关于员工因工作失误造成公司损失行为处理的规定
员工失职管理处罚制度范本
员工失职管理处罚制度第一章总则第一条为了维护公司的正常运营秩序，保障公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，凡属员工失职行为，均按本制度接受处罚。
第三条本制度所称失职，是指员工在工作中因故意或过失未能履行职责，给公司造成损失或不良影响的行为。
第四条本制度所称处罚，包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，具体处罚措施由公司根据实际情况确定。
第二章失职行为分类及处罚标准第五条轻微失职：给公司造成轻微损失或不良影响的行为。
轻微失职的处罚标准：（一）首次轻微失职，给予警告处理；（二）第二次轻微失职，给予记过处理；（三）第三次轻微失职，给予记大过处理。
第六条中度失职：给公司造成较大损失或不良影响的行为。
中度失职的处罚标准：（一）首次中度失职，给予降级处理；（二）第二次中度失职，给予撤职处理。
第七条严重失职：给公司造成重大损失或恶劣影响的行为。
严重失职的处罚标准：（一）首次严重失职，给予撤职处理；（二）第二次严重失职，解除劳动合同。
第三章处罚程序第八条员工失职行为的认定，由公司相关部门进行调查、核实。
第九条处罚决定的作出，应当依据调查结果，按照本制度规定的处罚标准进行。
第十条处罚决定作出后，公司应当将决定通知被处罚员工，并说明理由。
第十一条被处罚员工对处罚决定不服的，可以在收到通知之日起3日内向公司提出申诉，公司应当认真调查，并在收到申诉之日起5日内作出答复。
第四章附则第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度的解释权归公司所有。
第十四条本制度如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
通过以上规定，我们希望能建立健全员工失职管理处罚制度，维护公司的合法权益，促进公司的发展。
希望全体员工能够严格遵守本制度，共同维护公司的良好运营秩序。
员工工作失职处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，旨在通过明确的处罚措施，激励员工遵守工作纪律，提高工作质量。
第二章失职行为的认定第四条员工工作失职行为包括但不限于以下情形：1. 不履行岗位职责，导致工作任务未能按时完成；2. 违反公司规章制度，造成不良影响；3. 工作失误，导致公司经济损失；4. 泄露公司商业秘密或客户信息；5. 擅自离岗、迟到、早退等违反劳动纪律的行为；6. 其他违反公司规章制度，影响公司正常运营的行为。
第五条员工在工作中存在上述失职行为的，经调查核实，公司将按照本制度予以处罚。
第三章失职行为的处罚第六条对员工工作失职行为的处罚分为以下几种：1. 警告：对情节较轻的失职行为，给予警告，并要求在规定时间内改正。
2. 记过：对情节较重的失职行为，给予记过，并扣减相应工资。
3. 留职察看：对情节严重，影响恶劣的失职行为，给予留职察看，并视情况降职或调离原岗位。
4. 解除劳动合同：对严重失职，造成公司重大经济损失或严重影响公司声誉的行为，给予解除劳动合同。
第七条失职行为的处罚，根据具体情况，可以单独使用，也可以合并使用。
第四章失职行为的调查与处理第八条对员工失职行为的调查和处理，由公司人力资源部门负责。
第九条调查过程中，人力资源部门应充分听取当事人的陈述和申辩，并收集相关证据。
第十条调查结束后，人力资源部门应根据调查结果，提出处理意见，报公司领导审批。
第十一条对员工的处罚决定，人力资源部门应向当事人宣布，并送达书面处罚决定书。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十四条本制度未尽事宜，由公司领导根据实际情况予以补充。
员工违规给公司造成损失如何承担赔偿责任
员⼯违规给公司造成损失如何承担赔偿责任员⼯违规给公司造成损失承担赔偿责任：1、⽤⼈单位存在损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权⾏为;3、损害与劳动者的违规⾏为是否有因果关系;4、劳动者是否有主观过错。
下⾯店铺⼩编为你解答。
⼀、员⼯违规给公司造成损失如何承担赔偿责任(⼀)对于劳动者⼯作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，⽤⼈单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全⾯履⾏各⾃的义务。
《民法典》第⼀千⼀百⼋⼗四条【财产损失计算⽅式】侵害他⼈财产的，财产损失按照损失发⽣时的市场价格或者其他合理⽅式计算。
结合⼆者可以看出劳动者对⽤⼈单位应当承担职务侵权赔偿责任。
⽤⼈单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下⼏个条件考虑：1、⽤⼈单位存在损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权⾏为;3、损害与劳动者的违规⾏为是否有因果关系;4.劳动者是否有主观过错。
对此，⽤⼈单位应当举证证明，承担相应的证明责任。
