绩效合同协议书格式精编

绩效考核合同协议书范本(3篇)

第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。

2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。

二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。

2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。

3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。

4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。

5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。

三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。

四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。

2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。

3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。

五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。

2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。

3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。

4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。

5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。

六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。

2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。

绩效考核协议书7篇

绩效考核协议书7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意实施绩效考核制度，以明确工作任务、提高工作绩效，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在绩效考核过程中的权利和义务，确保双方共同遵守，实现共同发展的目标。

二、考核周期本协议自签订之日起生效，考核周期为___年___月___日至___年___月___日。

三、考核内容1. 岗位职责履行情况；2. 工作质量及效率；3. 团队协作与沟通能力；4. 创新能力及学习能力；5. 遵守公司制度及规定情况。

四、考核标准1. 岗位职责明确，按照公司规定完成工作任务；2. 工作质量达到公司标准，无重大失误；3. 团队协作融洽，沟通能力良好；4. 具备创新思维，不断提升个人能力；5. 严格遵守公司制度及规定。

五、考核方法1. 日常观察与记录：上级领导对乙方的工作表现进行日常观察并记录；2. 定期自评：乙方需定期进行自我评估，总结工作进展及成果；3. 上级评估：上级领导根据乙方的工作表现，进行绩效评估；4. 360度反馈：包括同事、客户等多方对乙方进行评价。

六、绩效结果应用1. 薪酬调整：根据绩效考核结果，对乙方薪酬进行相应调整；2. 岗位晋升：对于表现优秀的员工，将优先考虑岗位晋升；3. 培训发展：根据绩效考核结果，为乙方制定个性化的培训计划；4. 奖励机制：根据绩效考核结果，给予乙方相应的奖励。

七、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定进行绩效考核，乙方有权要求甲方进行整改；2. 若乙方未按照本协议约定完成工作任务，甲方有权根据情况进行处理，包括但不限于批评、罚款、降薪、调岗等；3. 本协议中所涉及的经济赔偿、违约责任等条款，双方应严格遵守，如一方违约，应承担相应的法律责任。

八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

绩效合同书3篇

绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）乙方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）鉴于甲方与乙方为双方合作事项签订绩效合同，根据《中华人民共和国合同法》相关规定，经双方协商一致，制定以下绩效合同书，具体内容如下：二、合同名称：甲方与乙方绩效合同三、合同签订时间：年月日四、合同期限：自年月日至年月日止，合同期满后双方如需继续合作，可协商签订新的绩效合同。

五、合同内容：1. 双方合作事项：甲方委托乙方完成（具体合作事项）的任务。

2. 任务目标：乙方承诺在合同期限内按照甲方要求完成（具体任务目标），并确保任务质量符合甲方要求。

3. 绩效考核标准：乙方任务完成情况将根据（具体绩效考核标准）进行评估。

4. 绩效奖惩措施：根据绩效考核结果，乙方将享有（具体奖励措施），同时也将承担（具体惩罚措施）。

5. 合同变更：双方在合同期限内如需变更合同内容，需经双方协商一致后签订书面变更协议。

6. 合同解除：在合同期限内如有一方未按约定履行合同义务，另一方有权解除合同，并保留追究法律责任的权利。

六、保密条款：双方在合作过程中涉及到的商业机密信息，应保密，避免泄露，否则产生的损失由泄露方承担法律责任。

七、争议解决：合同履行过程中如产生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应向有关部门申请仲裁或诉诉讼解决。

八、其他事项：未尽事宜双方可另行协商补充，并将具体补充内容列入合同附件。

九、合同附件：（1）（2）（3）十、本合同一式两份，甲方、乙方各持一份有效。

甲方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：乙方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：见证人（单位名称）：（盖章）签字日期：年月日以上为甲方与乙方绩效合同书，双方遵守合同内容，共同维护合作关系，达到合作共赢的目的。

篇2绩效合同书是指双方在明确职责、目标和考核标准的基础上达成的一种约定，一般用于管理人员或关键岗位员工。

绩效考核协议书6篇

绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方为员工关系，为了明确双方在工作目标、绩效考核等方面的权利义务，特订立本绩效考核协议书。

