为1000,薪酬浮动幅度为30%,那么区间上限和下限分别为(.).上限1150,下限850上限1150,下限870上限1130,下限850上限1130,下限870满分:3 分7.职位评价以(.)为评价对象。
职称业绩职位满分:3 分8.五一期问,小李在公司加班,公司应支付给小李工资(.)报.。
150％300％400％200％满分:3 分9.改革开放之前国内收入分派方式是(.)。
低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分:3 分10.薪酬构成涉及.B)。
工资、福利、津贴工资、奖金、福利奖金、工资、津贴奖金、福利、股票筹划满分:3 分11.(.)是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平排列形式.薪酬支付方式薪酬支付对象薪酬支付构造薪酬支付基本满分:3 分12.团队工资重要构成要素不应当涉及(.)。
基本工资技术工资勉励性工资绩效承认奖励满分:3 分13.(.)是对于公司而言,其战略价值较低,与公司所需核心能力间接有关,但拥有非常特殊,不易习得知识和技能,因而相对比较紧缺。
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0013参考答案
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0013
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共60 分)
1.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A.对精度要求高
B.适用大企业管理岗位
C.划分类别是关键
D.成本相对较高
答案:A
2.（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A.薪酬支付的方式
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的基础
答案:C
3.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据
C.如何确立报酬结构。
东财《薪酬管理》单元作业1-3答案
东财《薪酬管理》单元作业一试卷总分:100得分:100一、单选题(共10道试题,共50分)1.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（）。
A.100%B.150%C.200%D.300%答案:D2.人力资源部经理的报告对象是（）。
A.主管人力资源高级副总裁B.所有部门经理C.所有部门行政主管D.政府劳动管理机构答案:A3.在工作分析过程中，不能得到有关任职者资格要求的信息是观察法的（）。
A.客观性B.公正性C.局限性D.实用性答案:C4.基本工资是（）。
A.经济性报酬B.非经济性报酬C.福利D.津贴答案:A5.货币薪酬又称为（）。
A.补贴B.福利C.保障计划D.核心薪酬答案:D6.（）是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。
A.职位说明书B.职位评价C.任职规范D.职位描述答案:B7.可以了解到广泛的信息，取得的信息比较客观和正确的是（）。
A.观察法的缺点B.访谈法的缺点C.观察法的优点D.访谈法的优点答案:C8.员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇称为（）。
A.报酬B.奖励C.薪金D.工资答案:A9.下列各项中，属于外在报酬的形式的是（）。
A.奖金B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作答案:A10.传统薪酬战略不存在的问题是（）。
A.目标问题B.薪酬形式问题C.薪酬激励性和灵活性问题D.薪酬金额问题答案:D二、多选题(共5道试题,共25分)11.对于企业而言，薪酬的功能包括（）。
A.控制经营成本B.价值引导C.有效配置资源D.改善经营绩效答案:ACD12.以下各项属于工作分析方法的有（）。
A.访谈法B.观察法C.经验法D.总结法答案:AB13.薪酬包括（）。
A.工资B.奖金C.津贴D.福利答案:ABCD14.工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确（）。
A.工作分析的理论B.工作分析的目的C.需要花费的金钱和人力D.需要员工配合的工作答案:BD15.技能薪酬体系的基本类型包括（）。
2023年秋东财薪酬管理在线作业一随机
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分:100测试时间:一•单选题多选题一、单选题（共20道试题，共60分。
）V1 .以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A.绩效工资制的基础缺少公平性B.计件工资制属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制很公平，没有争议满分：3分2 .改革开放之前我国的收入分派方式是（）。
A.低工资高福利B.低工资低福利C.高工资高福利D.高工资低福利满分：3分3 .影响公司整体薪酬水平的因素不涉及（）。
A.工会的力量B.职务或岗位C.产品的需求弹性D.公司的薪酬策略满分：3分4 .根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A.计件工资B.带薪假期C. 医疗保险D.节日工资满分：3分5 .货币薪酬又称（）。
A.福利B.补贴C.核心薪酬D.保障计划满分：3分6 .适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性满分：3分7.成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A.要素计点法B.排列法C.关键事件法D.分类法满分：3分8 .访谈法最佳与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调杳。
A.问卷的发放对象B.问卷的质量C.问卷的分析记录方法D.问卷发放的数量满分：3分9 .某个薪酬区间的中点值为1 0 0 0,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为（）0A.上限1 2 50,下限800B.上限1 2 5 0,下限750C.上限1200,下限800D.上限1200,下限75 0满分；3分10 .销售提成工资属于（）。
A.组合工资制B.岗位工资制C.绩效工资制D.技能工资制满分：3分1 1 .以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？A.战略影响薪酬的支付基础B.战略影响薪酬水平的高低策略C.战略影响薪酬的发放时间D.战略影响福利的设计满分：3分12.（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
奥鹏6月-9月东财《薪酬管理》单元作业一_11.doc
1.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A.对精度要求高B.适用大企业管理岗位C.划分类别是关键D.成本相对较高【参考答案】: A2.（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A.薪酬支付的方式B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的基础【参考答案】: C3.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A.如何确保外部公平性B.基本薪酬支付的依据C.如何确立报酬结构 D.基本薪酬发放的数量【参考答案】: A4.企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值B.个人贡献的大小C.薪酬结构线D.个人能力的高低【参考答案】: C5.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