但是由于劳动关系具有⼈⾝依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担⼀定的经营风险，⼀般情况下，劳动者的故意或重⼤过失给⽤⼈单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。
(⼆)⽤⼈单位损失的范围确定与赔偿《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗六条规定，因劳动者本⼈原因给⽤⼈单位造成经济损失的，⽤⼈单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本⼈的⼯资中扣除。
但每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。
若扣除后的剩余⼯资部分低于当地⽉最低⼯资标准，则按最低⼯资标准⽀付。
⼀般⽽⾔，劳动者赔偿⽤⼈单位经济损失应以对⽣产、经营和⼯作造成的直接经济损失为限。
从⽤⼈单位⾓度来说，⽤⼈单位应及时固定与经济损失有关的证据，⼀旦发⽣争议，就可以⽤证据⽀持⽤⼈单位的合法主张。
从劳动者⾓度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因⼤⼩有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。
员工工作失职管理制度
员工工作失职管理制度第一章总则第一条为规范和监督员工的工作行为，保障企业的正常运转，维护企业的利益，特制定本员工工作失职管理制度。
第二条本制度适用于全体员工。
第三条员工工作失职是指员工在工作中违反公司规章制度、疏忽职守、玩忽职守、有意或无意损害企业利益、影响企业形象或破坏企业内部秩序等行为。
第四条公司对员工工作失职行为将进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、停薪留职、调职、调岗、降职、解聘等。
第五条公司将建立员工工作失职行为档案，记录员工失职情况、处理结果等，用于参考和决策。
第六条员工工作失职处理原则是公平、公正、合法、程序化。
第七条员工有权申诉和辩护，公司将给予合理的解释和机会。
第八条员工工作失职管理制度的具体实施由公司人力资源部门进行。
第二章员工工作失职行为范围第九条员工工作失职行为包括但不限于以下情形：（一）违反公司规章制度，包括公司规章制度所规定的办公守则、保密规定、考勤制度等；（二）疏忽职守，导致工作上的缺陷或者失误；（三）玩忽职守，工作敷衍塞责，严重影响工作效率和质量；（四）有意或无意损害企业利益，包括贪污腐败、挪用公款、私益输送等行为；（五）影响企业形象，包括行为不端、不文明、不规范等；（六）破坏企业内部秩序，包括造谣诽谤、挑唆他人、制造不良氛围等。
第十条公司将根据员工工作失职行为情节的轻重对员工进行相应的处理。
第三章员工工作失职处理程序第十一条员工工作失职处理程序包括以下步骤：（一）发现员工工作失职行为；（二）调查核实员工工作失职情况；（三）召开员工工作失职处理会议，听取员工陈述和申辩；（四）根据员工工作失职情节决定处理措施；（五）执行处理措施，通知员工，并建立档案。
第十二条对于严重失职行为，公司可直接进行解聘处理。
第十三条对于一般失职行为，公司将进行警告、罚款等处理。
第四章附则第十四条本制度自发布之日起实施，实施细则另行制定。
第十五条本制度解释权归公司所有。
以上为员工工作失职管理制度的内容，希望全体员工严格遵守，共同维护企业的利益和形象。
工作失误处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度旨在通过明确工作失误的处罚标准，对员工在工作中出现的失误行为进行严肃处理，以警示和教育员工，维护公司秩序，保障公司利益。
第二章工作失误的定义与分类第四条工作失误是指员工在履行职责过程中，由于主观原因或客观原因导致的工作结果与预期目标不符，给公司造成损失或不良影响的行为。
第五条工作失误分为以下几类：1. 轻微失误：指对工作质量、效率或成果产生一定影响，但未造成严重后果的失误。
2. 一般失误：指对工作质量、效率或成果产生较大影响，给公司造成一定损失或不良影响的失误。
3. 重大失误：指对工作质量、效率或成果产生严重影响，给公司造成重大损失或恶劣影响的失误。
4. 特别重大失误：指对工作质量、效率或成果产生极其严重影响，给公司造成极其重大损失或恶劣影响的失误。
第三章工作失误的处罚原则第六条处罚原则：1. 公正原则：对工作失误的处罚应公平、公正，避免因个人喜好、关系等因素影响处罚结果。
2. 适度原则：处罚力度应与失误的严重程度相匹配，避免过度处罚或处罚不足。
3. 教育原则：处罚的目的是为了教育和警示员工，使其认识到错误，改正行为，提高工作质量。
4. 严肃原则：对工作失误的处理应严肃认真，不得轻描淡写，以免造成不良影响。
第四章工作失误的处罚标准第七条轻微失误的处罚：1. 警告：对轻微失误，给予口头警告，并要求员工在规定时间内提交书面整改措施。
2. 通报批评：对轻微失误，给予通报批评，并要求员工在规定时间内提交书面整改措施。
第八条一般失误的处罚：1. 警告：对一般失误，给予书面警告，并要求员工在规定时间内提交书面整改措施。
2. 通报批评：对一般失误，给予通报批评，并要求员工在规定时间内提交书面整改措施。
3. 降级或降职：对情节较重的一般失误，可给予降级或降职处理。
员工造成损失赔偿标准
员工造成损失赔偿标准