本协议于双方签字生效。

一、工作目标1. 乙方在甲方工作期间，应按照公司制定的工作目标和任务要求，认真履行自己的工作职责。

2. 乙方应当根据公司的发展战略和各自岗位的要求，合理安排工作计划，并在规定时间内完成本部门、本岗位的工作任务。

二、绩效考核标准1. 乙方的绩效考核标准将分为定量和定性两个方面，具体标准由甲方根据实际情况确定。

2. 定量考核主要包括工作完成情况、工作效率、工作质量等指标，乙方需根据各项指标的要求及时调整工作状态，以达到公司要求的绩效水平。

3. 定性考核主要包括乙方在工作中的表现、工作态度、团队协作等方面的评价，乙方需具备积极的工作态度、良好的沟通能力和团队协作精神，做到与同事和领导之间的良好合作。

三、奖惩制度1. 乙方在完成工作目标、表现良好并取得良好绩效的情况下，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。

2. 乙方在工作中有违反公司规定、不按要求完成工作、工作态度消极等情况下，甲方有权对乙方进行惩罚，包括但不限于扣减绩效奖金、降职待岗、解除劳动合同等。

四、保密义务1. 乙方在工作中所知晓的公司商业机密、技术方案、战略计划等信息，应当严格保密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方在离开甲方工作后，应当交还公司的文件资料、办公用品等一切财务资产，不得擅自带走或外泄公司资产。

五、其他事项1. 本协议自双方签字生效，本协议内容履行期限为一年，到期后双方可根据实际情况确定是否延长协议期限。

2. 本协议内容未尽事宜，双方可协商补充，补充内容具有同等效力。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为《绩效考核协议书》内容，双方经仔细阅读并同意，特此签字确认。

希望双方遵守协议内容，共同努力，实现公司与员工双赢。

绩效合同书3篇

绩效合同书3篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，就乙方在甲方的工作绩效达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方在甲方公司的工作职责、目标及绩效评估标准，明确双方的权利和义务，以实现公司发展和员工个人成长的共赢。

二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：（请在此处详细描述乙方的具体工作职责和范围）2. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。

三、绩效目标1. 乙方在本合同期间的工作目标为：（请在此处详细描述乙方的绩效目标和具体指标）2. 乙方应积极参与甲方公司的各项活动，努力提高自身业务水平和工作能力。

四、绩效评估与奖惩1. 甲方将定期对乙方进行绩效评估，评估结果将作为薪资调整、晋升、奖金发放等的重要依据。

2. 乙方如未达到绩效目标，甲方有权根据其表现进行提醒、指导或调整工作岗位。

3. 乙方如表现出色，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升机会等。

五、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

六、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行管理和监督，乙方应遵守甲方的管理制度和规定。

2. 乙方有权在合法合规的前提下，获得相应的劳动报酬和福利待遇。

3. 甲乙双方应共同遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。

七、违约责任1. 甲乙双方如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。

2. 乙方如未达到绩效目标，甲方有权按照本合同约定进行调整或解除合同。

八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（雇主）：___________________（签字/盖章）乙方（员工）：___________________（签字/盖章）日期：___________________篇2甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，为了明确乙方的工作职责和目标，共同制定本合同书。

公司绩效目标协议书范本(3篇)

第1篇协议编号：________________________签订日期：________________________甲方（公司）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（员工）：________________________地址：________________________联系电话：________________________鉴于甲方是一家致力于提供优质产品和服务的企业，乙方是一名愿意在甲方工作并实现个人职业发展的员工。

为明确双方在绩效目标方面的权利和义务，特制定本协议。

第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在绩效目标方面的合作内容、考核标准、奖惩措施以及双方的权利和义务，确保甲方经营目标的实现和乙方职业发展的同时，促进双方的共同成长。

第二条协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。

协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

第三条协议解除1. 在协议有效期内，如发生以下情况之一，任何一方有权解除本协议：（1）一方严重违反本协议规定，损害对方合法权益；（2）一方因不可抗力导致无法履行本协议；（3）双方协商一致解除本协议。

