东财《薪酬管理》在线作业一答卷
东财《财务管理》在线作业一1答案
东财《财务管理》在线作业一-0018试卷总分:100 得分:0一、单选题(共15 道试题,共60 分)1.某公司发行的股票，预期报酬率为12%，当年支付股利为每股2元，估计股利年增长率为4%，则该种股票的价格为____。
A.16B.20C.25D.26正确答案:D2.跨国公司绩效评价中，预算指标与实际指标应采用的汇率组合是____。
A.预算用期初汇率,实际用期末汇率B.预算与实际均用计划汇率C.预算用计划汇率,实际用期末汇率D.预算用期初汇率,实际用计划汇率正确答案:B3.外部筹资需要额为零时的销售增长率是（）。
A.资产负债率B.销售利润率C.资产周转率D.内涵增长率正确答案:D4.如果进行筹资方式的决策，应比较不同筹资方式的____A.个别资本成本B.综合资本成本C.加权平均资本成本D.边际资本成本正确答案:A5.下列关于收账费用与坏账损失的说法中正确的是____。
A.在一定范围内,收账费用与坏账损失呈反比例关系B.在一定范围内,收账费用与坏账损失呈反向变动关系C.在饱和点,继续增加收账费用将不会减少坏账损失D.在饱和点,坏账损失将达到最小值正确答案:B6.生产彩管的A公司通过协议控股彩电生产公司B，又收购生产彩显玻壳的C公司，这种并购方式属于（）。
A.横向并购B.纵向并购C.混合并购D.跨国并购正确答案:B7.如果某股票的未来股利不变,当股票市价低于股票价值时,则预期报酬率与投资人要求的最低报酬率之间的关系是()。
A.前者高于后者B.前者低于后者C.前者等于后者D.前者可能高于也可能低于后者正确答案:A8.由于股利波动使外界产生公司经营不稳定的印象,不利于树立公司良好形象的是（）。
A.剩余股利政策B.固定股利政策C.固定股利支付率政策D.低正常股利加额外股利政策正确答案:C9.下列各项中,不反映风险大小的指标是（）。
A.期望值B.方差C.标准差D.标准离差率正确答案:A10.某公司按面值发行债券,债券的面值是1000元,期限为5年,票面利率为8%,每年付息一次,发行费率为4%,所得税率为25%,则该债券的资本成本计算过程是()。
奥鹏远程东北财经大学东财《薪酬管理》单元作业一参考答案
【选项】：
A组合工资制
B岗位工资制
C绩效工资制
D技能工资制
【答案】：C
20.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
【选项】：
A岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C岗位的纵向分级和横向分类无关
D岗位分类包括横向分类和纵向分级
【答案】：C
【选项】：
A战略
B资质
C绩效
D职位
【答案】：D
8.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
【选项】：
A特殊福利
B工资总额
C全员性福利
D困难补助
【答案】：C
9.薪酬调查的作用和目的是（）。
【选项】：
A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
【选项】：
A薪金
B薪酬
C工资
D薪资
【答案】：A
3.（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
【选项】：
A辅助性人才
B通用人才
C核心人才
D独特人才
【答案】：D
4.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
【选项】：
【选项】：
A绩效管理制度的调整
B薪酬晋升政策的调整
C岗位薪酬水平的调整
D薪酬制度结构的调整
E整体薪酬水平的调整
【答案】：C.D.E
27.确定薪酬调查的范围，即确定（）。
【选项】：
A被调查的企业
东财《薪酬管理》在线作业全部
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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：∙单选题多选题∙一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）V1. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。
对精度要求高适用大企业管理岗位划分类别是关键成本相对较高满分：3 分2. 销售提成工资属于（C ）。
组合工资制岗位工资制绩效工资制技能工资制满分：3 分3. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。
技能水平、解决问题能力、职位责任技能水平、职务责任，知识水平技能水平、解决问题能力、知识水平知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3 分4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。
战略资质绩效职位满分：3 分5. （B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的结构薪酬支付的对象薪酬支付的方式薪酬支付的基础满分：3 分6. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D ）。
上限1150，下限850上限1150，下限870上限1130，下限850上限1130，下限870满分：3 分7. 职位评价以（D ）为评价对象。
职称业绩职位满分：3 分8. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（B ）的报酬。
150％300％400％200％满分：3 分9. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。
低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分：3 分10. 薪酬的构成包括（B）。
工资、福利、津贴工资、奖金、福利奖金、工资、津贴奖金、福利、股票计划满分：3 分11. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
薪酬支付的方式薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3 分12. 团队工资的主要组成要素不应当包括（B ）。
东北财经大学《财务管理》在线作业一答卷
B.计时工资
C.折旧费
D.租赁费
答案:ABCD
19.对目标企业进行财务状况分析应关注的问题有____。
A.偿债能力
B.获利能力
C.现金流动状况
D.营运能力
E.资产质量
答案:ABCDE
20.经济订货批量____。
A.与存货的年度总需求量成正比
B.与每次订货的变动成本成反比
A.说明普通股每股收益的变动幅度
B.预测普通股每股收益
C.衡量企业的总体风险
D.说明企业财务状况
E.反映企业的获利能力
答案:ABC
17.应收账款余额与____呈正比例关系。
A.每日赊销额
B.折扣期限
C.信用期限
D.现金折扣率
E.坏账损失率
答案:AC
18.下列各项属于年金的有____。
答案:BC
22.财务管理是基于企业生产经营过程中客观存在的（）。
A.财务活动而产生
B.财务预算而产生
C.财务关系而产生