员工造成损失赔偿标准指的是在工作中，员工因疏忽、犯错、违反规定等原因导致公司产生经济损失时，员工需要承担的赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，公司可以向员工追究赔偿责任。
具体赔偿标准如下：
1. 丢失公司财物：员工应该赔偿所丢失财物的市场价值，或者按照公司规定的价值进行赔偿。
2. 疏忽或犯错导致公司遭受经济损失：员工应该根据所造成的损失大小进行赔偿，具体数额由双方协商或者依据法律规定。
3. 违反规定导致公司受到罚款或处罚：员工应该承担公司因此受到的罚款或处罚。
4. 泄露公司机密：员工应该承担因泄露机密而导致公司遭受的经济损失，并承担法律责任。
以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿标准应根据公司规定或者双方协商确定。
同时，员工应该尽可能地避免犯错，确保公司利益不受损失。
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关于造成公司经济损失追索赔偿的规定201023
企业关于（员工失职失误）造成公司经济损失追索赔偿的规定第1章总则第1条目的为进一步完善公司制度体系建设，保障公司及公司任职员工的权益、责任，提高员工工作责任心，强化管理力度，减少和避免因工作失职、失误而造成的经济损失，降低公司经营损失风险，确立事故责任落实追究机制，特制定本规定。
第2条范围本规定适用于公司全体员工。
第3条释义3.1失职，指接受公司聘用的正式（临时）员工，在担任合同约定的工作岗位职务中，对所承担的职责任务在履职过程中不认真负责，未依照“公司规章、作业程序、临时授权”履行自己的职务和职责，对管理的事或物，未做出风险预测与评估，也未做相应的预防补救措施，放任其朝不当行为和方向发展，致使给公司或服务对象产生经济损失的行为，称之为失职。
3.2失误，指接受公司聘用的正式（临时）员工，在担任合同约定的工作岗位职务中，对所承担的职责任务在履职过程中认真负责，依照“公司规定、作业程序、临时授权”对管理的事或物，做出了相应风险预测和预防补救措施，但在管理和执行过程中，管理与控制不严谨，导致“事与物”朝不当行为和方向发展所造成的不良后果和经济损失的行为，称之为失误。
3.3主要责任人，指在公司各部门岗位职责分配描述中的主要职责承担者；3.4次要责任人，指在主要责任人的上一级主管和下一级工作人员；3.5相关责任人，指在主要责任人部门工作的协助或协作部门的主要配合人员。
第4条失职失误责任分类4.1一般失职失误责任，指经济直接或间接损失数额相对不大、影响较小（直接损失核定在5000元以下；间接损失核定在5000—1万元）。
4.2严重失职失误责任，指经济直接或间接损失在数额较大、影响面较广（直接损失核定在5000-5 万元；间接损失核定在1—10万元）。
4.3重大失职失误责任，指经济直接或间接损失数额极大、影响面极广（直接损失核定在5万元以上；间接损失核定在10万元以上）。
第2章经济损失构成第5条经济损失构成类型5.1行政人事部：1）公司财产（财物）失窃，包括厂区、仓库、公司宿舍内财物失窃导致的直接/间接经济损失。
规章制度规定工作失误罚款
规章制度规定工作失误罚款第一条为了规范公司的工作行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本规定。
第二条工作失误罚款是指员工在工作中因疏忽、拖延、失误或违反规章制度等原因造成公司或他人利益损失的行为，需承担相应经济后果的制度。
第三条员工在工作中应当认真负责、积极主动、勤奋务实，提高工作效率，保障公司经济利益。
第四条以下情况将被视为工作失误，需要承担相应罚款：1. 疏忽导致工作失误，造成公司经济损失的；2. 拖延导致工作延误，影响公司正常运转的；3. 违反规章制度，造成公司经济或声誉损失的；4. 造成公司或他人财产损失的其他情况。
第五条工作失误罚款的标准：1. 轻微失误，造成一般经济损失的，罚款金额为月工资的10%-20%；2. 一般失误，造成较大经济损失的，罚款金额为月工资的20%-30%；3. 严重失误，造成重大经济损失的，罚款金额为月工资的30%-50%；4. 特别严重失误，造成重大事故或巨大经济损失的，罚款金额为月工资的50%以上，并可能视具体情况劝退或辞退。
第六条公司将在事发后进行调查核实，对失误的情况进行甄别，确定罚款的具体金额，经公司领导审批后通知相关员工缴纳罚款。
第七条员工应当如实向公司主管部门说明情况，并承担相应责任。
对于拒不认错或不愿承担责任的员工，公司将对其进行严肃处理。
第八条在员工缴纳罚款后，公司将视具体情况对员工进行教育谈话或岗位调整等处理，并对其日后工作进行监督和评估。
第九条员工对公司经济损失等情况有异议的，可以向公司提出书面申诉，公司将依据具体情况进行调查处理。
第十条本规定自颁布之日起生效，并适用于公司所有员工。
对于违反本规定的员工，公司将根据实际情况进行处理，包括不限于罚款、调岗、辞退等处理。
特此规定，以资遵守。
工作失职责任追究管理规定
工作失职责任追究管理规定第一章总则第一条为了加强对员工的管理，建立健全员工工作责任制，提高员工的工作质量和效率，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条适用范围：适用于本单位所有在职员工。