2. 协议解除后，双方应按照本协议的约定，办理相关手续，并妥善处理尚未完成的业务。

第二章绩效目标第四条绩效目标设定1. 甲方根据公司年度经营目标和市场情况，设定乙方所在岗位的绩效目标。

2. 绩效目标应具体、明确、可衡量，并与公司整体战略相一致。

第五条绩效目标内容1. 工作任务完成情况：包括但不限于项目进度、质量、成本控制等。

2. 团队协作与沟通：包括与同事、上级、下级之间的沟通协作能力。

3. 创新与改进：提出并实施改进措施，提高工作效率和产品质量。

4. 客户满意度：确保客户满意度达到公司规定标准。

绩效协议书5篇

绩效协议书5篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本绩效协议书，以明确双方的权利和义务，共同推动员工绩效和企业发展。

一、协议期限本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，为期______年。

二、工作目标1. 乙方在本协议期限内，应按照甲方的要求和岗位说明书，认真履行工作职责，完成工作任务。

2. 乙方同意接受甲方的绩效考核，并同意按照考核结果承担相应的责任和后果。

3. 甲方应制定合理的工作目标和考核标准，确保乙方在协议期限内能够完成工作任务。

三、工作内容和地点1. 乙方在协议期限内，应在甲方的安排下，从事______岗位的工作。

2. 乙方的工作地点为______，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体安排由甲方决定。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。

3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费用。

五、劳动报酬和福利待遇1. 乙方在协议期限内的工资标准为______元/月，甲方应按月足额支付乙方的工资。

2. 乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

3. 甲方应根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的奖金或处罚。

六、违约责任1. 甲方违反本协议约定，未按时支付乙方工资或未提供必要的工作条件的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2. 乙方违反本协议约定，未按时完成工作任务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

七、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

绩效考核协议书模板6篇

绩效考核协议书模板6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据甲方相关规章制度，为了明确乙方的绩效考核标准、程序、结果及其影响，特制定本绩效考核协议。

一、考核目标1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2. 乙方应积极配合甲方进行绩效考核，并接受考核结果。

3. 通过绩效考核，甲方可以更好地了解乙方的工作表现，为制定相应的工作措施提供依据。

二、考核内容1. 工作质量：乙方在工作过程中，应确保工作质量，减少错误率。

2. 工作效率：乙方应按时完成工作任务，提高工作效率。

3. 团队合作能力：乙方应积极配合团队成员，共同完成工作任务。

4. 创新能力：乙方应积极探索新的工作方法和思路，为团队的创新发展贡献力量。

5. 沟通能力：乙方应主动与团队成员沟通交流，及时反馈工作进展和遇到的问题。

三、考核标准1. 工作质量：乙方的工作质量应达到甲方的要求，减少错误率。

具体标准为：_________。

2. 工作效率：乙方应按时完成工作任务，提高工作效率。

具体标准为：_________。

3. 团队合作能力：乙方应积极配合团队成员，共同完成工作任务。

具体标准为：_________。

4. 创新能力：乙方应积极探索新的工作方法和思路，为团队的创新发展贡献力量。

具体标准为：_________。

5. 沟通能力：乙方应主动与团队成员沟通交流，及时反馈工作进展和遇到的问题。

具体标准为：_________。

四、考核程序1. 甲方应成立专门的绩效考核小组，负责乙方的绩效考核工作。

2. 绩效考核小组应根据乙方的岗位职责和工作任务，制定具体的考核标准。

3. 甲方应定期组织乙方的绩效考核会议，听取乙方的述职报告和团队成员的反馈意见。

4. 甲方应根据考核标准和反馈意见，制定乙方的绩效考核结果。

5. 乙方应接受甲方的绩效考核结果，并根据结果进行改进和提高。

五、考核结果及其影响1. 乙方的绩效考核结果将作为甲方制定薪酬、晋升等决策的重要依据。

绩效考核协议书8篇

绩效考核协议书8篇篇1本协议旨在明确公司与员工之间的绩效考核约定，以实现共同发展和互利共赢。

经双方友好协商，达成如下协议：一、协议双方甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________二、协议目的本协议的签订旨在明确甲乙双方关于绩效考核的具体事项，提高乙方的工作积极性和工作效率，促进公司整体发展。