D.经济关系而产生
E.收支活动而产生
答案:AC
23.评价债券收益水平的指标是债券的()。
A.票面利率
B.票面价格
C.到期日
D.内在价值
E.到期收益率
答案:DE
A.3年
B.5年
C.4年
D.6年
答案:B
10.不对称信息理论认为更了解企业内部经营情况的人是____。
A.股东
B.经营者
C.债权人
D.债务人
答案:B
11.权益资本收益率最大化观点即____。
22春东北财经大学《薪酬管理》在线作业一答案参考10
22春东北财经大学《薪酬管理》在线作业一答案参考1. 下列属于经营者年薪制特点的是( )。
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C.经营者的利益与员工的利益相分离D.浮动工资则从企业税后利润中支出参考答案：ABCD2. 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略参考答案：A3. 年薪制是指以( )为单位，根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
A.周期B.月度C.季度D.年度参考答案：D4. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为( )。
A.上限1250，下限750B.上限1200，下限800C.上限1200，下限750D.上限1250，下限800参考答案：B5. KPI只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。
( )A.正确B.错误参考答案：B6. 下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是( )。
A.基本薪酬支付的依据B.如何确保外部公平性C.基本薪酬发放的数量D.如何确立报酬结构参考答案：B7. 研发人员的工作特点是工作内容丰富，外出多、流动性大，需要较好的心理素质。
( )A.正确B.错误参考答案：B8. 我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
( )A.正确B.错误参考答案：B9. 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。
A.公司的支付能力B.员工素质C.公司战略D.企业文化参考答案：B10. 下列哪一项不属于互惠的主要维度?( )A.回报的滞后性B.回报的即时性C.回报的等值性D.兴趣的程度参考答案：A11. ( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的方式D.薪酬支付的基础参考答案：B12. 岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。
东财《薪酬管理》在线作业及答案
东财《薪酬管理》在线作业一（随机)试卷总分：100 测试时间：--试卷得分：78单选题多选题、单选题（共20 道试题，共60 分。
) 得分：481. 在对于销售人员的考核指标中，( ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A. 利润B. 销售收入C. 市场份额D. 销售量正确答案:D 满分：3 分得分：32. ( ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才.A. 通用人才B. 辅助性人才C。
核心人才D. 独特人才正确答案:C 满分：3 分得分:33. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A. 工作条件B。
劳动绩效C. 员工的技能D。
工会的力量正确答案：D 满分：3 分得分：34. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）.A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C。
明确的企业整体绩效考核体系D。
健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案:C 满分：3 分得分：35。
以下属于交替排序法的特点的是（）。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B。
针对单个指标一一进行,人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D。
从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核正确答案：D 满分：3 分得分：36。
绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A. 差旅费B。
提成C。
激励薪酬D. 加班费正确答案：C 满分：3 分得分：37。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）.A。
企业支付能力B. 企业员工素质C. 企业薪酬策略D. 产品需求弹性正确答案:A 满分：3 分得分：08. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A. 岗位的差异度B. 部门差异化C。
统一的贡献率D。
绩效的公开化正确答案：C 满分：3 分得分:39. （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
东北财经大学“人力资源管理”《薪酬管理》23秋期末试题库含答案
东北财经大学“人力资源管理”《薪酬管理》23秋期末试题库含答案第1卷一.综合考核(共20题)1.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。
A.采集社会公开信息B.企业之间的相互调查C.委托中介机构进行调查D.问卷调查法2.薪酬是()的总和。
A.工资和福利B.工资和奖金C.物质和精神D.货币和失误3.团队工资的设计主要包括()。
A、项目团队工资制度的设计B、虚拟团队工资制度的设计C、平行团队工资制度的设计D、核心团队工资制度的设计E、流程团队工资制度的设计4.以下对于福利的理解不正确的是()A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B.福利不是按照时间来给付的C.福利是总报酬的一部分D.福利大多数为非现金的形式5.关于福利的说法不正确的是()。
A.福利是总报酬的重要组成部分B.福利大都表现为非现金的收入C.福利是总报酬中可有可无的部分D.福利通常采取间接的形式发放E.福利具有集体性和随机性6.非货币化的奖励形式包括()。
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励7.改革开放之前我国的收入分配方式是()。
A.高工资高福利B.低工资高福利C.高工资低福利D.低工资低福利8.从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A、方式B、组织者C、具体内容D、作用E、对象9.()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A、薪酬的市场调查B、岗位分析与评价C、绩效考评的实施D、岗位调查与分类10.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。