第三条工作失职的定义：员工未能按照职责履行工作义务，导致损失或不良后果发生的行为。
第四条工作失职责任追究的原则：公平、公正、公开、有据可依。
第五条工作失职责任追究的方式：批评教育、警告记过、降薪处分、调整岗位、降职或辞退等。
第二章批评教育第六条对于初次存在失职行为的员工，应先通过批评教育的方式进行警示和教育。
第七条具体批评教育的方式包括但不限于：口头批评、书面警示、群众讲评等。
第八条批评教育的具体内容包括但不限于：对岗位职责的再次重申、工作中存在的问题和不足的指出、改进措施的提出等。
第三章警告记过第九条对于经过批评教育而未能改正行为的员工，给予警告记过的处分。
第十条警告记过的期限为一年，期满后自动消除。
第十一条警告记过的结果应向员工当面宣布，并进行书面记录。
第四章降薪处分第十二条对于恶意失职或多次失职行为严重影响工作效率的员工，给予降薪处分。
第十三条降薪处分的期限为三个月至一年，期满后重新确定薪资待遇。
第十四条降薪处分的幅度应根据失职行为的严重程度进行具体决定。
第五章调整岗位第十五条对于岗位职责不符或多次失职行为的员工，可以根据实际情况进行岗位调整。
第十六条岗位调整后，员工应重新适应新岗位的工作，如存在岗位不匹配或继续失职现象，可予以其他处分。
第六章降职或辞退第十七条对于严重失职行为或情节恶劣、后果严重的员工，可以给予降职或辞退的处分。
第十八条降职或辞退的具体条件和程序应遵循相关法律法规的规定。
第十九条降职或辞退处分应当进行书面通知，并注明失职行为和相应证据。
第七章违规处理的申诉与复议第二十条员工对违规处理有异议的，可以进行申诉和复议。
第二十一条申诉应在被通知之日起三个工作日内提出，复议应在收到申诉回复通知之日起五个工作日内提出。
工作失误奖罚制度规定最新
工作失误奖罚制度规定最新一、总则1. 本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，确保公司利益，对工作失误进行合理奖罚。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生等。
3. 奖罚制度应遵循公平、公正、透明的原则，确保员工权益。
二、奖罚标准1. 轻微失误：对公司造成较小影响，未造成直接经济损失，给予口头警告。
2. 一般失误：对公司造成一定影响，但未造成严重后果，给予书面警告，并根据情况扣除当月绩效奖金的10%-30%。
3. 严重失误：对公司造成较大影响，或导致直接经济损失，给予严重警告，并根据情况扣除当月绩效奖金的50%-100%。
4. 重大失误：对公司造成严重影响或重大经济损失，或违反法律法规，给予解除劳动合同。
三、奖罚程序1. 失误发生后，由直属上级或相关部门负责人进行初步调查。
2. 根据调查结果，由人力资源部门提出奖罚建议，并提交奖罚委员会审议。
3. 奖罚委员会根据实际情况，做出奖罚决定，并通知当事人。
4. 当事人如有异议，可在接到通知后三个工作日内提出申诉，由奖罚委员会复审。
四、奖励措施1. 对于工作表现突出，为公司创造显著效益的员工，给予表彰和奖励。
2. 奖励形式包括但不限于：奖金、晋升机会、培训机会、荣誉称号等。
五、处罚措施1. 对于违反公司规定，造成工作失误的员工，根据失误程度给予相应的处罚。
2. 处罚形式包括但不限于：口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、解除劳动合同等。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
3. 本制度与国家法律法规冲突时，以法律法规为准。
请注意，以上内容仅为示例，具体制度需根据公司实际情况制定，并经过法律顾问审核，确保符合相关法律法规。
劳动合同纠纷——员工职责范围内的过失给公司造成损失的责任承担
劳动合同纠纷——员工职责范围内的过失给公司造成损失的责任承担首先，劳动合同是雇佣关系的基础文件，明确了员工和公司之间的权利和义务。
一方面，根据劳动法相关规定，员工应当按照劳动合同约定的职责范围履行工作职责，勤勉尽责地完成工作任务。
这包括工作过程中的操作技能、安全防护等方面。
另一方面，公司则有权利要求员工按照合同约定进行工作，保证公司的利益和资产安全。
当员工由于职责范围内的过失给公司造成损失时，员工应当承担相应的责任。
具体来说，员工的责任承担主要包括以下几个方面：1.赔偿损失：一旦员工的过失导致公司遭受损失，员工应当承担相应的赔偿责任。
这包括对公司直接经济损失的赔偿，例如损坏、丢失公司财产的赔偿等。
2.承担违约责任：员工违反劳动合同的约定，给公司造成损失时，应当承担违约责任。
企业可以要求员工按照劳动合同约定支付违约金或其他违约赔偿。
3.谅解和协商：在劳动合同纠纷中，双方可以通过协商和谅解解决争议，共同承担责任。
例如，企业和员工可以协商出具体的赔偿金额和方式，达成相互满意的解决方案。
需要注意的是，员工的责任应当是基于合理的判断和理念的。
对于一些无法预见或控制的事件，员工的责任可能会有所减轻。
例如，自然灾害、意外事故等不可抗力因素导致的损失，员工的责任应当与之对应，不应当承担全部赔偿责任。
另外，劳动合同纠纷的解决方式可以采取诉讼或者调解的方式。
在劳动争议仲裁中，仲裁员会依据劳动法相关规定和实践经验，综合考虑双方的主张和证据，判断员工是否应当承担责任以及承担的责任的范围和方式。
在调解过程中，双方也可以通过妥善的沟通和协商，寻找解决劳动合同纠纷的最佳方式。