A.财务指标B.学习与成长指标C.客户指标D.内部经营过程指标【参考答案】: C6.薪酬制度的建立依据是（）。
A.绩效评估结果B.组织结构分析C.成本分析D.工作分析【参考答案】: D7.（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬B.给付C.收入D.分配【参考答案】: A8.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。
A.客户满意度B.销售量C.市场份额D.资产负债率【参考答案】: D9.货币薪酬又称（）。
A.福利B.补贴C.核心薪酬D.保障计划【参考答案】: C10.一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性B.节省成本并富有效率C.以上都是D.充分考虑国家政策和制度限制【参考答案】: C11.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A.特殊福利B.工资总额C.全员性福利D.困难补助【参考答案】: C12.薪酬是（）的总和。
A.工资和福利B.工资和奖金C.物质和精神D.货币和失误【参考答案】: D13.（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【选项】：
A组合工资制
B岗位工资制
C绩效工资制
D技能工资制
【答案】：C
20.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
【选项】：
A岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C岗位的纵向分级和横向分类无关
D岗位分类包括横向分类和纵向分级
【答案】：C
【选项】：
A战略
B资质
C绩效
D职位
【答案】：D
8.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
【选项】：
A特殊福利
B工资总额
C全员性福利
D困难补助
【答案】：C
9.薪酬调查的作用和目的是（）。
【选项】：
A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
【选项】：
A薪金
B薪酬
C工资
D薪资
【答案】：A
3.（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
【选项】：
A辅助性人才
B通用人才
C核心人才
D独特人才
【答案】：D
4.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
【选项】：
【选项】：
A绩效管理制度的调整
B薪酬晋升政策的调整
C岗位薪酬水平的调整
D薪酬制度结构的调整
E整体薪酬水平的调整
【答案】：C.D.E
27.确定薪酬调查的范围，即确定（）。
【选项】：
A被调查的企业
B调查的步骤
C调查的时间段
D被调查的岗位
E调查的目的
【答案】：A.C.D
28.社会保险包括（）。
【选项】：
A养老保险
【答案】：B.C.D
25.薪酬调查的作用包括（）。
【选项】：
A有利于绩效管理活动的开展
B为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
【答案】：B.C.D.E
26.薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
【选项】：
A对外具有竞争力
B对员工具有激励性
C对内具有公正性
D对成本具有控制性
【答案】：B
15.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
【选项】：
A实施评价
B制定改进计划
C确定考评基础
D进行绩效面谈
【答案】：C
16.管理人员工资的构成不包括（）。
【选项】：
A销售提成
B奖金和红利
C基本工资
东北财经大学
东财远程
《薪酬管理》单元作业一
参考答案
试读一页
东财《薪酬管理》单元作业一
1.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
【选项】：
A战略、制度和技术
B政策、制度和技术
C战略、制度和政策
D战略、战术和技术
【答案】：C
2.（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
D福利与津贴
【答案】：A
17.以下不属于福利发展的趋势的有（）。
【选项】：
A员工福利弹性化的趋势
B员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D社会化的趋势
【答案】B
18.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
【选项】：
A计件工资
B带薪假期
C医疗保险
D节日工资
【答案】：A
B生育保险
C失业保险
D医疗保险
E工伤保险
【答案】：A.B.C.D.E
29.企业进行薪酬设计应当遵循的原则（）。
【选项】：
A竞争原则
B合法原则
C激励原则
D团队原则
E公平原则
【答案】：A.B.C.D.E
30.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
【选项】：
A岗位评价
B薪酬市场调查
C个人业绩考评
D岗位分析
21.团队工资的设计主要包括（）。
【选项】：
A项目团队工资制度的设计
B虚拟团队工资制度的设计
C平行团队工资制度的设计
D核心团队工资制度的设计
E流程团队工资制度的设计
【答案】：A.C.E
22.关于福利的说法不正确的是（）。
【选项】：
A福利通常采取间接的形式发放
B福利是总报酬中可有可无的部分
C福利是总报酬的重要组成部分
E岗位调查
【答案】：A.B.C.D.E
A销售额
B产值
C销售量
D市场份额
【答案】：B
5.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
【选项】：
A企业支付能力
B企业员工素质
C企业薪酬策略
D产品需求弹性
【答案】：A
6.（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
【选项】：
A辅助性人才
B核心人才
C通用人才
D独特人才
【答案】：B
7.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
D福利大都表现为非现金的收入
【答案】：A.C.D
23.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。
【选项】：
A劳动就业实际情况
B社会平均工资水平
C管理人员的意愿
D员工家属的意愿
E员工的个人意愿
【答案】：B.C
24.经营者年薪制的构成要素包括（）。
【选项】：
A基本工资
B浮动工资
C可变工资
D固定工资
E技术工资
【答案】：D
12.成本相对较低的岗位评价方法是（）。
【选项】：
A要素计点法
B排列法
C关键事件法
D分类法
【答案】：B
13.一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
【选项】：
A符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B节省成本并富有效率
C以上都是
D充分考虑国家政策和制度限制
【答案】：C
14.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
C薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D以上都是
【答案】：A
10.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
【选项】：
A战略影响薪酬的支付基础
B战略影响薪酬水平的高低策略
C战略影响薪酬的发放时间
D战略影响福利的设计
【答案】：C
11.职位评价以（）为评价对象。
【选项】：
A个人
B职称
C业绩
D职位