三、绩效考核内容1. 岗位职责履行：乙方应按照岗位职责要求，全面履行各项职责，确保工作质量和进度。

2. 工作业绩：乙方的工作业绩应达到公司设定的具体指标，包括但不限于工作任务完成情况、销售额、客户满意度等。

3. 团队协作：乙方应积极参与团队协作，与同事保持良好的沟通和合作关系，共同推进团队目标的实现。

4. 创新能力：乙方应具备创新意识和能力，提出改进工作方法和流程的建议，提高公司运营效率。

5. 职业操守：乙方应遵守公司规章制度，诚实守信，保守公司商业秘密。

四、绩效考核周期本协议自签订之日起生效，绩效考核周期为______年______月至______年______月。

五、绩效考核标准1. 岗位职责履行：根据岗位说明书及实际工作要求进行评估。

2. 工作业绩：根据公司设定的具体指标进行评估。

3. 团队协作：根据团队协作表现进行评估。

4. 创新能力：根据创新成果及建议价值进行评估。

5. 职业操守：遵守公司规章制度，无违纪行为。

六、绩效奖惩措施1. 绩效优秀：乙方在本协议约定的绩效考核周期内表现优秀，公司将给予相应的奖励，包括但不限于薪资晋升、岗位晋升、奖金等。

2. 绩效不佳：乙方在本协议约定的绩效考核周期内表现不佳，公司将根据具体情况采取相应的措施，包括但不限于警告、调整工作岗位、降薪、解除劳动关系等。

七、协议变更与解除1. 本协议自签订之日起生效，如需变更，双方应协商一致并书面确认。

2. 本协议自签订之日起生效，至约定的绩效考核周期结束自动终止。

绩效合同书3篇

绩效合同书3篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_______________________住址：_______________________________联系方式：_________________________身份证号码：_______________________鉴于甲、乙双方同意为提高工作绩效，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下绩效合同书：一、合同目的双方为实现共同的目标，约定绩效标准和考核指标，以此为基础，建立合作关系，提高乙方的业务能力和工作效率，促进甲方整体业绩的提升。

二、工作内容及要求1. 乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成规定的任务和目标。

2. 具体的工作内容和要求包括但不限于：（请在此处详细描述乙方的工作职责、任务、目标等）三、绩效指标与考核标准1. 乙方的工作绩效将按照以下指标进行考核：（详细描述绩效指标，如销售额、客户满意度、项目进度等）2. 考核周期为____（如季度、年度等）。

3. 考核办法和程序按照甲方规定执行。

四、薪酬与福利1. 甲方根据乙方的绩效表现，给予相应的薪酬和奖励。

2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

3. 薪酬和福利的具体数额及支付方式将在甲方薪酬制度中明确规定。

五、双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（详细描述甲方的权利与义务）2. 乙方的权利与义务：（详细描述乙方的权利与义务）六、违约责任与处理办法1. 若甲方未按照合同约定履行义务，乙方有权要求甲方改正并承担相应的违约责任。

2. 若乙方未按照合同约定履行义务，甲方有权按照公司规定进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。

绩效合同书8篇

绩效合同书8篇篇1甲方（用人单位）：_____________________________地址：_________________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_______________________________________身份证号码：_______________________________联系方式：_______________________________紧急联系人及联系方式：_____________________鉴于甲方聘请乙方从事特定的工作岗位，为明确双方的责任、权利和义务，提高乙方的工作绩效，确保双方共同实现共同目标，经双方友好协商，达成如下绩效合同书：一、合同期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、岗位职责与工作要求1. 岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任岗位的职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。

2. 工作目标：乙方应明确本岗位的工作目标，并在合同期限内努力完成。

3. 工作要求：乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及部门内部的管理规定，确保工作质量。

三、绩效考核与奖惩1. 绩效考核标准：乙方的工作绩效按照甲方规定的绩效考核标准进行评估。

2. 考核周期：绩效考核周期分为季度考核和年度考核。

3. 奖励措施：对于表现优秀的员工，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升机会等。

4. 惩罚措施：对于工作绩效不达标的员工，甲方有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降薪、调岗等。

具体惩罚措施视情节轻重而定。

四、培训与发展1. 培训安排：甲方有权根据工作需要，安排乙方参加必要的培训。

2. 发展机会：甲方将根据实际情况，为乙方提供职业发展机会，包括但不限于内部晋升、岗位调整等。

绩效工资劳动合同书4篇

绩效工资劳动合同书4篇绩效工资劳动合同1甲方(用人单位)名称：____工厂乙方(劳动者)名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。