A、企业的经营性质和内容B、社会政策法规C、组织文化D、员工的业绩水平11.()是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A.辅助性人才B.核心人才C.通用人才D.独特人才12.薪酬具有的三大功能是()。
A.激励B.调节C.保持D.保障13.企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0022
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0022
实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:明确的企业整体绩效考核体系
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：C
基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A:战略、制度和技术
B:政策、制度和技术
C:战略、制度和政策
D:战略、战术和技术
答案：C
有关奖金论述正确的是（）。
A:功能是保证“走不了”
B:与绩效挂钩
C:功能是保证“吃得饱”
D:与岗位挂钩
答案：B
管理人员工资的构成不包括（）。
A:销售提成
B:奖金和红利
C:基本工资
D:福利与津贴
答案：A
（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:薪酬
B:给付
C:收入
D:分配
答案：A
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A:宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B:宽带式工资结构能引导员工自我提高
C:宽带式工资结构支持直线型组织结构
D:宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
答案：C
职位评价以（）为评价对象。
A:个人
B:职称
C:业绩
D:职位
答案：D
企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A:岗位的相对价值
B:个人贡献的大小
C:薪酬结构线
D:个人能力的高低。
东财20新上《薪酬管理》在线作业一(随机)_1413
(单选题)1: 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A: 匹配策略
B: 领先策略
C: 跟随策略
D: 滞后策略
正确答案: D
(单选题)2: 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
A: 销售额
B: 产值
C: 销售量
D: 市场份额
正确答案: B
(单选题)3: 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A: 战略
B: 资质
C: 绩效
D: 职位
正确答案: D
(单选题)4: 薪酬是（）的总和。
A: 工资和福利
B: 工资和奖金
C: 物质和精神
D: 货币和失误
正确答案: D
(单选题)5: 以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A: 员工福利弹性化的趋势
B: 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C: 从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D: 社会化的趋势
正确答案: B
(单选题)6: （）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A: 辅助性人才
B: 核心人才
C: 通用人才
D: 独特人才
正确答案: B
(单选题)7: 职位评价的结果是（）。
A: 职位分析。
2023年秋东财薪酬管理在线作业一随机
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分:100测试时间:一•单选题多选题一、单选题（共20道试题，共60分。
）V1 .以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A.绩效工资制的基础缺少公平性B.计件工资制属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制很公平，没有争议满分：3分2 .改革开放之前我国的收入分派方式是（）。
A.低工资高福利B.低工资低福利C.高工资高福利D.高工资低福利满分：3分3 .影响公司整体薪酬水平的因素不涉及（）。
A.工会的力量B.职务或岗位C.产品的需求弹性D.公司的薪酬策略满分：3分4 .根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A.计件工资B.带薪假期C. 医疗保险D.节日工资满分：3分5 .货币薪酬又称（）。
A.福利B.补贴C.核心薪酬D.保障计划满分：3分6 .适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性满分：3分7.成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A.要素计点法B.排列法C.关键事件法D.分类法满分：3分8 .访谈法最佳与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调杳。
A.问卷的发放对象B.问卷的质量C.问卷的分析记录方法D.问卷发放的数量满分：3分9 .某个薪酬区间的中点值为1 0 0 0,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为（）0A.上限1 2 50,下限800B.上限1 2 5 0,下限750C.上限1200,下限800D.上限1200,下限75 0满分；3分10 .销售提成工资属于（）。
A.组合工资制B.岗位工资制C.绩效工资制D.技能工资制满分：3分1 1 .以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？A.战略影响薪酬的支付基础B.战略影响薪酬水平的高低策略C.战略影响薪酬的发放时间D.战略影响福利的设计满分：3分12.（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0026.03D4F0DF-
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0026
基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A:战略、制度和技术
B:政策、制度和技术
C:战略、制度和政策
D:战略、战术和技术
答案：C
（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：A