总之，员工在职责范围内的过失给公司造成损失时，应当承担相应的责任。
这种责任可能包括经济赔偿和承担违约责任等方面。
然而，在解决劳动合同纠纷时，双方应当保持合理、公正、协商的态度，以最大限度地保护双方的权益和公司的利益。
员工给公司造成损失赔偿标准
员工给公司造成损失赔偿标准问：员工赔偿的标准是什么？答：员工赔偿的标准分为三种情形计算：l 在有关服务期的情形中，员工赔偿的标准是服务期协议中约定的违约金，并且不得超过未完成的服务期应当分摊的培训费用；l 在有关保密和竞业限制的情形中，员工赔偿的标准是协议中约定的违约金；如果造成了损失且违约金不足以弥补损失的，还可以要求赔偿额外的损失；l 在员工给企业造成损失的情形中，赔偿的标准是损失额。
参考法规：1.《劳动合同法》第22条、第23条、第86条、第90条；2.《反不正当竞争法》第10条。
例：蔡某系某公司职工。
双方于2004年4月26日签订了期限自2004年3月31日至2006年3月31日止的劳动合同，约定蔡某担任出纳工作。
2004年4月30日，某公司的法定代表人孙某指派蔡某将15万元人民币兑换成港币。
蔡某与另两位同事持15万元的现金支票到华夏银行陆家嘴分行取款后，至张杨路崂山东路某银行附近与他人私下交易。
对方验看人民币真伪后，要求蔡某等人在原地等候，其回去取港币。
蔡某等人久候未见该人返回。
蔡某等人返回公司后发现15万元人民币已被人调包，除两张百元面额的人民币外，其余均为冥币。
蔡某当即向警方报案，但该案至今未侦破。
某公司在蔡某的2004年4月工资中扣发岗位工资300元、考核奖金500元。
同年5月，某公司将蔡某调至前台担任接待工作。
当月，蔡某申请辞职，实际工作至2004年5月17日。
2004年6月11日，某公司为蔡某开具了劳动合同于2004年5月18日解除的退工证明。
2004年6月17日，蔡某申请仲裁，要求某公司办理退工手续，支付2004年4月工资差额800元、5月1日至5月17日工资963.30元。
2004年8月5日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会以蔡某在兑换港币过程中未尽“慎重审查”义务，应承担相应的责任，但某公司每月在蔡某工资中扣除的赔偿款不得超过蔡某当月工资的20％为由，裁决某公司支付蔡某2004年4月工资差额460元、5月工资845.13元。
劳动合同关于失职的
劳动合同关于失职的劳动合同关于失职的条款第一条定义失职是指员工在履行劳动合同过程中，因疏忽、过失或故意行为，未能完成或正确完成其职责，导致公司利益受到损害的情形。
第二条失职责任1. 员工因失职导致公司损失的，应承担相应的经济赔偿责任。
2. 赔偿范围应根据实际损失和员工的过错程度确定。
第三条失职行为失职行为包括但不限于：- 违反操作规程或工作指令；- 未按规定时间完成工作任务；- 泄露公司商业秘密；- 滥用职权，损害公司或他人利益。
第四条失职认定失职行为的认定应由公司人力资源部门或指定的调查小组进行，必要时可邀请第三方专业机构参与。
第五条失职处理1. 轻微失职：给予警告或批评教育。
2. 一般失职：根据公司规定给予相应的经济处罚或岗位调整。
3. 严重失职：可能导致解除劳动合同，并要求赔偿损失。
第六条失职赔偿员工因失职需赔偿公司损失的，公司有权从员工的工资中扣除，或通过法律途径追偿。
第七条失职争议解决员工与公司就失职问题发生争议时，应首先通过内部调解解决；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第八条其他规定本合同关于失职的规定与国家法律法规冲突的，以国家法律法规为准。
第九条条款的解释权本合同关于失职的条款由公司人力资源部门负责解释。
第十条生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________日期：____年____月____日请注意，这只是一个示例模板，具体条款需要根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在实际使用前，建议咨询法律专业人士。
员工造成损失的规章制度
员工造成损失的规章制度第一条：员工的义务1.1 员工应当遵守公司的规章制度，遵从公司管理人员的指挥安排，维护公司的声誉和利益，履行职责。
1.2 员工应当严格遵守公司的工作纪律，按时上下班，做好本职工作。
1.3 员工不得私自泄漏公司机密信息，保护公司的商业秘密。
1.4 员工不得擅自使用公司的资源、设备和资产，不得私自出售、外借或挪用公司的财物。
1.5 员工应当尊重同事，建立良好的工作关系，不得进行言语、行为上的侮辱、伤害。
1.6 员工应当意识到自身行为对公司造成损失的严重性，积极主动承担责任，尽力减少损失。
第二条：员工造成损失的定义2.1 如员工在工作中违反公司规章制度或职业道德，导致公司或他人经济损失的行为，均视为员工造成损失。
2.2 如员工有疏忽大意、故意造成公司损失的行为，也视为员工造成损失。
第三条：员工造成损失的追责3.1 公司对员工造成的损失有权追究责任，对违反规定的员工进行相应的惩处。
3.2 如员工违反公司规章制度或职业道德，导致公司损失的，将视情节轻重做出相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、停职、甚至解雇等处罚。