2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。

乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。

双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

甲方(盖章)：乙方(签名)：法人代表：合同签订日期：年月日绩效工资劳动合同2一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。

绩效合同书6篇

绩效合同书6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确工作职责、目标和权益，共同签订本绩效合同书。

一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作目标及职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行所担任职位的职责，完成工作任务。

2. 乙方的工作目标及关键绩效指标（KPI）详见附件。

3. 乙方在工作过程中应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业机密。

三、薪酬与绩效挂钩1. 乙方的薪酬由基本工资和绩效工资组成。

2. 绩效工资与乙方的工作表现和绩效结果挂钩，具体发放标准按照甲方绩效考核制度执行。

四、绩效考核1. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核周期根据乙方的工作性质确定。

2. 绩效考核内容包括工作成果、工作效率、工作质量、团队协作等方面。

3. 乙方对绩效考核结果有异议的，可在考核结束后七日内向甲方提出申诉。

五、奖惩机制1. 乙方在合同期内完成或超额完成工作目标，甲方将给予相应的奖励。

2. 乙方在合同期内未能完成工作目标，甲方将根据情况进行相应的处罚。

3. 奖惩措施包括但不限于薪资调整、奖金发放、岗位变动、解除劳动合同等。

六、合同变更与终止1. 合同期内，甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2. 合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。

3. 乙方在合同期内有严重违纪、违法行为或考核不合格等情形，甲方有权单方面解除劳动合同。

七、违约责任1. 甲乙双方未按照本合同约定履行义务的，视为违约。

2. 违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

八、其他约定1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

实用的绩效合同3篇

实用的绩效合同3篇在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划、写方案、写教案还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我整理的《实用的绩效合同3篇》，快快拿去用吧!绩效合同篇1甲方：乙方：为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。

现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：一、合同期限：1、本合同生效日期为20xx年1月1日。

2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从20xx年1月1起至20xx年12月31日。

二、乙方权利职责：1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方的日常管理、销售拓展、销售促销策划、技术支持、客-户经理及人员指导、监督、管理等工作。

2、充分发挥员工的积极性，对团队进行科学合理的分区布局和监督管理。

3、主持项目部月、季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成月度、季度、年度销售计划、货款回收计划。

4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进计划，满足客-户需求的解决建议。

5、指导员工制定年度工作计划和工作目标，监督所有员工严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理、合同管理、开具发票管理、技术安装以及回款管理的要求进行落实。

6、重视人本管理，协调各部门之间的工作关系；尽力解决好下属提出的工作中的实际困难和问题。

7、每月向总经理报告分公司运行的情况，定期向总经理述职。

8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好锐盾销售部、技术支持中心、运营管理部以及总部各部门之间的关系。

9、管理、控制分公司的各项费用，提高销售账款的回收率；定期对员工进行业务培训。

确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。

10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。

绩效考核协议书5篇

绩效考核协议书5篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意实施绩效考核制度，以明确工作任务、提升工作效率，并促进公司和员工的共同发展，经友好协商，达成以下绩效考核协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确乙方的工作目标，并通过绩效考核激发其工作积极性和创造性，提升整体业绩，同时保障公司的合法权益。

二、考核内容1. 乙方的工作岗位与职责：详细列明乙方的职位名称、工作职责及工作内容。

2. 绩效考核指标：具体说明乙方的绩效考核标准，包括定量指标和定性指标。

3. 考核周期：明确本次绩效考核的时间周期，如季度、半年或年度。

三、考核标准1. 乙方的工作业绩应达到公司规定的绩效考核标准。

2. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度，遵守职业道德规范。

3. 乙方应积极配合同事及团队工作，保持良好的沟通协作能力。

四、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。

2. 乙方有义务按照公司的要求完成工作任务，并接受公司的绩效考核。

3. 甲方应根据绩效考核结果，对乙方进行薪酬调整、岗位晋升或降级的决策。

4. 乙方若对考核结果有异议，可向甲方提出申诉，甲方应积极处理。

五、保密条款1. 双方应保守本协议所涉及的商业秘密及机密信息。

2. 未经甲方同意，乙方不得将本协议内容泄露给第三方。

六、违约责任1. 若乙方在绩效考核期间未能达到公司规定的标准，甲方有权对乙方进行警告、罚款、降薪或解除劳动合同等处理。

2. 若因乙方违反绩效考核协议导致公司损失，乙方应承担相应的法律责任。

3. 若甲方违反本协议约定，未按照约定对乙方进行绩效考核或未兑现承诺的奖惩措施，乙方有权向甲方提出申诉。

七、协议解除与终止1. 本协议在双方协商一致的情况下可以解除。

2. 若乙方在绩效考核期间有严重违纪行为，甲方有权单方面解除本协议。

3. 本协议在以下情况下可以终止：__________。

员工年度绩效协议书范本(3篇)