（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A:辅助性人才
C:核心人才
D:独特人才
答案：D
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
A:销售额
B:产值
C:销售量
D:市场份额
答案：B
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A:企业支付能力
B:企业员工素质
C:企业薪酬策略
D:产品需求弹性
答案：A
（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0007
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0007
某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。
A:上限1250，下限800
B:上限1250，下限750
C:上限1200，下限800
D:上限1200，下限750
答案：C
（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A:薪酬支付的方式
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的结构
D:薪酬支付的基础
答案：C
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:岗位调查与分类
答案：A
进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间的相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查法
答案：D
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
A:公司的支付能力
B:员工素质
C:公司战略
D:企业文化
答案：B
绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A:差旅费
B:提成
C:激励薪酬
D:加班费
答案：C
企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A:特殊福利
B:工资总额
C:全员性福利
D:困难补助
答案：C
（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A:独特人才
B:核心人才。
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)1满分答案
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)abc
1. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A. 滞后策略
B. 匹配策略
C. 跟随策略
D. 领先策略
满分：3 分
正确答案:D
2. 企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低
满分：3 分
正确答案:C
3. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配
满分：3 分
正确答案:A
4. （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 岗位调查与分类
B. 绩效考评的实施
C. 薪酬的市场调查
D. 岗位分析与评价
满分：3 分
正确答案:D
5. 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A. 特殊福利
B. 工资总额
C. 全员性福利
D. 困难补助。
东财《薪酬管理》在线作业全部2完整篇.doc
东财《薪酬管理》在线作业全部4第2页薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3 分4. 职位评价的结果是（B）。
职位分析薪酬结构职位描述职位评价过程满分：3 分5. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。
低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分：3 分6. 非货币化的奖励形式包括（D ）。
实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励满分：3 分7. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（C ）。
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作岗位的纵向分级和横向分类无关岗位分类包括横向分类和纵向分级满分：3 分8. （D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
岗位调查与分类绩效考评的实施薪酬的市场调查岗位分析与评价满分：3 分9. 在对于销售人员的考核指标中，（D ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
利润销售收入市场份额销售量满分：3 分10. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。
员工福利弹性化的趋势员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势从普惠制到重点针对核心人才的趋势社会化的趋势满分：3 分11. （A）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬给付收入分配满分：3 分12. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（D ）的报酬。
200％300％400％150％满分：3 分13. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（C ）。
上限1250，下限800上限1250，下限750上限1200，下限800上限1200，下限750满分：3 分14. （B ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
辅助性人才核心人才通用人才独特人才满分：3 分15. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（A ）。
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D.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
E.固定工资从管理费用中支出
答案:ABCDE
27.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A.确立薪酬激励机制
B.吸引井留住优秀人才
C.合理控ห้องสมุดไป่ตู้企业人工成本
D.保证外部公平
D.匹配策略
答案:C