3.3 如员工因疏忽大意或故意造成公司或他人经济损失，将按照公司规定进行相应的赔偿，并追究个人责任。
3.4 公司将建立完善的调查机制，对员工造成的损失进行深入调查，依法依规做出判决，保障公司的利益。
第四条：员工造成的不同损失情形4.1 如员工因个人原因导致公司设备、资源等资产损坏或丢失的，将按照公司规定赔偿。
4.2 如员工因工作失误导致公司财务损失的，将按照公司规定进行相应的处罚，并承担赔偿责任。
4.3 如员工因违规操作或泄密行为导致公司商业秘密泄露或被窃取，将按照国家法律法规和公司规定进行处理，承担相应的法律责任。
4.4 如员工因言语、行为对公司员工或客户造成损失的，将按照公司规定进行相应的纪律处分，并要求员工赔礼道歉。
第五条：员工应当注意事项5.1 员工应当时刻保持警惕，严格遵守公司规章制度，避免造成公司或他人的损失。
员工造成公司财产损失的管理制度
第一章总则第一条为加强公司财产管理，规范员工行为，减少财产损失，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位的在职人员。
第三条本制度旨在明确员工造成公司财产损失的责任，强化财产保护意识，提高财产管理水平。
第二章财产损失的定义及分类第四条本制度所称财产损失，是指员工在履行职责过程中，因违反公司规章制度或故意行为，导致公司财产遭受的损失。
第五条财产损失分为以下几类：（一）直接损失：指因员工行为直接导致的财产实物损失，如设备损坏、物资丢失等。
（二）间接损失：指因员工行为间接导致的财产损失，如延误工期、影响公司声誉等。
（三）责任损失：指因员工未履行职责，导致公司财产损失的责任。
第三章财产损失的责任认定第六条员工造成公司财产损失，应承担相应的责任。
第七条责任认定依据如下：（一）员工的行为是否违反公司规章制度或职业道德。
（二）员工的行为是否导致公司财产损失。
（三）员工的行为是否具有故意性。
第八条员工造成公司财产损失，应根据损失程度和责任大小，采取以下措施：（一）对直接损失，应全额赔偿。
（二）对间接损失，应根据损失程度和责任大小，承担相应的赔偿责任。
（三）对责任损失，应根据损失程度和责任大小，采取通报批评、赔偿损失、解除劳动合同等处罚措施。
第四章财产损失的处理程序第九条员工造成公司财产损失，应按照以下程序处理：（一）发现财产损失后，立即向直属上级报告。
（二）直属上级应立即组织调查，查明损失原因，并采取相应措施。
（三）对责任员工，按照第七条和第八条的规定进行处理。
（四）对损失情况进行汇总，形成损失报告，提交公司领导审批。
第五章财产损失的教育与预防第十条公司应加强对员工的教育，提高员工的财产保护意识。
第十一条公司应定期开展财产保护培训，使员工了解财产损失的危害和责任。
第十二条公司应建立健全财产管理制度，明确各部门、各岗位的财产管理职责。
第十三条公司应定期对财产进行盘点，确保财产安全。
失职追责管理制度规定
失职追责管理制度规定第一章总则第一条为规范企业内部管理，促进员工履行职责，保障企业运营稳定，根据《劳动法》和《公司法》相关规定，制定本失职追责管理制度。
第二条本制度适用于公司内部全体员工，包括管理人员和基层员工。
第三条失职追责管理制度的目的是通过明确责任、追究责任，建立健全的内部管理机制，完善公司治理，提升企业内部管理水平，促进企业健康发展。
第四条本制度所称失职是指员工在工作中未能按照职责要求进行工作，造成工作失误、损害公司利益或其他员工权益的行为。
第五条本制度所称追责是指公司根据工作失误的情况，对相关责任人进行责任追究或者相应的惩处。
第六条公司应当建立健全责任追究实施办法，并以此实施办法的规定追究失职责任。
第七条公司应当建立健全责任追究的调查制度，确保追究失职责任的客观、公正。
第八条公司应当建立健全责任追究记录的档案管理制度，便于日后查阅和借鉴。
第九条公司应当建立健全对责任追究工作评估的制度，及时检查和纠正工作中存在的不足。
第二章责任追究第十条公司对员工工作失误的责任追究应当遵循公平、公正、合理的原则。
第十一条责任追究应当依据工作失误的情况进行适当的处理，包括批评教育、警告、罚款、记大过、降级或者辞退等。
第十二条责任追究程序应当注重程序公正和效率，切实维护员工合法权益。
第十三条责任追究工作应当由公司内设的责任追究委员会或者相关部门负责，对工作失误进行调查研究，形成责任追究决定。
第十四条责任追究决定应当经过公司领导层审批，方可执行。
第十五条公司应当建立健全责任追究决定的复核制度，确保责任追究决定的客观、公正。
第十六条公司应当向员工公布责任追究的结果，并及时告知有关部门及员工。
第十七条责任追究处理的复核结果应当向全体员工通报，以提高责任追究决定的透明度。
第三章保障措施第十八条为保障员工的合法权益，公司应当建立健全员工维权制度，对员工合法权益进行保护。
第十九条公司应当建立健全员工心理辅导机制，对被追责员工进行心理疏导，减少工作压力。
员工出错造成损失,怎么处罚
员工出错造成损失,怎么处罚员工失误给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任。
赔偿可从员工工资中扣除，但不超过20%且不低于最低工资标准。
要求赔偿需证明实际损失、与员工行为有因果关系、员工存在故意或重大过失。
一般过失属于用人单位的正常用工风险，不要求赔偿。
重大过失需考虑违法行为、违反规章等因素。
法律分析员工失误给用人单单位造成损失的，应当承担经济损失赔偿责任。