第1篇协议编号：________________________甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方公司任职期间的年度绩效达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方任职期间关于年度绩效考核的内容、标准、程序和结果应用，以激励乙方不断提高工作绩效，实现公司发展目标。

二、考核周期1. 本协议考核周期为一年，自2023年1月1日起至2023年12月31日止。

2. 甲方应在考核周期结束后30日内完成对乙方的年度绩效评估。

三、考核范围1. 乙方在考核周期内完成的工作任务、项目及职责范围内的工作表现。

2. 乙方的职业道德、团队合作精神、创新能力、工作效率等方面。

四、考核指标1. 工作任务完成情况：根据岗位职责，完成公司分配的工作任务，达到预定目标。

2. 工作质量：保证工作质量，符合公司及行业标准。

3. 工作效率：提高工作效率，优化工作流程，降低成本。

4. 团队协作：与同事保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。

5. 职业道德：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，具有良好的职业道德。

6. 创新能力：具备一定的创新能力，提出合理化建议，为公司发展贡献力量。

五、考核方法1. 甲方将根据乙方的工作任务、工作质量、工作效率、团队协作、职业道德、创新能力等方面进行综合评估。

2. 甲方将采取以下方式进行考核：（1）定期检查：甲方将对乙方的工作进展进行定期检查，了解工作完成情况。

（2）同事评价：同事对乙方的工作表现进行评价，作为考核依据之一。

（3）自我评价：乙方根据自身工作表现进行自我评价。

（4）上级评价：上级领导对乙方的工作表现进行评价。

六、考核结果1. 甲方将根据考核结果，对乙方进行等级评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

绩效合同书7篇

绩效合同书7篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方的工作绩效达成以下合同条款，以明确双方的权利和义务。

一、合同目的本合同旨在明确乙方的工作目标、职责和绩效要求，通过双方共同的努力，实现公司的业务发展和乙方的个人成长。

二、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行所承担的工作职责，按时、按质完成工作任务。

2. 乙方的工作内容、职责详见甲方制定的岗位说明书。

三、绩效目标1. 乙方应在规定的期限内完成甲方设定的绩效目标。

2. 绩效目标包括但不限于：工作量、工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。

3. 甲方有权根据公司的实际情况调整绩效目标，并及时通知乙方。

四、绩效考核与评估1. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核周期根据岗位特点确定。

2. 考核标准依据甲方制定的绩效考核办法和岗位说明书的要求。

3. 考核结果将作为乙方薪资调整、晋升、奖惩等重要依据。

五、薪酬与福利1. 乙方的薪酬结构包括基本工资和绩效奖金两部分。

2. 绩效奖金与乙方的绩效考核结果挂钩，具体发放标准按照甲方相关规定执行。

3. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

六、双方责任与义务1. 甲方有责任为乙方提供必要的工作支持和资源保障，创造良好的工作环境。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的形象和利益。

3. 双方应共同遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务。

七、违约责任1. 若乙方未能完成合同约定的绩效目标，甲方有权根据情况进行调整或采取相应的处理措施。

2. 若因乙方原因导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3. 若甲方违反合同约定，未履行相关义务，乙方有权向甲方提出申诉。

八、合同期限与终止1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。

2. 合同到期前，双方可协商续签或终止合同。

月度绩效合同范本(热门18篇)

月度绩效合同范本(热门18篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据书信、讲话致辞、规章制度、策划方案、句子大全、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, document letters, speeches, rules and regulations, planning plans, sentence summaries, teaching materials, other sample texts, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!月度绩效合同范本(热门18篇)月度绩效合同范本第1篇第一条：本协议由甲、乙双方共同商定，任何一方不得擅自更改。