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.薪酬具有的三大功能是（ ）。
A.调节
B.激励
C.保障
D.保持
答案:ABC
22.非经济性报酬包括（ ）。
A.资历
B.绩效工资
C.学习和锻炼的机会
D.同事的尊敬和认可
答案:ACD
23.薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
B.如何确保外部公平性
C.基本薪酬支付的依据
D.基本薪酬发放的数量
答案:B
3.有关奖金论述正确的是（ ）。
A.功能是保证“走不了”
B.功能是保证“吃得饱”
C.与绩效挂钩
D.与岗位挂钩
答案:C
4.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
A.宽带式工资结构能引导员工自我提高
A.资质
B.职位
C.绩效
D.战略
答案:B
7.（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.独特人才
D.核心人才
答案:D
8.薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
B.市场薪酬水平和公司薪酬策略
C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D.公司的薪酬策略和市场形式
答案:B
9.以下属于交替排序法的特点的是（ ）。
A.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
B.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
答案:ACE
25.关于福利的说法不正确的是（ ）。
A.福利通常采取间接的形式发放
B.福利是总报酬的重要组成部分
C.福利是总报酬中可有可无的部分
D.福利大都表现为非现金的收入
答案:ABD
26.下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。
A.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
B.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
D.个人能力的高低
答案:A
12.一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。
A.节省成本并富有效率
B.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
C.充分考虑国家政策和制度限制
D.以上都是
答案:D
13.以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A.福利是总报酬的一部分
B.福利大多数为非现金的形式
C.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
E.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
答案:BCDE
30.员工偏好福利的原因包括（ ）。
A.集体购买的优惠和规模经济效应
B.税收的优惠
C.福利的稳定性强
D.福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
答案:C
19.管理人员工资的构成不包括（ ）。
A.销售提成
B.福利与津贴
C.奖金和红利
D.基本工资
答案:A
20.薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A.领先策略
B.跟随策略
C.滞后策略
D.岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案:B
16.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A.400％
B.300％
C.200％
D.150％
答案:D
17.绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。
A.激励薪酬
B.提成
C.差旅费
D.加班费
答案:A
18.工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0020
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A.要素计点法
B.排列法
C.分类法
D.关键事件法
答案:B
2.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A.如何确立报酬结构
D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
答案:D
10.（ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A.薪金
B.薪酬
C.薪资
D.工资
答案:A
11.企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。
A.薪酬结构线
B.岗位的相对价值
C.个人贡献的大小
B.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
C.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
D.宽带式工资结构支持直线型组织结构
答案:D
5.五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。
A.400％
B.300％
C.200％
D.150％
答案:B
6.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。
A.薪酬晋升政策的调整
B.薪酬制度结构的调整
C.绩效管理制度的调整
D.整体薪酬水平的调整
E.岗位薪酬水平的调整
答案:BDE
24.团队工资的设计主要包括（ ）。
A.项目团队工资制度的设计
B.虚拟团队工资制度的设计
C.流程团队工资制度的设计
D.核心团队工资制度的设计
E.平行团队工资制度的设计
E.保证内部公平
答案:ABC
28.递延薪酬包括（ ）。
A.贷款计划
B.股票购买
C.年金
D.储蓄计划
答案:BCD
29.薪酬调查的作用包括（ ）。
A.有利于绩效管理活动的开展
B.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
C.有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
D.福利不是按照时间来给付的
答案:C
14.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A.薪金
B.薪资
C.福利
D.工资
答案:C
15.下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B.岗位的纵向分级和横向分类无关
C.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作