经济损失赔偿的标准：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
要求赔偿依据的条件：(1)证明损失的存在。
证明企业确实有实际损失，一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔。
(2)证明企业的损失与劳动者的行为存在直接的因果关系。
(3)证明劳动者存在故意或重大过失。
劳动者的“一般过失”导致的损失，理论上被认为是属于用人单位的经营风险中的正常用工风险，不要求劳动者承担赔偿责任，而由用人单位自行承担。
比如，生产过错中造成的不良率，是任何工人都无法避免的。
认定员工是否存在重大过失，一般会综合考虑员工是否违反法律法规，是否严重违反单位的相关规章规程，是否存在重大的疏忽大意等情形。
拓展延伸员工失误导致损失，如何进行赔偿和纠正措施？员工失误导致的损失需要采取适当的赔偿和纠正措施来处理。
首先，应该对损失进行评估，确定员工失误所导致的具体损失金额和影响范围。
然后，与相关员工进行沟通，了解失误的原因和背景，以便制定针对性的解决方案。
在赔偿方面，可以考虑根据损失程度给予经济赔偿或其他形式的补偿，如提供额外培训或机会来弥补损失。
同时，还应该制定纠正措施，包括加强培训、改进工作流程或引入更严格的监督机制，以防止类似失误再次发生。
最后，建立一个有效的反馈机制，持续监测和评估纠正措施的有效性，并及时调整和改进。
公司关于对在工作中造成重大失误和损失的处罚规定
公司关于对在工作中造成重大失误和损失的处罚规定公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]关于在工作中造成重大失误和损失的处罚规定一．对有下列行为员工由所在部门主管以书面形式写出处理意见报公司经理研究决定后，给予警告处分，处分记入公司档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予一定的经济罚款。
（1）违反劳动纪律，月计迟到、早退在6次以上，年计30次以上的；月计旷工在2次以上，累计5-15天的；一年内出现2次无病请病假的；无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的。
（2）不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失的按造成的损失大小按比例给予经济处罚。
（3）工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料、能源，损坏工具设备，没有按工作流程作业的，对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的。
按损失大小给予一定的经济处罚。
（4）不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意串通，骗取公司或他人利益，使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的。
（5）对领导的批评处理进行打击报复的。
（6）阻碍公司重要工作、活动顺利进行的。
（7）在公司传播消极思想，诋毁领导消极怠工的。
二，对有以下行为的员工公司予以开除；（1）事实证明对公司离心离德的。
（2）道德败坏，以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员或其它员工或抵毁公司的。
（3）对偷盗、窝藏、截留公司或他人财物，私吞或私分公司财物者，敲诈勒索钱物、冒支他人工资的。
（4）其它制度有明确规定的，或其它严重违法乱纪毋需留用查看的。
对符合以上开除条件的职工，一式两份写出书面“开除报告”（报告须写明开除的事实理由），逐级审批至公司总经理。
员工工作失误责任追究条例
员工工作失误责任追究条例第一章总则第一条为贯彻实施责任负责制，提高工作效能，防止和减少工作失误的发生，制定本条例。
第三条本条例所称的失误是指员工在工作过程中，由于过失或过错未能履行好工作职责，以致影响工作质量和工作效率，给公司造成损失和不良影响的行为。
并明确严重过失、过错、收受贿赂或故意犯错产生的过失定为失职或渎职。
第二条本条例规定了由于工作过失过错等行为造成公司经济损失的有关责任认定、处罚、赔偿标准及具体处罚细则。
第四条公司所有部门和员工适用本条例第二章责任追究原则、惩处依据和惩处方式第五条实施责任追究制度应坚持以下原则：（一）教育与惩处相结合的原则；（二）实事求是，客观公正的原则；（三）谁主管、谁负责，应负的责任与责任追究相适应的原则；（四）分级负责，一级抓一级，层层抓落实的原则第六条处罚依据：本条例、公司劳动管理制度、质量奖惩条例等相关管理规定第七条责任追究惩处方式包括批评教育、罚款赔偿、降职降薪、调岗、辞退等第三章过失过错责任追究范围和认定第八条相关人员有下列情况之一，造成经济损失的，视为过失或过错，应当追究工作失误责任；由于严重过错、故意犯错或收受贿赂而造成重大经济损失的，追究失职或渎职责任，乃至追究法律责任。