绩效合同书3篇

绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、合同双方甲方：（公司名称、地址、法定代表人）乙方：（员工姓名、员工编号、职位）二、合同目的为了明确双方的权利和义务，规范员工的行为和提升工作绩效，特制定本绩效合同书。

三、工作职责1. 乙方在公司任职为（职位名称），应认真履行其工作职责，服从公司管理，提高工作效率和工作成果。

2. 乙方应具备专业技能，不断学习和提升自己，为公司的发展做出贡献。

3. 乙方应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。

四、工作目标1. 乙方应按照公司下达的工作目标，完成所负责的任务，并确保按时保质完成。

2. 乙方的绩效考核将根据完成任务的质量、效率和效果，以及个人的工作表现来评定。

3. 乙方应提高自身的综合素质，不断改进、创新，为公司的发展做出更大的贡献。

五、绩效考核1. 公司将以绩效管理为基础，对乙方进行绩效考核，评定员工的工作表现和绩效水平。

2. 绩效考核主要包括任务完成情况、工作态度、团队合作精神等方面，乙方应积极配合公司的绩效管理工作。

3. 绩效考核结果将影响乙方的薪酬待遇和职业发展，乙方应认真对待绩效考核，不得作假。

六、工作时间1. 乙方应严格遵守公司的工作时间，不得迟到早退，不得擅自缺勤。

2. 乙方应按时完成工作任务，不得加班过度，确保工作与生活的平衡。

七、违约责任1. 若乙方违反合同规定，影响公司正常生产经营活动并给公司造成损失的，乙方应承担相应的违约责任。

2. 公司有权取消乙方的绩效奖金、晋升机会等相关权益，并视情节严重性予以开除。

八、合同解除1. 本合同自双方签字生效，期限为一年，到期后如需续签应经双方协商一致。

2. 若乙方出现违约情况或工作绩效不达标，公司有权单方解除本合同。

九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，应友好协商解决，协商不成可向有关部门申诉。

如因合同内容不明导致争议，双方应依法解决。

十、其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字生效。

绩效的协议书（精选3篇）

绩效的协议书（精选3篇）绩效的篇1甲方：乙方：为了提高工作效益和服务水平，进一步激发职工的工作积极性，切实转变工作作风，本着公平、公正、激励、竞争的原则，制定本协议。

乙方确认并自愿同意本协议的相关规定。

一、本协议适用范围：就职于甲方工作的非参公人员。

二、乙方固定工资为基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分，绩效工资为全部基本工资的x%。

三、乙方基本工资标准为每月xx元。

四、乙方的绩效工资为每月xx元。

绩效工资的考核内容主要为以下几项：1、工作内容：乙方须按规定完成如下工作：乙方如未按时、保质、保量完成以上工作任务，扣除相应绩效工资。

2、工作作风：（1）乙方应严格遵守机关考勤制度，出现迟到或早退的，每发现一次扣2分。

参加政治学习、业务培训、工作例会迟到每次扣0.5分，缺席每次扣1分。

（2）乙方应严格遵守工作人员行为规范，服务态度热情、举止得体、服务优质的，得10分。

违反行为规范，出现不穿工作服，不佩戴胸牌，串岗聊天、玩电脑游戏、在大厅内吸烟、嬉闹、吃东西、服务用语及行为不文明等现象，每次扣1分。

因工作人员态度不好，与服务对象争吵的，每次扣3分；情节严重的，加扣2分。

（3）乙方应严格遵守请销假制度，每请事假1天扣1分；每请病假1天的扣0.5分。

（须出具相关的医学证明）（4）乙方应严格执行限时承诺制度，在承诺时限内办结各类事项的，得10分。

超过承诺时限的，每超一天每件（次）扣1分。

乙方须按照甲方制定的恪尽职守，认真履行职责，完成甲方分配的各项工作任务。

甲方将根据乙方每月的绩效考核内容和考核分数作为重要依据。

如未达到绩效考核标准，扣除相应绩效工资。

3、领导交办工作：（1）乙方须按时完成股长交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分；（2）乙方须按时完成局领导交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分。

五、本协议一分两分，双方各持一份，盖章或签字之日起实行。

甲方（公章）：乙方（签字）：甲方负责人(签字)：协议日期：绩效的协议书篇2甲方（公司）乙方双方经过友好协商，乙方工资进入绩效考核，采取年薪制。