1.因图纸设计、计算等错误导致技术标书缺陷而造成报价损失；2.因图纸设计、计算、发放等错误导致生产问题而造成经济损失；3.因保管不慎造成图纸和其他重要技术资料丢失、损毁；4.故意偷窃公司技术资料用于个人利益的；5.故意泄露公司技术秘密；6.签订有重大缺陷的合同造成公司经济损失；7.合同评审人员无正当理由延误审核的；8.审核人员疏忽未审出合同缺陷的；9.丢失、毁损合同文本及相关资料的；10.提供虚假资料的或隐瞒相关资料不予提供的；11.无合法授权或滥用授权签约的；12.未按规定办理授权或转委托的；13.发生纠纷后，隐瞒或不及时汇报或不及时采取措施的；14.不主动和及时回收应当或可以回收应收资金的；15.应当或可以追究对方违约责任而擅自放弃的；16.在合同签订或履行过程中，与对方或第三人恶意串通或收受贿赂的；17.泄露合同意向、商业秘密或有关机密的；18.签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗；19.推诿扯皮或故意延误发货的；20.由于不认真细致造成装箱发货重大错误；21.不执行发货规定，私自将货物外发造成公司损失的；22.在签订或履行采购合同过程中，与对方或第三人恶意串通或收受贿赂的；23.签订、履行采购合同过程中，因严重不负责任被诈骗或严重影响生产的；24.不执行进料规定，接收不合格的采购件或外协件进厂的；25.未按规定采取保管防护措施，导致库存物资丢失、损坏的；26.不履行检验职责造成不合格的采购件或外协件进入工厂适用的；27.因错检、漏检造成不合格品流入下道工序，导致后续质量事故的；28.未按要求完成检验，产品到用户方后发现质量问题的。
关于员工因工作失误造成公司损失行为处理的规定
关于员工因工作失误造成公司损失行为处理的规定为规范公司内部管理，现就员工因工作失误造成公司损失行为的处理，公司领导班子经研究做出以下决定：一、公司对员工因工作失误造成损失的行为，确认其无恶意行为且确认其不能因此获利的，对公司的经济赔偿方案和对员工的纪律处分规定如下。
1、赔偿金按超额累进的方式计算。
例：某员工因工作失误，造成公司直接经济损失RMB:23456元，公司确认该员工无恶意行为且不能因此获利，按照本规定直接责任人及其相关管理人员应支付给公司的赔偿金额如下表：2、直接责任人上级主管，最高追究至事业部总经理赔偿公司相应经济损失。
3、损失金额及赔偿金额，均以人民币计算，外币损失须折合成人民币计算赔偿金。
二、公司对员工因工作失误造成损失的行为，不能确认其是否有恶意行为或不能确认其是否因此获利的，对公司的经济赔偿方案和对员工的纪律处分如下。
（一）公司全部直接经济损失均由直接责任人赔偿。
本规定仅适用于城市预订网（中国区）下属三家公司：广东中旅易达旅行服务有限公司、广州市易达旅行社有限公司、广州市旅库软件技术有限公司。
附件：承诺书如果出现错报或漏报税的情况，应按以下情况进行处理：1、主要责任人（负责报税人员）承担损失金额30%2、复核人员承担损失金额10%3、主管人员（报税人员上级）承担损失金额10%4、公司承担损失金额50%5、相关人员承担金额不超过当事人一个月工资为限，若数额较大，超过当事人月工资的，行政人事及财务则按月对当人事进行扣款。
6、如果出现错报和漏报现象，相关人员应及时上报自己的上级主管人员，由主管人员逐级上报到公司领导。
如果发现隐瞒不上报，哪一级不上报，损失金额由那一级人员全额承担。
7、未经公司领导同意，私自把相关情况告知客户。
如果由此产生损失，由当事人承担。
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关于员工因工作失误造成公司损失行为处理的
规定
Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
关于员工因工作失误造成公司损失行为处理的规定
为规范公司内部管理，现就员工因工作失误造成公司损失行为的处理，公司领导班子经研究做出以下决定：
一、公司对员工因工作失误造成损失的行为，确认其无恶意行为且确认其不能因此获利的，对公司的经济赔偿方案和对员工的纪律处分规定如下。
（一）按下表进行经济赔偿。
1、赔偿金按超额累进的方式计算。
例：某员工因工作失误，造成公司直接经济损失RMB:23456元，公司确认该员工无恶意行为且不能因此获利，按照本规定直接责任人及其相关管理人员应支付给公司的赔偿金额如下表：
2、直接责任人上级主管，最高追究至事业部总经理赔偿公司相应经济损失。
3、损失金额及赔偿金额，均以人民币计算，外币损失须折合成人民币计算赔偿金。
（二）按下表进行纪律处分。
二、公司对员工因工作失误造成损失的行为，不能确认其是否有恶意行为或不能确认其是否因此获利的，对公司的经济赔偿方案和对员工的纪律处分如下。
（一）公司全部直接经济损失均由直接责任人赔偿。
（二）按下表进行纪律处分。
本规定仅适用于城市预订网（中国区）下属三家公司：广东中旅易达旅行服务有限公司、广州市易达旅行社有限公司、广州市旅库软件技术有限公司。
附件：承诺书
如果出现错报或漏报税的情况，应按以下情况进行处理：
1、主要责任人（负责报税人员）承担损失金额30%
2、复核人员承担损失金额10%
3、主管人员（报税人员上级）承担损失金额10%
4、公司承担损失金额50%
5、相关人员承担金额不超过当事人一个月工资为限，若数额较大，超过当事人月工资的，行政人事及财务则按月对当人事进行扣款。
6、如果出现错报和漏报现象，相关人员应及时上报自己的上级主管人员，由主管人员逐级上报到公司领导。
如果发现隐瞒不上报，哪一级不上报，损失金额由那一级人员全额承担。
7、未经公司领导同意，私自把相关情况告知客户。
如果由此产生损失，由当事人承担。